船员工资休假的规.docx

拖轮船员休假管理制度范文拖轮船员休假管理制度第一章总则第一条为了保障船员的劳动权益，提高工作效率，合理安排船员的休假，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有在拖轮上工作的船员，包括船长、轮机长、甲板长、水手等。

第三条休假应当尊重船员的合理期望和个人意愿，但同时也要考虑船舶的运行需求和安全要求。

第四条休假安排应当公平公正，不得以任何方式逼迫船员放弃休假。

第五条休假期间，船员应当恪守休假纪律，不得因休假而影响船舶正常运行。

第二章休假制度第六条拖轮船员的休假类型包括年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。

第七条拖轮船员的年休假以一年为一个休假周期，每个休假周期内，船员享受15个工作日的年休假。

第八条船员须提前向船舶管理公司申请年休假，申请书应当注明休假的起止时间和事由，并且应当由船舶管理公司审核批准。

第九条船员享受年休假期间，船舶管理公司应当安排相应的替代人员，以确保船舶的正常运行。

第十条船员工作满一年后，即可申请婚假，婚假的天数不超过7天。

第十一条船员的丧假视情况而定，一般为3至7天。

丧假期间，船舶管理公司应当给予合理的安排和关怀。

第十二条船员的产假按照国家法律法规的规定执行。

产假期间，船员享受相应的社会保障福利，并由船舶管理公司安排替代人员。

第十三条船员的病假需提供医院相关证明并经医务人员确认后才有效，病假期间按照国家法律法规和公司规定执行。

第十四条船员的事假需提前向船舶管理公司申请，事假期间不得超过3天。

第三章休假管理第十五条船舶管理公司应当建立健全休假管理制度，保障船员的休假权益。

第十六条船舶管理公司应当在船舶上张贴明确的休假规定和制度，以便船员了解并按照规定行事。

第十七条船舶管理公司应当及时处理船员的休假申请，并在3个工作日内给予回复。

第十八条船员如需调整已申请的休假时间，应当提前一天向船舶管理公司提出书面申请，并得到船舶管理公司的书面同意。

第十九条船舶管理公司应当对船员的休假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024公司船员合同期内请休假管理规定本合同目录一览1.1 休假申请1.2 休假审批1.3 休假时间1.4 休假安排1.5 休假福利1.6 休假前的准备工作1.7 休假期间的职责1.8 休假期间的保障1.9 休假结束后的报道1.10 休假期间的培训1.11 休假期间的薪资待遇1.12 休假期间的保险福利1.13 休假期间的通讯联络1.14 休假违规处理第一部分：合同如下：1.1 休假申请1.1.1 船员应在计划休假前至少30天向公司提交书面的休假申请，并注明休假的时间、地点和理由。

1.1.2 公司在收到休假申请后，应在15天内对申请进行审批，并将审批结果通知船员。

1.1.3 船员在获得休假批准后，应按照公司的要求进行休假安排，确保休假期间的工作交接顺利。

1.2 休假审批1.2.1 公司的休假审批部门负责对船员的休假申请进行审核，根据公司运营情况和船员的实际情况作出决定。

1.2.2 公司审批休假时，应考虑船员的累积工作时间、工作强度和个人健康状况等因素。

1.2.3 公司在审批休假时，有权根据工作需要调整船员的休假时间和地点。

1.3 休假时间1.3.1 船员的休假时间按照公司制定的年度休假计划执行，年度休假计划应在每年12月31日前公布。

1.3.2 船员的休假时间包括但不限于年假、事假、病假、探亲假等，具体休假类型和时间由公司根据实际情况确定。

1.3.3 船员在休假期间，应保持电话畅通，以便公司紧急联系。

1.4 休假安排1.4.1 公司在船员休假前，应协助船员安排好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和安全性。

