三星标准时间管理

星级⼯资评定标准⽔之梦酒店管理公司星级⼯资评定标准⼀、⽬的1、提升员⼯个⼈素质和能⼒，充分调动全体员⼯的主动性和积极性，实现⾃下⽽上的推动公司⼈才队伍整体⽔平不断提升；2、指导员⼯规划个⼈职业⽣涯，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，让员⼯实现个⼈发展计划。

⼆、星级薪资涨幅1、适⽤⼈群：①单店星级薪资适⽤于营运总监（含）以下⼈员。

2、调整归⼝：①主管级（含）以上⼈员星级薪资调整⾦额，全部以⽉度绩效薪酬中调整体现；②主管级（不含）以下⼈员星级薪资调整⾦额，则在⽉度固定薪资中调整体现。

3、调整级差参照《薪酬体系》设定；3.1 主管级（不含）以下⼈员原有薪酬调整标准不变，⼯作满⼀年的员⼯薪酬调整参照星级⼯资评定挂靠4、调整幅度：4.1 薪酬增加原则上每次调整为该层级相对应职等1个级差，对于特别优秀的⼈员，级差可调整1-2星级；4.2 薪酬下降，出现以下三种情况，薪酬星级下降1级，甚⾄2—3级①岗位⽬标连续3个⽉未达到；②⼯作期间出现重⼤失误，视情节严重程度降低薪酬等级。

三、分级评审权限1、各单店⼈员定级评审权限序号岗位职级提名⼈呈报部门签批⼈备注1 总监级执⾏总经理管理公司⼈⼒部执⾏总经理、管理公司分管⼈⼒副总、总经理报集团部门备案2 经理级分管第⼀负责⼈3 主管级⼀线、⼆线营运总监、职能⾏政经理单店⾏政部执⾏总经理审批并参照权限上报报管理公司⼈⼒部备案4 助理级各部门主管5 领班级6 员⼯级四、职位阶梯1、星级对应名称：适⽤于各单店员⼯1.2星级对应名称星级五星四星三星⼆星⼀星备注对应名称资深** ⾼级** 中级** ** 见习** /五、星级薪资评估1、对于⽔之梦各单店全体员⼯（不含执⾏总经理以上⼈员），通过《星级设定标准表》内容的学习，快速掌握各星级晋级设定标准，成功晋级；2、各单店各层级层级不同，涉及考核内容不同，平均6-8项考评；3、星级薪资评估标准如下：①⼯作时长——管理公司对⼯作时长在⼆星（含）之内不考虑时间因素，只⽤达到其他内容完成即可申请晋级，三星以上将参照1年期限标时间设定；各单店四级（含）以下员⼯三星以内不限定时长，四星（含）以上晋级参照1年期限标准时间设定。

