设计公司管理规章制度

公司设计部规章制度模版第一章总则第一条为规范公司设计部的运作，提高设计部的工作效率，保障设计部的正常运行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司设计部所有人员，包括设计部的领导、设计师、助理等。

第三条设计部是公司的核心创意团队，旨在为公司提供优质的设计作品，推动公司品牌发展。

设计部所有人员应高度重视自身的职业素养和团队合作意识，努力发挥个人优势，促进设计部整体发展。

第四条设计部应遵守国家法律法规、公司章程以及相关规章制度，并且树立正确的职业道德观念，坚持诚信、创新、团结的原则，做到公开、公平、公正的管理。

第五条设计部应建立及时沟通和协调机制，保证设计项目的顺利进行。

设计部成员应互相尊重，遵循实事求是、客观公正的原则，积极交流意见，形成团队合作的氛围。

第二章设计部人员的权利与义务第六条设计部所有人员有权利享受公平、公正的工作环境。

公司应提供良好的工作条件和必要的工作设备，确保设计人员的工作顺利进行。

第七条设计部所有人员有权利接受培训和专业学习，提高自身的设计水平和技能。

公司应提供相应的培训资源和学习机会，鼓励员工不断学习和创新。

第八条设计部所有人员有义务完成公司交办的设计项目。

设计人员应按时按质完成设计任务，确保设计作品与公司业务和市场需求相匹配。

第九条设计部所有人员有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给其他人员或外部单位。

同时，设计部人员在工作中接触到的其他部门的秘密信息也应严守秘密。

第十条设计部各级人员有义务协调和解决部门内部的纠纷和问题。

公司将建立相应的沟通机制和协调机制，确保部门内部的和谐和团结。

第三章设计部绩效考核第十一条设计部绩效考核分为定期考核和专项考核两类。

定期考核由公司人事部门统一组织，主要评估设计人员的工作绩效、创新能力、合作意识等方面的表现。

专项考核针对设计部人员在项目中的表现进行评估，包括设计质量、项目管理、团队合作等方面。

第十二条设计部绩效考核的结果将作为人员绩效评定的重要依据，对绩效考核合格的人员将给予相应的奖励和晋升机会。

设计公司管理规章制度一、总则第一条为了加强设计公司的规范化管理，提高设计质量和效率，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的设计项目管理、设计质量管理、人力资源管理、财务管理、保密管理等方面。

第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行各自的职责，共同维护公司的正常运营秩序。

二、设计项目管理第四条设计项目应根据客户需求和公司 capabilities 进行评估和立项。

项目立项后，项目经理应组织团队成员制定详细的设计计划，并报公司领导审批。

第五条设计项目应按照设计计划进行，项目经理应定期组织项目进度会议，确保项目按期完成。

如遇特殊情况需调整设计计划，应报公司领导审批。

第六条设计项目完成后，项目经理应组织项目总结会议，对项目过程中的优点和不足进行总结，并形成书面报告报公司领导。

三、设计质量管理第七条公司应设立设计质量管理机构，对设计质量进行监督和检查。

设计质量管理机构应定期对设计师进行培训，提高设计师的设计水平。

第八条设计师应按照设计规范和客户需求进行设计，确保设计质量。

设计完成后，应由设计质量管理机构进行审核，审核通过后方可交付客户。

第九条客户对设计成果有异议时，设计师应积极与客户沟通，及时解决问题。

如涉及重大问题，应报公司领导处理。

四、人力资源管理第十条公司应建立健全人力资源管理体系，对员工进行招聘、培训、考核、激励等方面的管理。

第十一条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。

第十二条公司应设立合理的薪酬制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

五、财务管理第十三条公司应建立健全财务管理体系，对公司的财务进行统一管理。

第十四条公司财务部门应按照国家和地方的税收政策，依法合规进行税务申报和缴纳。

第十五条公司应加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率。

六、保密管理第十六条公司应建立健全保密管理制度，对公司的商业秘密和技术秘密进行保护。

第十七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

家装设计公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司行为，保障公司合法权益，提高设计质量，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》和《室内装饰装修设计规范》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司规章制度适用于公司全体设计人员、管理人员和工作人员。

