耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政治工作案例

浅议思想政治工作中的“一人一事”摘要：一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。

针对当前形势下井队职工思想状态，查清问题，选准时机，用对方法，有针对性的开展好一人一事思想政治工作，助推企业科学、和谐、可持续发展。

关键词：井队职工一人一事思想政治工作思想政治工作是一切工作的生命线。

一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。

企业的一人一事思想政治工作，就是根据职工的不同思想状态，用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，为职工群众解疑释惑、解难帮困、化解矛盾、理顺情绪、调节心理，使每个职工融入团队，调动广大职工的工作热情、劳动积极性，引导职工树立积极进取、无私奉献的价值观，努力做好本职工作。

一、准确掌握职工思想的倾向和特点准确掌握职工思想的倾向和特点，是做好一人一事思想政治工作的前提。

目前，随着内外环境和体制机制的不断变化、队伍结构和利益格局的不断调整，井队职工思想观念多元化、价值取向多重化、利益需求多样化的特点更加明显，多种需求预期与现实利益取向相互交织，一些热点、敏感问题不断凸显。

归纳起来，主要有五个方面的思想倾向和特点：因工作艰苦产生的疲惫感；因现实差距产生的动摇感；因工作环境产生的寂寞感；因收入差异而产生的失衡感；因思家情绪产生的牵挂感；这些思想状况如果得不到及时解决，势必影响到队伍的整体稳定，累及钻井生产的正常运行，导致因小失大的后果。

因此，及时察觉职工的思想情绪变化，有效的开展一人一事思想政治工作，就显得尤为重要。

二、准确把握职工的思想和行为准确把握职工的思想和行为，是做好一人一事思想政治工作的基础。

由于井队职工年龄、文化层次、家庭背景、用工形式的不同，致使职工思想有别、行为各异、需求多样。

只有把职工的思想摸透，情况摸清，问题摸准，才能做到有的放矢，对症下药，一人一事的思想政治工作才更有针对性和实效性。

如何把准职工思想脉搏，笔者认为应在实、清、细、透、准上下功夫。

将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。

本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。

一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。

思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。

而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。

虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。

真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。

特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。

为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。

俗话说：一条鱼搅和一锅腥。

这话说得有点重，但事实却是如此。

每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。

如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。

（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。

俗话说：近朱者赤，近墨者黑。

在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。

这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。

（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。

攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。

在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。

一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）第一篇：一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。

为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。

【案例背景】由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。

现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。

为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。

【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。

“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。

职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。

围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。

从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。

他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。

三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。

思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例：以心换心，以情动心随着社会竞争的加剧和网络信息技术的发展，人们在获取信息的同时也承受着焦虑、急躁和惶恐。

在这种状态下，人们往往没有时间去听别人的声音和想法，但却越来越需要他人的关心、关注和认可。

思想工作是面向人的工作，既是思想工作的起点，也是思想工作的生命线。

如果我们不能真正设身处地为职工着想，思想工作就难以深入人心。

因此，在支部的政治思想建设工作中，我们需要以心换心，以情动心，营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。

我们支部一直重视用“以心换心，以情动心”的方式，真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。

在教研部门，老教师对年轻老师的“传帮带”作用非常重要，他们在教学和科研方面给予无私帮助，为年轻教师在职业和思想成长方面起到了很好的桥梁作用。

对符合条件的非党员老师，我们也会积极做思想工作，帮助他们提升认识，更快地成为一名合格的党员。

在我们的部门中，教学工作量严重不足，年轻老师进入主体班教学也存在困难。

为了缓解这种情况，学校统筹安排年轻教师参加挂职锻炼。

在这种情况下，我们需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验。

我们通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势和解决方法，让年轻教师在面临工作和生活压力时，能够更积极、乐观和主动地去面对和解决问题。

