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国立高雄科技大学第一校区公务人员留职停薪权益表

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校内分机

校内分机
教學卓越計畫助理
石慶男 潘建南 廖高慧 洪子玄 蔡佩璇 吳順生 吳至剛 賴芳香 林惠娟 郭孟君 陳國樑 張惟棟 林靜莉 呂智絹 姚瑞美 李連寶 工讀生 林福順 張明雁 洪妙慧 林世承 余麗娟 葉喬文 張簡曉馨 林思筠 鄭進雄 賴采宏 吳志軍 許速惠 工讀生 工讀生 艾和昌 蔡美琪 唐詩韻 林雯琪 彭生富 洪慧慈 黃佩嵐 李宜貞 謝欽旭 黃秀菊 周秋萍 洪發松 郭俊賢 邱招儒 廖凌儀 曾信鳳 王瑋琳 許進忠 李正安 蔡斯芳 何正得 巫聖惠 黃俊隆 曾雪桃 邱素華 許淑玲 劉春桃 黃蕙蘭 蔡素蘭 丁榮駒 張薰之 黃永杰 范桂柑 陳曉音 洪美惠 林明昭 趙嘉琳 郝思屏 溫美智 蔡淑燕 李茂順 劉志益 鍾新珠 潘淑花
陳明堂 李淳婷 蔡宜穎 何彥仕 劉光漢 翁希齡 王韋茗 羅孟彦 陳哲良 姚清戊 謝文川 黃玟文 張銀展 黃淑娥 曾世雄 鄭文助 劉建偉 張國順
邱佩芳 黃忠發 葉瑞耀 薛美蓉 黃淑稚 林碧娥 吳思圓 劉安球 王秋月 林智莉 楊素華 康維芬 魏金桃 仲淑媛 黃素紋 林美真 楊珺衿 曾世雄 蔡惠珍 黃惠玲 洪美娥 謝枚君 杜錦玲 李國濱 賴俊賢 黃麗蓉
學術服務組 副教授兼組長 FAX：3978829 組 員 校務基金工作人員 校務基金工作人員 技術合作組 教授兼代理組長 FAX：3814731 組 員 校務基金工作人員 服務員 國際合作組 助理教授兼組長 FAX：3899382 校務基金工作人員 行政助理 校務基金工作人員 育成中心 辦公室 產學中心 教授兼主任 FAX：3833445 專案經理 行政專員 兼任助理 進修推廣部 副教授兼主任 FAX：3923532 專 員 教務組 副教授兼組長 FAX：3834260 臨時雇員 臨時雇員 服務員 服務員 服務員 校務基金工作人員 學生事務組 中校教官兼組長 少校教官 助 教 臨時雇員 校務基金工作人員 服務員 講師兼組長 臨時雇員 推廣教育組 助理教授兼組長 FAX：3838240 辦事員 服務員 附設進修學院 教授兼主任 FAX：3923534 教務組 助理教授兼組長 FAX：3921020 約僱幹事 約僱幹事 總務組

国立高雄第一科技大学兼任教师劳健保、劳退异动申请表

国立高雄第一科技大学兼任教师劳健保、劳退异动申请表
□具軍人保險身分者 □具公教人員保險身分者 □具農民健康保險身分者 □已依相關退休(職、伍)法規，支(兼)
領退休(職、伍)給與者Βιβλιοθήκη □具勞工保險身分，現職為機關學校專任
有給人員 □具勞工保險身分，現職為公、民營事
業、機構之全部時間受雇者 □具勞工保險身分，現職為雇主或自營業
主 □具勞工保險身分，現職為專門職業及技
國立高雄第一科技大學兼任教師勞健保、勞退異動申請表
姓名
身分證 字號
授課單
位
出生日
（外籍教師請填寫居留證號碼）
期
聯絡電話
年
月日
身分 □本國人 □外籍人士 □外籍配偶(含港澳配偶) □大陸配偶
申請異 動日期
勾 選
申請異 動項目
異動 項目
勞保
年
月
日
原申請內容
申請異動內容
□不符合參加勞保身分 □目前參加公教人員保險、軍人保險 □目前參加私立學校教職員保險(已加入 公保)
健保 □於 年 月 日申請健保加保。 □於 年 月 日申請健保轉出。
勞退金 或離職 儲金
□不符合提繳勞退金或離職儲金 具本職兼任教師(擇一勾選)：
□具軍人保險身分者 □具公教人員保險身分者 □具農民健康保險身分者 □已依相關退休(職、伍)法規，支(兼)
領退休(職、伍)給與者 □具勞工保險身分，現職為機關學校專任
□符合參加勞保或職災保險身分 □未滿65 歲，未領公保或其他社會保險養老給付或
勞保老年給付
□年滿 65 歲，65 歲前曾參加勞保，未領公保或
其他社會保險養老給付或勞保老年給付
□未滿65 歲，已領公保或其他社會保險養老給付 □年滿 65 歲，65 歲前曾參加勞保，已領公保或