1.4.2 公司在船员休假期间，应负责处理与船员工作相关的事务，包括但不限于工作调度、工作任务分配等。

1.4.3 船员在休假期间，如需临时召回工作岗位，应立即响应公司的召回通知。

1.5 休假福利1.5.1 船员在休假期间，享有公司规定的福利，包括但不限于医疗保健、住宿、交通补贴等。

2024版公司船员合同期内请休假管理规定合同编号：_________一、合同主体二、合同前言鉴于公司经营需要，乙方作为公司船员，在合同期内的工作表现良好，为充分保障乙方的合法权益，双方经协商一致，特制定本合同期内请休假管理规定，以明确双方的权利和义务。

三、定义与解释1. 合同期内：指自双方签订本合同之日起至合同到期日止的期间。

2. 请休假：乙方可根据本合同规定的条件和程序，向公司申请在合同期内缺勤或暂时离职。

3. 工作时间：乙方按照公司的规定和工作安排，执行船员工作任务的时间。

4. 休假时间：乙方按照本合同规定和公司批准，在合同期内暂时离开工作岗位的时间。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按时足额支付乙方的工资、福利及奖金。

（2）为乙方提供安全、卫生的工作环境和生活条件。

（3）按照本合同规定，合理安排乙方的工作和休假。

（4）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

2. 乙方的权利与义务：（1）遵守国家的法律法规和公司的规章制度。

（2）按照公司的安排，认真履行船员工作职责。

（3）合同期内，乙方有权按照本合同规定申请请休假。

（4）合同期内，乙方应当保持与公司的联系，确保随时可以返回工作岗位。

五、履行条件1. 请休假的申请：乙方如需请休假，应提前向公司提交书面申请，并注明请休假的原因、时间、地点等。

2. 请休假的批准：公司根据业务需要和乙方的工作情况，在收到乙方的请休假申请后，应在5个工作日内审批完毕。

3. 请休假期间：乙方在请休假期间，应保持电话畅通，随时响应公司的召回。

4. 请休假结束：乙方在请休假结束后，应按时返回工作岗位，继续履行船员职责。

六、合同的生效和终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同到期后，如双方无异议，自动续签。

3. 如一方提前终止本合同，应提前30日书面通知对方。

4. 本合同的终止，不影响双方的权利和义务，直至合同到期。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________签订日期：_________七、费用与支付1. 甲方应按照本合同约定的工资标准，向乙方支付工资。

第一条为规范船员工资管理，保障船员合法权益，提高船员工作积极性，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有船员，包括船长、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮等。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保船员工资水平与行业平均水平相当，实现船员收入与公司效益同步增长。

第二章工资构成第四条船员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

第五条基本工资：根据船员职务、等级、工龄等因素确定，作为船员工资的基本保障。

第六条岗位工资：根据船员所担任的职务及岗位职责确定，体现不同岗位的价值。

第七条绩效工资：根据船员工作表现、船舶运行状况、公司经营业绩等因素确定，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

第八条津贴补贴：包括夜班津贴、高温津贴、远洋津贴、海上值班津贴等，根据船员实际工作情况予以发放。

第三章工资发放第九条工资发放周期为每月一次，具体发放时间为每月的最后一个工作日。

第十条工资发放方式：现金发放、银行转账或电子支付。

第十一条工资扣除项目：个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

第四章工资调整第十二条工资调整分为定期调整和临时调整。

第十三条定期调整：根据国家政策、行业薪酬水平及公司经营状况，每年进行一次工资调整。

第十四条临时调整：根据船员个人工作表现、船舶运行状况、公司经营业绩等因素，可进行临时性工资调整。

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

第一章总则第一条为保障船员身心健康，提高船员工作积极性，确保船舶安全稳定运行，根据《中华人民共和国船员条例》及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有船员。

第三条船员休假应遵循公平、合理、有序的原则，确保船舶安全、生产和工作秩序。

第二章休假类型及天数第四条船员休假类型包括：1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的，经批准可休事假。

