中层干部廉政档案制度

大学中层领导班子和领干廉政档案管理制度第一条为增强各级领导班子和领干执行风廉建责任制的自觉性；促进风廉建责任制的落实，推动风廉建和反腐斗争深入开展，依据XX省委、XX省《关于实行风廉建责任制的规定》和XX大学委员会、XX大学《关于实行风廉建责任制的规定》，制定本制度。

第二条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核领导班子和领干以及干部的任免、奖惩提供重要依据。

第三条廉政档案分为领导班子和领干两类。

领导班子档案管理范围：中层政班子。

领干档案管理范围：全校副科级以上领干（含员和非员）。

第四条廉政档案由学校风廉建责任制领导小组办公室负责管理，存放在学校X委。

第五条廉政档案内容包括：（一）领导班子档案：1、领导班子基本情况表；2、领导班子变动情况表；3、执行风廉建责任制情况自查报告；4、执行风廉建责任制情况民主测评结果；5、执行风廉建责任制情况考核结果和有关资料；6、违反风廉建责任制受到责任追究情况；7、落实风廉建责任制成绩突出，受到校级以上纪监机关表彰、奖励情况；8、领导班子违法违纪受到查处的结论；9、其他应归于廉政档案的资料。

（二）领干档案：1、领干基本情况表；2、领干任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告，收入申报，礼金、礼品登记，住房登记；5、风廉建责任制考核情况，含述职报告，民主测评情况，考核结论；6、落实风廉建责任制工作成绩突出，受到校级以上纪监机关表彰、奖励情况；7、违反风廉建责任制受到责任追究情况，违法违纪受到查处的结论；8、离任审计和经济责任审计报告内容；9、其他应归于廉政档案的资料。

第六条廉政档案要严格管理，专人负责。

非管理人员要查阅、复制、摘录档案内容，须经学校风廉建责任制领导小组办公室主任批准。

档案内容一经入档，工作人员不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露。

第七条廉政档案有卷宗管理和微机管理两部分，非管理人员不得擅自接触档案材料和有关微机。

2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。

第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。

建立中层以上领导干部党风廉政档案暂行办法层以上领导干部党风廉政档案暂行办法(苏食院委发〔2003〕58号)根据央和各级党委、纪委对领导干部的廉洁从政要求,为全面掌握领导干部的党风廉政情况,把好培养、选拔和任用干部的廉政关,进一步推动我院领导干部廉洁自律和党风廉政建设,决定建立层以上领导干部党风廉政档案,特制订以下办法:一、建档对象院内各部门担任领导职务的层以上干部。

二、档案内容档案内容分为:廉洁自律类、信访问题类、奖惩类、考核考察类、离任审计类和其他类共六类。

廉洁自律类,包括领导干部在民主生活会上的对照检查或自查自纠情况,收入申报,收受礼金礼品登记,重大事项报告等材料,分房、购房、换房、装修住房、建私房等有关情况。

信访问题类,指对群众信访举报反映的问题经核实和办结的材料。

奖惩类,指领导干部为政清廉的先进事迹受到表彰奖励或者违反党纪政纪受到纪律处分的材料。

考核考察类,指院党委对领导干部进行党风廉政考察和民主测评等材料。

离任审计类,指领导干部离任时,对其所在部门或单位进行审计的材料。

其他类,指领导干部廉政情况其他方面有一定价值的材料。

三、档案管理1.由院纪委负责收集、归档并定期进行检查。

2.院纪委明确专人负责此项工作,严格按照档案管理的要求实施管理,严守秘密。

3.将党风廉政档案作为长期有效地抓好领导干部廉洁自律工作的重要环节,并使之规范化。

四、充分发挥党风廉政档案作用,促进党风廉政建设1.利用党风廉政档案,及时向院党委提供有关情况,为学院党委决策服务。

2.通过党风廉政档案,及时发现领导干部存在的问题,有针对性地开展教育,不断提高领导干部廉洁自律的自觉性;同时,对为政清廉的先进模范事迹及时加以总结并予以宣传、表彰。