国立高雄科技大学第一校区财务金融学院教师评鉴表

国立高雄科技大学第一校区财务金融学院教师评鉴表
（2）與國外學校開設跨國遠距教學，當學年每門課加40點。
（3）製作數位學習教材並通過教育部認證，當學年每門課加40點。
（4）開設數位學習課程並通過教育部認證，當學年每門課加60點。
2.開設服務學習課程，每學期每門課加10點。
3.開設外語授課課程，課程計畫經系、院課程委員會審核通過，當學年每門課程加20點。
國立高雄科技大學(第一校區)財務金融學院教師評鑑表
單位：系、所
姓名：
職稱：
前次受評鑑年度：學年度
本次受評鑑期間：年月至年月
評鑑點數
教學（A）
研究（B）
服務與輔導（C）
總點數（A＋B＋C）
評鑑最低標準點數為1,750點，各部分應滿足最低標準如下：
壹、教學：750點
貳、研究：200點
參、服務與輔導：450點
※105年8月1日前受評者可使用舊法。
壹、教學
評鑑
指標
評鑑項目及評鑑點數
系
初評分數
院
複評分數
校
複評分數
一、
基本教學
1.學年教學評量平均成績，3.1以上至3.3當學年加30點，3.3以上至3.7當學年加35點，3.7以上至4.0當學年加40點，4.0以上至4.3當學年加45點，4.3以上當學年加50點。
8.其他特色教學能提出具體事證，並經系所同意認可者，每項目10點。
三、
教學輔導
1.當學年完成指導博士生畢業論文者，每位加30點、碩士生畢業論文者，每位加10點、大學部實務專題學生者，每專題加6點(講師指導專題學生，每專題加10點)，指導學生參與國科會專題製作者，每一專題製作加20點。
2.指導學生參加研討會並發表論文，國際研討會論文每篇加10點，國內研討會論文每篇加5點。

国立高雄大学校务基金经费动支申请和核销之审核作业

国立高雄大学校务基金经费动支申请和核销之审核作业

國立高雄大學校務基金經費動支申請及核銷之審核作業I.作業要項表
II.國立高雄大學經費動支申請之審核作業流程圖
III.國立高雄大學經費核銷之審核作業流程圖
(一)結報（支出憑證粘存單）審核作業流程圖
否
備註：業務主管單位如下：
1.三萬元以下(不含)小額採購，授權各單位辦理，動支申請與經費結報一併送核。

2.三萬元以上(含)採購案，由總務處辦理。

(二)結報（印領清冊）審核作業流程圖
否
備註：業務主管單位如下：
１〃人事室：本校編制內教師、職員及行政助理。

２〃推教中心：支領推廣教育班酬勞。

(三)結報（出差旅費報告表）審核作業流程圖
備註：人事管理單位如下：
1.人事室：編制內教職員、行政助理。

2.總務處：司機、技工、工友、駐警。

3.各計畫主持人：與計畫相關之專、兼任助理、臨時工。

附件1
國立高雄大學經費核銷相關規定：
附件2、國立高雄大學內部審核作業規範表格（一）主計室審核意見通知單
（二）支出憑證粘存單及動支經費申請單
（三）印領清冊
（四）國內出差旅費報告表
（五）國外出差旅費報告表
（六）支出證明單
（七）支出分攤表
１〃支出分攤表（計畫別）
２〃支出分攤表（機關別）
（八）分批（期）付款表。

国立高雄第一科技大学教师出国讲学研究或进修实施要点

国立高雄第一科技大学教师出国讲学研究或进修实施要点

國立高雄第一科技大學教師出國講學研究或進修實施要點88年3月17日87學年度第2學期第3次行政會議通過94年3月2日93學年度第8次行政會議通過增訂第12條條文94年10月5日94學年度第4次行政會議修正通過96年6月6日95學年度第11次行政會議修正通過101年4月11日100學年度第9次行政會議修正通過101年5月2日100學年度第10次行政會議修正通過104年2月4日103學年度第7次行政會議修正通過依據秘書室104年2月3日簽奉核定配合修正第1條105年4月6日104學年度第9次行政會議修正通過一、本校為鼓勵教師吸取新知，提昇學術研究風氣，裨益教學研究工作，培養現職教師第二專長，依據教育部頒「教師進修研究獎勵辦法」、「教育人員留職停薪辦法」等相關規定，特訂定教師出國講學、研究或進修實施要點(以下簡稱本要點)。

