船员休假管理

拖轮船员休假管理制度范文拖轮船员休假管理制度第一章总则第一条为了保障船员的劳动权益，提高工作效率，合理安排船员的休假，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有在拖轮上工作的船员，包括船长、轮机长、甲板长、水手等。

第三条休假应当尊重船员的合理期望和个人意愿，但同时也要考虑船舶的运行需求和安全要求。

第四条休假安排应当公平公正，不得以任何方式逼迫船员放弃休假。

第五条休假期间，船员应当恪守休假纪律，不得因休假而影响船舶正常运行。

第二章休假制度第六条拖轮船员的休假类型包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。

第七条拖轮船员的年休假以一年为一个休假周期，每个休假周期内，船员享受15个工作日的年休假。

第八条船员须提前向船舶管理公司申请年休假，申请书应当注明休假的起止时间和事由，并且应当由船舶管理公司审核批准。

第九条船员享受年休假期间，船舶管理公司应当安排相应的替代人员，以确保船舶的正常运行。

第十条船员工作满一年后，即可申请婚假，婚假的天数不超过7天。

第十一条船员的丧假视情况而定，一般为3至7天。

丧假期间，船舶管理公司应当给予合理的安排和关怀。

第十二条船员的产假按照国家法律法规的规定执行。

产假期间，船员享受相应的社会保障福利，并由船舶管理公司安排替代人员。

第十三条船员的病假需提供医院相关证明并经医务人员确认后才有效，病假期间按照国家法律法规和公司规定执行。

第十四条船员的事假需提前向船舶管理公司申请，事假期间不得超过3天。

第三章休假管理第十五条船舶管理公司应当建立健全休假管理制度，保障船员的休假权益。

第十六条船舶管理公司应当在船舶上张贴明确的休假规定和制度，以便船员了解并按照规定行事。

第十七条船舶管理公司应当及时处理船员的休假申请，并在3个工作日内给予回复。

第十八条船员如需调整已申请的休假时间，应当提前一天向船舶管理公司提出书面申请，并得到船舶管理公司的书面同意。

第十九条船舶管理公司应当对船员的休假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024公司船员合同期内请休假管理规定本合同目录一览1.1 休假申请1.2 休假审批1.3 休假时间1.4 休假安排1.5 休假福利1.6 休假前的准备工作1.7 休假期间的职责1.8 休假期间的保障1.9 休假结束后的报道1.10 休假期间的培训1.11 休假期间的薪资待遇1.12 休假期间的保险福利1.13 休假期间的通讯联络1.14 休假违规处理第一部分：合同如下：1.1 休假申请1.1.1 船员应在计划休假前至少30天向公司提交书面的休假申请，并注明休假的时间、地点和理由。

1.1.2 公司在收到休假申请后，应在15天内对申请进行审批，并将审批结果通知船员。

1.1.3 船员在获得休假批准后，应按照公司的要求进行休假安排，确保休假期间的工作交接顺利。

1.2 休假审批1.2.1 公司的休假审批部门负责对船员的休假申请进行审核，根据公司运营情况和船员的实际情况作出决定。

1.2.2 公司审批休假时，应考虑船员的累积工作时间、工作强度和个人健康状况等因素。

1.2.3 公司在审批休假时，有权根据工作需要调整船员的休假时间和地点。

1.3 休假时间1.3.1 船员的休假时间按照公司制定的年度休假计划执行，年度休假计划应在每年12月31日前公布。

1.3.2 船员的休假时间包括但不限于年假、事假、病假、探亲假等，具体休假类型和时间由公司根据实际情况确定。

1.3.3 船员在休假期间，应保持电话畅通，以便公司紧急联系。

1.4 休假安排1.4.1 公司在船员休假前，应协助船员安排好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和安全性。

1.4.2 公司在船员休假期间，应负责处理与船员工作相关的事务，包括但不限于工作调度、工作任务分配等。

1.4.3 船员在休假期间，如需临时召回工作岗位，应立即响应公司的召回通知。

1.5 休假福利1.5.1 船员在休假期间，享有公司规定的福利，包括但不限于医疗保健、住宿、交通补贴等。

2024版公司船员合同期内请休假管理规定合同编号：_________一、合同主体二、合同前言鉴于公司经营需要，乙方作为公司船员，在合同期内的工作表现良好，为充分保障乙方的合法权益，双方经协商一致，特制定本合同期内请休假管理规定，以明确双方的权利和义务。

