评选文明诚信科室、文明诚信个人、最美医生、最美护士的通知

附件6北京市第三届职业技能大赛东城赛区初赛主办单位工作手册一、初赛主办单位的工作职责（一）负责制定本赛区竞赛实施方案，包括竞赛名称、竞赛工种、内容、时间、地点、方式、经费预算、奖励政策等。

上报竞赛登记备案材料:初赛组委会及下设竞赛办公室、竞赛评判委员会、竞赛仲裁委员会和赛务员（赛务员须取得资格证书）、信息员名单；上交竞赛活动所需场地、设施、设备检测手段等情况简介和竞赛安全保障、突发事件应急预案。

（二）成立初赛组委会，下设竞赛办公室、竞赛评判委员会和竞赛仲裁委员会。

各委员会由3人或5人组成，其中一名为负责人。

评判委员会：必须取得裁判员资格证书的人员担任，裁判长由高级裁判员担任，人员不足的由东城赛区大赛组委会办公室提供人员保障。

各委员会职责与区大赛相关委员会的职责相近。

（三）各主办单位要对参赛单位和人员进行赛前培训，认真开展岗位练兵，杜绝不培训、不比赛就取证的现象发生。

（四）组织有关人员集中编制技能操作试题（包括市中心题库中没有理论试题）、标准答案和评分标准；负责本赛区的阅卷、评分，核实竞赛成绩。

（五）审核选手参赛条件、个人信息，核准竞赛结果、录入竞赛成绩，提交及审核上报数据。

（六）做好本赛区的安全保障，统一安排理论考试，检测操作技能竞赛现场、设施、设备的安全情况，确保赛场安全。

（七）根据市、区大赛组委会决、复赛工种要求，组织相关选手参加市、区级决、复赛的配合工作。

二、主办单位申办初赛应具备的条件依据《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》京劳社技鉴发〔2009〕55号文件规定。

（一）有独立法人资格；（二）企业级竞赛主办单位，企业从业人员总数不少于100人；（三）院校级竞赛主办单位，须是经教育行政部门批准认定的各高等院校、高等职业院校（含高职、高专）、中等职业学校（含中专、职高）或市劳动保障局批准认定的技工院校；（四）具备职业技能竞赛所需的场所、设施和设备；（五）有与职业技能竞赛组织工作要求相适应的组织机构和管理人员；（六）有与职业技能竞赛水平相适应的专家队伍，并能按要求完成相应的赛务工作；（七）有与职业技能竞赛规模相适应的经费支持；（八）相同职业（工种）、相同级别的同场竞赛人员不少于30人。

中医院关于评选医德医风标兵的通知各工会分会、各处（科）室：为进一步改善医疗服务，引导和激励干部职工积极向上树行业典范，进一步提高全院干部职工医德医风建设质量和水平，切实推进行业作风建设，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神，充分发挥先进典型的示范带动作用，结合“不忘初心、牢记使命主题教育活动”。

经研究决定在全院范围内开展医德医风标兵评选活动。

现将有关事宜通知如下：一、评选范围来院工作满1年的医药护技及窗口单位人员。

二、评选条件1.模范遵守医务人员医德行为规范和廉洁行医各项规定，热爱本职工作，认真履行服务承诺，坚持全心全意为患者服务。

2.爱岗敬业，刻苦钻研医疗技术，严格执行技术操作规程，有过硬的医疗水平，患者认可度高，在科室、医院和学科中有较高的学术威望，在医疗工作实践中取得一定成绩。

3.具有良好的工作作风、医德素养和敬业精神，廉洁行医、文明待患。

服务对象满意度高，多次受到病人、家属及社会好评。

4.在医疗工作中自觉抵制商业贿赂行为，无收受商业贿赂和以医谋私行为。

两年内无医疗纠纷发生，无被通报批评现象。

三、评选程序和要求1.各处（科）室要高度重视评选推荐工作，推荐比例控制在2%之内，各工会分会充分发扬民主，严格评选条件和工作程序，切实把业绩突出，事迹典型，群众公认的推荐出来，各分会上报比例控制在分会总人数的1%以内。

