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关于成立部门通讯员团队的申请公司领导：在公司目前大力建设、推广企业文化的前提下，为了能够更及时、更准确、更全面的掌握公司内外的即时信息，使公司网站建设、内部刊物等宣传平台更好的发挥作用，企划部特向公司领导提出成立部门通讯员团队的申请，请公司领导审定。
目的：成立部门通讯员团队旨在加强公司内部各部门之间的信息交流，形成一个信息横向交流、沟通、传递互助的平台，目的是更好的服务于公司企业文化的建设，高效、有序的做好对内、对外宣传工作。
优势：部门通讯员分散在公司营销、管理、服务等各个部门，对各自业务范围内的相关信息更加敏感，观察视角也会各有不同，对相关信息的把握也会更迅速、及时，会对公司内部的宣传工作和信息交流起到极大的促进作用。
人员组成：总经办、商务、财务、生产、技术、工程、招商、外埠各大区及分公司各推荐一位喜爱写作、对采编、信息整理工作有一定的兴趣、熟悉本部门全面情况的人员担任部门通讯员，在不影响本职工作的情况下参与公司宣传和网站维护工作。
绩效考评：通讯员虽然不是专职岗位，但工作完成情况可以列入其整体工作绩效考核当中。
激励措施：为了更大的激发通讯员的主动性和积极性，考虑其对公司企业文化建设的贡献，建议对通讯员的工作给与相应的激励措施（如：可用稿酬方式进行鼓励，参考值为100字/10元，以稿件刊发为准），并能够定期举行部门通讯员的交流活动，增加相互了解、相互学习的机会。
公司网站维护配合部门如下：总栏目细分栏目增添部分配合部门富思特简介与公司发展同步，不断更新商务部、企划部今日富思特富思特不断取得的成就的大事记/富思特理念与文化总经办、企划部资质荣誉新获得的资质荣誉企划部分支机构新的或变更过的通讯方式招商部媒体与富思特新的报道企划部富思特新闻新的富思特新闻报道企划部关于富思特视频下载公司宣传片总经办涂料目前全部涂料产品信息/新的涂料产品信息技术部产品信息保温目前全部保温产品信息/新的保温产品信息技术部地坪目前全部地坪产品信息/新的地坪产品信息技术部新产品目前全部新产品信息/新的新产品信息技术部按区域划分目前做过的有详细信息有图片的工程案例工程部、企划部工程案例按工艺划分目前做过的有详细信息有图片的工程案例工程部、企划部涂料施工目前有的可公开的施工知识技术部、工程部保温施工目前有的可公开的施工知识技术部、工程部地坪施工目前有的可公开的施工知识技术部、工程部施工指导培训基地目前可公开的施工培训知识技术部、工程部国家标准再次参编的国家标准技术部行业标准再次参编的行业标准技术部富思特与国标主编权威教材再次主编的权威教材技术部招商合作根据公司发展更新内容招商部人才招聘根据公司需求更新内容总经办在线定购————————————招商部问题解答————————————技术部、企划部客户留言————————————技术部、企划部公司论坛根据需要改变内容形式总经办、企划部客户服务联系方式———————————————————企划部2007年4月16日。
关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。
2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。
同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。
同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。
3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。
附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。
关于建设通讯员队伍的
通知
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
【密级】（一般）【紧急程度】（普通）
*********公司
**发【*】XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
《*》内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体，是展示企业形象的窗口。
