刚毕业经常换工作好吗

跳槽的十大好处现在职场中跳槽是非常常见的，那么跳槽之后都有什么好处呢，下面就来盘点一下台跳槽的十大好处1.跳槽本身来说是你自己价值的一个证明，因为你敢于跳槽，说明你拥有很强的业务能力，在工作上面有自己的特点，因此你才会敢于跳槽，所以跳槽其实是自己肯定自己的能力。

不敢跳槽的人，大部分是没有能力的人，说白了就是工作能力一般，自己的没有跳槽的资本。

2.跳槽能够让你学大更多的本领，大家知道跳槽之后，你会在一个新的环境里面生活和工作，因此你会得到新的锻炼，新工作肯定有很大的压力，这正是我们锻炼自己的机会，提高自己能力就是从新工作开始。

3.跳槽能够增加人的求知欲，因为一个在跳槽的过程中，需要有新的知识摄取，如果没有新的知识，那么就不可能适应新的工作，所以新工作适应的过程中，能够学习到以往不同的知识，可以说好处多多。

4.跳槽过程中你的性格变得更加完善，这是因为你必须适应新的工作压力，在工作锻炼之中，你的性格必须要适应新的压力，这样的磨砺之中，你会越来越圆滑，逐渐的开始性格变得更好。

5.跳槽能够让个人技术得到提高，也许你在一个小企业做工作的时候，你的技术只能停留在一个水平上，而当你来到一个更好的工作环境的时候，此时你的技术就会随着新工作的开始，而逐渐的提高，这就是水涨船高的意思吧！6.跳槽是一个提高工资的机会，因为每一个在固定的工作之中的人，不可能快速的提高自己的工资，因为企业没有这样的机制。

而新的工作会给你高薪的机会，跳槽就是因为工资高才会跳，所以想赚钱，就要善于跳槽。

7.跳槽能够给自己更多的机会，跳槽你会遇到很多的新同事，认识更多的高层人物，这样你就会得更多的机会。

随着人际关系的扩展，你的机会就能成倍增长，所以跳槽能够改变你的机遇，这点是毫无疑问的事情。

8.跳槽能够让你更加的具备竞争性，因为跳槽的人换一个工作的时候，就会深刻的体会到竞争的压力，从而会适应这样的压力，随着压力的不断提高，人也会在高压之下变得竞争力十足，就像一颗参天大树，需要自我生存能力一样！9.跳槽能够让你过的舒服一些，很多人跳槽都是因为在原有的公司过的不开心，那么跳个槽就能换个环境，换个心情，认识一下新的人。

【关键字】大学生浅析大学生频繁跳槽学生；朱佑学号：14090302205班级：09人力班摘要应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。

如今，到岗才几个月的大学生纷纷跳槽的现象越来越普遍，引起了社会的广泛关注。

这个问题的探究，对于大学生自身而言是有必要，对于企业，甚至对社会休息力的自由流动而言都是有必要的，因此本文希望通过分析大学生近几年频繁跳槽的原因，结合大学生频繁跳槽对于自身、企业以及社会休息力自由流动的利弊分析，得出自己的见解。

关键字：跳槽原因收益成本利弊一．揭示大学生频繁跳槽的现象据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。

不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“院校是22%，非“本科院校是33%。

2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“院校为1.7个，非“本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。

其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。

而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。

浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学生，不到一年仅剩1名坚守岗位，公司不得不再到洽谈会上急寻人才；该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生，目前也只剩下1名。

大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。

根据数据和资料显示，近年来大学生跳槽越来越频繁，这个现象引起了社会的广泛关注，到底是什么让大学生如此频繁的跳槽？如此频繁的跳槽对自身、企业以及社会的利弊又是什么？二. 大学生频繁跳槽的原因影响大学生跳槽决策的因素主要包括经济因素和非经济因素，他们在进行决策时首先考虑的是经济因素，同时也考虑非经济因素。

经济因素是个人自愿跳槽的最直接原因。

2.1 影响大学生频繁跳槽的经济因素：大学生跳槽后所获得的私人收益：跳槽后，大学生获得新的工作，新的工作中所获得的报酬相对于原来收入的净值差额就是跳槽所获得的直接收益。

大学毕业生频繁跳槽为哪般
95％的应届毕业生工作一年要跳槽，60％的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。

对此，职业顾问称，大学毕业生从校园出来，对自己的职业定位不是很清晰，会在工作中慢慢发现自己的兴趣，换工作是可以理解的。

长期负责学生工作的中国青年政治学院学工部部长李庚也表示，随着大学毕业生的逐年增多，大学生找工作成了学生、家长和学校的一块心病。

很多学校为了提高一次就业率，也提倡学生”任何机会都要把握，因此就造成一些人为就业而就业的情况。

职业顾问认为，高校毕业生工作一两年后，如果有更好的机会或更合适的职位，对于这种跳槽，她是持肯定态度的。

”而且，现在很多单位的合同都是一年一签，并不存在违约情况，我觉得社会应该对大学生宽容一点，其实他们也不容易。

她说，大学生频繁跳槽的根本原因是社会机制问题。

现在很多企业招聘时都明确要求要有工作经验的，因此，很多大学生只能先找个单位练练手，等有了工作经验再选择跳槽。

频繁跳槽只因不想委屈自己小夕是王欣的大学同学，不仅聪明还很勤奋，再加上有一双善于捕捉机会的眼睛，当大家找工作还一点儿眉目都没有的时候，她就开始在一家名气很大的都市报实习，领着实习工资和稿费，逍遥地度过了那段很多人不堪回首的岁月。