3.将党风廉政档案作为向组织部门提供干部廉洁情况的主要依据,定期与组织部门联系,为选拔任用干部把好廉政关。

领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度是一项重要的党风廉政建设工作。

该制度旨在加强对党员领导干部廉政建设的管理和监督，做到严格遵守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统，保持党员领导干部的良好形象。

具体来说，领导干部廉洁档案制度包括以下内容：
一、领导干部个人立档。

对每一位领导干部进行个人立档，收录个人基本情况、工作经历、履职情况、家庭成员等信息。

同时，还要记录其职务变动、受到的奖惩等情况，为监督其廉政情况提供依据。

二、廉政档案建设。

领导干部廉洁档案应该包括廉政思想、廉政行动、廉政成果等内容，反映其干部廉政情况。

通过对领导干部在日常工作中的廉政表现进行记录和评价，对其工作和发展提出建议，并用于定期考核。

三、档案使用和管理。

保护领导干部廉洁档案的机密性，确保其不受泄露和滥用。

对档案的使用要严格约束，只有有关领导干部本人和相关组织有权查看和使用。

四、档案定期审查。

领导干部廉洁档案须定期审查，以确保其真实、准确、完整。

对于发现的问题和不规范的情况，要及时进行纠正和整改，确保档案的规范化、制度化。

五、廉政警示教育。

利用廉洁档案对领导干部进行廉政警示教育，增强其廉政意识和追求高尚品格的自觉性。

同时，对于廉政不良记录的领导干部，要及时进行纪律处分和追责问责，守护党风廉政建设的底线。

总之，领导干部廉洁档案制度不仅是一项基本工作，也是一项重要的思想工作。

其运行和完善，不仅关乎干部形象和作风建设，更关系到党的事业和形象的长远发展。

关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。

二、建档范围公司中层副职以上领导干部。

三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。

主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。

严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。

干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。

领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。

（二）档案查阅。

有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。

未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。

（三）档案运用。

廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。

五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。

填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。

中层干部廉政档案管理制度
中层干部廉政档案管理制度是指针对中层干部进行廉政档案管理的一种制度。

它包括了对中层干部的廉政档案的建立、管理、使用以及审查等一系列制度和程序。

首先，中层干部廉政档案的建立是指对中层干部的廉政情况进行全面记录和归档。

这些档案包括了中层干部的个人基本情况、履历信息、廉政警示教育情况、廉政考核结果等内容，以便后续的管理和使用。

其次，中层干部廉政档案的管理是指对这些档案的存储、整理、维护、更新等管理工作。

这需要建立一套完善的档案管理制度，包括了档案的分类、编号、存储条件、保密措施等规定，以确保档案的安全和有效性。

再次，中层干部廉政档案的使用是指对这些档案进行查询、调阅、利用的过程，以满足组织对干部廉政情况的监管和评估需求。

使用过程中需要确保档案的机密性和准确性，避免滥用和泄露。

最后，中层干部廉政档案的审查是指对这些档案进行定期或不定期的审核和审查，以发现和处理中层干部廉政问题。

审查过程中应关注档案中的廉政风险点和问题线索，对有问题的干部进行约谈、问责等处理。

中层干部廉政档案管理制度的建立和落实，有助于提高中层干部廉政意识和自我约束能力，加强党风廉政建设和反腐败工作。

同时，它也是中层干部选拔任用、考核评价的重要参考依据，有助于选拔和评价优秀的中层干部。

领导人员廉政档案管理办法为进一步加强实业集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，规范实业集团领导人员廉政档案管理工作，结合实际，制定本办法。

