领导干部廉洁档案制度

干部廉政建档制度为加强对医院中层干部廉洁从医行为的监督和考核，提高廉洁自律的自觉性，特制定干部廉政建档制度。

一、建立廉政档案的对象为全院中层干部及重点岗位干部二、廉政档案的主要内容1、干部的基本情况，填写《领导干部基本情况登记表》；2、干部需报告的个人及家庭重大事项，包括：本人及配偶住房情况；本人和家庭成员婚丧嫁娶事宜操办情况；本人因私出国（境）活动情况；配偶、子女出国定居情况；配偶、子女从业有关情况；配偶、子女受到查处或涉嫌犯罪情况；填写《领导干部重大事项报告表》；3、干部接受和赠送礼品、现金、有价证劵及支付凭证情况；填写《干部接受和赠送礼品、现金、有价证劵及支付凭证自查自纠情况登记表》；4、干部购置、使用通讯工具情况；填写《干部购置、使用通讯工具情况登记表》；5、干部个人收入情况，填写《干部收入申报登记表》；6．干部廉洁自律情况；填写《任职廉政承诺书》；三、其他材料1、任前廉政谈话、廉政承诺记录单（任职时填写一份）；2、个人年终述职、述廉报告；3、重要岗位工作人员廉政谈话记录单（重点岗位人员每人一份）；四、廉政档案的填写、上报和归档1、干部廉政档案的表格填写统一使用南昌市党风廉政建设领导小组办公室印制的表格2、廉政档案有关表格应由干部本人亲笔填写，不得由他人代笔。

填写要实事求是，不得隐瞒。

3、干部廉政档案每人填写一份，遇有个人重大事项时应及时填写相关的重大事项报告表格。

干部每年度填写一次《干部收入申报登记表》《个人重大事项报告表》和个人年终述职、述廉报告；4、廉政档案填报内容的动态情况要在事发后20日以内填写上报。

五、廉政档案的管理和使用1、干部廉政档案由医院监察室统一集中管理。

2、干部廉政档案的使用，由医院监察室在院党委考察、评议干部时提供使用。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。

中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。

为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。

中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。

2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。

3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。

4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。

中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。

2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。

第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。

干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。

其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。

以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录： 记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。

廉洁从政承诺： 干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。

经济状况申报： 干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。

个人事项报告： 记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。

廉政谈话记录： 记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。

廉政审查： 对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。

廉政教育培训记录： 记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。

廉政奖惩记录： 记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。

这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。

干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败工作，规范约束党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督管理方面的作用，根据《党内监督条例》和集团公司纪委监委《关于建立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》的有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

二、廉洁档案是党组织对党员领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的收集和保存。

实行以书面立卷为主的管理方式。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案管理工作由矿党委统一领导，矿纪委牵头组织，并具体负责日常管理，矿有关职能部室配合做好相关工作。

矿成立廉洁档案建立和管理工作领导机构，负责廉洁档案的建立、推进和管理工作。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治工作部、纪委、综合人力部、工会等部门负责人；基层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组办公室设在矿纪委。

办公室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案管理明确专人负责，落实管理责任，严格按照要求做好记录、材料归档以及日常维护、办理调阅转移、安全管理等工作。

六、廉洁档案管理坚持客观、准确、及时、全面的原则，为推进党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极作用，为党员领导干部奖惩和提拔任用提供重要依据。

