增强通讯员队伍及加强稿件征集力度的实施办法

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂化，建立一支高效的通讯员队伍已成为企业必不可少的需求。

通讯员作为企业沟通的桥梁和纽带，具有重要的作用。

本方案旨在确保企业通讯员队伍的规范化建设，提高沟通效率和信息传递的准确性。

二、目标1\建立一支专业化的通讯员队伍，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

2\提高企业内部沟通的效率和质量，保障信息的准确传递。

3\加强企业形象宣传及外部联系的能力，提升企业的知名度和美誉度。

三、组织架构1\通讯员队伍由一名通讯员队长负责管理，直接向企业高层报告和反馈工作情况。

2\在各个部门设立通讯员，由各部门负责人推荐并经过企业高层审核任命。

四、通讯员的职责和要求1\及时收集、整理和传递企业内外的信息。

2\负责协调内部各部门的沟通，解决沟通中的问题和矛盾。

3\帮助企业高层组织和开展内部会议、活动，确保会议顺利进行。

4\承担企业外宣、对外联络等工作，提高企业形象和声誉。

5\具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

6\具备较高的语言表达能力和写作能力，能够准确传递信息。

五、培训和考核1\对新任命的通讯员进行培训，包括企业文化、内部沟通流程、协调和解决问题的技巧等。

2\定期组织通讯员的培训和学习交流活动，提升他们的专业素质和工作能力。

3\对通讯员进行定期考核，评估其工作表现和工作效果，并及时给予奖励或进行调整。

六、工作制度1\确定通讯员的工作时间和工作地点，保证他们能够有效履行职责。

2\建立健全的信息收集和传递制度，确保信息的及时准确传递。

3\根据需要，制定通讯员工作手册，明确工作流程和各项工作规范。

七、配备和资源支持1\配备通讯员必要的办公设备和工具，确保他们顺利开展工作。

2\提供必要的培训经费和学习资源，确保他们的专业素质得以提升。

3\提供必要的费用支持，保障通讯员队伍的工作需要。

附件：1\通讯员队伍建设申请表。

2\通讯员工作手册。

通讯员队伍建设方案一、目的：为加强公司企业文化建设及内外宣传力度，增强团队凝聚力及公司影响力，现拟在各部门/大区设1-2名通讯员，建设公司内部的通讯员队伍，组建新闻宣传小组的采编部。

二、职责：1.及时反映所在部门/大区的工作动态；2.宣传先进典型、加大本部门及大区员工的影响力；3.定期、不定期撰写新闻稿及通讯报道，记录所在部门/大区在发展中的点点滴滴和我们工作中的温馨时刻。

4.每个部门/大区每月至少提交1篇新闻稿（公司发文不算在内），数量无上限。

三、建设办法：1. 实施步骤：步骤完成时间内容备注1 10月17日发布通知要求各部门10月21日前上报通讯员1-3名2 10月25日1.收集整理通讯员信息并公布于emc新闻宣传小组架构及人员名单2.建立交流群腾讯通、QQ讨论组3 10月31日下发通讯员证明确职责及具体工作要求4日常工作内容1.跟进通讯员投稿情况2.稿件发布及存档Emc，外网3.相应题材稿件投稿集团每月至少2篇2. 新闻宣传小组架构：3. 评优：总经办每月统计上月各部门/大区发布稿件情况，将月报公布于emc 。

年底汇总各部门/大区全年稿件情况，根据稿件数量、质量、及时性、影响力等指标评选出“最佳通讯员”、“明星部门”、“最佳文笔奖”等，并予以奖励，于公司年会上公布。

奖励内容包括：奖品及证书。

四、新闻宣传渠道：序号渠道负责人备注1Emc Xx 及时更新2 外网XX 及时更新3 季刊新闻宣传小组 1.电子档：通过emc 公布2.印刷版：张贴在一楼宣传板、食堂墙面；发放至各部门、各大区。

