文明科室文明职工评选方案

文明股室、文明职工、文明家庭评选活动实施方案为进一步推进安化气象局精神文明建设工作～切实提高单位建设和规范化管理水平～树立良好的外部形象。

经研究决定开展“创建文明股室、文明职工、文明家庭”的创建活动。

一、指导思想全面贯彻落实科学发展观～紧紧围绕气象局工作～以“服务基层、服务群众”为主题～以提高公众满意度为要求～以改变工作作风为抓手～努力引导全体干部职工牢固树立服务意识～进一步提高综合素质～提高服务质量和效率。

二、工作要求,一,统一认识～加强领导。

争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设～全面提升气象局形象的重要载体。

专门成立由局长为组长、副局长为副组长、各股室负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组～领导小组下设办公室～负责研究制定具体标准和实施方案～确保活动取得实效。

,二,扎实推进～务求实效。

要结合自身岗位特点～以创建活动开展为抓手～以创先争优活动为动力～努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制～真正把创建工作落到实处。

,三,实行一票否决制。

凡有下列任何一种情况的取消其参评资格:科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的,发生违规违法案件的,违反“禁酒令”的,违反计划生育政策有计划外生育的,有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。

三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”～发动和组织全体工作人员～结合全年各项业务工作～积极投入到创建文明活动之中。

气象局全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。

通过创建活动～改善办公环境～开展文明公务～严格工作纪律～增进同志团结～提高工作效率。

树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求 ,一, 办公环境好,20分,1、办公环境要求整洁、整齐、安静～保持室内和室外环境卫生及通风,,4分,2、办公室内实行定置管理～室内文件材料摆放整齐～书报刊物摆放有序,,4分,3、严格执行卫生管理制度～上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。

山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。

以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。

二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。

三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。

四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。

五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。

六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。

文明职工评选方案为了贯彻上级工会领导部门的指示，结合新的形势，顺利有序的开展文明职工评选工作，我社区工会联合会将今年的文明职工评选方案公布如下：一、评选要求1、认真学习政治理论和党的方针政策，关心国家大事。

2、热爱本职工作，主动学习科学文化知识，钻研业务知识。

3、说文明话、办文明事、做文明人。

4、行业风气端正，文明上岗，礼貌待人，服务优良。

5、着装整齐，环境保持良好。

6、爱岗敬业，热情服务7、做好本职工作，积极参加各项活动。

8、廉洁自律，讲正气，不以权谋私。

9、遵章守纪，遵守国家法律，遵守职业道德规范。

10、严格执行计划生育政策。

二、评选方式年底组织考核领导小组，经过全体人员参加选举后听取各工会小组汇报意见，然后由领导小组进行综合评比。

三、奖惩措施对获得年度文明职工的人员发放证书并奖励____元。

运河社区工会联合会文明职工评选方案（二）____号安阳市灯塔医院关于评选二○一○年度“文明科室、文明职工”的通知各部门、各科室：____年，全院职工以____精神和____为指导，认真落实____，以提高我院干部职工的文明素质为根本任务，强化了医院内涵建设，医德医风、医疗服务质量有较大提高，为了促进文明单位创建活动不断深入，经院办公会研究决定，评选____年文明科室和文明职工，现将有关事项通知如下：一、评选范围文明科室评选范围为医院行政职能部门和临床科室，文明职工评选范围为全院在岗职工。

二、评选条件1、以文明科室、文明职工标准为基本评选条件。

2、个人发生投诉者一票否决。

三、名额分配１、文明科室____个。

２、文明职工按____%的比例评选。

四、评选程序：1、文明科室的评选。

在全体中层干部会议上以无计名投票方式民主选举产生。

2、文明职工的评选。

以科为单位进行，由科室推荐，民主选举产生，评选结果务于元月____日前报办公室。

3、最后报院长办公会研究通过。

特此通知安阳市灯塔医院____年元月____日文明科室标准1、领导班子，廉洁奉公，锐意改革，团结奋进，干群关系好。

文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。

目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。

评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。

评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。

奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。

落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。

梓潼县特殊教育学校文明科室、文明班级、文明职工评选方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定实施办法。

一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。

实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。

科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。

积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。

科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。

按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。

遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

7、风尚高。

科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。

8、卫生好。

认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。

积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。

9、安全好。

安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。

（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。

2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。

转变后进生工作成效显著。

3、在学校各项活动中均取得好的成绩。

4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。

5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。

6、学习空气浓厚，自习课秩序好。

7、积极组织参加各种兴趣活动，在学校组织开展的各级各类比赛中取得好成绩。

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。

篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。

2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。

3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。

4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。

5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。

6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。

7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。

8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。

9、[5分]民主测评赞同票高于65%。

二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。

2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。

山东童海港业股份有限公司四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将“双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：一、“双文明”评比办法1、科室自评。

先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。

2、党支部初评。

党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。

3、公司文明办公室进行总评。

公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文明”的获得者。

每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。

二、“双文明”的具体标准和要求（一）、四好文明部门、科室的标准和要求：主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。

