青年创新创效能手

创新创效总结创新创效总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，让我们好好写一份总结吧。

那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编整理的创新创效总结，希望对大家有所帮助。

创新创效总结1xx年，×××青年突击队协会**分会按照区第一次团代会提出的“超前思考、主动发展、全面覆盖、重点推进”的要求，以培养新时期优秀的青年建设人才为己任，以建设学习型青年突击队为目标，以“政治建队、建楼育人”为工作宗旨，充分发扬“艰苦创业、崇尚实干、善于学习、锐意创新、拼搏奉献、争创一流”的青年突击队精神，创造性的开展创新创效活动，取得了长足的进步，40支青年突击队中获建设部奖1项，×××奖4项，**区奖6项。

一、组织建设日益加强xx年2月，×××青年突击队协会**分会的成立，是×××首家区县级青年突击队协会分会，标志着**区青年突击队工作步入了一个新的发展阶段。

**分会成立之后，下发了qc活动实施意见，要求各公司普遍建立由各公司领导班子牵头，基层青年员工积极参与配合的创新创效活动组织领导机构，制定了较为健全的管理、考评、奖励制度。

二、创新创效日显突出青年突击队由劳动型向智能型转变，走创新发展之路，是时代的要求，勇于创新，是增强青年突击队活力的重要途径。

**分会积极动员各青年突击队开展科技创新，科技攻关活动，采取五小创新、qc小组活动等形式，积极推进新技术、新材料、新工艺在工程中的广泛应用，极大的调动突击队员们的积极性和创新性。

xx年各队的qc小组活动开展得风风火火，特别是万兴集团和**建总两公司的青年突击队在qc小组活动上下足了工夫，取得了良好的经济效益。

创新能手事迹材料篇一：优秀青年创新能手材料附：“优秀青年创新能手”事迹材料平凡的人、平凡的岗、不平凡的事XXX同志，籍贯，学历，XX年XX月来XX公司参加毕业实习，从一名普通电工做起至今担任公司生产部副部长，设备管理负责人，安全生产负责人。

5年的时间他在领导和同事的关心和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“扎实工作、认真负责、谦虚谨慎、刻苦专研”为准则，不断提高思想水平，积极改进工作作风，努力丰富政治理论和学习专业技能知识，并于XX年XX月光荣的成为一名中共正式党员。

鉴于其在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，受到了领导和同事们的一致肯定，自XX年起连续三年被评为顺达公司“优秀员工”、XX年被评为顺达公司“青年岗位能手”、“优秀党员”。

一、坚定理想信念，树立党员形象作为一名企业党员，在日常生活和平时的工作中，时时刻刻处处用党员的标准严格要求自己，认真学习党的知识，不断提高综合素质和工作能力。

以“与人为善”的心态对待身边的每一个人，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。

二、艰苦奋斗，努力做好本职工作自担任生产部副部长，无论是工作任务重、工作强度大，还是再苦再累的差事，都能很好的完成部门交付的各项工作，他有股不服输的劲，从不向困难低头，凭着一颗赤诚的心，顽强地追求着自已的事业。

三、学以致用、攻坚克难，勇于创新他深知科学技术是第一生产力，作为公司的一名技术能手，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，他抓住一切空闲时间学习专业技术知识和先进的管理理念。

他坚持学中干、干中学，遇到不懂的问题，打破沙锅问到底，非弄个水落石出不可。

在技术创新上，他大胆的组织改进公司原有的落后生产设备。

把原来的短路退火设备改进成了现在的高频感应退火设备，使原有的退火速度从XX米/分，提高到现在的XX米/分；把原来的冷镀锌设备改进成了现在的热镀锌设备，实现了退火与镀锌工序合二为一，缩短工序流程，这两项技术不仅提高了公司的生产效率，减少了人员配置，节约了生产成本，而且提高了产品的质量及性能的稳定性。

2024年青年创新创效活动总结2024年青年创新创效活动是以激发青年创新创业活力，推动青年创新创效能力的提升为目标，经过长时间的筹备和组织，在各级团委、企事业单位、高校和社会各界的支持下顺利举行。

