领军人才选拔标准和程序

环境保护部办公厅关于印发《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】环境保护部(已撤销)•【公布日期】2013.04.16•【文号】环办[2013]39号•【施行日期】2013.04.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文环境保护部办公厅关于印发《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法（试行）》的通知（环办[2013]39号）各省、自治区、直辖市环境保护厅（局），新疆生产建设兵团环境保护局，辽河保护区管理局，机关各部门，各直属单位，各有关单位：《环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法（试行）》已经部常务会议审议通过。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法（试行）环境保护部办公厅2013年4月16日附件环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法（试行）第一条为贯彻落实《关于进一步加强党管人才工作的意见》和《生态环境保护人才发展中长期规划（2010-2020年）》，以高端人才优先发展引领带动环保人才队伍建设，为探索中国环保新道路、建设生态文明和美丽中国提供有力的人才支撑，制定本办法。

第二条从2013年起，每三年为一个选拔培养周期，用10年左右时间，从全国环保系统、国家环保重点实验室和工程技术中心的依托单位、设有环境类学科博士点的高等院校和科研院所以及其他相关机构中选拔培养100名左右环境保护专业技术领军人才（以下简称领军人才）和200名左右环境保护专业技术青年拔尖人才（以下简称青年拔尖人才），建立一支综合素质高、自主创新能力强、对国家环境管理支持有力的高层次环境保护人才队伍。

第三条基本条件（一）领军人才1．年龄一般不超过55周岁，身体健康，具有高级专业技术职务。

2．恪守科学道德，学风严谨，为人正派。

3．具有良好的团队协作精神和较强的组织管理能力。

2023年泰山产业领军人才申报工作一、泰山产业领军人才申报工作简介根据我国有关部门的通知，2023年泰山产业领军人才申报工作已正式启动。

泰山产业领军人才项目旨在选拔一批具备创新精神、战略眼光和领军才能的企业家，以推动我国产业发展和转型升级。

申报工作面向全国范围内各类企业，申报人需具备较高的产业影响力和创新成果。

二、申报条件与要求1.申报人应具备良好的政治素质，遵纪守法，诚实守信，具有较高的社会责任感。

2.申报人所在企业应具备一定的规模和实力，具备良好的发展前景和核心竞争力。

3.申报人在产业发展和技术创新方面取得显著成果，具备较高的行业影响力。

4.申报人应具备较强的团队协作能力和组织协调能力，能够带领团队实现创新突破。

5.申报人应具备持续创新精神和战略眼光，能够为企业发展和产业升级提供有力支持。

三、申报流程与时间安排1.申报人需按照通知要求，填写申报表格，并准备相关证明材料。

2.申报人所在企业需对申报材料进行审核，并出具推荐意见。

3.申报材料需报送至有关部门，接受形式审查。

4.通过形式审查的申报人需参加面试答辩，展示自己的综合素质和领军才能。

5.评审委员会将对申报人进行综合评价，确定最终选拔结果。

6.选拔结果将在规定时间内向社会公布。

四、申报材料的准备与注意事项1.申报表格需填写完整、准确，不得随意涂改。

2.申报人需提供近五年内的主要业绩和荣誉证书等相关证明材料。

3.申报人所在企业需认真审核申报材料，确保其真实可靠。

4.申报材料需按照通知要求进行装订，以便审查。

5.申报人应注意申报截止时间，确保按时提交材料。

五、申报后的评审与选拔程序1.评审委员会将对申报材料进行评审，确定初选名单。

2.初选名单内的申报人需参加面试答辩，展示自己的综合素质和领军才能。

3.评审委员会根据面试答辩表现，确定最终选拔结果。

4.选拔结果公布后，泰山产业领军人才将获得相关政策支持和激励。

六、泰山产业领军人才的支持与激励政策1.政策支持：泰山产业领军人才将获得政策扶持、资金支持、项目资助等。

资产评估行业领军人才选拔培养方案为深入贯彻落实《资产评估法》，加强资产评估行业领军人才培养，推动资产评估行业发展，提升行业更好地服务经济社会发展能力，制定本方案。

一、培养目标培养具有相当业务知识和专业水平、具有国际视野和创新能力、能够提供综合性高端服务的复合型领军人才，发挥领军人才的引领和辐射作用，推动我国资产评估行业人才队伍整体素质的全面提升，为经济社会建设和评估行业发展提供人才保证。