时间管理之321原则时间管理是现代社会人们追求高效率和高生产力的重要工具。

不同的人有不同的时间管理方法，但其中一种叫做321原则，在自我管理中被普遍应用。

321原则即通过掌握时间管理，使每天的第一个3小时用于个人成长，第二个2小时用于家庭和亲密关系，第三个1小时用于日常生活和实现目标。

这个原则相对简单直观，并且容易在生活中实施。

首先，第一个“3”代表个人发展。

每个人都应该花费每天至少3小时来学习和发展自己的技能。

这可以包括阅读、听讲座、参与培训等学习方式。

这段时间是专门留给自己提升和成长的，通过积累知识和技能来提高自己的竞争力。

在这个阶段，可以设置目标，制定计划，并努力实现它们。

这个原则鼓励个人持续学习和自我提升，并将其作为每天时间安排的优先事项。

最后，第三个“1”代表日常生活和目标实现。

每天至少留出1个小时来满足日常生活的需求，同时也可以用来实现个人和职业上的目标。

这个时间段可以用来完成日常琐事、锻炼身体、放松心情或者实现个人理想。

这个小时可用作放松和恢复，或者开展一些个人爱好和志愿活动。

在这一段时间内，可以结合个人兴趣和目标，来充实自己的生活并且追求自己的梦想。

通过这个321原则，人们可以更好地规划和管理自己的时间，达到高效率的生活方式。

首先，个人发展的3小时可以帮助我们充实自己，增加知识和技能，提高专业能力。

这对于职业发展和工作竞争力非常重要。

其次，花2个小时与家人和亲密关系交流，可以加强家庭氛围和凝聚力，提升生活幸福感。

最后，用1个小时来实现个人目标和休闲放松，可以让我们的生活更加充实，同时也能够满足个人的内在需求。

然而，实施321原则也面临一些挑战。

例如，应对工作和学习的压力可能会导致个人时间的紧缺。

在这种情况下，需要更好地组织自己的时间，合理安排工作和学习任务，为自己的个人发展和家庭关系留出足够的时间。

此外，培养坚持执行计划的自律性也是关键，需要克服种种诱惑和不必要的浪费时间的习惯，保持每天的时间管理习惯。

酒店基本知识一、酒店基本概念（一）酒店的基本定义饭店、宾馆、酒店（HOTEL）一词原为法语，指的是法国贵族在乡下招待贵宾的别墅。

后来欧美的酒店业沿用了这一名词。

在我国，由于地域和习惯上的差异，有“饭店”、“酒店”、“宾馆”、“大厦”、“度假村”、“休闲山庄”等多种不同的叫法。

酒店是以建筑物为凭借，主要通过客房、餐饮、娱乐等设施及与之有关的多种服务项目，向客人提供服务的一种专门场所。

换言之，酒店就是利用空间设备、场所和一定消费物质资料，通过接待服务来满足宾客住宿、饮食、娱乐、购物、消遣等需要而取得经济效益和社会效益的一个经济实体。

◆酒店发展历程生产力的发展促进了酒店行业的发展。

首先是货币的产生，商品交易及商人的商业活动，这种活动的产生是酒店开端的必备条件，后来随着商品活动使人类扩大活动的范围，从而产生居住等更多的需求，也就使酒店的基本功能日益增加，这从酒店的四个发展阶段不难发现。

第一时期：客栈时期产生于十八世纪前，当时名称是客栈，设备简陋，安全性差，仅能提供住、吃，服务质量差。

第二时期：豪华酒店时期产生于十九世纪初，当时英国的产业革命促进了生产力的发展，使人类社会进入工业时代。

第一家豪华旅馆别墅在法国建成。

此时酒店的接待对象主要是王公贵族、达官显贵、商人、上流社会度假者，接待目的为非盈利，常建于城市，铁路沿线。

同时由于蒸汽机的出现，商品的进一步丰富，交通也开始发达，从而导致酒店的开设位置有所变化。

第三个时期：商业酒店时期在20世纪初至二战期间，第一家商业酒店在美国出现，其位置在于城市中心或公路旁，此时的酒店已能提供舒适、便利、清洁的服务，安全为服务宗旨，价格合理。

此时汽车旅馆(MOTEL)已开始出现。

第四个时期：现代酒店时期始于20世纪40年代，直到现在。

此时的酒店具有一些明显的特点，如酒店连锁经营、酒店的市场定位更为专业化、各类型酒店充分利用高科技（在客房装上互联网、使用新型的装饰材料等）；同时宾客要求酒店提供更为个性化的服务。

三星会议的三原则三星会议的三原则韩国三星集团曾经出过一本书——《开会就要学三星》。

为什么三星会将开会这样的“小事”出一本书？是因为，三星认为会议文化的差异，将直接影响一个公司的经营业绩。

在三星会议中，有三个最基本的原则不可不知。

第一个原则：周三不开会。

对于许多公司而言，开会一般是不会考虑哪天不宜开会的。

而在三星，则确定了周三不开会。

因为这一天，无论是员工的工作状态还是业务，都是处于最高潮的时候，一定要抓住这个良好的状态服务于工作。

第二个原则：会议时长1小时，最多不超过1.5小时。

召开会议时，三星还会将一个定量为一小时的沙漏，放置在会议室中，为严格遵守时间施加了无形的压力。

而三星这么做，也是有充分科学依据的，专家称：一个成年人集中精力的时间，不超过两个小时。

同时，为了避免闲谈或因无关的事浪费会议时间，三星还采用了可使效率提高两倍的站立式会议形式。

因为，据说人的大脑活动最活跃的时间是在站立的状态下，并且是确定好了结束时间的时候。

第三个原则，将会议内容整理成一张纸。

有时只要一说会议结束了，至于谈了什么、结果是什么、必须实施的内容就记不清楚了。

因此，三星规定：会议内容要由专人整理好，发给参会者和相关人员，同时，这份记录一定要是简洁的一张纸。

管理能管理好员工，但你能管理好会议吗？也许，这本来就是一回事。

会议也需要管理——当好主持人多数时候，部门会议的主持人就是部门主管本人。

但是，主管们，你是否真正知道，主持人的责任有多重大？沟通漏斗可以告诉你：如果一个人心里想的是100％，那嘴上说的就是80％，别人听到的则只有60％，别人听懂的变成40％，而别人行动，最后只有20％.沟通的效率是如此之少……而即便这20％是否能保证，还系于主持人。

