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人力资源行业职业资格证书详解人力资源行业越来越受到重视，对于从事人力资源工作的人员来说，拥有相应的职业资格证书是进一步提升自身职业素质和竞争力的重要途径。
本文将对人力资源行业职业资格证书进行详解，包括其意义、种类、申请条件及其考试内容等。
一、职业资格证书的意义职业资格证书是国家、地方或相关行业部门承认的一种资格证明，一方面它可以充分体现持证人在该领域的专业能力和知识水平，为个人的职业发展提供保障；另一方面，它也为用人单位提供了重要的参考，在招聘、评职、职称评定等方面发挥着重要的作用。
对于人力资源行业从业者来说，持有职业资格证书不仅可以证明其具备了相应的人力资源管理知识和技能，更可以增加其信任度和行业竞争力，有助于在职业生涯中获得更好的职业发展机会。
二、人力资源行业职业资格证书种类人力资源行业职业资格证书的种类较多，主要根据从业者的不同岗位和专业要求而定。
以下是一些常见的人力资源行业职业资格证书：1. 人力资源管理师：这是目前人力资源行业最具权威性的职业资格证书之一，分为初级、中级和高级三个级别，考核内容涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面的知识和技能。
2. 人力资源从业资格证书：此证书为中级资格证书，主要定位为人力资源骨干人员，考核内容相对综合，包括人力资源管理的基础知识及应用技巧。
3. 劳动与社会保障专业技术资格证书：该证书是由劳动和社会保障部门认定的，主要针对从事劳动与社会保障工作的人员，包括劳动法律、社会保障政策、劳动合同管理等方面的知识与能力。
4. 培训师资格证书：此证书主要面向从事培训工作的人员，考核内容包括培训需求分析、设计与开发培训课程、培训实施与评估等方面的实际操作技能。
5. 薪酬福利师：这个证书主要是对薪酬福利专业人士的考核，主要涉及薪酬设计、绩效考核、福利管理等方面的知识和技能。
以上仅为人力资源行业职业资格证书的部分类别，根据自身从事的具体工作岗位和专业发展方向，选择适合的证书对于个人职业发展至关重要。
人力行政可以考的证书
对于行政人员来说，虽然没有正统的行政专业领域的证书可以考取，但是可以结合专业特征、未来职业发展规划及证书的含金量来考取合适的证书。
1．人力资源管理师
适用于有志于往人事方面转型或是全面发展的，目前有较大的市场需求。
目前国内大多数企业人事行政不分家，需且不像建造师等那样要求有工科专业背景，因此比较适合大多数行政人员。
此外，通过学习，也能了解劳动法、社保等方面的知识，这方面的坑就不会轻易踏入了。
2．注册安全工程师、注册消防工程师等适用于在安全领域发展的行政人员。
目前国家及部分大型企业对安全管理愈发重视，很多将安全职责从行政中剥离出来成立独立部门，未来前景看好。
3．注册建造师、智能楼宇管理师等
适用于具有工科专业背景，在基建施工、物业设施设备运营管理、行政信息化等领域发展的行政人员。
4.PMP、 CPMP 等适用于所有行政人员。
PMP ( Project Management Professional ）指项目管理专业人士（人事）资格认证，是美国项目管理协会( PMI ）举办的项目管理专业人员（ PMP )认证考试在全球190多个
国家和地区推广，是目前项目管理领域含金量最高的认证。
获取 PMP 证书，不仅提升项目经理的项目管理水平，也直接体现项目经理的个人竞争力，是项目管理专业人士身份的象征。
人力资源考证有哪些人力资源考证有哪些人力资源要考什么证?人力资源从业资格证需要哪些?以下店铺为大家分享最新人力资源考证指南!人力资源专业在近些年比较火，除了要在学校学好专业知识以外，为了能在就业过程中有着比别人更强的优势就需要考取相应的证书。
另外，对于没有学过相关专业的人来说可以通过自学考证来增加砝码，自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。
证书的多少虽然不能证明能力的强弱，但是考过之后就会比以前的`自己有较大的提升。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。
(你可以直接报考3级，2级要求比较多，而且看年龄。
)而且要报考全国的，不要报自己省的。
(凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
)每年考两次，分别为5月、11月。
基本上是上半年5月19日考试，下半年11月17日考试。
考试时间的安排：08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。
论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。
(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准) 大学期间可以考取四级和三级，这两类难度较低，条件限制少。
在学习期间只要多付出一些努力就可以通过。
除此之外，还可以考会计证，教师资格证，英语翻译等一些证书，结合自己的兴趣和爱好拓展自己的能力，丰富自己的从业背景。
考证、考证、考证，重要的事情说三遍!考证成为大学生们证明自己和发展自己的重要途径!今天店铺带你看看考证那些事!人力资源管理员⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源可以考的证书：
1.人力资源管理师：分为四个级别，一级最高，四级最低。
2.经济师：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。
分为初级、中级、
高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。
3.薪税师：2020年正式进入国家职业(工种)目录。
目前共两个阶段：第一阶段为薪税
师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。
4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。
