云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法

—1—关于做好2024年高层次人才聘期届满及中期考核工作的通知校属各单位：为充分发挥高层次人才对学科建设和人才培养的带动作用，进一步加强高层次人才管理，根据《广西民族师范学院高层次人才管理办法（试行）》《广西民族师范学院高层次人才履约考核办法（试行）》等文件要求，决定开展学校2024年高层次人才聘期届满及中期考核工作。

现将有关事项通知如下：二、考核内容（一）考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的聘期届满需完成的工作任务、目标的执行情况等一、考核对象本次高层次人才聘期届满考核对象为2018年以来高层次人才聘期届满的人员和聘期已经达到一半的所有高层次人才。

（二）考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的自服务期开始3年内（部分服务年限不满6年的根据实际签订的服务年限的一半计算）需完成的工作任务、目标的执行情况等。

三、所需材料—2—考核对象需提供以下考核材料：1《.高层次人才聘期考核表》时间节点以考核对象与学校签订的高层次人才协议所规定的服务期为准2.《高层次人才服务期业绩成果汇总表》；3.服务期内业绩成果佐证材料。

以上考核材料须经相关部门（学院）审核，负责人在《广西民族师范学院高层次人才聘期考核表》和《高层次人才服务期业绩成果汇总表》上签批意见并加盖部门（学院）行政公章，由二级学院党政联席会出具审核意见并签章，最后报送人事处。

四、其他要求1.高度重视。

高层次人才聘期届满考核和中期考核工作是学校完善人才评价与考核体系的关键环节，提升人才资源使用效益的重要手段，回顾和总结工作、加强学术交流的重要渠道，各有关部门高度重视、认真组织，切实做好高层次人才聘期届满考核工作。

2.如实填报。

高层次人才聘期届满考核和中期考核工作中被发现存在弄虚作假、学术不端、暗箱操作等违法违纪行为的，将暂停或撤销资格，列入师德师风诚信记录档案，并视情节建议纪检监察等部门对有关责任人员依法依纪予以处理。

3.严格把关。

相关二级学院和职能部门要严把考核对象政治关、师德师风关和学术诚信关，安排专人审核材料。

云南省高校引进人才流程规定
一、总则
为充分发挥高校人才引进政策的作用,促进云南省高校教学科研能力的提升,根据国家和省有关规定,结合云南省高校引进人才工作的实际情况,特制定本规定。

二、引进对象
(一)引进对象应是具有独立科研工作能力或具有重要专业技术地位的人员。

(二)推荐单位应对推荐人员的专业能力和学术水平做出明确评价。

(三)引进对象应符合国家和省有关管理部门提供的人才类型和评价标准。

三、流程与程序
(一)高校制定年度人才引进计划并报省教育部门审批。

(二)高校公开招聘或组织推荐,形成备选。

(三)高校专家小组对备选人员资质、专长进行评议,确定最终候选人名单。

(四)高校领导会签确定后,报省教育部门备案。

(五)项目验收合格后,正式聘任人才的相关职务。

四、支持保障
到位人员享受国家和省有关政策措施的各项支持,高校应提供相应条件如职称评定、住房补贴等。

人才工作应进行年度考核,不到位者应当追究相关责任。

五、附则
本规定自发布之日起施行。

与之不一致的,以本规定执行。

以上内容仅为自动生成,如有不当之处,请指出修改。

云南高校的人才引进政策对于博士学历的人才具有一定的吸引力。

具体的政策可能会因不同的高校和具体的情况而有所差异，但一般来说，云南高校对于引进的博士人才会提供一系列的优惠和支持措施。

例如，云南某些高校可能会对引进的博士人才提供较高的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

此外，还可能提供安家费、住房补贴、科研经费等福利，以解决博士人才在生活和工作方面的后顾之忧。

除了物质待遇外，云南高校还可能为引进的博士人才提供良好的工作环境和事业发展平台。

这可能包括提供先进的科研设备和实验室、支持博士人才组建科研团队、参与重大科研项目等。

需要注意的是，具体的人才引进政策可能会因高校和地区的不同而有所差异。

高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。

一、高层次人才引进凡是符合XX省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（XX教人〔20XX〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《XX省XX江学者实施办法》（XX教人〔20XX〕5 号）规定的XX江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《XX高校高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔20XX〕22 号）执行相关待遇。