2. 病假：因患病需要休息的，经批准可休病假。

3. 工伤假：因工伤需要休息的，按国家规定休工伤假。

4. 年休假：连续工作满一年的船员，可享受带薪年休假。

5. 公休假：按照国家规定享受的节假日。

6. 婚假：船员结婚，可享受婚假。

7. 产假：船员生育，可享受产假。

8. 丧假：船员直系亲属去世，可享受丧假。

9. 探亲假：船员探望直系亲属，可享受探亲假。

第五条休假天数根据船员所享受的休假类型和实际工作年限确定。

第三章休假申请与审批第六条船员需提前向船长或部门负责人提出休假申请，并填写《船员休假申请表》。

第七条船长或部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

第八条休假申请经船长或部门负责人批准后，船员应按时休假。

第四章休假期间的管理第九条船员休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到。

第十条船员休假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，应提前向船长或部门负责人报告。

第十一条船员休假期间，不得从事与船舶安全、生产和工作秩序相关的活动。

第五章休假待遇第十二条船员休假期间，享受国家规定的带薪休假待遇。

第十三条船员休假期间，如遇特殊情况需提前结束休假，可按实际工作天数给予相应补偿。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布。

第1篇一、引言随着我国航运业的快速发展，船员队伍日益壮大，船员工资问题也日益受到广泛关注。

船员工资不仅关系到船员个人的生活待遇，也关系到航运企业的运营成本和船舶的航行安全。

因此，制定和完善船员工资法律规定，对于保障船员合法权益、维护航运市场秩序具有重要意义。

本文将从船员工资法律规定的背景、主要内容、实施与保障等方面进行探讨。

二、船员工资法律规定的背景1. 航运业发展需求随着我国经济的持续增长，航运业作为国民经济的重要支柱产业，其发展速度日益加快。

为了满足航运业对高素质船员的需求，提高船员的待遇，船员工资法律规定应运而生。

2. 船员权益保障需求船员在海上作业过程中，面临着各种风险和挑战。

为了保障船员的合法权益，国家出台了一系列法律法规，其中包括船员工资法律规定。

3. 航运市场秩序维护需求船员工资不合理可能导致船员流失、航运企业运营成本增加、船舶航行安全受到威胁。

因此，船员工资法律规定有助于维护航运市场秩序。

三、船员工资法律规定的主要内容1. 船员工资构成船员工资主要包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、津贴、奖金等。

具体构成如下：（1）基本工资：根据船员的职务、等级、工种等因素确定。

（2）岗位工资：根据船员所在岗位的劳动强度、风险程度等因素确定。

（3）职务工资：根据船员的职务等级确定。

（4）绩效工资：根据船员的工作绩效、船舶完成任务的效率等因素确定。

（5）津贴：包括夜班津贴、高温津贴、船员家属津贴等。

（6）奖金：包括年终奖、安全奖、先进工作者奖等。

2. 船员工资支付标准船员工资支付标准根据船员职务、等级、工种、所在海域、船舶类型等因素确定。

具体支付标准由交通运输部或省级交通运输主管部门制定。

3. 船员工资支付方式船员工资支付方式主要包括现金支付、银行转账支付、信用卡支付等。

船员有权选择适合自己的支付方式。

4. 船员工资支付时间船员工资支付时间一般按照船舶实际运行时间确定，具体支付周期由航运企业制定。

船厂工人休假制度范本一、总则第一条为保障船厂工人享有休息权，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本休假制度。