二、培养对象培养对象采取选拔的方式确定。

（一）选拔范围按照“高起点、高标准、高质量”的原则，优先从中评协资深会员、行业综合排名前百家评估机构首席评估师、清华大学资产评估高级研修班学员等执业会员中，选拔诚实守信、年富力强、潜力较大的人员进行培养。

（二）选拔方式选拔采取本人申请、单位推荐、地方协会初审、中评协审定的方式，择优确定培养对象。

原则上每年选拔一次，每次选拔50人左右。

三、培养模式（一）培养周期每批培养对象的培养周期为2年。

（二）培养方式按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合的培养方式。

1.集中培训。

依托北京国家会计学院，采取课堂教学、专题讲座、专题研讨、案例分析、高层论坛、实地考察等方式，丰富知识结构、深化专业理论、拓展宏观视野，提高培养对象对行业前沿问题、热点问题、难点问题的把握，提升其专业能力、创新能力和管理能力。

2.在职学习实践。

以在职自学为主，通过建立学习交流平台，组织网络专题论坛等方式，引导培养对象在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成规定的自学任务。

3.撰写论文。

按照中评协的要求撰写一篇专业论文。

（三）培养管理中评协委托北京国家会计学院负责集中培训期间培养对象的档案建立、考勤管理、课程考核、学绩评定等日常管理工作。

北京国家会计学院应定期将培养对象相关信息提供给中评协。

中评协负责培养对象在职学习实践和撰写论文期间的日常跟踪管理，定期了解其学习、工作情况。

学习期满，中评协对培养对象进行综合考核，对考核合格者颁发资产评估行业领军人才证书。

房地产市场领军人才选拔标准一、房地产开发领军人才（一）基础研究类1、精通房地产开发经营的理论知识，具备前瞻性的学术视野和引领性的创新能力，所从事的科研工作与当前的房地产市场发展密切相关；2、熟悉国内外房地产开发经营研究的案例、方法和实际状况，熟悉与房地产开发经营相关的法律、法规和政策，熟悉房地产开发经营相关的金融知识和案例；3、承担并完成司局级以上行政主管部门或省市级行业协会组织的行业研究项目，项目成果对行业发展、法规制定、政策导向或公共决策产生积极的推动作用；4、主导完成的研究成果在地区或更大的范围内获得应用，取得良好的社会效益；或者在企业中实际应用，在3年内累计产生经济效益1千万元以上；5、所完成的专业论著、学术论文或其他科研成果获得过省市级优秀成果表彰三等奖以上或司局级行政主管部门、国家级行业协会、省市级行业协会的相应表彰；6、在省市级以上科研机构中担任重要职务，主导编撰并出版过具有一定影响的房地产开发经营专业著作；7、在学术刊物上发表过高质量的学术论文，被引用频次较高；或在国内外学术会议、专业论坛上发表学术论文，对行业发展和解决实际问题产生积极影响。

（二）经营管理类1、具备扎实的现代企业经营管理基础知识，能够带领企业结合实际、顺应市场，形成稳定的经营模式和成熟的管理体系；2、注重企业的诚信体系建设，在企业经营管理过程中能够形成与企业发展相适应的诚信管理规章，企业资信状况可在行业协会的诚信档案、银行系统的资信档案以及工商系统的合同信用档案中查询，无重大不良信用记录；3、注重企业的品牌建设，在企业的经营管理和营销过程中能够形成统一的标识和视觉系统，产品商标已进行注册，社会认知度强；4、在经营管理期间，带领企业实现销售收入的快速增长，经营利润率或国有资产保值增值率稳步提高，企业的综合实力受到行业认同；5、在经营管理期间，重视企业的创新能力和持续发展，企业有将销售收入的一定比例投入研发的规章制度，企业研发的项目或产品获得国家专利并投入生产应用；6、承担并完成司局级以上行政主管部门或省市级行业协会组织的行业研究项目，项目成果对行业发展、法规制定、政策导向或公共决策产生积极的推动作用；7、在学术刊物上发表过学术论文，有一定的被引用频次；或在国内外学术会议、专业论坛上发表学术论文，对行业发展和解决实际问题产生积极影响。