为了关心教职工及其家庭成员的身体健康，我们支部非常注重抓好这个方面的工作。

我们知道身体健康是做好工作的基础，同时也是人生的常态。

当人生病时，他们最需要的是关心和帮助。

因此，我们支部会第一时间前往医院或家中看望职工或家属，了解他们的身体状况、精神情绪和生活困难，并给予一些病中调养的方法和建议，鼓励他们乐观面对疾病。

例如，我们支部的一名成员的孩子在高三时出现了记忆和身体方面的问题，这位成员因此感到焦虑和疲劳，无心工作。

当他向部门副主任提起这个问题时，副主任立刻给出了“天麻蒸猪脑”的建议，并送去了对改善记忆很有帮助的云南野生天麻。

辅导员思政工作案例标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-辅导员工作案例一、案例：张馨雨，女生，电子商务大一学生。

因家庭原因和母亲经常有小摩擦，来找我聊天。

她跟我讲。

他她的母亲和父亲离婚了，母亲收入不高，母女俩相依为命，但母亲脾气不好。

她和母亲做事，认识问题等方面很不一致，因此经常发生摩擦。

她很郁闷，在家得不到母亲的理解和认同，就经常和男朋友一起，苦闷时借酒消愁，有时喝的酩酊大醉，在宿舍和舍友相处也不够融洽。

她说她很爱母亲，但母亲思想不成熟，很多时候还需要她去安慰，并且母亲经常不理解她，为了和母亲好好相处自己经常忍让，但有些事情的处理让她很郁闷伤心。

她想从郁闷中走出来，让自己积极开朗，能更好地面对生活，处理好和舍友、同学的关系。

通过几次聊天，我对该生的情况有了详细的了解：(一)因家庭贫困和单亲产生自卑心理该生对自己父母离婚这件事不能正视，怕同学知道自己家庭私事后看不起自己，所以在摸排困难情况时隐瞒了自己单亲贫困，即使背负沉重的助学贷款，周末出去兼职，向别人借钱维持学业，在同学面前也从不表露。

但她的这种好强并没有换得母亲的理解，母亲经常因为小事跟她争吵，她感到非常委屈。

(二)将爱情作为感情依托由于家庭不和谐，该生就把感情寄托在男友身上，没把学业放心上，脾气暴躁，性格古怪，放纵自己，甚至着装也异常另类，让人难以接近，对他人的关心也比较淡漠，将爱情作为唯一希望，影响学业，影响了和他人的交往。

(三)思想不积极，行为散漫由于长期的经济和精神压力，再加上母亲对她的学业也不重视，没有很好的加以规范和引导，她思想不积极，自律性差，经常迟到早退，行为散漫，生活没有目标，各科成绩都不理想，对前途一片迷茫。

三、案例分析处理1.多方沟通，对学生深入了解通过和同寝室同学的深入谈话和沟通了解，反映该同学情绪经常变化大，喜怒无常，和同学交往少，不合群。

再和其母沟通。

发现其父母离婚后，母亲靠打工一个月1000多块的收入维系母女生活，该生从小自尊心强，凡事自己有主见，母亲性格略显暴躁，动辄母女就会因小事争吵，由于家庭缺乏关爱，造成该生性格孤僻，交往能力欠缺，在大学无法适应新环境。

耐心细致，做帮困上的贴心人事迹材料一、背景介绍XXX，男/女，XX岁，中共党员/非党员，现任某部门负责人/普通员工。

自参加工作以来，XXX同志一直坚持以人民为中心的思想，全心全意为人民服务，积极投身于帮困工作。

他/她用实际行动践行着共产党员的初心和使命，赢得了广大群众的信赖和赞誉。

二、事迹材料1. 深入了解，精准识别为了能够精准地识别出需要帮助的困难群众，XXX同志深入基层，通过与群众面对面交流、走访调查等方式，了解他们的生产生活状况、面临的困难和问题。