三、定义与解释1. 合同期内：指自双方签订本合同之日起至合同到期日止的期间。

2. 请休假：乙方可根据本合同规定的条件和程序，向公司申请在合同期内缺勤或暂时离职。

3. 工作时间：乙方按照公司的规定和工作安排，执行船员工作任务的时间。

4. 休假时间：乙方按照本合同规定和公司批准，在合同期内暂时离开工作岗位的时间。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按时足额支付乙方的工资、福利及奖金。

（2）为乙方提供安全、卫生的工作环境和生活条件。

（3）按照本合同规定，合理安排乙方的工作和休假。

（4）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

2. 乙方的权利与义务：（1）遵守国家的法律法规和公司的规章制度。

（2）按照公司的安排，认真履行船员工作职责。

（3）合同期内，乙方有权按照本合同规定申请请休假。

（4）合同期内，乙方应当保持与公司的联系，确保随时可以返回工作岗位。

五、履行条件1. 请休假的申请：乙方如需请休假，应提前向公司提交书面申请，并注明请休假的原因、时间、地点等。

2. 请休假的批准：公司根据业务需要和乙方的工作情况，在收到乙方的请休假申请后，应在5个工作日内审批完毕。

3. 请休假期间：乙方在请休假期间，应保持电话畅通，随时响应公司的召回。

4. 请休假结束：乙方在请休假结束后，应按时返回工作岗位，继续履行船员职责。

六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同到期后，如双方无异议，自动续签。

3. 如一方提前终止本合同，应提前30日书面通知对方。

4. 本合同的终止，不影响双方的权利和义务，直至合同到期。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________签订日期：_________七、费用与支付1. 甲方应按照本合同约定的工资标准，向乙方支付工资。

第一章总则第一条为保障船员身心健康，提高船员工作积极性，确保船舶安全稳定运行，根据《中华人民共和国船员条例》及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有船员。

第三条船员休假应遵循公平、合理、有序的原则，确保船舶安全、生产和工作秩序。

第二章休假类型及天数第四条船员休假类型包括：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的，经批准可休事假。

2. 病假：因患病需要休息的，经批准可休病假。

3. 工伤假：因工伤需要休息的，按国家规定休工伤假。

4. 年休假：连续工作满一年的船员，可享受带薪年休假。

5. 公休假：按照国家规定享受的节假日。

6. 婚假：船员结婚，可享受婚假。

7. 产假：船员生育，可享受产假。

8. 丧假：船员直系亲属去世，可享受丧假。

9. 探亲假：船员探望直系亲属，可享受探亲假。

第五条休假天数根据船员所享受的休假类型和实际工作年限确定。

第三章休假申请与审批第六条船员需提前向船长或部门负责人提出休假申请，并填写《船员休假申请表》。

第七条船长或部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

第八条休假申请经船长或部门负责人批准后，船员应按时休假。

第四章休假期间的管理第九条船员休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到。

第十条船员休假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，应提前向船长或部门负责人报告。

第十一条船员休假期间，不得从事与船舶安全、生产和工作秩序相关的活动。

第五章休假待遇第十二条船员休假期间，享受国家规定的带薪休假待遇。

第十三条船员休假期间，如遇特殊情况需提前结束休假，可按实际工作天数给予相应补偿。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。

船员工资、休假的规定根据本条规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员支付待派期工资，且待派期工资标准不应低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资标准。

待派期工资按月支付，待派期不满一个月的，按比例支付。

本条所称待派船员指实行综合计算工时工作制的船员在劳动合同有效期内应休公休期满后，因船员用人单位原因未能上船工作的船员。

船员应休公休期满后，未按船员用人单位指示上船工作且无正当理由的，不视为待派船员。

船员的待派与船员的工时制度密切相关。

目前，经劳动行政部门批准，船员可以根据工作性质或生产特点主要实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三种工时制度，其中，实行标准工时制和不定时工时制的船员不存在待派工资问题。

(一)船员的工时制度1、标准工时制:根据《中华人民**国劳动法》和《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。

有条件实行标准工时制的船员用人单位，应对本单位的船员实行标准工时制2、不定时工作制:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。