第三条公司经营理念：以客户为中心，质量第一，服务至上。

第四条公司设计宗旨：创新、实用、美观、环保。

第二章设计管理第五条设计项目立项：公司接到家装设计项目后，由项目经理组织项目启动会议，明确项目要求、设计周期、预算等事项。

第六条设计团队组建：项目经理根据项目需求，合理组建设计团队，确保团队成员具备相关设计经验和专业技能。

第七条设计方案提交：设计团队在充分沟通、调研的基础上，按照项目要求提交设计方案。

方案应包括设计风格、设计理念、空间布局、材料选择、施工工艺等内容。

第八条设计方案修改：根据客户反馈，设计团队进行方案修改，直至客户满意。

第九条设计图纸：设计团队按照最终确定的方案，绘制施工图纸、效果图等，并提交给项目经理。

第十条设计交底：项目经理组织设计团队与施工方进行设计交底，确保施工方准确理解设计意图。

第十一条设计变更：在施工过程中，如遇特殊情况需要变更设计，设计师应与客户、项目经理沟通确认，并按照相关规定进行变更。

第三章质量管理第十二条设计质量要求：设计师应按照公司设计宗旨和客户需求，提交高质量的设计方案。

第十三条设计审核：公司设立设计审核小组，对设计方案进行审核，确保设计符合法律法规、施工规范和客户需求。

第十四条客户满意度：公司关注客户满意度，通过定期回访、问卷调查等方式，了解客户需求和设计效果，不断优化设计服务。

第十五条设计培训：公司定期组织设计培训，提高设计师的专业技能和设计水平。

第四章职业道德与保密第十六条设计师应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得恶意诋毁、抄袭他人作品。

第十七条设计师应尊重客户隐私，保守客户相关信息，不得泄露给第三方。

全案设计公司规章制度范本一、总则第一条为规范全案设计公司（以下简称公司）的运营管理，保障公司及员工的合法权益，提高公司的经济效益及社会效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条公司规章制度是公司内部管理的基本法则，全体员工必须严格遵守。

公司规章制度包括本章程、各类管理制度、操作规程、通知等。

第三条公司规章制度的内容应当合法、合规、合理，符合社会公德，尊重员工权益。

公司应当根据法律法规的变化和公司实际情况，及时修订和完善规章制度。

第四条公司建立规章制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保员工参与公司规章制度的制定。

二、组织架构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。

第六条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，选举和更换公司的高级管理人员。

第七条监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保护公司和员工的合法权益。

第八条总经理办公会负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司的运营效益负责。

第九条公司设立各个部门，各部门负责人对本部门的运营管理负责，确保部门工作的顺利进行。

第十条公司设立员工代表大会，代表员工参与公司决策，监督公司经营管理，维护员工合法权益。

三、人力资源管理第十一条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应能力和素质的人员。

第十二条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工享有法律法规规定的权益，包括劳动报酬、福利待遇、培训发展等。

第十三条公司建立员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工提高工作质量和效率。

第十四条公司建立员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会，鼓励员工积极向上，提高个人素质。

四、财务管理第十五条公司建立健全财务管理制度，保证公司财务状况的健康稳定。

第十六条公司实行预算管理，对公司的各项开支进行控制，确保公司资金的合理使用。

第十七条公司加强成本控制，提高运营效益，降低运营成本。

设计行业管理规章制度第一章总则第一条为规范设计行业管理，促进设计行业的健康发展，根据《中华人民共和国设计法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于设计行业的组织、管理和人员，具体包括设计机构、设计师等相关单位和个人。

第三条设计行业管理机构应当依法履行职责，保障设计行业的正常运转，维护设计行业的良好秩序。

第二章设计机构管理规定第四条设计机构应当具备法人资格，注册成立并经相关部门审批备案。

第五条设计机构应当设立健全的组织管理制度，明确职责分工，合理配置人员。

第六条设计机构应当定期组织相关人员进行技术培训，提高设计水平和专业素养。

第七条设计机构应当建立健全的质量管理体系，保障设计作品的质量和效果。

第八条设计机构应当加强与客户的沟通与交流，提升服务水平和用户满意度。

第九条设计机构应当遵守相关法律法规，不得从事违法违规活动。

第三章设计师管理规定第十条设计师必须具备相关设计专业的资格和证书，并持有有效的工作证。

第十一条设计师应当熟悉并遵守行业规范和职业道德准则，维护设计行业的声誉。

第十二条设计师应当不断提升自身的专业技能和创意能力，努力为客户提供更加优质的设计服务。

第十三条设计师应当尊重客户需求，积极与客户沟通，确保设计作品满足客户要求。

第十四条设计师应当保护自己的设计作品的知识产权，不得擅自侵犯他人的知识产权。

第十五条设计师应当遵守服务合同和承诺，按时保质完成设计项目。

第四章设计行业监督管理规定第十六条设计行业监督管理机构应当加强对设计机构和设计师的日常监督和检查。

第十七条设计行业监督管理机构应当及时处理投诉和举报，维护市场秩序。

第十八条设计行业监督管理机构应当定期发布行业信息，提升行业知名度和影响力。

第十九条设计行业监督管理机构应当建立健全的行业标准和规范，规范设计行业的发展。

第二十条设计行业监督管理机构应当对违规行为进行严肃处理，维护行业的良好形象。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

