公司党员干部廉政档案管理办法

某公司领导干部廉政档案管理实施细则某公司领导干部廉政档案管理实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国党风廉政建设和反腐败法》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本公司所有领导干部廉政档案管理工作。

第三条领导干部廉政档案是指记录和反映领导干部廉政状况的一套文件资料，用以规范和监督领导干部的廉政行为，加强廉政教育和警示教育，推动廉政文化建设。

第二章廉政档案的组成第四条廉政档案由个人基本资料、廉洁从政承诺书、廉洁履职报告、违纪违法处理决定书、廉洁教育证书、廉洁从政奖励证书等部分组成。

第五条领导干部廉政档案应当采用电子化管理，并备份在安全可靠的服务器中，确保数据的完整性和机密性。

第三章廉政档案的建立和完善第六条本公司应当建立健全领导干部廉政档案管理体系，确保廉政档案工作的科学性、规范性和权威性。

第七条领导干部入职后应当及时按照规定提交个人基本资料，并在一个月内签署廉洁从政承诺书。

第八条入职后每年，领导干部应当填写廉洁履职报告，详细记录工作内容、所涉及的廉政风险以及自身的廉政情况。

第九条领导干部廉政档案的完善主要包括个人廉洁从政奖励的记录、个人廉洁从政教育的记录以及个人廉洁从政教育证书等内容。

第四章廉政档案的管理和使用第十条本公司应当成立廉政档案管理委员会，负责领导干部廉政档案的管理工作。

委员会由公司领导和纪检监察等部门负责人组成，负责指导、监督和评估廉政档案的工作。

第十一条廉政档案的管理工作包括档案的采集、整理、存储、归档、调阅和更新等环节，应当建立相应的流程和制度，确保每个环节的准确和规范。

第十二条领导干部廉政档案的使用主要包括警示教育、廉政考核、奖惩决策和干部选拔任用等方面，应当根据不同的需要和权限进行合理的使用。

第五章监督和评估第十三条委员会应当每年定期对领导干部的廉政档案进行抽查和评估，确保档案的真实性和准确性。

第十四条委员会应当制定适当的奖惩措施，对廉政档案管理工作中的优秀个人和单位进行表彰，对违反管理规定的个人和单位进行批评和教育。

企业领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强企业领导人员的廉政监督和管理，建立健全廉政风险防控机制，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业各级领导人员。

第三条廉政档案管理应当遵循客观、真实、准确、完整、及时、安全的原则，为企业党风廉政建设和领导人员选拔任用、考核评价、监督管理等工作提供重要依据。

第二章廉政档案的内容第四条廉政档案的内容主要包括：（一）领导人员基本信息，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、职务、任职时间等；（二）领导人员个人有关事项报告情况，包括收入、房产、投资、配偶子女从业等；（三）领导人员廉洁自律情况，包括遵守廉洁从业规定、执行中央八项规定精神、拒收或上交礼品礼金等；（四）领导人员信访举报及核查处理情况，包括信访举报的主要内容、核查的过程和结果、处理的意见和决定等；（五）领导人员受到党纪政纪处分、组织处理、刑事处罚等情况；（六）领导人员廉政谈话、诫勉谈话、函询等情况；（七）领导人员述职述廉报告；（八）其他与领导人员廉政相关的材料。

第三章廉政档案的建立第五条廉政档案由企业纪检监察部门负责建立和管理。

第六条企业各级领导人员应当按照要求如实填写廉政档案相关信息，并提供相关证明材料。

第七条纪检监察部门应当对领导人员提供的廉政档案信息和材料进行审核，确保其真实、准确、完整。

对不符合要求的，应当要求重新填报或补充完善。

第八条廉政档案应当按照一人一档的原则建立，实行编号管理。

第四章廉政档案的管理第九条廉政档案应当专柜存放，专人管理，严格遵守保密制度，防止档案信息泄露。

第十条廉政档案的查阅应当严格履行审批手续。

企业内部因工作需要查阅廉政档案的，须经本部门负责人同意，并报纪检监察部门负责人批准；外单位查阅廉政档案的，须经企业主要领导批准，并按照有关规定办理查阅手续。

第十一条廉政档案的借阅应当办理登记手续，限期归还。

借阅期间，借阅人应当妥善保管档案，不得转借、涂改、损毁。

领导干部廉政档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对领导班子和管理人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，规范领导人员廉政档案的建立和管理工作，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《XXXXX2017年廉洁文化建设实施方案》《XXXXX落实《XXXXX领导干部述职述廉实施办法》党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。

第二条集团纪委负责对公司所有科级以上管理人员建立个人廉政档案，负责相关资料的收集、管理工作。

第三条廉政档案是指对集团、股份公司科级以上管理人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条本办法所指领导人员、管理人员是指XXXXX公司、股份各子公司、事业部等科级以上部门负责人和领导班子成员。

第五条领导人员、管理人员要本着实事求是、认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第二章组织与职责第六条公司纪委是廉政档案归口管理部门，应设置廉政档案管理人员。

