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一、方案背景随着我国汽车市场的不断发展，二手车市场逐渐成为汽车行业的重要组成部分。
为了提高二手车销售人员的积极性，提升销售业绩，特制定本薪酬方案。
二、薪酬构成1. 基本工资基本工资作为销售人员的基本收入保障，根据地区、行业水平及公司实际情况设定。
基本工资分为以下几个等级：（1）初级销售人员：3000元/月（2）中级销售人员：4000元/月（3）高级销售人员：5000元/月2. 提成工资提成工资是销售人员的主要收入来源，根据销售业绩进行提成。
提成比例如下：（1）初级销售人员：销售额的3%（2）中级销售人员：销售额的5%（3）高级销售人员：销售额的7%3. 奖金奖金分为月度奖金和年度奖金。
（1）月度奖金：根据销售业绩排名，前10%的销售人员可获得额外奖金，具体金额为销售额的1%。
（2）年度奖金：根据年度销售业绩，对前5%的销售人员给予额外奖励，具体金额为年薪的10%。
4. 激励政策（1）销售竞赛：定期举办销售竞赛，对表现优异的销售人员进行表彰和奖励。
（2）培训机会：为销售人员提供专业培训，提高销售技能和综合素质。
（3）晋升机制：设立明确的晋升通道，鼓励销售人员不断提升自己。
三、薪酬发放1. 薪酬发放时间为每月的15日，节假日顺延。
2. 薪酬发放方式：银行转账或现金发放，销售人员可根据个人喜好选择。
3. 薪酬计算：根据销售人员的销售业绩、提成比例、奖金等数据进行核算。
四、薪酬调整1. 薪酬调整周期：每年进行一次薪酬调整，根据公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素进行评估。
2. 薪酬调整方式：对表现优异的销售人员进行薪酬晋升，对表现不佳的销售人员进行降薪或淘汰。
五、方案实施1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案解释权归公司所有。
通过本薪酬方案的实施，旨在激发二手车销售人员的积极性和创造性，提高销售业绩，为公司创造更大的价值。
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告近年来，随着汽车行业的快速发展，人们对于该行业的薪酬水平也越来越关注。
为了解汽车行业的薪酬状况，我们进行了一项调查，并整理了一份汽车行业薪酬调查报告。
调查范围涵盖了汽车制造、销售、维修等各个领域，其中包括了技术工人、销售人员、管理人员等不同职位。
通过对各个职位的薪酬水平进行分析，我们得出了一些有趣的结论。
首先，从整体来看，汽车行业的薪酬水平相对较高。
尤其是在技术工人方面，由于其专业性和技能要求较高，因此薪酬相对较高。
而在销售人员方面，由于市场竞争激烈，销售人员的薪酬也相对较高，尤其是那些销售成绩突出的人。
其次，从不同职位来看，薪酬水平存在一定的差异。
在汽车制造领域，技术工人的薪酬水平较高，而在销售领域，销售人员的薪酬水平相对较高。
这一现象与不同职位的工作性质和市场需求密切相关。
此外，我们还发现，薪酬水平与工作经验和学历也有一定的关联。
在汽车行业中，一般来说，随着工作经验的积累，薪酬水平也会逐渐提高。
而对于学历要求较高的职位，如高级管理人员，其薪酬水平也相对较高。
然而，尽管汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
首先，由于行业竞争激烈，一些企业可能会采取降低薪酬水平的方式来降低成本，这对于员工来说无疑是一种不利因素。
其次，由于行业的发展速度较快，一些员工可能会感到压力较大，工作强度较大，这也会对员工的薪酬要求提出更高的要求。
综上所述，汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
在未来，我们建议企业应该注重员工的薪酬福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，政府也应该加强对汽车行业的监管，确保员工的合法权益得到保障。
