做好一人一事的工作

一人一天一好事工作总结
在我们日常的工作中，每个人都有机会做一件好事。

无论是对同事的帮助、对
客户的关怀，还是对社会的贡献，每一个好事都能让我们的工作更加有意义。

今天，让我们来总结一下一人一天一好事工作的经验和收获。

首先，一人一天一好事工作的理念是要求每个人在每天的工作中做一件好事。

这个好事可以是帮助同事解决问题，可以是给客户提供额外的服务，也可以是参与公益活动。

无论是大事还是小事，只要是能够带来正面影响的行为，都可以成为一天的好事。

其次，一人一天一好事工作的实践是要求每个人在工作中关注他人的需求。

这
意味着我们需要更加关心同事的工作和生活，需要更加理解客户的需求和期望，也需要更加关注社会的发展和进步。

只有在关注他人的需求的基础上，我们才能够做出真正有意义的好事。

最后，一人一天一好事工作的意义在于让我们的工作更加有意义。

通过每天做
一件好事，我们可以让自己的工作更加有价值，让自己的生活更加充实。

同时，我们也可以通过好事来影响他人，让他们感受到我们的关怀和温暖。

这样一来，我们的工作就不仅仅是为了赚钱，而是为了让自己和他人都能够过上更加幸福的生活。

总之，一人一天一好事工作的理念是一个简单而又有意义的工作方式。

通过每
天做一件好事，我们可以让自己的工作更加有意义，让自己的生活更加充实。

同时，我们也可以通过好事来影响他人，让他们感受到我们的关怀和温暖。

让我们一起努力，每天都做一件好事，让工作和生活更加美好！。

一人一事的管理工作总结
在管理工作中，每个人都有自己的责任和任务。

一人一事的管理工作总结，意味着每个人都要承担自己的责任，做好自己的工作。

这种管理方式能够有效地提高工作效率，促进团队合作，实现组织的整体目标。

首先，每个人都要明确自己的责任和任务。

在团队中，每个人都有自己的专业领域和工作任务，要清楚自己的职责范围，做好本职工作。

只有每个人都能够承担起自己的责任，团队才能够顺利地运转。

其次，每个人都要做好自己的工作。

在工作中，每个人都要尽职尽责，认真对待自己的工作。

只有每个人都能够做好自己的工作，才能够保证团队的整体效率和质量。

再次，每个人都要积极地与团队合作。

在团队中，每个人都要与其他成员积极合作，互相支持，共同完成团队的目标。

只有团队成员之间能够良好地合作，才能够实现团队的整体目标。

最后，每个人都要不断地提升自己。

在工作中，每个人都要不断地学习和提升自己的能力，以适应工作的变化和发展。

只有每个人都能够不断地提升自己，才能够保持团队的竞争力。

总之，一人一事的管理工作总结，强调了每个人都要承担自己的责任，做好自己的工作，促进团队合作，实现组织的整体目标。

只有每个人都能够做到这一点，才能够实现团队的成功和发展。

如何做好一人一事思想工作1一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。

做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。

新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。

二是在“准”字上下功夫。

准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。

有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。

要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。

三是在“活”字上下功夫。

所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。

俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。

如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。

同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。

对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。

四是在“常”字上下功夫。

所谓常就是要持之以恒，坚持经常。

一人一事思想工作做的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够立竿见影，取得成效的。

因此做一人一事思想工作不能急于求成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、抓定型、使长劲。

这就需要有一定的制度作保证。

作为基层连队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促制度、骨干培训制度等。

只有这样才能使一人一事思想工作做到坚持经常，才能得到有效落实。

五是在“实”字上下功夫。

实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最终目标。

浅谈企业如何做好一人一事思想政治工作摘要：提出了企业思想政治工作要以企业文化为载体，落实以人为本的管理理念，做到畅通渠道、解决职工群众实际问题以及转变思想政治工作者观念，从而增强企业思想政治工作的渗透力、亲和力、感召力和执行力。

