设计公司规章制度

设计公司规章制度范本第一章总那么第一条目的和适用范围本规章制度旨在明确公司管理原那么，标准员工行为，进步工作效率，维护公司利益。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二条规章制度的制定和修改本规章制度由公司管理层制定，并根据公司开展需要适时进展修改。

任何员工均有权提出对规章制度的改良建议。

第二章员工行为标准第三条工作态度员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。

员工应尊重同事，维护和谐的工作气氛。

第四条着装和仪表员工应遵守公司的着装要求，保持整洁的仪表。

特殊场合或工程需要时，员工应按照公司规定着装。

第五条工作时间和考勤员工应遵守公司的工作时间安排，不得无故迟到、早退。

员工应按时打卡，如有特殊情况需提早请假。

第三章工作流程和工程管理第六条工程分配工程由公司管理层根据员工的专业才能和工程需求进展分配。

员工应积极配合工程分配，不得无故回绝。

第七条工作进度和质量员工应按照工程方案完成工作，保证工作进度和质量。

如遇问题，应及时与工程负责人沟通，寻求解决方案。

第八条客户效劳员工应以客户为中心，提供优质的客户效劳。

员工应维护公司形象，不得损害客户利益。

第四章平安和保密第九条平安消费员工应遵守平安消费规定，确保个人和别人的平安。

公司将定期进展平安培训和检查。

第十条商业保密员工应对公司的商业机密负有保密责任。

未经公司受权，员工不得泄露公司的商业信息。

第五章奖励和处分第十一条奖励制度公司将根据员工的工作表现和奉献进展奖励。

奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

第十二条处分制度对违背公司规章制度的员工，公司将视情节轻重进展处分。

处分形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附那么第十三条规章制度的解释权本规章制度的解释权归公司管理层所有。

第十四条规章制度的生效时间本规章制度自____年____月____日起生效。

第十五条规章制度的公示本规章制度将在公司内部公示，并由每位员工签署确认。

设计公司管理规章制度一、总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的设计项目管理、设计质量管理、人力资源管理、财务管理、保密管理等方面。

第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常运营秩序。

二、设计项目管理第四条设计项目应根据客户需求和公司 capabilities 进行评估和立项。

项目立项后，项目经理应组织团队成员制定详细的设计计划，并报公司领导审批。

第五条设计项目应按照设计计划进行，项目经理应定期组织项目进度会议，确保项目按期完成。

如遇特殊情况需调整设计计划，应报公司领导审批。

第六条设计项目完成后，项目经理应组织项目总结会议，对项目过程中的优点和不足进行总结，并形成书面报告报公司领导。

三、设计质量管理第七条公司应设立设计质量管理机构，对设计质量进行监督和检查。

设计质量管理机构应定期对设计师进行培训，提高设计师的设计水平。

第八条设计师应按照设计规范和客户需求进行设计，确保设计质量。

设计完成后，应由设计质量管理机构进行审核，审核通过后方可交付客户。

第九条客户对设计成果有异议时，设计师应积极与客户沟通，及时解决问题。

如涉及重大问题，应报公司领导处理。

四、人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理体系，对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理。

第十一条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第十二条公司应设立合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

五、财务管理第十三条公司应建立健全财务管理体系，对公司的财务进行统一管理。

第十四条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法合规进行税务申报和缴纳。

第十五条公司应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。

六、保密管理第十六条公司应建立健全保密管理制度，对公司的商业秘密和技术秘密进行保护。

第十七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

设计制作规章制度范本大全第一章总则第一条为规范和促进公司的设计制作工作，保障设计制作质量，提高设计制作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有设计制作工作，并对公司各部门及员工具有约束力。