总之，汽车行业的薪酬调查报告显示了该行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
我们希望通过这份报告能够引起更多人的关注，促进汽车行业的健康发展，并为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇。
一、引言为了激发汽车销售团队的工作积极性，提高销售业绩，同时保障汽车销售经理的薪酬待遇，特制定本薪酬方案。
本方案适用于我国某汽车销售公司的汽车销售经理岗位。
二、薪酬结构1. 基本工资基本工资作为汽车销售经理的基本收入保障，按照岗位级别和公司薪酬政策进行设定。
基本工资分为以下几档：（1）初级销售经理：4000-5000元/月（2）中级销售经理：5000-6000元/月（3）高级销售经理：6000-8000元/月2. 绩效奖金绩效奖金根据汽车销售经理所在团队的月度、季度、年度销售业绩进行评定，分为以下几档：（1）月度绩效奖金：根据当月销售业绩的完成情况进行评定，完成率为100%的，奖金为基本工资的10%；完成率为90%-99%的，奖金为基本工资的8%；完成率为80%-89%的，奖金为基本工资的5%；完成率低于80%的，无绩效奖金。
（2）季度绩效奖金：根据当季度销售业绩的完成情况进行评定，完成率为100%的，奖金为基本工资的15%；完成率为90%-99%的，奖金为基本工资的12%；完成率为80%-89%的，奖金为基本工资的8%；完成率低于80%的，无绩效奖金。
（3）年度绩效奖金：根据年度销售业绩的完成情况进行评定，完成率为100%的，奖金为基本工资的20%；完成率为90%-99%的，奖金为基本工资的15%；完成率为80%-89%的，奖金为基本工资的10%；完成率低于80%的，无绩效奖金。
3. 佣金提成汽车销售经理的佣金提成按照实际销售业绩进行计算，具体提成比例如下：（1）新车销售：按照销售金额的2%进行提成。
（2）二手车销售：按照销售金额的1%进行提成。
4. 补贴及福利（1）交通补贴：每月100元。
（2）通讯补贴：每月100元。
（3）体检：每年一次。
（4）带薪年假：根据国家规定执行。
（5）生日礼品：每月为员工送上生日礼品。
三、薪酬调整1. 基本工资调整：根据公司薪酬政策及市场行情，每年进行一次基本工资调整。
汽车行业工资调查分析报告1. 引言汽车行业作为国民经济的重要组成部分，对于就业市场具有重要的影响力。
工资水平是衡量一个行业吸引力和竞争力的重要指标之一。
为了更好地了解汽车行业的工资水平，本次调查旨在对汽车行业的工资情况进行分析，以便提供行业内的薪资参考。
2. 调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式进行，涵盖了汽车行业的不同职位和地区。
通过网络和实地发放问卷，并对获得的数据进行统计和分析。
共收集了1000份有效问卷，其中包括汽车制造、销售、维修等不同领域的岗位。
3. 数据分析与结果3.1 不同职位的工资水平对比根据问卷统计结果，我们将调查职位按照工资水平进行分类，主要分为高薪位、中薪位和低薪位。
具体工资水平如下：- 高薪位：如高级工程师、高级销售经理等，月薪平均为2万元以上。
- 中薪位：如普通工程师、销售人员等，月薪平均在1万元至2万元之间。
- 低薪位：如普通技术工人、销售助理等，月薪平均在5000元至1万元之间。
3.2 不同地区的工资水平对比根据调查结果，我们将不同地区的工资水平分为高、中、低三个级别。
- 高级别地区：如一线城市，月薪平均在1.5万元以上。
- 中级别地区：如二线城市，月薪平均在1万元至1.5万元之间。
- 低级别地区：如三线及以下城市，月薪平均在5000元至1万元之间。
3.3 工资水平与从业年限的关系根据调查数据，我们发现工资水平与从业年限之间存在一定的正相关关系。
随着从业年限的增加，月薪也相应提升。
这主要是由于从业年限越长，个人技术和经验越丰富，对岗位更具有熟练度和价值。
3.4 工资水平与行业背景的关系根据调查结果，我们发现工资水平与行业背景之间存在一定的相关性。
如在汽车制造领域从事工作的人员相较于汽车销售人员和汽车维修人员，薪资普遍较高。
这与汽车制造行业对人才的综合要求较高，技术水平和专业能力的要求也相应提升有关。