关键词：企业；一人一事；思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，一人一事思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作的“传家宝”,是解决群众问题的“金钥匙”。

面对当前社会发展的新形势，职工思想的新变化，必须做好一人一事思想政治工作，实现“一把钥匙开一把锁”，以此来调解职工群众的思想情绪和心理情感, 充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，开创“心齐、气顺、劲足、家和、业兴”的良好局面，为企业科学和谐发展提供强有力的精神动力和思想保证。

一、以企业文化为载体，增强一人一事思想政治工作的渗透力企业文化是一个企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的，是企业发展的源泉。

企业文化强调的是一种目标，一种沟通和认同，它既能规范企业和职工的行为，又能激励职工积极向上，因此，企业文化建设是新时期思想政治工作的需要。

企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间，使思想政治工作有机地渗透，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。

通过塑造企业精神，改善企业文化环境，发挥文化管理的优势，把职工群众的思想统一到所倡导的正确的主流意识上来，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化旋律认同，提高了思想政治工作的有效性，营造出具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面，为做好一人一事的思想政治工作打下基础。

三采中心坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“融合-渗透，聚合-共赢”新理念，逐步充实完善了以“每天学习一点点，每天实践一点点，每天进步一点点”为核心的三采和谐文化内涵，逐步形成了三采特色的“点滴”文化，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。

最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见|思想政治工作形势特点为做好一人一事的思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线的作用，深入推动职工队伍建设，有力促进采油厂的改革发展、和谐稳定，现就加强一人一事的思想政治工作提出以下意见。

一、充分认识加强新形势下一人一事的思想政治工作的重要性和必要性1、一人一事的思想政治工作在企业全局工作中处于重要位置。

思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。

一人一事的思想政治工作，是企业思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，是基层思想政治工作者的基本功。

职工中的思想认识问题大量存在，纷繁复杂，仅靠集中教育、灌输教育解决还不够，必须在生产、工作中随时随地地解决。

一人一事的思想政治工作能否有效开展，直接影响到职工队伍的稳定和积极性的发挥，影响到企业生产经营、改革管理等各项实际工作能否顺利进行，关系到企业和谐稳定的大局。

2、加强一人一事的思想政治工作具有现实的必要性和紧迫性。

重视一人一事的思想政治工作，是采油厂的一个优良传统。

自孤岛所辖油田勘探开发建设以来，采油厂各级党组织始终把一人一事思想政治工作作为思想政治工作的一项重要内容和一个基本形式，紧密结合生产建设、改革管理、和谐稳定等各项工作实际，切实开展一人一事的思想政治工作，及时解开思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进职工队伍的和谐稳定，调动广大职工的工作积极性，保证原油生产等各项工作顺利进行，发挥了重要作用，同时也涌现出一大批做一人一事思想政治工作的先进典型，创造出许多如“思想脉搏解析卡”、“思想动态晴雨表”等具体、生动、感人的做一人一事思想政治工作的先进事迹和先进经验，极大地丰富、拓展了采油厂思想政治工作的内涵，提升了思想政治工作整体水平。

当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多样多变的特点和个性化、差异化趋势更加明显，各种不同的、具体的思想认识问题更多地涌现出来，迫切需要加强一人一事的思想政治工作。

深化思想认识把握特点规律及时有效做好一人一事工作深化思想认识把握特点规律及时有效做好一人一事工作根据干部培训计划安排，今天，由我围绕“如何做好一人一事工作”和大家作一交流。

大家知道，一人一事工作是基层的一项经常性基础性工作，是渗透在部队日常工作和生活中最普遍、最现实、最具体也是最管用的工作，对于及时有效地化解矛盾，防范不良倾向和事故苗头，具有十分重要的地位和作用。