为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊，提升企业新闻宣传工作的质量，更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务，把《*》办成有影响、有特色的刊物，充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用，公司研究决定，组建一支通讯员队伍。
现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况。
对各种情况的反映可写成稿件上报总经办。
每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件，多则不限。
二、对于通讯员提供的稿件，将择优优先在《*》发表，公司将制订相应的考核奖励制度，每年进行一次总结表彰，给成绩突出者一定的精神和物质奖励。
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员，按照本部门人数的5%-10%提报，最低不得少于5%。
请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办。
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作。
*********公司
二Ｏ一一年*月*日
（以下内容空白）
主送单位（部门）：
抄报单位（部门）：
抄送单位（部门）：
印发份数：份归档份数：份拟制：审核：批准：。
报社通讯员申请书尊敬的报社领导：我是某某，今年26岁，来自某某市。
我对新闻事业充满热情，并且一直梦想成为一名优秀的报社通讯员。
今日特向贵报社递交通讯员的申请书，希望能得到贵报的考虑和支持。
自大学毕业以来，我一直在某某电视台工作，担任一线记者的工作。
这段时间的工作经历让我对新闻事业有了更深刻的理解和认识。
我深知作为一名通讯员需要具备丰富的专业知识、敏锐的洞察力、敬业的职业精神以及扎实的写作功底。
我相信自己具备这些优秀的品质和能力，并且能够胜任这个岗位。
首先，我具备扎实的新闻基础知识。
在大学期间，我主修新闻传播专业，学习了新闻学、传媒法规、采访与写作等相关课程。
我还积极参加各类新闻实践活动，锻炼了我丰富的新闻素材搜集能力、剪辑与摄影技巧等。
毕业后，我加入了某某电视台，从事新闻记者的工作。
这段时间，我积累了丰富的采访和写作经验，并且在某某电视台的新闻报道中屡获殊荣。
我相信这些经验能够为我在贵报社工作提供有力的支持。
其次，我具备良好的沟通能力和人际关系管理能力。
作为一名通讯员，与各类人物的交往是必不可少的。
我在过去的工作中，经常与各类人士接触，包括政府官员、企业家、普通市民等。
我学会了与不同类型的人建立良好的关系，并且能够在采访中得到真实而客观的信息。
我相信这些能力对于通讯员的工作至关重要，我同样能够在贵报社的工作中灵活地与各类人士协作。
另外，我具备较强的写作能力和创新思维能力。
记者是故事的讲述者，能够用文字将新闻事实生动地呈现给读者。
在我的工作中，我经常以纪实的方式描写事件的发展过程，受到了观众和领导的赞赏。
我相信我能用清晰、凝练的文字表达观点，为贵报的读者带来丰富多样的新闻资讯。
最后，我热爱新闻事业并乐于挑战自我。
新闻事业是一项需要不断学习和成长的工作，而且承担着巨大的责任。
我愿意不断学习新知识，提升自己的专业水平。
同时，我也愿意在贵报的工作中付出努力，为传递真实、客观的新闻贡献自己的力量。
尊敬的报社领导，我真诚希望能够得到您的肯定和支持，能够加入贵报社，并成为贵报的一员。
关于公司组建通讯员队伍的通知Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
尊敬的领导：您好！为了更好地推动我单位在新闻宣传领域的工作，提高我单位在社会上的知名度和影响力，根据我单位新闻宣传工作计划，现申请新闻稿费。
以下为详细申请报告：一、申请背景随着信息时代的到来，新闻宣传已成为企事业单位对外展示形象、传播信息、扩大影响力的重要手段。
