中科院特聘研究员计划

中国科学院特聘研究岗位制度实施办法一、选题范围及要求1。

选题来源于中国科学院创新体系的各类重大科技问题，包括国家重点基础研究计划、 973计划、 863计划、国家自然科学基金重大、重点、面上等计划以及中国科学院知识创新工程和国家高技术研究发展计划中产生的重大问题。

2、选题应结合本人工作岗位，提出相对独立的研究方案，经所属二级单位主管领导批准后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位申请书》，报院所科技管理部门审核。

3、选题确定后，由研究项目负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审批后，按照项目预算拨付经费。

4、同一项目的在研阶段不得申请新的岗位。

5、特聘研究岗位制度实施过程中，各二级单位可结合工作实际和研究内容调整特聘研究岗位。

二、选拔程序及标准1、院所科技管理部门根据选题库中的岗位需求情况与拟申请者填报的研究项目的内容和实际进展进行沟通和协商，形成特聘岗位岗位选择意见后提交院所人才工作领导小组审议批准。

2、特聘岗位确定后，由研究项目负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，经所属二级单位主管领导批准后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审核。

3、选题确定后，由课题负责人填写《中国科学院特聘研究岗位津贴标准表》，报院所科技管理部门审批后，按照项目预算拨付经费。

4、同一项目的在研阶段不得申请新的岗位。

5、院所科技管理部门在批复下达特聘研究岗位指标时，一并考虑当年院士增选、推荐国家杰出青年基金获得者、优秀博士论文、中国科学院优秀博士论文、中国科学院优秀博士后奖励等人才评价因素。

三、特聘岗位津贴标准（一）特聘岗位津贴标准每年6万元人民币；（二）特聘岗位津贴标准表1：中国科学院特聘岗位津贴标准表特聘岗位津贴标准注： 1、津贴标准为每年6万元人民币； 2、不满6个月的项目，按6个月计算； 3、发放岗位津贴期间不再享受在研项目中所发放的岗位津贴。

电子科技大学“百人计划”特聘研究员方志龙学科融合科研
路创新为本拓新篇
肖延胜
【期刊名称】《中国高新科技》
【年(卷),期】2024()5
【摘要】用力者仿,用心者创。

真正用心的科学家,往往能够在科研创新的过程中,
不营营役役于一时的小成绩,而是从心出发,用心做事,凭借“三分天注定,七分靠打拼”的拼搏精神,做到领域内的翘楚。

方志龙,就是这样一位科学家。

【总页数】2页(P17-18)
【作者】肖延胜
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】K29
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中科院自动化研究所待遇中科院自动化研究所是中国科学院下属的一家重点研究所，成立于1956年，是国内自动化领域的权威机构之一。

该研究所拥有一流的科研团队、先进的研究设备和优越的科研条件，是吸引众多优秀人才的热门之一。

那么，中科院自动化研究所的待遇如何呢？一、薪资待遇中科院自动化研究所的薪资待遇相对较高，主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

其中，基本工资根据职位和工作年限不同而有所差别，一般处于行业平均水平以上。

绩效奖金则根据个人工作表现和研究成果进行评定，表现优秀者可以获得较高的奖金。

此外，中科院自动化研究所还为员工提供各种津贴补贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，以提高员工的生活质量。

二、职称晋升中科院自动化研究所注重人才培养和发展，为员工提供良好的职业晋升机会。

研究所职称分为助理研究员、副研究员、研究员、高级研究员、特聘研究员、院士等。

员工可以根据自身的工作表现和研究成果，逐步晋升到更高的职称，获得更高的待遇和更广阔的发展空间。

三、科研项目支持中科院自动化研究所拥有丰富的科研资源和优越的研究条件，为员工提供广阔的科研发展空间。

该研究所积极开展各种科研项目，为员工提供项目资金和技术支持，以鼓励员工开展具有创新性和实用性的科研工作。

同时，中科院自动化研究所还与国内外多家高校和企业合作开展科研合作项目，为员工提供更广泛的合作机会。

四、培训机会中科院自动化研究所注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供多种形式的培训机会，包括岗位培训、技能培训、学术交流等。

员工可以通过参加培训，不断提高自身的专业技能和综合素质，为更好地开展科研工作和职业发展打下坚实的基础。

总之，中科院自动化研究所是一家重视人才培养和发展的研究机构，为员工提供良好的薪资待遇、职称晋升、科研项目支持和培训机会，为员工的职业发展和个人成长提供了广阔的空间和机会。