活动围绕青年创新创业集中展示、创意创业培训、优秀项目评选等主要内容，得到了广大青年的积极响应和参与。

本次活动的主题是“创新创效，青春添彩”，旨在弘扬青年创新精神，激发青年创业热情，推动创新创业实践。

活动共分为三个环节：集中展示、创意创业培训和优秀项目评选。

首先是集中展示环节。

通过面向全国范围的青年创新创业项目征集，最终筛选出了一批具有创新性、先进性和实用性的项目进行展示。

展示分为线上和线下两部分，线上通过建立展示平台，使更多人了解和关注青年创新创业项目；线下通过举办展览会，为青年创业者提供展示交流的机会。

展示环节不仅展示了青年创新创业的成果，更重要的是加强了青年之间的交流与合作，激发了青年创新创业的热情。

其次是创意创业培训环节。

通过邀请行业内知名专家，组织创新创业培训讲座和经验分享，帮助青年创业者提升创新创业能力、拓宽创新创业思路。

培训内容涵盖了市场分析、商业模式设计、创新管理等多个方面，满足了不同青年创业者的需求。

创意创业培训环节的开展为青年提供了更全面的创新创业培训机会，为未来的创新创业之路奠定了更坚实的基础。

最后是优秀项目评选环节。

通过对集中展示环节的项目进行评选，探索评选出一批具有创新性和市场价值的优秀项目，并为其提供资金支持和政策扶持。

同时，还举办了项目路演活动，使项目能够获得更多的曝光和投资机会。

优秀项目评选环节的目的是激发更多青年的创新创业热情，鼓励他们在创新创业的道路上不断探索和突破。

通过本次活动，青年创新创效能力得到了有效的提升。

越来越多的青年积极参与到创新创业中，不断提出新的创意和想法，为社会经济的发展做出了贡献。

同时，活动将创新创业与社会经济相结合，为青年创新创业提供了更多的发展机会和空间。

竭诚为您提供优质文档/双击可除青工五小活动总结篇一：19号五小创新攻关活动关于开展青工“五小”创新成果攻关活动的通知各团（总）支部：为抓好班组整体素质提升，引导职工深入开展岗位创新活动，激发广大职工的创新热情，将班组打造成创新发展基地。

矿团委决定在全矿范围内组织开展青工“五小”创新成果攻关活动。

现将有关事宜通知如下。

一、目的意义开展青工“五小”创新科技创新攻关活动，旨在挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，并对这些方法和经验进行研究和应用，发挥青工在打造持续创新型矿井的作用，降低生产成本，加快企业技术进步，提升企业核心竞争力。

二、申报注意事项1、做好评审项目书的填写工作。

要严格按照《翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审项目书》格式要求，规范、认真、翔实填写评审项目书，其中《项目书》原则上要求不少于1000字，且条理清楚，逻辑严密，论证充分。

尤其对《项目书》中的“简要技术说明及主要技术性能指标”和“成果的创造性、先进性描述”等部分，要重点进行细致翔实的阐述和说明，能附图的一定要附图。

对填写不规范、简单粗糙、应付了事的项目将取消申报-1-资格。

2、突出创新项目的“新、实、小”。

其中，“新”是指突出申报成果的新颖性，所申报成果为今年以来在生产现场、本职岗位中新挖掘、新应用的创新项目，杜绝从往年的创新项目中换名重复申报现象;“实”是指突出申报成果的实用性，具有一定的推广价值;“小”是指申报项目一定是小革新、小发明、小创造、小绝活和小窍门，避免申报矿立项的重点创新项目，否则将不予参加评选。

要结合“节支降耗、修旧利废、挖潜增效、青年当先”节能减排竞赛活动，重点挖掘节能减排方面的“五小”创新项目。

3、加大创新项目的评审力度。

为充分展示青工“五小”创新所取得的成果，扩大活动影响，推进活动深入开展，鼓励有条件的单位制作实物模型，评审将根据成果简介、模型制作的技术含量、声光电的运用及难易程度等方面进行综合打分，最终确定创新成果的获奖等级，予以表彰奖励。