企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

部分船员，如辅助船船员，可以按有关规定报批后实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

部分船员，如运输船员、施工船舶船员、救捞船员，可以按有关规定报批后实行综合计算工时工作制。

2024公司船员合同期内请休假管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在合同期内请休假管理规定达成如下协议：一、请休假条件1. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪年休假__________天。

2. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪病假__________天。

3. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪产假__________天。

4. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪婚假__________天。

5. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪丧假__________天。

6. 乙方在合同期内，累计工作满__________个月的，享有带薪事假__________天。

二、请休假申请及批准1. 乙方如需请休假，应提前__________天向甲方提出书面申请，并注明请休假类型、时间、理由及工作安排。

2. 甲方应在收到乙方请休假申请后的__________天内审批完毕，并将审批结果通知乙方。

3. 甲方审批乙方请休假时，有权要求乙方提供相关证明材料。

乙方应按甲方要求提供证明材料，否则甲方有权拒绝批准请休假。

4. 乙方请休假期间，如遇特殊情况需提前结束休假或取消休假的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并说明理由。

甲方视情况决定是否批准。

三、请休假待遇1. 乙方请休假期间，甲方按国家规定支付乙方工资及各项社会保险待遇。

2. 乙方请休假期间，如有加班，甲方应按国家规定支付加班工资。

3. 乙方请休假期间，不得享受甲方提供的福利及补贴，包括但不限于交通补贴、餐补等。

船员的工作与休息时间及休假船员的工作与休息时间及休假一、船员综合计算工时制我国的工时制度主要分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三类。

船员一般实行综合计算工时制。

1.标准工时制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在８小时之外工作的，就属于加点；超过８小时部分的时间，就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，属于加班；休息日、节假日工作时间，是加班时间。

工作日计算如下：年工作日＝３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日＝２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日＝２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

按照《劳动法》及相关规定，标准工时制下加班加点的工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％（加点）、日工资标准的２００％（休息日加班且不调休）、日工资标准的３００％（节假日加班）支付工资。

其中，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日，具体折算法为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

2. 不定时工时制不定时工时制，也称不定时工作制，指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

3.综合计算工时制综合计算工时制，指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

对于实行综合计算工时制的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年公司船员合同期休假安排标准本合同目录一览第一条合同概述1.1 合同目的1.2 合同双方1.3 合同期限第二条休假权益2.1 休假类型2.2 休假时间计算2.3 休假地点选择第三条休假安排3.1 休假申请流程3.2 休假批准流程3.3 休假时间调整第四条休假福利4.1 休假补贴4.2 休假期间保险4.3 休假交通安排第五条合同续约与终止5.1 合同续约条件5.2 合同终止条件5.3 休假权益转移第六条违约责任6.1 违反合同规定6.2 未按要求履行休假权益6.3 休假期间的违法行为第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决机构7.3 诉讼地点与法律适用第八条保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密条款的后果第九条合同修改与补充9.1 合同修改条件9.2 合同补充内容9.3 修改与补充的生效第十条合同的生效、变更和解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同解除条件第十一条一般规定11.1 合同的履行与遵守11.2 合同的转让11.3 合同的解除与终止第十二条附则12.1 合同的解释权12.2 合同的适用范围12.3 合同的效力第十三条附件13.1 休假安排时间表13.2 休假福利详细说明13.3 合同续约与终止的相关文件第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款的生效条件14.3 双方签字盖章确认第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的本合同旨在规定2024年公司船员合同期休假安排标准，明确船员的休假权益、休假安排、休假福利等相关事项，以确保双方的权益得到保障。

1.2 合同双方1.3 合同期限本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条休假权益2.1 休假类型（1）年假：根据船员的合同期限和工龄，每年提供一定天数的年假。

船员休假制度1. 引言船员休假制度是指为了保障船员的身心健康和工作效率，确保航海安全，制定的一套关于船员休假的规定和安排。

合理的休假制度可以提高船员的工作积极性和满意度，减少工作压力，增强工作效能。

本文将详细介绍船员休假制度的目的、适用范围、休假类型、休假申请程序、休假计划和管理等方面内容。

2. 目的船员休假制度的主要目的如下：•保障船员身心健康：合理安排休息时间，缓解长期在海上工作带来的疲劳和压力。

•提高工作效率：通过适当的休息，使船员在工作时更加专注和精力充沛。

•促进团队凝聚力：给予船员与家人团聚、进行个人爱好活动等机会，增强彼此间的联系和互动。

•确保航海安全：避免因疲劳导致操作失误而引发事故的发生。

3. 适用范围本制度适用于所有船员，包括船长、船员和技术人员等。

4. 休假类型4.1 年假根据船员工作年限和职务等级，每位船员每年享受不同天数的年假。

具体天数如下：•船长：30天•高级船员：25天•普通船员：20天•技术人员：15天年假必须在一年内使用完毕，不得累积到下一年度。

4.2 病假船员若因疾病需要休息，可以申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据具体情况确定休假天数。