由人社部教培中心颁发培训证书。
人力资源管理师证书有哪些初识人力资源管理师证书人力资源管理师证书是国内公认的人力资源领域的专业认证证书。
获得该证书可以证明个人在人力资源管理方面的专业能力和水平。
以下是一些常见的人力资源管理师证书。
1. 人力资源管理师（国家职业技能资格）该证书是国家承认的人力资源管理师资格，由国家人力资源和社会保障部负责颁发。
它分为初级、中级和高级三个级别。
持有该证书可以在职场上证明个人的专业知识和能力，提高职业竞争力。
2. 人力资源管理师（国际证书）国际证书是在国际范围内具有权威性和国际认可度的人力资源管理师证书。
根据不同的专业领域和国际组织，有多个国际证书可供选择。
比如，SHRM（美国人力资源管理师协会）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP证书，以及CIPD（英国人力资源与发展专业学会）提供的CIPD证书等。
3. 人力资源管理师（行业机构认证）国内许多人力资源管理行业的协会和机构都提供自己的认证证书。
例如，中国人力资源开发协会提供的中国人力资源管理师证书，中国企业联合会提供的企业人力资源管理师证书，以及中国职业指导协会提供的职业人力资源管理师证书等。
4. 企业内部人力资源管理师培训证书一些大型企业会为内部员工提供专门的人力资源管理师培训课程，并颁发企业内部人力资源管理师培训证书。
这种证书主要面向企业内部，是一种内部专业认证，可以证明员工在该企业的人力资源管理方面的专业能力。
结语以上是一些常见的人力资源管理师证书，它们都是在人力资源领域证明个人专业能力的有效身份。
根据个人的需求和职业规划，选择适合自己的证书进行学习和获得，有助于提升个人在职场上的竞争力和发展空间。
注：本文所提及的证书仅作为参考，并非具体推荐或评价其价值和影响力。
读者在选择证书时应根据个人情况和需求进行决策。
中国人力资源职业能力人才评价中心职业技能等级证书中国人力资源职业能力人才评价中心是中国国家级职业教育机构，致力于提高职业技能人才的水平，提升全国职业教育水平，为我国的经济发展和社会进步做出贡献。
其中，职业技能等级证书是该中心颁发的一项重要证书。
该证书分为5个等级，依次是初级、中级、高级、技师和高级技师。
下面，我们来详细介绍一下各个级别的职业技能等级证书。
一、初级证书初级证书是面向初学者的职业技能等级证书，主要用于评价职业技能方面的基础能力和初步水平，适用于中等教育阶段的职业教育、技工学校等。
初级证书的考核难度较低，考试内容涵盖职业技能的基础知识和操作技能。
二、中级证书中级证书是面向已有一定职业技能经验的从业者的职业技能等级证书，主要用于评价职业技能方面的中级水平，适用于职业中等教育阶段的职业教育、技工学校等。
中级证书的考核难度较高，考试内容涵盖职业技能的进阶知识和技能。
三、高级证书高级证书是面向有丰富职业技能经验的从业者的职业技能等级证书，主要用于评价职业技能方面的高级水平，适用于职业高等教育阶段的职业教育、技工学校等。
高级证书的考核难度较大，考试内容涵盖职业技能的高级知识和技能。
四、技师证书技师证书是面向职业教育领域的高级从业者的职业技能等级证书，主要用于评价职业技能方面的专业化水平，适用于高等职业教育阶段的职业教育、技工学校等。
技师证书的考核难度非常大，需要具备卓越的技术水平和广泛的实践经验。
五、高级技师证书高级技师证书是面向职业教育领域的领军人物的职业技能等级证书，主要用于评价职业技能方面的领域专家水平，适用于高等职业教育阶段的职业教育、技工学校等。
高级技师证书的考核难度非常大，需要具备丰富技能经验和极高技能水平。
综上所述，中国人力资源职业能力人才评价中心的职业技能等级证书覆盖全面，考核难度梯度逐步加大，对于提高职业技能人才的水平具有重要作用，是提升我国职业教育水平的重要措施之一。
人力资源证书分类
人力资源证书主要有以下几类：
1.国内认可度最高的人力资源资格证书：该职业资格共设四个等级，包括人力资
源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三
级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
2.信息化人力资源总监证书：该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。
3.ACI注册人力资源经理（PHR）证书：是美国认证协会面向全球推出的一项专业
认证考试，也是国际上最热门的认证之一。
4.高级人力资源专家（SPHR）证书：是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协
会面向全球推出的一项专业认证考试，其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。
5.IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》证书：是由美国国际人力资源管理研
究院发展和推行的系列职业资格证书体系。
6.SHRI人力资源管理高级专业证书：由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——
—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
7.中国注册人力资源管理师证书：是中国注册人力资源管理师的认证工作，由相
关专门的机构实施管理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。
人事可以考的证书
人事可以考以下证书：
1.人力资源管理师证：这是最常见的证书，对口专业的人力资源管理，比较偏向于招聘、薪资、培训等职能，也是求职市场最有说服力的证书。
2.劳动关系协调员证：此证偏向于协调劳资双方关系，包括合同、赔偿等方面。
3.经济师（人力资源专业）：属于职称类证书，可用于评定职称，提升待遇。
4.心理咨询师证：虽然人力资源管理不直接从事心理咨询工作，但掌握一定的心理学知识是非常必要的。
5.计算机等级证书：对于人事岗位来说，掌握一定的计算机技能是很有帮助的，如EXCEL、PPT等。