第二条本休假制度适用于我国境内各类船厂的全体工人。

第三条船厂工人的休假权利应当得到充分保障，船厂应当合理安排工人的休假时间，确保工人身心健康。

第四条船厂工人的休假类型包括公休假日、法定节日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。

二、休假安排第五条船厂工人每周工作时间不超过40小时，实行每周休息一天的公休制度。

公休日根据船厂生产实际情况合理安排，确保工人每周至少有一天休息。

第六条法定节日休假按照《中华人民共和国节假日安排办法》执行。

船厂工人法定节日休假天数参照国家规定，确保工人享有充足的休息时间。

第七条年休假按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。

船厂工人工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上的，享受十五天带薪年休假。

第八条探亲假按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。

船厂工人未婚职工每年享受探亲假一次，假期为二十天；已婚职工每四年享受探亲假一次，假期为四十五天。

第九条婚丧假按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。

船厂工人结婚、离婚、丧偶、生育等情形，根据国家规定享受相应的婚丧假。

第十条产假和陪产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行。

船厂女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

职工配偶享受陪产假十五天。

第十一条船厂在安排工人休假时，应充分考虑生产实际情况，提前制定休假计划，确保生产的正常进行。

三、休假待遇第十二条船厂工人休假期间，享有工资待遇。

休假工资按照工人平时工资的百分之一百支付。

第十三条船厂工人休假期间，享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第十四条船厂工人休假期间，如有特殊情况需要提前结束休假，船厂应提前通知工人，并按照相关规定支付工资。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年公司船员合同期休假安排标准本合同目录一览第一条合同概述1.1 合同目的1.2 合同双方1.3 合同期限第二条休假权益2.1 休假类型2.2 休假时间计算2.3 休假地点选择第三条休假安排3.1 休假申请流程3.2 休假批准流程3.3 休假时间调整第四条休假福利4.1 休假补贴4.2 休假期间保险4.3 休假交通安排第五条合同续约与终止5.1 合同续约条件5.2 合同终止条件5.3 休假权益转移第六条违约责任6.1 违反合同规定6.2 未按要求履行休假权益6.3 休假期间的违法行为第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决机构7.3 诉讼地点与法律适用第八条保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密条款的后果第九条合同修改与补充9.1 合同修改条件9.2 合同补充内容9.3 修改与补充的生效第十条合同的生效、变更和解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更条件10.3 合同解除条件第十一条一般规定11.1 合同的履行与遵守11.2 合同的转让11.3 合同的解除与终止第十二条附则12.1 合同的解释权12.2 合同的适用范围12.3 合同的效力第十三条附件13.1 休假安排时间表13.2 休假福利详细说明13.3 合同续约与终止的相关文件第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款的生效条件14.3 双方签字盖章确认第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的本合同旨在规定2024年公司船员合同期休假安排标准，明确船员的休假权益、休假安排、休假福利等相关事项，以确保双方的权益得到保障。

1.2 合同双方1.3 合同期限本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

第二条休假权益2.1 休假类型（1）年假：根据船员的合同期限和工龄，每年提供一定天数的年假。

船员工资薪酬制度模板范本第一章总则第一条为了保障船员合法权益，合理确定船员工资收入，提高船员待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国船员条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内注册的船舶及船员。

第三条船员工资薪酬应当遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保船员工资收入与工作职责、工作强度、工作环境等因素相适应。