3.发放数量：总部25个部门，高层5份，保安室1份，各大区7份，合计38份。

4.发放部门：总部各部门由总经办/宣传小组发放;各大区通过客服部发货网络随货物运送.4 微博各通讯员账号共享，第一时间发布。

5 集团投稿XX 筛选合适稿件投稿新闻宣传小组采编部编辑部常务部。

关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。

2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。

同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。

同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。

3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。

附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。

稿件征集方案一、引言在信息爆炸的时代，各种媒体平台上涌现出大量的新闻、文章和观点，为了提高内容质量和多样性，很多媒体机构和组织都会开展稿件征集活动。

本文将从策划、宣传、评选等方面介绍一种有效的稿件征集方案。

二、策划阶段1.确定征集主题：根据媒体的定位和读者的需求，确定适合的征集主题。

可以从社会热点、专业领域、人文关怀等多个角度出发，以吸引广大读者的关注和参与。

2.制定征集规则：明确征集的时间、方式、标准等，规定稿件的字数、格式、附件要求等细则，并在征集过程中及时回答投稿者的问题，确保征集的公开、公平、公正。

三、宣传阶段1.制作宣传物料：根据征集主题，设计宣传海报、宣传单页等宣传物料，突出征集的意义和奖励，吸引更多的作者参与其中。

2.利用多种渠道宣传：通过媒体报道、社交媒体、公众号、电视广告等多种渠道进行宣传，扩大征集的影响力和知名度，吸引更多的作者关注和投稿。

四、投稿阶段1.开设投稿平台：开发或借助已有的投稿平台，提供方便快捷的投稿渠道，同时确保投稿系统的稳定性和安全性。

2.设置稿件分类：根据征集主题和投稿情况，设置不同的稿件分类，方便评选和组织后续的编辑工作。

3.确保稿件完整性：要求投稿者提交完整的稿件，包括正文、作者简介、联系方式等，以方便后续的评选和联系。

五、评选阶段1.组织评委团队：邀请相关领域的专家学者、媒体从业者等组成评委团队，确保评选工作的专业性和公正性。

2.制定评选标准：明确评选的主要依据和标准，如创意性、深度、语言表达等，确保评选结果的科学性和公正性。

3.公开评选过程：通过直播、公示等方式公开评选过程，增加评选的透明度，并及时向投稿者和读者公布评选结果。

六、奖励与发布1.设立奖项：根据征集的规模和质量，设置一等奖、二等奖等不同奖项，以鼓励优秀稿件的产生。

2.颁发奖项：举办颁奖典礼，邀请获奖作者参加，并对获奖作品和作者进行表彰和奖励。

3.发布优秀稿件：将优秀稿件在媒体平台上进行发布，以提高稿件的影响力和传播效果，同时向投稿者提供适当的稿酬或版权保护。

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案1. 引言1.1 背景说明建立企业通讯员队伍的背景和目的。

1.2 目标明确建立企业通讯员队伍的目标，如提高内部沟通效率，加强员工对组织的认同感等。

2. 企业通讯员的角色与职责2.1 角色定义定义企业通讯员在组织中的角色和职责，如负责内部和外部沟通、提供信息支持等。

2.2 职责详细说明详细列出企业通讯员的职责，包括但不限于：- 转达组织领导的指示和信息- 组织内部沟通活动- 撰写、编辑和发布内部通讯材料等3. 企业通讯员队伍建设流程3.1 计划制定建立企业通讯员队伍的计划，包括时间安排、人员配备等。

