ERP人事系统操作流程

摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。

在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。

ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。

ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。

本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。

关键字：人事薪资管理系统，管理信息系统，企业资源计划AbstractIn recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keywords:Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目录前言...................................................................................................错误！未定义书签。

康怡ERP系统总体业务流程图及模块结构图一、业务流程
二、系统功能模块结构图及功能说明
1、生产管理
A、功能模块结构图
专业.整理
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
2、销售管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
3、采购管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
4、人事管理
A、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
5、仓库管理
A 、功能模块结构图
B、模块功能说明
专业.整理
专业.整理
6、数据分析
A、功能模块结构图
专业.整理
B、模块功能说明
专业.整理。

金蝶erp系统教程金蝶ERP系统是一种企业资源规划（Enterprise Resource Planning, ERP）软件，它通过集成和管理企业各个业务流程，帮助企业实现资源的有效利用和提高管理水平。

下面将就金蝶ERP系统的使用方法和操作流程进行简单介绍，供初学者参考。

首先，金蝶ERP系统的使用需要管理员提供账号和密码，用户通过输入账号和密码登录系统。

登录后，用户可以进入金蝶ERP系统的主界面，主界面上列出了系统的各个模块和功能。

一般来说，金蝶ERP系统包括采购、销售、库存管理、财务管理、人事管理等多个模块。

用户可以根据自己的需求选择相应的模块来进行操作。

比如，如果用户需要进行采购管理，可以点击进入采购模块，然后根据具体的操作指引进行采购流程的管理，比如采购订单的生成、供应商的选择、物料的采购等。

在各个模块的操作过程中，用户可以根据需要自行设置相关的参数，比如销售模块可以设置产品的价格、客户信息等。

此外，金蝶ERP系统还提供了报表功能，用户可以根据需要生成各种报表，如销售报表、财务报表等，方便进行数据分析和决策。

除了基本操作外，金蝶ERP系统还支持自定义功能。

用户可以根据自己企业的特殊需求，在系统中添加自定义字段和业务逻辑，以满足特定的业务流程和数据管理需求。

此外，金蝶ERP系统还提供了在线帮助文档和培训视频，用户可以根据需要进行学习和参考。

这些资源可以帮助用户更好地理解和掌握金蝶ERP系统的使用方法。

总之，金蝶ERP系统是一种功能强大、灵活易用的企业资源规划软件，通过它可以实现企业各个业务流程的集成和优化。

初学者可以通过系统的操作界面和帮助文档进行学习和实践，逐渐熟悉和掌握系统的使用方法，提高企业的管理效率。

2
3.1.3 转正项目........................................................................................................................ 66 3.1.4 调配项目........................................................................................................................ 67 3.1.5 离职项目........................................................................................................................ 67 3.2 转正管理........................................................................................................................... 68 3.2.1 转正申请........................................................................................................................ 68 3.2.2 转正审批........................................................................................................................ 69 3.3 人员调配........................................................................................................................... 70 3.3.1 调配申请........................................................................................................................ 70 3.3.2 调配审批........................................................................................................................ 72 3.3.3 调配记录........................................................................................................................ 72 3.3.4 工作交接........................................................................................................................ 73 3.3.5 调配统计分析................................................................................................................ 73 3.4 人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） ................................................... 74 3.4.1 离职申请........................................................................................................................ 74 3.4.2 离职审批........................................................................................................................ 75 3.4.3 离职记录........................................................................................................................ 76 3.4.4 工作交接........................................................................................................................ 76 3.4.5 离职统计分析................................................................................................................ 77 4 人员合同管理...................................................................................................................... 78 4.1 基础设置........................................................................................................................... 78 4.1.1 参数设置........................................................................................................................ 78 4.1.2 基础档案........................................................................................................................ 78 4.1.3 合同模板........................................................................................................................ 79 4.1.4 合同文书........................................................................................................................ 80 4.2 合同处理........................................................................................................................... 81 4.2.1 合同签订........................................................................................................................ 81 4.2.2 合同续签........................................................................................................................ 82 4.2.3 合同变更、解除、终止................................................................................................ 83 4.2.4 合同修正........................................................................................................................ 84 4.2.5 劳动争议........................................................................................................................ 85 4.2.6 文书应用........................................................................................................................ 86 4.3 合同台账........................................................................................................................... 87

用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理本文档为《用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理》范本，旨在提供人事管理模块的详细操作指南，帮助用户熟悉和掌握人事管理的功能和使用方法。