通过细致的调研和分析，他/她能够准确地识别出哪些群众需要帮助，从而为后续的帮扶工作打下坚实的基础。

2. 制定方案，精准施策针对不同类型的困难群众，XXX同志制定了个性化的帮扶方案。

他/她针对因病、因残、因学等原因导致的贫困家庭，采取了相应的医疗救助、残疾人帮扶、教育资助等措施；针对有劳动能力的贫困户，通过提供就业岗位、技术培训等方式，帮助他们实现稳定脱贫。

通过精准施策，他/她确保每一项帮扶措施都能落到实处，取得实实在在的效果。

3. 耐心细致，贴心服务在帮扶过程中，XXX同志始终保持耐心和细心，关注困难群众的每一个需求。

他/她经常深入到群众家中，了解他们的生活状况和实际困难，倾听他们的诉求和意见。

同时，他/她还积极协调各方面的资源，为困难群众提供贴心的服务。

无论是解决住房问题、提供医疗救助还是帮助子女入学，他/她都能够迅速响应并给予有效的帮助。

4. 持续跟进，确保效果为了确保帮扶工作取得实效，XXX同志注重持续跟进和动态管理。

他/她定期回访困难群众，了解帮扶措施的落实情况和脱贫成效。

对于一些需要长期关注的家庭，他/她建立了详细的档案资料，持续关注他们的生产生活状况。

同时，他/她还积极总结经验教训，不断完善帮扶措施和方案，提高帮扶工作的针对性和有效性。

三、总结评价XXX同志在帮困工作中始终保持耐心细致的态度，用心倾听群众诉求，精准识别、精准施策、贴心服务、持续跟进。

“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。

对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。

对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。

对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。

在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。

其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。

尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。

我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。

假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。

这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。

２、及时把握职工思想脉搏。

基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。

基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。

有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。

基本上所包含的管理内容都包括了。

在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。

如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。

作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。

以心换心以情动心今年二月，车站因运输组织需求，在车务段的顶力支持下，给我站派来4名助勤人员，专门从事本务机调车作业。

但从干部跟机过程中发现这4名同志问题较多，作业中呈现出不懂标准、胡干蛮干等现象，以至于险象环生，隐患增多。

为解决这个棘手问题，车站党总支以支委成员的名义与4名同志进行分别谈话，了解问题起因。

起初，他们不以为然，强调客观，以作业效率掩饰违章违纪，所以为愿多讲。

但车站支委成员不愿放弃，由于大多从事过调车工作，就从自身的一件险事悬事谈起，认真讲每个细节，同时把车务段以往发生过的事故案例、特别是曾经经手处理过的人身案例讲给他们，告诉他们这种后果不但是害人害已连累单位，一个家庭可能从此破裂。

往往讲到这些才发现这些年轻职工从根底并没有意识到这些，他们由于上班时间短、工作经历少，经常把别人的事故当故事，没有从中吸取教训。

但通过支委成员的轮番谈话，从问题中谈工作、谈履历，从工作中谈家庭、谈亲属，晓之以情，动之以理，打开了这4名职工的话匣子。

所以从谈心谈话中也得知，他们来这里助勤，本身无心工作，只是打发时间趁早回去，这种心理就决定了他们并不安心工作。

其次他们年轻，把标准规章不当回事，干部在不在场不一样，只求效率不求质量。

另外，车站值班站长、甚至部分干部在盯控调车时不负责任，看见他们违章见怪不怪，习以为常；发现他们问题避重就轻，敷衍了事，助长了他们屡改屡犯，不以为然。

车站班子在关心、关爱助勤人员的问题上也存在粗放管理。

通过几次耐心谈话，以心换心的交流，我们告诉他们在哪工作不重要，助不助勤不重要，工作永远都是给自己工作，保安全就是保自己的饭碗，这一点无可替代。

他们也全部认同，愿意安下心来踏实工作，融入车站这个大集体。

点评：随着信息社会的不断发展，我们在便捷获取各类信息的同时，也在承受着各种焦虑、急躁与惶恐。

我们一方面是步履匆匆停不下来，不愿多听也没时间去听他人的声音与想法。

而另一方面则是越来越希望得到他人的关心与关注。

【关键字】思想优秀思想政治教育工作者事迹简介该同志入校以来，以党性为后盾，以政治责任感为动力，以思想政治教育为己任，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成学院领导赋予她的光荣任务。