号手联动，推进青工创新创效尊敬的各位领导、青年朋友们：大家好，我是矿业公司团委书记郑建锋，下面就我单位水厂铁矿磁选车间001工作室“号手联动，推进青工创新创效”工作向各位领导和青年朋友们做交流和汇报。

001工作室成立于2007年11月，001的含义是产品质量波动不超过0.01%，这是一个以青年骨干为核心，以课题攻关为平台的学习创新团队。

3年来，一批勇于进取、自主创新的青年人才在工作室中得到锻炼和成长，逐渐成为企业发展的青年技术骨干。

001工作室负责人刘小东，2008年被评为“北京市青年岗位技术能手”，他在001工作室中发挥“传、帮、带”的作用，是工作室的领军人物。

青工任兰杰2007年入厂，在001工作室的感召下，他扎根生产一线4年，立足岗位成才，厚积薄发，在2010年矿业公司磁选工岗位技能大赛中脱颖而出，获得第三名的好成绩，被确定为“现场操作能手”。

青工葛海涛2008年入厂，在团队课题攻关中，他深入生产现场进行考察、试验、研究，详细掌握第一手资料，在团队成员的帮助下，总结出过滤变频最佳操作方法，使岗位的操作调整有据可依，由他撰写的《过滤机转速变频控制试验研究》荣获了2010年中国统计学会三等奖，2010年被评为矿业公司青年岗位能手。

001工作室通过大量实践性活动的开展，为车间各项经济技术指标上台阶、设备长周期高效稳定运行奠定了坚实的基础。

2009、2010年连续两年被首钢总公司评为“首钢青年文明号”。

2010年初，按照首钢总公司团委要求，矿业公司团委以001工作室为基础，成立了青工三创实践小组，如何在工作室中深入发挥团组织作用，是我们面临的一个新课题。

矿业公司团委先后5次到水厂铁矿磁选车间，首钢团委领导也到现场调研，会同该车间党团组织共同研讨青工三创实践小组工作如何开展，最终确立了以思想教育为先导、组织运行机制为保障、“号手联动，推进青工创新创效”的工作新思路，具体做法如下：一、以思想理论教育为先导，为深化号手活动推进创新创效奠定坚实的思想基础2010年，车间团支部在认真分析青年人的基础上，围绕001工作室“出产品、出成果、出文化、出人才”的“四出”理念，一是重点抓好青年入口引导关。

扎实做好思想政治教育凝聚导引青年促进成才——集团公司团委青年思想政治教育工作五年历述青年是按照党指引的正确方向不断成长、进步的，是值得信赖、大有希望的一代。

他们是企业的未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军，在企业改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施“强煤强化，五年千亿”企业发展战略的过程中最活跃的力量。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，青年是企业的希望，而做好青年的思想政治教育工作，则是企业团组织义不容辞的职责。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期，作为当代企业的青年人，思想也出现了不同的变化，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。

新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必须认真分析当代企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

五年来，集团公司团委在公司党委的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以教育引导青年为根本任务、以对接青年需求为根本途径，以顺应发展走势为根本方向，立足本职服务青年工作，通过强化“四项”措施，做到“四个结合”，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，努力做到工作方法上有新举措、工作内容上有新亮点、工作成果上有新突破。

一、强化“四项”措施，为深入开展思想政治工作夯实基础1、加强对青年思想政治工作的领导，努力营造良好氛围。

集团公司团委把青年思想政治教育工作作为事关改革、发展、稳定的大事来抓，摆上重要日程。

一是积极争得党政领导的支持。

公司团委将青年思想政治工作纳入到公司党委年度工作之中，做到与其它工作同研究、同部署、同检查，确保了青年思想工作的严肃性和连续性。

青年创新创效活动青年创新创效活动总结青年创新创效活动总结公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。

**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。

在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。

在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。

在青年创新创效工作会议上的发言各位领导：下面我向大家简要汇报一下我公司青年创新工作室活动开展情况。

今年以来，在市公司党委和业务部门的大力支持下，公司坚持服务企业生产经营、服务青年成长成才的原则，按照“分类指导、全面服务、探索创新”的工作思路，围绕技术创新、管理创新、营销创新、服务创新开展青年创新创效活动，研制了一批源于工作实践，便于业务操作的创新成果，取得了明显的经济效益、社会效益和人才效益。

