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第1篇一、引言随着市场经济的发展，民商事纠纷日益增多，传统的诉讼途径虽然能够保障当事人的合法权益，但往往耗时耗力，成本较高。
相比之下，法律谈判作为一种非诉讼的解决纠纷方式，具有效率高、成本低、灵活性强等优点，越来越受到当事人的青睐。
本文将探讨法律谈判在解决民商事案件中的作用及其注意事项。
二、法律谈判的定义和特点（一）法律谈判的定义法律谈判是指当事人或其代理人，在平等、自愿、诚实信用的原则下，通过协商、调解等方式，就争议的民商事案件达成一致意见，以解决纠纷的活动。
（二）法律谈判的特点1. 自愿性：法律谈判是基于当事人自愿的原则进行的，任何一方不得强迫对方参与谈判。
2. 平等性：法律谈判中，各方当事人地位平等，享有平等的发言权和决策权。
3. 灵活性：法律谈判的形式和内容可以根据当事人的需求进行调整，具有较强的灵活性。
4. 私密性：法律谈判过程中，当事人可以就争议事项进行充分沟通，避免信息公开。
5. 成本低：相较于诉讼，法律谈判的诉讼费、律师费等成本较低。
三、法律谈判在解决民商事案件中的作用（一）提高案件解决效率法律谈判可以迅速解决争议，缩短案件审理周期，避免诉讼过程中的复杂程序，提高案件解决效率。
（二）降低案件解决成本法律谈判可以减少诉讼费、律师费等诉讼成本，同时避免因诉讼过程中的不必要开支而增加当事人的负担。
（三）维护当事人关系法律谈判有助于维护当事人之间的良好关系，避免因诉讼而加剧矛盾，有利于后续合作的开展。
（四）促进社会和谐稳定法律谈判有利于化解社会矛盾，维护社会和谐稳定，为经济发展创造良好环境。
四、法律谈判的注意事项（一）充分准备1. 收集证据：在谈判前，当事人应充分收集与争议相关的证据，以支持自己的主张。
2. 了解对方：了解对方的诉求、立场和利益，有助于在谈判中制定合适的策略。
3. 制定谈判策略：根据争议的具体情况，制定相应的谈判策略，确保谈判目标的实现。
（二）遵循诚信原则1. 诚实守信：在谈判过程中，各方当事人应遵守诚实信用的原则，不得隐瞒事实、误导对方。
合作协议纠纷案例分析商业秘密泄露商业秘密是企业在市场竞争中获取竞争优势的重要资源，但泄露商业秘密可能会对企业造成严重的损失。
在合作关系中，保护商业秘密是非常重要的。
本文将以一个合作协议纠纷案例为例，分析商业秘密泄露问题，并探讨如何有效保护商业秘密。
案例描述：某公司A和公司B签署了一份合作协议，旨在共同开发一款新产品。
协议中明确规定双方要严格保密合作过程中获取的商业秘密。
然而，随着合作的深入，公司B突然推出了与新产品类似的竞争产品，并在市场上大肆宣传，造成了公司A的商业利益受损。
公司A认为公司B泄露了合作过程中的商业秘密，并决定采取法律行动维护自身权益。
问题分析：商业秘密的泄露可能是由于意外、恶意或疏忽等原因造成的。
在这个案例中，当公司B推出竞争产品时，公司A怀疑公司B泄露了商业秘密。
然而，要解决这个纠纷，需要充分的证据支持，以证明公司B的行为导致了公司A商业利益的损失。
保护商业秘密的措施：为了保护商业秘密，企业可以采取以下措施：1. 细化合同条款：合作协议中应明确规定对商业秘密的保护措施，包括保密义务、违约责任、法律适用等。
条款的细化可以帮助双方在合作过程中更好地把控商业秘密的保护。
2. 加强内部管理：企业在内部应建立完善的商业秘密保护制度，包括指定专人负责商业秘密的保护、加密存储敏感数据、限制员工权限等措施，以防止内部泄露。
3. 控制合作伙伴的权限：在合作过程中，企业应审慎选择合作伙伴，并限制其对商业秘密的接触和使用权限。
通过签署保密协议、实施信息隔离等方式，可以减少商业秘密泄露的风险。
4. 加强技术防护措施：企业可以采用技术手段对商业秘密进行保护，例如加密数据、设置访问权限等，在一定程度上提高商业秘密的安全性。
解决纠纷的措施：当发生商业秘密泄露纠纷时，企业可以采取以下措施解决问题：1. 收集证据：企业应收集能够证明商业秘密泄露的证据，如合作过程中的邮件、合同、技术文档等，以及竞争产品与商业秘密的相似之处等。
第1篇保密级别：高级一、案情简介原告：XX科技有限公司（以下简称“原告”）被告：YY集团有限公司（以下简称“被告”）案由：侵犯商业秘密纠纷二、案件背景XX科技有限公司成立于2005年，主要从事智能设备研发、生产和销售。
经过多年的发展，原告在智能设备领域积累了大量的技术秘密和商业秘密。
2018年，原告发现被告未经许可，在其生产的同类产品中使用了原告的商业秘密，严重侵犯了原告的合法权益。