近年来，我单位在新闻宣传方面取得了一定的成绩，但仍存在以下问题：1. 新闻稿件数量不足，质量有待提高。
2. 新闻宣传渠道较为单一，缺乏创新。
3. 新闻稿费用投入不足，影响了新闻宣传工作的深入开展。
为解决上述问题，我单位决定加大新闻宣传力度，提高新闻稿件质量，拓宽宣传渠道，并申请新闻稿费支持。
二、申请目的1. 提高新闻稿件质量，增强我单位新闻宣传的吸引力、感染力和影响力。
2. 拓展新闻宣传渠道，提升我单位在媒体上的曝光度。
3. 丰富我单位新闻宣传工作内容，树立我单位良好形象。
三、申请内容1. 新闻稿件数量：计划每年发布新闻稿件不少于50篇，包括原创稿件、行业资讯、专题报道等。
2. 新闻稿件质量：确保新闻稿件内容真实、准确、生动，具有较高新闻价值和传播价值。
3. 新闻宣传渠道：充分利用各类媒体平台，包括但不限于报纸、杂志、网站、微信公众号、微博、抖音等。
4. 新闻稿费用预算：根据我单位实际情况，预计新闻稿费用预算为人民币XX万元。
四、费用分配1. 新闻稿件采编费用：包括记者、编辑、摄影师等人员的工资、奖金及差旅费等。
2. 新闻宣传渠道费用：包括媒体发布费用、广告费用、活动赞助费用等。
3. 新闻稿件推广费用：包括新闻稿件推广活动、新媒体运营等费用。
五、预期效果1. 提升我单位在行业内的知名度和美誉度。
2. 扩大我单位品牌影响力，吸引更多合作伙伴。
3. 增强我单位员工凝聚力，激发团队活力。
六、保障措施1. 加强新闻宣传队伍建设，提高新闻采编人员的业务水平。
2. 制定科学合理的新闻宣传计划，确保新闻稿件质量和数量。
3. 拓展新闻宣传渠道，创新宣传方式，提高新闻宣传效果。
东莞市***有限公司文件政[2018]第 008号关于创办《**报》的通知集团各部门及旗下各工厂：随着集团日益发展壮大，企业文化建设工作也必须跟上集团发展的步伐，经集团研究决定：创办《恒业报》和加强集团网站建设。
《**报》和集团网站和是集团文化建设的重要平台，是集团对外形象的展示窗口，也是集团内部信息传播、情感沟通的纽带和桥梁，办好《**报》和网站对提升恒业集团的企业形象，以及增进集团内部的凝聚力与亲和力都有着重大的促进作用，对集团的发展有着深远的影响。
而稿件的数量与质量将直接影响宣传效果，因此，建设一支优秀的通讯员队伍，丰富稿件的来源，是办好《**报》和集团网站的重要保障。
为办好《**报》和集团网站，现就相关事项通知如下：一、关于创办《**报》相关事项的通知1、创刊日期：2014年1月1日2、出刊形式：月刊，暂定每月20号左右出上月《**报》3、《**报》组织架构及职责为保障《恒业报》的顺利发行，真正起到对内加强管理、对外建设成为展示公司形象的窗口，集团特成立《恒业报》编辑委员会，下设编辑部专门负责《恒业报》的出版和发行工作，编辑委员会成员及职责如下：3.1编辑委员会名誉主任：董事长**先生，主要负责《恒业报》办报宗旨和方针政策等重大决策的领导工作；3.2编辑委员会主任：**先生、**先生，主要负责《恒业报》筹划和管理工作；3.3编辑委员会执行主任：**，主要负责《恒业报》的栏目和通讯员队伍建设的组织实施工作；3.4编辑委员会委员：***，主要职责是协助编辑委员会主任具体落实各自分管领域内提供新闻线索和栏目内容等供稿工作；3.5编辑部主任：***，具体负责《恒业报》编辑部的日常管理工作，主要有通讯员队伍日常管理和《恒业报》栏目设计、稿件征集、排版和出刊发行等工作；二、关于加强集团旗下工厂通讯员队伍建设相关事项的规定1、集团旗下各工厂必须设立兼职通讯员1名，兼职通讯员每月补贴100元（每月必须向集团行政部《恒业报》编辑部提交至少1篇稿件，否则该月不享有补贴），由各工厂财务部发放。
报社通讯员申请书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