3.2 招募与选拔定义通讯员招募的条件和程序，设立选拔标准和流程，并确定选拔的评估方法。

3.3 培训制定通讯员培训的内容和方式，确保通讯员具备所需的知识和技能。

3.4 工作安排明确通讯员的工作安排，包括日常任务分配和工作计划的制定。

4. 绩效评估与激励机制4.1 绩效评估指标确定通讯员绩效评估的指标，如信息传递准确性、工作效率等。

4.2 绩效评估周期规定通讯员绩效评估的时间周期，如每月、季度或年度评估。

4.3 激励机制建立通讯员激励机制，如薪酬激励、表彰制度等，以激发通讯员的积极性和工作动力。

5. 法律名词及注释5.1 法律名词- 员工：指企业的雇员，包括全职员工、兼职员工等。

- 内部通讯：指企业内部的信息传递和交流活动，包括口头和书面形式。

- 外部沟通：指企业与外部利益相关者（如顾客、合作伙伴等）之间的信息传递和交流活动。

5.2 注释- 信息支持：指为组织内部提供相关信息并帮助解答问题的支持工作。

- 通讯员招募条件：指担任通讯员的基本资格要求，如沟通能力、写作能力等。

- 通讯员绩效评估指标：指评估通讯员工作表现的具体指标，如准确度、时效性等。

6. 附件本方案所涉及的附件包括但不限于以下内容：- 企业通讯员队伍招募公告- 通讯员培训材料- 通讯员绩效评估表格。

企业通讯员队伍建立方案一、概述1.1 方案目的本方案旨在建立一支高效、专业的企业通讯员队伍，以促进企业内外信息的有效传递与沟通，提升企业形象和声誉。

1.2 方案范围本方案适用于所有企业内需要开展各类信息传递与沟通工作的部门，涵盖内部沟通、对外宣传、媒体关系等方面。

二、队伍建立的基本原则2.1 人员选拔原则根据工作需要和岗位职责，从各部门中选拔具备良好沟通能力、较强专业素质的员工，组成通讯员队伍。

2.2 岗位职责划分原则根据通讯员队伍的工作职能和责任要求，制定岗位职责划分方案，明确每个通讯员的具体职责和任务。

2.3 培训与提升原则建立定期培训制度，加强通讯员队伍的专业知识和沟通技巧培养，提供持续学习的机会，促进队员的能力提升。

2.4 绩效考核原则根据通讯员的工作表现和成果，进行绩效考核，激励通讯员队伍积极进取、提高工作效率。

三、通讯员队伍建立流程3.1 确定需求根据企业内外部的信息传递和沟通需求，制定通讯员队伍建立的整体计划，明确具体岗位需求和数量。

3.2 人员选拔通过内部选拔或外部招聘的方式，确定通讯员队伍的员工，并进行岗位培训。

3.3 岗位职责划分根据通讯员队伍的工作职能和责任要求，制定通讯员的具体岗位职责，并与每位通讯员进行沟通和确认。

3.4 培训与提升根据通讯员的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，开展专业知识培训和沟通技巧培养。

3.5 绩效考核每年进行一次绩效考核，根据通讯员的绩效表现和工作成果，进行评价和激励。

四、法律名词及注释4.1 《劳动合同法》劳动合同法是指中华人民共和国于1994年以及2018年颁布的法律，规定了劳动关系的建立、变更和终止等事项。

4.2 《劳动合同法施行条例》劳动合同法施行条例是对《劳动合同法》的具体解释和操作细则，对劳动合同的签订和执行等方面进行了规定。

4.3 《中华人民共和国公司法》公司法是中华人民共和国于2005年颁布的法律，对公司的设立、经营和解散等方面进行了规定。

加强通讯员队伍建设的几点思考加强通讯员队伍建设的几点思考通讯员是新闻媒体传递信息的中间人，是新闻报道中必不可少的一环。

其职责是负责采访现场并及时报道事实，为新闻媒体作出准确、全面、及时的新闻报道贡献力量。

作为媒体工作者，加强通讯员队伍建设具有十分重要的意义。

本文从多个方面探讨，如何加强通讯员队伍建设。

一、提高队伍素质要加强通讯员队伍建设，首先要提高队员的素质。

对于通讯员来说，其采访报道素质与综合素质相辅相成，综合素质体现了通讯员整体素质的水平。

因此，通讯员应继续钻研学习、广泛涉猎，加强专业技能和知识储备，提高应对突发事件、复杂情况的能力。

二、加强管理和培训要加强通讯员队伍建设，必须按照市场需求，进行精心管理和培训。

通讯员队伍需要符合职业素质、形象要求，更需要进行全面的演练，提高采访报道的技能和水平。

必须注重establish a communication system，倡导开展有声有力的民间话题、将基层信息与高层信息进行衔接，使命必须落到实处。

对新闻业从业人员加强教育培训和头脑涵养，增强职业道德和责任感，促进能力的畅通，维护行业的健康发展，这是新闻媒体一项加强通讯员队伍建设的重要任务。

三、积累示例与经验新闻报道是动态的，因此通讯员队伍必须不断积累示例与经验。

在采访与报道中，通讯员必须以严谨的态度对待问题，深入研究事件脉络、探究报案核心，尽力摆脱情绪干扰、对获取信息进行科学分析，将不断积累的新闻案例与经验形成规律性的自觉执行，提高自身的工作能力和专业水平。