三、案件经过1. 证据收集：原告收集了大量的证据，包括产品实物、技术文档、合同、证人证言等，证明被告侵犯了其商业秘密。
2. 法律咨询：原告咨询了专业律师，了解相关法律法规，为诉讼做好准备。
3. 提起诉讼：原告向人民法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，赔偿经济损失。
4. 法院审理：法院受理了本案，并依法组成合议庭进行审理。
四、法院判决1. 事实认定：法院经审理查明，被告确实使用了原告的商业秘密，侵犯了原告的合法权益。
2. 法律责任：根据我国《反不正当竞争法》第二十条的规定，法院判决被告立即停止侵权行为，并赔偿原告经济损失及合理费用共计人民币XXX万元。
3. 执行：被告不服一审判决，向上一级人民法院提起上诉。
二审法院维持原判。
五、案例分析1. 商业秘密的法律保护：本案中，原告的商业秘密得到了法律的有效保护。
我国《反不正当竞争法》对商业秘密的保护作出了明确规定，为权利人提供了有力的法律武器。
2. 证据的重要性：本案中，原告能够提供充分的证据证明被告侵犯了其商业秘密，是法院判决原告胜诉的关键。
这再次强调了证据在诉讼中的重要性。
3. 维权途径：原告通过法律途径维护了自己的合法权益，这是企业应对商业秘密侵权行为的正确做法。
六、启示1. 加强商业秘密保护：企业应建立健全商业秘密保护制度，加强员工保密意识，防止商业秘密泄露。
2. 及时维权：当企业发现商业秘密被侵犯时，应立即采取法律手段维护自己的合法权益。
3. 加强法律意识：企业应加强对相关法律法规的学习，提高自身的法律意识，避免侵权行为的发生。
保护商业秘密的方式有几种企业采取商业秘密保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一) 劳动法保护;(二) 其他行政法保护;(三) 民法保护;(四) 刑法保护。
至于商业秘密的保护期限，有约定的，从约定。
没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。
▲一、保护商业秘密的方式有几种企业采取商业秘密保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：▲(一) 劳动法保护用“保密协议竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。
如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。
▲(二) 其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政机关举报，让行政机关来查处。
这种方式有时更有利于纠纷的解决。
有关行政机关指公安和工商局。
▲(三) 民法保护可以提起民事诉讼。
违约之诉的根据是《合同法》，侵权之诉的根据是《民法通则》《反不正当竞争法》第10、20条的规定。
可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等。
▲(四) 刑法保护依据如下：《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一) 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二) 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三) 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2004年12月28日通过)。
律师范本商业秘密保护商业秘密是企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势的关键要素之一。
在保护商业秘密方面，律师在起着重要作用。
本文将以律师范本的方式，探讨商业秘密保护的相关内容。
一、商业秘密的定义和范围商业秘密是指企业为了保持竞争优势而未公开的经济信息，具有经济价值，并采取了合理的保密措施的信息。
商业秘密的范围广泛，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场策略等。
二、商业秘密的保护措施1.保密协议的签订企业在与员工、合作伙伴、供应商等订立合作协议时，应明确商业秘密的保护义务，并签订保密协议，确保相关方不会泄露商业秘密。