主持人能否引导大家真的说出80％，又能让其他人真的听懂40％？主持人究竟需要怎样的管理会议技巧？其实很简单，那就是“听”和“说”。

你会“听”吗？每个人都会听，但对主持人来说，要做的是真正“中立”地听。

SCH-W239使用说明书使用本说明书感谢您购买三星手机。

本手机基于三星高科技和高标准，为您提供高品质的移动沟通和娱乐。

本使用说明书专门用于指导您使用手机的功能。

如欲迅速开始使用，请参照“手机简介”、“手机的安装和准备”以及“使用基本功能”。

•使用本手机之前，请仔细阅读本使用说明书，以确保安全和正确使用。

•本使用说明书中的描述以手机默认设置为基础。

指示图标在开始使用前，请先熟悉本使用说明书中的图标：警告—可能伤及自己或他人。

小心—可能损坏手机或其它设备。

注意—注释、使用提示或附加信息。

参照—具有相关信息的页面。

例如： 12页（表示“见12页”）。

ii使用本说明书iii版权信息本机所采用的技术和产品的权利归各自的所有人所有：•Bluetooth ®是世界各地Bluetooth SIG 公司的注册商标-蓝牙QD ID ：B015171。

•Java™ 是Sun Microsystems 公司的商标。

→下一步—为执行步骤必须选择的选项或功能表的次序。

例如：按下<功能表> → 信息 → 写信息（表示功能表，下一步信息，下一步写信息）。

[]方括号—手机按键。

例如：[]（表示电源开/关/结束键）。

<>尖括号—在各屏幕上控制不同功能的软键。

例如：<功能表>（表示功能表软键）。

iv目录安全和使用信息 (2)安全警告 .......................................2安全注意事项 ..................................4重要使用信息 . (5)手机简介 .......................................8配件介绍 .......................................8手机部位图 ....................................9按键 ...........................................10显示 ...........................................11图标 . (12)手机的安装和准备 ..........................13安装SIM 或UIM 卡和电池 ...............13电池充电 .....................................15插入存储卡（选配） .. (16)使用基本功能 ................................18开机和关机 ..................................18使用功能表 . (19)目录v根据需要设定手机 ...........................19使用基本通话功能 ...........................20发送和查看信息 ..............................22添加和查找联系人 ...........................24使用照相机基本功能 ........................24收听音乐 ......................................25浏览WAP . (26)使用高级功能 ...............................27使用高级通话功能 ...........................27使用高级电话本功能 ........................29使用高级信息功能 ...........................30使用高级照相机功能 ........................31使用高级音乐功能 (33)使用工具和应用程序 .......................35使用中国电信服务 ...........................35使用蓝牙无线功能 ...........................36启用和发送SOS 信息 ......................37录制和播放语音备忘录 . (37)编辑图片 ......................................38使用Java 游戏和应用程序 .................40设定GPS 功能 ...............................41创建和查看世界时间 ........................41设定和使用闹钟 ..............................41创建时间表 ...................................42使用计算器 ...................................43货币或度量衡换算 ...........................43设定倒计时定时器 ...........................43使用秒表 ......................................43在词典中查词 .................................43编写文字备忘录 ..............................44管理日历 .. (44)故障排除 .......................................a安全和使用信息遵守下列注意事项，以免出现危险或非法情况，并确保手机性能最佳。

三星职业性格测试题及答案职业性格测试是一种常见的评估工具，用于帮助个人了解自己的性格特点，并指导他们在职业发展中做出适合自己的决策。

本文将提供三个由三星人力资源部门开发的职业性格测试题目，并提供相应的答案，供读者参考。

测试题目一：你对工作的态度如何？选项：A. 勤奋努力，极具责任感B. 热情投入，乐于团队合作C. 冷静客观，擅长分析和解决问题D. 创新积极，喜欢挑战和变化答案解析：三星公司注重员工的工作态度和职业精神。

A选项代表你是个有责任心且努力工作的人，适合从事需要投入和付出的工作。

B 选项说明你是喜欢和他人合作的团队型人才，适合团队协作的职业。

C 选项表示你是个冷静、客观、善于分析问题的人，适合需要思考和解决问题的工作。

D选项适合富有创新意识和勇于挑战的人，擅长面对变化和创造新机会的工作。

测试题目二：你的时间管理能力如何？选项：A. 非常有计划性和组织性B. 善于根据优先级安排工作C. 总能及时完成任务D. 善于调整和灵活应对工作变化答案解析：良好的时间管理是一个高效工作的重要特质。