姑苏创新创业领军人才计划实施细则一、引言随着经济的快速发展和科技的迅猛进步，创新创业已成为推动社会进步的重要驱动力。

为了加强姑苏地区创新创业领军人才队伍的建设，姑苏创新创业领军人才计划正式实施。

本实施细则旨在明确计划的具体内容和要求，为姑苏地区创新创业领军人才的选拔与培养提供指导。

二、计划目标姑苏创新创业领军人才计划旨在培养具备创新创业精神和能力的高层次领军人才，推动科技创新与产业发展的深度融合，推进姑苏地区经济转型和可持续发展。

三、计划内容与要求1. 选拔范围与条件(1) 本计划适用于在姑苏地区注册的企事业单位、科研院所、高等学校的在职专业技术人员、创业者及创新团队的领军人才。

(2) 选拔对象要求具备较高的专业技术水平，有突出的创新创业能力和成果，具备良好的团队协作能力和领导才能。

2. 选拔程序与方式(1) 申报阶段：根据计划要求，符合条件的人员和团队需按规定时间提交申报材料，并按规定形式填写申请表。

(2) 初审阶段：由专家评委组成的初审小组对申报材料进行评审，初步筛选出符合条件的候选人和团队。

(3) 面试阶段：对初审通过的候选人和团队进行面试，评估其创新创业能力、领导才能和团队协作能力。

(4) 终审阶段：由专家评委组成的终审小组根据初审和面试结果，综合评估确定入选人员和团队。

3. 培养与资助(1) 入选人员和团队将获得一定的培养计划和资助支持，包括科研经费、创业扶持、人才津贴等。

(2) 培养计划根据个人和团队的实际需求，提供专业培训、导师指导、创业孵化等支持，全面提升创新创业能力。

(3) 资助支持将根据项目的实际情况和进展，给予适当的经费和资源保障，确保项目的顺利进行。

4. 成果评估与奖励(1) 入选人员和团队需按照计划要求完成创新创业项目，并定期进行成果和进展的报告和评估。

(2) 经过评估认定，优秀成果和项目将得到奖励和表彰，包括荣誉称号、资金奖励等。

四、组织机构与管理1. 管理机构姑苏创新创业领军人才计划由姑苏人力资源和社会保障局牵头，成立管理机构负责计划的组织、实施和管理。

科技领军人才实施方案随着科技的不断发展，科技领军人才的培养和选拔变得愈发重要。

科技领军人才是推动科技创新和产业发展的关键力量，他们的作用不可忽视。

因此，制定并实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。

首先，对于科技领军人才的选拔和培养，需要建立一套科学完善的评价体系。

这个体系应该包括科技领军人才的基本条件、学术成就、科研能力、团队合作能力等方面的评价标准，以及相应的选拔和培养机制。

只有通过科学客观的评价，才能选拔出真正具有领军能力的科技人才，为他们提供更好的发展平台和资源支持。

其次，要加强对科技领军人才的培养和支持。

这包括对科技领军人才的科研项目、团队、实验室等方面的支持，为他们提供更多的科研经费、人才支持和政策倾斜。

同时，还应该加强对科技领军人才的培训和指导，帮助他们提升科研能力和团队管理能力，使他们能够更好地发挥自己的领军作用。

另外，要加强对科技领军人才的激励机制。

科技领军人才往往在科研创新、技术转化和人才培养等方面做出了突出贡献，应该通过各种途径给予他们相应的荣誉和奖励，激励他们继续投身科技创新，为国家和社会做出更大的贡献。

最后，要加强对科技领军人才的引进和留用。

对于国际一流的科技领军人才，应该加大引进力度，为他们提供更好的工作和生活条件，吸引他们来我国从事科技研究和创新。

同时，要加强对科技领军人才的留用和激励，为他们提供更多的发展机会和空间，使他们能够在我国长期从事科技创新工作。

总之，科技领军人才是推动科技创新和产业发展的中流砥柱，制定和实施科技领军人才的实施方案，对于培养更多的科技领军人才，推动科技创新具有重要意义。

只有通过科学完善的评价体系、加强对科技领军人才的培养和支持、加强对科技领军人才的激励机制、加强对科技领军人才的引进和留用，才能够真正培养出更多的科技领军人才，推动科技创新，促进经济社会发展。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.22•【字号】哈人社规〔2023〕4号•【施行日期】2023.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位，中直、省属驻哈有关企业：根据《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》（哈发〔2023〕3号），哈尔滨市人力资源和社会保障局研究制定了《哈尔滨市领军人才梯队管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