第三条公司的设计制作工作应遵循“创新、规范、高效、协同”的原则，积极推进优质的设计制作项目。

第四条本规章制度由公司设定的设计制作管理部门负责监督执行，公司全体员工必须遵守。

第二章设计制作流程第五条设计制作项目必须经过项目发起、需求调研、方案设计、方案评审、制作验收等环节，确保项目顺利进行。

第六条项目发起人应当向设计制作管理部门提交项目需求书，明确项目背景、目的、预期效果等内容。

第七条设计制作管理部门应对项目需求进行调研分析，确定设计制作目标和重点，并组织相关设计人员进行深入研究。

第八条设计人员根据项目需求，提出设计方案，并参与方案评审，确保方案符合项目需求和设计要求。

第九条设计制作项目完成后，需进行严格的制作验收，确保设计效果达到预期目标，并对项目进行总结评估。

第十条设计制作项目应定期进行回顾复盘，总结经验，优化设计制作流程，提升设计质量和效率。

第三章设计制作规范第十一条设计制作项目应遵循相关的国家法律法规和行业标准，确保设计制作内容合法合规。

第十二条设计人员应具备专业的设计能力和创新意识，不断提升自身的设计水平和品质。

第十三条设计制作项目应注重团队协作，充分发挥各方的专长和优势，实现高效的工作配合。

第十四条设计制作过程中，应注意保护知识产权和商业机密，不得泄露公司的重要信息。

第十五条设计制作项目的成果应及时归档和保存，确保信息的安全性和可查阅性。

第四章设计制作管理第十六条设计制作管理部门应定期组织设计人员进行培训和学习，提高整体的设计制作水平。

第十七条设计制作管理部门应建立有效的设计制作管理体系，规范设计制作流程和责任分工。

第十八条设计制作管理部门应对设计制作项目进行跟踪监督，及时发现和解决问题，确保项目顺利进行。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条公司规章制度应以国家法律法规为依据，结合公司实际情况，做到科学合理、公平公正。

第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门：1. 行政部：负责公司行政管理、人力资源、财务等事务。

2. 设计部：负责公司设计项目的策划、执行与完成。

3. 市场部：负责市场调研、客户关系维护及推广活动策划。

4. 技术部：负责技术支持、设备维护及软件开发。

第五条各部门职责：1. 行政部：负责制定和实施公司管理制度，监督各部门执行情况。

2. 设计部：负责设计项目的创意、制作及质量控制。

3. 市场部：负责市场推广、客户关系维护及销售工作。

4. 技术部：负责技术支持、设备维护及软件开发工作。

第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第八条员工请假需提前一天向直属上级申请，经批准后方可离岗。

第九条员工年度累计请假超过10天者，将视情况予以通报批评或扣除相应工资。

第四章员工培训与发展第十条公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。

第十一条员工有义务参加公司组织的培训，不得无故缺席。

第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。

第五章财务与报销第十三条公司实行严格的财务管理制度，所有财务活动均需遵循相关法律法规。

第十四条员工因公出差或业务需要报销，需提供正规发票及费用清单，经批准后方可报销。

第十五条员工报销费用需在规定时间内完成，逾期未报销者，公司将不予认可。

第六章安全与保密第十六条公司重视员工人身安全和公司财产安全，加强安全防范措施。

第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十八条公司定期对员工进行安全教育和保密培训。

第七章奖惩制度第十九条公司对表现优异的员工给予表彰和奖励。

公司设计部规章制度模版第一章总则第一条为规范公司设计部的运作，提高设计部的工作效率，保障设计部的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司设计部所有人员，包括设计部的领导、设计师、助理等。