如果你是一名自动化领域的专业人才，中科院自动化研究所将是你不错的选择。

特聘研究员期满考核标准
一、科研项目
1、负责申报国家级科研项目2项以上。

2、负责申报的国家级科研项目至少1项获批。

3、负责及参与的项目运行质量优秀，且通过成果验收与鉴定（不包括延期验收项目）。

二、课题经费
1、负责项目审批经费在400万以上。

2、个人到位经费在200万以上。

三、科研成果
1、获得省部级二等奖1项（前三名）。

2、申请或授权发明专利2项以上（前三名）。

3、以第一作者发表被SCI收录学术论文3篇以上。

四、学术交流
1、在本领域国内或国际学术会议被邀请做大会或分会报告2篇以上。

2、指导博士、硕士研究生2名以上。

五、工作能力
1、根据学科发展的需要，提出重点发展方向或成果转化方向1项。

2、根据学科发展的需要，选定具有重要学术意义或市场价值的研究课题1项。

3、参与研究院重大项目申报，做出重要贡献；按时完成院领导交办的任务。

中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院（以下简称“中科院”）根据中华人民共和国国家法律法规及规章，制定本办法，以规范中科院特聘研究岗位的设置和使用，促进中科院创新体制和人才队伍建设。

二、特聘研究岗位体系1.聘研究岗位是中科院优秀科研人员在实际科研活动中获得的特殊职位；2. 中科院特聘研究岗位分为青年特聘研究岗位和专家特聘研究岗位；3.年特聘研究岗位主要面向具有博士学位或相当学历的、有较高科研水平的人才；4. 专家特聘研究岗位主要面向具有丰富科研和科学管理经验，在国内外科学界中有重要影响的人才。

三、特聘研究岗位的审批和设置1.聘研究岗位的设置要经中科院组织部主管的审批；2.聘研究岗位的年薪及职位津贴应体现岗位的特性和级别；3. 中科院应当实行“一线特聘、二线员额”制度，并定期审查和调整特聘研究岗位。

四、特聘研究岗位的使用1.聘研究岗位应属于实施单位；2.年特聘研究岗位主要用于培养中科院未来的领导科技人才；3. 专家特聘研究岗位应聘者应综合考虑岗位的特殊性、人才的专业背景以及在学术研究和科技管理实践中的突出能力等因素；4. 中科院应按照规定实行新任命特聘研究岗位人员考核制度，确保特聘研究岗位的质量；5. 中科院可以根据实际需要对特聘研究岗位人员进行晋升、调整等管理措施。

五、特聘研究岗位的结束1.聘研究岗位的结束以中科院规定完成为准；2.年特聘研究岗位的结束可以选择降低等级、退回职称、停聘等处理方式；3. 专家特聘研究岗位的结束可以选择升级、降级、晋升、停聘等处理方式；4. 中科院应该建立标准化的特聘研究岗位结束审批程序。

六、本办法施行1.办法自公布之日起施行；2. 中科院负责本办法的解释。

中科院百人计划a类待遇中科院百人计划是中国科学院推出的一项重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才参与中国科学院的科研工作，加快推动我国科技创新能力的提升。

其中，百人计划A类是该计划中的最高级别，享受着最优厚的待遇。

本文将一步一步详细回答有关中科院百人计划A类待遇的问题。

一、什么是中科院百人计划A类？中科院百人计划A类是中国科学院根据国内外优秀人才需求，针对各个学科领域的科研工作需要，经过一系列严格筛选评选出来的一批具有博士学位、在相关领域有显著学术成就和影响力的杰出科学家。