1、人事管理概述1.1 人事管理功能简介1.2 人事管理模块架构1.3 人事管理的业务流程1.4 系统角色与权限设置2、组织架构管理2.1 公司组织架构库管理2.2 部门信息管理2.3 岗位信息管理2.4 员工信息管理3、招聘管理3.1 职位申请与发布3.2 简历管理3.3 面试管理3.4 招聘流程管理3.5 招聘费用管理4、员工入职管理4.1 入职手续与资料准备 4.2 入职流程管理4.3 合同管理4.4 培训管理5、人员异动管理5.1 人员调动管理5.2 员工转正管理5.3 员工离职管理5.4 离职结算管理6、绩效管理6.1 绩效目标设定与考核 6.2 绩效评估与考核6.3 绩效奖惩管理6.4 绩效报表与分析7、培训管理7.1 培训需求管理7.2 培训计划管理7.3 培训课程管理7.4 培训成果评估8、薪酬福利管理8.1 员工薪资管理8.2 社保与公积金管理 8.3 员工福利管理8.4 员工奖惩管理9、人事管理报表9.1 员工基本信息报表 9.2 绩效评估报表9.3 培训管理报表9.4 薪酬福利报表附件：1、用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理模块安装指南法律名词及注释：1、劳动法：劳动法是指国家制定的用于调整雇佣双方劳动关系的法律法规。

2、薪酬福利管理：指对员工工资、报酬、福利等方面进行管理和规定的一系列制度和政策。

02
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。

用友ERP用户指南手册本手册旨在为使用用友ERP系统的用户提供详细的操作指南和使用说明。

通过阅读本手册，您将能够更好地了解和掌握用友ERP系统的各项功能和特性，提高工作效率和操作水平。

1. 系统登录在使用用友ERP系统之前，您需要先进行登录操作。

请按照以下步骤进行登录：1. 打开用友ERP系统登录页面。

2. 输入您的用户名和密码。

3. 点击“登录”按钮。

4. 成功登录后，您将进入用友ERP系统的主界面。

2. 主界面介绍用友ERP系统的主界面是您使用系统的起点，它提供了主要的功能入口和常用的操作快捷方式。

下面是主界面的一些重要部分：- 导航栏：位于界面的顶部，包含了系统的主要模块和功能菜单。

通过导航栏，您可以快速访问和切换不同的功能模块。

导航栏：位于界面的顶部，包含了系统的主要模块和功能菜单。

通过导航栏，您可以快速访问和切换不同的功能模块。

- 工具栏：位于界面的上方或左侧，包含了常用的操作按钮和工具。

通过工具栏，您可以进行一些常用的操作和设置。

工具栏：位于界面的上方或左侧，包含了常用的操作按钮和工具。

通过工具栏，您可以进行一些常用的操作和设置。

- 数据面板：位于界面的中央部分，用于显示和编辑系统中的数据。

数据面板的内容根据您当前所处的功能模块和操作不同而变化。

数据面板：位于界面的中央部分，用于显示和编辑系统中的数据。

数据面板的内容根据您当前所处的功能模块和操作不同而变化。

3. 功能模块介绍用友ERP系统包含了多个功能模块，每个模块提供了一组相关的功能和操作。

下面介绍一些常用的功能模块：- 采购管理：用于管理采购订单、供应商信息和采购流程等。

采购管理：用于管理采购订单、供应商信息和采购流程等。

- 销售管理：用于管理销售订单、客户信息和销售流程等。

销售管理：用于管理销售订单、客户信息和销售流程等。

- 库存管理：用于管理库存物料、仓库信息和库存操作等。

库存管理：用于管理库存物料、仓库信息和库存操作等。

- 财务管理：用于管理财务账务、报表统计和财务流程等。

AR—Accounting Receivable 应收会计； CE-Cash Entry 现金管理； GL—General Ledger 总帐；
中国移动ERP实施演进过程
青海、西藏、宁夏 陕西、安徽、江西 贵州、湖北、湖南 云南、新疆、四川 重庆、吉林、黑龙江 内蒙、甘肃、山西、 集团本部
十八省
深圳、北京、福建 上海、天津、河南、 海南、辽宁、山东 广西、河北

