派遣证

工作派遣证明
尊敬的XXX公司：
经核实，我司员工XXX（姓名）自XXX年XX月XX日至今正在贵公司担任派遣工作，特此出具工作派遣证明。

证明人基本信息：
姓名：XXX
性别：XXX
出生日期：XXX
身份证号：XXX
联系电话：XXX
现居住地址：XXX
工作派遣信息：
1. 派遣单位名称：XXX公司
2. 派遣合同编号：XXX
3. 派遣起始日期：XXX年XX月XX日
4. 派遣工作职位：XXX
5. 派遣工作地点：XXX
6. 派遣工作时长：每周工作XX小时，每月工作XX天，工作时间为XX:XX至XX:XX。

7. 派遣工作内容：XXX
派遣员工XXX在派遣工作期间表现出色，工作勤奋，态度积极，能够按时完成派遣单位交给的各项工作任务。

与同事和上级之间的关系良好，具备良好的团队合作精神。

XXX参与了多个重要项目，并取得了显著的成绩，得到了派遣单位的一致好评。

在派遣工作期间，派遣员工XXX一直保持良好的工作纪律和道德品质，没有违反公司规章制度，也没有违法乱纪行为，是我司的优秀员工代表之一。

特此证明，派遣员工XXX在工作派遣过程中一直遵守派遣单位的要求，履行了各项工作职责，取得了可喜的工作成绩。

希望贵单位对其给予肯定，并继续给予支持与鼓励。

附：派遣员工XXX的个人简历及其他相关材料。

谢谢贵公司的支持与配合！
此致
礼正文。

代办劳务派遣许可证需要多少钱大家毕业进入社会工作以后应该都了解到一种新的劳动制度，就是劳务派遣制度。

用工单位在人力资源方面常常出现缺口，它可以在短时间内调遣大量人力，缓解到用工的不足。

由于这是一种新兴的劳动制度，所以相关的制度还不是特别完善。

那么代办劳务派遣许可证需要多少钱，一起来跟我看看吧。

一、代办劳务派遣许可证需要多少钱因为劳务派遣属于人力资源的一部门，所以深圳劳务派遣许可证办理也是由深圳人力资源和社会保障部负责印发。

为了能有效筛选出具备资质的申请人，审批部门在前期指派2名以上的负责人对申请人递交的材料进行初审。

在了解深圳劳务派遣许可证办理费用之前，我们要知道，申请经营劳务派遣活动，需要200万元以上的注册资金，资金是要求实际到位的。

其次有固定的场所和完备的劳务派遣管理制度。

二、劳务派遣许可证申请资料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证办理流程1、申请申请人到市行政服务中心Ｂ区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。

2、受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。

申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。

申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。

3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。

劳务派遣证变更法人需要哪些资料在现实生活中，劳务派遣是比较常见的一种用工方式，劳务派遣由劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣协议，约定劳务派遣的相关问题，那么劳务派遣证变更法人需要的资料有哪些?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳务派遣证变更法人需要哪些资料法人代表变更是劳务派遣公司法人代表变更，变更时需要的材料包括：变更登记申请书;变更法人代表决议;新法人代表身份证明复印件等。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第三十条公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

二、设立劳务派遣公司条件有哪些劳务派遣公司需要什么样的资质呢1、申请开办劳务派遣组织的报告;2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。

通过上述分析知道，依据《公司登记管理条例》的规定，劳务派遣公司变更法人代表的，自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