4. 结论与建议通过对汽车行业工资水平进行调查与分析，得出以下结论：首先，不同职位和地区的工资水平存在明显差异。
汽车me职位
【实用版】
目录
1.汽车 ME 职位简介
2.汽车 ME 职位的工作内容
3.汽车 ME 职位的发展前景
4.汽车 ME 职位的招聘要求
5.汽车 ME 职位的薪资待遇
正文
1.汽车 ME 职位简介
汽车 ME 职位，即汽车制造工程职位，是汽车制造业中的一种重要职位。
汽车 ME 工程师主要负责汽车制造过程中的工程技术工作，从汽车设计、生产、质量控制到售后服务等环节，都需要汽车 ME 工程师的参与。
2.汽车 ME 职位的工作内容
（1）汽车设计：汽车 ME 工程师需要根据汽车产品的设计方案，对汽车零部件进行设计，并进行相关验证和优化。
（2）汽车生产：汽车 ME 工程师需要参与汽车生产线的规划、建设、调试和优化工作，以确保汽车生产过程的顺利进行。
（3）质量控制：汽车 ME 工程师需要对汽车产品进行质量检验和评估，确保汽车产品质量符合标准。
（4）售后服务：汽车 ME 工程师需要参与汽车售后服务，对汽车产品进行维修、保养和技术支持。
3.汽车 ME 职位的发展前景
随着我国汽车产业的迅速发展，汽车 ME 职位的发展前景十分广阔。
未来，汽车 ME 工程师将在新能源汽车、智能汽车等领域发挥重要作用。
4.汽车 ME 职位的招聘要求
汽车 ME 职位的招聘要求主要包括：本科及以上学历，车辆工程、机械制造等相关专业；具备一定的英语水平，能够阅读和理解英文技术资料；具备较强的团队协作和沟通能力。
5.汽车 ME 职位的薪资待遇
汽车 ME 职位的薪资待遇较高，一般月薪在 8000-15000 元之间，具体薪资水平因地区、企业规模和个人能力而异。
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汽车行业薪酬调研报告汽车行业薪酬调研报告在中国的汽车行业中，由于市场竞争的激烈和人才需求的增加，薪酬水平成为了吸引和留住人才的一个重要因素。
本次调研的目的是了解汽车行业的薪酬水平以及薪酬差异，为行业企业提供参考和分析。
调研结果显示，汽车行业的薪酬水平整体较高。
根据样本企业的统计数据，汽车行业的平均月薪水平为8000-15000元。
这一水平相比其他行业来说是较高的，表明汽车行业对人才的需求较为迫切。
从不同职位角度来看，高级管理岗位的薪酬水平是最高的，平均月薪可达20000元以上。
中层管理岗位的薪酬水平为10000-18000元不等。
技术工人和普通员工的薪酬水平相对较低，一般在5000-10000元之间。
对于不同城市的薪酬差异，调研显示，一线城市的薪酬水平较高，二线城市次之，三线城市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市经济发展较为迅速，人才需求大，薪酬水平相对较高。
而二线城市由于经济发展相对较慢，薪酬水平较一线城市略低。
三线城市经济发展相对滞后，薪酬水平较低。
此外，调研数据还显示，汽车行业的薪酬水平与企业规模相关。
大型企业的薪酬水平相对较高，中型企业次之，小型企业的薪酬水平相对较低。
这是因为大型企业通常经济实力雄厚，能够提供较高的薪酬待遇来吸引和留住人才。
最后，调研结果还显示，汽车行业的薪酬水平与个人的工作经验和技能相关。
通常情况下，工作经验较多的人薪酬水平较高，技术技能较强的人薪酬水平也较高。
这是因为工作经验和技术技能是衡量人才价值的重要因素，具备这些因素的人更容易获得较高的薪酬待遇。
总的来说，汽车行业的薪酬水平较高，但存在一定的差异。
在未来，随着汽车行业的发展和竞争的加剧，薪酬水平有望进一步提高。
对于求职者来说，提升自身的技能和工作经验是获得较高薪酬的关键。
对于企业来说，提供合理的薪酬待遇以及发展空间，能够更好地吸引和留住人才，保持竞争力。
汽车公司岗位说明书全一、职位概述汽车公司是一个大规模运营的企业，拥有众多不同职能的岗位。
本文将详细介绍汽车公司各个岗位的职责和要求，帮助应聘者了解并选择适合自己的岗位。
二、销售岗位1.销售代表职责：负责推销汽车公司的产品，与客户沟通，提供专业的购车建议，达成销售目标。