第四条船员用人单位应当按时足额支付船员工资，不得拖欠、截留、克扣船员工资。

第二章工资结构第五条船员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等部分组成。

第六条基本工资是根据船员的职务、岗位、资历等因素确定的，是船员工资的基础部分。

第七条岗位工资是根据船员所在岗位的工作性质、工作强度、工作环境等因素确定的，体现船员岗位价值的差异。

第八条绩效工资是根据船员的工作表现、船舶管理状况、安全生产情况等因素确定的，体现船员的工作绩效。

第九条加班工资是根据船员加班时间、加班任务等因素确定的，体现船员加班付出的劳动。

第十条津贴补贴是根据船员的工作特点、生活费用等因素确定的，包括航行津贴、艰苦地区津贴、特殊岗位津贴等。

第三章工资标准第十一条船员工资标准应当参照国际惯例和我国实际情况，结合船员劳动市场供需状况、生活费用水平、船员培训费用等因素确定。

第十二条船员工资标准由船员用人单位根据本制度规定，结合本单位实际情况制定，并向船员公布。

第十三条船员工资标准的调整应当适时进行，调整幅度应当与船员生活费用变动、物价水平、船员劳动生产率等因素相适应。

第四章工资支付第十四条船员用人单位应当每月按时支付船员工资，支付周期不得超过一个月。

第十五条船员工资支付方式可以采取现金、转账、汇票等方式，具体支付方式由船员用人单位与船员协商确定。

第十六条船员用人单位应当为船员办理工资卡，船员工资应当直接打入工资卡。

第十七条船员用人单位应当依法缴纳船员工资所得税，船员工资所得税的计算和缴纳按照国家税收法律法规的规定执行。

船员休假制度1. 引言船员休假制度是指为了保障船员的身心健康和工作效率，确保航海安全，制定的一套关于船员休假的规定和安排。

合理的休假制度可以提高船员的工作积极性和满意度，减少工作压力，增强工作效能。

本文将详细介绍船员休假制度的目的、适用范围、休假类型、休假申请程序、休假计划和管理等方面内容。

2. 目的船员休假制度的主要目的如下：•保障船员身心健康：合理安排休息时间，缓解长期在海上工作带来的疲劳和压力。

•提高工作效率：通过适当的休息，使船员在工作时更加专注和精力充沛。

•促进团队凝聚力：给予船员与家人团聚、进行个人爱好活动等机会，增强彼此间的联系和互动。

•确保航海安全：避免因疲劳导致操作失误而引发事故的发生。

3. 适用范围本制度适用于所有船员，包括船长、船员和技术人员等。

4. 休假类型4.1 年假根据船员工作年限和职务等级，每位船员每年享受不同天数的年假。

具体天数如下：•船长：30天•高级船员：25天•普通船员：20天•技术人员：15天年假必须在一年内使用完毕，不得累积到下一年度。

4.2 病假船员若因疾病需要休息，可以申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据具体情况确定休假天数。

病假期间，船员将获得全额工资待遇。

4.3 婚假结婚的船员可以享受婚假。

婚假期间根据具体情况确定休假天数，并获得全额工资待遇。

4.4 产假/陪产假怀孕的女性船员可以享受产假，具体休假时间按国家相关法律规定执行。

同时，船员的配偶可以享受陪产假。

4.5 哺乳假产后哺乳期的女性船员可以申请哺乳假，具体休假时间根据相关法律和医生建议执行。

4.6 丧假船员若遭遇重大家庭悲剧，如父母、配偶、子女的意外离世，可以申请丧假。

具体休假天数根据具体情况而定。

4.7 公休日每周有一天为公休日，所有船员均享有该休息日，以保障基本的休息需求。

5. 休假申请程序5.1 年度计划每年初，船员需要提交年度计划表，列明希望享受的年假日期和天数。

船务部门将根据实际情况审核并批准。

拖轮船员休假管理制度第一章总则第一条为了规范拖轮船员的休假管理，保障拖轮船员的合法权益，提高拖轮船员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律、法规和适应公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司拖轮船员的休假管理。

第三条公司拖轮船员指在公司注册的拖轮上工作的船员。

第四条公司拖轮船员休假管理应遵循合法、公正、公平、及时的原则。

第五条公司拖轮船员休假管理实行集中统一管理制度。

第二章休假制度第六条公司拖轮船员休假制度包括年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假等。

第七条公司拖轮船员休假由船长统一安排。

第八条公司拖轮船员休假应当根据船员的工作年限和工作性质确定。

第九条公司拖轮船员休假需提前确定，未经公司批准禁止擅自离职。

第十条公司拖轮船员休假期间工资照发。

第三章休假流程第十一条公司拖轮船员休假应当提前向船长申请。

第十二条公司拖轮船员请休假应当填写休假申请表。

第十三条公司拖轮船员休假申请需要提供探亲假证明、婚假证明、丧假证明、病假证明等。

第十四条公司拖轮船员休假需在休假前一天向船长报备。

第十五条公司拖轮船员休假申请需经船长批准后方可生效。

第十六条公司拖轮船员休假结束需提供休假期间的港口停靠记录或者相应的休假证明。

第四章休假管理第十七条公司拖轮船员休假不得影响船舶的正常作业和航行安全。

第十八条公司拖轮船员休假期间需保持联系畅通，以便随时接受公司的调度安排。

第十九条公司拖轮船员休假期间，不得从事与正常休假原因不符的活动。

第二十条公司拖轮船员休假期间需服从公司安排的身体检查、学习培训等。

第二十一条公司拖轮船员休假期间不得擅自变更休假计划。

第五章处罚和违纪处理第二十二条公司拖轮船员休假期间若有违反休假管理制度的行为，将按照公司的相关规章制度处理。

第二十三条公司拖轮船员休假期间如果擅自离职，公司将按公司规定的相关规定处理。

第六章附件第二十四条公司拖轮船员休假制度相关表格见附件。

第七章其他第二十五条本制度未尽事宜，由公司船员管理部门负责解释。

船员薪资管理制度一、总则为了有效管理船员薪资，保障船员权益，提高船员工作积极性和工作效率，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有船上工作的船员。