哈尔滨市人力资源和社会保障局2023年3月22日目录第一章总则第二章领军人才梯队成员条件第三章领军人才梯队成员主要职责第四章选拔程序第五章支持和管理措施第六章附则哈尔滨市领军人才梯队管理办法第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革，全面落实中央、省、市人才工作会议和《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发〈人才新政30条〉的通知》政策精神，培养和造就一批自主创新能力强、发展潜力大、专业贡献突出，能够引领行业、产业发展的高层次专业技术人才队伍，带动我市专业技术人才队伍长期可持续发展，实施哈尔滨市专业技术领军人才梯队建设工程，制定本办法。

第二条领军人才梯队是依托省、市优势、特色学科专业（技术）、各类重点实验室和研发平台等组建的结构合理、素质优良、新老衔接、具有较强业务水平和创业创新能力的高层次专业技术人才团队。

一般由1名学术（技术）带头人、1名后备带头人和3-5名第三梯队成员及若干名其他成员组成。

第三条哈尔滨市领军人才梯队分为市级卓越、市级重点和市级三个层次。

专业技术人员相对集中的在哈企业及市属事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位)均可建立领军人才梯队。

河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河北省林业和草原局•【公布日期】2024.04.12•【字号】•【施行日期】2024.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省林业和草原局关于组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作的通知各市（含定州、辛集市）林业和草原主管部门、雄安新区自然资源和规划局，局属事业单位，其他有关单位：为全面贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，深入落实习近平生态文明思想，加快实施创新驱动发展战略和人才强冀战略，建设一支与我省林草事业高质量发展相适应的高水平创新型人才队伍，夯实发展新质生产力人才基础，现就组织开展2024年河北省林草科技创新领军人才和青年拔尖人才推荐选拔工作有关事项通知如下：一、选拔数量2024年，计划遴选“河北省林草科技创新领军人才”30名左右、“河北省林草科技创新青年拔尖人才”50名左右。

各地区、各单位推荐不限名额。

本次推荐同一人选只可推荐参加一类人才遴选。

已入选国家、省部级高层次创新人才工程及首批省林草科技领军人才的，不再申报。

二、申报条件（一）基本条件。

拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；热爱林草事业，长期奋战在林草行业的科研、教学和推广应用第一线；没有违法违纪行为和个人诚信不良记录。

（二）具体条件1.领军人才（1）具有卓越的科学研究水平和技术创新能力，在攻克制约林草事业高质量发展的基础前沿难题和关键技术方面，取得显著成效，引领林草行业技术发展方向。

（2）在林草相关领域具有主持国家或地方重大工程、重大项目的经验，已取得高水平重要创新成果（或作为主要完成人获得省级以上奖项；或主持或参与重大科研项目研究，掌握关键核心技术、拥有重大发明专利；或在科技成果转化、工程应用和产学研结合等方面成绩显著并得到省内外同行广泛认同；或在资政服务方面被市级以上政府采纳成为政府的决策部署、政策意见等）。

江苏省民政厅关于开展第九批江苏省社会工作领军人才选拔活动的通知文章属性•【制定机关】江苏省民政厅•【公布日期】2023.06.06•【字号】•【施行日期】2023.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文江苏省民政厅关于开展第九批江苏省社会工作领军人才选拔活动的通知各设区市民政局，各有关单位：为进一步推动社会工作专业人才队伍建设，发挥高层次人才的示范引领作用，根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（苏组通〔2015〕92号）、《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（苏民发〔2017〕18号）、《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》（苏民慈社〔2021〕31号）要求，经研究，决定组织开展第九批江苏省社会工作领军人才选拔活动。

现就有关事项通知如下：一、选拔对象全省范围内城乡社区、事业单位和社会组织中直接从事社会工作管理与服务，并取得突出成果、做出突出成绩、在业内有较大影响力、发挥示范引领作用的优秀社会工作专业人才。

二、选拔条件各地要按照坚持标准、公平公正、优中选优的原则，切实把德才兼备、贡献突出、群众认可、影响力大、具有发展潜力的优秀社会工作专业人才推荐出来。

参加选拔的人员应当同时具备以下基本条件：（一）政治坚定，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，模范遵守社会工作职业道德与社会公德，热爱社会工作事业，有强烈的事业心、责任感，群众认可度高。

（二）取得全国社会工作者职业资格评价中级及以上证书或取得社会工作专业硕士及以上学位。

（三）在江苏省内直接从事社会工作管理、服务、教学研究，年限一般在5年及以上，参选当年仍在岗。

（四）熟悉社会工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规，能够熟练运用社会工作专业方法和技巧处理各类复杂专业问题，在社会工作领域取得突出成果、做出突出成绩，获得服务对象的广泛认可和好评，在业内有较大影响力和示范引领作用。