要求：具备出色的销售技巧和沟通能力，对汽车行业有了解，能够快速建立与客户的信任与关系。
2.销售经理职责：制定销售策略，带领销售团队实现销售目标，负责市场调研和竞争分析。
要求：具备较强的市场分析能力和领导才能，有丰富的销售管理经验。
三、生产岗位1.生产主管职责：负责制定生产计划和排程，监督生产线的运作，保证产品质量和交货时间。
要求：熟悉汽车生产工艺，有较强的组织和协调能力。
2.质量控制员职责：负责对生产过程中的产品进行抽样检测和质量控制，确保产品符合标准。
要求：熟悉质量控制流程和相关测试方法，具备一定的实验室技能。
四、研发岗位1.设计工程师职责：负责汽车产品的设计和改进，使用CAD软件进行三维建模，并与其他部门协作。
要求：具备较强的创新能力和设计思维，熟悉汽车设计工具和流程。
2.测试工程师职责：负责对汽车产品的性能和安全进行测试和评估，提出改进建议。
要求：熟悉汽车性能测试的方法和流程，具备一定的统计和分析能力。
五、市场营销岗位1.市场调研员职责：负责市场调研和分析，了解潜在客户的需求和竞争对手的情况，为市场营销活动提供支持。
要求：具备较强的调研和分析能力，能够熟练运用市场调研工具和方法。
2.品牌经理职责：负责汽车品牌的市场定位和推广策略，与广告公司合作，制定品牌宣传计划。
要求：具备市场分析和品牌管理能力，有较强的创意和沟通能力。
六、售后服务岗位1.维修技师职责：负责汽车的维护和保养，对故障进行诊断和修复。
要求：熟悉汽车维修技术和诊断工具，具备一定的机械和电子知识。
2.客户服务代表职责：负责接待客户，解答疑问，处理投诉，并与其他部门协作解决问题。
长安汽车薪酬职级对照表
在长安汽车公司，薪酬职级对照表通常包括以下几个方面的内容：
1. 职级划分，薪酬职级对照表会将员工按照不同的职级进行划分，一般分为多个层级，如初级、中级、高级等。
不同职级对应着不同的薪资水平和发展路径。
2. 薪资范围，对于每个职级，薪酬职级对照表会给出相应的薪资范围，即该职级内员工可以获得的最低和最高薪资水平。
这个范围通常由公司内部的薪酬政策、市场行情以及员工的绩效等因素决定。
3. 绩效评估，薪酬职级对照表通常会与绩效评估相结合，即员工的薪资水平会根据其在绩效评估中的表现而进行调整。
高绩效的员工通常可以获得更高的薪资增长机会，而低绩效的员工可能会受到薪资调整的限制。
4. 职业发展，薪酬职级对照表也可以为员工的职业发展提供一定的指导。
通过不同职级之间的跳跃和晋升，员工可以在长安汽车
公司内部实现职业发展和薪资增长。
需要注意的是，薪酬职级对照表是长安汽车公司内部的管理工具，具体的内容和细节可能会根据公司政策的调整而有所变化。
因此，在具体的情况下，员工应该以公司内部发布的最新薪酬职级对照表为准。
总结起来，长安汽车薪酬职级对照表是一种用于管理和确定员工薪资水平的工具，通过职级划分、薪资范围、绩效评估和职业发展等方面的内容，为员工提供公平、合理的薪酬待遇，并促进员工的职业发展。
汽车销售团队的薪资制度范本如下：一、基本工资1. 销售顾问：基本工资为4000元/月。
2. 销售经理：基本工资为8000元/月。
3. 销售主管：基本工资为6000元/月。
4. 行政人员：基本工资为4000元/月。
二、绩效奖金1. 销售顾问：绩效奖金根据当月销售业绩来计算，奖金比例为销售额的1%。
2. 销售经理：绩效奖金根据团队当月销售业绩来计算，奖金比例为团队销售额的1%。
3. 销售主管：绩效奖金根据所辖团队当月销售业绩来计算，奖金比例为所辖团队销售额的1%。
4. 行政人员：绩效奖金根据公司整体销售业绩来计算，奖金比例为公司销售额的0.5%。
三、提成奖金1. 销售顾问：提成奖金根据所售车辆的利润来计算，提成比例为所售车辆利润的5%。
2. 销售经理：提成奖金根据团队所售车辆的利润来计算，提成比例为团队所售车辆利润的3%。
3. 销售主管：提成奖金根据所辖团队所售车辆的利润来计算，提成比例为所辖团队所售车辆利润的2%。
4. 行政人员：不享有提成奖金。
四、年终奖金1. 销售顾问：年终奖金为基本工资的2倍。
2. 销售经理：年终奖金为基本工资的3倍。
3. 销售主管：年终奖金为基本工资的2倍。