其主要事迹如下：一、坚持学习党的理论知识和科学技术，做研究型的党务工作者。

该同志从提高自身理论修养出发，坚持不间断地学习邓小平理论、江泽民文选等党的理论知识，并多次利用支部组织生活会和支部学生党员共同讨论学习。

几年来，该同志发表了关于党务工作的论文三篇，并结合了自己的工作笔记，总结出适合我系学生党建工作的方式方法。

并获得学院优秀党务工作者的荣誉称号。

另外该同志还从自身发展的实际出发，坚持有针对性的学习。

为了适应社会发展对人才要求的提高和高等教育大发展的需要，自己在坚持工作的同时，在职攻读中南财经政法大学国际贸易专业，并已圆满的完成学业，获得经济学硕士学位。

五年来，在学院党委组织部的指导下，在系党总支的帮助下，该同志创新了学生党支部的思想政治教育方式，开展了卓有成效的工作。

（1）建立支部留言册。

作为系学生党支部书记，该同志从2003年开始就为每一届毕业生党员建了一本留言册，请每一位党员将自己在学院学习生活的感触、对支部建设的建议、对学弟学妹的鼓励、对个人前途的展望等都留在了留言册里。

一方面使毕业生更加热爱我们的党组织，更加积极努力的工作；另一方面也鼓励了在校的低年级学生奋发向上，起到了良好的示范性作用，深受广大学生好评。

（2）以党建带团建，切实有效的加强了党团的联系。

该同志在重视学生党员发展的同时，注意吸引优秀团员自觉向党组织靠拢。

在每一次团的活动中都要求党员和入党积极分子带头参加，在每一次大型的学生党支部的活动中都邀请优秀团员参加，使党团组织的沟通渠道完全畅通，既加强了对入党积极分子的考核，又体现了党员的模仿带头作用。

（3）用丰富多彩的活动形式，加强对学生党员和入党积极分子的培养教育。

耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。

“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。

[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。

安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。

室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。

针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。

了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。

室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。

[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。

优秀思想政治工作者先进事迹芦建华同志现任南京炼油厂有限责任公司化工分公司党支部书记，作为一位有着32年党龄的老共产党员，该同志坚决拥护党的路线，方针，政策，热爱党的思想政治工作，具有较强的政治意识，大局意识和责任意识，坚持开拓创新，不断进取，带领化工分公司一年一个新变化，一年一个新台阶，在职工中具有很高的威望和良好的口碑。

一、重视理论学习，不断提高自身党性修养。

作为一名党员干部，芦建华同志深深意识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，与时俱进，在创新中求得工作的进取和发展。

为此，他在形势不断变化的情况下，坚持对时事政治，各项方针政策的学习，勤于思考，勇于创新，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和公司党委保持高度一致。

紧密结合化工分公司生产经营实际，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力，科学决策的能力和驾驭全局的能力，为化工分公司的安全高效生产经营做出了突出贡献。

二、深入工作实践，不断提高业务能力和管理水平芦建华同志注重学以致用，把所学理论知识运用于自己的工作实践中。

公司在改制和发展过程中，要求全方位做好职工的思想政治工作。

在实践工作中，该同志不断改进和加强基层党组织的自身建设和党员的组织活动形式，把党员的组织活动融于生产经营工作中，既充实了党员组织活动内容，增强了组织凝聚力，也提高了党员在群众中的信任度。

他敏锐的看到思想政治工作具有群众性的特点，抓住一些先进人物的闪光点，在公司内部，大力进行宣传，使思想政治工作在群众中产生积极反响，产生了良好的劳模效应，激发了广大职工工作热情，促进了生产的顺利进行。