第三条设计部是公司的核心创意团队，旨在为公司提供优质的设计作品，推动公司品牌发展。

设计部所有人员应高度重视自身的职业素养和团队合作意识，努力发挥个人优势，促进设计部整体发展。

第四条设计部应遵守国家法律法规、公司章程以及相关规章制度，并且树立正确的职业道德观念，坚持诚信、创新、团结的原则，做到公开、公平、公正的管理。

第五条设计部应建立及时沟通和协调机制，保证设计项目的顺利进行。

设计部成员应互相尊重，遵循实事求是、客观公正的原则，积极交流意见，形成团队合作的氛围。

第二章设计部人员的权利与义务第六条设计部所有人员有权利享受公平、公正的工作环境。

公司应提供良好的工作条件和必要的工作设备，确保设计人员的工作顺利进行。

第七条设计部所有人员有权利接受培训和专业学习，提高自身的设计水平和技能。

公司应提供相应的培训资源和学习机会，鼓励员工不断学习和创新。

第八条设计部所有人员有义务完成公司交办的设计项目。

设计人员应按时按质完成设计任务，确保设计作品与公司业务和市场需求相匹配。

第九条设计部所有人员有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给其他人员或外部单位。

同时，设计部人员在工作中接触到的其他部门的秘密信息也应严守秘密。

第十条设计部各级人员有义务协调和解决部门内部的纠纷和问题。

公司将建立相应的沟通机制和协调机制，确保部门内部的和谐和团结。

第三章设计部绩效考核第十一条设计部绩效考核分为定期考核和专项考核两类。

定期考核由公司人事部门统一组织，主要评估设计人员的工作绩效、创新能力、合作意识等方面的表现。

专项考核针对设计部人员在项目中的表现进行评估，包括设计质量、项目管理、团队合作等方面。

第十二条设计部绩效考核的结果将作为人员绩效评定的重要依据，对绩效考核合格的人员将给予相应的奖励和晋升机会。

设计规章制度5篇【第1篇】建造设计公司员工规则制度怎么写建造设计公司员工规则制度1、工作时光上午工作时光为9:00~12:00,下午工作时光为14:00~18:00.2、加班在正常加班的状况下，公司赋予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注重的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，暂时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时光及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。

4、平安广州智海旨在向全部员工提供一个平安和健康的工作环境。

下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最后一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。

最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内任意乱转。

若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。

ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许浮现关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。

这不仅包括敬重他人的权力和感触，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。

由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当避开的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时光下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）（4）上班时光个中午歇息时光听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。

设计公司办公室规章制度第一章总则第一条为了维护公司的正常运转，规范员工的行为，确保工作效率和安全，制定本规章制度。

第二条公司办公室规章制度适用于公司全部员工，所有员工应当遵守并严格执行。

第三条公司办公室规章制度内容包括但不限于员工的工作时间、考勤制度、办公室纪律、安全规定、保密要求等，具体规定详见下文。

第二章工作时间与考勤制度第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，标准工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退将被视为违规行为。

第五条公司实行打卡制度，员工每天上班前和下班后需刷卡打卡，打卡记录将作为考勤的依据。

迟到早退将被扣除相应的工资和奖金。

第六条员工请假应提前向上级领导请示，并填写请假条，经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为旷工处理。