设计公司管理制度（精选10篇）设计公司管理制度（篇1）1.严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。

衣着整洁，仪表端正；2.对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。

上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。

月迟到超过3次者底薪、提成减半。

设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。

如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。

不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。

设计师承担处罚，提成减半；14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；16.以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。

第1篇第一章总则第一条为确保设计公司（以下简称“公司”）设计成果的质量，提高设计服务水平，增强市场竞争力，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有设计项目，包括但不限于建筑、景观、室内、工业等领域的设计工作。

第三条公司质量管理遵循以下原则：1. 依法合规：严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部规章制度。

2. 客户至上：以满足客户需求为导向，提供高质量的设计服务。

3. 持续改进：不断优化设计流程，提升设计质量，实现质量管理的持续改进。

4. 全员参与：公司全体员工均应参与质量管理，共同确保设计质量。

第二章组织机构与职责第四条公司设立质量管理部，负责公司质量管理的全面工作。

第五条质量管理部的主要职责：1. 负责制定、修订和实施公司质量管理制度。

2. 组织开展质量管理体系认证工作。

3. 对设计项目进行质量监督检查，确保设计质量符合要求。

4. 组织开展质量培训，提高员工质量意识。

5. 收集、分析质量信息，提出改进措施。

第六条各部门职责：1. 设计部：负责设计项目的实施，确保设计质量符合相关标准。

2. 技术部：负责技术支持，确保设计方案的可行性和合理性。

3. 市场部：负责客户关系维护，收集客户反馈，提高设计服务质量。

4. 人力资源部：负责员工质量意识的培养和考核。

第三章质量管理体系第七条公司建立质量管理体系，包括以下内容：1. 质量方针：公司对质量管理的承诺，确保为客户提供高质量的设计服务。

2. 质量目标：明确公司质量管理的具体目标和指标。

3. 质量手册：规定公司质量管理体系的基本要求、组织结构、职责权限等。

4. 程序文件：详细规定公司质量管理体系的具体运作流程。

5. 作业指导书：对具体作业活动进行详细说明，确保操作规范。

第八条质量管理体系应满足以下要求：1. 系统化：质量管理体系应具有系统性，各部分相互关联，形成有机整体。

2. 文件化：质量管理体系应以文件形式明确表达，确保实施过程中的可追溯性。

设计公司有什么规章制度1.1 出勤制度（1）全体员工应按时到岗，遵守公司规定的工作时间。

（2）迟到、早退、旷工将受到处罚，严重者将会被辞退。

（3）外出需事先请假并经主管批准。

1.2 工作服装（1）员工需穿着整洁、得体的服装上班，不能穿着潮流不良、暴露过多的服饰。

（2）领导有权要求员工穿着符合公司形象的工作服。

1.3 人身安全（1）公司禁止员工在办公室内吸烟、饮酒、打斗等行为，违者将受到严厉处罚。

（2）员工在工作期间不能私自离开，出差需提前报备。

1.4 整洁卫生（1）员工应保持工作台面整洁，不得乱扔废弃物。

（2）员工宿舍要保持整洁，不得乱丢废弃物，更不得在房间内吸烟、饮酒。

1.5 团队合作（1）公司强调团队合作，员工之间应友善相处，互相帮助、尊重。

（2）员工不得恶意攻击同事，否则将受到公司规定的处罚。

二、公司绩效管理制度2.1 目标管理（1）公司将根据员工的岗位定制具体的工作目标，员工需按时完成任务。

（2）员工在任务完成后将接受领导的绩效评定并获得相应的奖励。

2.2 岗位职责（1）公司将为每个员工明确离职的岗位职责，并根据实际情况适时调整。

（2）员工需按照公司要求完成自己的工作，不得擅自脱岗。

2.3 绩效考核（1）公司设定每年的绩效考核周期，根据员工工作表现进行评定。

（2）表现优秀者将得到相应的晋升和奖励，不合格者将接受相关的处罚。

2.4 奖惩制度（1）公司将设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

（2）公司将建立严格的惩罚制度，对于不遵守规定的员工将予以处罚。

三、公司福利制度3.1 薪酬福利（1）公司将根据员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。

（2）公司设立年终奖金制度，根据员工绩效进行发放。

3.2 健康保险（1）公司将向员工购买健康保险，保障员工在生病时能及时得到医疗帮助。

（2）员工在工作期间受伤，公司将承担相应的治疗费用。

3.3 培训机会（1）公司将定期组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。

第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公开性、公平性、可操作性原则。

二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各职能部门和业务部门。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。