2.各处（科）室要坚持实事求是，在充分听取本部门干部职工意见的基础上进行选拔。

3.各分会于10月20日前将推荐表（电子版）发至邮箱：******************。

4.医院医德医风考评委员会参考有关数据和材料等进行综合评定，确定评选结果。

5.医德医风标兵、先进集体最终评选结果名额如下：医德医风标兵共计15人。

其中医生6人，护士6人，医技药剂人员3人。

医德医风先进集体3个（科室）。

四、表彰时间及方式对评选出来的医德医风标兵进行表彰，同时利用官网、微信公众号、订阅号等途径宣传标兵的优秀事迹，营造学习标兵，争当先进，赶超先进的良好氛围。

新疆维吾尔自治区卫生厅关于组织开展“最美医护人员”网上投票活动的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区卫生厅•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文新疆维吾尔自治区卫生厅关于组织开展“最美医护人员”网上投票活动的通知（2014年）伊犁哈萨克自治州卫生局，各地、州、市卫生局，自治区中医民族医药管理局，厅直属各单位，新疆医科大学各附属医院：根据自治区党委宣传部和自治区文明办“我推荐、我评议最美新疆人”活动的统一部署，卫生厅文明办在全区卫生系统开展了“最美医护人员”推荐评选活动。

经逐级推荐并审核，确定伊犁州巴德拜·沙力得等35名医生、张建娟等16名护士为“最美医护人员”候选人（详见附件）。

根据活动要求，2014年6月-12月为集中评选“最美医护人员”阶段，候选人接受广大网民投票，年底将根据网络投票和专家评议结果，评选出年度“最美新疆人”。

为做好“最美医护人员”网上投票活动，现将有关事宜通知如下：一、高度重视网上投票推荐活动，认真组织广大群众踊跃投票。

开展网上投票推荐“最美医护人员”活动，对于大力宣传先进典型，充分展示新时期卫生系统广大医务人员的良好形象和精神风貌具有十分重要的意义。

各地各单位要高度重视，充分发挥各自优势，广泛动员和引导群众进行投票，使投票评选的过程成为学习宣传和传播正能量的过程（投票方法：登录天山网、新疆文明网、新疆日报网、新疆新闻在线网、亚心网、红山网，进入“我推荐、我评议最美新疆人”专题页面进行投票）。

二、严格遵守网上投票推荐有关规则，坚持自愿投票原则。

对于组织包办投票、指定投给特定候选人或者利用技术手段（每个IP地址每天限投100票）进行投票舞弊等弄虚作假行为，一经查实将取消候选人资格，并通报批评。

附件：“最美医护人员”候选人名单。

内坑镇卫生院关于开展2010年度“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动的通知为进一步贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，本着以“以病人为中心”的服务理念，推进医院行风建设，经院务会研究决定，在我院开展以“爱岗敬业，服务群众”为主要内容的“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动。

一、指导思想以“八荣八耻”荣辱观和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，强化下面教育，挖掘、培育先进典型，发挥先进典型的示范、引导和带动作用，进一步改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，推动我院行风建设。

二、目标任务通过“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”评选活动，引导全院职工牢因树立以人为本的服务理念，尊重病人、关爱病人、方便病人，切实为人民群众提供温馨、便捷、优质的服务；宣传医疗卫生工作者对技术精益求精，对人民群众高度负责，对不正之风自觉抵制的主体形象，激活全院职工的创业激清，展示医院学习贯彻“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的成效；扩大医疗工作正面宣传，让社会了解医疗行业承担的社会责任、职业风险，争取社会的理解、支持，努力提高医疗卫生工作社会满意度，扎实推进医院行风建设。

三、评选方法“最佳员工”及“最满意窗口和最不满意窗口”每月评选一次，每月发放《晋江市内坑镇卫生院行风问卷调查表》20份，从中选取一名“最佳职工”及一个“最满意窗口”，以票数最多而定，但最少不得低于3票，“最不满意窗口”采取一票否决式。

四、2010年度“最佳员工”的基本条件1、思想品德高尚，对医院职守，诚信敬业、热爱本职岗位；2、具有胜任其岗位工作要求的娴熟的工作技能，对本科室职工的实现和工作作出较大的贡献；3、具备团队合作精神、团队的利益高于个人利益的精神、相互支持与帮助的精神；4、能认真学习新知识、新技术，具有独立解决问题的能力，能积极为医院发展谏言献策，提出合理化建议；5、能保持为医院的发展的拼搏精神与干劲、为保持团队的创业激情和团结协作做出较大贡献；6、热心服务于患者，得到广大患者的表扬，病人满意度较高；具体岗位评选标准：（一）临床医生：1、事业心强，廉洁行医，无收受“红包”、“回扣”、提成等违法违纪行为。