2.内部保密制度的建立企业应建立完善的内部保密制度，明确商业秘密的范围和保密要求，规范员工的行为，加强对商业秘密的保护和管理。
3.技术安全措施的应用采取密码锁、访问权限控制、数据加密等技术手段，确保商业秘密在传输、存储等过程中的安全性，防止外部人员非法获取。
4.限制访问和披露对商业秘密设置访问权限，确保只有有需要的员工能够访问相关信息，同时在与外部方面交流时控制披露的范围。
三、商业秘密泄露的法律救济措施1.追究民事责任当商业秘密遭受泄露，导致经济损失时，保护商业秘密的企业可以向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担经济赔偿责任，并要求停止继续侵权的行为。
2.申请禁令当商业秘密泄露或有泄露的嫌疑时，保护商业秘密的企业可以向法院申请禁令，要求禁止相关方继续泄露或使用商业秘密。
3.刑事追究对于故意泄露商业秘密的行为，符合刑法规定的构成要件的，可以追究刑事责任，对侵权人员进行惩罚。
四、商业秘密纠纷解决方式1.谈判和调解商业秘密纠纷发生时，各方可以通过谈判和调解解决纠纷，达成和解协议，争取达到双方都能接受的结果。
2.仲裁双方可以约定仲裁条款，将纠纷提交仲裁机构进行仲裁，根据仲裁结果解决纠纷。
3.诉讼当商业秘密纠纷无法通过协商解决时，任何一方均可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律判断作出裁决。
我国商业秘密的法律定义。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
”世界贸易组织有关商业秘密的界定。
《与贸易有关的知识产权协议》第39条规定：“自然人和法人应有可能防止其合法控制的信息在未经其同意的情况下以违反诚实商业行为的方式向他人披露，或被他人取得或使用，只要该类信息：（a）属秘密，即作为一个整体或就其各部分的精确排列和组合而言，该信息尚不为通常处理所涉信息范围内的人所普遍知道，或不易被他们获得；（b）因属秘密而具有商业价值；并且（c）除该信息的合法控制人，在此种情况下采取合理的步骤以确保其秘密性质。
”商业秘密的法律特征。
1 、秘密性＿＿不为公众所知悉。
商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，必须具有秘密的一般特性，不特定人不可能从公开的渠道所获悉。
“不为公众所知悉”有两方面含义，一是指不为权利人或权利人允许知悉范围以外的其他任何人所知悉；二是指不为同行业或者该信息应用领域的人所知悉，一般来说，只要不为同行所一般知悉，就处于法律认可的“不为公众所知息”的秘密状态。
2、价值性＿＿能为权利人带来经济利益。
商业秘密的重要性就在于其自身所蕴含的经济价值和竞争价值。
这一价值可以是现实的，即已经为权利人所应用并为权利人带来经济利益或竞争优势；也可以是潜在的，即虽然还未被权利人运用于生产和经营之中或者正处于研究、构思之中，但是一旦应用就可以使权利人获得经济利益或者竞争优势。
既包括了现成、成熟的信息，即只要应用就可获得经济利益；也包括了某些阶段性不完全成熟的信息，即某些失败的技术研究资料和经营信息，对权利人改进科学实验或者经营思路具有重要价值，对竞争对手也十分重要，其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势。
另外，一项信息对本公司来说显示不出价值，但对竞争对手或其他公司却十分有用，这种信息也同样具有价值,其价值等同于情报交易对价。
随着商业竞争的加剧，商业秘密的保护愈发重要。
保密协议作为保护商业秘密的重要手段，在用人单位与劳动者之间产生了许多纠纷。
在我国，对于保密协议纠纷的处理，实行仲裁前置原则。
一、仲裁前置原则的依据1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件应当先经过仲裁程序。
保密协议纠纷属于劳动争议范畴，因此应当先进行仲裁。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款。
若发生纠纷，应按照劳动合同法的相关规定处理。
3. 保密协议纠纷涉及用人单位的商业秘密，仲裁程序有利于保护双方的合法权益，避免商业秘密泄露。
二、仲裁前置程序的具体操作1. 申请仲裁：保密协议纠纷发生后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当符合以下条件：（1）有明确的被申请人；（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；（3）属于仲裁委员会受理范围。