三、工作业绩突出，公司运营成绩逐年提高。

芦建华同志热爱本职工作，把一腔热情全部投入到日常工作中去，具有超强的事业心、责任感和奉献精神。

在他的带领下，化工分公司完成了、聚丙烯扩容改造、负压回收改造、20立方米聚合釜改造等一大批新项目，极大的提高了公司的竞争力，开发出一大批优质客户保证了公司高效经济运营。

耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。

“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。

[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。

安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。

室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。

针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。

了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。

室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。

[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。

思想政治工作优秀案例在思想政治工作中，优秀的案例总是能够给人以启发和借鉴。

下面，我们就来分享一些思想政治工作中的优秀案例，希望能够对大家有所帮助。

首先，我们要介绍的是某高校开展的“心理健康周”活动。

在这个活动中，学校组织了一系列的心理健康讲座、心理测试、心理咨询等活动，引导学生正确对待自己的心理健康问题。

通过这些活动，学生们更加重视了自己的心理健康问题，增强了心理调适的能力，使得整个校园的心理健康水平得到了有效的提升。

其次，我们要介绍的是某企业开展的“廉洁文化建设”活动。

该企业通过开展廉洁文化教育培训、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化演讲比赛等活动，引导员工树立正确的价值观和道德观，增强了员工的廉洁意识和自律意识，有效防范了腐败问题的发生，营造了风清气正的企业环境。

另外，我们要介绍的是某社区开展的“文明礼仪宣传”活动。

社区通过开展文明礼仪宣传月、文明礼仪知识大赛、文明礼仪志愿服务等活动，引导居民树立文明礼仪意识，增强了社区的文明程度和居民的文明素养，营造了和谐、文明的社区环境。

最后，我们要介绍的是某部队开展的“传承红色基因”活动。

部队通过开展红色经典朗诵比赛、红色故事分享会、红色文化主题教育等活动，引导官兵传承红色基因，增强了官兵的爱党爱国情感，激发了部队官兵的使命感和责任感，有效提升了部队的凝聚力和战斗力。

通过以上的案例，我们可以看到，在思想政治工作中，优秀的案例总是能够起到积极的示范和引领作用。

希望大家能够在工作中，不断总结经验，借鉴先进，不断提升自己的工作水平，为思想政治工作的开展贡献自己的力量。

让我们共同努力，共同进步，共同营造一个更加和谐、稳定、文明的社会环境。

如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅发布时间：2023-05-22T09:03:46.808Z 来源：《工程管理前沿》2023年4期作者：刘冬梅[导读] 一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”大港油田第四采油厂（滩海开发公司）一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”。

一个基层队伍，无论大小，员工共同生活和工作在一起，就有矛盾和问题，如果一人一事的思想政治工作做不好，就会造成队伍不稳定的局面。

在当前和谐社会的环境下, 加强和改进思想政治工作，发扬一人一事思想政治工作的优良传统, 是非常重要的，工作做得扎实有效，对于员工队伍和谐稳定具有重要意义。

结合自身工作，谈谈在新形势下，做好员工一人一事的思想政治工作，应着重抓好的几项工作。

一、要实施有效沟通，彼此交流理解沟通是一种交流，更是同志间团结友爱彼此理解的一种渠道。

在一个队伍里，干部员工共同工作生活在一起，由于个人性格不同，经历阅历不同，文化水平不同，所处环境不同，所以看问题，处理问题的角度也就有所不同，难免产生这样和那样的矛盾与想法，甚至影响干群关系和工作。

为此，实施有效沟通，增强彼此交流与理解，是解决这一矛盾和问题有效途径，有益于营造团结稳定的氛围。

一是充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。

及时让员工了解全队生产目标、经营状况及员工的工资奖金分配情况等综合信息，省得猜疑，私下议论纷纷；二是要经常与员工谈心。

不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入一线班组，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与需求，能解释的给予答疑，问题能解决的及时给予解决，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态；三是随时沟通。