概括起来讲，具有四个方面的特点：一是差异性。

就是一个人在不同的事、不同的时机会有不同的思想和行为表现，而同一件事在不同时机表现在不同人身上，也会有所不同。

从官兵经历素质上讲，有的战士入伍前打过工、经过商、当过小老板，有的待业、务农，有的是学生、工人；有大学生，有高中生初中生。

从问题原因上讲，有思想上的原因，有实际问题的原因，有心理问题的原因，也有的是几种原因同时存在。

从表现形式上讲，有的表现在语言、表情等外在情绪上，有的表现在训练、工作等行为举止上，还有的克制自己、藏在心里等等，这些都要求我们具体去把握。

二是多变性。

表现在有的战士对外来的刺激很敏感，有时接到一个电话、受到一句批评、一件事情不如意等都会产生波动。

还表现在思想的反复多变，一个思想解决了，还可能会出现新的问题；这个时候的问题解决了，过一段时间又可能会出现问题。

三是渗透性。

表现在两个方面：一方面，一人一事的问题都是在教育、训练、工作、生活当中反映出来的，联系紧密、相互渗透。

另一方面，一人一事工作仍然要结合教育、训练、工作、生活去做。

换句话说，没有游离于教育、训练、工作、生活之外的一人一事工作。

四是时效性。

表现在三个方面：问题苗头要及时发现。

就是要对显现出来的问题苗头，一定要善于捕捉、及时发现。

重点环节要及时把握。

一些问题发生前总有征兆，抓住了关节点和关键的环节就能解决问题，哪一个环节抓不住就容易出问题。

最佳时机要及时抓住。

就是要在官兵最需要做工作的时候、官兵最为难的时候、思想斗争最激烈的时候，及时做好工作。

精准施策做好一人一事思想政治工作作者：范海兵来源：《语文周报·教研版》2020年第19期党的思想政治工作是一切工作的生命线。

面对新形势新任务，思想政治工作要准确认识和把握时代发展的影响与要求，创新思想政治工作的思路与方式，还要科学确定思想政治工作的地位和功能，经常性、有针对性地做好一人一事思想工作。

一、编织网络全覆盖，实现全面体检，精准发现思想发现问题、找准问题，是做好一人一事思想工作的前提和基础。

工作中，需要见微知著、小中见大，确保一人一事思想工作“抓得准”。

健全组织网络。

建立思想政治工作总站和基层分站，每月向总站汇报所辖范围内的职工思想动态;特聘由管理人员、班组长、党团员、家属协管员组成的思想政治工作联络员，构筑“横向到边、纵向到底，信息互通”的网络全覆盖格局。

建立家庭信息点、班组信息源、车间信息站，矿信息组“四条”信息链条。

将思想政治工作延伸到8小时以外，延伸到职工家属中，延伸到生产经营全过程，延伸到各班组，延伸到多元化用工队伍中，延伸到网络信息应用中的“六延伸”。

在广泛设置信息点的基础上，坚持基层调研、来信来访、接访接待、家庭走访、咨询电话等传统获取信息渠道，多角度、全方位的发现职工思想问题。

畅通信息网络。

建立微信公众号发布平台、微信群和各类工作QQ群，面向全矿党员干部宣传形势任务，发布政策资讯、节日问候、亲情祝语等，发挥思想政治工作宣传、导向、教育、沟通、凝聚作用;建立网络舆情队伍和网络文明传播志愿者组成的网上思政工作队伍，将无形的网络变成思想工作的“桥头堡”和企情民意的“探测器”。

二、做优平台，建强分类把脉机制，精准把控思想解决消除问题，是做好一人一事思想工作的目标和核心。

工作中，需要精细化解、入脑入心，确保一人一事思想工作“见实效”。

做优信息采集平台。

建立全员思想政治工作档案，记录员工的个人基本信息、家庭成员、家庭住址、联系电话、上下班路线、兴趣爱好、健康状况、安全状况、工作特长等20大项50余小项的内容。

做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。

在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。

(共2页)文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则文章快照:龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。

·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。

(一)增强群众意识，把握员工思想变化。

员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。

因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。

而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。

(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。

在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。

积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。

(三)增强文化意识，提升员工向心力。

制度管人规范人，文化管理管灵魂。

作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。