四、发挥团队优势加强通讯员队伍建设还要充分发挥团队优势。

团队优势是指通讯员团队在工作过程中，利用各成员优点以尽量实现工作目标的潜力与动力。

通过协作、支持、信任等方式，建立具备核心竞争力的团队，实现个人本领与团队目标的有机结合，以达到工作目标和收获成功。

总之，加强通讯员队伍建设是新闻报道的重要组成部分，对于新闻事业的发展，也具有十分重要的意义。

每个通讯员都必须提高自身素质、保持学习与动态更新、加强专业技能和知识储备、加强对应急任务的应对能力、学习高速稳定的ICT技术，习惯前线工作环境，加强心态储备，才能真正实现自身专利的完善和媒体行业的健康发展。

学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。

第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。

第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。

第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。

第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。

第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。

第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。

第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。

报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。

1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。

1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。

第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。

2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。

2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。

第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。

3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。

3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。

第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。

4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。

4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。

第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。

5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。

5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。

第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。

6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。

第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。

4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。

第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。

2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。

3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。

第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。

2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。

3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。

第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。

第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。

第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。

加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作摘要：在互联网环境下的新媒体时代，传统媒体与新兴媒体融合发展，已经成为一种趋势。

这种融合，是以现代信息技术为支撑的多元融合，对新闻宣传工作提出了更高更专业的素质要求。

通讯员队伍作为新形势下新闻宣传工作不可或缺的生力军，在新闻事业宣传的需求与发展过程中，却存在着或多或少的问题。

本文重点从加强新闻通讯员队伍的重要性、通讯员队伍现状及存在的问题、加强通讯员队伍建设的具体举措等方面进行论述，进一步阐明了在新形式下，特别是多种形态的新媒体环境下，加强通讯员队伍建设尤为重要，任重道远。

关键词：新形势；通讯员队伍；新闻宣传前言：做好新形势下新闻宣传工作，关键在人，通讯员往往是第一现场的目击者，是掌握第一手资料的亲历者，更是基层新闻的发掘者和传递者。

通讯员队伍通过所思所想所悟，积极宣传党和国家的政策方针，践行社会主义核心价值观，紧紧围绕新闻媒体单位改革发展，通过通讯员宣传和及时传递，大大提升宣传舆论的引导力和公信力，为新闻事业改革发展提供有力的思想舆论保证和精神文化动力。

因此，加强通讯员队伍建设，是做好新形势下新闻宣传工作不可忽视的重要一环。

1加强新闻通讯员队伍的重要性1.1通讯员是新闻宣传工作单位文化的传播者文化是推动事业单位发展的不竭动力，是新闻宣传单位的灵魂，通过新闻宣传单位文化的核心价值理念和精神等各方面，不仅可以鼓舞职工斗志、凝聚合力，同时能够架起新闻宣传单位内部沟通交流的纽带桥梁。

建立一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的通讯员队伍尤为必要。

通过通讯员手中的笔，主动积极撰写稿件，坚持唱响主旋律、传递正能量，坚持融入中心、服务大局，讲好新闻故事，通过自有媒体、外部媒体等渠道主动发声，可以营造良好的新闻宣传单位文化氛围，大大提升职工的凝聚力和战斗力，为新闻宣传单位改革发展鼓与呼。

1.2通讯员是新闻宣传工作单位对外形象的塑造者对于一个优秀的新闻宣传工作单位来说，宣传工作的重要性不言而喻，“内提素质、外树形象”。

关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。

2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。

二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。

2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。

三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。

2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。

3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。

四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。

各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。

请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。

特此通知。

（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景介绍企业通讯员是负责内部沟通、信息传递和组织文化建设的重要角色。