第六条监事会负责对公司财务、经营等方面进行监督。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

第八条各职能部门和业务部门负责具体业务工作。

三、员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工应签订书面劳动合同。

第十条员工入职前，公司应进行面试、体检等程序，确保员工符合岗位要求。

第十一条员工应遵守公司规章制度，服从公司安排。

第十二条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工素质。

第十三条员工享有国家法定节假日、带薪年假、产假等权益。

第十四条员工离职，应提前向公司提出书面申请，办理离职手续。

四、财务管理第十五条公司实行财务预算制度，各部门应按预算执行。

第十六条公司财务实行会计核算，确保财务信息的真实、准确、完整。

第十七条公司建立健全成本核算制度，加强成本控制。

第十八条公司实行报销制度，员工报销需提供合法票据。

第十九条公司建立健全审计制度，对财务活动进行监督。

五、业务管理第二十条公司业务应遵循市场规律，确保业务质量。

第二十一条公司实行项目管理制度，明确项目责任人。

第二十二条项目实施过程中，应加强沟通协调，确保项目进度。

第二十三条公司建立健全客户关系管理制度，维护客户权益。

第二十四条公司实行保密制度，保护公司商业秘密。

六、其他第二十五条公司应定期召开员工大会，听取员工意见和建议。

第二十六条公司应加强信息化建设，提高工作效率。

第二十七条公司应建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。

第二十八条本制度由公司董事会负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行。

注：本制度为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司设计部规章制度1. 工作时间和考勤- 设计部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由部门负责人统一安排。

- 所有成员必须准时上班，迟到或早退者需向部门负责人请假并得到批准。

- 考勤记录将由部门负责人或相关人员进行管理，做到每日记录。

2. 项目管理- 所有设计项目必须经过部门负责人的批准才能安排开展。

- 每个项目必须有明确的时间表和任务分配，并定期与团队成员进行项目进度的沟通和总结。

3. 创意保护- 设计部的所有创作均为公司的知识产权，禁止将任何项目的设计、创意等外泄或擅自使用。

- 部门成员不得在项目之外的时间或非工作场所进行个人创作。

4. 设备和资源管理- 设计部的设备和资源应妥善使用，禁止私自转借或私自取出设备和资源。

- 设计部成员应按照规定使用设备和资源，并及时向相关负责人报修或申请维护。

5. 团队合作- 设计部成员应积极参与团队活动，与其他部门和团队成员保持良好的沟通合作。

- 在项目合作中，应遵守团队规定的流程和要求，并及时共享进展、反馈和意见。

6. 培训和学习- 设计部成员应不断提升自身设计技能和专业知识，参加公司组织的培训和学习活动。

- 部门负责人应组织定期的项目经验交流和技术分享，促进团队的共同进步。

7. 违规处理- 对于违反规章制度或有失职行为的成员，部门负责人将采取适当的纪律性处分或进行相应惩罚。

- 当有成员发现他人违规行为时，应及时向部门负责人或相关部门举报并提供相关证据。

以上制度仅为参考，具体规章制度应根据公司实际情况进行设置和管理，以确保部门的正常运作和秩序。

公司设计部规章制度（2）设计部规章制度第一章总则第一条设计部规章制度是为了规范设计部人员的行为、提高工作效率和质量而制定的。

第二条设计部规章制度适用于设计部的全体人员。

第三条设计部规章制度遵循公平、公正、公开的原则。

第四条设计部规章制度的宗旨是优化设计流程、提高设计团队的协作能力、提升设计质量和客户满意度。

设计公司规章制度公司规章制度是为了规范公司内部行为、维护公司利益、提高工作效率和员工满意度而制定的一系列规定和制度。

下面是一份设计公司规章制度的样本：1. 工作时间：- 上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中间有1小时的午餐休息时间。