第七条廉政档案管理应建立台账，详细记录廉政档案文件信息。

第八条公司纪委负责管理以下人员的廉政档案：（一）集团公司科级以上管理人员，包括公司高管、领导班子成员；（二）各子公司、事业部科级以上管理人员，包括单位领导班子成员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员的廉政档案。

（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料。

（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、借阅、接收和转递手续。

（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续。

（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

第十条有关部门征求干部职工个人党风廉政建设意见，纪委必须依据廉政档案实事求是做出评价或反馈。

第三章廉政档案内容与收集第十一条廉政档案是是对党员领导干部进行选拔、任用、交流、考察、考核、评价的重要参考依据。

公司党员干部廉政档案管理办法公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建设任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建设情况的基本素材，是干部监督、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本办法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第六条党风廉政档案的内容：（一）年度述职述廉报告；（二）个人基本情况（含工作简历、配偶和子女从业情况）；（三）领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；（四）干部考察情况；（五）因私出国(境)情况；（六）因公出国(境)情况；（七）任期、离任经济责任审计情况；（八）廉政方面受表彰奖励情况；（九）信访举报及核实有关情况；（十）廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；（十一）因违规违纪受处分情况；（十二）其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：（一）本人负责提供本办法第六条（一）、（八）项材料；（二）组织人事部负责提供本办法第六条（二）、（三）、（四）、（五）项材料；（三）外事办公室负责提供本办法第六条（六）项材料；（四）财审部负责提供本办法第六条（七）项材料；（五）纪委监察部负责提供本办法第六条（九）、（十）、（十一）项材料；（六）本办法第六条（十二）项材料由涉及的部门提供。

领导人员廉政档案管理办法为进一步加强实业集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，规范实业集团领导人员廉政档案管理工作，结合实际，制定本办法。

一、廉政档案的适用范围实业集团机关及所属各单位中层以上领导人员。

二、廉政档案的内容（一）坚持党的基本路线，坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；（二）履行企业领导人员廉洁自律有关规定，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；（三）个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房等情况；（四）民主生活会自查和民主测评材料；（五）述职述廉及重大事项廉政承诺情况；（六）任期经济责任审计情况；（七）信访举报及核实情况；（八）司法机关传讯及询问情况；（九）其他有关党风建设方面的情况。

三、廉政档案的资料收集（一）本人负责提供以下材料：个人基本情况登记表、个人有关事项报告表，以及应当向组织报告的其他有关事项；（二）党群部门负责提供对领导人员的考察、考核评议和聘任情况，掌握的领导人员党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；（三）纪检监察部门负责提供对领导人员党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；（四）财务、审计部门负责提供对领导人员任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导人员党风廉政方面的情况；（五）党群、纪检监察部门负责提供领导人员民主生活会的廉洁自律自查情况。

四、廉政档案的管理（一）纪检监察部门负责廉政档案的建立和管理，相关责任部门应及时提供有关廉政档案资料；（二）实业集团公司纪检监察部门负责机关副处以上人员和子公司、中心领导班子成员的廉政档案管理，子公司、中心中层以上领导人员的廉政档案管理由其各自的纪检监察部门负责；（三）子公司领导班子成员廉政档案由子公司按档案管理要求建立并收集相应资料，每年2月上报实业集团公司纪检监察部门归档，个人重大事项报告审批由子公司签署意见后报实业集团公司纪检监察部门批准或备案；（四）纪检监察部门要加强对廉政档案的管理，及时分析存在的问题，不断充实完善建档内容；（五）纪检监察部门对涉及领导人员问题的信访举报，要及时调查核实，根据核实问题的性质做出处理，并将处理意见材料存入本人廉政档案；（六）各相关责任部门在提供有关材料时，要按档案管理的有关规定，完善有关手续，保证材料的真实性和可靠性。

公司管理干部廉政管理制度
一、总则
1. 本制度旨在加强公司管理干部的廉政建设，确保管理干部在工作中遵守法律法规，坚持公正、公平、公开的原则，维护公司的利益和声誉。

2. 本制度适用于公司全体管理干部，包括高层管理人员、中层管理人员以及其他担任管理职务的员工。

二、廉政责任
1. 公司设立廉政委员会，负责制定、修订和监督执行本制度。

2. 管理干部应当自觉遵守国家法律、法规及公司的规章制度，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

3. 管理干部应当树立正确的价值观，以身作则，为员工树立良好的榜样。

三、廉政教育与培训
1. 公司定期对管理干部进行廉政教育和培训，提高其识别和抵御腐败行为的能力。

2. 廉政教育内容包括国家有关反腐败的法律法规、公司廉政规定以及职业道德等。

3. 新晋升的管理干部应在上岗前接受廉政教育培训，确保其了解并承诺遵守相关规定。

四、廉政监督
1. 公司建立健全管理干部廉政档案，记录管理干部的廉政表现和违规行为。

2. 公司鼓励员工监督举报管理干部的不廉洁行为，保护举报人的合法权益。

3. 对于违反廉政规定的管理干部，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将移交司法机关处理。

五、廉政考核
1. 公司将廉政表现作为管理干部绩效考核的重要内容之一。

2. 廉政考核结果将作为管理干部晋升、奖励、惩罚的重要依据。

3. 对于在廉政建设中做出突出贡献的管理干部，公司将给予表彰和奖励。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由廉政委员会负责解释。