科技领军人才实施方案随着科技的不断发展，科技领域对于高端人才的需求日益增加。

为了培养和吸引更多的科技领军人才，制定一套科技领军人才实施方案显得尤为重要。

本文将从多个方面提出科技领军人才实施方案，以期为科技领域的人才培养和引进提供有益的参考。

一、建立完善的人才选拔机制。

科技领军人才的选拔是培养和引进工作的基础。

我们应该建立起一套科学、公正、公开的选拔机制，通过评审、竞赛等方式选拔出具有创新能力和实践经验的科技领军人才。

同时，要加强对于海外人才的引进，采取更加灵活多样的方式，吸引更多的优秀科技人才加入到国内的科技创新队伍中来。

二、提供优厚的科研经费支持。

科技领军人才需要有足够的科研经费支持他们的科研项目和创新实践。

因此，我们应该建立起一套完善的科研经费分配机制，确保科技领军人才能够得到足够的经费支持，从而更好地开展科研工作。

同时，还可以通过设立科研项目奖励机制，激励科技领军人才更加积极地投入到科研工作中去。

三、加强人才培养和团队建设。

科技领军人才的培养和团队建设是科技创新的重要保障。

我们应该建立起一套完善的人才培养体系，通过导师制、科研团队等方式，培养更多的科技领军人才。

同时，要加强科技领军人才之间的交流合作，建立起一个良好的学术氛围，为科技创新提供更好的环境和条件。

四、加强知识产权保护和激励机制。

知识产权是科技领军人才创新成果的重要保障。

我们应该建立起一套完善的知识产权保护体系，保护科技领军人才的创新成果不受侵权。

同时，还可以通过设立专利奖励机制、技术转化激励机制等方式，激励科技领军人才更加积极地投入到科技创新工作中去。

五、加强科技领军人才的政策支持。

政策支持是科技领军人才实施方案的重要保障。

我们应该建立起一套完善的政策支持体系，为科技领军人才提供更多的政策支持和便利条件，包括税收优惠、人才引进等政策支持，从而更好地吸引和留住科技领军人才。

总之，科技领军人才实施方案的制定和实施，对于促进科技创新和推动科技发展具有重要意义。

佛山市创新领军人才选拔认定办法第一章总则第一条为贯彻落实市委市政府《佛山市关于进一步加强人才队伍建设的意见》（佛发〔〕号）精神，激励各类人才积极进行创新，营造科技创新的良好氛围，特制定本办法。

第二条在市人才工作协调小组办公室领导下，市人力资源和社会保障局负责创新领军人才资格审查和工资外津贴发放等具体工作。

第三条本办法所涉及的工资外津贴在佛山市高层次人才专项资金中列支。

第二章申报条件第四条创新领军人才是指由佛山用人单位直接支付薪酬，并在我市工作时间不少于一年的科研团队带头人或在技术应用、经营管理、教研教学、医疗卫生、文艺创作等方面发挥重要作用的高层次人才。

创新领军人才还应具备以下条件之一：、取得本科及以上学位，在国内外企业、高校、科研机构等单位从事研发或管理工作满三年，取得高级技术职称且未满周岁（年龄计算以申报当年月日为限）；、拥有发明专利等自主知识产权，且其技术水平达到国内先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，且能带动相关产业的发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用；、能引领我市装备制造业，电子信息、生物医药、新材料、新能源、节能环保等高新技术产业，现代服务业、生态高效都市农业等先导产业快速发展；、申请人来自企业的，其所在企业申报当年的年纳税额应在人民币万元以上。

第三章认定程序第五条根据我市支柱产业、重点发展产业需要和现有创新领军人才队伍结构状况，有计划、有重点地在战略性新兴产业中选拔认定。

选拔认定名额不超过名，每两年选拔认定一次。

（一）申报程序申报人填写《佛山市创新领军人才核准表》,并向本单位提交个人有效身份证件、户籍证明、学历证书、资格证书、相关荣誉证书、工资纳税单（未落户佛山的申报人需提供）等证明材料。

所在单位对申报人各项条件和证明材料进行审查，随后将已加具单位和区人力资源和社会保障部门或市主管部门推荐意见的《佛山市创新领军人才核准表》连同相关证明材料报送到市人力资源和社会保障局外国人才和高级专家管理科。