关于开展文明科室创建活动的通知关于开展文明科室创建活动的通知各位同事：大家好！近来公司领导高度关注企业内部文化建设，倡导创建文明科室，提倡共同营造和谐、融洽的工作环境。

为此，公司决定开展文明科室创建活动，引导大家形成文明、友善、互敬、团结的工作氛围。

具体方案如下：一、活动目标通过创建文明科室活动，加强科室协作意识，促进员工之间的良好关系，提升工作效率，营造和谐的工作环境。

二、活动时间本次活动将从即日起启动，至活动结束前一个月为止。

三、参与范围全公司员工参与本次活动。

四、活动流程1. 积极参与文明科室标语征集活动：所有科室需组织员工积极参与标语征集活动，鼓励创意、简洁、生动的标语。

2. 文明科室环境创新：为提升工作环境的舒适度和文化内涵，各科室可根据实际情况，自行设计科室标志、装饰画等，并在相关区域张贴员工合影、公司文化内涵等内容，营造科室特色文化。

3. 文明礼仪培训：组织有关部门开展文明礼仪培训，培训内容包括对话礼仪、办公礼仪等，以提醒大家在工作中遵守文明礼仪。

4. 职场卫生整治：加强科室日常卫生管理，注重办公桌面整洁、垃圾分类等细节，提高整体工作环境质量。

5. 舆论引导：积极引导员工在公共场所保持文明用语，鼓励员工善于言辞、理性表达观点，强调彼此的尊重和理解。

6. 日常监督推进：由各科室安排专人负责文明科室活动的执行和推进。

并于每月底向公司办公室提供相关进展情况的汇报。

五、活动考核公司将于活动结束后组织评委对各科室的文明科室创建情况进行考核和评价，优秀科室将获得公司颁发的奖励，并在公司内部刊物上进行表彰。

六、活动支持公司将为各科室提供标语征集活动经费支持，以及适当的装饰材料和培训费用。

为了确保活动的顺利进行，特此通知，请各科室积极响应公司的号召，认真组织活动。

希望大家在活动过程中，理解支持公司的举措，积极提出宝贵意见和建议，共同创造良好的工作氛围。

最后，衷心祝愿本次文明科室创建活动取得圆满成功，感谢大家的支持和配合！此致敬礼！XX公司办公室日期：XXXX年XX月XX日。

文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。

目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。

评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。

评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。

奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。

落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。

通知安委办[2008]25号中共安县县委办公室安县人民政府办公室关于开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动的通知县级各有关部门，各医疗卫生单位：新的世纪，我县卫生事业全面发展。

全县卫生工作者爱岗敬业，无私奉献，在落实卫生惠民、推进新农村建设、开展新型农村合作医疗、创建全国农村中医工作先进县、强化公共卫生等工作中作出了积极贡献。

为实施好我县卫生系统“人才工程”,为卫生人才队伍建设营造良好的机制和环境,加快中、西医人才培养步伐，提高我县医疗服务及学术科研水平，丰富创建“全国农村中医工作先进县”内容，推动卫生事业又好又快发展，经研究，决定在全县卫生系统开展“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动，现将有关事宜通知如下：一、组织领导成立2008年安县“优秀医务工作者”、“优秀名中医”、“优秀护士”评选活动领导小组：组长：张道斌县委副书记副组长：谭莉县委常委、县委宣传部部长刘胜军县人民政府副县长成员：李晓强县委办公室副主任、县督查办主任张加林县人民政府办公室副主任余建县纪委副书记陈小平县委组织部副部长、县人事局局长席珍奎县委宣传部副部长严功伟县人大教科文卫委主任许萍县政协教科文卫委主任李建强县卫生局局长张朝蓉县人事局副局长于功春县财政局副局长王涛县卫生局副局长付作举县卫生局副局长黄丁丁县卫生局纪委书记何阳县新农合中心主任领导小组下设办公室，办公室主任由王涛同志兼任。

二、评选范围（一）“优秀医务工作者”(包括优秀乡村医生)全县各县直卫生单位、乡镇卫生院、村卫生站（室）中从事医疗卫生工作（包括医疗、医技、药剂、检验、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督执法等专业技术人员及卫生行政管理）的人员。