4. 行政人员：年终奖金为基本工资的1倍。
五、其他福利1. 所有员工均可享受五险一金。
2. 员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3. 每月为员工提供一次免费体检。
4. 每年为员工提供一次旅游机会。
5. 员工子女教育补贴。
6. 员工培训和晋升机会。
六、奖惩制度1. 每月销售业绩排名前三的销售顾问，给予表彰和奖励。
2. 每季度销售业绩排名第一的销售团队，给予表彰和奖励。
3. 员工在工作中表现优秀，为公司创造重大效益的，给予表彰和奖励。
4. 员工违反公司规章制度，视情节严重程度给予警告、罚款、降级、解雇等处罚。
5. 员工迟到、早退、请假等按照公司规定扣除相应工资。
本薪资制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。
汽车制造招聘简章
尊敬的求职者：
我们是一家领先的汽车制造公司，现因业务发展需要，诚邀有志于汽车行业的优秀人才加入我们的团队。
一、招聘岗位：
1. 汽车制造工程师
2. 质量检测员
3. 生产操作工
4. 销售与售后服务顾问
5. 供应链管理人员
二、基本要求：
1. 学历：本科及以上学历，汽车相关专业优先。
2. 经验：具备相关工作经验者优先。
3. 技能：具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
4. 语言：英语读写能力良好。
三、福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的社保福利。
3. 提供专业培训及晋升机会。
4. 舒适的工作环境及优秀的团队氛围。
5. 节假日福利及员工活动。
四、应聘方式：
请将个人简历发送至我们的招聘邮箱：[**********]，我们将尽快安排面试。
感谢您对汽车制造行业的关注，期待您的加入！。
众泰汽车职位职能:薪资福利经理/主管职位描述:岗位职责：1. 负责修订集团公司薪酬福利制度，完善薪酬福利管理体系；2. 实施工资总额的管理，完成各单位年度工资总额的分配；3. 负责集团本部年度人工成本预算；4. 负责集团本部员工、离退休人员工资的核算、发放；5. 负责制定集团公积金、住房公积金补贴基数调整方案并实施；6. 设计特殊人才薪酬激励方案并实施；7.收集市场当地薪资福利相关信息进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利具有竞争力任职资格：1. 人力资源管理、财务管理、计算机相关专业大学本科及以上学历；2. 具备1-2年薪酬管理或财务管理工作经验，对薪酬体系设计和管理有独到的经验，熟悉薪酬管理领域所涉及的公司业务流程、绩效标准和政策；3. 良好的口头沟通能力和书面沟通技巧，出色的逻辑思维能力和数据分析能力；4. 具有强烈的责任心和认真细致的工作态度；5. 具有良好的服务意识，能承担一定的工作压力；；6. 熟练掌握和运用office办公软件。
7.高度的敬业精神，保密意识强。
品牌简介众泰控股集团始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团。
现有浙江、湖南两大整车生产基地，形成“众泰”、“江南”两大汽车整车自主品牌，具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。
是目前国内拥有轿车、轻型客车、轻型货车和纯电动汽车等完整汽车生产资质的民营汽车专业制造商之一，企业注册资本4.6亿元。
集团主导产品为“众泰2008”、“众泰5008”、“梦迪博朗”轿车、0.8L—2.0L排量环保型汽车发动机。
其中“众泰2008EV”是中国第一款经过国家工信部认证，获得生产销售许可的纯电动乘用车，该车采用大容量锂离子电池，突破了电机、控制系统等核心技术，真正实现低噪音、零排放。
集团现有员工近3000余人，是一支年轻化、极富战斗力、使命感强的高素质队伍。