***年***月色照片（1寸，贴1张交1张）号码程度职称面貌单位地址电话电话信箱人简历单位意见签字：*********年**月**日站长签字：*********年**月**日签字：*********年**月**日审核***年**月**日报社通讯员申请书(第二篇)【合同标题】报社通讯员申请书合同编号：______本合同由下列各方于______ 年______ 月______ 日签订：甲方：[报社名称]注册地址：[报社注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]电话：[法定代表人联系电话]传真：[法定代表人传真号码]乙方：[申请人姓名]通讯地址：[申请人通讯地址]电话：[申请人电话]电子邮件：[申请人电子邮件]【摘要】本合同旨在确认甲方与乙方之间的合作关系，乙方作为甲方报社的通讯员进行工作，并约定双方的权利与义务。
【正文】一、甲方职责与权益1. 甲方应根据报社的安排，委派乙方担任通讯员，负责报道相关新闻事件，并传达甲方要求的信息。
2. 甲方有权对乙方的报道内容进行编辑、修改，并有最终决定是否发布的决定权。
3. 甲方应按时支付乙方的工资及其他应发的报酬。
二、乙方职责与权益1. 乙方应准确、客观地进行新闻报道，维护甲方的声誉和形象。
未经甲方同意，不得以个人名义发布未经编辑的报道。
2. 乙方有权获得甲方提供的必要工作支持和资源，以完成相关新闻任务。
3. 乙方享有根据工作成绩和经验获得的薪酬、奖金以及其他福利待遇。
三、保密责任甲、乙双方对彼此具有商业敏感性和保密性质的信息负有保密责任。
未经对方事先书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用该等信息。
四、违约责任1. 如甲方或乙方不履行其在本合同中的义务，对方有权要求履行，并可以要求支付违约金和/或承担其他相应的法律责任。
2. 本合同生效后，任何一方单方解除合同应提前提出书面通知及解除理由，并协商解决相关事宜。
尊敬的校领导：您好！为了更好地发挥新闻舆论在我校教育教学工作中的引导作用，加强我校新闻宣传队伍建设，提高新闻宣传质量，我们特向校领导申请成立通讯员团队。
以下是我们对成立通讯员团队的详细规划和设想。
一、成立通讯员团队的必要性1. 提高新闻宣传质量：随着我校教育事业的发展，校园新闻事件日益增多，现有的新闻宣传力量已无法满足工作需要。
成立通讯员团队，有利于提高新闻报道的时效性和准确性，提升新闻宣传质量。
2. 培养新闻宣传人才：通过通讯员团队的运作，可以为我校师生提供一个新闻宣传实践的平台，培养一批具备专业素质和实战经验的新闻宣传人才。
3. 加强舆论引导：通讯员团队可以及时发布权威信息，回应社会关切，正确引导舆论，维护我校形象。
4. 丰富校园文化生活：通讯员团队可以组织举办各类新闻宣传活动，丰富校园文化生活，提升师生新闻素养。
二、通讯员团队的组成和运作1. 团队组成：通讯员团队由校报、校园网、微信公众号等校内媒体组成，分为文字、图片、视频等多个小组，覆盖我校各个年级和专业。
2. 人员选拔：通讯员团队成员从热爱新闻宣传、具备一定写作能力的师生中选拔，经过培训和考核后上岗。
3. 运作模式：通讯员团队采用“分工协作、资源共享、定期培训”的运作模式。
团队成员根据自身特长和兴趣负责相应领域的新闻报道，同时积极参与团队协作，共同提高新闻宣传水平。
4. 培训和考核：通讯员团队定期组织培训活动，提升团队成员的新闻理论水平和实战能力。
同时，设立考核机制，对团队成员的新闻作品质量和业务能力进行评估，确保团队整体素质的提升。
三、通讯员团队的工作目标和计划1. 工作目标：充分发挥通讯员团队的作用，提升我校新闻宣传工作的整体水平，为我校教育事业的发展营造良好的舆论氛围。
2. 工作计划：（1）加强新闻报道力度，关注我校教育教学、科研创新、学生活动等方面的重要动态，提高新闻报道的时效性和准确性。
（2）定期举办新闻宣传培训活动，提升团队成员的新闻业务能力。
通讯员申请书尊敬的XXX公司HR部门：我是XXX，现就我对通讯员职位的兴趣和申请，向贵公司提交申请书。
我在此致函是因为我对贵公司的发展和职位的要求非常感兴趣，我相信自己具备成为一名出色通讯员的潜力。
首先，我拥有扎实的基础知识和熟练的技能，这些是我成为一名优秀通讯员的基础。
我在大学期间主修新闻学专业，学习了新闻采访、写作、编辑等相关知识和技能。
通过大量的实践经验，我已经掌握了如何进行有效的采访、撰写清晰准确的新闻稿件和编辑文章，能够快速高效地处理各类新闻事件。
同时，我也熟悉使用各种通讯器材和软件，能够灵活运用它们完成各种任务。
其次，我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