2. 仲裁程序：仲裁委员会受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭，对案件进行审理。
仲裁庭审理保密协议纠纷案件，应当遵循以下原则：（1）公开、公平、公正；（2）当事人自愿原则；（3）合法、合理原则。
3. 仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，应当依法作出仲裁裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
三、仲裁前置程序的优点1. 保护商业秘密：仲裁程序有利于保护用人单位的商业秘密，避免商业秘密泄露。
2. 维护双方合法权益：仲裁程序为当事人提供了一个公平、公正的解决纠纷的平台，有利于维护双方的合法权益。
3. 提高纠纷解决效率：仲裁程序相对简便、快捷，有利于提高纠纷解决效率。
4. 避免诉讼风险：仲裁程序具有一裁终局的特点，避免了当事人因诉讼而产生的风险。
总之，保密协议纠纷仲裁前置是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。
实行仲裁前置原则，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
在实际操作中，当事人应充分了解仲裁前置程序的相关规定，合理运用仲裁手段解决纠纷。
纠纷的解决途径有哪些在我们的日常生活和社会交往中，纠纷是难以完全避免的。
小到邻里之间的矛盾，大到商业合作中的争议，纠纷的形式多种多样。
而当纠纷发生时，如何妥善解决就成为了关键。
了解并选择合适的解决途径，有助于高效、公平地化解矛盾，恢复正常的社会秩序和人际关系。
接下来，让我们一起探讨一下常见的纠纷解决途径。
一、协商和解协商和解是解决纠纷最常见也是最基础的方式。
当纠纷发生后，当事人双方直接进行沟通，通过互相让步、妥协，以达成一致意见。
这种方式的优点在于简便快捷、成本低，而且能够最大程度地维护双方的关系。
例如，在消费纠纷中，如果消费者购买的商品存在质量问题，消费者可以与商家协商，商家可能会同意退货、换货或者给予一定的赔偿，从而解决纠纷。
在邻里纠纷中，比如因为噪音问题产生矛盾，双方可以坐下来心平气和地交流，共同寻找一个双方都能接受的解决方案，比如调整活动时间或者采取隔音措施。
协商和解成功的关键在于双方都要有诚意，能够理性地看待问题，并且愿意做出一定的让步。
但需要注意的是，如果一方过于强硬或者不愿意配合，协商和解可能就无法达成。
二、调解调解是指由第三方介入，帮助当事人双方解决纠纷。
调解人可以是专业的调解员、居委会或村委会的工作人员、行业协会的代表等。
调解人的作用是在了解双方的诉求和争议焦点后，提出合理的解决方案，并引导双方达成共识。
调解的优势在于能够借助第三方的中立地位和专业知识，更有效地推动纠纷的解决。
与协商和解相比，调解具有一定的规范性和权威性。
比如，在劳动纠纷中，劳动争议调解委员会可以介入，对劳动者和用人单位之间的纠纷进行调解。
在家庭纠纷中，社区的调解委员会可以帮助家庭成员化解矛盾。
调解一般遵循自愿原则，如果一方不同意调解或者调解无法达成协议，当事人可以选择其他解决途径。
三、仲裁仲裁是一种准司法的纠纷解决方式。
当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构，由仲裁机构进行审理并作出裁决。
Don't waste your life, where you will regret it.简单易用轻享办公（页眉可删）商业秘密的种类是什么导读：《反不正当竞争法》规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。
技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。
包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。
一、商业秘密的种类《反不正当竞争法》规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。
1、技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。
包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。