- 加班需提前向上级主管申请，并得到批准。

2. 出勤：- 每位员工每月需提交一份出勤表，记录个人的工作时间和请假情况。

- 请假需提前向上级主管申请，并得到批准。

3. 行为规范：- 员工应遵守公司的行为准则和道德规范，不得从事违法、违规行为。

- 员工需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得擅自离岗或迟到早退。

- 员工需妥善保管公司财产，不得私自转让、损坏或浪费。

4. 保密：- 员工需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给外部人士或利用于个人利益。

- 员工不得在离职后擅自使用或泄露公司的商业机密和客户信息。

5. 奖惩制度：- 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励，包括奖金、晋升和培训机会等。

- 如员工违反公司规定或工作表现不佳，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解雇。

6. 健康与安全：- 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工需遵守公司的安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。

- 员工有权拒绝执行危险、不合理或违法的工作任务，必要时应向上级主管报告。

以上只是一个样本，具体的公司规章制度还需要根据公司的实际情况和需求来进行制定，确保员工的工作秩序和公司的运营顺利。

设计公司规章制度（2）公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，确保公司内部秩序，维护公司利益和员工权益，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在履行公务和工作期间，须遵守公司规章制度，依法维护公司权益，共同维护公司的声誉和利益。

第四条公司规章制度的修改必须经过公司负责人批准，并及时向全体员工公布。

设计单位管理规章制度内容第一章总则第一条为规范设计单位的管理行为，促进设计单位的科学管理和可持续发展，制定本规章。

第二条设计单位管理规章制度适用于设计单位的所有员工和管理人员，包括公司领导和普通员工。

第三条设计单位管理规章制度的目的是加强设计单位的内部管理，促进设计单位高效运作，提高工作效率和质量。

第四条设计单位管理规章制度的基本原则是依法治企、科学管理、公平公正、规范管理。

第五条设计单位管理规章制度需按照国家有关法律法规进行制定，公司内部规章制度需符合公司章程和管理制度。

第二章组织架构第六条设计单位应当建立合理的组织架构，明确各部门的职责和权限，并做好部门间的协作和沟通。

第七条设计单位应当设立董事会、监事会和经理层，并建立健全的决策机制，确保公司的管理权力不被滥用。

第八条设计单位应当建立健全的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核和激励工作，为公司的发展提供强有力的人才保障。

第三章员工管理第九条设计单位应当建立健全的招聘机制，依法公平招聘员工，确保员工的素质和能力符合公司的需求。

第十条设计单位应当建立健全的培训制度，不断提高员工的技能和知识水平，提高员工的综合素质。

第十一条设计单位应当建立健全的考核机制，对员工的工作表现进行定期考核和评价，根据员工的表现给予合理的奖惩。

第四章经营管理第十二条设计单位应当严格贯彻执行国家有关法律法规，合规经营，依法纳税，做到合法合规。

第十三条设计单位应当建立健全的财务管理制度，做到预算管理、账务管理和资金管理的科学合理。

第十四条设计单位应当建立健全的市场经营机制，积极拓展市场，提高市场份额，增加公司的收入。

第五章安全管理第十五条设计单位应当做好安全生产工作，建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和公司的财产安全。

第十六条设计单位应当做好环境保护工作，积极推广绿色设计，减少对环境的损害，为可持续发展做出贡献。

第六章纪律管理第十七条设计单位应当建立健全的纪律管理制度，明确规定员工的行为规范，严格执法，保证公司的正常运作。

设计公司规章制度管理最新在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的设计公司规章制度管理最新7篇，让我们一起来看看！设计公司规章制度管理最新篇1为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制定以下制度：1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。

2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。

3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。

6、伙房里屋内，闲人不准进入。

7、餐厅座上，一律不站人。

8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。

9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。

10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。

11、炊事员必须保证员工的开水供应。

12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭菜等。

13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。

15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需向员工说明。

16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。

17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。

18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。

19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予以5——100元罚款。

设计公司规章制度管理最新篇2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于设计部、市场部、财务部等。

第二章组织架构与职责第三条公司设立以下部门：1. 设计部：负责公司设计项目的策划、设计、实施和后期维护。

2. 市场部：负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。

3. 财务部：负责公司财务预算、成本控制、税务申报等工作。

第四条各部门职责：1. 设计部：负责完成设计任务，保证设计质量，按时交付设计成果。

2. 市场部：负责市场信息的收集与分析，拓展客户资源，提高公司知名度。

3. 财务部：负责公司财务状况的监控，确保公司财务安全。

第三章考勤与请假第五条公司实行标准工时制，员工每日工作时间8小时，每周工作5天。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第七条请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。