建立一个稳定、高效的通讯员队伍对于企业的发展至关重要。

本文档旨在提供一个全面的企业通讯员队伍建立方案。

二、目标和目的1.目标：建立一个具有专业素养、团队协作能力强的通讯员队伍，促进企业内部的有效沟通和信息传递。

2.目的：提高员工对企业文化的理解，增强团队凝聚力，及时传达公司决策和政策，并及时反馈员工关切。

三、通讯员招募和选拔1.设立招募条件：具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。

2.招募渠道：内部招募、外部招募、校园招聘等。

3.选拔方式：面试、考核、实习等。

4.选拔标准：基础素质、专业能力和适应能力等。

四、通讯员培训与发展1.初级培训：培训课程包括沟通技巧、写作能力、企业文化等。

2.进阶培训：定期组织专业知识培训、演讲训练等。

3.发展机会：建立晋升通道，提供发展机会和职业规划。

五、通讯员工作内容1.内部沟通：负责组织内部会议、活动，并及时记录和传达会议内容。

2.信息传递：负责内部通知、公告、新闻稿等信息的撰写和发布。

3.反馈与调研：定期与员工进行沟通，收集反馈意见，并进行相关调研。

4.文化建设：组织企业文化活动，宣传企业理念和价值观。

六、通讯员绩效考核与激励机制1.绩效考核指标：根据通讯员的工作质量、效率和影响力等进行考评。

2.激励机制：设立表彰奖励制度，包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。

3.发展机会：提供进一步培训和晋升通道，支持通讯员个人发展。

附件：2.培训课程安排表3.绩效考核指标4.激励机制说明法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是指规范劳动关系的法律法规，保护劳动者合法权益的法律体系。

2.职业道德：职业道德是指从事某一特定职业的人应遵守的道德规范和行为准则。

加强新闻宣传通讯员队伍建设的实施意见为加强新闻宣传工作，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动新闻宣传通讯员队伍的积极性和创造性，特制订《关于进一步加强新闻宣传通讯员队伍建设的实施意见》。

一、指导思想为自觉承担起“聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。

二、新闻宣传阵地1.电视台；2.报纸；3.广播电台；4.新闻网、微信公众号、抖音等新媒体平台；5.对于好的新闻稿件和视频新闻，负责向省级媒体推荐。

三、通讯员的职责1、坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕县委县政府中心工作、及时宣传报道本县的主要工作成绩、经验和作法，主动发现和收集本单位、社区村等新闻事件和信息，及时向提供采访线索和图片视频资料。

2、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用手机、相机等器材记录新闻瞬间。

3、积极参加通讯员学习培训、业务交流等活动。

四、新闻稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容1、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；2、建设新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌；3、精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹；4、本地人文地理资源及优势等。

（二）稿件形式消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻等。

五、新闻稿件报道要求1、新闻稿件主题鲜明、语言生动；信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。

2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

3、通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，涉及重大工作事项及进展情况的新闻，通讯员所写稿件上传前要经过审核。

4、稿件（图片、视频）撰写人或提供人为第一原始著作人，有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。

六、奖励办法1、向提供有价值新闻线索，经记者采访报道并在《今日》刊登或在电视台播出的按价值给予10-30元奖励；向新闻网、电视台微信公众号等新媒体平台提供有价值新闻线索的，经编辑整理后并被采用的按价值给予10-20元奖励；一条线索在多平台发布的，择一平台就高计算。

《报刊宣传稿件征集管理考核办法》（试行）根据宣传工作要求，为配合公司做好企业文化引领，加强我单位通讯宣传人员队伍管理，提高宣传稿件质量，促进新闻报道工作有效开展，做好宣传稿件征集工作，鼓励员工积极投稿，特制定宣传稿件考核办法。

一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作，并每期下发约稿、投稿及报送工作计划；2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人；3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。

二、宣传稿件要求1、投稿时间、数量：每月出版两期报纸，每月5日、20日交稿，具体写作可提前联系，可确定稿件写作方向），体裁主要以消息、通讯和深度报道为主，各单位每期最低交稿数量8篇。

2、稿件内容：宣传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。

3、稿件体裁：1）消息（具备新闻六要素：时间、地点、人物、事件、原因、结果）字数不低于100字；2）通讯（可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等）字数不低于300字；3）通讯员也可进行新闻评论的写作，字数不低于800字。

4、稿件要求及格式：1）文字稿件要求主题鲜明，文理通顺，具有思想性、时效性和可读性，对其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控，如因失职造成报道失实或泄密，将追究其责任，上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。

2）新闻照片要求主题突出、画面清晰，图片说明要与主题吻合。

图片严禁插入粘贴在word文档中，格式为jpg/bmp/tif等均可，图片与文字稿件命名一致。

如图片系配合文字报道的，图片与文字稿件命名必须一致，并存放在同一个文件夹内，图片后面括号内加“配图”二字。

图片必须撰写图片说明，如果是配合文字报道的，可在文字报道末尾空一行撰写，如果是单独的图片新闻，需要使用word文档写明图片标题，主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。

中共肃北蒙古族自治县委员会稿纸文发或电发： 快慢等级： 机密程度：肃宣发［2012］号关于进一步加强全县通讯员队伍建设实施意见各乡镇党委、政府，县直机关各部门、各单位、驻肃各单位： 通讯员是我县外宣工作中衍生在全县各个乡镇、各个部门单位的敏锐触角。