病假期间，船员将获得全额工资待遇。

4.3 婚假结婚的船员可以享受婚假。

婚假期间根据具体情况确定休假天数，并获得全额工资待遇。

4.4 产假/陪产假怀孕的女性船员可以享受产假，具体休假时间按国家相关法律规定执行。

同时，船员的配偶可以享受陪产假。

4.5 哺乳假产后哺乳期的女性船员可以申请哺乳假，具体休假时间根据相关法律和医生建议执行。

4.6 丧假船员若遭遇重大家庭悲剧，如父母、配偶、子女的意外离世，可以申请丧假。

具体休假天数根据具体情况而定。

4.7 公休日每周有一天为公休日，所有船员均享有该休息日，以保障基本的休息需求。

5. 休假申请程序5.1 年度计划每年初，船员需要提交年度计划表，列明希望享受的年假日期和天数。

船务部门将根据实际情况审核并批准。

拖轮船员休假管理制度第一章总则第一条为了规范拖轮船员的休假管理，保障拖轮船员的合法权益，提高拖轮船员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律、法规和适应公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司拖轮船员的休假管理。

第三条公司拖轮船员指在公司注册的拖轮上工作的船员。

第四条公司拖轮船员休假管理应遵循合法、公正、公平、及时的原则。

第五条公司拖轮船员休假管理实行集中统一管理制度。

第二章休假制度第六条公司拖轮船员休假制度包括年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假等。

第七条公司拖轮船员休假由船长统一安排。

第八条公司拖轮船员休假应当根据船员的工作年限和工作性质确定。

第九条公司拖轮船员休假需提前确定，未经公司批准禁止擅自离职。

第十条公司拖轮船员休假期间工资照发。

第三章休假流程第十一条公司拖轮船员休假应当提前向船长申请。

第十二条公司拖轮船员请休假应当填写休假申请表。

第十三条公司拖轮船员休假申请需要提供探亲假证明、婚假证明、丧假证明、病假证明等。

第十四条公司拖轮船员休假需在休假前一天向船长报备。

第十五条公司拖轮船员休假申请需经船长批准后方可生效。

第十六条公司拖轮船员休假结束需提供休假期间的港口停靠记录或者相应的休假证明。

第四章休假管理第十七条公司拖轮船员休假不得影响船舶的正常作业和航行安全。

第十八条公司拖轮船员休假期间需保持联系畅通，以便随时接受公司的调度安排。

第十九条公司拖轮船员休假期间，不得从事与正常休假原因不符的活动。

第二十条公司拖轮船员休假期间需服从公司安排的身体检查、学习培训等。

第二十一条公司拖轮船员休假期间不得擅自变更休假计划。

第五章处罚和违纪处理第二十二条公司拖轮船员休假期间若有违反休假管理制度的行为，将按照公司的相关规章制度处理。

第二十三条公司拖轮船员休假期间如果擅自离职，公司将按公司规定的相关规定处理。

第六章附件第二十四条公司拖轮船员休假制度相关表格见附件。

第七章其他第二十五条本制度未尽事宜，由公司船员管理部门负责解释。

1 船长应采取有效措施防止疲劳操作。

所有参加工作的船员在24小时内必须至少有10小时的休息时间。

休息时间可以分开，但不能超过两段时间，其中一段时间至少要有6小时。

2本规定第1条规定的10小时最短休息时间可以减少到不少于6小时，条件是这种降低不得超过每周2天，同时，每周提供的休息时间不得少于70小时。

3在紧急情况、演习和特殊情况时，可以不保持本规定第2条规定的对休息时间的要求。

4一定时间内的平均工作小时最长每天不应超过12小时。

工作小时的一般规定可以不计必需的日常工作，如就餐替人或正常交接班所需的额外时间。

5除值班人员外，其他人员的作息时间安排如下：0700 起床0715 早餐0745—1145 工作1200 午餐1300—1700 工作1730 晚餐1800 学习或活动2200 就寝6各船应依据《船员工作及休息时间表》，填制本船的船员工作和休息时间。

