任务1.2 经济纠纷的解决途径

企业经济纠纷如何处理公司间发生经济纠纷的，解决方式主要有以下几种：1、由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。

2、通过法院诉讼方式解决。

如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。

3、如果双方间签订了有效仲裁协议的，由应该向所约定的仲裁委员会申请仲裁。

企业在生产经营的过程中发生经济纠纷是在所难免的，而具体该如何处理这些经济纠纷却是一个比较重要的问题。

关于这方面的知识，小编将在下文中为您做详细介绍，希望对您有所帮助。

▲1、防患于未然是维护企业自身权益的前提基础交易条件不能由双方口头约定，必须使用书面形式，并加盖客户单位的合同专用章。

合同法上规定的书面形式是指合同书，信件和数据电文(包括电报，电信传真，电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所栽内容的形式，而不是单纯的指书面协议。

在合同订立时不要使用含糊不确定的词语，要知道，合同中的每一个条款,每一句话,每一个字,甚至每一个标点符号都是十分重要的.千万不要忽视合同细节.。

为了预防日后债务纠纷的发生，最好的办法就是让对方在签订合同时进行担保。

担保的方式很多，如可以用人的担保——保证，物的担保——抵押，质押，留置，以及金钱的担保，如定金。

这些都是为了确保债权得到清偿而设立的法律措施。

▲2、积极催要货款是企业避免陷入债务纠纷的重要手段客户所欠货款越多，支付越困难，越容易转向第三方购买，我们就越不能稳住这一客户，所以还是加紧催收才是上策，否则超出了诉讼时效就会无法挽回损失。

只有钱货两清,才能继续洽谈新的生意。

催收货款若不理直气壮，就会被对方牵着鼻子走，本来能够收回的货款也有可能收不回来。

所以,催要货款时最好直截了当的表明自己的来意,不要让对方认为延期还款是理所应当的。

到了合同规定的收款日，上门的时间一定要提早, 否则客户就会以你迟到为借口推诿还款。

有时客户在市场上因竞争不利经营不善，导致产品积压，资金周转困难，他要求以商品或货物来抵债，这时不要碍于情面拒绝，因为对于的确无力还款的客户，往往稍一迟疑就连货品也没有了。