二、本要點所稱之出國講學、研究或進修定義如下：(一)出國講學：教師在國外學校或機構擔任與研究領域有關之課程講座。

(二)進修或研究：指教師在國內、外學校或機構，修讀與職務有關之學分、學位或從事與職務有關之研習、專題研究等活動。

三、本要點之適用對象為按月支給待遇，並依法取得講師以上教師資格之編制內教師。

申請出國講學、研究或進修之教師，須於本校累計服務滿二年，且無其他法令規定有服務義務或限制者。

各項留職停薪期間，不計入服務年資。

教師出國講學、研究或進修時間應與學期一致為原則，以利課程安排。

四、在不影響學校教學原則下，申請國內外全時出國講學、研究或進修之教師人數，各系、所、中心【以下稱各系(所)】同時不得超過各系(所)編制內專任教師人數之百分之二十五（含教師休假研究計算在內）。

但不足一人時，以一人計。

本校教師出國講學、研究或進修期間在一個月以內、寒暑假期間或專案報准，不影響教學者，不受前項人數比例之限制。

各系所不得因教師出國講學、研究或進修，增聘專任(案)教師或臨時行政人員。

五、教師出國講學、研究或進修申請程序如下：(一)本校主動薦送或選派程序如下：1.出國講學、研究：由被薦(選)送教師所屬系所依校務發展需要會辦國際事務處、研究發展處或相關權責行政單位，循行政程序簽請校長核可後，經各級教師評審委員會綜合考量其職級、研究、教學、輔導、行政及相關服務表現評審通過，始准出國講學、研究。

国立高雄第一科技大学约用人员工作规则

国立高雄第一科技大学约用人员工作规则

國立高雄第一科技大學約用人員工作規則高雄縣政府97年10月9日府勞動字第0970234513號函備查高雄縣政府99年08月25日府勞動字第0990218579號函備查高雄市政府100年8月18日高市府四維勞條字第1000091340號函備高雄市政府勞工局102年5月20日高市勞條字第10232368200號函核備高雄市政府勞工局104年12月7日高市勞條字第10439103600號函核備高雄市政府勞工局106年6月3日高市勞條字第10633801800號函核備第一章總則第一條（訂立目的）國立高雄第一科技大學（以下簡稱本校）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全約用人員管理制度，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨相關法令規定，訂定本工作規則（以下簡稱本規則）。

第二條（適用範圍）本規則所稱約用人員，係指除本校編制內專任教職員與業經行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛及工友以外，為因應各單位業務需要，所僱用從事工作獲致工資者，均適用之。

第三條（職業倫理）本校勞雇雙方均應致力於職業倫理及道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。

第四條（疑義解釋）本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或呈報主管機關高雄市政府勞工局（以下簡稱主管機關）解釋。