一、廉政档案的适用范围实业集团机关及所属各单位中层以上领导人员。

二、廉政档案的内容（一）坚持党的基本路线，坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；（二）履行企业领导人员廉洁自律有关规定，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；（三）个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房等情况；（四）民主生活会自查和民主测评材料；（五）述职述廉及重大事项廉政承诺情况；（六）任期经济责任审计情况；（七）信访举报及核实情况；（八）司法机关传讯及询问情况；（九）其他有关党风建设方面的情况。

三、廉政档案的资料收集（一）本人负责提供以下材料：个人基本情况登记表、个人有关事项报告表，以及应当向组织报告的其他有关事项；（二）党群部门负责提供对领导人员的考察、考核评议和聘任情况，掌握的领导人员党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；（三）纪检监察部门负责提供对领导人员党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；（四）财务、审计部门负责提供对领导人员任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导人员党风廉政方面的情况；（五）党群、纪检监察部门负责提供领导人员民主生活会的廉洁自律自查情况。

四、廉政档案的管理（一）纪检监察部门负责廉政档案的建立和管理，相关责任部门应及时提供有关廉政档案资料；（二）实业集团公司纪检监察部门负责机关副处以上人员和子公司、中心领导班子成员的廉政档案管理，子公司、中心中层以上领导人员的廉政档案管理由其各自的纪检监察部门负责；（三）子公司领导班子成员廉政档案由子公司按档案管理要求建立并收集相应资料，每年2月上报实业集团公司纪检监察部门归档，个人重大事项报告审批由子公司签署意见后报实业集团公司纪检监察部门批准或备案；（四）纪检监察部门要加强对廉政档案的管理，及时分析存在的问题，不断充实完善建档内容；（五）纪检监察部门对涉及领导人员问题的信访举报，要及时调查核实，根据核实问题的性质做出处理，并将处理意见材料存入本人廉政档案；（六）各相关责任部门在提供有关材料时，要按档案管理的有关规定，完善有关手续，保证材料的真实性和可靠性。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。

该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。

中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。

2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。

3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。

4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。

中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。

同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。

党员领导干部廉政档案管理制度---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员领导干部廉政档案管理制度第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。

廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则;按照党员领导干部管理权限分级管理的原则;为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。

*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为:*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部(科室负责人)、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部(包括职业学校)、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容:1、个人重大事项报告(附件1)。

2、半年收入报告(附件2)。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况(附件3)。

4、廉政谈话情况(附件4)。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

1 / 4---------------------------------------------------------------精品范文 -------------------------------------------------------------6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的信访件及查处结果，有关违反党纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强对领导人员廉洁从业行为的监督和考核，提高领导人员廉洁自律的自觉性，建立和完善领导人员廉政档案，规范档案管理，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司党委管理的领导人员，所属单位应参照本办法，建立相应的中层干部廉政档案管理办法。

第三条公司纪检监察部门为公司领导人员廉政档案的归口管理部门，负责牵头做好领导人员廉政档案的建立和管理工作；各单位纪检监察部门负责配合做好相关工作。

第二章管理内容和要求第四条廉政档案的主要内容（一）领导人员廉洁从业的基本情况，按《领导人员年度廉政档案信息报告表》（见附件1）进行填报，内容包括“廉洁从业报告”、“述职述廉情况”、“接受谈话情况”和“按相关规定应该报告的其他事项”等。

（二）领导人员民主评议情况，按《领导人员民主评议记录表》（见附件2）进行填写。

（三）纪检信访案件中反映的领导人员情况，按《领导人员受信访反映情况记录表》（见附件3）进行填写。

（四）履行廉政责任和个人廉洁自律情况，主要填写本人履行廉政责任、接受廉洁教育及个人廉洁自律情况（见附件4）。

（五）巡视工作中涉及的相关情况，主要填写本人在巡视期间接受问询、配合调查以及涉及问题等方面的情况（见附件5）。

（六）任期经济责任审计情况，主要填写本人任期经济责任审计披露的主要问题等（见附件6）。

需要记入领导人员廉政档案的其他情况，由纪检监察部门另行建档。

第五条廉政档案的填报要求（一）《领导人员年度廉政档案信息报告表》，以及履行廉政责任和个人廉洁自律情况、巡视工作中涉及的相关情况由报告人亲自填写、经党组织负责人审核签字并加盖党组织印章后，由所属单位纪检监察部门统一于每年3月1日前报公司纪检监察部门（本部中层干部由公司纪检监察部门直接收取）。