2、经营信息：经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单(应当明确交易习惯、客户的独特需求、客户要货的时间规律、成交的价格底线等具体内容)、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
凡是符合《反不正当竞争法》规定要件的技术信息和经营信息都是商业秘密，都受法律的保护。
二、商业秘密泄露的途径1、离职或在职员工泄密一些掌握企业重大商业秘密的骨干员工，往往因为各种原因离开原来的企业，进而转到其他同行业企业，或者自己开办同行业或业务近似的行业的企业，直接造成了原来企业的商业秘密的流失。
个别企业员工经受不住利益的诱惑，将自己掌握的企业的商业秘密泄露给他人。
2、工(商)业间谍越来越多的公司，甚至包括具有良好国际信誉的公司，利用工(商)业间谍非法获取竞争对手的商业秘密。
3、接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密失密的重要渠道。
4、供应商与客户即使是最讲信用的供应商，也可能是泄漏商业秘密的潜在危险源，尤其是关键环节的供应商。
5、技术著述的公开发表和演讲很多专业人士愿意把他们最先进的研究成果告诉技术同行，这意味着在本领域的学术地位和专业威望。
一、案例背景随着全球化进程的加快，跨国公司间的合作日益增多，涉及商业秘密的保密协议纠纷也日益凸显。
本文以一起涉外保密协议纠纷案为例，分析此类纠纷的特点及解决途径。
二、案情简介甲公司（我国境内企业）与乙公司（外国企业）签订了一份涉外保密协议，约定乙公司在合作过程中获得的甲公司商业秘密不得向任何第三方泄露。
协议中明确了保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
在合作过程中，乙公司违反保密协议，将甲公司商业秘密泄露给第三方。
甲公司发现后，向乙公司提出索赔，但双方就赔偿金额及违约责任产生争议。
三、案例分析1. 纠纷特点（1）涉及跨国公司，地域差异大。
本案中，甲公司和乙公司分别位于我国和外国，涉及地域差异，可能导致法律适用、证据收集等方面的问题。
（2）保密内容复杂。
保密协议涉及的商业秘密可能包括技术、经营、管理等多个方面，复杂程度较高。
（3）赔偿金额难以确定。
商业秘密的价值难以量化，导致赔偿金额难以确定。
2. 解决途径（1）协商解决。
双方可以在尊重事实和法律的基础上，就赔偿金额及违约责任进行协商，达成一致意见。
（2）仲裁解决。
根据保密协议中的仲裁条款，双方可以将争议提交仲裁机构进行仲裁。
仲裁机构可以根据相关法律法规及商业秘密的价值，作出裁决。
（3）诉讼解决。
若协商和仲裁均无法解决争议，双方可以选择诉讼途径。
在诉讼过程中，法院将根据保密协议的约定、相关法律法规及商业秘密的价值，判决赔偿金额及违约责任。
四、启示1. 完善保密协议。
在签订保密协议时，应明确保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，降低纠纷风险。
2. 加强法律意识。
企业应提高对商业秘密保护的重视，加强员工的法律意识培训，防止商业秘密泄露。
3. 善用国际法律资源。
在涉外保密协议纠纷中，企业可以借助国际法律资源，如聘请具有国际视野的律师团队，提高维权效果。
总之，涉外保密协议纠纷具有复杂性、敏感性等特点，企业应充分认识其重要性，采取有效措施预防和解决纠纷，维护自身合法权益。
商业秘密纠纷的解决途径第一节工商行政机关查处侵权《反不正当竞争法》规定，对于不正当竞争行为，县以上的监督检查部门有权监督检查、发现和制止。
1993年12月，国家工商局发布并实施了《工商行政管理机关行政处罚程序规定(试行)》，商业秘密权人可依据该规定，并参照国家工商1995年11月发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，对侵权行为请求查处。
一、管辖对不正当竞争行为，由违法行为地或违法行为人所在地的工商行政管理机关管辖，同时，侵犯商业秘密的行为由县级以上工商行政管理机关认定处理。
县(区)、市(地拂I)工商行政管理机关管辖本辖区内发生的案件：省、自治区、直辖市工商行政管理局管辖本辖区内发生的重大、复杂案件：国家工商行政管理局管辖跨区、重大、复杂案件以及根据职权应当查处的案件。
二、证据请求人主张其商业秘密受到侵害，应提供商业秘密及侵权行为存在的证据。