集团先后在意大利和日本组建了技术团队，还建有省级技术研众泰汽车·客户的快乐·股东的快乐二、经营定位——品位、实惠的汽车创造者·品位：品位汽车、品味精彩·实惠：物美价廉、服务大众·创造：创想生活、创赢未来三、经营理念——营造健康快乐汽车生活·对客户——为客户创想价值·对员工——为员工创享未来·对社会——为社会创响和谐四、组织管理信念人本和谐管理五、集团座右铭——谦和诚信创新务实追求卓越回报社会六、集团核心价值观·人才观——人才是金字塔的基石·产品观——产品是企业的名片·环境观——小细节看出大品格·竞争观——有竞争才有未来·成本观——节约是一种美德，更是一种智慧·社会观——拥有一颗感恩的心编辑本段产品概况源自国际名师主创设计，欧式的镀铬格栅与黑色前保险杠上下生辉，尽显时尚与品众泰汽车位；腰线刚柔并济、优雅动感，将都市精神和运动气质完美结合。
大型条状组合式尾灯与外挂式备胎，勾画出整车的个性帅气。
简约实用以人为本一体成型的深色仪表台造型时尚流畅，按键布局清晰合理，控制方便。
CD、中控门锁、电动后视镜、前门电动门窗、剧场式座椅和可翻转折叠的后排座椅等一应俱全，创造出更加人性体贴、灵活多变的空间。
充沛动力挥洒经济搭载三菱高性能成熟技术发动机，在低转速区和高转速区都能输出强大扭矩，并保持高度的稳定性，适合各种路况条件下行使；动力充沛，经济省油，实现动力性和经济性的完美平衡，排放达到国III标准。
精准操控卓越无限前悬挂麦弗逊式独立悬架，后悬挂五连杆结构，无论是高速、低速还是恶劣路况，均能表现出极佳的行驶平顺性和操控稳定性。
195mm的超高底盘、205/70R15轮胎和后轮驱动成就良好的越野性能，翻山越岭，任意驰骋。
防护结合值得信赖采用全承载式车身结构、前部防撞缓冲设计、整体式侧围、四门防撞钢梁及可溃缩式转向管柱等，最大限度的构建安全防护空间。
前盘后鼓的高效制动系统、9寸真空助力泵和ABS，提供最佳制动效果。
编辑本段大事记2011年06月日本三菱重工业株式会社前来众泰汽车考察暨首次技术交流会举行。
2011年06月众泰集团荣获“全国企业党建工作先进单位”。
2011年06月吴建中董事长荣获“2011中国民企年度创新人物”。
2011年06月众泰集团通过“中国企业文化建设示范基地”评审。
2011年06月众泰汽车携5008EV亮相浙洽会，备受省市各级领导关注。
2011年06月众泰汽车赴美举办汽车专业人才专场招聘会。
2011年06月众泰新能源汽车亮相中日绿博会，正式进军北京市场。
2011年05月众泰集团与中国融资租赁有限公司签署战略合作协议，获中国融资租赁有限公司5亿人民币授信额度。
2011年05月众泰集团荣获“浙江省非公有制企业党建调研基地”称号。
2011年05月众泰集团荣获“节能中国优秀示范单位奖”。
2011年05月众泰集团被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉称号。
2011年05月众泰集团与浙江大学签署全面战略合作联盟。
2011年05月众泰朗悦成为第七届全国城市运动会指定用车。
2011年04月中国首家纯电动汽车租赁公司在厦开业。
2011年04月众泰控股集团荣获“中国文化管理十佳单位”，众泰集团董事长吴建中同时荣膺“中国文化管理十佳企业家”称号。
2011年04月众泰新能源汽车成为首批国际电动汽车示范城市伙伴组织成员。
2011年04月众泰汽车全新阵容闪耀第十四届上海国际汽车展。
2011年04月中国建设银行浙江省分行行长崔滨州一行考察众泰集团。
2011年03月众泰绿色汽车亮相澳门环保展。
2011年03月全国首个新能源汽车集中展销中心在杭州成立。
2011年03月众泰集团成为永康市首家“航母”级企业。
2011年03月浙江大学众泰EMBA班举行隆重开学典礼。
2011年03月众泰集团助力TNT组建杭州零碳排放纯电动快递车队。
2011年03月众泰新能源汽车登陆厦门。
2011年03月众泰新能源汽车亮相国家“十一五”科技展。
2011年03月清华长三角研究院常务副院长陈强一行来众泰集团考察指导。
2011年03月香港中文大学院士徐扬生一行在浙江省科技厅副厅长邱飞章的陪同下，莅临众泰纽贝耳公司考察新能源汽车。
2011年02月众泰汽车“V10/微面”在永康生产基地成功下线。
2011年02月众泰集团与香港知名艺人黎明在上海“黄浦号”游轮上举行签约仪式，正式宣布黎明代言众泰旗下“M300/朗悦”系列轿车。