6.语言类证书：如英语四六级、托福雅思等，有助于提升外语能力，方便与国外企业或人员沟通。
除了上述提到的证书，可能还有其他的专业证书。
具体选择哪个证书进行考试，需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。
人力资源管理最有价值的证书随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理在组织中的重要性愈发凸显。
人力资源管理涉及多个领域，包括员工关系、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利管理等。
为了在人力资源管理领域取得成功，拥有相关的专业证书是非常重要的。
以下是一些最有价值的人力资源管理证书：1.人力资源管理师证书人力资源管理师证书是人力资源管理领域的权威证书之一。
它证明了持有人具备了全面的人力资源管理知识和技能，包括员工招聘、绩效评估、培训与发展等方面。
此证书通常要求申请者具备一定的相关工作经验和本科学历。
2.心理咨询师证书在人力资源管理中，员工心理健康和福利非常重要。
心理咨询师证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解和支持员工心理健康，解决员工个人和职业问题。
此证书要求申请者完成相关心理学课程和实习经验。
3.劳动法务师证书劳动法务师证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解劳动法律法规，避免劳动纠纷。
此证书要求申请者具备相关的法律知识和工作经验。
4.薪酬福利管理师证书薪酬福利管理师证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施薪酬福利计划，提高员工满意度和留任率。
此证书要求申请者具备相关的人力资源管理经验和财务知识。
5.组织行为学专家证书组织行为学专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地理解组织行为学理论和实践，提高组织绩效和员工满意度。
此证书要求申请者具备相关的组织行为学知识和工作经验。
6.员工关系管理师证书员工关系管理师证书可以帮助人力资源专业人员更好地处理员工关系问题，包括员工纠纷、员工福利等。
此证书要求申请者具备相关的员工关系管理知识和工作经验。
7.培训与发展专家证书培训与发展专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施培训计划，提高员工能力和绩效。
此证书要求申请者具备相关的培训和发展知识和工作经验。
8.招聘与选拔专家证书招聘与选拔专家证书可以帮助人力资源专业人员更好地设计和实施招聘计划，选拔优秀人才。
此证书要求申请者具备相关的招聘与选拔知识和工作经验。
中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。
不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。
（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试时间：一年二次，5月和11月。
颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。
该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。
上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。
上海的考试内容：增加专业英语。
考试时间：一年三次，4月、9月、12月。
考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网三才培训网（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。
参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。
考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》高级：评审、论文发表、机考测评等注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。
考试时间：一年一次，11月。
颁证部门：人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。
详细信息：上海职业能力考试院上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。
（三）■上海市人事管理岗位资格证书上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。
20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。
适合人群：HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。
考试内容：两门：人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。
考试时间：一年二次，6月、12月。
颁证部门：由上海市委组织部、市人事局、市教委、紧缺人才办公室等联合颁发。
详细信息：上海紧缺人才培训网升级证书：上海市人事管理高级岗位证书（四）■上海人才中介师(员)执业资格证书上海市人才中介职业资格制度是上海市专业技术人员职业资格制度的组成部分，相关人员通过考试取得资格，并经登记或注册后，方能从事人才中介业务。
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。
考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。
考试时间：一年一次，3月。
颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。