作为一名通讯员，良好的沟通能力是非常重要的。
我擅长与不同背景和层次的人进行有效沟通，能够倾听他人的需求和观点，并能够清晰地表达自己的思想和观点。
在过去的实践中，我参与过多个团队项目，能够与团队成员密切合作，协同完成任务。
我相信我可以成为一个优秀的团队成员，与同事们共同努力，为公司的发展做出贡献。
此外，我具备较强的应变能力和抗压能力。
作为一名通讯员，需要在各种工作环境和情况下应对各种挑战。
我经常参与一些紧急事件的采访报道，能够在压力下保持冷静，并做出恰当的反应。
我相信在这个职位上，我能够应对各种困难和挑战，保持高效的工作状态。
最后，我热爱新闻事业，对于成为一名通讯员有着强烈的使命感和责任感。
我认为新闻是传递信息、引导思想和推动社会发展的重要力量。
我希望通过自己的努力和才能，为社会传播真实、客观的信息，发挥自己的价值和作用。
综上所述，我相信我具备成为一名优秀通讯员的潜力，我愿意为贵公司的发展贡献自己的力量。
如果有机会，我愿意接受面试并参与公司的工作。
谢谢您给予我的考虑，期待能够有机会加入贵公司！再次感谢您的时间和关注！此致敬礼XXX。
关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请
公司领导：
为方便员工投稿统一管理，各部门、处（室）需建立通讯员（部门统计可兼职）。
为激发员工投稿积极性，进一步提高稿件质量，申请对录用稿件给予稿酬，1字/1分钱，照片一幅一律2元（以登在简报上的字数为准）。
稿件杜绝抄袭，一经发现，不给予稿费。
文宣处每月30日进行一次宣传报道信息统计、公示、上报，并严格按照上述奖励标准，将企业宣传报道信息发布情况报公司领导审批，给予作者奖励兑现。
同时在2009年底评选优秀通讯员和投稿作者（同时评为公司劳动模范）。
望领导批准
办公室文宣处
2009年10月21日
三人行必有我师
年少时，老师在课堂上，一味重复着那句话：三人行必有我师。
在不久的将来，你们当中肯定有许多人，在许多方面都会超过我，自然到那时，你们就也是我的老师。
儿时的我，对老师的这番话，似懂非懂，如今再回首便不由得感慨万千。
现如今，刚刚离开象牙塔的我们，处于人生的十字路口，心情异常迷茫与无助，向左走？向右走？还是试探的走向一条无人问津的路......许多的问号困扰着我们。
年轻的企业家与啃老族两个极端都在当今社会中显而可见，祖辈对我们的不理解由此而生，还有一群像我这样人，梦想着却又徘徊着.......
在人才济济、大学生饱和的社会中，我终于可以找到一个属于自己的岗位，因此我很珍惜这个平台，便努力在工作中学习，在学习中工作，认真去面对所有遇到的问题，同时发现周围的人都在以不同的姿态诠释着他们的人生。
细想之下，身边每个人都有其优点，无论富贵贫贱，年长年幼，在他们身上总有一些值得学习的地方。
只要细心观察，任何事物都可作为借镜，看到别人又能自我反省。
所谓三人行，必有我师。
思想指导行动，行动养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。
纵观历史，通常一些胸襟狭窄的人听不进别人的意见和建议，即使明知道自己出了差错，也碍于面子或者妒忌他人才能，不会接纳，甚至倒打一耙。
而真正有为之士，正视自己的错误，并且不耻下问。
金无足赤，人无完人，每一个人都有不同的缺点和不足，只要知错能改，完善自己的人格和品性，放下面子，虚心聆听教诲，即时纠正工作上的差错，这样才能一步步提升自己的水平。
如今在现在的工作岗位上，您是否做到了呢？
做营销经营人脉的七个有效方法
处朋友，在讲求效率和效益的商人口中，就成了“人脉”。
也许很多人都不太喜欢这个有些势利的词，但我觉得不管名称怎么换，能够做到以诚待人，与人为善就是好的。
下文所说的几种方法，算是给大家指明了与人相处的几个方向，特别适合人很好但是EQ很低的人学习:
1、慷慨大气结交朋友
与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。
”而美国人更有名言说：二十岁靠体力赚钱，那三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。
意思就是：朋友多则赚钱的机会多。