毕业后，她顺理成章地成为该报记者。

就在大家艳羡不已时，突然传来了小夕辞职跳槽到某门户网站的消息。

后来，大家才知道，小夕辞职是因为与领导吵架，她的新闻理念、写作风格，都与领导的要求格格不入。

然而，两个月后，又传来了小夕辞职的消息，这回小夕给出的理由是：”自由惯了，不喜欢坐班，不喜欢僵硬的管理体制。

再后来，小夕又去了一家专业媒体。

听她说，工作很轻松，但”没劲，。

屡次跳槽有五个缺点
屡次跳槽有五个缺点
一、事业发展缺少连续性，使自己找不到职业方向。

今日在这家企业干这个，明日到另一家企业干那个，最后你都不知道自己应当干什么了。

二、让用人单位对你缺少相信感。

过于丰富的简历表让用人单位产生担忧，担忧你干什么都没有长性。

三、跟着年纪的增加，事业上愈来愈没有发展空间。

除非你在某一领域有特别
的才能，打工的人是越老越不值钱的。

跟着你年纪的增加，找工作就会愈来愈难，假如超出 40 岁，找到新工作的可能性就靠近于零了。

四、让家人没有安全感。

你常常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前程担忧，让他们缺少安全感。

五、表面上看你什么都干过，实质上同样也不精。

人材市场上需要的是专家，而不是杂家。

1——文章根源网络，仅供参照
1 / 1。

职场人员跳槽时应知道的利弊跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。

能否“跳槽”要看详细状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。

下面就让我带你去看看职场人员跳槽时应知道的利弊，盼望能关心到大家!频繁跳槽的危害危害之一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对简单的社会。

通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步进展，就成为了自己的资源。

这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。

人与人之间，从生疏到熟识，从熟识到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对常常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，由于接触时间比较短，与过去同事也就渐渐断了联系。

到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此熟悉过程。

如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经受，而不会建立起与同事的坚固关系。

尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的伴侣圈子也会变得越来越生疏。

圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

危害之二：对职业力量的影响职业力量的核心，是个人的专业力量，专业力量是一个职场人立足社会的根本。

专业力量体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。

作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业非常重要，假如脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。

跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业状况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。

假如新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开头，对自己的影响就更大。

危害之三：对职业心态的影响职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。

职业心态是什么?就是自己对职场的基本熟悉，对职场人际关系的基本态度，对职业进展的基本定位。

许多常常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清晰自己究竟想干什么，也不清晰自己将来应当往哪个方向进展。

跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。

跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。

一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。

新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。

1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。

新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。

1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。

新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。

1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。

新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。

二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。

适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。

2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。

在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。

此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。

2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。

在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。

这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。

2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。

大学生就业频繁跳槽利大于弊（一辩su）谢谢主席，尊敬的评委，各位老师，亲爱的同学们，对方辩友，大家好。

我方认为，大学生就业频繁跳槽利大于弊，开宗明义，定义先行。

根据《中华大字典》可知，大学生是指正在或已接受过大学教育高级专业人才群体。

就业的含义就是在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

频繁跳槽的定义是指人离开原来的工作，另谋高就。

一个大学生能够频繁跳槽，说明他的综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底。

跳槽是为了促就个人和企业需求相吻合，只有满足双方的意愿，我们才能跳槽。

基于以上定义，我方认为大学生就业频繁跳槽利大于弊，下面我将从三个方面来论述该观点。

1.就大学生个人而言，频繁跳槽可以增强人的竞争意识，学习到更多的知识，认识更多的人，并且可以使个人的能力和企业的需求在短时间内相匹配，提高个人就业效率，从而缩短成功的进程。

据调查超过50%多的大学生跳槽后使个人的经济实力达到一个更高的层次。

而不是一直工作在一个岗位，没有更好的人生追求，这不仅是大学生就业的一个误区，而且制约了企业的发展，使双方的发展受到制约。

2.就企业本身的发展来说，企业愿意选择频繁跳槽的大学生，是考虑到了自身的利益。

企业愿意承担一定的风险，是为了带来新的人才，进而推动整个企业事业的发展，提高知名度，增加企业间的竞争力，提高企业成绩。

跳槽是不可避免的。

但是从长远出发，人才的跳出，可以使企业注入新鲜的血液。

从而使企业在经济发展中得到很好的改善。

还可以使大学生寻找更适合自己的工作岗位，使大学生和企业间达到一个互利的状态。

何乐而不为呢？3.就社会的体制发展来看，跳槽是一种人才流动的社会现象。

实际上，我们可以把跳槽看成是劳动力供求关系矛盾的突出表现，社会对人才的供给和需求不平衡，导致某些专业和技能的人才短缺，这是社会发展不平衡和大学生对工作认识的不成熟表现。