经济纠纷是指在经济活动中出现的争议、冲突或分歧，涉及经济利益、合同履行、财产权益等方面。

它可以发生在个人之间、企业之间、个人与企业之间、国家与国家之间等各种不同的主体之间。

解决经济纠纷可以采取多种途径，以下是一些常见的解决途径：1. 协商：当经济纠纷发生时，各方可以通过直接对话、沟通和协商来解决问题。

协商的好处是快速、灵活，并且能够保持双方关系的良好状态。

2. 仲裁：仲裁是一种通过第三方仲裁机构进行的非正式解决方法。

当各方无法达成一致意见时，他们可以选择将纠纷提交给独立的仲裁机构，由仲裁员根据相关规则进行判断和裁决。

3. 调解：调解是一种通过专业调解员介入解决纠纷的方式。

调解员会积极促进各方之间的对话和妥协，帮助他们达成共识并找到解决问题的方案。

4. 诉讼：在一些严重的经济纠纷中，当其他方法无法解决时，各方可能选择通过法庭系统进行诉讼。

诉讼需要依据法律程序进行，最终由法官做出判决。

5. 替代性争议解决机制：除了上述方法外，还存在其他替代性争议解决机制，如调解、协商和仲裁的结合体，如中立评估、专家证人审查等。

当涉及到经济纠纷的解决途径时，以下是一些详细的说明：1. 协商：- 协商是最常见的解决经济纠纷的方式之一。

- 各方可以直接对话、沟通，寻找共同的利益点和解决方案。

- 协商的好处是快速、灵活，并且能够保持双方关系的良好状态。

- 协商可能需要各方具备谈判技巧和解决问题的能力。

2. 仲裁：- 仲裁是一种通过第三方仲裁机构进行的非正式解决方法。

- 双方可以选择将纠纷提交给独立的仲裁机构，由仲裁员根据相关规则进行判断和裁决。

- 仲裁的裁决通常具有法律效力，可以强制执行。

- 仲裁过程相对较为正式，需要遵循特定的程序和规则。

3. 调解：- 调解是一种通过专业调解员介入解决纠纷的方式。

- 调解员会积极促进各方之间的对话和妥协，帮助他们达成共识并找到解决问题的方案。

- 调解的好处是可以更加灵活和私密地解决纠纷，而且双方对解决方案有更大的控制权。

解决经济纠纷的4种方式经济纠纷是指在经济交易过程中，由于各方之间的利益冲突而引发的争议和纠纷。

解决经济纠纷是维护经济秩序和促进经济发展的关键性任务。

下面将介绍解决经济纠纷的四种常见方式。

第一种方式是协商解决。

在经济纠纷发生后，各方可以通过协商达成共识并达成互利的解决方案。

协商解决的优势在于快速、便捷，并且可以根据各方的实际情况和需求进行灵活调整。

然而，协商解决也存在一定的局限性，例如，当纠纷双方的利益差异较大，或者其中一方不愿意妥协时，协商解决可能难以实现。

第二种方式是调解解决。

调解是指通过第三方的介入，帮助纠纷各方找到一个公正、合理的解决方案。

调解员通常具有专业的知识和技能，能够在纠纷双方之间进行沟通和协调。

调解解决的优势在于能够减少纠纷的时间和成本，同时也有助于改善双方之间的关系。

然而，调解也需要各方的积极配合和诚信合作，否则可能无法达成有效的解决方案。

第三种方式是仲裁解决。

仲裁是指通过由仲裁机构组织的独立仲裁员进行公正、客观的裁决来解决纠纷。

仲裁的裁决具有法律约束力，各方必须遵守并执行。

仲裁解决的优势在于能够提供一个公正、权威的解决机制，可以避免双方争议的进一步升级。

然而，仲裁也存在一定的局限性，例如，费用较高、程序较为繁琐等。

最后一种方式是诉讼解决。

诉讼是指通过法院的审判程序解决纠纷。

诉讼解决的优势在于能够提供一个公正、公平的审判平台，裁决结果具有法律效力。

然而，诉讼也存在一些不足，例如，费用高昂、时间长等。

同时，诉讼解决也可能对双方的关系产生负面影响。

总之，解决经济纠纷的方式有多种多样，每种方式都有其优势和局限性。

在实际应用中，可以根据纠纷的性质、双方的意愿和实际情况选择最适合的解决方式。

在解决经济纠纷的过程中，保持公正、合理和诚信是非常重要的，只有通过公正、合理、平等的方式解决纠纷，才能维护经济秩序，促进经济发展。

一、概述经济纠纷是在经济活动中产生的各种纠纷，包括但不限于合同纠纷、财产纠纷、投资纠纷等。

在市场经济体系下，经济纠纷是不可避免的，而如何解决经济纠纷成为了一个重要的问题。

本文旨在就经济纠纷的解决方式进行探讨和论述。

二、经济纠纷的解决方式1. 诉讼解决诉讼解决是指当经济纠纷发生后，当事人可以通过司法途径来解决。

这种解决方式是最常见的，也是最正规的方式。

当事人可以选择向法院提起诉讼，由法院依法审理并做出裁决。

诉讼解决的优势在于裁决具有强制执行力，能够有效维护当事人的合法权益。

但诉讼解决也存在着诉讼周期长、费用高等缺点，因此并不是最佳的解决方式。

2. 协商解决在经济纠纷发生后，当事人也可以选择通过协商解决纠纷。

协商解决是指当事人通过友好协商的方式来达成一致意见，解决纠纷。

这种方式具有灵活性和高效性，可以有效避免诉讼带来的时间成本和费用成本。

尤其是对于一些小额纠纷或多发性纠纷，协商解决是一个更为适合的方式。

协商解决也有利于维护当事人的关系，避免产生不必要的纠纷。

3. 仲裁解决仲裁是指当事人通过约定，由仲裁庭对经济纠纷进行裁决。

仲裁是一种非常灵活和高效的解决方式，其裁决具有法律效力，且执行成本相对较低。

在涉及跨国贸易、国际投资等领域，仲裁解决是一种更为普遍和有效的方式。

仲裁可以根据当事人的实际需求和情况，采用更为专业的裁决方式，对于一些涉及专业知识的纠纷，仲裁解决可以更为符合当事人的需求。

4. 调解解决调解是指由经济纠纷的一方或者第三方，通过调解员进行调解，协助当事人达成和解。

调解是一种具有隐私性和灵活性的解决方式，能够在一定程度上保护当事人的隐私，对于一些不愿意将纠纷公之于众的当事人来说，调解是一个更为合适的方式。

调解也可以帮助当事人在良好的氛围下达成和解，保持良好的关系。

5. 裁决解决裁决是指由专业人士、行业协会或者监管机构对经济纠纷进行裁决。

裁决是一种更为专业和权威的解决方式，其裁决具有一定的法律效力，能够保障当事人的合法权益。

解决经济纠纷的措施随着经济全球化的加速和市场经济体制的不断完善，经济活动的频繁与复杂，经济纠纷也日益增多。

经济纠纷不仅影响了各方当事人的利益，也影响了社会的稳定和经济的发展。

因此，解决经济纠纷成为了一项重要的任务。

本文将就解决经济纠纷的措施进行探讨。

一、法律途径法律途径是解决经济纠纷的主要方式之一。

通过起诉、调解、仲裁等方式，可以有效地解决各种经济纠纷。

