财务总监绩效考核方法技巧财务总监绩效考核方法技巧很多的公司员工都有相应的绩效考核规定，包括财务总监。
下面是店铺为你精心推荐的财务总监绩效考核技巧，希望对您有所帮助。
财务总监绩效考核方法一、薪资结构根据公司薪资制度规定，本岗位的薪资结构为:1、月薪工资标准为3600元/月, 其中基本工资占80%，为2880元，绩效工资占20%，为720元。
2、利润分成根据公司绩效考核制度规定，被考核人石光伟有权享受公司30%利润的分成奖励。
具体细则详见公司利润分成规定。
二、考核时间1、绩效工资考核时间上月26日至本月25日为本月度考核时间段。
2、利润分成考核时间考核方在本年度内分二个阶段对被考核方进行考核。
2011年1月1日至6月30日为第一阶段，2011年7月1日至12月31日为第二阶段。
四、考核方法1、绩效定额分数：100分2、绩效考核分数：各项考核项目分数之和。
3、绩效工资计算：定额绩效工资除以100乘以绩效考核分数。
4、利润分成计算：应得利润分成按公司公布的基数提奖。
五、奖励与惩罚1、考核期内受到公司行政处罚的，一次扣除10分。
2、考核期内受到公司荣誉奖励的，一次加分10分。
3、考核期内受到上级主管部门或相关单位业务部门通报嘉奖的，一次加分10 分，同时对当期阶段的利润分成上浮10%。
4、年度评定时，月考核平均达到98分以上时，公司给予一次性的奖励。
六、规定1、被考核人中途离职，不予支付当月绩效工资。
2、被考核人中途离职，不能加与当阶段的利润分成。
3、双方未尽事宜，经协商后可签订补充文件予以明确。
4、本责任书一式三份，考核方、被考核方各执一份，公司综合办公室各存档一份。
绩效考核的模式集团公司下属子公司的财务总监的选拔具有一定的特殊性，特殊之处在于他的聘任实体实质上是母公司(聘任的决定权更多取决于母公司的财务总监)，子公司董事会只是履行形式上的聘任程序。
在这种情况下，子公司财务总监的工作就需要对子公司总经理与母公司财务总监双方负责。