干部与员工产生矛盾是经常的事，作为管理者姿态要更高一些，应主动及时沟通，没有什么大不了的，只要在一起说开了，矛盾就会迎刃而解；四是冷处理缓沟通。

用真情化解乌云，使压力化作动力“有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。

”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。

事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。

班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。

看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。

当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。

于是，便有了开头王某说的那句话。

“既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。

”指导员在谈话的最后对王某说。

随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。

原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。

王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。

但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。

第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？”队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。

”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。

”在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。

并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。

王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。

”二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。

有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。

事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。

助理政工师一人一事案例在咱们单位啊，有个助理政工师小王，这小伙子别看年纪不大，干起政工工作来那可是相当有一套。

就说前段时间吧，单位里新来了个年轻同事小李。

小李刚从大学毕业，来到这个新环境，可能是不太适应，再加上工作压力有点大，整个人看起来特别消沉。

小王就注意到这个情况了。

有一天，小王看到小李一个人在角落里发呆，眼睛红红的，像是刚哭过。

小王也没说啥，转身就去茶水间倒了一杯热水，然后走到小李身边，拍了拍他的肩膀说：“兄弟，咋啦？看你状态不太对呀。

来，先喝杯热水。

”小李有点吃惊地抬起头，接过了热水。

小王就在旁边坐下，笑着说：“我刚到单位的时候啊，比你还狼狈呢。

感觉啥都不会，压力大得晚上都睡不着觉。

”小李听了这话，眼睛里好像有了点光，小声说：“哥，我感觉我在这儿什么都做不好，领导交代的任务老是完成得拖拖拉拉的，我都怀疑自己是不是不适合这份工作了。

”小王哈哈一笑，说：“你可别这么想。

就像这杯热水，刚烧好的时候很烫，你要是急着喝肯定会烫嘴，工作也一样，得慢慢来。

你刚毕业，有很多理论知识，现在就是需要时间把理论和实践结合起来。

”接着，小王就和小李分享了自己刚工作时一些应对压力和提高工作效率的小窍门，比如把大任务分成几个小任务，按重要程度排序去做；还有每天下班前花十分钟总结一下当天的工作，看看有哪些不足，第二天改进。

小李一边听着，一边喝着热水，脸色渐渐好了起来。

从那以后啊，小李就像变了个人似的。

工作积极主动了，还经常找小王请教问题。

同事们都很奇怪，这小李怎么突然就振作起来了呢？只有小李自己知道，是小王那一杯热水和那一番暖心的话，给了他重新出发的力量。

小王就是这样，在政工工作里，他总能从这些小事入手，去关心同事，用自己的方式把积极向上的态度传递给每一个人。

咱们单位有个助理政工师老张，这人特别有趣。

以前啊，单位的团建活动总是老三样：吃饭、唱歌、爬山，大家都有点腻味了，每次团建的时候都提不起精神。

老张就看在眼里，急在心里。

优秀巾帼思政案例
巾帼思政案例是指以女性为主体或以女性角度出发的思想政治教育的案例。

以下是一个可能的优秀巾帼思政案例：
案例名称：女性领导力的发展与提升
案例描述：
该案例讲述了一位女性领导者如何在组织中发挥自身优势，克服挑战，提升领导力并取得成功的故事。

该案例通过真实的数据和案例分析，展示了女性领导力的重要性和独特价值，为女性在职场中获得更好的发展提供了借鉴和启示。

案例分析：
该案例突出了女性领导者的优势，如沟通协调、关注细节、善于倾听等，同时也揭示了女性在领导力发展中所面临的挑战，如性别歧视、家庭与工作的平衡等。

通过分析这些因素，该案例提供了一些实用的建议和方法，帮助女性领导者提升自身能力和自信心，实现事业和家庭的和谐发展。

案例总结：
该案例是一个具有启发性和实用性的巾帼思政案例。

它不仅展示了女性领导力的重要性和独特价值，也提供了一些切实可行的建议和方法，帮助女性在职场中获得更好的发展。

该案例可以作为女性思想政治教育的重要内容，激励更多的女性勇敢地追求自己的事业和梦想。

：员工 xx，xx 暖人心当前，海二生产管理区现有员工 238 人，因为海上特别的工作环境，人员分别、点多线长面广，这个管理区厂务公然民主管理工作展开起来难度较大。