优异的流程运营需要有优异的流程管理。 企业的成功来自于优异的流程运营； 给顾客创造价值的是企业的流程；
企业的使命是为顾客创造价值；
ERP和BPR的关系
如实地描述现有的业务流程（这是第一步） 找出现有业务流程的症结和原因所在 提出一个理想的业务流程或解决方案 先着手改进不需要信息技术支持的业务流程 实施ERP 然后改进需要ERP系统支持的业务流程
管理
•……
•对手监视 •金融投资 •实验室管理
ERP的管理思想
管理
管理 思想
软件 产品
系统
ERP和BPR的关系
IT黑洞
结论
新系统，老流程
无效的流程被固化
ERP应用需要实施业务流程重组
ERP和BPR的关系
BPR—Business Process Reengineering
业务流程重组就是：对企业的业务流程（Process)进行 根本性（Fundamental)再思考和彻底性（Radical）再设 计从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的 戏剧性（Dramatic）改善；
财务系统
采购管理
销售到收款业务流程
应付 库 存 管 理 现 金 管 理 总 帐 财务 分析 / 商业 智能
应收
财 务 系 统

鼎捷ERP操作手册详解本操作手册旨在为用户提供关于鼎捷ERP系统的详细说明和操作指南，帮助用户充分了解系统的功能和操作流程。

1. 概述1.1 介绍鼎捷ERP是一款全面的企业资源计划（ERP）系统，旨在帮助企业管理各个部门和业务流程。

该系统提供了许多功能模块，包括供应链管理、财务管理、销售与市场、人力资源等，让企业能够高效地运作和管理。

1.2 系统要求在使用鼎捷ERP之前，请确保满足以下系统要求：- 操作系统：Windows 7或以上版本- 内存：至少4GB- 硬盘空间：至少100GB- 网络连接：稳定的互联网连接2. 登录与导航2.1 登录系统在此章节中，将介绍如何登录鼎捷ERP系统，并且讲解登录界面的各个组成部分。

2.2 导航界面本章节将详细解释鼎捷ERP系统的导航界面，包括主菜单、功能模块和快捷键的使用方法。

3. 功能模块详解本节将逐一介绍鼎捷ERP系统中的各个功能模块，并且详细说明每个模块的操作步骤和注意事项。

3.1 供应链管理- 采购管理：介绍如何创建采购订单、查看供应商信息和管理采购。

- 库存管理：详细说明如何管理库存、采购入库和销售出库。

- 物流管理：讲解物流运输、配送和跟踪等功能。

3.2 财务管理- 财务会计：介绍如何录入财务凭证、生成财务报表和进行财务分析。

- 成本控制：详细解释成本核算和控制的操作流程。

- 预算管理：讲解预算编制、执行和分析等功能。

3.3 销售与市场- 销售管理：介绍如何创建销售订单、管理客户信息和进行销售分析。

- 市场营销：详细说明市场调研、市场推广和客户关系管理等操作方法。

3.4 人力资源- 人事管理：介绍员工档案管理、薪资福利管理和绩效考核等功能。

- 培训发展：详细解释培训计划、培训记录和绩效评估等操作流程。

4. 常见问题解答在此章节中，会解答一些用户在使用鼎捷ERP系统中常遇到的问题，并提供相应的解决方案。

5. 注意事项本节将列举一些注意事项和系统使用技巧，帮助用户更好地使用鼎捷ERP系统。

培训效果评估
对培训效果进行评估，收集员工反馈意见， 不断改进培训计划。
晋升与激励
根据员工绩效表现和职业发展规划，进行晋 升和激励。
员工绩效评估与激励流程
总结词：详细描述
1
2
设定绩效目标：与员工共同设定明确的绩效目标， 包括定量和定性指标。
3
绩效跟踪与反馈：定期跟踪员工绩效完成情况， 提供及时的反馈和指导。
审计实施
对ERP系统中的财务数据进行审计，检查数 据的准确性和合规性。
对账处理
与银行、供应商、客户等外部机构进行对账， 确保企业财务数据的准确性。
审计报告
根据审计结果编写审计报告，提出改进意见 和建议。
05 人事模组流程图
员工招聘流程
总结词：详细描述
发布招聘需求：根据业务发展需求，发布招聘需 求，明确岗位职责、要求和待遇。
员工培训与发展流程
01
总结词：详细描述
02
培训需求分析：分析员工的培训需求，明确培训目标和内容。
制定培训计划：根据培训需求分析结果，制定详细的培训计划。
03
员工培训与发展流程
培训实施
组织培训活动，包括线上和线下培训、内部 和外部培训等。
职业发展规划
根据员工个人特点和职业发展需求，制定职 业发展规划。
入库上架
将验收合格的物品上架 到指定货位，并记录货
位信息。
入库确认
核对实际入库数量与系 统记录数量无误后，进
行入库确认。
出库流程
出库申请
根据销售订单或生产计划，仓 库管理员发起出库申请。
拣货
根据出库申请，仓库管理员按 照先进先出原则从货架上选取 相应物品。
出库检验
对拣选出的物品进行数量和质 量的检验，确保与出库申请相 符。