而朋友关系如何培养呢？完整的人际关系包含三阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。
现代社会，建立人脉远远不是过去所谓的“拉关系”那么粗俗简单，它包含很多层面的深化，需要用心经营。
寻找人脉主动出击，找到想认识的人就想尽办法去结识，结识后当自己的好朋友慷慨对待。
有人也许说：经常吃饭喝酒的那是酒肉朋友，不见得真心。
但发展人脉的出发点就是先“跑量”再从中精选可重点发展的对象，而走好第一步，慷慨对人，让人感受你的大气是必须的。
2、放低姿态增人望
“他人有心，予忖度之。
”这是《孟子。
齐桓晋文之事》里的名言，它其实也道破了让朋友欣赏你的不二法门。
人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。
当然，我们不是提倡言不由衷乱敷衍朋友，而是要学会“放低姿态放软身段”，学会仔细倾听别人的话，更学习“忖度他人之心”，理解朋友这样说的原因和立场，尽量体谅他们，这样既能学习他们的优点，也能让朋友感到自己被尊重和理解。
3、不因人微生鄙视
也许你没有富爸爸，没有可减少奋斗二十年的终身伴侣，但懂得人情学，一样可以得贵人襄助、获得多方助力。
历史小说家高阳笔下的《红顶商人》胡雪岩，其高超的交际手腕总让读者大为叹服，对胡雪岩有深入研究的学者曾仕强分析，胡雪岩的过人之处是“对事情看的透，眼光够远，从不会轻忽小人物”。
读过红顶商人一书的都知道，浙江巡抚王有龄对胡雪岩的发迹有着绝对影响，至于当初王有龄不过一介穷书生，但胡雪岩就全力相助，等同投资一笔交情生意。
4、困苦不离见真情
人的一生大概可交往两百多位朋友，最核心的可以有五十位。
一般人看似朋友不少，但称得上交情的却乏善可陈；像是在应酬场合活跃的人士，看起来人脉丰沛，但最后愿意为他两肋插刀、雪中送炭的都不是这些看来热络却只是点头之交的人，而是你可能忽略、却真正重视和你交情的朋友。
在他们平时健康平安的时候和他们交好，在他们落难困苦的时候更热心地帮助他们。
危机时刻建立的人脉不仅有用，而且能换得很好的口碑，在以后交别的朋友时也用得上。
5、坚持原则得信任
讲求人脉，不是要你去奉行是人就交朋友的“小人之交”，而是要选择有原则的“君子之交”。
6、网上亮相聚人气
科技的发达，让人际网络的往来，变得多元而复杂。
在网络上一天所认识的朋友，可能比过去现实生活中一年所认识的还多。
网络交友已经成为时尚和流行，也是不错的“从虚拟变现实朋友”的渠道。
所以在这个时代，如果还死抱老想法，不屑于网络上的人脉，真是落伍了。
7、名片管理常保鲜
如果说，以上讲的都是“人情宝典”中的意识篇，那么这最后一招杀手就是讲它的纯技术篇。
非常之重视人脉的“保鲜”功夫，经常写封“嗨！我是某某人，好久不见啦，最近过的好不好？”之类的短信，发给数百位朋友。
就能立即进入操作。
每天换到的名片要立即在背面批注，包括相遇地点、介绍人，兴趣特征，以及交谈时所聊到的问题等，越详实越好，然后于建立‘新联络人’时，将这些讯息打在备注栏里，以后只要用‘搜寻’功能，便能将同性质的人找出来。
”
关于调整公司调度会和例会的通知
各分厂、部（处）室：
根据工作需要，现将公司每周一、三、五的调度会和周日例会分别调整为周二和周五下午四点开会，同时将周日公司例会安排到周五调度会。
参加调度会单位：公司领导、炼钢分厂、制氧分厂、轧钢部、总调室、质检处、安环处、供应部、营销部、工程处、办公室、综合管理部、外协部、仓储管理处、保卫一科、保卫二科、综合检查科。
财务部、审计部参加周五调度会（例会）。
会议记录：由总调室负责。
会议纪律：参加会议的单位必须是第一负责人。
请假时（或其它原因）必须有人代替参加会议，会议必须向正职汇报会议情况，有事按管理权限请假。
按时参加会议，迟到一次罚现款50元，无故不参加会议，罚当事人200元。
本通知从下达之日起执行。
公司办公室
2009年10月25日
申请
武安市市委组织部：
我公司新建项目已列入邯郸市重点项目，为了推进项目建设，加快项目进度，该项目需组建重点项目党支部，具体组织成员如下：
书记：申立保
副书记：朱海峰孙志刚
委员：靳怀正李彦良靳杰
吕学玉杨才旺王永军
望市委领导给与批复为盼！
河北来宝集团制钢有限公司
2008年8月。