领导人员廉政档案所称年度，均指报告年的1月1日至12月31日。

（二）领导人员民主评议情况、纪检信访案件中反映的领导人员情况、任期经济责任审计情况，以及需要记入领导人员廉政档案的其他情况由公司纪检监察部门统一填写和建档。

中学领导干部廉政情况公开制度
是指在中学中建立起一套透明、公正、规范的制度，要求中学领导干部对自己的廉政情况进行公开，并接受社会监督。

该制度的实施可以通过以下几个方面来实现：
1. 建立中学领导干部廉政档案：对中学领导干部的廉政情况进行全面记录和归档，包括工作履历、财产情况、所属组织关系等信息，并设置专门的管理部门负责档案的管理和更新。

2. 公开财产情况：要求中学领导干部按规定申报个人财产状况，包括银行存款、房产车辆等情况，并公示在中学网站等公开平台上，接受广大师生和社会公众的监督。

3. 公开收入来源：中学领导干部要按规定公开自己的收入来源，包括工资、津贴、奖金等情况，并接受财务部门的审计，确保收入来源合法合规。

4. 建立举报投诉机制：中学要设立廉政举报投诉电话或网络平台，鼓励教职员工和学生主动向廉政监管部门反映问题，对于举报的问题要积极调查处理，并及时向举报人反馈处理结果。

5. 定期公开廉政报告：中学的领导干部应每年定期向全体师生和社会公众公布廉政报告，对自己在廉政方面的工作情况进行总结，包括遵守廉洁纪律、反腐败工作等方面的表现。

通过建立中学领导干部廉政情况公开制度，可以加强对中学领导干部廉政情况的监督，促进中学领导干部廉政建设，维护中学的风清气正、和谐稳定的工作环境，提高教育质量。

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领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。

这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。

本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。

一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。

我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。

为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。

二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。

通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。

同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。

三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。

2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。

3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。

4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。

5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。

6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。

四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。

干部廉政建档制度为加强对医院中层干部廉洁从医行为的监督和考核，提高廉洁自律的自觉性，特制定干部廉政建档制度。

一、建立廉政档案的对象为全院中层干部及重点岗位干部二、廉政档案的主要内容1、干部的基本情况，填写《领导干部基本情况登记表》；2、干部需报告的个人及家庭重大事项，包括：本人及配偶住房情况；本人和家庭成员婚丧嫁娶事宜操办情况；本人因私出国（境）活动情况；配偶、子女出国定居情况；配偶、子女从业有关情况；配偶、子女受到查处或涉嫌犯罪情况；填写《领导干部重大事项报告表》；3、干部接受和赠送礼品、现金、有价证劵及支付凭证情况；填写《干部接受和赠送礼品、现金、有价证劵及支付凭证自查自纠情况登记表》；4、干部购置、使用通讯工具情况；填写《干部购置、使用通讯工具情况登记表》；5、干部个人收入情况，填写《干部收入申报登记表》；6．干部廉洁自律情况；填写《任职廉政承诺书》；三、其他材料1、任前廉政谈话、廉政承诺记录单（任职时填写一份）；2、个人年终述职、述廉报告；3、重要岗位工作人员廉政谈话记录单（重点岗位人员每人一份）；四、廉政档案的填写、上报和归档1、干部廉政档案的表格填写统一使用南昌市党风廉政建设领导小组办公室印制的表格2、廉政档案有关表格应由干部本人亲笔填写，不得由他人代笔。