第二章廉洁档案的主要内容一、由建档对象完成的相关资料（一）党员领导干部基本情况。

包括建档对象个人身份、工作履历、职务变动、廉政培训、获奖情况以及家庭成员、主要近亲属的基本情况。

（二）个人评价。

对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习、认知并做出评价。

（三）执行六项纪律的自我鉴定。

对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

中层干部廉政档案管理制度
中层干部廉政档案管理制度是指针对中层干部进行廉政档案管理的一种制度。

它包括了对中层干部的廉政档案的建立、管理、使用以及审查等一系列制度和程序。

首先，中层干部廉政档案的建立是指对中层干部的廉政情况进行全面记录和归档。

这些档案包括了中层干部的个人基本情况、履历信息、廉政警示教育情况、廉政考核结果等内容，以便后续的管理和使用。

其次，中层干部廉政档案的管理是指对这些档案的存储、整理、维护、更新等管理工作。

这需要建立一套完善的档案管理制度，包括了档案的分类、编号、存储条件、保密措施等规定，以确保档案的安全和有效性。

再次，中层干部廉政档案的使用是指对这些档案进行查询、调阅、利用的过程，以满足组织对干部廉政情况的监管和评估需求。

使用过程中需要确保档案的机密性和准确性，避免滥用和泄露。

最后，中层干部廉政档案的审查是指对这些档案进行定期或不定期的审核和审查，以发现和处理中层干部廉政问题。

审查过程中应关注档案中的廉政风险点和问题线索，对有问题的干部进行约谈、问责等处理。

中层干部廉政档案管理制度的建立和落实，有助于提高中层干部廉政意识和自我约束能力，加强党风廉政建设和反腐败工作。

同时，它也是中层干部选拔任用、考核评价的重要参考依据，有助于选拔和评价优秀的中层干部。

廉政档案管理制度
是指为了加强廉政工作，防止腐败现象的发生，建立起一套完整、科学、规范的廉政档案管理体系。

其目的是通过对领导干部和公务员的廉政档案进行管理，记录其廉政表现和履职情况，为监督和评价工作提供依据，促进廉洁干事。

廉政档案管理制度的主要内容包括：
1. 档案建设：建立档案存储和管理的机构和系统，制定档案管理规章制度，确保档案的安全、完整和真实性。

2. 档案分类管理：将廉政档案按照不同的类别进行分类管理，如领导干部的廉政档案、公务员的廉政档案等。

3. 档案采集：及时收集和录入廉政档案的相关信息，包括廉政检查、廉政述职、廉政谈话等。

4. 档案存储：制定档案存储的规范和标准，确保廉政档案的安全性和可查阅性。

5. 档案查询和利用：建立廉政档案查询和利用的机制，确保档案信息的及时、准确和有效。

6. 档案保密：对廉政档案信息进行严格保密，防止泄露和滥用。

7. 档案评价：通过对廉政档案进行评价，发现问题和改进不足之处，提高领导干部和公务员的廉政意识和履职水平。

廉政档案管理制度的实施，可以促进廉政文化的落地和廉政责任的落实，加强对干部的监督和管理，提高廉政工作的效果和水平。

廉洁档案的管理制度第一章总则第一条根据国家有关廉洁、廉政和党风廉政建设的法律、法规及党和政府对廉政建设的要求，结合单位特点，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括领导干部、职工和工勤人员。

