某公司领导干部廉政档案管理实施细则

公司党员干部党风廉政档案管理暂行方法第一条为健全完善党员干部监视管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监视管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建立，根据?中国共产党党内监视条例?、?国有企业领导人员廉洁从业假设干规定?和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本方法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建立任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建立情况的根本素材，是干部监视、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本方法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行?保密法?和?档案法?的有关规定，做到标准、合法、真实、平安。

第六条党风廉政档案的内容：〔一〕年度述职述廉报告；〔二〕个人根本情况〔含工作简历、配偶和子女从业情况〕；〔三〕领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；〔四〕干部考察情况；〔五〕因私出国(境)情况；〔六〕因公出国(境)情况；〔七〕任期、离任经济责任审计情况；〔八〕廉政方面受表彰奖励情况；〔九〕信访举报及核实有关情况；〔十〕廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；〔十一〕因违规违纪受处分情况；〔十二〕其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：〔一〕本人负责提供本方法第六条〔一〕、〔八〕项材料；〔二〕组织人事部负责提供本方法第六条〔二〕、〔三〕、〔四〕、〔五〕项材料；〔三〕外事办公室负责提供本方法第六条〔六〕项材料；〔四〕财审部负责提供本方法第六条〔七〕项材料；〔五〕纪委监察部负责提供本方法第六条〔九〕、〔十〕、〔十一〕项材料；〔六〕本方法第六条〔十二〕项材料由涉及的部门提供。

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败工作，规范约束党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督管理方面的作用，根据《党内监督条例》和集团公司纪委监委《关于建立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》的有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

二、廉洁档案是党组织对党员领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的收集和保存。

实行以书面立卷为主的管理方式。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案管理工作由矿党委统一领导，矿纪委牵头组织，并具体负责日常管理，矿有关职能部室配合做好相关工作。

矿成立廉洁档案建立和管理工作领导机构，负责廉洁档案的建立、推进和管理工作。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治工作部、纪委、综合人力部、工会等部门负责人；基层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组办公室设在矿纪委。

办公室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案管理明确专人负责，落实管理责任，严格按照要求做好记录、材料归档以及日常维护、办理调阅转移、安全管理等工作。

六、廉洁档案管理坚持客观、准确、及时、全面的原则，为推进党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极作用，为党员领导干部奖惩和提拔任用提供重要依据。

第二章廉洁档案的主要内容一、由建档对象完成的相关资料（一）党员领导干部基本情况。

包括建档对象个人身份、工作履历、职务变动、廉政培训、获奖情况以及家庭成员、主要近亲属的基本情况。

（二）个人评价。

对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习、认知并做出评价。

（三）执行六项纪律的自我鉴定。

对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业各级领导人员。

第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。

第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。

第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。

第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。

第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。

对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。

第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。

第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。

第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。

企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。

第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。

借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司内部管理，提高公司员工的廉洁自律意识，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、员工、兼职人员等。

第三条本制度的目的是建立一套完整、规范、高效的廉政档案管理制度，确保公司各项业务活动的廉洁性和透明度。

第二章廉政档案的建立与内容第四条廉政档案的建立1. 公司应设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、归档和管理工作。

2. 廉政档案的建立应遵循真实性、完整性、连续性和保密性原则。

第五条廉政档案的内容1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职务、联系方式等。

2. 职业道德档案：包括员工职业道德培训记录、廉洁自律承诺书、廉洁自律考核结果等。

3. 业务活动档案：包括员工参与的业务活动、项目招投标、合同签订、财务报销等业务活动的记录。

4. 奖惩档案：包括员工在工作中的奖惩情况、违法违纪行为的处理结果等。

5. 其他相关档案：包括与廉政建设相关的其他文件、资料等。

第三章廉政档案的管理与使用第六条廉政档案的管理1. 廉政档案管理部门应建立健全廉政档案管理制度，明确档案管理的职责、权限和程序。

2. 廉政档案应实行专人负责、分级管理、分类存放，确保档案的安全、完整和保密。

3. 廉政档案的查阅、复制、借阅等行为应严格按照规定程序进行，并做好登记备案。

第七条廉政档案的使用1. 廉政档案主要用于对公司员工的廉洁自律情况进行考核和评价。

2. 廉政档案的使用应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用。

3. 廉政档案的使用不得泄露员工的个人信息，不得用于不正当目的。

第四章廉政档案的变更与撤销第八条廉政档案的变更1. 员工基本信息发生变化时，应及时更新廉政档案。

2. 员工职业道德、业务活动、奖惩情况发生变化时，应及时补充或修改廉政档案。

第九条廉政档案的撤销1. 员工离职或退休后，其廉政档案可按公司规定予以撤销。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。