随着经济发展新时代的发展趋势，互联网技术这个词早已频繁出现在我们的沟通交流中，在公司中更是应用得游鱼得水。

而ERP系统软件做为企业管理系统之一，使得ERP系统软件在公司中执行成功，我们必须要对ERP系统软件功能模块有足够的熟练掌握及它的操作流程。

1、登陆系统软件每一公司的员工，对电脑基础知识的熟练掌握水平都不同，因此系统软件的登陆和操作越简易越好。

明象ERP 系统软件，无论PC端或是移动端，无论何时何地，只要有网络，就能快速登录，协助公司高效率办公。

另外，在登陆时，选中“记住用户名”、“记住密码”，这样以后每一次登陆，只要输入验证码就就行了，简易方便快捷，方便快捷。

2、统筹工作管理除了适用快速登录，令人惊喜的是，在明象ERP系统软件内，可以保持市场销售、营销推广、生产制造、仓储管理、财务管理、人力资源管理、办公等企业经营管理牵涉到的各种流程的统筹化工作管理，一套软件解决各种工作管理问题，一个服务平台兼容各种数据资料，一次录入保持全面应用。

另外，软件使用先进的图形界面操作界面，层次简洁清爽，逻辑性严密，员工只要依据左侧功能模块导航栏或顶部快捷导航，就可以一步切入到自身日常事务操作界面，快速进到工作状态。

3、销售管理市场销售是每一企业内部管理核心，明象ERP系统软件更是如此，将客户资源分类整理细分得非常好。

系统软件内各种的客户信息可以简单明了，适用快速查找、模糊查找、高级检索;跟进用户后及时性填写信息洽谈进度，领导还能开展点评，及时性开展具体指导、激励等;通过跟进提示，销售人员可以便捷及时性的跟进用户;销售业绩和利润实时统计功能模块，便捷了企业管理者和员工对后续工作开展实时整体规划和调节。

4、合同管理合同协议的制作更便捷，在用户详情操作界面点击“合同协议”，就能一键直接转化成，并且适用手动式添加、合同协议复制等;另外，合同协议制作时，明象ERP系统软件可以自动抓取用户详细信息，大大节省公司时间;可以设置合同协议尾款应收提示，防止公司出现呆账，及时性回收公司资金。

1.ERP人员信息操作登陆http://192.168.3.61.1身份证及基本信息采集1.1.1选择“人力资源”进入后点击“人员信息采集”，进入后点击“增加”，输入人员身份证号，确定后进入采集；1.1.2将其他人员信息补充完整；个人信息：姓名，民族，婚姻状况，健康状况，参加工作日期，家庭地址，手机，家庭电话或办公电话，籍贯，户口所在地，国家/地区，户口性质，技术职称、资格证书（二项如果有必须填写），政治面貌；总部统招的大学生需输入组织关系、户口、档案是否转入。

工作信息中必须填写：人员类别，所在部门，到职日期，岗位1.2.3录入完毕后，选择“保存”；1.2.4选择“返回列表”，找到“转入人员档案”1.2.5选择“转入人员档案”；1.2.6集团到职日期：打开人员信息维护。

查询找到刚录入的人员，双击打开。

把个人信息栏拖至最下方，找到集团到职日期，选择“修改”，选定合适的日期后点击“保存”。

1.2子集信息维护1.2.1履历信息：在子集栏目中选择“履历信息”，在“子集编辑”里“增加行”，履历日期先后顺序，从上到下录入。

如果是最高学历，须在“是否最高学历”处打勾，有在读情况的是要在“是否在读”上打勾；学历信息必须输入到最后一级目录；1.2.3家庭信息：通过“增加行”，输入“家庭成员姓名、与本人关系”等相关信息，选择保存；1.2.4调整子集顺序：选择“调整子集顺序”选择要调整的信息，通过“上移、下移”键进行调整，最后选择“保存”，完成操作；1.3合同操作1.3.1设置合同模板：打开界面“人力资源”栏目，点开“人员合同管理”，选择“基础设置”中的“合同模板”；选择“增加”，填写“模板编号”（从01开始依次编号）、“模板名称”、“模板内容”（模板内容可将电子版的合同内容输入进去，粘贴可用“Ctrl+v”的快捷键来实现），点击“保存”；另：分公司需将各公司使用的模板，以及总部的“全日制非生产性合同（总部）”模板输入系统中。