第七条迟到、早退、旷工次数达到一定标准的员工将被给予相应的处罚，严重者将面临开除等后果。

第三章办公室纪律第八条员工在办公室工作期间应遵守办公室纪律，保持办公室环境整洁，不得大声喧哗，不得迟到早退，不得私自使用公司设备等。

第九条不得在办公室内吸烟，不得随地吐痰，并且不得在工作时间内私自打电话、上网或参与无关工作的活动。

第十条禁止员工在办公室内私自聚餐、闲聊、打牌等行为，严禁通过各种方式扰乱办公室秩序。

第四章安全规定第十一条公司办公室内应具备完善的安全设施和设备，员工应遵守公司的安全规定，严格执行安全操作流程，确保员工的人身安全。

第十二条员工应定期参加公司组织的安全培训，具备必要的安全知识和技能，有效应对突发事件。

第十三条员工在发现安全隐患或异常情况时应及时向上级领导汇报，并根据情况采取相应的应对措施，确保安全。

第五章保密要求第十四条公司的商业机密、客户资料、公司数据等均属于公司的保密信息，员工必须严格遵守保密规定，不得泄露公司的保密信息。

第十五条员工在离职后应交还公司所有资料和文件，不得擅自带走公司的任何资料，违者将承担相应的法律责任。

设计公司规章制度范文公司规章制度第一条为规范公司内部管理，保证员工的权益，提高公司运营效率，制定本公司规章制度。

第二条公司员工应遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成公司下达任务。

第三条公司员工应互相尊重，互相合作，共同维护公司的团队合作精神。

第四条公司在招聘员工时将按照《员工招聘及管理办法》进行操作，员工入职后需提供有效证件和相关资料。

员工需签署《劳动合同》，并按约定履行合同。

第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献进行相应的职务晋升、薪酬调整和培训措施，但这不以员工的意愿为准。

公司将严格按照国家相关法律法规规定支付员工薪酬及福利。

第六条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的合法权益和福利。

第七条公司员工应遵守工作时间及考勤制度，不得私自离岗，不得旷工旷岗。

迟到超过三次将作为旷工处理。

第八条公司员工有权享受带薪休假，在合理的情况下可提出休假申请，但需提前三日向公司提交申请。

第九条公司将为员工购买足额的社保和商业保险。

员工有权享受医疗、工伤、失业、生育等相关保险福利。

第十条公司将根据员工需求提供合理、科学的培训机会，提升员工的技能和能力。

第十一条公司员工应保守公司的商业秘密和商业机密，不得私自泄露、竞争或抄袭。

如有违反，将进行相应处理，并承担法律责任。

第十二条公司员工应保护公司的财产和设备，不得私自擅用公司资源。

第十三条公司员工应自觉遵守工作纪律，不得违规操作、违规发表言论。

对违反纪律的员工将进行相应处理。

第十四条对于犯罪行为、违法行为或严重违反公司制度的员工，公司将视情节轻重，进行相应处理。

第十五条公司将为员工提供良好的发展机会和晋升通道，员工需不断提升自己的专业能力和综合素质。

第十六条公司员工对于公司的建议和意见应及时反馈，并积极参与公司活动。

第十七条公司将建立员工奖励制度，鼓励员工的创新和贡献。

第十八条公司对于员工的个人信息将严格保密，不得私自泄露。

第十九条公司将建立员工投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理并及时反馈。

设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。

下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。

- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。

2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。

- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。

3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。

- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。

- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。

4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。

- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。

- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。

6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。

- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。

以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。

设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。

第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。

家装设计公司的规章制度
《家装设计公司规章制度》
为保证公司内部管理秩序，提高工作效率，我们制定以下规章制度：
一、员工行为规范
1. 遵守公司规章制度，服从管理。

2. 严格执行工作时间，不随意迟到早退。

3. 不得在工作期间私自做他事。

4. 服从领导安排，积极完成工作任务。

二、工作流程规定
1. 严格按照设计流程进行工作，不得擅自改动。

2. 完成项目前需向领导进行汇报和审核。

3. 遇到设计难题需及时向领导或同事请教。

三、保密规定
1. 不得随意泄露公司或客户的设计方案及资料。

2. 禁止私自使用客户信息进行私人利益交易。

3. 对公司的商业秘密和重要资料必须严格保密。

四、安全卫生规定
1. 遵守办公室的环境卫生和整洁管理规定。

2. 勿将不明物品或易燃物品带入办公室，严禁在办公室内吸烟。

3. 发现隐患要及时向相关人员汇报，杜绝安全事故的发生。

五、福利待遇规定
1. 公司为员工提供相关培训和晋升机会。

2. 假日福利：公司根据法律规定给员工提供带薪休假。

3. 公司提供员工的社会保险和公积金。

六、违纪处罚规定
1. 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行处罚，并在人事档案中做出相应记录。

2. 对于严重违规的员工，公司有权进行解聘处理。

以上规章制度应严格执行，如有违反者，将按规定进行处理。

望各位员工遵守公司规章，共同维护公司的工作秩序和良好形象。