大学生跳槽是件好事，是劳动力市场成熟的标志，是社会进步的标志。

毕业频繁换工作近年来，社会竞争日益激烈，越来越多的大学生选择频繁换工作。

尤其是在毕业大潮中，许多毕业生在工作初期经常更换工作，而且呈现出逐年增多的趋势。

这种现象引起了广泛的关注和讨论。

下文将对这一现象进行分析，探讨其原因和影响。

首先，频繁换工作的原因有多方面。

毕业生通常缺乏职业规划和明确的职业目标，往往在找工作时追求高薪、稳定和条件好的工作。

然而，在工作中他们往往面临现实与理想的差距，感到不满意。

同时，毕业生由于经验不足，在工作初期往往体验到了其工作所存在的不足和问题，导致对该工作的不信任和不满足。

此外，现代社会变化快速，行业发展迅猛，许多新兴领域对人才需求量大，使得毕业生有更多的机会选择，从而引导他们频繁更换工作。

频繁换工作对个人和社会都造成了很大的影响。

首先，对个人而言，频繁的工作变动使得他们无法积累足够的工作经验和专业技能，无法在某一领域中形成优势和特长。

同时，频繁的人际关系变动也使得个人无法建立稳定的社交网络，影响了个人在工作和生活中的融入和发展。

此外，频繁换工作还带来了心理上的压力和不安全感，增加了个人的就业压力和不稳定感。

而从社会角度来看，频繁换工作给企业带来了很大的成本和困扰。

企业在招聘和培训新员工时需要投入大量的时间和资源，而频繁的员工流动会导致企业人力资源的极大浪费。

此外，频繁的工作变动还会影响企业的稳定性和发展，进而影响到整个经济和社会的稳定。

同时，频繁换工作也意味着人才无法得到充分的发挥和培养，从而影响社会的专业化和高素质化发展。

面对频繁换工作的现象，我们需要采取相应的措施来解决。

对于毕业生来说，他们需要提高职业规划和职业素养，在工作前对自己的兴趣和能力进行充分的了解，以便更好地选择工作和融入工作。

同时，他们还需要调整心态，增强适应能力和耐心，尽量选择适合自己发展的岗位，从而减少频繁换工作的可能性。

对于企业来说，他们需要提供更好的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和发展空间，从而增加员工的归属感和稳定性。

职场跳槽的好处与坏处第一篇范文：跳槽对个人发展的利弊跳槽对个人发展的利弊现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。

跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。

最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。

据调查数据显示：29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽24.7%的受访者因为“升职”37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。

相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。

即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。

跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。

人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮;②是不是不加分析，盲目听信;③是不是意气用事，盲目跳槽;④是不是急于求成，盲进忙出。

跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。

不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。

何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

经常换工作的人的因果随着现代化的进程和职场竞争的激烈化，越来越多的人开始选择经常换工作。

尤其是在年轻人中，这种现象更加普遍。

但是，这种频繁换工作的行为往往不被企业和社会所认可，甚至被视为一种不良的职业习惯。

那么，经常换工作的人的原因在哪里？他们所面临的困境和风险有哪些？下面我们就来探讨一下“经常换工作的人的因果”。

一、原因：1、薪资有一句话说得好，“你不换工作，就有人愿意替你低头沉默”。

薪资是一个人谋求就业的一个主要原因。

如果公司无法给自己的员工提供相应的薪资待遇，那么员工便会选择跳槽。

许多人会根据市场需求的供需关系合理调整自己的薪资水平，并不断寻找更好的工作机会。

2、职业发展许多人觉得如果待在当前公司，其职业发展不会得到提升。

因此，他们会选择跳槽到更好的公司，在新的工作中拓展自己的职业发展。

这种方式能够帮助他们获取新的职业技能和经验，快速提升自己的能力和水平。

3、公司文化公司文化是一个企业的文化传承。

如果员工感觉无法适应公司文化，或者觉得公司文化不适合自己的追求和理念，那么很可能会选择跳槽到其他企业。

许多人会选择跳槽离开过于严谨的企业，这样可以拥有更自由的工作环境和更自主的工作方式。

二、困境：1、难以融入新公司频繁跳槽使得个人在新公司的融入难度变大。

如果人员流动率太高，公司和团队的稳定性也会受到影响。

同时，一旦跳槽频繁，员工以此获取的收获也会趋于稀缺。

2、忽略了学习一个人的职业发展往往与学习相联系。

如果员工频繁跳槽，他们可能会忽略学习的机会，或者无法深入了解公司本身的业务。

这样一来，他们培养的技能便可能会局限在一个领域内。

而且，员工频繁跳槽，还需要不断适应新工作的环境和要求，很少有精力将每一个工作环节都深度学习和掌握。

这样的话，员工的技能和经验就显得稀疏和分散。

3、浪费时间频繁跳槽不仅浪费时间，而且也损害了员工的职业形象。

企业招聘新员工，一般会考虑到员工的履历和工作经验，如果发现员工频繁跳槽，那么就会考虑到员工的稳定性、忍耐力和一般素质等。