甘肃省卫生系统领军人才评选实施方案为进一步加强卫生系统科技人才队伍建设,充分调动卫生系统广大知识分子的积极性、创造性，推动全省卫生事业发展，参照省委、省政府关于甘肃省领军人才的选拔管理办法，结合卫生系统人才工作的实际，特制定本办法。

一、甘肃省卫生系统领军人才的建设规模为300名，其中第一层次240名，第二层次60名（年龄40岁以下，1970年1月1日以后出生）。

二、已获得甘肃省拔尖领军人才的125名人员和已被评选的甘肃省名中医53人自然入选甘肃省卫生系统领军人才第一层次；已获得甘肃省中青年学术技术带头人的人员申报省卫生系统领军人才需重新申报评审。

三、甘肃省卫生系统领军人才选拔对象为全省各级各类医疗机构、预防保健机构、医学院（校）及相关科研院所专业技术人员。

四、甘肃省卫生系统领军人才选拔评审条件（第二层次参照曙光人才评审条件），推荐程序，考核管理，保障措施依据《甘肃省卫生人才工程实施意见》（甘卫人发〔2009〕14号）文件规定执行。

五、实行分级管理。

甘肃省卫生系统领军人才的管理由厅人事处负责评选、复评、考核管理工作，所在单位人事科（人力资源部）负责具体日常管理及年度考核工作。

六、实行目标管理。

甘肃省卫生系统统拔尖领军人才根据所承担的工作任务，结合实际，制定2年管理期间的发展目标和每一年度计划，以及实现这些目标、计划的具体措施。

填写《甘肃省卫生系统领军人才申请表》。

所在单位对其工作目标、计划要认真审核，同意后制定保证他们完成目标、计划的相应措施。

由厅人事处组织专家进行评审。

七、实行动态管理。

对入选人员从工作业绩、医德医风、创新能力、学科建设、人才培养等方面进行考评，并根据考评结果进行补充调整。

管理期内不再从事专业技术工作的,或调往卫生系统以外的,不再享受有关待遇；任期内未能完成目标任务者、有违法违纪行为或重大过失者、或两年考评不合格者，取消甘肃省卫生系统拔尖领军人才资格，停止相应待遇。

八、甘肃省卫生系统领军人才原则上每2年为一个评审周期。

国家税务总局关于选拔第十批全国税务领军人才学员的通告文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2024.07.23•【文号】国家税务总局通告2024年第2号•【施行日期】2024.07.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务其他规定,专业技术人员管理正文国家税务总局通告2024年第2号关于选拔第十批全国税务领军人才学员的通告为贯彻落实党的二十届三中全会关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，深入实施人才兴税战略，培养和造就一支在高质量推进中国式现代化税务实践中发挥重要引领作用的税务领军人才队伍，根据2024年全国税收重点工作任务部署，国家税务总局定于近期启动第十批全国税务领军人才学员选拔工作。

现将有关事项通告如下：一、培养方式全国税务领军人才培养以集中培训、在职自学、实践锻炼相结合的方式进行，培养周期为4年。

二、培养方向第十批全国税务领军人才学员选拔设置税费业务、税收信息化、综合管理3个专业，选拔110人，其中，税务系统内104人，税务系统外6人；副处级以上干部80人，正科级干部30人。

具体选拔方向为：税费业务专业设税政管理、社保非税管理、税源管理、税务稽查等4个方向，共选拔70人（含正科级干部19人），其中，税务系统内学员64人，在社保非税管理、税源管理方向选拔税务系统外学员6人。

税收信息化专业设税收征管数字化方向，选拔15人（含正科级干部4人），全部为税务系统内学员。

综合管理专业设巡视督审、税收传播等2个方向，共选拔25人（含正科级干部7人），全部为税务系统内学员。

三、选拔条件（一）基本条件1.政治过硬，立场坚定，勤奋好学，爱岗敬业，勇于担当，实绩突出，具有较强的开拓创新意识，组织协调、执行落实和分析研究能力强，发展潜力较大，身体健康。

2.本科毕业院校应为教育部承认的全日制普通高校（原则上为一类大学），且具有硕士以上学位、大学英语六级以上或相应外语资质资格。

全国税务领军人才考试必看全国税务领军人才培养规划一、总体要求（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕我国经济社会发展大局，着眼世界税收发展前沿，坚持以人为本、倾情带队、创新机制、不拘一格选拔、培养和使用人才，造就一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税务领军人才队伍，为推进税收事业科学发展提供坚强人才保障。

