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护士个人医德医风简洁年度总结（6篇）护士个人医德医风简洁年度总结篇1光阴似箭，日月如梭。
2022年很快过去了，在过去的一年里，在护士长及科主任的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，擅长总结工作中的阅历教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
较好的完成了2022年度的工作任务。
详细状况总结如下：一、思想道德、政治品质方面：能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习护士专业学问，工作态度端正，仔细负责。
在医疗实践过程中，严格遵守医德标准，标准操作。
二、专业学问、工作力量方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极完本钱职工作以及领导布置的任务。
仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的苦处。
仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。
仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，等等护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进展理论及操作考试，对于自己的工作要要求严标准。
工作态度要端正，要以解除病人的疾苦为己任。
三、增加法律意识，仔细学习《医疗事故处理条例》及其法律法规。
人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而我不断丰富法律学问，增加安全爱护意识，削减医疗事故的发生。
四、加强护士职业道德教育和文明礼貌效劳：工作时间仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准，时刻贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念。
积极参与院内、科内、组内的业务学习。
五、工作中的缺乏：任何时候发觉安全隐患应准时消退，有纠纷苗头时能准时与病人或者家属沟通，取得他们的信任，平静不满心情，防止纠纷的发生。
152923 人力资源论文新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作探讨806文章编号：1004-7484（20xx年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使人们的价值观念和价值取向都有了一定的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。
而现代人力资源管理中，绝大部分的管理内容都与医护人员的切身利益密切相关，有些政策与规定难免会与医护人员的愿望意志发行冲突，如科室成本核算及奖金的二次分配，专业技术人员的岗位设置等，由此引起一系列的思想认识问题。
这时候思想政治工作就起到了关键作用，通过有效的思想政治工作，让全院干部职工能够真正认识到改革的积极作用，充分调动职工的工作热情和改革创新能力，更进一步促进医院健康稳定发展。
1新医改政策的几大特色1.1突出政府在医疗卫生领域的责任新医改方案的一个最显著特点是突出了政府在医疗卫生领域的责任，强调了基本医疗卫生的公益性。
最重要的是突出了政府在医疗卫生领域的责任，符合医疗卫生事业的基本属性固有特点，既体现了我国初级阶段的国情，又体现了卫生工作追求“社会公平”的重要原则。
1.2全民医保新医改指出，我国将逐步建立覆盖全民的基本医疗保障制度，首次实现医保的全覆盖。
国家还将把关闭、破产企业和困难企业职工、大学生、非公经济组织从业人员和灵活就业人员纳入城镇职工或居民医保范围。
建立覆盖全民的医保制度，目的在于实现医药费用的合理分担。
1.3建立基本药物制度，遏制虚高药价以前我国有医保药物目录，没提出过基本药物制度，而这次新医改提出，我国将建立基本药物制度的决定，同样具有划时代的意义。
实施基本药物制度，对医保药物实行统一招标、配送，规范药品流通，将大大降低医药费用，就能保证老百姓有药可用，用得起药，能合理用药。
1.4增设药事服务费，推行医药分开新医改指出，通过实行设立药事服务费逐步改革或取消药品加成政策，同时采取适当调整医疗服务价格和增加政府投入等措施完善公立医院补偿机制。
护士年度考核个人总结范文5篇护士年度考核个人总结篇1急诊科心肺复苏模拟人围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作。
现将一年来的工作总结汇报如下：一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。
如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。
为病人提供面巾纸，纸杯和开水。
4ssiogf为无陪人的老弱病人代挂号、取药。
每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。
为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。
这些措施得到病人的好评。
特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。
二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识学习。
开展心肺复苏模拟人急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。
与医生一同学习心肺复苏模拟人新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。
提高了急诊急救水平和抢救反应速度。
全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。
两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。
指派高年资的护士外出学习《急救护理新概念与急诊模拟急救培训》。
三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。
在实施培训第一年时取得了很好的效果。
对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。
四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字*的。
如11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。
当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得宝贵时间。
批评与自我评价范本根据党支部召开民主生活会要求，本着开展批评与自我批评的原则，结合自身工作岗位职责，本人从思想、学习、工作三方面存在的问题进行了自我反思，并对短板问题提出了针对性改善措施，具体评价如下：一、思想方面主要表此刻工作态度不端正和学习态度不认真两方面。