其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。

（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。

（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。

（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。

（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。

2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。

（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。

服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。

（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。

中共云南省委人才工作领导小组关于印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共云南省委人才工作领导小组•【公布日期】2022.02.09•【字号】•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共云南省委人才工作领导小组关于印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》的通知各州（市）党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校，省属各企事业单位，中央驻滇各单位：《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》已经省委人才工作领导小组同意，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

中共云南省委人才工作领导小组2022年2月9日云南省“兴滇英才支持计划”实施办法第一章总则第一条云南省“兴滇英才支持计划”即云南省高层次人才培养引进支持计划，旨在围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，锚定建设现代产业体系等经济社会发展目标，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，用5年左右时间培养、引进一批新能源、新材料、先进制造、高原特色现代农业、生物医药、数字经济等领域急需紧缺人才，为云南实现高质量跨越式发展、全面建设社会主义现代化提供人才支撑。

第二条“兴滇英才支持计划”遵循以下原则：坚持党管人才、统筹推进；坚持“四个面向”、服务中心大局；坚持高端引领、示范带动；坚持培引并重、协同发展；坚持真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才。

第二章专项及目标第三条“兴滇英才支持计划”设10个个人专项和1个团队专项。

个人专项分三个层次。

第一层次：科技领军人才、云岭学者。

第二层次：高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、创业人才。

第三层次：青年人才。

团队专项分两个层次：顶尖团队和创新团队。

第四条用5年左右时间，集中支持科技领军人才40名左右，云岭学者150名左右；高端外国专家100名左右，产业创新人才、首席技师、文化名家和创业人才各300名左右，教学名师、名医各500名左右；青年人才3000名左右；顶尖团队15个左右、创新团队100个左右。

大理大学高职称高学历人员考核管理办法第一章总则第一条为激励高职称高学历人员认真履行岗位职责，促进学校事业科学发展；充分体现高职称高学历人才价值，充分调动高职称高学历人才工作的积极性和创造性，结合学校当前的实际，特制定此办法。

第二条高职称高学历人员（特指具有正高级专业技术职称和博士学位的人员，以下简称“两高人员”）的考核根据岗位职责的要求，对被考核人员进行全面考核，既注重考核德才表现，又注重考核实际工作实绩。

考核的基本原则如下：（一）坚持公开、公平、公正的原则（二）坚持分类分级考核的原则（三）坚持绩效优先，兼顾公平的原则（四）坚持定性与定量考核相结合的原则（五）坚持统筹兼顾，促进全面发展的原则第三条考核对象为我校所有具有正高级专业技术职称，或具有博士学历或学位的人员，不论聘用在何种岗位。

按照干部管理权限，厅级干部考核由省委组织部按有关办法进行。

同时具有正高级专业技术职称和博士学历（学位）的人员，如未满足8年在校服务期，则按照博士标准进行考核；如已满足8年在校服务期，则按照正高级职称进行考核。

所有博士服务期需以实际在校工作时间计算，请假或在外学习培训时间超过三个月的，相应服务期应延长。

所有新进和回校报到博士，考核时间自取得博士学历（或学位）后到（回）校报到时间或到（回）校报到后取得博士学历学位时间起算。

第四条“两高人员”考核根据工作实际情况分为教学为主型、科研为主型、教学科研并重型三类进行考核。

“两高人员”根据自己的岗位工作情况选择按照其中的一个类型进行考核。

第五条“两高人员”考核结合教职工年度考核进行。

除考察期考核或新进一年期考核等有明确时间规定的考核外，其余期限的考核并入满足时限当年的年度考核一并进行。

（如2019年8月进（回）校的博士，博士3年期考核并入2022年年度考核一并进行。

）第二章考核的组织与管理第六条学校成立由校级领导班子和有关职能部门负责人组成的教职员工考核工作领导组（简称校考核领导组），负责领导学校“两高人员”考核考核工作。

大学高层次人才引进与管理暂行规定为进一步实施人才强校战略，吸引各级各类高层次人才来我校工作，激发高层次人才的积极性、创造力，依据有关文件精神，结合学校实际制定本办法。