（二）培养目标到2022年，基本形成覆盖主要税收工作领域、总量为1000名左右的税务领军人才队伍。

税务领军人才应达到以下标准：—综合素质优秀。

政治坚定、善于创新、勇于担当、乐于奉献、团结协作、廉洁自律。

—业务能力卓越。

知识结构优化、专业技能精湛、发展后劲较大、实践经验丰富、理论功底深厚、善于攻坚克难。

—引领作用突出。

具有国际视野、战略思维、现代理念，在促进税收事业科学发展中具有引领带动和标杆示范作用。

—团队效应显著。

具有较强组织协调能力，能够凝聚优秀人才、增强团队合力、发挥团队优势，实现团队效应最大化。

二、人才选拔（一）培养对象全国税务系统具有较高政治业务素质、突出工作业绩和较大发展潜力的优秀年轻干部；大型企业主管税务的负责人，涉税中介机构中高级执业管理人员，高等院校及科研机构从事税收教学科研的中坚力量。

（二）培养方向领军人才培养方向分为综合管理、税收业务和税收信息化管理3类。

税收业务类近期拟分税收法制、税务风险评估、国际税收管理、税务稽查、税收经济分析5个专业领域。

（三）选拔条件1.基本条件：政治素质高，勤奋好学，爱岗敬业，本职工作业绩突出,具有较强开拓创新意识、组织协调能力、实践工作能力、分析研究能力，有较大发展潜力，身体健康。

2.专业条件：—综合管理类：选拔对象主要是处级、科级优秀年轻税务干部。

处级干部年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到报考的当年当月，下同），科级干部一般不超过35周岁。

选拔对象应具有硕士研究生学位和相当于大学英语六级以上水平。

2023年神农领军英才计划评选标准一、基本素养。

1.1 神农领军英才计划旨在选拔真正有能力、有热情投身农业相关领域的人才。

首先呢，这人得有一颗热爱农业的心，这可不是说嘴上说说，得像老黄牛耕地一样踏实肯干，对农业发展充满激情，这是最基本的。

要是对农业没感情，那后面啥都白搭。

1.2 在品德方面，那必须得是正儿八经的好人。

诚实守信，就像一诺千金那样，在农业研究、生产或者相关工作中，不能弄虚作假。

因为农业是民生之本，容不得半点虚假。

二、专业能力。

2.1 知识储备要扎实。

不管是农业种植技术、养殖技术，还是农业科技研发相关的知识，都得像哆啦A梦的口袋一样，啥都有。

比如说对农作物的生长周期、土壤肥力的把控、新型农业技术的发展趋势等知识都要了如指掌。

2.2 创新能力不可或缺。

农业要发展，就得不断有新点子，不能总是守着老一套。

要像孙悟空的七十二变一样，能在传统农业的基础上变出各种新花样。

例如创新农业生产模式、研发新的农产品品种等。

2.3 实践经验也很关键。

光有理论可不行，得像个熟练的工匠一样，把手艺在实际中摸透。

在田间地头、养殖场或者农业实验室里有过实实在在的操作经验，能够解决实际遇到的各种农业问题，不能纸上谈兵。

三、领导与团队协作。

3.1 作为领军英才，得有领导风范。

就像一群大雁里的头雁一样，能带着大家往正确的方向飞。

能够组织团队成员，合理分配任务，让每个成员的能力都得到充分发挥。

3.2 团队协作精神也得具备。

农业项目往往不是一个人就能完成的，要懂得和团队成员齐心协力，像麻绳拧成一股绳那样。

尊重他人的意见，大家共同为了农业发展这个大目标努力奋斗。

四、社会影响力。

4.1 要是能在农业领域有一定的知名度就更好了。

在同行中能够被认可，就像行业里的一颗明星一样，自己的成果或者理念能够被大家关注和借鉴。

4.2 对农业社会的带动作用也得考虑。

比如说能够带动周边的农民致富，推广先进的农业技术，让更多的人受益于自己的成果，就像星星之火可以燎原一样，把好的农业发展模式广泛传播开来。

2024泰山领军产业人才评审流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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附件5第九批全国税务领军人才学员选拔考试大纲全国税务领军人才培养工作领导小组办公室2023年8月考试大纲说明为提高税务领军人才学员选拔的精准性和实效性，指导考生学习备考和命题阅卷工作，特制定本大纲。