第三条本制度所称“廉洁档案”是指记录和管理个人廉洁和廉政情况的档案。

廉洁档案包括廉政表扬档案和廉政警示档案。

第四条本制度的宗旨是加强廉政建设，提高工作人员的廉洁自律意识，促进廉政文化的营造和发展。

第五条本制度的管理者是本单位廉洁档案管理委员会。

第六条本制度的内容包括廉政表扬和廉政警示两个方面。

第二章廉政表扬第七条本单位对表现卓越、廉洁自律的工作人员进行廉政表扬，将其个人事迹记入廉洁档案。

第八条被表扬的工作人员应具备以下条件：热爱本职工作，积极为单位和广大群众服务；严守岗位纪律，认真履行职责；廉洁自律，不接受贿赂、私用公款及侵吞公物。

第九条廉政表扬的主要形式包括集体表彰、记大功、发表扬信函等。

第十条被表扬的工作人员的廉洁事迹应当真实可靠，可以向其所在部门提供证明材料。

第十一条本单位应当建立廉政表扬档案，对表彰对象进行登记、备案。

第三章廉政警示第十二条本单位对违纪违法的工作人员进行廉政警示，将其个人事迹记入廉洁档案。

第十三条违纪违法行为包括但不限于贪污受贿、挪用公款、滥用职权、徇私舞弊等行为。

第十四条被警示的工作人员应当接受批评教育，认识到自身错误，积极改正。

第十五条廉政警示的主要形式包括通报批评、下岗处理、纪律处分等。

第十六条被警示的工作人员的违纪违法事实应当经过查证，不能凭空指责。

第十七条本单位应当建立廉政警示档案，对违纪违法行为的工作人员进行登记、备案。

第四章管理措施第十八条廉洁档案管理委员会是本单位的监督机构，对廉洁档案管理工作进行监督和指导。

第十九条廉洁档案管理委员会由单位主要领导任组长，各相关部门负责人任成员组成。

第二十条廉洁档案管理委员会应当每年组织对单位的廉洁档案进行检查、鉴定。

第二十一条若发现廉洁档案中存在虚假信息、违规操作等情况，廉洁档案管理委员会应当及时发现并处理。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。