为提高行政执法效率和维护社会正常经济秩序，工商行政管理机关可主动检查，被检查的单位和个人及利害关系人、证明人，应如实向工商行政管理机关提供证据。
故意销毁、隐匿、转移证据，或故意制造虚假证据的，应承担必要的法律后果。
三、紧急行政强制措施工商行政管理机关应权利人请求，并由权利人自愿出具对后果承担责任的书面保证，可以采取下列强制措施：1．扣留被申请人以不正当手段获取权利人的载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料； 2．责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品。
采取行政强制措施或解除行政强制措施，应当经县级及县级以上工商行政管理局局长(含副局长)的批准。
对采取强制措施，被强制人可以请求复议，但复议期间不停止强制措施的执行。
四、行政调解请求人可以就损害赔偿问题，向工商行政管理机关提出调解要求，工商行政管理机关可以进行调解，但被请求人没有义务必须接受，请求人也可以直接向法院请求损害赔偿。
五、行政处罚商业秘密权人请求查处侵权行为应提出书面申请，工商行政管理机关应当在收到申请之日起10日内，作出受理或不受理的决定。
对确认存在侵权行为的，可给予行政处罚，包括：(1)责令停止侵权；(2)根据情节可处l万元以上20万元以下的罚款；(3)处理侵权物品。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第7条明确工商行政管理机关在处罚时，对侵权物品可以做如下处理：(1)责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人。
(2)监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入市场将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意以收购、销售等其他方式处理的除外。
对侵权人拒不执行处罚决定，继续实施侵权行为的，视为新的违法行为，从重予以处罚。
六、复议或起诉当事人对于行政处罚决定不服，可在知道该决定后的60日内提出复议申请，复议申请由工商管理机关的复议机构审查决定。
对复议机构作出的复议决定不服的，当事人应在收到复议决定书之日起，15日内向人民法院提起行政诉讼。
对工商管理机关采取行政强制措施、行政处罚不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼，期限是自知道该强制措施、行政处罚之日起3个月内。
七、执行侵犯商业秘密权的侵权人对于生效的行政处罚决定或复议决定，必须执行。
逾期不起诉又不履行复议决定的，工商行政管理机关应当依法强制执行，或申请人民法院强制执行。
第二节科技行政管理部门查处侵权我国深圳、珠海等地的人民代表大会常务委员会，通过了地方法规，将侵犯企业技术秘密的案件，交由该地区的科技行政管理部门查处。
如(深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第8条规定，深圳市科技行政管理部门是企业技术秘密的主管部门，监督、查处违反本条例的行为。
有关地区的商业秘密权利人，可以主动请求对侵权行为的查处，科技行政管理部门可以责令停止侵害行为和处以罚款。
当事人对市科技主管部门的处罚决定不服的，可以白知道该处罚决定之日起60日内向政府行政复议机关申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
逾期不起诉又不履行复议决定的，市科技主管部门可以向人民法院申请强制执行。
第三节劳动仲裁和合同仲裁一、劳动仲裁单位与在职职工、离职职工因商业秘密发生纠纷，无论是单位认为职工侵犯其商业秘密权，还是职工认为单位提出的保密要求、竞业限制要求不合理，均可构成劳动争议。
(一)劳动争议的特别程序以劳动争议名义解决商业秘密纠纷，要遵循《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定。
1．调解。
调解不是必经程序，而是选择程序。
劳动争议调解委员会设立于企业内部，由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束：到期未结束的，视为调解不成。
调解除了有很强的时间限制以外，还实行当事人自愿原则，只有当事人均同意的，才可以进行调解，只要有一方不同意，该程序就不适用。
2．仲裁。
劳动争议的仲裁是必经程序，劳动争议可以不经过调解，但必须经过仲裁。