一、引进高层次人才的范围及条件学校引进的高层次人才可分为四个层次，引进对象及条件如下：1.第一层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士；2.第二层次人才：国家“千人计划”人选，国家“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”一层次人选，国家有突出贡献的中青年专家，国家杰出青年科学基金获得者，长江学者特聘教授，中国青年科技奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖前三名；3.第三层次人才：国家“863”“973”重大科研项目主持人，享受政府特殊津贴人员、省“百人计划”人选、省政府特殊津贴专家（含部省级有突出贡献的中青年专家）、博士生导师等，年龄一般在50周岁以下，紧缺或急需的人才可适当放宽年龄要求；4.第四层次人才：具有毕业证和学位证的博士、博士后，年龄一般在40周岁以下，紧缺或急需专业可放宽到45周岁。

二、高层次人才待遇1.第一至第三层次人才待遇参照《中共唐山市委唐山市人民政府关于加强人才工作若干政策的意见》（唐发〔2015〕17号）执行，特别急需的人才可按照一人一议的办法单独签订协议确定待遇。

2.第四层次人才待遇⑴博士安家费。

引进的博士、博士后人才一般给予30万元安家费，紧缺或急需专业优秀人才安家费最高可增至50万元；安家费首次发放50%，其余部分分5年等额发放；⑵博士科研基金。

引进和培养的博士到校工作后可向学校申请博士科研基金作为科研启动经费。

理工类博士研究生可申请科研基金10万元；社科类博士研究生可申请科研基金5万元；科研基金首次划拨总额的30%，其余70%根据年度考核情况5年内逐年划拨；学校培养的只有学位证的理工类博士可申请科研基金6万元，只有学位证的社科类博士可申请科研基金3万元，划拨与考核办法参照具有毕业证和学位证的博士执行。

云南硕士人才引进职位表
（实用版）
目录
1.云南硕士人才引进计划简介
2.引进职位的具体要求
3.引进职位的福利待遇
4.云南硕士人才引进的意义
正文
【云南硕士人才引进计划简介】
近年来，我国云南省积极响应国家战略，大力推进人才强省战略，以吸引更多优秀人才投身于云南的经济建设和社会发展。

为此，云南省推出了一系列的人才引进政策，其中，硕士人才引进计划是重要组成部分。

【引进职位的具体要求】
云南硕士人才引进计划涵盖了多个行业和领域，包括教育、医疗、科研、信息技术等。

对于引进的硕士人才，云南省政府提出了以下具体要求：
1.具有全日制硕士研究生学历，且毕业院校为国家“双一流”建设高校或学科。

2.具有与应聘职位相关的专业背景和工作经验。

3.年龄在 35 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

【引进职位的福利待遇】
为了吸引更多的优秀硕士人才，云南省政府提供了一系列的福利待遇：
1.提供具有竞争力的薪酬待遇，具体标准根据职位和工作地区而定。

2.提供完善的社会保险和公积金制度。

3.提供一定的安家费和购房补贴。

4.对于特别优秀的人才，还可能获得更高的职位和更大的发展空间。

【云南硕士人才引进的意义】
云南硕士人才引进计划的实施，对于推动云南省的经济发展和社会进步具有重要意义：
1.有助于优化云南省的人才结构，提高整体的人才素质。

2.有助于推动云南省的科技创新，提升科技实力和竞争力。

3.有助于促进云南省的经济转型升级，推动实现高质量发展。

第1页共1页。

云南省教育厅关于人才回引的通知为深入贯彻“人才强县”战略，吸引在外优秀人才回华宁工作，着力打造一支助推经济社会发展的高素质、专业化人才队伍，现就实施《华宁县事业单位“人才回引计划”》有关事项公告如下：一、引进对象在华宁县以外工作的在职在编事业单位人员。