该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。

中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。

2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。

3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。

4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。

中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。

同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。

纪检干部廉政档案更新制度
纪检干部廉政档案更新制度是指对纪检干部的廉政档案进行定期更新和完善的制度安排。

以下是该制度的一些要点：
1. 更新频率：纪检干部的廉政档案应当每年进行一次更新，确保档案中的信息及时、准确、完整。

2. 更新内容：档案更新中应当包括纪检干部的个人基本信息、教育、培训和工作经历、工作成绩、奖惩记录等内容的更新。

3. 更新责任人：纪检机关应当设立专门负责廉政档案更新的工作人员，负责收集、整理和更新纪检干部的廉政档案。

4. 更新程序：纪检干部应当按照规定的时间和要求，提供相关的个人信息和材料，配合档案的更新工作。

更新程序应当依据档案管理的相关制度和程序进行。

5. 审查核实：档案更新完成后，纪检机关应当进行审查核实，确保档案内容的真实性和准确性。

6. 档案利用：更新后的廉政档案可以用于纪检干部的任职调整、选拔提拔、考核评价等工作中的参考依据。

7. 保密措施：纪检干部的廉政档案应当按照相关法律法规和保密制度进行管理，确保档案的保密性。

通过纪检干部廉政档案的定期更新，可以及时了解和掌握纪检
干部的工作情况和廉政表现，有利于加强对纪检干部的管理和监督，促进廉洁纪检工作的开展。

领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。

这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。

本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。

一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。

我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。

为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。

二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。

通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。

同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。

三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。

2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。

3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。

4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。

5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。

6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。

四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。

廉政档案管理制度模版一、总则廉政档案是指记录党员干部廉政情况、违纪违法行为以及相关处理结果的档案。

为加强党员干部廉政建设，维护党风廉政、反腐倡廉的工作纪律，规范廉政档案的管理，特制定本制度。

二、档案管理职责1. 党组织是廉政档案的管理者，负责制定和执行廉政档案管理制度，组织实施党员干部廉政档案的建立、整理、保存、查阅和调拨等工作。

2. 党组织应当指定具体的档案管理员，负责实施廉政档案的具体管理工作，包括档案的建设、整理、保存和档案的查阅和调拨等工作。

3. 党员干部应当严格遵守廉政档案管理制度，保护档案安全，主动提供档案相关信息，如实记录个人廉政情况，并主动参与廉政档案的整理和保存。

三、档案管理流程1. 档案建立（1）党员干部的廉政档案应在入党时建立，并不断实时更新。

档案包括个人廉政情况记录、违纪违法行为记录以及相关处理结果等。

（2）档案的建立由党组织指定的档案管理员负责，与党员干部本人签订档案建立协议，并按照规定的内容填写廉政档案登记表。

（3）入党时，党员干部应将个人廉政情况和违纪违法行为如实填写登记表，同时提供相关材料作为证明。

2. 档案整理（1）档案整理分为日常整理和年度整理两个阶段。

日常整理由档案管理员进行，主要负责更新党员干部的廉政情况记录和相关处理结果。

（2）年度整理由党组织指定的人员进行，主要负责对该年度内的党员干部廉政情况进行梳理和归档，同时编制年度廉政报告。

3. 档案保存（1）廉政档案采取电子存储方式保存，确保档案的完整性和安全性。

（2）档案管理员应定期备份档案数据，并确保档案存储设备的良好状态。

4. 档案查阅（1）党员干部有权随时查阅个人廉政档案，但必须提前提交查阅申请，并按照规定的程序进行查阅。

（2）档案管理员应根据申请人的要求，提供所需的档案资料，并确保保密措施的落实。

5. 档案调拨（1）档案调拨必须经过党组织同意，并按照相关程序进行。

（2）档案调拨时，应制定调拨方案，明确调拨的目的和接收方，并将调拨记录和相关材料纳入档案。

干部廉洁档案实施方案
一、背景。

干部廉洁档案是党风廉政建设的重要组成部分，是对干部廉洁情况的全面记录和评价。

建立健全干部廉洁档案，对于加强党风廉政建设，提高干部廉洁意识，规范干部廉洁行为具有重要意义。

二、实施目标。

1. 建立健全干部廉洁档案，全面记录干部廉洁情况，形成廉洁档案数据库。

2. 规范干部廉洁行为，提高干部廉洁意识，营造风清气正的工作环境。

3. 加强对干部廉洁档案的管理和监督，确保档案信息真实准确。

三、实施步骤。

1. 制定干部廉洁档案管理办法，明确档案的内容、形式和管理程序。

2. 开展干部廉洁档案建设培训，提高工作人员的业务水平和管理能力。

3. 建立干部廉洁档案管理系统，实现信息化管理和查询。

4. 加强对干部廉洁档案的监督检查，发现问题及时纠正。

四、实施措施。

1. 建立档案管理工作小组，明确分工，落实责任。

2. 加强宣传教育，提高干部廉洁意识，树立正确的价值观念。

3. 完善档案管理制度，规范档案的存储、借阅和使用。

4. 加强对档案信息的保密工作，防止泄露和滥用。

五、实施效果。

1. 干部廉洁档案建设取得显著成效，档案信息真实准确。

2. 干部廉洁行为得到规范，工作环境明显改善。

3. 档案管理工作得到有效监督，管理水平不断提高。

六、总结。

干部廉洁档案实施方案的制定和实施，对于加强党风廉政建设，提高干部廉洁意识，规范干部廉洁行为具有重要意义。

我们将坚定不移地贯彻执行这一方案，不断完善和提高干部廉洁档案管理工作，为党风廉政建设作出积极贡献。

第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。

第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。

（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。

（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。

（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。

（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。

（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。

第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。

第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。

第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。

第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。

第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。

（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。

（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。

第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。

（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。

（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。

第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。

第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。

第一章总则第一条为加强高校领导干部的廉政建设，规范领导干部廉洁自律行为，从源头上预防和治理腐败，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合高校实际情况，制定本制度。

第二条廉政档案是指以文字、图表等形式记录高校领导干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，反映领导干部廉洁状况和党风廉政建设情况的具有保存价值的档案记录。

第三条廉政档案管理应遵循客观、真实、准确、全面的原则，实行动态管理，为领导干部的业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据。

第二章建档对象和建档主体第四条廉政档案的建档对象为高校科级以上领导干部。

第五条廉政档案的建档主体为高校纪委。

第三章建档内容第六条廉政档案内容共分为两部分：（一）领导干部基础信息：1. 领导干部基本情况；2. 配偶、子女及其配偶从业情况；3. 房产情况；4. 出国（境）情况。

（二）领导干部廉政信息：1. 操办婚丧喜庆事宜情况；2. 个人廉政承诺情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织谈话函询情况；5. 受到党纪政纪处分情况；6. 参加党风廉政教育情况；7. 其他应当记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案实行一人一档，由高校纪委负责管理。

第八条廉政档案应按照档案管理的有关规定进行分类、编目、整理和归档。

第九条廉政档案的查阅、复制和利用，应当严格按照档案管理的有关规定执行，确保档案安全和保密。

第十条领导干部调离、退休或死亡时，廉政档案应当随其档案转出。

第十一条对廉政档案的篡改、伪造、损毁、擅自销毁等行为，依法依规追究相关责任。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度由高校纪委负责解释。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。