2011年02月众泰集团荣获由浙江省政府授予的“浙江慈善奖”。
2011年02月众泰集团举办了新春焰火晚会。
2011年01月众泰汽车“朗悦”纯电动汽车成为杭州首批电动出租车正式运营。
2011年01月众泰集团在永康与千喜车业、正宇机电，正式签订“永康市节能与新能源汽车产业发展联盟核心企业合作框架协议”。
2011年01月众泰集团董事长吴建中荣膺“2010年度中国企业新闻人物”。
2011年01月众泰集团在永康广电大剧院举办了第二届“欢乐颂”迎春联欢晚会。
2010年12月众泰汽车“众泰5008EV”成为杭州邮政局指定用车。
2010年12月众泰集团董事长在“品牌中国年度人物圆桌会议上”就新能源汽车在发展中遇到的困难提出了独特的“新能源汽车突围六策”。
2010年12月众泰汽车“众泰5008EV”在北京长安街举行盛大的新能源汽车巡游活动。
2010年12月众泰集团董事长吴建中荣膺“2010品牌中国年度人物”。
2010年12月众泰集团荣获“2010浙商榜样品牌”奖。
2010年12月众泰汽车“众泰5008EV”正式成为第一辆在宁波公路上行驶的私人纯电动汽车。
2010年11月众泰汽车“朗悦”荣登2010中国年度（杭州）汽车总评榜。
2010年11月众泰集团荣获“2010中国低碳杰出贡献企业”荣誉。
2010年11月众泰汽车的EV纯电动汽车亮相在深圳举行的“中国科技第一展”。
2010年11月众泰集团董事长吴建中出席了在罗马和佛罗伦萨举行的为期三天的中意创新论坛和交流，并对新能源汽车领域的发展做了主题演讲。
2010年11月众泰汽车的EV纯电动汽车亮相世界电动车大会。
2010年11月众泰集团董事长吴建中荣膺“全国企业文化建设领军人物”称号。
2010年11月众泰集团荣获“全国企业文化建设百家重诚信单位”。
2010年10月众泰汽车“朗悦”在全国成功上市。
2010年10月众泰汽车的EV纯电动汽车亮相在浙江世贸中心的杭州生活品质展。
2010年10月众泰汽车的EV纯电动汽车在杭州亮相杭州首届新能源汽车展。
2010年09月中央政治局委员、国务院副总理张德江莅临众泰汽车在中国国际汽车零部件（新能源）博览会的展位视察指导。
2010年09月众泰集团因在新能源汽车领域的突出贡献而荣获“世界和平贡献奖”。
2010年09月“国际资本大鳄”罗杰斯在“全球资本与企业对接峰会”期间试乘了“众泰5008EV”纯电动车，并表示将关注众泰纯电动车系列发展。
2010年08月众泰汽车“众泰5008EV”纯电动汽车亮相中日韩旅游部长级会议。
2010年07月众泰汽车在中国杭州售出第一台针对个人消费者的纯电动车。
2010年07月众泰集团董事长吴建中荣膺“浙商20强”称号。
2010年06月众泰汽车“朗朗”在杭州基地成功下线。
2010年05月湖南省政协主席、党组书记胡彪，省委常委、长沙市委书记陈润儿携省市相关部门领导莅临众泰汽车长沙产业园进行视察调研，指导工作。
2010年04月众泰汽车“乐睿EV”纯电动汽车在北京车展上举行北京首款纯电动乘用车上牌仪式。
2010年04月众泰汽车“朗”系列亮相北京车展。
2010年04月众泰汽车通过浙江省慈善总会向青海地震灾区捐赠了30台乐睿。
2010年03月浙商全国理事会理事长朱仁华莅临众泰汽车集团。
2010年03月众泰汽车“乐睿CVT”在全国上市。
2010年03月众泰汽车出口印度。
2010年01月众泰集团成功举办了“欢乐颂”大型迎春联欢晚会。
2010年01月众泰集团董事长吴建中荣获2009年度“风云浙商”大奖。
2010年01月众泰汽车“众泰2008EV”批量上市，纯电动汽车民用化启动。
2009年12月国家级专家组莅临众泰汽车集团为高级技术人员举行专场职称评审会。
2009年12月众泰汽车与普天海油签署战略合作协议，启动新能源电动汽车加电站网络建设。
2009年11月众泰汽车亿元登陆央视黄金标段。
2009年11月众泰集团董事长吴建中荣获“浙江省优秀中国特色社会主义事业建设者”称号。
2009年10月众泰控股集团荣获由浙江省政府授予的“企业文化建设示范单位”称号。
2009年09月众泰集团董事长吴建中在“2009中国杰出湘商”评选中荣获“中国兴湘贡献奖”。