（二）“优秀名中医”（包括优秀名老中医、优秀中青年中医）全县各医疗单位中在职中医、中西医结合或本单位退休后返聘的中医、中西医结合专业技术人员。

（三）“优秀护士”全县各医疗单位中在职护理人员。

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

文明科室评比细则标题：文明科室评比细则字数：____字一、引言文明科室是一个单位内文明建设的重要组成部分，评比活动能够激发科室成员的积极性，促进文明建设的深入开展。

为了规范科室评比活动，特制定《文明科室评比细则》，以确保评比的公正、公开和有效性。

二、评比原则1. 公正公开：评比活动要坚持公正公开的原则，确保评比结果真实反映科室的文明建设情况。

2. 全员参与：评比活动要鼓励全体科室成员参与，充分发挥科室成员的主观能动性和创造力。

3. 激励导向：评比活动要以激励为导向，旨在引导科室成员积极参与文明建设，不以惩罚为目的。

三、评比指标1. 行为规范（1）着装整洁：评比科室成员的着装是否整洁、得体，是否符合单位的着装规范。

（2）礼貌待人：评比科室成员是否礼貌待人，是否尊重他人的意见和权益。

（3）言行举止：评比科室成员的言行举止是否得体，是否符合社会公德和职业道德的要求。

2. 工作效率（1）任务完成情况：评比科室成员在规定时间内是否能完成分配的任务。

（2）工作质量：评比科室成员完成的工作质量是否符合要求，是否得到上级和用户的认可。

（3）工作态度：评比科室成员在工作中是否积极主动，是否能主动解决问题和提出改进建议。

3. 协作能力（1）团队合作：评比科室成员在团队合作中是否能够积极参与，主动协助他人解决问题。

（2）沟通能力：评比科室成员在与他人沟通交流中是否能够准确表达自己的意思，是否能理解他人的意见。

（3）冲突处理：评比科室成员遇到冲突时是否能够以和为贵，善于处理冲突，维护科室和谐稳定。

4. 创新意识（1）创新意识：评比科室成员是否有创新意识，是否能够提出创新性的建议和解决方案。

（2）问题解决：评比科室成员在工作中遇到问题时是否能够主动解决，提出合理的解决方案。

（3）持续改进：评比科室成员在工作中是否能够持续改进，不断提高工作效率和质量。

四、评比程序1. 提名阶段：科室成员根据评比指标提出候选人名单，提名数量不限。

文明科室评比检查通报摘要：1.引言2.评比检查的目的和意义3.评比检查的具体内容和标准4.评比结果及优秀科室介绍5.存在的问题和不足6.改进措施和建议7.结语正文：一、引言为了提高我国各科室的工作效率和服务质量，促进文明科室的建设，我们组织开展了一次文明科室评比检查活动。

本文将对此次评比检查的结果进行通报，以期达到鼓励先进、鞭策后进的目的。

二、评比检查的目的和意义本次评比检查旨在加强科室内部管理，提高工作效能，优化服务质量，营造良好的工作环境。

通过评比检查，我们可以发现和推广优秀科室的先进经验和管理方法，查找和改进存在的问题和不足，提升整体工作水平。

三、评比检查的具体内容和标准评比检查主要围绕以下几个方面展开：1.环境卫生：包括办公区域、公共区域、员工休息区的整洁程度等。

2.工作纪律：包括工作时间、请销假制度、加班安排等方面的执行情况。

3.服务质量：包括患者满意度、服务流程、服务水平等方面的评价。

4.团队协作：包括科室内部员工之间的沟通、协作、解决问题的能力等。

四、评比结果及优秀科室介绍经过评比检查，我们评选出了以下几个优秀科室：1.优秀科室A：在环境卫生、工作纪律和服务质量方面表现突出，员工团结协作，患者满意度高。

2.优秀科室B：注重团队建设，服务流程优化，工作效率高，患者满意度较好。

3.优秀科室C：工作纪律严格，环境整洁，员工服务态度好，患者满意度较高。

五、存在的问题和不足虽然大部分科室在评比检查中表现良好，但仍然存在以下问题和不足：1.部分科室环境卫生状况不佳，需要加强日常保洁工作。

2.个别科室工作纪律松弛，需要加强管理，严格执行相关制度。

3.部分科室服务质量有待提高，需优化服务流程，提升患者满意度。

4.部分科室团队协作存在问题，需要加强沟通与协作，提高解决问题的能力。

六、改进措施和建议针对存在的问题和不足，我们提出以下改进措施和建议：1.加强环境卫生管理，落实日常保洁责任，营造整洁的工作环境。