管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。
详细信息：上海职业能力考试院（五）国际注册人力资源管理师适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源管理师。
考试内容：人力资源管理各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。
授权认证中心：中国人力资源前沿网（六）■IPMA-HR国际人力资源管理资格证书美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。
认证条件：1.参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
2.凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。
学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。
大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。
大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。
3.按规定填写并提交申请材料。
证书等级：IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。
IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。
认证体系1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、角色拓展传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。
IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
3、前瞻理念这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。
考试内容：员工关系/劳工关系、薪酬管理/福利管理、组织建设与人力资源规划、绩效考核等。
颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。
（七）■ACI注册人力资源经理证书美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。
证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。
颁证部门：美国认证协会(ACI)。
详细介绍：SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被认知的人力资源管理知识体系认证证书（相当于财务系列中的ACCA），是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试，旨在聚集全球的人力资源管理精英，促进高级人力资源经理阶层的形成、发展和成熟，促进人力资源管理的专业化、标准化、国际化发展，从而整体提高人力资源管理从业人员的知识水平，使之具有人力资源管理的策略与发展整合能力，能够参与国际竞争。
SPHR的目标在于为已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制、运作方面的能力，PHR更注重人力资源管理工作者的实务操作能力。
美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加洲大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教授共同组成的学术认证委员会，在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务，总部设在美国加利福尼亚州。
美国认证协会(ACI)联合了美国人力资源协会 (AHRI) 、美国市场学会(AMA)、美国教会商业管理学会(NACHA),美国采购协会 (APS) 、美国商务谈判协会(ICAAM)、国际进出口协会 (IIEI) 、国际商业美术设师协会 (ICAD)、、美国加洲大学、美国森坦那瑞商学院、杜克大学、哈佛大学、耶鲁大学等行业协会与著名院校面向全球推出的专业认证考试，得到了WTO成员国的广泛认可，具有很高的国际权威性。
SPHR和PHR认证共五个课程模块：一、人力资源战略系统介绍现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术，讲述当代企业最为关心的人力资源活动和问题，并提供有效的解决方案，使学员了解和掌握适应现代企业经营环境的人力资源管理模式，了解并掌握在快速变化的环境中解决企业人力资源管理问题的新思路和新方法。
二、薪酬管理以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理四大领域，全面阐述市场经济下的薪酬理论与实践。
学员通过学习可了解现代企业薪酬设计工作流程，掌握职位评价的基本方法，掌握工资结构设计及工资、奖金、福利的合理组合，掌握非薪酬激励方法和如何留住人才。
三、雇员培训和开发介绍雇员培训和开发方面最新成果与公司实践，及培训领域内的最新热门话题，例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等。
通过学习，学员可了解雇员培训和开发中的最新理论和方法，并在实际工作中加以应用。
四、绩效考核通过本课程的学习，学员可了解并掌握各种考评工具、考评指标体系的类型、研制方法与优缺点，以及绩效考评中的法律问题、程序公正问题与目标设置问题，全面了解绩效管理的运作程序及设计方法，掌握必要的绩效管理工具和方法。
五、员工招募、面试、甄选和岗前引导本课程为学员提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。