第二章僱用第五條（人員類別）約用人員類別依其工作性質、職責程度、專業知能條件及經費來源分為以下2種：一、專案人員：專任助理、專案副理、專案經理、專案資深經理。

二、業務職員：業務助理員、業務組員、業務專員、諮商心理師及專案資訊人員。

第六條（約用人員甄選）約用人員之僱用應以公開、公平、公正原則辦理甄選。

約用人員職稱、資格、條件及限制等，依本校相關規定辦理。

第七條（勞動契約）約用人員核准僱用後應簽訂本校約用人員契約書。

前項定期契約與不定期契約之認定及規範約定事項，依勞動基準法規定辦理。

国立高雄第一科技大学临时人员假别一览表

婚
假
8日
本人結婚
結婚證書或請柬
照給
除因特殊事由經校長核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。且應一次連續請足。
勞工請假規則§2
公
假
依實際核給
比照公務人員請假規則中公假核給之規定
繳驗有關證件或准文
照給
勞工請假規則§8
比照公務人員請假規則§4
公
傷
假
依實際核給
因執行職務受傷需治療或休養
職業傷害報告表及醫師診斷書
2.超過30日薪資不給。
3.其領有勞工保險普通傷病給付未達薪資半數者由本校補足。
1.普通傷病逾左述規定者，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得申請留職停薪，期間以1年為限。
2.期限屆滿未痊癒得經預告予以資遣。
勞工請假規則§4、§5
勞基法§11
生
理
假
每月得請1日
因生理日致工作有困難
同上
併入病假計算
性別工作平等法§14
性別工作平等法施行細則§7
育
嬰
留
職
停
薪
2年為限
受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前得申請育嬰留職停薪。
不給
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，經通報保險機關後免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
性別工作平等法§16
特
別
休ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
假
依工作年資：
1.1年以上3年未滿者：7日。
性別工作平等法施行細則§6
4星期
本人妊娠3個月以上流產者
1星期
妊娠2個月以上未滿3個月流產者
5日
妊娠未滿2個月流產者

留职停薪及复职作业

復職後辦理公保及退撫基金、健保等復保作業。
服義務期間得購買退撫基金費用併計退休年資。
使用表格
〔補繳退撫基金費用申請書〕
育嬰、侍親
作業流程
當事人檢具資料提出申請 人事室審核 機關首長(校長)核定 製發同意函 後登錄人事資訊系統／35表(動態)。
復職報到 校長同意後登錄人事資訊系統／35表(動態)。
條件
釋令
(規定)
公保可選擇自付全額保費(指自付額+機關補助額)繼續參加保險。無論選擇繼續加保或停保，一經選定後不得變更，並應填具「同意書」一式二份，一份送公保處，一份自存。
健保辦理轉出作業。
退撫基金辦理停（退）保作業。
其他有關進修規定請至考核訓練課進修網頁瀏覽。
教師適用〔公務人員留職停薪辦法〕
其他原因
適用項目
健保辦理轉出作業
退撫基金辦理停保作業
教師學年度辦理成績考核時，可併計服役期間辦理年終（另予）考核，作業時應向服役教師之部隊要其平時考核資料，以憑辦理成績考核作業，其考績用語為〔依法服兵役留職停薪晉本薪一級不給與獎金〕，依規定期間報到復職，則可併計辦理當學年度的年終考核，其用語則依正常之考核程序辦理。
1.養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。
2.本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。
釋令
(規定)
育嬰留職停薪期間繼續參加公保、健保，機關補助部份仍得繼續補助。
教師育嬰留職停薪，除相關證件外，應檢附配偶未申請育嬰留職停薪之切結書。
留職停薪期限以二年為限，必要時得延長一年。
退撫基金需辦理停保作業。
待遇福利系統
每月傳輸之待遇福利系統不用填報。
育嬰留職停薪人員健保僅需繳納自付部分保險費，並得選擇按月或遞延繳納，選遞延繳納者最遲得自留職停薪之日起三年後開始按期依限繳納，其政府補助之保險費仍由學校支付

国立高雄科技大学第一校区公务人员留职停薪申请书

2.配偶在職之證明文件（如服務機關證明書或切結書等）
□是□否
□是□否
□侍親(本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉者)
1.申請人與被照顧者之戶籍謄本(以證明被照顧者之年齡是否滿65歲及親屬關係)
2.被照顧者就醫之醫院診斷證明書或須侍奉切結書
□是□否
□配偶或子女重大傷病須照護者
1.申請人與被照顧者之戶籍謄本(以證明親屬關係)
單位主管
人事室
核稿
校長批示
備註：
1、留職停薪人員於留職停薪期間，不得從事與留職停薪事由不符之情事。留職停薪期間仍具公務人員身分，如有違反公務員服務法或公務人員留職停薪辦法規定之情事，依相關法令處理。
2、留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。
◎本表核定後，正本請送回人事室。
2.被照顧者就醫之醫院診斷證明書
□是□否
□其他情事：
請依申請事由，檢附相關證明文件
可否續保依事由相關規定辦理
□延長期間：以原事由申函或令
可否續保視事由依法而定
可否續保視事由依法而定
申請期間
年月日至年月日
申請原因
（請簡述）
申請人簽名(申請日期)
3、留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務機關申請復職；逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職。並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。
4、留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關應即查處，並通知於十日內復職；逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪原因消失之次日為辭職生效日。

国立高雄第一科技大学秘书室通知(稿)