二、建档范围公司中层副职以上领导干部。

三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。

主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。

严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。

干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。

领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。

（二）档案查阅。

有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。

未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。

（三）档案运用。

廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。

五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。

填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司管理人员和员工的行为，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员和员工。

第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，教育与惩处相结合的原则；（二）真实、准确、完整、及时的原则；（三）公开、公平、公正的原则。

第二章档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、职务等；（二）工作经历：包括工作单位、职务变动、工作表现、奖惩情况等；（三）教育培训情况：包括参加培训的时间、地点、内容、成果等；（四）廉洁自律情况：包括遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，是否存在违规违纪行为等；（五）个人重大事项报告：包括配偶、子女及其配偶从业情况、财产情况等；（六）党风廉政建设责任制考核情况；（七）其他需要记录的情况。

第三章档案管理第五条公司设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、保管、利用等工作。

第六条廉政档案的收集应当及时、准确、完整。

各部门和单位应当及时向廉政档案管理部门报送相关材料。

第七条廉政档案的整理应当分类、编号、归档。

档案管理人员应当对档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。

第八条廉政档案的保管应当遵循以下规定：（一）档案库房应当符合防火、防盗、防潮、防虫等要求；（二）档案管理人员应当做好档案的登记、统计、归档工作；（三）档案查阅应当经过批准，并做好登记。

第九条廉政档案的利用应当遵循以下规定：（一）查阅档案应当有正当理由，并经过审批；（二）查阅档案时，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案管理人员应当对查阅情况进行登记。

第四章奖惩第十条对在廉政档案管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成不良影响的个人，公司根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分或者解除劳动合同等处理。

领导人员廉政档案管理办法为进一步加强实业集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，规范实业集团领导人员廉政档案管理工作，结合实际，制定本办法。

一、廉政档案的适用范围实业集团机关及所属各单位中层以上领导人员。

二、廉政档案的内容（一）坚持党的基本路线，坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；（二）履行企业领导人员廉洁自律有关规定，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；（三）个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房等情况；（四）民主生活会自查和民主测评材料；（五）述职述廉及重大事项廉政承诺情况；（六）任期经济责任审计情况；（七）信访举报及核实情况；（八）司法机关传讯及询问情况；（九）其他有关党风建设方面的情况。

三、廉政档案的资料收集（一）本人负责提供以下材料：个人基本情况登记表、个人有关事项报告表，以及应当向组织报告的其他有关事项；（二）党群部门负责提供对领导人员的考察、考核评议和聘任情况，掌握的领导人员党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；（三）纪检监察部门负责提供对领导人员党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；（四）财务、审计部门负责提供对领导人员任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导人员党风廉政方面的情况；（五）党群、纪检监察部门负责提供领导人员民主生活会的廉洁自律自查情况。

四、廉政档案的管理（一）纪检监察部门负责廉政档案的建立和管理，相关责任部门应及时提供有关廉政档案资料；（二）实业集团公司纪检监察部门负责机关副处以上人员和子公司、中心领导班子成员的廉政档案管理，子公司、中心中层以上领导人员的廉政档案管理由其各自的纪检监察部门负责；（三）子公司领导班子成员廉政档案由子公司按档案管理要求建立并收集相应资料，每年2月上报实业集团公司纪检监察部门归档，个人重大事项报告审批由子公司签署意见后报实业集团公司纪检监察部门批准或备案；（四）纪检监察部门要加强对廉政档案的管理，及时分析存在的问题，不断充实完善建档内容；（五）纪检监察部门对涉及领导人员问题的信访举报，要及时调查核实，根据核实问题的性质做出处理，并将处理意见材料存入本人廉政档案；（六）各相关责任部门在提供有关材料时，要按档案管理的有关规定，完善有关手续，保证材料的真实性和可靠性。

《廉政档案管理办法(试行)》廉政档案管理办法（试行）第一章总则第一条为有效规范**公司（以下简称公司）廉政档案管理，进一步加强对领导班子和领导人员的管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（中共中央202x年1月印发）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔202x〕26号）和《关于印发的通知》（神华党组〔202x〕106号），结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法规范了公司廉政档案工作的重要环节，明确了廉政档案的组织与职责、内容与收集、审核与归档、查阅与转递，以及档案使用等有关内容。

第三条本办法所称领导人员是指公司本部部门负责人（正、副经理）、各所属单位领导班子成员。

本办法所称廉政档案是指对领导班子、领导人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映领导班子、领导人员党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条廉政档案要按照谁主管、谁负责的原则，严格按照干部管理权限逐级建立。

