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中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.11.29•【文号】人教字[2001]158号•【施行日期】2001.11.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知院属各有关单位：现将《中国科学院“百人计划”管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
中国科学院人事教育局二00一年十一月二十九日中国科学院“百人计划”管理实施细则为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”(包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同)管理，特制定本实施细则。
一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。
二、招聘计划的制定1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。
2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。
初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。
3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。
4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组(以下简称领导小组)审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。
三、招聘与评审程序1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。
2.招聘单位组织初审工作。
应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》。
招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。
中国科学院“百人计划”执行管理协议书（样本）为进一步加强“百人计划”的管理，明确并规范在“百人计划”实施中聘用单位（甲方）及入选者（乙方）的责任、义务和权利，特签定本协议书。
一、甲方的责任、义务和权利⒈根据科技目标、学科发展、队伍建设的需要，甲方提出设岗的学科领域和方向，通过有关媒体向海内外发布招聘启示，并组织好岗位招聘的答辩和遴选工作。
⒉通过答辩后，甲方与乙方共同制定“百人计划”工作目标任务书，甲方聘用乙方岗位为创新研究员岗位，甲方负责对乙方的年度考核、终期初评估和日常的管理工作。
⒊甲方需向乙方提供科研启动经费（经费额度不少于70万元），采取一次性支付方式，经费到位时间为。
若乙方获得院择优支持，甲方保证乙方在获得上述启动经费支持之外，获得院拨人才专项经费的全额支持。
⒋甲方需向乙方提供办公和实验用房 m2。
⒌甲方与乙方协商后，甲方为乙方提供所需的合作者和助手。
配备固定人员人；博士研究生人、硕士研究生人；流动人员人。
⒍甲方为乙方提供面积为 m2（室厅）的住房一套，或提供住房补贴。
生活住房详尽条款，在双方协议的其他事项中明确或以附则形式予以明确。
⒎自乙方到位开展工作开始，乙方可享受甲方提供的3年每月元的“百人计划”岗位津贴。
津贴可用于解决其配偶的养老保险基金、失业保险基金、基本医疗保险等问题。
⒏在计划执行过程中，对不能按照工作任务书完成工作的，甲方有在年度考核时对乙方予以警告的权利，对警告后仍不能有效开展工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。
⒐对未获得择优支持或发生突发事件导致乙方不能完成预期工作的，甲方有权终止本协议和“百人计划”的执行，并请求院取消乙方入选者称号。
二、乙方的责任、义务和权利⒈乙方应在通过答辩后尽快到位（一般不超过3个月）。
乙方承诺的正式到位时间为年月。
乙方将按照应聘的学科方向在到位一至两个月内确定研究方向，开展实验室建设、队伍组建等方面的工作，以保证既定的科技目标的实现。
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64 号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A 类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设臵必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A 类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设臵，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审核、报批。
A 类岗位由院统一发布（二）B 类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设臵，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B 类岗位由院统一发布。
（三）C 类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设臵招聘岗位。
C 类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A 类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。
第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。
第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。
第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。
“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。
第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。
相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。
第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。
从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。
国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。
对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。
地大百人计划考核
为加强对"地大百人计划"人才的管理和考核,切实发挥人才作用,学校特制定本考核办法。
一、考核对象
本次考核对象为入选"地大百人计划"的高层次人才。
二、考核内容
1. 科研工作成果,包括发表的高水平论文、获得的科研项目和科技奖励等;
2. 承担的教学工作量和教学质量;
3. 为学校争取的科研经费、大型仪器设备等资源;
4. 在学科建设、人才培养、社会服务等方面的贡献;
5. 学术道德和师德师风表现。
三、考核程序
1. 考核工作由学校组织实施,成立由校领导、相关职能部门和学院代表组成的考核领导小组;
2. 考核对象按要求提交工作总结和相关材料;
3. 考核小组根据考核内容,结合考核对象提交的材料,进行综合评审;
4. 将考核结果反馈给考核对象,并将考核意见纳入其年度考核。
四、考核结果运用
考核结果作为学校对"地大百人计划"人才进行薪酬分配、岗位聘用、
职称评聘、项目立项等的重要依据。
五、其他事项