在国内，经济纠纷的法律途径主要包括民事诉讼法、仲裁法等。

在国际上，经济纠纷的法律途径主要包括国际商事仲裁、国际商事调解等。

这些法律途径具有法律效力，可以保护当事人的合法权益，维护社会的稳定和经济的发展。

二、非诉讼途径非诉讼途径是解决经济纠纷的另一种方式。

与法律途径相比，非诉讼途径更加灵活和便捷，可以更好地满足当事人的需求。

非诉讼途径主要包括调解、仲裁、协商等。

其中，调解是一种比较常见的非诉讼途径。

调解是指通过第三方的协调和调解，达成当事人之间的和解协议，从而解决纠纷。

调解具有快速、便捷、灵活等优点，可以有效地解决各种经济纠纷。

三、专业机构专业机构是解决经济纠纷的另一种途径。

专业机构具有专业性和权威性，可以更好地解决各种经济纠纷。

在国内，专业机构主要包括仲裁委员会、调解委员会等。

在国际上，专业机构主要包括国际商会、国际商事仲裁中心等。

这些专业机构具有专业人才和专业知识，可以更好地解决各种经济纠纷。

四、互联网互联网是解决经济纠纷的新途径。

随着互联网的发展，越来越多的经济活动在互联网上进行。

因此，互联网也成为了解决经济纠纷的新途径。

在互联网上，可以通过在线调解、在线仲裁等方式解决经济纠纷。

这种方式具有便捷、快速、低成本等优点，可以更好地满足当事人的需求。

综上所述，解决经济纠纷是一项重要的任务。

通过法律途径、非诉讼途径、专业机构、互联网等方式，可以有效地解决各种经济纠纷。

在未来，我们应该进一步完善解决经济纠纷的机制，以更好地维护当事人的合法权益，促进社会的稳定和经济的发展。

经济纠纷是指在经济交易、合同履行、财产权益等经济领域发生的争议和纠纷。

为了解决经济纠纷，存在多种途径和方法。

以下是一些常见的经济纠纷解决途径：
1. 协商和谈判：协商和谈判是最常见的解决经济纠纷的方式。

当出现争议时，各方可以通过面对面的沟通和协商，寻求共同的利益和解决方案。

这种方式通常可以节省时间和成本，并有助于保持良好的商业关系。

2. 调解：调解是一种第三方介入的纠纷解决方式。

调解员作为中立的第三方，帮助各方进行沟通和协商，促进双方达成互惠互利的解决方案。

调解通常可以达到双赢的结果，并减少对法律程序的依赖。

3. 仲裁：仲裁是一种非司法的纠纷解决方式，由专业的仲裁员或仲裁机构负责处理纠纷。

仲裁裁决具有法律效力，并且对双方当事人具有强制执行力。

仲裁通常相对快速，成本较低，对商业秘密保密性较高。

4. 诉讼：诉讼是一种通过法院系统解决纠纷的方式。

当其他解决途径无法达成一致时，当事人可以选择提起诉讼。

诉讼程序需要遵循法律程序和法庭规则，最终由法官作出裁决。

诉讼通常比较耗时和费用较高，但在某些情况下是不可避免的。

在选择经济纠纷解决途径时，应根据具体情况和纠纷的性质来判断哪种方式最适合。

有时，组合使用多种解决途径也是可行的，例如先尝试协商和调解，如果无法解决再考虑仲裁或诉讼等方式。

此外，寻求法律咨询和专业建议也是解决经济纠纷时的重要步骤。

第一章总论一.法律基础1.法的本质和特征①本质：法是“统治阶级”的“国家意志”的体现②特征：国家意志性、强制性、利导性、规范性2.法律关系主体：公民自然人、机构和组织法人、国家、外国人和外国社会组织内容权利和义务：①积极义务纳税、服兵役②消极义务不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全客体：物自然物eg土地森林；人造物eg机器建造非物质财富知识产品、道德产品行为生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为、完成一定工作的行为人身3.法律事实法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因,按照是否以当事人的意志为转移为标准,法律事实包括法律行为和法律事件法律行为以法律关系主体意志为转移：①无论是合法还是违法行为,都会引起法律关系的发生、变更和消灭②根据行为是否通过意志表示,法律行为分为→表示行为eg订立合同和非表示行为eg拾得遗失物③单方法律行为根据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为多方法律行为两个或两个以上的当事人意思表示一致而成立的法律行为法律事件不以当事人的主体意志为转移：①自然事件绝对事件：水灾、地震②社会现象相对事件：战争、重大政策的改变4.法的形式①宪法全国人民代表大会②法律法律效力仅次于宪法基本法律-全国人民代表大会；其他法律-全国人民代表大会常务委员会③行政法规由国务院条例、办法、规定④地方性法规地方人大及其常委会⑤自治法规民族自治地方的人民代表大会⑥特别行政区的法⑦行政规章规范性文件部门规章国务院所属部委；政府规章地方人民政府⑧国际条约法律效力等级：宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规＞同级地方政府规章5.法的分类①按创制方式和发布形式分：成文法和不成文法习惯法②按内容、效力和制定程序分：根本法宪法和普通法③按法的内容分：实体法实际内容eg：民法、刑法和程序法程序方面eg：刑事诉讼④按法的空间效力、时间效力或人的效力分：一般法普遍适用和特别法特别群体时间⑤按法的主体、调整对象和渊源分：国际法和国内法6.法律部门和法律体系①一个国家的现行法律规范划分为若干法律部门,由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系②划分标准：法律的调整对象即法律调整的社会关系③七个主要的法律部门：宪法及宪法相关部门；民法、商法部门；行政法；经济法；社会法；刑法；诉讼和非诉讼程序法7.二.经济仲裁1.经济纠纷的解决途径①平等主体横向关系纠纷仲裁和民事诉讼中选择一种方式解决仲裁实行自愿原则,只有双方当事人自愿达成仲裁协议的情况下才能申请仲裁有效的仲裁协议可排除法院的管辖权,只有当事人放弃或协议无效时法院才可行使管辖权仲裁实行一裁终局的制度②不平等主体一般情况下,当事人可直接提起行政诉讼,也可先申请行政复议,复议不服时再进行诉讼特殊情况下,eg甲公司对税务机关行为不服时,必须先申请行政复议,复议不服时再进行诉讼2.仲裁适用范围①属于仲裁法调整的争议合同纠纷；其他财产权益纠纷②下列纠纷不能提请仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷行政争议③下列仲裁不适用于仲裁法,而由别的法律予以调整的：劳动争议劳动争议调解仲裁法农业承包合同纠纷农村土地承包经营纠纷调解仲裁法3.