三、薪资结构1. 基本工资：根据船员职务和工作经验确定基本工资水平。

2. 海上津贴：根据船员在海上工作时间和航次确定相应的海上津贴标准。

3. 岗位津贴：根据船员的职务确定相应的岗位津贴标准。

4. 加班工资：对于船员超过正常工作时间的工作，按照公司规定给予相应的加班工资。

5. 奖金福利：根据船员工作表现和船舶业绩，给予相应的奖金和福利。

6. 其他补贴：对于特殊工作和特殊情况，公司可以给予相应的其他补贴。

四、薪资支付1. 薪资支付周期：薪资按照月度支付，支付周期为每月月底或当月初。

2. 薪资支付方式：公司将薪资支付至船员所指定的银行账户。

3. 薪资支付记录：公司应当做好薪资支付记录，并及时向船员提供薪资支付明细。

五、薪资调整1. 晋升调薪：当船员晋升或转岗时，根据新职务确定相应的工资水平。

2. 绩效调薪：公司将根据船员的绩效表现进行薪资调整，包括奖金和福利。

3. 合理调薪：当物价水平或工资水平发生变化时，公司将根据实际情况合理调整船员薪资水平。

六、薪资福利管理1. 社会保险：公司将按照国家规定，为船员购买基本养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

2. 医疗保险：公司将为船员购买商业医疗保险，确保船员在海上工作期间获得合理医疗保障。

3. 休假制度：公司将按照国家规定和行业惯例，为船员提供合理的休假制度。

4. 其他福利：公司可以根据实际情况，为船员提供其他福利，包括住房补贴、交通补贴等。

七、薪资管理和绩效考核1. 薪资管理：公司将建立健全的薪资管理制度，确保薪资管理的公平、公正和透明。

2. 绩效考核：公司将按照制定的绩效考核标准，对船员进行定期的绩效考核，确定奖金和福利的发放。

3. 绩效奖励：公司将根据船员的绩效表现，给予相应的奖金和福利。

八、违纪处罚和解雇1. 违纪处罚：对于违反公司规定或航海管理规定的船员，公司将依法依规给予相应的处罚。

船员工资、休假的规定根据本条规定，船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员支付待派期工资，且待派期工资标准不应低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资标准。

待派期工资按月支付，待派期不满一个月的，按比例支付。

本条所称待派船员指实行综合计算工时工作制的船员在劳动合同有效期内应休公休期满后，因船员用人单位原因未能上船工作的船员。

船员应休公休期满后，未按船员用人单位指示上船工作且无正当理由的，不视为待派船员。

船员的待派与船员的工时制度密切相关。

目前，经劳动行政部门批准，船员可以根据工作性质或生产特点主要实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三种工时制度，其中，实行标准工时制和不定时工时制的船员不存在待派工资问题。

(一)船员的工时制度1、标准工时制:根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。

有条件实行标准工时制的船员用人单位，应对本单位的船员实行标准工时制2、不定时工作制:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。

企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配方法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

部分船员，如辅助船船员，可以按有关规定报批后实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

在综合计算周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

部分船员，如运输船员、施工船舶船员、救捞船员，可以按有关规定报批后实行综合计算工时工作制。

船员休假管理制度第一章总则第一条为了规范船员休假管理，保障船员合法权益，提高船员工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在船上工作的船员。