填写要实事求是，不得隐瞒。

3、干部廉政档案每人填写一份，遇有个人重大事项时应及时填写相关的重大事项报告表格。

干部每年度填写一次《干部收入申报登记表》《个人重大事项报告表》和个人年终述职、述廉报告；4、廉政档案填报内容的动态情况要在事发后20日以内填写上报。

五、廉政档案的管理和使用1、干部廉政档案由医院监察室统一集中管理。

2、干部廉政档案的使用，由医院监察室在院党委考察、评议干部时提供使用。

XX新能源XX分公司中层干部廉政档案管理办法1 总则1.1为进一步加强对XX新能源XX分公司中层干部的教育、管理和监督，强化中层干部廉洁自律意识，促进中层干部廉洁从业，推进公司党风建设和反腐倡廉工作开展，根据集团公司和集团公司有关规定，制定本办法。

1.2中层干部廉政档案是指在对中层干部加强管理和监督过程中形成的、能够反映中层干部党风廉政建设情况和廉洁自律状况的各种文字、材料。

1.3 按照干部监督管理规定，建档范围为公司中层管理人员及享受中层待遇的关键岗位人员。

2 廉政档案管理内容2.1廉政档案是中层管理（享受中层待遇）人员廉洁自律、廉洁从业动态情况的反映，主要内容为：2.1.1本人基本情况；2.1.2述职述廉情况；2.1.3个人重大事项；2.1.4礼金、礼品登记上交情况；2.1.5落实党风廉政建设目标分解情况；2.1.6廉政谈话和函询的情况；2.1.7信访反映问题的核查结论；2.1.8中层干部廉政方面应该归档的其它重要材料。

2.2廉政档案的填报、收集和归档2.2.1本人基本情况、述职述廉、礼金礼品登记上交及其它需由本人提供的情况，由建档对象本人填报，每年年初填报一次，报送公司政治工作部。

2.2.2个人重大事项报告按照有关要求，在发生个人重大事项后一个月内报送公司政治工作部。

2.2.3中层干部（享受中层待遇人员）有关廉政谈话、函询、信访核查结论等材料，产生后一个月内归档。

2.2.4 负责提供上述材料的个人、部门要本着实事求是，认真负责的态度，严格按照廉政档案的要求，认真做好各类归档材料的填报，不得虚报或瞒报。

需本人填写或提供的材料，必须本人签名确认，由所在部门的党组织审核，并加盖印章。

2.2.5 对因工作变动，调离公司的，其廉政档案由公司政治工作部根据需要统一保管和处理，一般不随人事档案移送调入单位；中层干部退休、开除党籍、行政降级、撤职，其廉政档案继续保存三年。

3 运用和管理3.1 廉政档案的运用3.1.1 为推荐、提拔、任用企业领导人员提供情况；3.1.2 为对中层干部实施廉政谈话及采取组织措施等提供情况；3.1.3为公司中层干部年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况；3.1.4 为案件查处和责任追究提供情况；— 1 —3.1.5为其它涉及党风廉政建设工作提供情况。

XX市师范学院关于建立中层干部廉政档案制度的通知各党总支（直属党支部）、处（室）：为切实加强我校党风廉政建设，加强对中层干部的教育管理，根据《中国共产党廉洁自律准则》的要求，结合我校实际，决定在校内按照干部管理权限建立《中层干部廉政档案制度》，现将有关事项通知如下：一、目的意义及时掌握中层干部廉洁从政的状况，加强干部廉洁自律工作的日常管理和监督检查，为干部任免、使用、考核、奖惩等提供依据。

二、建档对象按照干部管理权限，建档对象为我校各部门单位的科级以上（含科级）中层干部。

三、档案内容（一）《干部任免情况表》；（二）年度述职述廉报告；（三）年度党风廉政建设责任书；（四）纪委与纪检监察部门谈心、谈话、约谈、诫勉、函询等情况及践行监督执纪“四种形态”情况记录；（五））信访举报与其它方面问题线索情况记录；（六《操办婚丧喜庆事宜申请表》；（七）《操办婚丧喜庆事宜报告表》；（八）《新提拔干部岗前廉政谈话表》；（九）《廉政风险防控登记表》；（十）奖惩情况记录；（十一）干部任期内的审计与离职审计情况记录（十二）其它需要入档情况记录。