其中甲板部由大副负责填制，轮机部由大管轮负责填制，最后由船长批准执行，并将该表张贴在船舶易见之处。

1职责和记录1.1部门长应提前作好工作安排，填妥“船上工作安排表”（见附录1），经船长签字批准后张贴在显而易见处。

1.2部门长应做好船员工作小时和休息时间的记录，填妥“船员工作/休息时间记录表”（见附录2），每个月结束本月记录后由部门长和船第 1 页共 5 页船舶手册船员工作及休息时间规定 HY/ZH/员本人对该记录核对无误后签字，保证有关工作小时和休息时间的规定得以执行，以备主管机关或港口国检查官的检查。

1.3“船上工作安排表”和“船员工作/休息时间记录表”不准用铅笔填写，“船员工作/休息时间记录表”自该船员休假离船后在船保存一年。

1.4工作和休息时间的安排应不妨碍船长对船舶、船上人员、货物的安全，以及给予海上遇险的其他船舶或人员帮助时，要求船员执行任何必要的工作时间安排的权利，直至恢复正常。

船员工作及休息时间安排表船舶：编号：HY/ZH -1第 2 页共 5 页船舶手册船员工作及休息时间规定 HY/ZH/机工2000—2400 0000—0800 1700 0700备注7记录《船员工作及休息时间安排表》第 3 页共 5 页船舶手册船员工作及休息时间规定 HY/ZH/第 4 页共 5 页船舶手册船员工作及休息时间规定 HY/ZH/第 5 页共 5 页。

2024版公司船员合同期内请休假管理规定甲方(雇主):_________________ 地址：__________________乙方(船员):_________________ 地址：__________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的期间内请休假事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月/年。

第二条请休假的约定1. 乙方在本合同期内享有法定节假日和带薪年休假的权利。

具体请休假时间，由乙方向甲方提出书面申请，经甲方批准后执行。

2. 乙方如需请事假或病假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可执行。

如因特殊原因需紧急请假，乙方可向甲方领导请示后执行。

3. 乙方在请假期间，应按照国家法律法规和公司规定履行相应的义务，如有违反规定的情况，甲方可依法采取相应措施。

第三条请休假的审批与批准1. 乙方应在请假前至少提前一周向甲方提出书面申请，包括请假原因、时间、地点等相关信息。

2. 甲方在收到乙方的请假申请后，应在三个工作日内作出审批决定。

如同意乙方的请假申请，应告知乙方具体的休假时间和其他相关事项；如不同意乙方的请假申请，应告知乙方不予批准的原因，并告知乙方可以提出申诉。

3. 如乙方对甲方的审批结果有异议，可在接到通知后的三个工作日内向甲方提出申诉。

甲方在收到申诉后，应在五个工作日内作出复审决定。

第四条请休假期间的工作安排与交接1. 在乙方请假期间，甲方应根据工作需要合理安排其他船员代班或加班工作。

如有特殊情况需要停止工作，应提前通知相关人员并做好安全防范措施。

船员休假管理制度第一章总则第一条为了规范船员休假管理，保障船员合法权益，提高船员工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在船上工作的船员。