國立高雄第一科技大學
氣爆事故受傷同仁急難救助捐款單（校內教職員工專用）
捐款說明：
高雄市於103年7月31日發生嚴重氣爆事件，本校南區毒災應變諮詢中心同仁，因公奉派於事故現場協助執行監測時，遭逢突如其來的氣爆波及，造成五位同仁燒燙傷、吸入性灼傷及骨折等重大傷害，為協助受傷同仁後續長期醫療、復健、心靈撫慰等，後續所需費用對家境小康甚至清寒的家庭而言，實是非常沉重的負擔。這幾天，學校屢接獲教職員同仁、校友及校外人士的關切，表達願意捐款提供5位受傷同仁醫療協助，非常令人感動!因此，學校特別設置「氣爆事故受傷同仁急難救助捐款」專戶，希望透過捐款，不但能給予受傷同仁及家屬實質幫助，更重要的是表達我們對受傷同仁在事故發生第一時間即趕赴現場救災偵檢的感謝與支持。
「傳愛」一直是本校強調的重要精神，現在除了對他們表達感佩與感謝外，我們可以盡自己一點力量，共同響應此捐款活動，把我們的愛傳出去，讓受傷同仁知道我們對他們的關愛與肯定，並幫助他們順利度過這個重大難關，早日恢復健康。
捐款使用：
(一)捐款全數用於103年7月31日因執勤公務受傷同仁急難救助使用，並將依本校訂定之「高雄市前鎮區氣爆事故受傷同仁急難救助原則」辦理。
(二)經費用途如下津貼。
3.其他急難救助事項。
捐款人姓名
單位
捐款方式及金額
(請選)
□1次捐，捐款金額新台幣元
□捐日薪資所得
□分期捐，每月捐款金額新台幣元，捐款期間自年月日
至年月日止
※上述捐款，將依捐款人所勾選捐款方式及金額，統一自捐款人薪資戶自動扣款。
簽名：
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親尊親屬年滿
配偶或子女 重大傷病須 照護者
1.申請人與被照顧者之 戶籍謄本(以證明親 屬關係) 2.被照顧者就醫之醫院 診斷證明書 請依申請事由 ， 檢附相關定 ◎留職停薪人員除其他法律別 有規定外，應於留職停薪期間屆 滿之次日復職。但其留職停薪屆 滿前原因消失後，應即申請復 職。留職停薪人員於留職停薪期 間或屆滿之次日，因辭職或其他 事由離職，不受前項應申請復職 之限制。 ◎留職停薪人員，應於留職停薪 期間屆滿前二十日內，向服務機 關申請復職；逾期未復職者，除 有不可歸責於留職停薪人員之 事由外，視同辭職，並以留職停 類別 流程 ◎ 申請：申請人填具「復職申請書」 單位主管 人事室 陳核 奉核後發 布復職令 ◎ 回職報到：復職同仁填具「教職員復 職報到手續單」 單位主管 人事室 (復職當日至人事室報到） ◎ 申請：申請人填具「復職申請書」 單位主管 人事室 陳核 奉核後發 布復職令 ◎ 復職報到：復職同仁填具「復職報到 單」單位主管人事室(復職當日至 人事室報到）
休 假
可休天數 計算
2.留職停薪當年如有奉准保留「應休畢日數以外」之休假，於奉准保留 期限內回職復薪者，該奉准保留之休假，得於原定休假保留期間繼續實 施。又奉准留職停薪，於同一年內回職復薪者，其當年應休假日數尚未 休畢者，得於復職之當年度繼續實施。 （銓敘部 931227 法部二字第 0932442049 號令） 3. 退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依「公務人員請假規 則」第 8 條前二項規定。 考績 1.依「公務人員考績法」及「公務人員考績法施行細則」辦理。 2.考績年度內，1 至 12 月在職者辦理年終考績，不滿 1 年而連續任職 達 6 個月者辦理另予考績。 1.各機關學校選送國內全時進修之公務人員，其進修期間為二年以內。 但經各主管機關核准延長者，延長期間最長為一年。 2.自行申請全時進修之公務人員，其進修項目經服務機關學校認定與業 務有關，並同意其前往進修者，得准予留職停薪，其期間為一年以內。 但經各主管機關核准延長者，延長時間最長為一年。 3.公務人員留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停薪期間 相同。違反者，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸 (薪) 給及補助。 4.公務人員帶職帶薪或留職停薪全時進修人員，經各主管機關依法同意 商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。 ※相關法規請參考「公務人員訓練進修法 」 。 依｢行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點｣，視借調情形逐案辦理。 留職停薪期間均不列入退休年資之計算。 得併計退休之留職停薪年資： 1.留職停薪服義務役軍職、替代役年資。 2.留職停薪參加援外技術團隊、國際合作發展基金會之任職年資，未依 86 年 7 月訂定之「財團法人國際合作發展基金會派駐外技術團人員離 職儲金給與要點」領取離職儲金者。 3.留職停薪借調行政機關未具公務人員任用資格或未經銓敘審查合格 者。 4.公務人員因公務需要，依公務人員留職停薪辦法第 4 條第 1 項第 4 款至第 6 款規定辦理留職停薪期間，經依公務人員考績法施行細則第 2 條第 2 項規定辦理考績之年資。 5.其他依主管機關函釋得補繳之任職年資 【本項年資依各退撫法令主管 機關規定】 ◎ 選擇「續保」者：留職停薪期間計列為保險有效年資，如發生：失 能、養老、死亡、眷屬喪葬津貼、生育、育嬰留職停薪等保險事故 續保 、 退 得請領現金給付。 保差異 ◎ 選擇「退保」者：停止繳納保費，留停薪期間無保險年資，如發生： 失能、養老、死亡、眷屬喪葬津貼、生育、育嬰留職停薪等保險事 故不得請領現金給付。
國立高雄科技大學(第一校區)公務人員留職停薪權益表
申請留職停薪(含延長) 申請留職停薪原因 育嬰、侍親、進修或 其他情事(如：應徵 服兵役、借調、延長 病假期滿仍不能銷 假等) 相關法規 公務人員 留職停薪 辦法、公 務人員請 假規則、 公務人員 訓練進修 法 申請流程 申請人提出申請 (檢送留職停薪申請書 及證明文件) 單位主管 人事室 陳核 奉核後發布留職停 薪令 報送銓敘部審定 類別 證明文件 1. 親屬關係證明文件 育嬰(養育 3 （戶口名簿影本或戶籍 足歲以下子女 謄本等） 者，以本人或 2. 配偶在職之證明文件 配偶之一方申 （如服務機關證明書或 請為限) 切結書等） 侍親(本人或 1.申請人與被照顧者之 配偶之直系血 戶籍謄本(以證明被 照顧者之年齡是否滿 六十五歲以上 65 歲及親屬關係) 或重大傷病須 2.被照顧者就醫之醫院 侍奉者) 診斷證明書或須侍奉 切結書
留職停薪屆滿
留職停薪原因消 滅，申請提早復職
薪屆滿之次日為辭職生效日。 ◎留職停薪人員於留職停薪期 間因留職停薪原因消失，應於原 因消失之日起二十日內，向服務 機關申請復職，服務機關應於受 理之日起三十日內通知其復 職；如未申請復職者，服務機關 應即查處，並通知於十日內復 職；逾期未復職者，除有不可歸 責於留職停薪人員之事由外，視 同辭職，並以留職停薪原因消失 之次日為辭職生效日。
◎ 報送銓敘部審定：復職報到後以復職 令函報銓敘部
個人相關權益 類別 年資計算 注意事項 留職停薪期間均不列入休假年資之計算。 ※相關法規請參考「公務人員請假規則」第 7 條、第 8 條 ◎侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職 年度實際任職月數比例核給。 ※倘以某甲服務年資為五年，休假十四日為例，其因侍親或育嬰留職停 薪中斷休假年資，復職當年度或次年度休假核給情形如下： 1.復職當年度申請留職停薪且在同一年內復職：如 3 月 1 日至同年 8 月 31 日年資中斷（中斷期間六個月） ，9 月 1 日復職，其當年應休假日 數尚未休畢者，得於回職復薪之當年度繼續實施，亦即復職當年度休 假，係按其前一在職年度實際任職月數比例十二分之十二核給，至次年 度休假則為七日(按：十四乘以六除以十二)。 2.申請留職停薪且跨年度復職：如 7 月 1 日至次年 1 月 31 日年資中斷 （中斷期間七個月） ，2 月 1 日復職，復職當年度休假為七日（按：十 四乘以六除以十二） ，復職次年度休假為十三日（按：十四乘以十一除 以十二） 。 3.申請留職停薪且第三年復職：如 7 月 1 日至第三年 1 月 31 日年資中 斷（中斷期間一年七個月） ，第三年 2 月 1 日復職，復職當年度休假為 七日（按：十四乘以六除以十二） ，復職次年度休假為十三日（按：十 四乘以十一除以十二） 。 ◎其他類留職停薪者，休假年資之計算依「公務人員請假規則」第 7 條、第 8 條規定辦理。 1.留職停薪復職後，其休假年資為未銜接(年資中斷)，次年 1 月起依初 任人員之計算方式核給休假。