领导人员要本着实事求是，认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第五条本办法适用于公司本部及各子公司。

第二章组织与职责第六条公司纪检监察部是廉政档案归口管理部门，应指定廉政档案的专门管理人员，建立相应的管理制度。

廉政档案管理人员必须是中国共产党正式党员。

第七条公司纪检监察部负责指导并监督各所属单位廉政档案的管理工作。

第八条公司纪检监察部负责管理以下人员的廉政档案：（一）公司本部部门负责人（正、副经理）;（二）各所属单位领导班子成员及任前须报公司备案的领导人员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员廉政档案;（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料;（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、接收和转递手续;（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续;（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

党员领导干部廉洁档案实施与处理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败作业，标准束缚党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督处理方面的效果，根据《党内监督法令》和集团公司纪委监委《关于树立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施定见》的有关规则，结合我矿实践，拟定本办法。

二、廉洁档案是党安排对党员领导干部在政治日子和从事各类公事、运营活动中构成的，可以反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、资料的搜集和保存。

实施以书面立卷为主的处理方法。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案处理作业由矿党委统一领导，矿纪委牵头安排，并详细担任日常处理，矿有关功能部室合作做好相关作业。

矿树立廉洁档案树立和处理作业领导机构，担任廉洁档案的树立、推动和管理作业。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治作业部、纪委、归纳人力部、工会等部分担任人；底层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组作业室设在矿纪委。

作业室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案处理清晰专人担任，实施处理职责，严厉依照要求做好记载、资料归档以及日常保护、处理调阅搬运、安全处理等作业。

六、廉洁档案处理坚持客观、精确、及时、全面的原则，为推动党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极效果，为党员领导干部奖惩和选拔委任供给重要根据。

第二章廉洁档案的首要内容一、由建档目标完结的相关资料（一）党员领导干部基本状况。

包含建档目标个人身份、作业经历、职务变动、廉政训练、获奖状况以及家庭成员、首要近亲属的基本状况。

（二）个人点评。

对《中国共产党规章》、《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处置法令》的学习、认知并做出点评。

（三）实施六项纪律的自我判定。

对政治纪律、安排纪律、廉洁纪律、大众纪律、作业纪律和日子纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

公司党员干部廉洁档案管理办法第一条为贯彻中央和省委全面从严治党要求，引导公司党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，全面准确客观了解掌握党员干部廉洁从业情况，做到问题早发现、早提醒、早处置、早纠正，形成廉洁从业长效机制，推动公司高质量发展，根据中央、省委和省纪委的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部廉洁档案由公司纪委监察室负责建立，实行一人一档，规范管理。

第三条建档对象总公司部门正、副（助理）职，省域、城市型机构、省内机构班子成员，A类干部，总公司B类干部，其他需建档人员。

第四条档案内容（一）干部基本情况；（二）个人重大事项报告情况；（三）年度述责述廉报告和考评情况；（四）党风廉政建设责任制考核情况；（五）任期、离任和专项经济责任审计情况；（六）信访、问题线索以及谈话函询、初核情况；（七）党纪政纪处分、组织处理情况；（八）问责情况；（九）监管处罚情况；（十）巡视巡察发现涉及问题情况；（十一）其它应纳入廉洁档案的内容。

第五条档案收集各分支机构，总公司办公室、党委组织部、监察室、稽核审计部、法律合规部等部门，依据各自职责，在相关档案内容形成后10日内，报公司纪委监察室归档，重要情况随时报送。

第六条档案管理（一）因干部考察、推荐、任免、考核、评先树优、指导分支机构班子民主生活会、查办案件以及实施责任追究等工作需要，可以查阅使用廉洁档案；（二）建立廉洁档案查阅、使用登记制度；（三）查阅、使用廉洁档案，须由查阅人提出申请，经所在部门负责人同意后，报公司纪委监察室负责人批准；（四）严格遵守保密规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉洁档案内容；（五）查阅、使用廉洁档案的部门和个人，严禁擅自公布和泄露档案内容。

第七条建立政治生态分析研判和风险防控机制，及时对廉洁档案资料进行梳理、分析、研判，超前发现风险隐患，提出改进意见建议。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范廉政档案管理，提高档案利用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员、基层员工及重点岗位人员。

第三条本制度旨在建立健全廉政档案管理系统，对员工的廉政行为进行记录、监督、分析和评价，为公司党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