正脉纸业erp系统操作流程正脉纸业ERP系统操作流程正脉纸业是一家专业的纸制品生产企业，为了提高生产效率和管理水平，公司引入了ERP系统。

下面是正脉纸业ERP系统的操作流程：1. 登录系统：员工首先需要在电脑上打开ERP系统，并输入个人用户名和密码进行登录。

2. 主界面：登录成功后，员工将进入系统的主界面。

主界面上显示了各个模块的图标和功能按钮，员工可以根据自己的权限选择相应的模块进行操作。

3. 采购管理：在采购管理模块中，员工可以查看供应商信息、采购订单、库存情况等。

如果需要采购原材料或其他物品，员工可以创建采购订单，并将订单发送给供应商。

4. 生产管理：在生产管理模块中，员工可以查看生产计划、生产进度、产品质量等信息。

如果需要安排生产任务，员工可以创建生产订单，并将订单分配给相应的生产线。

5. 销售管理：在销售管理模块中，员工可以查看客户信息、销售订单、发货情况等。

如果有客户下单，员工可以创建销售订单，并安排发货。

6. 库存管理：在库存管理模块中，员工可以查看库存数量、库存成本、库存周转率等信息。

如果需要进行库存盘点或调拨，员工可以在系统中进行相应的操作。

7. 财务管理：在财务管理模块中，员工可以查看财务报表、账户余额、应收应付款项等信息。

如果需要进行财务核算或结算，员工可以在系统中进行相应的操作。

8. 人力资源管理：在人力资源管理模块中，员工可以查看员工信息、考勤记录、薪资福利等。

如果需要进行人事调动或薪资发放，员工可以在系统中进行相应的操作。

9. 系统设置：在系统设置模块中，管理员可以对系统进行配置和维护。

例如，添加新用户、设置权限、备份数据等。

10. 退出系统：当员工完成操作后，可以选择退出系统。

系统会自动保存未完成的操作，并将用户登出。

以上是正脉纸业ERP系统的基本操作流程。

通过ERP系统的使用，正脉纸业能够实现生产、采购、销售等各个环节的信息共享和协同管理，提高企业运营效率和竞争力。

ERP系统操作教程简介ERP（Enterprise Resource Planning）系统是一种集成化的企业管理软件，它能够帮助企业实现资源的有效配置与规划，提高工作效率与管理水平。

这个教程将介绍如何使用ERP系统进行常见操作，以便帮助您更好地利用该系统来管理您的企业。

目录1.登录ERP系统2.主界面概览3.创建与管理员工信息4.管理供应链5.销售与订单管理6.财务与会计管理7.人力资源管理8.报表与分析登录ERP系统在打开ERP系统的登录界面后，输入正确的用户名和密码，然后点击登录按钮进行登录。