一、领导重视，政策扶持公司党委高度重视青年创新创效工作，注重强化创新机制建设。

一是成立了由公司经理和党委书记任组长的青年创新工作室活动领导小组，制定了活动实施方案，形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式。

二是设立了青年创新专项基金，用于青年创新成果的攻关和研发，大力营造鼓励创新的工作环境和竞争择优的制度环境。

三是开展多种形式的技术比武、导师带徒、岗位能手等活动，强化创新意识，提升创新能力，激发创新活力，为青年员工成长成才搭建平台。

四是投资20多万元，建成了高标准的青年创新成果展厅，同时，积极为员工创新成果的专利申报和应用转化提供便利条件，极大地调动了员工的创新热情。

二、全员参与，典型带动公司始终把群众性创新作为活动的出发点和落脚点，广泛发动各专业、各层面的青年员工，立足岗位，学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。

三、立足岗位，源于基层，将课题立项定位为“小、实、新”，从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，该公司将项目攻关同向书本学习、向实践学习，通过师带徒，把解决实际问题、提升工作绩效的过程作为学习的过程，确保了攻关活动实用、实效。

对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核，并将其作为推优、晋级的重要标尺，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。

各位领导，我公司虽然在青年创新工作室活动中取得了一些成绩，但与兄弟单位相比，还存在一定差距。

毛乌素沙漠里的创业者本刊记者 何晶 通讯员 庞海运 李游2004年，内蒙古毛乌素沙漠，有一群沂蒙革命老区的山东人来到这里，在干燥荒凉的土地上，从无到有，以惊人的毅力建起了一座高标准、现代化、生态化的崭新矿井。

这就是位于内蒙古自治区鄂托克前旗上海庙镇，宁东—上海庙国家级能源化工基地内的上海庙矿区。

走进矿区，你会惊奇地发现，这里宛如沙漠中的一片绿洲，完全打破了人们对矿区原本枯燥乏味的预想。

内蒙古上海庙矿业有限责任公司，由中国双维投资公司与山东能源临沂矿业集团共同出资组建。

它是第一家进驻上海庙能源化工基地的国有特大型企业，承担着开发建设上海庙矿区和推动上海庙能源化工基地发展的重任。

公司设计建设的年产300万吨的榆树COMPANY 企业沙漠里的榆树井矿区。

井煤矿，已于2010年7月1日联合试运转；设计年产400万吨的新上海一号煤矿和设计年产600万吨的鹰骏三号矿井，以及预算投资近百亿元的煤炭转化项目已经纳入企业五年发展规划，一个全新的能源化工集团正在荒漠崛起。

攻克“软岩”世界性难题榆树井煤矿坐落在内蒙古毛乌素沙漠西南边缘，在艰苦的自然环境下，建设者们不得不面对井下特殊的地质条件——软岩。

软岩是上海庙矿区主要的岩石特性，其施工压力大、速度慢、成本高、建设周期长。

喷涌的地下水、塌陷的地表、变形的巷道……矿区复杂的地质条件无不挑战着建设者的智慧和意志。

软岩巷道的支护问题一直是困扰我国乃至世界煤矿生产建设的主要难题之一，位于高水平应力带的软岩支护问题更是难上加难。

为此，上海庙矿业公司榆树井煤矿特别成立了一个大学生创新创效攻关组——榆树井煤矿大学生软岩支护研究课题小组。

课题小组采取了“技术、业务、一线”三位一体团队机制，充分调动大学生热爱矿山、建功立业的积极性，利用自身扎实的专业知识，深入现场，测量数据，积累资料，一边学习理论知识，一边向专业人员和一线工人请教，为解决软岩支护难题掌握了第一手资料。

同时，公司还借鉴国内外类似地质条件矿井的先进支护与防治水经验，多次组织专家论证，摒弃了周边矿井普遍采用的“斜井+立井”混合开拓方式，在上海庙矿区首次采用了立井开拓方式，有效避免了沙漠流沙层突水、管涌、地面塌陷等因素对施工进度的影响。