仲裁的基本原则①双方自愿②依据事实和法律,公平合理地解决纠纷的原则③独立仲裁原则④一裁终局制度4.仲裁委员会①独立性②组成=1主任+2-4副主任+7-11委员其中法律、经贸专家不得少于2/35.仲裁协议①书面形式仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件②内容请求仲裁的意思表达；仲裁事项；选定的仲裁委员会③仲裁协议的无效仲裁协议对“仲裁事项或仲裁委员会”设有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议；达不成补充协议的,仲裁协议无效④有效的仲裁协议在双方当事人发生仲裁协议约定的争议时,任何一方只能将争议提交仲裁,而不能向法院起诉;⑤对仲裁协议的效力存在异议可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定,当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭“首次开庭前”提出⑥仲裁协议的独立性仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁的效力6.仲裁程序①仲裁不实行级别管辖和地域管辖,由当事人协议选定仲裁委员会②仲裁庭由3名或1名仲裁员组成③仲裁员的回避④开庭协议不开庭的可根据申请书、答辩书及其他材料作出裁决⑤不公开协议公开可公开,国家机密除外⑥当事人的和解⑦仲裁庭的调解作出裁决前可以先行调解7.仲裁裁决①作出按照多数仲裁员的意见作出,不能形成多数意见时,应当按照首席仲裁员的意见作出②仲裁裁决书的生效裁决书自“作出”之日起发生法律效力③仲裁裁决的强制执行如果一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行三.民事诉讼1.民事诉讼的适用范围当事人之间因财产关系和人身关系发生纠纷,适用于民事诉讼法的有五类：①因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系的民事案件eg：合同、房产纠纷②因经济法、劳动法调整的社会福安息发生的争议③适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等案件④按照督促程序解决的债务案件⑤按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件2.审判制度①合议制度一审：人民法院审理以第一审民事案件,除适用于审判员一人审理的案件外,一律由审判员、陪审员共同组成合议庭或由审判员组成合议庭二审：由审判员不包括陪审员组成合议庭合议庭的成员应当是3名以上的单数②回避制度③公开审判制度④两审终审制度如果发现终审有错的,可通过审判监督程序予以纠正;适用特别程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序审理的案件,实行一审终审3.地域管辖①一般地域管辖：原告就被告原则被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖对失踪人员进行诉讼的,由原告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖②特殊地域管辖原则4.诉讼时效①概念权利人在法定期间内不行使权利而失去诉讼保护的制度,届满时自愿履行义务的,不受诉讼时间限制②期间普通→2年适用于1年诉讼时效期间的情形→身体受到伤害要求赔偿→出售质量不合格的产品未声明的→延付或者拒付租金的→寄存财物被丢失或者损毁的最长诉讼时效期间→自权利人“知道或者应当知道”其权利受到侵害之日起计算；超过20年的人民法院不予以保护注：“归零”——使已经过的时效期间全归无效④判决和执行当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书“送达”而非作出之日起15日内向上一级人民法院提起诉讼；否则,第一审判决发生效力四.行政复议1.行政复议范围①可以申请行政复议的事项对行政机关作出的…②行政复议的排除事项当事人不服行政机关对“行政处分或其他“人事处理决定”时,不能提起行政复议当事人不服行政机关对“民事纠纷”的调节或处理,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼,但不能提起行政复议③当事人在对具体行政行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出对该项“规定”的审查申请2.行政复议申请①当事人自“知道”具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请,但是法律规定的申请期限超过60日的除外;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算②行政复议申请可以是书面的,也可以是口头的仲裁必须是书面的③行政复议机构不能向申请人收取任何费用④行政复议的举证责任,由“被申请人“承担⑤行政复议的参加人：申请人、被申请人和第三人但不包括行政复议机关3.行政复议机关①县级以上人民政府工作部门-本级人民政府or上一级主管部门②海关、金融、归谁、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关-上一级主管③地方各级人民政府-上一级人民政府④国务院部门或者省级人民政府-作出该具体行政行为的国务院部门or省级人民政府4.行政复议决定①有下列行为的,具体行政行为停止执行“被申请人”、行政复议机关认为需要停止执行的；申请人申请停止执行,复议机关认为合理的；法律规定停止的②行政复议机关应当自“受理”申请之日起60日内做出行政复议决定③行政复议决定的类型：具体行为决定维持；一定期限内履行；予以撤销、变更或确认其违法④行政复议决定的生效：行政复议决定书“一经送达”,即发生法律效力⑤行政复议决定的强制执行：“维持”有作出具体行政行为的“原行政机关”依法强制执行,或者申请人民法院强制执行“变更”由“行政复议机关”依法强制执行,或者申请人民法院强制执行五.行政诉讼1.