当事人对仲裁结果不服，在规定的期限内，才可以到法院起诉，法院不受理当事人直接提起的劳动争议。
我国企业劳动争议处理条例规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，其由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表所组成。
当事人对仲裁裁决不服的，白收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(二)商业秘密纠纷的劳动仲裁的范围我国《企业劳动争议处理条例》对劳动仲裁规定了一个很宽的适用范围，其第2条规定，该条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的有关劳动争议，其中有：1．因企业开除、除名、辞退职工和职工自动离职发生的争议。
根据这一规定，企业认为职工违反企业保护商业秘密规定，而将职工开除、除名、辞退，职工有争议的，可以提起劳动仲裁。
2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.根据这一规定，企业认为职工违反企业保护商业秘密规定，而对职工的工资、福利进行了削减，职工不同意的，可以提起劳动仲裁。
3．因履行劳动合同发生的争议。
如果单位与该职工之间的劳动合同订有商业秘密条款，或者订有专门的商业秘密合同，职工与单位之间的商业秘密纠纷，可以按照约定提起劳动争议仲裁。
劳动和社会保障部办公厅1999年7月7日发布的《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》第2条规定：“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。
”无论有否合同，有关商业秘密弓I起的劳动纠纷，企业均可依据自己的规章制度、保密要求提起劳动仲裁。
劳动部1995年8月4日《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
”(三)实践中对商业秘密的保护根据我国已经产生的案例，企业方面如果有如下争议，可以提请劳动仲裁：1．企业认为职工在职时，侵犯企业商业秘密权的；2．企业认为职工离职后，侵犯企业商业秘密权的；3．企业认为职工离职后，违反了竞业限制合同的；4．企业认为自己的商业秘密体现在对职工的培训中，可就培训费提起劳动仲裁。
非但如此，《劳动法》第99条还规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”根据这一规定，用人单位使用跳槽人员侵犯原来单位商业秘密权的，原来单位可以跳槽人员为当事人，同时也可以现用人单位为当事人，提起劳动仲裁。
而劳动仲裁委员会也可以根据这一规定，裁决由现用人单位赔偿原来单位的经济损失。
可见，劳动仲裁的适用范围，包括了反不正当竞争法规定的几乎所有商业秘密侵权行为，甚至还包括了社会第三人的侵权行为。
劳动仲裁是以劳动行政部门的权力作为后盾的，而劳动行政部门是地方政府调节经济生活的职能部门，所以劳动争议仲裁的裁决有比较强的执行力。
但是劳动仲裁也有弱点，即其执行力的地域范围可能比较窄。
从《我国企业劳动争议处理条例》第12条可见，我国的劳动争议仲裁委员会设立于县、市、市辖区，而且实行一次终裁制，即县、市、市辖区劳动仲裁委员会作出的裁决，为最终裁决。
当事人对该裁决不服，只能到相应的同甥县、市、市辖区人民法院起诉。
如果有关商业秘密的劳动争议的当事人在仲裁裁决下达之时，都处于劳动仲裁委员会的管辖区之内，仲裁裁决司在本地法院得到顺利执行。
如果违法接受商业秘密当事人的所在地、僵用商业秘密的行为地、侵害结果发生地不在上述地点，那么以违法接受商业秘密的人为对象提起劳动仲裁，在执行上存在障碍。
二、合同纠纷仲裁商业秘密纠纷分为侵权纠纷和合同纠纷，执行合同包括技术合同或经营秘密合同产生纠纷的，如果合同中订有仲裁条款，或纠纷发生后达成仲裁协议，当事人可根据协议向我国任何地方的仲裁委员会提起仲裁。
约定仲裁就排除了人民法院管辖，合同当事人起诉的，人民法院不予受理。
《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
，’从字面上，仲裁法并没有排除侵权纠纷提请仲裁。
但是仲裁程序要求提出仲裁要求的当事人，必须已经达成仲裁协议，侵权纠纷的当事人不易达成仲裁协议，所以侵权纠纷提起仲裁存在困难。
根据《仲裁法》第77条规定，劳动争议不适用该法。