为进一步推动厂务公然民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“员工理解卡”。

【事例背景】因为海上工作的特别性，部分员工长久工作在海上，而员工民众最关怀，也是最波及亲身利益的，莫过于每个月的薪资发放。

此刻发薪资都经过银行，员工手中只有一个存折，好多人只知道总数，关于详细组成、扣哪些款、扣多少却不认识，碰到特别月份，薪资出现较大改动，根本不知道详细原由，增添了内心迷惑。

为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公然民主管理工作进一步精美化，设计出了“员工理解卡”。

【举措内容】为让“员工理解卡”真切成为一项惠民政策，他们成立了工作履行小组，由经营办详细负责，劳资员负责本单位“员工理解卡”的制作、发下班作，形成一张张小卡片。

“理解卡”一式两份，此中一份存档，另一份用于发放。

员工在签署薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。

环绕设计好理解卡的内容，这个管理区还充足搜集员工民众的建议，经过组织会谈会、下发建议搜集表，采集员工的建议建议。

从员工反应的状况看，大家广泛要求将个人薪资组成、扣款项目和数额等内容归入此中。

他们采用了员工建议，并在此基础上，将卡的内容进行了延长，共设计了三项内容：第一部分是员工个人基本状况，包含姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的要点事项，包含当月要点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是理解卡的核心内容，也就是员工薪资部分，包含基本薪资、岗点薪资、其余津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“薪资共计”在醒目地点标示出来。

三项内容均以表格形式表现，使员工了如指掌。

员工在签订薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。

如何做好党支部一人一事思想政治工作常薇发布时间：2021-05-19T11:49:00.090Z 来源：《基层建设》2020年第35期作者：常薇[导读] 摘要：当前，社会形势错综复杂，职工思想多元化，针对如何做好支部一人一事思想政治工作，提高职工的凝聚力、向心力，如何确保公司安全发展，成为支部当前面临的主要任务。

山西新元煤炭有限责任公司山西晋中 045400摘要：当前，社会形势错综复杂，职工思想多元化，针对如何做好支部一人一事思想政治工作，提高职工的凝聚力、向心力，如何确保公司安全发展，成为支部当前面临的主要任务。

针对支部存在的职工文化程度不高、技能素质普遍偏低、派遣抵触心强等问题，给正常的安全生产经营埋下了一定的隐患。

针对存在的问题，党支部以“333”党建模式为导向，以一人一事思想政治工作为切入点，以过程管控为核心，通过四确认一曝光，达到人人学了、懂了、做了、确认了的闭合管理，最终形成人人知责、人人敬责、人人担则、人人守责的良好氛围，实现党建工作上品牌、增效益。

关键词：党支部；思想政治；措施一、“政治理论+技术技能”学习确认法针对党支部存在一些员工潜意识地认为自己是劳务派遣员工，与公司队组关系不紧密，造成消极心理的问题。

一是通过创建学习型党组织，利用“学习强国”、“三会一课”、“1＋9”企业安全文化，不断提升职工的政治素养和政治站位。

结合公司“一周三培”、“日日学、周周练、月月考”，利用“二五安全会”中的“知识问答”等多种形式，提高班组员工的理论专业水平，为正规操作奠定扎实基础。

二是结合公司党员星级评定，以群众参评为突破点，对党员培训工作不认真、不负责、不耐心的党员进行严厉的考核，从而形成争先恐后、你追我赶的良好势头，将党员服务员工形成常态化。

三是树立“打铁还需自身硬”的理念，不断创优职工技能，不断革新技术壁垒，不突破新技术应用。

由党员带头，不断攻克技术难题，对出现重大技术革新的个人和团队要给与经济奖励和评先评优的加分，在2019年度自制的W托盘整形器荣获公司“五小创新”优秀奖。