1．思想政治好基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。

2．业务技术好基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。

3．内务管理好基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。

文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。

二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。

2.文明科室评选：评选对象为各科室。

三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。

(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。

(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。

(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。

(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。

2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。

（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。

（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。

（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。

四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。

评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。

2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。

3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。

4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。

可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。

五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。

评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。

六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。

七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。

关于印发巴州旅游局创建文明科室、文明家庭、文明员工的实施方案为了提高巴州旅游局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，按照州文明办精神文明创建工作要点通知的要求，结合巴州旅游局实际和科室职责，特制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强科室和个人文明形象建设，认真贯彻落实州旅游局精神文明创建工作有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明科室、文明家庭、文明员工建设水平。

二、工作目标全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在州精神文明创建活动中当典型、做标兵。

三、主要内容1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室全体公务人员的政治理论素养；2、积极参加全办学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养个人良好的学习习惯；3、根据科室工作实际，组织全科人员轮流讲课，进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；4、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；5、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；6、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；7、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；8、主动参加政府和社会各界组织的“希望工程”、扶贫助残、义务献血、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；9、热心为基层服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”“、五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；10、不迟到早退、不擅自离岗；11、积极参加局创建办组织各项集体活动；12、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；13、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；14、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；15、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；16、不参与赌博，不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；17、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；18、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放，整齐有序；19、办公桌桌面一般只摆放电话机、日历牌、茶杯，桌面保持整洁；20、报纸应整齐挂在报夹上，报夹按规定位置摆放；21、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内，标识清楚，摆放有序，便于查找；22、办公环境卫生清洁，墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘；23、痰盂、纸篓等卫生设施及时清理，招待来客茶具清洁卫生。

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学校各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。

机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。

（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。

2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。

3、责任区和室内卫生保持好。

责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。

墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。

有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。

文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。

2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。

3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。

4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。

5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。

6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。

7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。

8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。

9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。

10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。

以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。

开展文明科室文明职工评选活动简报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XX单位的工作人员，现就我们单位开展的文明科室文明职工评选活动进行简报。

为了进一步弘扬和践行社会主义核心价值观，培育和践行良好的职业道德和行为习惯，我单位决定开展文明科室文明职工评选活动。

一、评选目的：通过评选活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，树立起文明科室文明职工的典型榜样，引导全厅职工形成风清气正的工作环境。

二、评选方式：1.自荐和推荐相结合：每个科室自行确定一名自荐人和两名推荐人，递交自荐材料或推荐材料至办公室。

2.材料审核：办公室对递交的材料进行审核，并将符合条件的职工名单在企业内部公示。

3.投票评选：公示期结束后，全体职工通过投票评选出本科室的"文明科室文明职工"。

4.集中评选：根据科室评选结果，将各科室的评选出的职工进行综合评比，选出全厅的"文明科室文明职工"。

三、评选标准：1.个人素质：工作态度端正，言行举止文明规范，积极主动，乐于助人，尊重他人。

2.职业道德：恪守职业操守，遵守企业规章制度，维护职业形象，不违反工作纪律。

3.工作业绩：出色完成工作任务，为企业发展作出突出贡献。

四、活动安排：1.宣传动员阶段：组织会议进行活动宣传，向全厅职工解释评选目的和方式，并发放评选材料。

2.材料递交阶段：全厅职工递交自荐或推荐材料，各科室汇总后递交办公室。

3.材料审核阶段：办公室对材料进行审核，公示符合条件的职工名单。

4.投票评选阶段：全厅职工进行投票评选。

5.综合评选阶段：根据科室评选结果，选出全厅的"文明科室文明职工"。

五、评选奖励：评选出的"文明科室文明职工"将获得荣誉证书和奖励，同时，将在单位内进行表彰和宣扬。

六、活动效果：通过开展文明科室文明职工评选活动，将激发全厅职工的工作热情和责任感，营造良好的工作氛围，进一步提升单位整体形象。

以上为我们单位开展的文明科室文明职工评选活动的简要内容，请各位领导和同事密切关注和积极参与，共同营造文明和谐的工作环境。

淮滨县国土资源局争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我局树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我局精神文明建设工作再上新台阶，经局党组研究决定，在我局开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动为载体，以加强我局规范化建设，全面提高工作效率，树立我局良好形象为根本，进一步把我局建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。

二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。

三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。

没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。

2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。

精选文档你我共享滠口中学文明科室、文明员工评比实行方案为增强学校精神文明建设，全面提高我校各科室干部员工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现拟订文明科室、文明员工评比方法及实行方案。

一、“文明科室、文明员工”评比活动领导小组组长：陈小红副组长：章少波彭支敏闵学昌陶杨领导小组下设办公室，主任：陈汗勤成员：彭志宏朱春林曾勇王伟二、展开“文明科室、文明员工”评比的目的进一步增强科室凝集力、协作力，提高服务水平，提高办公效率，提高全体教员工的素质，指引员工建立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守纪、明礼诚信、团结友好、节俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评比时间及安排1、9月1日—11月15日为活动争创阶段。