在新的形势下，进一步加强全县通讯员队伍建设，重新修订通讯员管理制度，凝聚外宣力量，是今后我县外宣工作领导签发主管领导签字 主管审稿签字 主管文印签字 审稿 马旭祖 审稿 打 字校 对 拟稿 张继平 审稿发文编号 肃发［2012］ 号 拟文日期3月22日 印刷份数 4页 130份 主送单位 各乡镇党委、政府，县直机关各部门、各单位、驻肃各单位 上报 抄送 人大 政协、统战 下发主题词通讯员 管理 实施意见的一个重要破题方向，也是外宣工作的着力点之一。

为了更好地发挥通讯员才能，让分散在全县各部门、各单位的通讯员都积极主动地参与到宣传队伍中来，让全县通讯员都成为我县新闻宣传工作不可或缺的中坚力量，为扩大肃北知名度,提升肃北形象，推动我县经济社会转型跨越式发展做出新的更大的贡献。

现提出如下实施意见：一、健全队伍，完善制度1、强化队伍建设。

宣传部作为对外新闻宣传的职能部门，负责新闻宣传与通讯员队伍建设，通过个人自愿申请与单位推荐相结合的原则，从源头把关，做到优中选优，巩固全县通讯员队伍，健全通讯员档案。

2、完善制度建设。

为进一步规范新闻宣传工作，县委宣传部、县广播电视台联合制定出台《肃北县通讯员管理办法》。

《办法》同时与全县一年一度的责任书考核结合起来，将新闻宣传工作纳入各部门单位责任书考核，通讯员的工作表现列入个人绩效考核范畴。

二、开发信息报送审核及通讯员管理平台为简化登记、审稿流程，宣传部拟在4月底前建设肃北宣传网，网站初步开设：新闻中心、信息动态、领导讲话、理论武装、精神文明、党的建设、党河源七个栏目，在每个栏目下再分设若干小栏目，基本涵盖肃北县宣传思想所有工作，为了便于管理，增设一个通讯员信息管理平台。

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。

2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。

3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。

二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。

2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。

3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。

4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。

5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。

三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。

2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。

3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。

4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。

四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。

2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。

3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。

2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。

3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。

4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。

XX公司通讯员队伍管理办法一、概述为了有效管理XX公司通讯员队伍，提高通讯员的素质和工作效率，本文档制定了XX公司通讯员队伍管理办法。

二、通讯员的职责1.在公司内部和外部宣传公司形象及新闻信息；2.收集、整理和发掘公司的新闻信息，及时向上级提供新闻信息，及时整理信息；3.对来自上级的新闻文件、新闻通知和紧急信息进行传递；4.按照公司要求及时撰写新闻稿件，及时向公司提交文章稿件；5.按照公司要求定期参加培训，并按时完成考核任务。

三、队伍的建设1.XX公司通讯员队伍的组成由新闻部、宣传部等主管部门根据部门工作要求和人数需要安排；2.对本公司通讯员选派应讲究素质，工作熟练、责任感强、思维敏捷、口头表达及文字能力较强；3.参照公司人事管理规定，对通讯员进行管理、培训、考核、晋升等；4.加强通讯员队伍的内部管理与沟通，及时传递新闻稿件，每周定期开会，进行交流学习和分享工作心得体验。

四、工作流程1.按照公司新闻政策、发布流程和要求开展工作；2.入职新员工，在考核合格后，进行职业操作规程决定的编制、发稿等操作；3.每位通讯员按时深入生产、管理等一线部门采集信息，及时向公司汇报；4.对所采集的素材进行初步筛选和整理，厘清事实陈述、语言恰当；5.经过编辑人员的综合和筛选，最终将稿件送交上级部门。

五、考核制度1.员工应按照公司的考核制度进行考核，部门采取自测、异议、遗漏等多种考核方式；2.部门领导要开展考核培训，组织员工定期进行现场考试及综合年度考核；3.按部门年度计划要求设立奖励、严重违纪惩罚机制，鼓励优秀员工和责任不过传的员工完成任务。

六、通过本文档通讯员队伍管理办法的制定，相信将使XX公司的通讯员队伍更加纪律严明、效率高效，更好地为公司的内外宣传、舆情处理以及信息传递等各项工作服务。