行政诉讼范围①行政处罚不服②行政强制措施和执行不服③有关行政许可的其他决定不服④自然资源的所有权和使用权的决定不服⑤对征用、征收决定及其补偿决定不服⑥行政机关拒绝履行或者不予答复⑦认为行政机关遣返其经营自主权或农村土地承包经营权、农村土地经营权的⑧认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的⑨认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的10认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的11.认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议12.认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益不受理下列事项提起的诉讼①国防、外交等国家行为②行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令③行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定④法律规定由行政机关最终裁决的行政行为2.行政诉讼管辖①级别管辖一般情况下,第一审行政案件由“基层人民法院”管辖;中级人民法院管辖下列第一审行政案件：对国务院或者“县级以上地方人民政府”所作的行政行为提起诉讼的案件海关处理的案件本辖区内重大、复杂的案件其他法律规定②地域管辖行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖,两个以上的,由最先立案的管辖3.行政诉讼程序①起诉公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20年,其他案件自行政行为作出之日起超过5年提起诉讼的,人民法院不予受理②审理公开审理合议庭审判员组成or由审判员、陪审员组成合议庭,3名以上的单数回避制度人民法院审理行政案件,不适用调解;但是,行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解劳动合同与社会保险法律制度一.劳动合同的订立1.劳动关系的建立①用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工”之日起建立2.劳动合同的订立①原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用②订立主体劳动者年满16岁文艺工作者除外；不受歧视；依法取得营业执照or委托订立合同③不得向劳动者收取财物,违规的应由劳动行政部门责令期退还并以每人500元以上2000元以下的标准除以惩罚3.未依法及时订立劳动合同的处理4.无固定期限劳动合同①用工之日起满1年之日不与劳动在订立劳动合同的②劳动者在该用人单位连续工作满10年③连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有违规,续订劳动合同④用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的双10协定注意：不要与劳动合同终止或者解除的限制性规定情形相混淆劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除或终止合同双5协定5.劳动合同无效①无效的劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制规定,而被确认为无效的劳动合同②无效的情况：欺诈、胁迫的手段取得；用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的③对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认二.劳动合同的内容1.劳动合同的必备条款用人单位信息；劳动者信息；劳动合同期限；工作内容和地方；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；可以约定试用期、服务期等条款2.工时制度我国目前实行三种类型的工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制①标准工时制：每日工作8小时,每周工作40小时②有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3个小时,每月不得超过36小时3.带薪年休假连续工作1年以上的,享受带薪年休假4.劳务报酬①工资的发放以法定货币支付；遇节假日应以前支付；每月至少支付一次②在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资在“部分公民放假”的节日期间,应支付工资,③加班费平时晚上加班≥工资标准的150%支付给劳动者周末休息日加班≥工资标准的200%支付给劳动者法定假日加班≥工资标准的300%支付给劳动者部分公民放假节日加班对参加社会活动或单位庆祝活动和照常工作的职工应支付工资但不支付加班费；若恰逢周末,单位安排加班,则应当支付休息日加班工资5.最低工资制度每个注册地不一样,若发生经济损失,每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%,扣除后＜最低工资,按最低工资支付6.试用期不得约定试用期与是否应当支付经济补偿金用一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同规定工资的80%7.服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期服务期一般长于劳动合同期限,服务期内劳动合同的解除劳动者过错或用人单位的过错8.保密期从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年9.劳动合同的履行①用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项,不影响劳动合同的履行②用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行三.劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除合同关系的请求用人单位提出解除劳务合同和劳动者协商一致的,必须向劳动者支付经济补偿；劳动者主动的,用人单位无需补偿2.劳动合同的终止①终止的情形合同期满；依法享受基本养老保险；法定退休年龄；死亡；用人单位依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律法规规定的其他情形②用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查;应在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系的转移手续③用人单位扣押劳动者的档案或其他物品,予以500元以上2000元以下的标准除以罚款四.劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿金的含义①是指劳动者“无过错”的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者解除或终止劳动合同而依法给予劳动者的经济上的补助2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形①用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除合同的②劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形③用人单位符合“提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”④用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的⑤劳动合同期满终止固定期限合同的⑥以完成一定工作任务为期限的劳动和通因完成任务而终止的⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同⑨其他情形3.经济补偿的支付标准经济补偿金=工作年限×月工资低于最低工资标准的按最低工资标准算注：小于6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿08年以后,08年前不区分6个月＜X＜1年的,按1年算08年以后若劳动者的工资高于当地平均工资的3倍：经济补偿金=工作年限最高不超12年×当地上年年度职工工资的3倍4.经济补偿金的支付①合法解除或者终止劳动合同用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时交付,未按规定支付的,应予以50%以上100%以下的加付赔偿金②违法解除或者终止劳动合同依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,计算年限在用工之日起计算五.特殊的劳动合同1.非全日制用工①是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位每日的工作时间不超过4个小时,每周累计不超过24个小时②建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,但非全日制用工双方当事人可订立口头协议③可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同④双方当时人不得约定试用期⑤任何一方可随时通知对方终止用工,用人单位不用支付经济赔偿金⑥时薪不得低于当地最低时薪,可按小时、日或周为结算周期,最长不得超过15天2.集体合同VS劳动合同注：集体合同内容通过协商决定,每方至少3人,再确定1名代表；职工大会时,应有2/3以上的职工代表出席3.劳务派遣①是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务;劳动力的雇佣和使用分离,是劳务派遣的最显着特征②适用范围临时性工作岗位-存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位-为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位-是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,可以有其他劳动者替代工作的岗位③用人单位的义务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；在无工作期间,按最低工资按月支付;使用的被派遣数量不得超过其用工总量的10%六.劳动争议的解决1.劳动争议的范围①因确认劳动关系发生的争议②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.劳动调解①目前可受理劳动争议的调解组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织②劳动调节程序申请→调解协议书→不履行→仲裁→人民法院申请支付令→15日内未达成协议仲裁3.劳动仲裁①协商no→申请调解no→申请仲裁no→提起诉讼②劳动仲裁不收费,劳动合同履行地-实际工作场地,申请时效1年,劳动关系终止的,③应当自劳动关系终止之日起1年内提出④时效的中断重新算时效的中止继续算⑤劳动仲裁的基本制度-公开仲裁、仲裁庭制度3名or1名、回避制度⑥和解仲裁后自行和解达成协议撤回申请和调解裁决前先行调解制作调解书⑦裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当计入笔录⑧劳动仲裁的裁决-终局裁决追索劳动报酬、医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额-非终局裁决对裁决不满可在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼⑨裁决的撤销收到裁决书之日起30日内向当地的中级人民法院：适用法律有误；委员会无管辖权的；违反法定程序；证据伪造；隐瞒证据；索贿受贿10裁决的执行：仲裁庭对追索劳动报酬,医疗费根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行,劳动者申请先予执行的,可不提供担保4.劳动诉讼申请范围。