第三条船员休假管理应遵循合法合理、公平公正的原则。

第四条船员休假管理应与船舶运营管理相互配合，确保船员休假与船舶安全运营的平衡。

第二章休假制度第五条休假分为年假、节假日和临时休假三种类型。

第六条年假是船员依法享有的阶段性休假，按照船员工作年限和工作性质确定。

具体标准由公司根据法律法规和公司实际情况制定。

第七条节假日是国家规定的法定休假日，船员在这些日期享有休息权利。

第八条临时休假是船员因特殊情况需要请假，需经公司同意才能享受。

第三章休假申请第九条船员需提前向船上管理人员提交休假申请，包括休假类型、休假开始时间和休假结束时间。

第十条船员如需请临时休假，应当在可能的情况下提前告知管理人员，并按照要求提供请假原因、请假时间等相关信息。

第十一条船员在休假期间如有特殊情况需要延长休假，应当及时向管理人员提出延长休假申请，并提供足够的理由。

第十二条管理人员应当及时审核休假申请，并在规定的时间内作出审批决定。

第四章休假确认第十三条管理人员应当在审批休假申请后及时通知船员休假确认结果。

第十四条确认结果应当包括休假开始时间、休假结束时间、休假期间工资福利待遇等相关信息。

第十五条如果休假申请被拒绝，管理人员应当向船员说明理由，并协助船员解决相关问题。

第五章休假安排第十六条确认休假后，管理人员应当根据船员休假期间的工作安排情况，安排其他船员替换原船员的工作。

第十七条在休假期间，管理人员应当加强对替换船员的培训和指导，确保船舶的安全运营。

第十八条管理人员应当做好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

第六章休假管理第十九条管理人员应当做好休假期间船员的工作和生活保障，确保船员休假期间的安全和健康。

第二十条管理人员应当做好休假期间的巡视和检查工作，以及相关工作记录和报告工作。

船员薪酬管理制度范本第一章总则第一条为了规范船员薪酬管理，保障船员的合法权益，提高船员工作积极性，确保船舶安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国海商法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国籍船舶上的船员，包括船长、驾驶员、轮机长、轮机员、无线电员、厨师等。

第三条船员薪酬管理应遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保船员收入与工作职责、工作强度、工作风险相匹配。

第四条船员用人单位应依法按时足额支付船员工资，并为船员缴纳社会保险，保障船员享有合法权益。

第二章薪酬结构第五条船员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

第六条基本工资是根据船员的职务、资历、技能等因素确定的，用以保障船员基本生活的固定工资。

第七条岗位工资是根据船员职务和工作岗位的特点，以及船舶运行情况确定的工资。

第八条绩效工资是根据船员工作绩效、船舶运行状况和公司业绩等因素确定的，用以激励船员提高工作质量的工资。

第九条津贴和补贴包括航行津贴、艰苦岗位津贴、夜班津贴、加班补贴等，用以补偿船员特殊劳动条件和艰苦环境下的工作。

第三章薪酬支付第十条船员用人单位应按照合同约定和国家有关规定，按时足额支付船员工资。

第十一条船员工资支付周期不超过一个月，特殊情况下经双方协商可以适当延长，但最长不得超过三个月。

第十二条船员用人单位应依法为船员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十三条船员用人单位应定期为船员进行健康检查，确保船员身体健康状况符合航海要求。

第四章薪酬管理第十四条船员用人单位应建立健全船员薪酬管理制度，明确薪酬构成、支付标准、支付时间等事项。

第十五条船员用人单位应设立船员薪酬管理委员会，负责制定船员薪酬管理制度，监督船员薪酬的支付，协调解决船员薪酬管理中的问题。

第十六条船员用人单位应定期对船员进行工作绩效考核，根据考核结果调整船员薪酬。

第十七条船员用人单位应按照有关规定，为船员提供培训、晋升机会，提高船员综合素质和能力。

海巡艇船员休假制度
海巡艇船员的休假制度可以根据具体国家和地区的法律法规进行调整，但一般会包括以下内容：
1. 休假时间：船员通常会根据工作时长和服务年限享受一定的带薪休假时间。