第二章档案管理范围第四条廉政档案管理范围包括：1. 员工个人基本信息；2. 员工廉洁自律情况；3. 员工接受党纪政纪处分情况；4. 员工涉嫌违纪违法线索；5. 员工履职尽责情况；6. 员工参加廉政教育、培训情况；7. 员工其他与廉政相关的事项。

第三章档案管理职责第五条公司设立廉政档案管理办公室，负责廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条廉政档案管理办公室的主要职责：1. 负责制定廉政档案管理制度，并组织实施；2. 负责廉政档案的收集、整理和归档工作；3. 负责廉政档案的保管、保密和借阅工作；4. 负责廉政档案的统计分析、报告和利用工作；5. 负责廉政档案的更新和维护工作。

第七条各部门应积极配合廉政档案管理办公室开展工作，确保廉政档案的完整性和准确性。

第四章档案管理要求第八条廉政档案应当真实、准确、完整，具有法律效力。

第九条廉政档案的收集、整理、归档应当符合以下要求：1. 档案资料齐全，不得遗漏；2. 档案资料应当符合档案格式要求，便于保管和利用；3. 档案资料应当分类存放，便于查阅；4. 档案资料应当定期检查、清理和更新。

第十条廉政档案的保管应当符合以下要求：1. 廉政档案应当存放在安全、干燥、通风的档案室；2. 廉政档案应当定期检查、维护，确保档案安全；3. 廉政档案的保管人员应当具备相应的保密意识和技能。

第五章档案利用第十一条廉政档案的利用应当符合以下要求：1. 严格遵守国家有关法律法规和公司规定；2. 严格按照审批程序进行借阅；3. 借阅人应当妥善保管档案，不得泄露档案内容；4. 借阅完毕后，应当及时归还档案。

公司党员干部廉政档案管理规定Revised on November 25, 2020公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建设任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建设情况的基本素材，是干部监督、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本办法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第六条党风廉政档案的内容：（一）年度述职述廉报告；（二）个人基本情况（含工作简历、配偶和子女从业情况）；（三）领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；（四）干部考察情况；（五）因私出国(境)情况；（六）因公出国(境)情况；（七）任期、离任经济责任审计情况；（八）廉政方面受表彰奖励情况；（九）信访举报及核实有关情况；（十）廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；（十一）因违规违纪受处分情况；（十二）其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：（一）本人负责提供本办法第六条（一）、（八）项材料；（二）组织人事部负责提供本办法第六条（二）、（三）、（四）、（五）项材料；（三）外事办公室负责提供本办法第六条（六）项材料；（四）财审部负责提供本办法第六条（七）项材料；（五）纪委监察部负责提供本办法第六条（九）、（十）、（十一）项材料；（六）本办法第六条（十二）项材料由涉及的部门提供。

关于成立邮政企业领导人员廉政档案的实施办法（试行）第一条为增强邮政企业党风廉政建设和各级领导人员廉洁自律工作，完善监督管理制度，增进廉洁从业，按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（中纪发[2004]25号）和中国邮政集团公司的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称邮政企业领导人员，系指邮政企业县局长（包括相当于县局长级别的支局长）及以上领导人员。

第三条廉政档案的成立和管理应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的成立和管理工作依照分级管理的原则，由各级纪检监察部门负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：(一)领导人员大体情况记录表；(二)领导人员个人有关事项报告表；(三)领导人员拒收或上交礼金、礼物情况记录表；(四)廉洁从业行为规范自查情况；(五)履行党风廉政建设责任制情况；(六)领导人员信访核查情况。

第六条廉政档案的填写、搜集、报送：(一) 领导人员本人填写或提供的材料，必需由本人签名确认；单位提供的材料，要在材料上写明出处和日期，并加盖章章。

档案材料经上级主要领导审核同意后，归入廉政档案并录入信息库。

(二) 信访举报领导人员的有关问题，按程序进行调查核实，并将调查核实材料归入本人廉政档案。

(三) 未经审核的材料,一概不得进入廉政档案。

(四) 各级纪检监察部门依照分级管理的原则，及时整理分管范围内领导人员廉洁从业信息材料，每一年度报送一次，重要信息应及时报送；(五) 各级领导人员退休、辞职、病故或被罢免、开除公职，其廉政档案应继续保留三年。

三年后经记录造册，报上级主管部门批准，按有关规定处置。

第七条廉政档案运用范围：(一) 为推荐、提拔、任用领导人员提供情况；(二) 为对领导人员实施提示谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织办法等提供情况；(三) 为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况；(四) 为参加和指导领导班子民主生活会、开展巡视、案件查处和责任追究提供情况；(五) 为进行党风廉政建设考核和监督检查提供情况；(六) 为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。