第三条船员休假管理应遵循合法合理、公平公正的原则。

第四条船员休假管理应与船舶运营管理相互配合，确保船员休假与船舶安全运营的平衡。

第二章休假制度第五条休假分为年假、节假日和临时休假三种类型。

第六条年假是船员依法享有的阶段性休假，按照船员工作年限和工作性质确定。

具体标准由公司根据法律法规和公司实际情况制定。

第七条节假日是国家规定的法定休假日，船员在这些日期享有休息权利。

第八条临时休假是船员因特殊情况需要请假，需经公司同意才能享受。

第三章休假申请第九条船员需提前向船上管理人员提交休假申请，包括休假类型、休假开始时间和休假结束时间。

第十条船员如需请临时休假，应当在可能的情况下提前告知管理人员，并按照要求提供请假原因、请假时间等相关信息。

第十一条船员在休假期间如有特殊情况需要延长休假，应当及时向管理人员提出延长休假申请，并提供足够的理由。

第十二条管理人员应当及时审核休假申请，并在规定的时间内作出审批决定。

第四章休假确认第十三条管理人员应当在审批休假申请后及时通知船员休假确认结果。

第十四条确认结果应当包括休假开始时间、休假结束时间、休假期间工资福利待遇等相关信息。

第十五条如果休假申请被拒绝，管理人员应当向船员说明理由，并协助船员解决相关问题。

第五章休假安排第十六条确认休假后，管理人员应当根据船员休假期间的工作安排情况，安排其他船员替换原船员的工作。

第十七条在休假期间，管理人员应当加强对替换船员的培训和指导，确保船舶的安全运营。

第十八条管理人员应当做好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

第六章休假管理第十九条管理人员应当做好休假期间船员的工作和生活保障，确保船员休假期间的安全和健康。

第二十条管理人员应当做好休假期间的巡视和检查工作，以及相关工作记录和报告工作。

船员休假管理————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：1.目的 (4)2.適用範圍 (5)3.依據 (5)5.1.5船員調度 (5)4.名詞定義 (5)5.作業流程與說明 (5)5.1.船員任用及休假 (5)6. 附件 (31)6.1.甲級船員船上服務考核卡6.2.乙級船員船上服務考核卡文件修訂一覽表修改日期核定日期修改內容次數1 100.10.20 100.10.25 新增1.目的規範服務於本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休、派任、調度之活動與控管，以確保本公司油品/化學輪海運業務員工之輪休與提升服務品質，進而確保油品/化學輪營運之安全。

2.適用範圍本司所屬油品/化學輪之船員3.依據1)海運業務員工管理手冊(DEM-RTA-01)5.1.5 船員調度為保障船員身心健康，代營公司應訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。

代營公司按前述原則，代表本公司辦理船員之調度。

4.名詞定義1)海員係指由船長指揮服務於船上的所有人員，包括船副(大副、二副及三副)、輪機長、管輪(大管輪、二管輪及三管輪)、及全體乙級船員。

2)船員係指服務於船上之全體人員，包括船長、海員及實習生。

5.作業流程與說明為保障服務於油化船船員身心健康，訂定船員在船最長連續服務期間，並施行船員輪休制度。

5.1.船員任用及休假船舶管理部依據駐埠船長或駐埠輪機長就各輪船長函送「船員船上服務考核卡」(DEM-RTA-01-16) (DEM-RTA-01-17)進行複審，並將審查作為休假考核之依據。

船員船上服務考核分數在70分以下者，列入異常船員資料庫中，作為休假及再派任之參考。

對於不適任之船員，必要時更換。

船員船上服務考核分數在70分以上未滿80分者，列入為中等考績，除給予有給年休津貼(年終獎金)外，不再給予特別休假。

船員休假管理如下：1.)船員連續在船服務滿6個月者且考核成績達80分以上者，甲級船員(含泵匠)給予7至10天有給特別休假。

工程船休假制度
一、总则
1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合工程船特殊工作环境和作
业特点而制定。

2. 本制度适用于所有在工程船上工作的正式员工。

二、休假类型
1. 法定节假日：员工享有国家规定的节假日休假权利。

2. 年假：员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月，有权享受年假。

3. 调休：因工作需要加班或在公休日工作时，员工可按公司规定进行调休。

4. 病假：员工因病无法正常工作时，凭医院证明可申请病假。

5. 婚假、丧假、产假等其他特殊假期，按照国家相关规定执行。

三、休假安排
1. 年假应在每年度内安排完毕，具体时间由员工提出申请，经部门主管审核后确定。

2. 调休需提前三天向部门主管申请，并说明理由，由主管根据工作情况予以安排。

3. 病假须在休假当天提交医疗机构出具的病假证明。

4. 特殊假期应遵守国家法律法规的规定，并提前一周向部门主管申请，以便做好工作交接。

四、休假期间待遇
1. 年假、调休期间员工工资正常发放。

2. 病假工资按照国家及公司相关规定执行。

3. 特殊假期待遇按照国家规定执行。

五、违规处理
1. 未经批准擅自休假的员工，将视情节轻重给予相应的处分。

2. 对于伪造休假证明或其他欺诈行为的员工，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律、法规冲突之处，以国家法律、法规为准。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

