直接人工成本高分析图

Practice field•实务园地标准成本法下直接人工成本差异核算上海师范大学天华学院梁亚茹【摘要】本文改进标准成本法下的直接人工成本差异核算，创新性地将直接人工成本差异分解为工时耗用量差异、工资率差异和效益总额评价指标；通过创新性的分解，解决了传统方法下工时耗用量差异和工资率差异不具有可比性的问题，可以帮助企业更科学地进行业绩奖惩考核，具有实践参考价值。

新的核算方法新增了效益综合评价指标，该指标可以更直接地评估公司直接人工效益执行情况，具有便利性。

【关键词】标准成本直接人工工资率差异工时差异效益综合评价指标标准成本法是通过制定标准成本，将标准成本与实际成本进行比较获得成本差异，并对成本差异进行因素分析，从而加强成本控制的一种成本控制系统。

本文改进标准成本法下的直接人工成本差异核算，创新性地将直接人工成本差异分解为工时耗用量差异、工资率差异和效益总额评价指标。

通过创新性的分解，解决了传统方法下工时耗用量差异和工资率差异不具有可比性的问题，可以帮助企业更科学进行业绩奖惩考核，具有实践参考价值。

一、传统直接人工成本差异核算的不足（-）影响因素差异的不可比性传统直接人工工资率差异和工时耗用量差异计算基准，分别是实际工时和标准工资率，由于计算基准分别是实际值和标准值，计算出来的直接人工工资率差异与工时耗用量差异，在某种程度上不具有可比性。

如计算工资率差异站在实际工时的角度分析工资率差异。

然而，计算工时耗用量差异却站在标准工资率的角度分析，二者基于不同的计算标准。

一旦企业标准值与实际值偏差较大，传统的直接人工成本差异分析将会导致绩效评估的不公平性。

（二）影响因素之间的互相干扰性工资率和工时耗用量差异额计算公式，分别反映了工资率和工时这两个影响因素，对整个直接人工成本总差异的影响具体数额大小，但不能基于该计算结果进行绩效考核。

因为工资率的差异额计算公式是以实际工时为计算基准，包含了实际工时因素对工资率的差异额的影响，同理，工时耗用量差异的计算公式，也包含了工资率这一因素的影响。

利润＝总收入－总成本
本总额
＝总收入－变动成本总额－固定成本总额 ＝业务量×单价－业务量×单位变动成本－固定成
(四)简化预算编制
(五
一、变动成本计算法的意义及其理论根据 ➢ 变动成本计算法就是在计算产品的生产成本和存货成
本时，只包括产品在生产过程中所消耗的直接材料、直 接人工和变动制造费用，而把固定制造费用全数一笔列 入收益表内，并用“期间成本”的名称，作为贡献毛益 总额的减除项目。 ➢ 变动成本计算法的理论根据是：固定制造费用是为企 业提供一定的生产经营条件，以便保持生产能力，并使它 处于准备状态而发生的成本。它们同产品的实际产量没有 直接联系，既不会由于产量的提高而增加，也不会因产量 的下降而减少。它们实质上是与会计期间相联系所发生的 费用，并随着时间的消逝而逐渐丧失，故其效益不应递延 到下一个会计期间，而应在费用发生的当期全额列入收益 表内，作为本期贡献毛益总额的减除项目。
(3)读出直线截距ａ＝55元。
(4)在直线上任取一点(7,105),则:b 105 55 7.14(元)
7
(5)该项混合成本性态模型Y＝55＋7.14X
•第二节 成本性态分析
(元) 120
55
0123456789
图2-7
(件)
•第二节 成本性态分析
三、直线回归法
➢ 直线回归法是根据一定期间业务量与相应混合成本 之间历史资料，利用微分极值原理计算出最能反映业 务量与成本之间关系的回归直线，从而确定成本性态 的一种方法。
•第一节 成本的分类
二、成本按其性态分类
成本按其性态分类可分为:
(一)固定成本
➢ 固定成本是指在一定时期、一定业务量范围内，其 总额保持不变的有关成本。如厂房、建筑物按直线法 计提的折旧，机器设备租金，管理人员工资等。其主