四、档案管理建立中层干部廉政档案是一项严肃的工作，必须按照《档案法》和干部档案管理的原则、程序、方法和要求进行收集和管理，理顺资料来源渠道，集中统一保管，保守秘密，使之发挥应有的作用。

（一）中层干部廉政档案中的材料，通过校纪委（纪检监察部门）的日常检查考察、年度考核以及由干部个人填报有关表格等方式形成。

未经核实的信访举报材料不得列入廉政档案管理。

（二）中层干部廉政档案为一人一档制，由纪委（纪检监察部门）集中存放和管理，实行原件或影印件的有形管理，明确专人具体负责，并建立管理制度。

（三）校纪委（纪检监察部门）要定期收集有关反映领导干部廉政情况方面的材料，定期对廉政档案中的资料进行综合分析，及时向校党委报告干部廉政情况。

校任免、使用、考核、奖惩干部时，纪委（纪检监察部门）应依据干部廉政档案中的有关情况提出意见。

企业中层管理者廉洁档案管理办法参考范本第一章总则第一条为进一步加强对公司中层管理者的教育、监督和管理，提升党风廉政建设和反腐败工作科学化管理水平，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所指的廉洁档案，是以文字、图表等形式记录中层管理者履行“一岗双责”、廉洁自律的表现，具有保存价值的档案记录。

第三条廉洁档案工作应坚持客观、真实、准确、全面的原则，廉洁档案是真实、客观记录和反映公司中层管理者廉洁从业的重要资料和依据，是分析和掌握公司中层管理者党风廉政情况的基本素材和监督、管理、任用中层管理者的重要依据，实行动态管理。

第四条本廉洁档案适用于公司党委管理的中层管理者。

第五条公司中层管理者廉洁档案由公司纪检监察部门负责建立和管理。

第二章廉洁档案内容第六条廉洁档案主要包括以下内容：（一）个人基本信息：包括姓名（曾用名）、性别、民族、籍贯、出生年月、入本企业时间、现任岗位、任现职时间、政治面貌、入党时间、联系电话等信息；（二）中层管理者亲属及特定关系人从业情况；（三）个人信访举报情况及核实结果。

包括信访举报、上级交办、巡视发现以及司法机关、审计等部门移交的反映中层管理者的问题线索及处置情况；（四）个人奖惩情况：受到党纪、政纪处分以及组织处理情况；党风廉政建设受到奖惩情况；（五）司法机关传讯及询问情况；（六）谈话函询情况。

包括谈话函询内容、时间以及本人答复情况；（七）中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和材料；（八）其他有关党风廉政建设方面情况。

第七条根据党风廉政建设和反腐败工作的要求，适时对廉洁档案内容作相应调整。

第三章廉洁档案的收集和建档第八条廉洁档案以电子材料存档为主，需要签字、压章的档案表，扫描后以电子形式存档。

第九条廉洁档案材料的收集主要通过建档对象填报和有关部门填报获得。

（一）中层管理者廉洁承诺情况由中层管理者新提职时或公司相应工作安排时填报；中层管理者亲属及特定关系人从业情况由中层管理者新提职时、相关情况有变化时或公司相应工作安排时填报；中层管理者上交礼品、礼金以及相关的情况和材料按照个人收取情况随时报告；（二）个人基本信息情况及有关由组织部门进行的组织处理、党政纪处分和奖惩情况由组织部负责提供；（三）相关职能部门提供本部门进行的有关中层管理者的行政处分和奖惩情况；（四）纪检监察部门负责提供其他方面情况，按照中层管理者管理权限收集汇总中层管理者接受组织处理和党政纪处分情况；（五）履行“一岗双责”情况，由党委办公室负责提供。