一、制定依据本大纲根据国家税务总局关于新时代税务人才工作要求，按照全国税务领军人才培养规划和第九批全国税务领军人才学员选拔方案制定。

二、考察目标主要考察考生是否具备税务领军人才学员应具备的综合素质和培养潜质，包括考生政治理论素养、税务及相关工作知识、创新意识、工作能力、战略思维和国际视野。

三、考试方式（一）笔试笔试采取闭卷机考方式，包括综合知识和业务能力考试、英语水平考试。

其中，综合知识与业务能力考试时间为180分钟，包括但不限于单项选择题、多项选择题、判断题、辨析题、简述题、案例题、分析题、写作题等题型。

英语水平考试时间为90分钟，包括但不限于听力理解题、阅读理解题、翻译题、英文写作题等题型。

心理测评。

测评时间为60分钟，主要考察考生的心理素质、性格特征、抗压能力和调适能力等。

（二）面试面试包括但不限于结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、角色扮演、策论或情景模拟面试等。

四、笔试内容（一）综合知识和专业能力考试1.综合知识部分。

主要包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、文学、国情国力、公文、税收公共知识等。

2.专业能力部分。

分别按不同选拔专业方向安排。

（1）税收传播方向主要包括税收新闻传播、税收文化宣传、税收舆情管理、政府信息公开等；（2）财务管理（含集中采购）主要包括财务管理重点工作、政府采购操作实务等；（3）税政综合管理主要包括企业所得税管理、自然人税费管理、货物和劳务税管理、土地增值税管理、国际税收管理等；（4）税收经济分析方向主要包括基本经济理论、数理统计、税收分析、规划核算等；（5）大企业税收治理方向主要包括集团税源监控、大企业定制性纳税服务、大企业整体性风险管理、大企业专题性经济分析、大企业智慧税务建设等；（6）税收大数据和风险管理方向主要包括税收大数据治理、税收风险管理、税收数字化转型等；（7）税务网络和数据安全管理方向主要包括税务网络安全合规管理、税务网络安全建设与运营、税务网络安全攻防对抗、税务数据安全管理、网络和数据安全新技术的安全防护等。

基础教育领军人才选拔与培养方案1. 背景在新时代背景下，国家对基础教育的发展提出了更高的要求，特别是对领军人才的选拔与培养。

为了培养一批具有国际视野、创新精神和领导力的基础教育领军人才，我国政府及其教育部门需制定一套科学、合理、有效的选拔与培养方案。

2. 目标通过领军人才选拔与培养方案的实施，我们旨在实现以下目标：- 选拔具有潜力的基础教育人才，为其提供成长和发展的机会。

- 培养具有国际视野、创新精神和领导力的基础教育领军人才。

- 提高基础教育的整体水平，为国家的发展培养更多优秀人才。

3. 选拔标准领军人才的选拔应遵循以下标准：- 具有良好的道德品质和职业操守。

- 具有扎实的教育教学能力和丰富的教育经验。

- 具有创新精神和领导力。

- 具有国际视野和跨文化交流能力。

4. 选拔流程选拔流程应包括以下环节：1. 申报：符合条件的优秀人才向教育部门申报。

2. 初选：教育部门对申报材料进行初步筛选，确定候选人名单。

3. 面试：对候选人进行面试，评估其综合素质和能力。

4. 考察：对候选人进行实地考察，了解其在教育教学工作中的表现。

5. 终选：综合评估候选人各方面表现，确定领军人才名单。

5. 培养措施对选拔出的领军人才，我们将采取以下措施进行培养：1. 专业发展：提供国内外顶级教育资源，支持领军人才的专业成长。

2. 学术交流：鼓励领军人才参与国际学术交流，拓宽其国际视野。

3. 实践锻炼：安排领军人才在国内外优质学校进行实践锻炼，提升其教育教学能力。

4. 领导力培训：针对领军人才开展专门的领导力培训，提升其团队管理和领导能力。

5. 跟踪评价：对领军人才的培养过程和成果进行定期评估，确保培养效果。

6. 保障机制为确保选拔与培养方案的顺利实施，我们将建立健全以下保障机制：1. 政策支持：制定相关政策措施，为领军人才的选拔与培养提供支持。

2. 经费保障：安排充足的经费，用于领军人才的选拔、培养和奖励。

3. 激励机制：设立专门的奖励制度，激励领军人才发挥积极作用。