2、11月15日—11月30日，由各年级组、教员工代表大会酝酿提出文明处室候选单位、文明员工候选人提交“文明处室、文明员工”评比活动领导小组进行评比。

3、12月1日—12月15日，学校进行评比。

4、12月16日—12月31日，学校表彰。

四、“双文明”评比的内容及要求文明科室评比条件：（一）科室建设。

着重思想、政治和校园文化建设，可以牢牢环绕学校中心任务展开工作；坚持民主集中制原则，科室负责人擅长掌握和解决本科室人员思想问题，关怀科室人员的成进步步；科室人员集体观点强、敬业爱岗，恪尽责责，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重要责任事故。

（二）政治学习。

科室人员仔细恪守学习制度，踊跃参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、目标和政策；科室人员踊跃参加学习和集体活动，不无故缺席；仔细做好念书笔录和撰写心得领会，学习方法适合，成效显然。

（三）工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人可以言传身教，AAAAAA精选文档你我共享真抓实干，所属人员工作踊跃性高；服务意识强，着重开辟业务，创新载体，工作实绩明显；科室人员团结协作，决心进步，努力提高工作质量和做事效率，踊跃达成各项工作任务，没有误时、耽误事情现象。

文明科室文明职工文明家庭评选方案文明科室文明职工文明家庭评选方案一、背景与目的•背景：为了进一步弘扬文明职工和文明家庭的先进典型，通过开展评选活动，提升全体员工和家庭的文明素养水平。

•目的：激励广大科室职工和家庭做出积极向上的贡献，传递正能量，共同营造和谐文明的工作和生活环境。

二、评选对象与条件1. 文明科室•评选对象：全体在岗科室职工•评选条件：–遵守工作纪律，认真履行岗位职责；–积极参与公益、志愿服务活动；–具有良好的职业道德和团队合作精神；–具备良好的沟通能力和服务意识。

2. 文明职工•评选对象：全体在岗职工•评选条件：–遵守公司各项规章制度；–积极参与岗位培训和业务学习；–发挥模范带头作用，促进良好的工作风气；–具备良好的卫生和环保意识；–具有积极乐观向上的心态。

3. 文明家庭•评选对象：全体在岗职工的家庭•评选条件：–家庭成员之间和睦相处，互相支持和关爱；–遵守社会道德，积极履行家庭责任；–积极参与社区和公益活动；–文明用语，良好的家庭教育和家风。

三、评选程序与方法1.提名阶段：–通过内部推荐和自荐的方式提名候选人（科室、职工和家庭）；–提名包括提名人基本信息、被提名人基本信息和提名理由。

2.初审：–使用评委会对提名材料进行初步筛选，排除不符合评选条件的候选人。

3.公示与投票：–将符合条件的候选人名单进行公示；–全体员工及科室成员可通过投票选举出心目中的候选人。

4.终审：–由评委会进行终审，并评选出文明科室、文明职工和文明家庭的获奖者。

5.颁奖：–在公司年度庆典上进行颁奖典礼，向获奖个人和家庭颁发荣誉证书和奖品。

四、奖项设置1.文明科室：–最佳团队文明科室奖–最佳工作风气奖–最佳创新实践奖2.文明职工：–先进工作者奖–公益之星奖–优秀团队贡献奖3.文明家庭：–和谐家庭奖–社区贡献奖–亲子关爱奖五、宣传与总结1.宣传：–利用公司内部通讯平台、企业文化墙等途径，广泛宣传评选活动；–发布获奖者事迹，激励更多员工和家庭向他们学习。

学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。

通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。

二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。

（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。

（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。

2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。

（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。

（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。

（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。

（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。

（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。

（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。

三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。

（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。

（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。

（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。

奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。

2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。

（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。

（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。

（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。

3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。

（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。

（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。

争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。

为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。

此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。

二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。

2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。

三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。

2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。

3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。

4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。

（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。

3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。

4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。

（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。

2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。

3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。

4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。

四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。

2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。

“文明职工”“文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。

一、评选范围(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。

(二)文明科室的评选范围为全院各科室。

二、评选标准(一)文明职工评选标准1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。

2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。

3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。

4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。

5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。

6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。

(二)文明科室评选标准1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。

2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。

3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。

文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准为进一步加强我院精神文明建设，促进我院人员职业道德和工作水平的切实提高，推动我院文明单位创建活动的深入开展，我院决定开展文明科室、文明家庭、文明职工评比活动，此次活动计划方案如下：（一）文明科室2、完成任务好。

建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和差错，完成任务既快又好，成绩显著。

3、遵守纪律好。

严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公道，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。

4、团结互助好。

全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原则的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。

（二）文明家庭1、政治思想好。

坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；2、遵纪守法好。

家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；3、勤俭持家好。

合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；4、家庭和睦好。

家庭和睦，尊敬老人，自觉维护服务儿童合法权益；5、邻里团结好。

与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；6、移风易俗好。

不搞封建迷信，相信科学，抵制歪风邪气；7、环境卫生好。

注重环境卫生，居室内外整洁卫生。

（三）文明职工1、政治立场坚定。

自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。

2、勤业精业敬业。

热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。

3、注重加强学习。

积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。

4、社会公德高尚。

正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、遵纪守法严明。

对自身要求严格，严格执行各项规章制度，清正廉洁，作风正派。