如果您忘记了密码，可以通过系统提供的找回密码功能进行重置。

主界面概览登录成功后，您将看到ERP系统的主界面。

主界面通常分为菜单栏、快捷工具栏、工作区和状态栏四个主要部分。

菜单栏提供了系统中所有功能模块的入口，快捷工具栏通常包含了一些常用的操作按钮，工作区是您进行具体操作的区域，状态栏显示了系统的运行状态和当前登录用户的信息。

创建与管理员工信息在ERP系统中，您可以创建和管理员工的相关信息，例如姓名、职位、工号、联系方式等。

这将有助于您更好地跟踪和管理员工的工作情况。

要创建员工信息，您可以点击菜单栏中的“员工管理”选项，并在弹出的员工管理界面中点击“新建员工”按钮。

然后，您可以填写员工的基本信息并保存。

如果需要对已有的员工信息进行修改或删除，只需在员工管理界面中选择相应的员工并进行相应操作即可。

管理供应链ERP系统可以帮助企业管理供应链，包括供应商信息、采购订单、库存管理等。

要管理供应链，您可以点击菜单栏中的“供应链管理”选项。

在供应链管理界面中，您可以添加、修改和删除供应商信息，创建和处理采购订单，以及进行库存管理。

通过合理管理供应链，您可以实现材料的及时供应，降低库存成本，并提高生产效率。

销售与订单管理ERP系统还可以帮助企业管理销售与订单。

要管理销售与订单，您可以点击菜单栏中的“销售管理”选项。

在销售管理界面中，您可以添加、修改和删除客户信息，创建和处理销售订单，以及进行交付和发货管理。

人事ERP系统是一种集成了人力资源管理各项功能的企业资源规划系统，旨在提高企业的人力资源管理效率，降低管理成本，并为企业提供决策支持。

下面将详细解答关于人事ERP 系统的1500字回答，主要涵盖其定义、功能、应用、实施以及常见问题等方面。

一、定义人事ERP系统是一种基于计算机软件的人事管理解决方案，它将人力资源管理的各个模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）整合到一个系统中，实现了数据共享和流程统一。

通过人事ERP系统，企业可以更高效地管理人力资源，提高员工满意度，并优化企业的决策过程。

二、功能1. 招聘管理：人事ERP系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化，包括职位发布、简历收集、面试安排、offer发放等。

系统可以记录职位信息、招聘周期、面试结果等信息，为企业提供招聘效率分析。

2. 员工信息管理：系统可以集中管理员工的个人信息、入职信息、培训经历、绩效评估等，帮助企业实现员工信息的数字化和统一化管理。

3. 薪酬管理：系统可以与企业的薪资福利系统对接，实现薪酬数据的自动化计算和更新，减少人为错误，提高薪酬管理的准确性和效率。

4. 绩效管理：系统可以帮助企业实现绩效评估的自动化，包括设定考核指标、收集考核数据、生成考核报告等。

系统还可以提供绩效分析功能，帮助企业了解员工绩效分布、绩效与薪酬之间的关系等。

5. 培训与发展：系统可以记录员工的培训需求和培训记录，为企业提供培训计划和培训效果评估的依据。

6. 员工关系管理：系统可以帮助企业处理员工申诉、劳动争议等问题，并提供相关的政策咨询和建议。

7. 报表与分析：人事ERP系统通常提供丰富的报表和分析功能，帮助企业了解人力资源状况，进行战略决策。

三、应用人事ERP系统广泛应用于各类企业，特别是大型企业和组织。

它可以帮助企业实现人力资源管理的一体化和数字化，提高管理效率，降低管理成本。

此外，人事ERP系统还可以为企业提供决策支持，如员工绩效分析、人才发展趋势预测等。

【MRP系统】----【托外加工】----【托工明细表】
3）计件工资单价表
1.选择【人事工资】，点击【计薪条件】，选择【计件工资单价表】
3.在打开的窗口中填入【计件货品】、【制成编号】、【薪资加项】、【薪资减项】、【基本单位工缴】、【审核人】。点击存盘后就完成了一个制成的单价。
其中【薪资加项】、【薪资减项】、【审核人】可以通过设置【表头栏位设定缺省值】来减少重复的输入。
（1）制成的进入：点击对话框中制成品制成规划进入制成编制界面
3.制成的录入
进入制成录入界面，输入过滤条件，点击确定，输入需要编制制成的制成品品号
制成的编制：
1.加工顺序:10，11……；20，21…….等（单一零件用同一序号，在BOM表扁平化是用多个序号
2.制成项目:零件的加工步骤（参照图纸上的工艺流程）
在其子件代号栏中单击 进入其下层子件编辑框
在编辑栏中输入子件的品名，品号，规格（非包含关系）
点击查找或F3进入货品查询栏
选择所需子件双击选择列出现Y后单击确定即可
在对话框中输入其用量（注意其单位），特性值，制成（先做制成），仓库（此位置的仓库为该物料制成所用的机台，要注意此仓库与货品基础资料的预设仓库不是一个概念，而是制作产品的扣料库位，故涉及到产品的库存）。
4.未定义单价的物料可以通过自定义来查询。
选择【系统】下【其他基础资料设定】的【自定义功能】中的【自定义查询】
查询代号是07的为系统中单价未定义的
5.已定义单价的物料可以通过【人事工资】下【薪资核发】菜单下的【计件货品单价表】来查询。
此表内容是可以导出系统的
点击确定如图：
BOM表完成，做另一个点击新增重复即可
4）制成的编制
制成代号：制作产品所需要的加工工艺。