经济纠纷属于什么案件？一、经济纠纷的解决途径有哪些解决经济纠纷的途径和方式有四种，分别是：（一）双方协商处理解决经济纠纷在发生经济纠纷后，买卖双方心平气和坐下来协商，违约一方当事人通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自已违约的原因。

必要时，双方各自作出一定让步，较后达成和解，消除分歧。

（二）他人调解处理解决经济纠纷经济纠纷发生后，双方各执一词，各有各的理由，不能达成谅解，需要双方都非常信任的第三方居中调解。

调解在性质上与协商并没有本质的区别，较后的解决办法还须双方当事人协商一致同意才能成立。

（三）指定机构仲裁解决经济纠纷仲裁是指买卖双方在订立合同时，明确今后如有经济纠纷，自愿把他们之间的经济纠纷交给仲裁机构进行裁决；或在经济纠纷发生之后，买卖双方相互订立协义指定仲裁机构进行裁决。

仲裁是解决经济纠纷的一种主要方式。

只有在订立合同时，设有仲裁条款的经济纠纷适用仲裁。

或经济纠纷发生后，双方协商未成，第三者调解未能获得双方的认可。

买卖双方为了有效解决经济纠纷，冷静下来达成了仲裁协议，才能向专门的仲裁机构，或者临时仲裁机构申请仲裁。

（四）司法机关审理。

司法机关审理即向法院诉讼。

买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出较后的判决。

法律依据：《民事诉讼法》一百一十九条起诉条件起诉须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、什么是经济纠纷？法律常识：经济纠纷是指平等主体之间发生的、以经济权利义务为内容的社会纠纷，是当事人双方在依法签订经济合同之后，在履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。

法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《经济法基础》课程标准(本课程采用理论课教学模式)一、课程性质和任务本课程是技工学校会计专业的一门专业基础课程。

本课程的任务是讲述与会计工作有直接联系的会计、税收、金融方面的法律制度。

二、课程教学目标通过本次课程的教学,要求学生掌握法的基本知识和各种法律制度，做到知法、守法，并且能够在工作中熟练运用各种法律制度。

三、教学内容和要求第一章总论第一节法律基础第二节经济纠纷的解决途径第三节法律责任「基本要求」（一）掌握法、法律和经济法的概念（二）掌握法律规范与法律关系、法律事件与法律行为（三）掌握仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼的法律规定（四）熟悉违反经济法的法律责任（五）了解法的本质、特征、形式和分类、法律体系与经济法律关系第二章会计法律制度第一节会计法律制度概述第二节会计核算与监督第三节会计机构和会计人员第四节会计职业道德第五节违反会计法律制度的法律责任「基本要求」（一）掌握会计法律制度的概念、国家统一的会计制度的概念、会计法律制度的构成（二）掌握会计核算的一般要求、会计核算的内容、会计年度、记账本位币、会计凭证、会计账薄、财务会计报告、财产清查、会计档案等法律规定（三）掌握单位负责人概念、会计机构负责人（会计主管人员）的任职资格、会计从业资格、会计人员回避制度、会计职业道德、会计人员工作交接等内容（四）熟悉国家统一的会计制度制定权限、代理记账、总会计师、会计专业职务与会计专业技术资格有关规定（五）熟悉单位内部会计监督、政府会计监督和社会会计监督（六）熟悉违反会计法律制度的法律责任第三章支付结算法律制度第一节支付结算概述第二节银行结算账户第三节票据第四节银行卡第五节网上支付第六节结算方式和其他支付工具第七节结算纪律与法律责任「基本要求」（一）掌握银行汇票、商业汇票、银行本票和支票的有关内容（二）掌握银行卡账户的使用、银行卡交易规定、银行卡计息和收费的有关规定（三）掌握汇兑、托收承付、委托收款、国内信用证的有关内容（四）掌握银行结算账户的开立、变更和撤销（五）掌握支付结算的概念、办理支付结算的基本要求（六）熟悉国内信用证的有关规定；银行结算账户的概念和种类（七）熟悉票据的概念和种类、票据当事人、票据权利与责任、票据行为、票据签章、票据记载事项、票据丧失及补救的有关内容（八）熟悉银行卡的概念和分类第四章增值税、消费税法律制度第一节增值税法律制度第二节消费税法律制度第三节营业税法律制度第四节关税法律制度「基本要求」（一）掌握增值税征收范围、增值税纳税人；掌握增值税销项税额、进项税额、应纳税额的计算（二）掌握消费税纳税人、消费税征收范围；掌握消费税应纳税额的计算（三）掌握营业税纳税人、营业税扣缴义务人、营业税征收范围；掌握营业税应纳税额的计算（四）熟悉关税纳税人、征收范围、应纳税额的计算中华会计网校整理（五）熟悉增值税专用发票有关规定（六）熟悉增值税、消费税、营业税纳税义务发生时间（七）了解增值税、消费税、营业税、关税纳税地点和纳税期限；了解增值税、营业税起征点第五章企业所得税、个人所得税法律制度第一节企业所得税法律制度第二节个人所得税法律制度「基本要求」（一）掌握企业所得税应纳税所得额、应纳所得税额的计算（二）掌握个人所得税应纳税所得额、应纳所得税额的计算（三）熟悉企业所得税、个人所得税征收管理的有关规定第六章其它税收法律制度第一节房产税法律制度第二节车船税法律制度第三节印花税法律制度第四节契税法律制度第五节城镇土地使用税法律制度第六节城市维护建设税法律制度第七节车辆购置税法律制度第八节土地增值税法律制度第九节资源税法律制度「基本要求」（一）掌握房产税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（二）掌握印花税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（三）熟悉车船税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（四）熟悉契税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（五）熟悉资源税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（六）熟悉城镇土地使用税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（七）熟悉车辆购置税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（八）熟悉土地增值税纳税人、征税范围、应纳税额的计算（九）熟悉城市维护建设税纳税人、征税范围、应纳税额的计算第七章税收征收管理法律制度第一节税收征收管理概述第二节税务管理第三节税款征收第四节税务检查第五节违反税收法律制度的法律责任「基本要求」（一）掌握税务登记、账薄凭证管理、纳税申报的有关规定（二）掌握税款征收方式、税款征收措施的有关规定（三）熟悉税务检查的规定、税收征纳双方的权利和义务（四）熟悉违反税收法律制度的法律责任（五）了解我国税收管理体制第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度四、学时分配建议五、说明1、教材选用：财政部会计资格评价中心编写的《经济法基础》，是全国会计专业技术资格考试辅导教材，专门用于考生备考初级会计师职称的教材。