直接材料数量差异分析：生产技术上的产品设计变更； 制造方法改变；机器设备性能；材料本身问题；工人操 作和技术水平；加工搬运中损坏等 直接材料价格差异分析：市场价格；采购地点；运输方 式；运输途中损耗率等
2.直接人工差异的计算及分析

直接人工差异，是指实际产量的标准人工与实 际人工的差额，包括直接人工效率差异和工资 率差异

变动制造费用差异的计算及分析
变动制造费用耗费差异（价差） ＝（实际分配率*实 际工时）－（实际工时×变动制造费用标准分配率） 变动制造费用效率差异 （量差）＝（实际工时－实 际产量标准工时）×变动制造费用预算分配率
4.固定制造费用差异的计算及分析
固定制造费用差异 ＝实际固定制造费用－实际产量标准工时×固 定制造费用标准分配率
小时7.5元
解：两差异分析法： 固定制造费用耗费差异=91800-90000=1800元 （不利差异） 固定制造费用能量差异 =（12000-1900*6）*7.5
=4500（元）
三差异分析法：
固定制造费用耗费差异=91800-90000=1800 （元） 固定制造费用能力差异=（12000-11500） *7.5=3750元（不利差异）
直接人工差异 ＝实际人工成本－标准人工成本
＝实际工资率×实际工时－标准工资率×标准工时

直接人工差异的计算及分析 工资率差异（价差）
＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时 效率差异（量差） ＝（实际工时－标准工时）×标准工资率
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ


直接人工效率差异分析：机器设备、材料质 量和制造方法改变以及设计不当等客观原因； 工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度 等主观原因 工资率差异分析：工资调整、工资计算方法 的改变和工人级别结构的变化，以及奖金和 工资性质津贴的变动

引言随着国家装配式建筑的相关政策不断推进，混凝土预制PC 构件的应用日渐增长。

从市场反应来看，普遍存在装配整体式结构的建设成本高于传统现浇结构的情况，这对装配整体式结构的发展和应用造成了不利影响，PC 构件工厂数量增长迅速，产品价格变化趋稳，企业竞争压力突显，如何降低PC 构件的成本决定企业可持续发展。

笔者通过对某装配式建筑部品基地项目的调研,对PC 构件价格与成本进行了调研分析,并对降控成本的途径进行了探究。

1、PC 构件市场价格分析装配式建筑不同于传统现浇施工，主要区别在于混凝土的浇注在工厂进行，PC 构件作为一种产品需要施工企业购买。

这样Pe 构件就被赋予了商品属性，其构件出厂价格、运输费、现场安装服务费构成了施工土建造价的直接费用⑴。

预制构件出厂价格中不仅包含人工费、钢筋与混凝土等原材料费和模板等费用，还增加了工厂土地、厂房与设备折旧、无形资产摊销、财务费用以及预制构件工厂利润、税金等，使得构件价格的确定存在很大的不确定性。

运输费主要是预制构件从工厂运输至工地的运费和施工场地内的二次搬运费。

运距的远近存在相对合理运输半径,构成PC 构件价格中的运输费用与运输距离正相关,有调研数据表明，运输合理半径为IOO 〜120km,在此范围内运费约占PC 构件售价的7%〜8%⑵。

现场安装服务费主要是构件垂直运输费、安装人工费、专用工具摊销等费用（含部分现场现浇施工的材料、人工、机械费用）。

产品质量若有安装尺寸误差等质量问题，需要现场修补的工程量就会增加，对现场安装及服务成本有影响。

PC 构件市场价格也随着政策、市场波动。

有一个被市场接受、推广应用逐渐普遍的过程。

笔者整理了北京工程造价信息2018年度至今主要类型PC 构件含税价格的数据，预制叠合楼板2018年均价为3729.17元/痛，2018年底价格达到3810元。

2019年均价为3847.5元//2023年均价为3917元/「2023年1〜9月份均价为4010.56元∕m ∖主要构件的价格变化趋势如图1所示。