3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假。

4. 产假：女员工生育可享受国家规定的产假。

第四章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第十条员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第五章奖惩第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十三条公司对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚。

第十四条奖励分为以下几种：1. 优秀员工奖：对年度工作表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 优秀团队奖：对年度团队协作优秀的部门给予表彰和奖励。

第十五条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反公司规章制度的员工给予警告。

2. 罚款：对违反公司规章制度的员工给予罚款。

3. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度的员工解除劳动合同。

设计公司规章制度为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。

一、总则1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、考勤制度1、上班时间:____:____--____:____，____:____--____:____(夏季);____:____--____:____，____:____--____:____(冬季)。

2、周三至周一为工作日，周二为休息日。

周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。

如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。

3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上____分钟以内到班者，罚款____元，____分钟以上，按旷工半天论处(按底薪计算)。

早退者一律按旷工半天论处(按底薪计算)。

一个月内迟到累计超过____次(含____次)，扣除底薪的____%，____次以上，扣除底薪的____%。

4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人(临时通知除外)，否则按离岗处理____元/次、5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天(含三天)按自动离职处理，工资及提成不予结算。

设计院规章制度
第一条，总则。

1. 为规范设计院的管理和运营，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于设计院全体员工，包括管理人员、设计师、行政人员等。

第二条，工作时间。

1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由各部门负责人根据工作安排灵活调整。

2. 加班工作需提前向部门负责人请示，并经过批准方可进行，加班工作需进行加班补贴。

第三条，员工权利和义务。

1. 员工有权享受法定的休假、带薪年假、病假等假期权益。

2. 员工有义务遵守公司规章制度，保守公司机密，维护公司形象，积极完成工作任务。

第四条，奖惩制度。

1. 对于表现优异的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。

2. 对于违反公司规章制度、工作不力、严重失误等情况，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第五条，安全保障。

1. 公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全和健康。

2. 员工需严格遵守安全操作规程，保证自身和他人的安全。

第六条，其他规定。

1. 公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。

2. 员工在工作中遇到问题或有建议，可向部门负责人提出，公司将认真对待并及时处理。

以上即为设计院规章制度，所有员工必须遵守，如有违反将受到相应的处理。

公司设计部规章制度范文第一章总则第一条为规范设计部的工作秩序，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规章制度。

第二条设计部是公司的重要部门，负责产品设计、广告设计以及各项与设计相关的工作。

第三条设计部遵守公司的总体发展目标和工作理念，服务于公司的整体经营。

第四条设计部内部成员应互相尊重、合作共进，为实现公司目标而共同努力。

第五条设计部负责人是设计部的组织者和领导者，负责管理设计团队，组织协调工作，并向上级汇报工作情况。

第二章组织结构第六条设计部设有设计团队，由设计师、美术师和相关技术人员组成。

第七条设计部负责人由公司领导任命，负责对设计团队进行管理与指导。

第八条设计团队成员具有相应的专业背景和技术能力，持续学习和提升自己的设计能力。

第九条设计团队按照项目需求，进行有效的分工和协作，确保项目顺利进行。

第三章工作内容第十条设计部的主要工作内容包括产品设计、广告设计、平面设计、网站设计等。

第十一条设计部负责参与公司产品的功能设计与外观设计，并提供技术支持。

第十二条设计部负责参与公司广告宣传的策划与设计，并提供相关素材。

第十三条设计部负责参与公司品牌形象的构建与传播。

第四章工作流程第十四条设计部根据项目需求，制定详细的工作计划，确定工作进度和负责人。

第十五条设计部负责人定期组织团队会议，汇报工作进展和问题解决，协调沟通。

第十六条设计部成员应积极配合，按照工作计划完成任务，并及时上报工作进展。

第十七条设计部负责人对设计团队的工作进行质量评估和绩效考核。

第五章奖惩制度第十八条设计部成员应遵守公司的规章制度和工作要求，保持良好的工作态度和职业道德。

第十九条设计部成员在工作中发现问题应及时汇报，并提出改进意见。

第二十条设计部成员在完成工作目标、表现突出时，可以获得公司的奖励和激励措施。

第二十一条设计部成员违反规章制度和工作要求，影响工作进展和项目质量时，将依法纪律进行相应惩罚。

第六章附则第二十二条对于本规章制度的解释和修改，由设计部负责人提出，并经公司领导批准后生效。