主要包括：本人或配偶户籍、籍贯、出生地、工作地在华宁，或父母(含配偶的父母)具有华宁常住户口，或本人曾在华宁工作、学习一年以上，且愿意到华宁长期工作的。

二、资格条件(一)基本条件1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2.具有国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外全日制本科及以上学历。

3.年龄一般不超过35周岁，全日制研究生可放宽至40周岁且具有正常履行职责的身体条件。

4.无违纪违法及其他不良记录，近五年年度考核为合格及以上等次(试用期除外)。

5.自愿接受工作安排和岗位调剂。

(二)岗位条件1.医疗卫生系统：(1)具有副高级及以上专业技术资格人员，学历可放宽为大专，年龄放宽至50周岁;(2)紧缺岗位，职称可放宽至中级职称，年龄放宽至50周岁。

2.教育系统：(1)须有相应教师资格证且从事一线教学满1年以上;(2)获省级及以上骨干教师、学科带头人、优秀班主任、优秀校长或取得与教育教学有关荣誉称号的，年龄可放宽至45周岁，不受学历限制;(3)获市级、县级骨干教师、学科带头人、优秀班主任、优秀校长或取得与教育教学有关荣誉称号的，年龄可放宽至40周岁;(4)全日制硕士研究生及以上学历且教学成绩突出的，可放宽至45周岁。

(三)有下列情形人员不得报名：1.受过刑事处罚或行政拘留的;2.被依法列为失信联合惩戒对象的;3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;4.受到组织处理或党纪政务处分影响期未满的，受政务处分尚未解除的;5.国家法律、法规规定的其他情形。

二、引进原则(一)择优引进。

聚焦打造高素质专业化人才队伍，对拟回引人选进行全面考察，重点突出政治标准和专业素养，坚持德才兼备、以德为先，坚持以单位需求为先，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优原则。

高职学院高层次人才柔性引进与管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，全面实施人才强校战略，拓宽人才引进渠道，完善高层次人才引进机制，充分利用各种人才资源，结合学院实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法所称柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响所引进人才与所属单位人事关系的前提下，吸引校外人才通过兼职（或双聘）、项目合作及其他方式，为学院教学、科研、学科发展等提供智力支持的人才引进方式。

第三条柔性引进高层次人才坚持“党管人才，统筹实施；突出高精尖紧缺需求；择优遴选，重点支持；体现高端示范引领”的基本原则，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“岗位聘用、合同管理、注重绩效、目标考核”的运作方式，在学院人才工作领导组的统一领导下，在相关职能部门的支持配合下，以各系、部为主体，由人事处具体实施。

第二章基本条件第四条柔性引进的高层次人才应具备以下基本条件：（一）具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；（二）具有同行公认的、较高的学术水平和科研能力，能够满足我校各系、部的工作需要，显著促进学院教学、科研和学科发展；（三）具备来校工作所需的良好身体条件和其他条件，并有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；（四）不存在法律、法规规定的不得流动的情形；（五）仍在岗工作的，能与其全职所在的工作单位就来我校工作事宜达成一致意见。

第三章范围第五条柔性引进高层次人才主要有三类：（一）专业领军人才1、学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学院事业发展起到积极的推进作用。

2、具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为学院教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献，能较好地履行约定的工作职责。

3、主持过省部级以上课题和企业重大科技攻关项目，科研经费累计到款500万元以上。

4、近年来发表国家级核心期刊论文或SCI论文5篇以上；或取得省部级以上科技成果奖2项以上；或有已转化的发明专利或科技成果。