本办法自发布之日起施行,由人事处负责解释。
对在考核过程中有违反学术道德和师德师风行为的,将依据相关规定作出处理。
中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表招聘单位中国科学院合肥物质研究院申报类别引进国外杰出人才申报学科(二级学科) 材料物理和化学姓名伍志鲲工作单位Department of Chemistry,Carnegie Mellon University中国科学院人事教育局制二○○一年十一月说明一、请申请者实事求是地填写表中内容。
二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、“海外知名学者”和国内“百人计划”三类。
三、申请者除填写此表外，还需附2位国内外知名专家推荐函、发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、国外任职情况证明材料、博士学位证书及本人认为有必要提供的相关材料。
四、申请人联系地址及电话：地址4400 fifth Avenue, P.O.Box 167,Pittsburgh, PA, 15213, U.S.A电话1-412-268-3381(o);1-404-819-3621(cell)传真1-412-268-1061E-mail wuzk2006@ or wuzk2006@论文被收录情况统计论文被引用情况统计注：1. 论文被收录与引用的统计年度范围以申请年度前5年为限；2. 自引部分不计入引文统计中;3. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物名称、年、卷（期）、起止页码）；4. 请出据论文被引证明。
纳米簇的气敏工作。
监测气体的装置图示如下：图1. 气敏装置示意图在初步的实验中，对甲苯和甲醇的灵敏度分别达到5ppm 和2ppm ， 由于与其它实验室合作的渠道不畅通，没有再进行系统的长期的探索。
中科院固体物理所具有相应的设备条件，并且具有一定的实验基础，蔡伟平研究员小组最近利用多孔材料开展了类似的气敏工作,10加盟该所后，这个工作可以迅速开展。
并且可以在原有体系上，负载适当的纳米簇， 观察检测性能的改变，这是一个非常有趣且有应用价值的课题。
这个工作的重点是纳米簇材料的制备。
中科院百人计划ABC类区别作为一个卓越的科研机构，中国科学院（CAS）于2015年启动了一个伟大的计划，即“百人计划”。
中科院百人计划旨在支持青年学者和科学家在学术研究、开展前沿研究和学术交流方面取得重大成就，为建设知识创新型国家培养领军人才。
据悉，该计划共分为ABC三类，分别按照不同年龄和学科框架归类，不仅构建起一条新兴科学家的职业发展路径，也为基础研究、重点实验室和创新研究中心的发展提供人才保障。
A类百人计划主要面向35岁以下的青年学者，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的应用研究学者。
A类百人计划支持的青年学者主要以研究员为主，他们在中国科学院的基础研究部门、重点实验室和创新研究中心中从事科学研究、科技开发和技术管理工作，以及与国际学者的学术交流。
A类百人计划希望能支持青年学者有效地发挥其才能，建立专业的科学家职业发展体系，为国际学术合作、前沿科学技术的研究、基础理论和应用研究等学术领域奠定坚实的基础。
B类百人计划主要面向35岁至55岁的研究人员，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的研究学者。
B类百人计划将支持学者进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导，提升学者的学术影响力和研究成绩，构建新的学术研究体系，推动科学技术的发展。
B类百人计划也将支持学者在国家重点实验室、中国科学院创新研究中心和国际学术机构中进行重点研究，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
最后，C类百人计划支持55岁以上科学家，旨在充分发挥青年和中老年科学家的科学智慧，支持他们进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导。
C类百人计划将支持中老年科学家参与国家重点实验室的研究工作，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
同时，C类百人计划也将支持科学家走出实验室，担任科学家职业发展计划的教育咨询、科学管理、学术研究和科学技术传播等工作，为国家科学技术发展做出重要贡献。
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。
为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。
为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。
此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。
二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。
根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。
中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会•【公布日期】2013.12.05•【字号】陕组通字[2013]78号•【施行日期】2013.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委组织部关于开展陕西省第七批“百人计划”人选申报和评审工作的通知（陕组通字﹝2013﹞78号）各市委、杨凌示范区党工委组织部，省级各有关部门组织人事部门，中央驻陕各有关单位：为深入贯彻党的十八大精神，进一步落实省委、省政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，根据《陕西省引进高层次人才暂行办法》、《陕西省青年高层次人才引进实施细则》、《陕西省“百人计划”短期项目实施细则》和《陕西省“百人计划”项目通讯评审工作办法》，现就组织开展第七批“百人计划”申报和评审工作有关事项通知如下。
一、引进对象和重点领域围绕我省经济社会发展需要，面向海内外引进具有良好职业道德和较强创新创业能力，拥有自主知识产权和发明专利，能够解决关键技术和工艺操作性难题，在学科建设、技术开发、产业发展中发挥引领作用的高层次创新创业人才。
引进的重点领域是：现代能源化工业、先进装备制造业；航空航天、新材料、新能源及新能源汽车、新一代信息技术、生物技术、节能环保等战略性新兴产业；现代农业、果业、畜牧业、有色冶金、建筑材料、食品加工、纺织服装、建筑业；现代物流、旅游、金融、商贸、公共服务、项目策划、经营管理；高等教育、文化产业、社会管理、医疗卫生等。
二、申报类型和条件1.创新人才全职项目条件具有博士学位，年龄一般不超过55岁，从国（境）外引进人才每年在陕工作时间不少于6个月，国内引进人才不少于9个月，已在陕工作的一般应是2011年12月1日以后引进的高层次人才。
同时符合下列条件之一：（1）在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任相当于教授职务，近5年（2007年12月以后）在国际核心期刊上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励（省级科学技术二等奖以上），掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术的专家学者；（2）在国际知名企业担任中高层管理职务，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富金融管理、资本运作和项目规划管理经验，在业界有较大影响的专业技术人才和良好经营业绩的管理人才；（3）对企业引进的符合重点领域、掌握关键技术、特别急需紧缺的高层次优秀研究开发和管理人才，可优先支持。