他们将被聘为中科院的正式研究员，享受着一系列独特的待遇。

二、中科院百人计划A类的待遇包括哪些方面？1. 薪酬待遇：中科院百人计划A类的研究员将享受到相对较高的薪酬待遇，根据个人的学术背景和研究专长给予适当的薪资水平。

2. 科研经费支持：中科院百人计划A类的研究员将获得大额科研经费支持，用于开展科学研究、购置实验设备和材料等。

这个额度通常比其他研究员更高，可以更好地支持他们的科研活动。

3. 实验室及团队支持：中科院百人计划A类的研究员将拥有先进、完备的实验室条件和设施，并可以自由组建研究团队，招募博士后、研究生等有潜力和能力的科研人员。

4. 科研项目支持：中科院百人计划A类的研究员将获得科研项目优先扶持，能够更容易获得国家和科学院的重要科研项目资助，提高科研发展水平。

5. 进修学习机会：中科院百人计划A类的研究员将享受到进修学习的机会，有机会赴国内外著名大学或研究机构进行学术交流、深造和研修，提升自己的学术水平和研究能力。

6. 学术交流平台：中科院百人计划A类的研究员将有机会在国内外学术交流平台上与顶尖科学家进行密切接触和交流，拓展学术视野，提升个人的科研影响力。

7. 移民及子女教育福利：中科院百人计划A类的研究员及其家属可享受到优秀人才移民待遇，例如在我国永久居留、入籍等方面给予特殊支持。

此外，他们的子女也可以享受到优质的教育资源和教育优惠政策。

中科院特别研究助理项目中科院特别研究助理项目是为了提高中科院研究生培养质量和科学研究水平而设立的一项青年人才项目。

该项目针对中科院研究生的实际情况，面向各研究领域，重点培养具有创新精神和综合能力的高层次科技人才。

本文将从项目的具体设置、实施内容以及对参与者的意义与贡献等方面进行探讨和分析。

一、项目的具体设置1.申报条件和数量：本项目自2016年开始实施，每年由各研究所选派申报，参加申报的是在读的中科院硕士研究生。

每个研究所最多可以推荐两名硕士研究生参与。

2.研究内容和需求：该项目的研究内容要求切合国家、社会需求和我国战略、发展方向；并且，针对所处领域的热点、前沿问题进行的创新性、原创性研究优先考虑。

3.项目时间：项目周期为1年，根据研究内容的实际情况和需要，进行制定和调整。

二、实施内容1.导师与助理的配对：项目实施前，中科院将从具有科研成就和指导经验的院士和学者中挑选出一批导师来与研究生进行配对，形成1对1的科研团队。

2.研究计划和中期评估：每组研究团队在项目开始前，需制定详细的研究计划和调研方案，定期进行中期评估，以及及时的调整和优化研究计划。

3.科研成果和学术论文：项目结束时，每位助理将提交成果报告，包括发表论文、申请专利等；每个团队将公开实施情况以及研究成果。

推动学术交流和产业转化。

三、对参与者的意义和贡献1.普及和提高科学素养：本项目是针对中科院硕士研究生的特别研究助理项目，通过项目的实施不仅能够提高助理的科学素养，更能够帮助提高大众的科学素养，推动科学知识的普及。

2.提高科研水平和解决实际问题：通过该项目，中科院研究生能够接触到最前沿的科技研究，得到针对实际问题的培训和训练，提升了自身的科研水平，同时也为国家和社会的发展做出了贡献。

3.成为未来科技领袖：该项目的导师均来自于各研究领域的知名学者和院士，参加项目的研究生将能够更信息分享、交流和学习，同时与导师和其他研究生建立有效的人脉网络，成为未来的科技领袖。

中科院研究员晋升体系
中科院研究员晋升体系主要包括以下几个步骤：
1. 获得学位：通常需要具有博士学位，这是晋升为研究员的基本要求。

2. 担任助研：在获得博士学位后，通常需要在中科院或相关研究机构中担任助理研究员，积累研究经验并发表一定数量的学术论文。

3. 申请副研：在担任助理研究员一定时间后，可以申请副研究员职称。

申请副研究员需要提交学术成果清单、研究计划等材料，经过评审后决定是否晋升。

4. 申请研究员：在担任副研究员一定时间后，可以申请研究员职称。

申请研究员需要提交更为详细的学术成果清单、研究计划等材料，经过更为严格的评审后决定是否晋升。

5. 评估与考核：在晋升过程中，除了申请材料外，还需要接受学术委员会或相关部门的评估和考核，以确保晋升者具备相应的学术水平和能力。

需要注意的是，中科院研究员晋升体系的具体要求可能会根据不同领域的研究特点而有所不同。

此外，晋升时间也因个人情况而异，需要具备一定的研究能力和学术成果，并经过长期的努力和积累。

特聘研究岗位制度范本第一部分：引言1.1 目的特聘研究岗位制度的目的在于吸引、培养和留住具有卓越研究能力的人才，推动组织在相关领域的科研和创新工作。

1.2 范围本制度适用于组织内设立的特聘研究岗位，涉及聘用、任职、评价和奖励等方面。

第二部分：特聘研究岗位设置2.1 岗位名称特聘研究员（Research Fellow）2.2 职责和任务特聘研究员主要负责开展前沿科研工作，推动组织在相关领域的创新和发展。