变更登记时要提交：变更登记申请书;变更法人代表决议;新法人代表身份证明复印件等材料。

如果需要法律方面的帮助，读者可以去进行学习。

派遣证丢失补办程序遣证是就业报到证中的一份通知书，派遣证在你毕业后将放入你的档案，而报到证则由学校交由你手自行保管。

那么派遣证丢失补办程序，法律对此是怎么规定的。

因此接下来将由我为您介绍关于派遣证丢失补办程序，希望可以解决大家的相应的问题。

一、派遣证丢失补办程序（一）１－２年内丢失可以补办，补办的程序是先登报，声明作废，内容包括姓名，身份证号码，派遣证号码。

（二）去学校就业办开具介绍信，拿介绍信去你毕业高校所在省教育厅下属的大中专毕业生就业指导中心补办。

（三）毕业超过两年，学校不会给你补办派遣证。

没有派遣证确实会影响你转户口。

二、补办报到证需要的材料：（一）如果你找到工作，需要在你的工作单位出具报到证的证明。

如果没有工作，就不需要这个证明了。

（二）地级以上的报纸登示报到证遗失。

（三）毕业后就业部署表复印件。

（四）还需要母校出具的补办证明。

（五）身份证复印件。

三、报到证补办的流程：（一）我们需要去毕业学校的相关就业办公室或就业指导中心，首先使用他们的官方电话进行学习，然后申请补办报到证。

（二）报到证丢失的时候，需要在当地地级市以上的官方报纸上发表一篇报到证遗失的声明。

（三）报纸刊登出来后，我们就可以去学校补办证明。

（四）拿着学校的申请表，带着遗失声明和毕业证的报纸，去县级以上人事局开出新的意见和个人档案证明。

（五）拿着以上材料到省内高校毕业生就业服务窗口办理报到证。

综上所述，根据法律的相关的规定，报到证还是很重要的，大家平时一定要妥善保管。

另外，报到证补办每一个地区的规定各有不同，如果大家想了解报到证补办的流程，此内容仅供参考。

以上就是的我为您带来的关于派遣证丢失补办程序，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以学习的律师。

劳务派遣证合同7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同，明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致可以续约。

二、劳务派遣人员的数量及条件甲方按照乙方要求派遣__名劳务人员到乙方工作，派遣人员的条件见附件《派遣人员条件》。

乙方应尊重派遣人员的尊严和权利，保障其合法权益。

甲方派遣人员应符合法律规定的条件和身体健康条件，以便在试用期内履行自己的工作职责。

对于无法履行职务行为的情况应及时报告给甲方并配合甲方进行必要的调整。

乙方不得强迫派遣人员从事违法活动或违反职业道德的行为。

对于违反职业道德的行为，乙方应及时向甲方报告并配合甲方处理。

对于违法行为的后果和责任由乙方承担。

三、工作任务及要求篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权利和义务，规范双方劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，确保双方合作的顺利进行。

二、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

到期后如双方继续合作，则本协议自动续签。

三、劳务派遣人员的数量、岗位及期限1. 乙方根据需要向甲方提出派遣劳动者的数量、岗位和期限的要求。

2. 甲方根据乙方的需求，按照相关规定派遣符合条件的劳动者到乙方工作。

派遣期限根据工作需要和双方协商确定。

问：什么叫《就业报到证》？它和《派遣证》有何区别？答：《就业报到证》的全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由教育部直接印制，省级高等学校毕业生就业主管部门单独签发，国家计划内的普通高等学校的毕业生才能持有的有效就业证件。

《派遣证》的全称为“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”。

它是毕业生《就业报到证》的前身，国家高等学校毕业生就业制度改革后，《派遣证》改为《就业报到证》。

问：毕业生离校时要取得哪些证件？答：毕业生离校时需确认拿到以下证件：《报到证》、《户口迁移证》、党员组织关系转移介绍信或团员证、职业资格证书、学历证书。

问：《高校毕业生就业协议书》和《劳动合同》有什么区别？答：《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。

报到证须知一、什么叫报到证报到证以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生（全国毕业研究生）就业报到证》，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发（特殊情况可由国家教育部直接签发）。

广东省高校毕业生就业主管部门为广东省高等学校毕业生就业指导中心。

报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

二、报到证的作用 1．是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； 2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3．接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；4．是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

报到证目前仍在中国人事管理体制中扮演着重要的角色，因此，毕业生们应注意保管好自己的报到证，不要丢失。

报到证原则上不补办，应届毕业生如不慎遗失报到证，须及时向学校报告遗失过程，先由本人提出申请，再由毕业生所在院系负责人签署意见后，由学校报请省毕业生就业指导中心核准后予以办理新证。

报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

三、报到证的形式一份报到证由正副两联组成：正联（本专科生为蓝色，研究生为粉红色）由学校就业主管部门发放给学生个人，副联（白色，也叫通知书）连同档案由学校就业主管部门寄至报到证开具的用人单位或省市地县毕业生就业主管部门（如人事局或教育局）。

四、报到证的有限期和毕业生的报到期限毕业生报到的期限原则上为一个月，即7月1日至7月31日。

毕业生领取报到证以后，应尽快到工作单位或人事局报到，没有特殊原因或延期报到的，所造成的一切后果由毕业生本人承担。

就业调整改派毕业生的报到时间由省教育厅高校毕业生就业指导中心规定。

五、领取报到证的时间报到证的领取时间安排在学校毕业典礼后办理离校手续时，一般安排在6月底7月初。

六、派遣说明1．回生源地就业毕业生只要与生源地具体用人单位签订了就业协议，就可列入就业方案，派遣回生源地。

派遣证、报到证的区别派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。

而报到证则交由你手自行保管。

在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

一、报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。

报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。

如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。

劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。

有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。

办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。

不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。

2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。

3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。

4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。

办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。