第一，工作态度不端正，为员工服务意识不强，没有自觉地把企业和员工对我自身工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意。
没切实做到为员工所想，为员工所急，对员工以诚相待、将心比心、换位思考等方面做得不够。
结合本职岗位工作，自身存在这样一种观点，认为按时完成领导交付给的任务是大事，同事交付的事认为不重要，能拖就拖。
第二，虽然自我深知学习的重要性，可是没有真正静下心来，认认真真地学习，悉心研究思考问题，而是浮于日常工作，有重业务政策学习、轻政治理论学习的现象。
二、学习方面主要表此刻理论基础学习不够扎实、业务知识掌握不牢固、学不能致用的问题。
第一，理论基础不够扎实。
不注重更新知识，在日常工作中没有掌握相关的劳动法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手的应运在工作中。
第二，业务知识掌握不牢固，学习不够深入，缺乏学习的自觉性、进取性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，存在学习不刻苦、学用脱节等问题。
三是平时学习的资料和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔，不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。
三、工作方面第一，对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去应对，分析理顺思路，想办法去解决问题，存在“等、靠、要”思想。
第二，在工作中缺乏主观能动性，对待困难有畏难情绪，依然停留在领导不说就不干工作的状态上。
第三，存在时间利用率低，工作效率低下的问题。
虽然每次都能按时完成工作任务，但效率不高。
以上是自我反思后评价的问题，我将经过“三种效能”提高自身理论和业务素质。
将心比心做好一人一事思想政治工作
做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作
思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？
（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠
访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
二、员工思想问题形成的原因
人的思想不是生来就有的，谁也不是生而知之，都是后天形成的。
在一个企业中，由于每个员工出生的家庭环境不同、受教育程度不同、接触的人群不同、工作岗位不同、生活压力不同，
导致思想不同甚至完全相反。
世界是永恒运动变化的，思想也处在不断的运动变化之中。
正因为人的思想受外界环境的驱动时刻发生着变化，一旦主观和客观不同步，就会出现问题，这就是思想问题。
这些思想问题如果不能及时得到“清理”，个体就会“发病”，就会“殃及池鱼”。
个体的思想问题形成的原因都有哪些呢？
（一）员工个体受到了不公正的待遇或者自认为受到了不公正待遇。
这是思想问题产生的最大根源。
天下没有百分之百公正的事情，正像黄金的纯度永远达不到百分之百一样。
既然如此，就总会有个别员工所得到的待遇不能实现百分之百公正。
很多人都是功利性很强的个体，就会因为不公正而想不开进而产生思想问题。
再有就是，本来对他是公正的，但由于对政策和制度的理解偏差或攀比心理作怪，也会产生情绪上和思想上的波动。
（二）上级的工作部署不够“接地气”让个别干部员工怨声载道。
下级服从上级是组织原则，但也应该让基层“敞开天窗说亮化”，给基层说话的机会。
如果一味压、压、压，只管要成果而不顾基层客观实际，思想上不能及时沟通和疏解，一些个性较强的员工就会产生抱怨情绪，外人看就是思想有问题。
（三）员工个体确有实际困难没有得到及时妥善解决而对组织产生不满。
在企业中，每个员工的素质能力不同，家庭情况也
不同，对企业的诉求也不同。
这之中，有些员工在工作、生活、学习、家庭等方面确实有一些实际困难需要解决，当企业各级组织或者具体工作人员没有关注到这些个体的差异性特殊需求的时候，这部分员工的思想就容易冲动，特别是当具体工作人员责任心比较差的时候，更可能激化矛盾。
三、将心比心做好一人一事思想政治工作
群众利益无小事。
个别员工的思想出现了问题，表面上看是小概率事件，可一旦处理不好，就可能酿成大事件。
所以，必须及时进行心理疏导和情绪化解。
要做好一人一事思想政治工作，必须了解职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多样个性化、差异化更加明显的趋势，把握好尺度。
（一）企业必须做得民心顺民意的事。
俗话说：老百姓心中有杆秤。
民心通不通、民意顺不顺，不是靠行政命令决定的，也不是靠权力硬压出来的，而是职工群众确实体会到的，确实感受到的，确实获得到的。
所以，上级组织在制定制度、出台决策、部署工作时，必须充分进行调查研究，广泛听取基层的意见建议，从老百姓中汲取智慧和力量。
在此基础上，综合各方面意见，制定出科学的、切实可行的工作方案。
特别是多听听那些“怨声载道”职工的意见，看看他们是出于个体考虑还是出于集体考虑。
出于个体考虑，要多向他们宣传讲解大的政策形势，增强他们的
政治意识和大局观念，最终让他们从“小我”中走出来。
如果是出于集体考虑，就要及时采纳这些“刺头儿”的建议，将他们的“不良情绪”转化成推动企业高质量发展的动力。
（二）企业必须做贴民心暖人心的事。
解决思想问题的根本思路是看这些问题形成的原因，产生思想问题的个体的诉求都有哪些。
只有找到思想问题的“病灶”，才能做到“对症下药”。
“症”其实就是思想问题，“药”其实就是实际问题，所以解决思想问题必须同解决实际问题结合起来。
否则，思想问题永远也解决不了。
为此，企业就应该多做贴民心暖人心的事情。
对于那些在工作中、生活上、医疗上、就学上真正有困难的职工，就要设身处地帮助解决。
在企业自身伸出援助之手的同时，还要积极争取社会上的一些资源共同助力，让困难职工得到更多救助。
（三）企业必须做正民心稳人心的事。
从前面的原因分析中可知，个体员工思想问题产生的根本原因在于对企业一些不公正不合理现象的“仇视”，对自身受到的不公平待遇的“愤争”。
要想解开这些员工思想上的“小疙瘩”或“大疙瘩”，就必须在营造公平公正公开的整体大环境上做足文章。
既不要让老实人吃亏，也不要让投机取巧者占到什么便宜。
要加强对上级和企业本级出台的规章制度和政策的宣传解释，让所有干部员工都熟知政策，理解政策，支持政策，特别是当企业推行重大的改革举措、干部
提拔选用、人员定岗定编时，必须做到公平公正公开，必须做好一人一事思想政治工作，确保改革创新稳妥进行。
此外，做好一人一事思想政治工作，要注意发现思想隐患苗头，增强主动性，学会灵活性，提高时效性，努力将思想问题消灭在萌芽状态。
还要充分发挥微信、微博等新媒体平台作用，用主流价值观引导员工传播正能量，做有正能量的人。
总之，做思想政治工作难，做好一人一事思想政治工作更难。
但越是有难度越要做好，越要将这些有差异化的个体的思想问题一个个化解掉。
这里最重要的就是做到将心比心，因为人心都是肉长的，只要工作做到家，就没有融化不了的思想问题“冰山”，就一定能够为推动企业实现高质量发展积聚更多正能量。