船员的工作与休息时间及休假一、船员综合计算工时制我国的工时制度主要分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三类。

船员一般实行综合计算工时制。

1.标准工时制标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作８小时、每周工作４０小时的标准工时制。

因此，如果用人单位安排劳动者在８小时之外工作的，就属于加点；超过８小时部分的时间，就是加点的时间。

休息日、节假日安排劳动者工作的，属于加班；休息日、节假日工作时间，是加班时间。

工作日计算如下：年工作日＝３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；季工作日＝２５０天÷４季＝６２．５天／季；月工作日＝２５０天÷１２月＝２０．８３天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

按照《劳动法》及相关规定，标准工时制下加班加点的工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％（加点）、日工资标准的２００％（休息日加班且不调休）、日工资标准的３００％（节假日加班）支付工资。

其中，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日，具体折算法为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

2. 不定时工时制不定时工时制，也称不定时工作制，指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

3.综合计算工时制综合计算工时制，指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

对于实行综合计算工时制的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务的完成。

海巡艇船员休假制度
海巡艇船员的休假制度可以根据具体国家和地区的法律法规进行调整，但一般会包括以下内容：
1. 休假时间：船员通常会根据工作时长和服务年限享受一定的带薪休假时间。

例如，每年可以享受一定的年假，根据具体规定，可能是几天到几个星期不等。

2. 休假安排：船员可以根据自己的休假需求与船长或上级安排好休假时间。

船队可能会要求船员提前申请休假，以便合理安排替代人员。

3. 替代人员安排：为了保持船只的正常运营和勤务，当船员休假时，船队会安排替代人员上任。

这些替代人员可能是其他船员或临时工。

4. 休假报酬：根据船员所在国家和地区的法律法规，他们可能有权获得带薪休假。

这意味着即使在休假期间，船员也会继续获得工资或津贴。

5. 休假期间权益：在休假期间，船员通常仍然享受一定的工作权益，例如，保留原工作职务和海员证书，不会因休假而对工作产生不良影响。

需要注意的是，海巡艇船员的休假制度可能会根据不同的国家和船队而有所不同。

请参考当地相关法律法规和船队规章制度以了解具体的休假制度。

船员休班管理制度一、总则为规范船员休班管理，保障船员的权益，提高船舶安全运行水平，特制定本船员休班管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有船只上的船员，包括船长、船员等各级别人员。

三、休班制度1. 轮班制度（1）连续工作时间不得超过八小时，每天至少有八小时的休息时间。

（2）船员的轮班应当根据船舶的航行情况和需要进行合理安排，确保船舶的持续运行和船员的身体健康。

（3）船舶在航行中，船长应根据实际情况合理调整轮班，保障船员的休息和安全。

2. 休假制度（1）船员有权享受带薪休假，每年至少有15天的带薪年假。

（2）除了带薪年假外，船员还有病假、事假等假期权利，具体执行办法由船员与船东或船舶管理机构协商确定。

3. 特殊情况（1）遇突发事件，船员有权申请临时休假，船长和船舶管理机构应尽快安排替班人员，确保船舶安全运行。

（2）船艇在港口停泊期间，船员有权享受适当的休息时间，船长和船员应共同协商合理的轮班计划，保证每位船员都有足够的休息时间。

四、休班管理原则1. 尊重船员权益船舶管理机构和船长应尊重船员的休息和休假权益，确保船员的身体健康和工作积极性。

2. 合理安排轮班船长和船舶管理机构应合理安排轮班，确保船员有足够的休息时间，避免出现疲劳驾驶情况，确保船舶航行的安全。

3. 紧急情况应急处理遇到紧急事故或突发事件，船员有权申请临时休假，船长和船舶管理机构应尽快安排替班人员，确保船舶的安全运行。

4. 严格执行休班制度船舶管理机构和船长应严格执行休班制度，如有违反者，应依据相应的船员纪律规定进行处理。

五、责任1. 船长责任（1）船长负责制定和执行船员休班计划，确保船员的轮班合理安排，避免出现疲劳驾驶。

（2）船长要关注船员的工作和休息情况，及时处理船员的休假申请，保障船员的休息权益。

2. 船员责任（1）船员应按照船长和船舶管理机构的安排进行轮班，不得擅自更改轮班计划。

（2）船员需按规定履行带薪年假、病假等假期权利，不得滥用假期。