解决经济纠纷的途径和方式经济纠纷在商业活动中是不可避免的，为了维护各方的权益并促进经济的健康发展，解决经济纠纷是至关重要的。

本文将探讨几种常见的解决经济纠纷的途径和方式。

一、协商解决协商解决是最常见也是最简便的途径。

当双方发生经济纠纷时，可以通过友好协商的方式解决问题。

双方可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，明确各自的诉求和利益，寻求共识并达成解决方案。

协商解决的优势在于可以节省时间和成本，同时也有助于保持双方的合作关系。

二、仲裁机构仲裁是一种独立、公正的解决争议的方式。

当纠纷发生时，双方可以选择将争议提交给仲裁机构进行仲裁。

仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们会依据相关法律和规定，听取双方的陈述和证据，作出公正的裁决。

仲裁的优势在于程序简便，时间短，而且裁决具有强制执行力，对于那些不愿通过诉讼解决纠纷的双方来说，仲裁是一个较好的选择。

三、诉讼程序诉讼是一种通过法律手段解决经济纠纷的方式。

当双方无法通过协商或仲裁解决争议时，可以选择将纠纷提交给法院进行诉讼。

诉讼程序相对复杂，需要双方提供证据和进行辩论，最终由法院作出判决。

诉讼的优势在于法院的判决具有最终性和强制执行力，对于那些希望通过法律手段解决争议并维护自身权益的个人和企业来说，诉讼是最有效的途径。

四、调解机构调解是一种非正式的解决纠纷的方式。

调解机构一般由政府或相关行业组织设立，由专业的调解员进行调解。

当双方发生纠纷时，可以选择将争议提交给调解机构进行调解。

调解的过程通常比较灵活，调解员会充分听取双方的陈述和意见，帮助双方找到共同的利益点，并协助达成解决方案。

调解的优势在于可以保持双方的合作关系，同时也能够在短时间内解决纠纷。

五、专业服务机构专业服务机构如律师事务所、会计师事务所等也可以提供解决经济纠纷的服务。

这些机构拥有专业的律师和会计师团队，他们可以帮助双方理清争议的焦点，提供法律和财务意见，并协助制定解决方案。

专业服务机构的优势在于能够为双方提供专业的咨询和支持，协助双方达成公平合理的解决方案。

在如今高度发展的社会经济体系中，除了宏观经济以外，人与人之间的贸易往来等微观经济中也经常出现各种问题。

当出现这些问题时，法律就为我们解决问题，更好地保护自己的合法权益提供了有力的依据。

那么，造成经济纠纷，可以通过怎样的途径解决呢？一般来说，经济纠纷的解决途径主要有以下四种。

1、和解，在法律上,指诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议;也指当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商并达成协议，自行解决争议的一种方式。

在发生经济纠纷后，买卖双方心平气和坐下来协商，违约一方当事人通过摆事实，讲道理，让对方弄清是非曲直，能够理解自已违约的原因。

必要时，双方各自作出一定让步，最后达成和解，消除分歧。

这种作法可节省费用，而且气氛和缓，灵活性大，有利于双方贸易关系的发展。

2、调解，调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。

3、诉讼，包括民事诉讼、行政复议、行政诉讼。

司法机关审理即向法院诉讼。

买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能由司法机关介入当事人之间的经济纠纷，作出最后的判决。

4、仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。

湖北良朋律师事务所是湖北省一家大型综合性合伙制律师事务所，位于武汉市武昌区中山路中铁十一局大厦，本所秉持“良心服务，朋盈天下”的理念，致力于将本所打造成一家诉讼与非诉领域优势结合的新型律师事务所。

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