A选项代表你注重计划和组织，善于按照计划完成任务。

B选项说明你懂得根据工作的优先级进行安排，能够有效地利用时间。

C选项表示你是个高效率的人，总能够按时完成任务。

D选项适合那些能够灵活调整计划，适应工作变化的人。

测试题目三：你如何处理工作中的冲突？选项：A. 坚持自己的观点，勇于直面冲突B. 善于倾听和理解他人的观点C. 善于协调和解决冲突D. 寻求共赢的解决方案，妥协和谅解答案解析：工作中难免出现冲突，如何处理冲突是一个重要的职业能力。

A选项说明你是个有主见的人，善于直面冲突并坚持自己的观点。

B选项表示你善于倾听和理解他人的观点，能够建立良好的沟通和合作关系。

C选项适合那些善于协调和解决冲突的人，能够在纷争中找到平衡点。

D选项说明你倾向于寻求共赢的解决方案，能够通过妥协和谅解来解决冲突。

以上是三星职业性格测试题及答案的介绍。

手机自带的时间管理在现代社会，时间成为了人们生活中最重要的资源之一。

为了更高效地利用时间，提高自己的工作和生活效率，手机自带的时间管理功能成为了很多人的首选。

本文将介绍手机自带的时间管理工具以及如何使用它们来优化时间的利用。

1. 闹钟功能手机自带的闹钟功能是非常常用的时间管理工具之一。

通过设置闹钟，我们可以在规定的时间点被提醒起床、上班、吃饭、锻炼等等。

具体设置闹钟的方法如下：•打开手机的时钟应用。

•点击闹钟选项。

•点击“添加闹钟”。

•设置闹钟的时间、重复周期和提醒方式。

•点击保存。

闹钟功能可以帮助我们合理安排每天的生活，提供及时的提醒，减少忘记事项的发生。

2. 日历功能手机自带的日历功能是时间管理的重要工具之一。

通过日历，我们可以记录重要的活动、会议、约会等，并设置提醒功能，确保不会错过任何重要的事情。

下面是使用日历功能的步骤：•打开手机的日历应用。

•点击日期区域，选择日期。

•点击“添加事件”。

•输入事件的名称、时间和地点。

•设置提醒的方式（如通知、短信等）。

•点击保存。

日历功能的便捷之处在于，我们可以随时随地查看即将来临的重要事件，并根据提醒及时做好准备。

3. 计时器功能手机自带的计时器功能可以帮助我们精确地计时，适用于各种需要精确测量时间的场景。

下面是使用计时器功能的方法：•打开手机的时钟应用。

•点击计时器选项。

•设置计时器的时长。

•点击开始。

计时器功能可以用于做菜时间、工作时间、健身时间等，帮助我们更好地控制时间，提高效率。

4. 提醒功能手机自带的提醒功能可以帮助我们在特定时间或地点收到提醒通知。

通过设置提醒功能，我们可以确保不会忘记重要的事情。

下面是设置提醒的步骤：•打开手机的提醒应用。

•点击“添加提醒”。

•输入提醒的名称。

•设置提醒的时间或地点。

•点击保存。

提醒功能可以帮助我们记住重要的事情，并在合适的时间提醒我们，避免遗忘和延误。

5. 睡眠监测功能一些手机还自带了睡眠监测功能，可以通过感应器或者APP来监测用户的睡眠状态和品质。

Last Update date : 2013.11.06
Samsung Galaxy Tab3 Kids的儿童模式里自带家长控制功能，此功能可以实现使用时间限制，确保孩子在可控制的时间内使用平板电脑。

若您想开启此功能，请按照以下步骤操作：
1.在待机界面下，点击左下角的【菜单】图标。

2.点击左下角的【家长控制】图标。

3.当您初次使用时，需要您设置新密码。

4.输入确认密码。

5.点击【时间管理器】。

6.选择您要设置时间管理的类型（这里以“设置使用的时间段”为例）。

7.点击【开始时间】，然后设置时间点，并点击【设定】。

8.点击【结束时间】，然后设置时间点，并点击【设定】。

9.点击右上角的【对钩】图标，即可保存设置的使用时间段。

以上操作完成后，即可成功设置设备使用的时间限制。

更多内容：
Samsung Galaxy Tab3 Kids如何开启屏幕旋转?(T2105)
Samsung Galaxy Tab3 Kids如何下载更多软件?(T2105)
Samsung Galaxy Tab3 Kids如何切换到儿童模式?(T2105)
Samsung Galaxy Tab3 Kids如何使用儿童相机?(T2105)
Samsung Galaxy Tab3 Kids如何切换到标准主屏?(T2105)
相关型号信息
SM-T2105GYACHN。

公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。

为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。

例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。

二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。

在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。

三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。

紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。

四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。

但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。

五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。

六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。

七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。

八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。

九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。

十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。

同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。