例如，每年可以享受一定的年假，根据具体规定，可能是几天到几个星期不等。

2. 休假安排：船员可以根据自己的休假需求与船长或上级安排好休假时间。

船队可能会要求船员提前申请休假，以便合理安排替代人员。

3. 替代人员安排：为了保持船只的正常运营和勤务，当船员休假时，船队会安排替代人员上任。

这些替代人员可能是其他船员或临时工。

4. 休假报酬：根据船员所在国家和地区的法律法规，他们可能有权获得带薪休假。

这意味着即使在休假期间，船员也会继续获得工资或津贴。

5. 休假期间权益：在休假期间，船员通常仍然享受一定的工作权益，例如，保留原工作职务和海员证书，不会因休假而对工作产生不良影响。

需要注意的是，海巡艇船员的休假制度可能会根据不同的国家和船队而有所不同。

请参考当地相关法律法规和船队规章制度以了解具体的休假制度。

标题：船员工资薪酬制度模板第一章：总则第一条为了保障船员的合法权益，规范船员的工资薪酬制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内的所有船员及其雇主。

第三条船员的工资薪酬应当遵循公平、合理、激励、竞争的原则，并与船员的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素挂钩。

第四条船员的工资薪酬应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、特殊津贴等组成部分。

第二章：基本工资第五条船员的基本工资应当根据船员的岗位、职责和工作内容确定，并不得低于当地最低工资标准。

第六条船员的基本工资应当按月支付，每月支付一次。

第三章：岗位工资第七条船员的岗位工资应当根据船员的岗位、职责和工作内容确定，并与其岗位的技术含量、工作难度、责任程度等因素挂钩。

第八条船员的岗位工资可以根据船员的工作经验、技能水平、业绩表现等因素进行调整。

第四章：绩效工资第九条船员的绩效工资应当根据船员的工作绩效、工作质量、工作效率等因素确定。

第十条船员的绩效工资可以根据船员的年度考核结果进行调整。

第五章：加班工资第十一条船员在法定工作时间之外加班的，应当按照不低于其工资标准的150%支付加班工资。

第十二条船员在休息日、法定节假日加班的，应当按照不低于其工资标准的200%支付加班工资。

第六章：特殊津贴第十三条船员在特殊岗位上工作，或者在特殊环境下工作的，可以享受特殊津贴。

第十四条特殊津贴的标准由船员雇主根据实际情况确定，并报当地劳动行政部门备案。

第七章：工资支付第十五条船员的工资薪酬应当按时足额支付，不得拖欠。

第十六条船员的工资薪酬应当通过银行转账等非现金方式支付。

第八章：附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归船员雇主所有。

第十九条本制度如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。

注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据船员的实际情况和法律法规进行调整和完善。

工程船休假制度
一、总则
1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合工程船特殊工作环境和作
业特点而制定。

2. 本制度适用于所有在工程船上工作的正式员工。

二、休假类型
1. 法定节假日：员工享有国家规定的节假日休假权利。

2. 年假：员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月，有权享受年假。

3. 调休：因工作需要加班或在公休日工作时，员工可按公司规定进行调休。

4. 病假：员工因病无法正常工作时，凭医院证明可申请病假。

5. 婚假、丧假、产假等其他特殊假期，按照国家相关规定执行。

三、休假安排
1. 年假应在每年度内安排完毕，具体时间由员工提出申请，经部门主管审核后确定。

2. 调休需提前三天向部门主管申请，并说明理由，由主管根据工作情况予以安排。

3. 病假须在休假当天提交医疗机构出具的病假证明。

4. 特殊假期应遵守国家法律法规的规定，并提前一周向部门主管申请，以便做好工作交接。

四、休假期间待遇
1. 年假、调休期间员工工资正常发放。

2. 病假工资按照国家及公司相关规定执行。

3. 特殊假期待遇按照国家规定执行。

五、违规处理
1. 未经批准擅自休假的员工，将视情节轻重给予相应的处分。

2. 对于伪造休假证明或其他欺诈行为的员工，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有与国家法律、法规冲突之处，以国家法律、法规为准。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。