具体职责和任务由研究员个人的研究方向和组织的需求而定。

2.3 资格要求-博士学位，具有在相关领域的卓越研究成果；-具备扎实的学科知识和研究方法；-具有团队合作精神和创新能力。

第三部分：聘用程序3.1 招聘组织将通过公开招聘、内部推荐等方式广泛寻找具有卓越研究能力的候选人。

3.2 评审候选人将经过专业评审委员会的评审，综合考虑其学术水平、科研经历、团队协作等因素。

3.3 聘用通过评审的候选人将被聘为特聘研究员，并签订相应的聘用合同。

第四部分：任职期限和评价4.1 任职期限特聘研究员的任职期限为固定期限，通常为3至5年，期满后可根据绩效和需求进行续聘。

4.2 评价体系特聘研究员将根据其在任职期间的科研成果、团队贡献等因素进行定期评价，评价结果将影响续聘和奖励。

第五部分：奖励机制5.1 绩效奖励特聘研究员在任职期间，根据其科研成果和团队协作表现，可获得相应的绩效奖励。

5.2 福利待遇特聘研究员将享有组织提供的特殊福利待遇，包括但不限于住房补贴、科研经费支持等。

第六部分：解聘程序6.1 解聘条件特聘研究员在任职期间如有违反组织规定或未能达到预期的研究成果，组织有权提前解聘。

6.2 解聘程序解聘程序将根据组织的规定进行，确保公平、公正。

第七部分：其他事项7.1 保密责任特聘研究员需遵守组织的保密规定，对于机密信息负有保密责任。

7.2 知识产权特聘研究员在任职期间产生的研究成果的知识产权归组织所有，但将给予研究员相应的荣誉和利益分享。

中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院于2018年3月18日发布了一份《中国科学院特聘研究岗位制度实施办法》，其目的是推动中国科学院的发展，提高科学研究的质量，增加科学院与外部机构的关联，促进双方的交流和合作。

一、总则本办法适用于中国科学院研究员、副研究员等特定研究岗位，旨在改进和完善中国科学院的科研办法，维护中国科学院的科研环境，激励科研人员更好地开展科学研究，并吸引优秀人才来到中国科学院从事科研工作。

二、实施办法1.请办法中国科学院特聘研究岗位的申请应遵守以下步骤：（1）请人必须提出报名申请，提交有关文件，如个人简历、研究计划书等。

（2）请人须征求本研究所相关专家的意见，并邀请多位该领域专家就申请人的研究能力提出评价。

（3）请人被审批通过时，必须准备完备的文件，向中国科学院提交申请。

（4）中国科学院将对申请人的条件、能力和研究绩效进行审查和评估，并根据有关规定，按照选拔程序进行审核，最终决定是否接受申请。

2.位设置中国科学院特聘研究岗位下设若干类别，它们分别是：院士、副院士、高级研究员、研究员、副研究员。

（1）士和副院士是中国科学院特聘研究岗位的最高级别，具有很高的社会地位和地位；（2）级研究员和研究员负责中国科学院重大科研项目的研究和设计，他们拥有独特的研究能力；（3）研究员是中国科学院最基层的研究岗位，主要负责对中国科学院重大科研项目的研究和设计工作。

三、奖励政策1.励计划中国科学院设立了奖励计划，以鼓励优秀的研究人员选拔到中国科学院特聘研究岗位；奖励由中国科学院按照规定发放，具体奖励方案根据不同情况而定。

2.励类别中国科学院特聘研究岗位的奖励分为奖励本金和奖励费用：（1）励本金：奖励本金用于支付特聘研究岗位的岗位酬劳、职业费用等；（2）励费用：奖励费用主要用于补偿特聘研究员在中国科学院的办公费用，支撑科研活动以及购买设备和耗材。

四、考核办法特聘研究员的考核应按照中国科学院的考核标准进行，具体分为三类：1.度考核对于特聘研究员的考核将按照每年的工作业绩、科研经历等综合判断，以确定他们的考核结果。