2. 本制度的修改权属于公司董事会，任何修改都应及时通知全体管理干部。

公司党员干部廉洁档案管理办法第一条为贯彻中央和省委全面从严治党要求，引导公司党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，全面准确客观了解掌握党员干部廉洁从业情况，做到问题早发现、早提醒、早处置、早纠正，形成廉洁从业长效机制，推动公司高质量发展，根据中央、省委和省纪委的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部廉洁档案由公司纪委监察室负责建立，实行一人一档，规范管理。

第三条建档对象总公司部门正、副（助理）职，省域、城市型机构、省内机构班子成员，A类干部，总公司B类干部，其他需建档人员。

第四条档案内容（一）干部基本情况；（二）个人重大事项报告情况；（三）年度述责述廉报告和考评情况；（四）党风廉政建设责任制考核情况；（五）任期、离任和专项经济责任审计情况；（六）信访、问题线索以及谈话函询、初核情况；（七）党纪政纪处分、组织处理情况；（八）问责情况；（九）监管处罚情况；（十）巡视巡察发现涉及问题情况；（十一）其它应纳入廉洁档案的内容。

第五条档案收集各分支机构，总公司办公室、党委组织部、监察室、稽核审计部、法律合规部等部门，依据各自职责，在相关档案内容形成后10日内，报公司纪委监察室归档，重要情况随时报送。

第六条档案管理（一）因干部考察、推荐、任免、考核、评先树优、指导分支机构班子民主生活会、查办案件以及实施责任追究等工作需要，可以查阅使用廉洁档案；（二）建立廉洁档案查阅、使用登记制度；（三）查阅、使用廉洁档案，须由查阅人提出申请，经所在部门负责人同意后，报公司纪委监察室负责人批准；（四）严格遵守保密规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉洁档案内容；（五）查阅、使用廉洁档案的部门和个人，严禁擅自公布和泄露档案内容。

第七条建立政治生态分析研判和风险防控机制，及时对廉洁档案资料进行梳理、分析、研判，超前发现风险隐患，提出改进意见建议。

新能源有限公司廉政档案管理办法第一条为贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，进一步加强对新能源有限公司（以下简称公司）干部的监督，建立健全相关干部廉政档案，根据有关党纪党规和《集团有限公司廉政档案管理办法》（试行），结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及区域管理机构。

第三条廉政档案是记录干部工作、学习和生活中与党风廉政有关事项形成的资料集合，是干部考察、推荐、考核、评价的重要参考依据和分析公司党风廉政建设情况的基本素材。

第四条公司纪检监察部负责建立并管理干部廉政档案。

应当建立廉政档案的人员范围是：公司党委管理干部、纪检监察部全体人员以及各单位纪检委员（纪委书记）、纪检专岗。

第五条廉政档案的建立和管理应符合公司保密及档案管理有关规定，按照“一人一档”原则建立。

廉政档案以电子文档为主，属内部资料，应指定专人管理。

第六条廉政档案应包含以下内容：（一）干部基本情况登记表。

一般指《干部任免审批表》。

（二）信访举报材料摘录表。

反映问题线索摘要应做到及时、准确、完整，包括举报人、举报时间、反映的问题、领导批示、办理情况等内容，反映的问题尽量具备“何时、何地、何人、何事、何因、何果”六要素，同时应注明摘录人。

（三）对有关问题线索核查后的结论材料及领导批示扫描件。

（四）被反映人就有关问题进行说明的材料。

（五）纪律处分或组织处理等形成的材料及影响期满鉴定材料。

（六）征求党风廉政情况的回复意见，含会签过程中签署的意见。

（七）任期或离任经济责任审计报告。

（八）其他能够反映干部廉政建设情况的材料。

廉政档案材料归档时应按上述顺序排列。

同时编制卷内目录，目录包括序号、标题、日期、页号、责任者、备注等。

第七条廉政档案的运用及管理。

（一）因干部的考察、任免、调动、纪律审查等工作需要，有关部门（单位）可以查阅和使用廉政档案。

（二）查阅、使用廉政档案时，须经查档部门（单位）和廉政档案管理部门批准。

其中，查阅党委管理干部的廉政档案须经查档部门主要负责人（各单位党组织书记）批准并报公司纪委书记审批；查阅其他干部的廉政档案须经查档部门负责人（各单位纪检委员）批准并报公司纪检监察部负责人审批。

第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。

第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。

（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。

（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。

（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。

（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。

（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。

第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。

第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。

第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。

第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。

第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。

（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。

（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。

第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。

（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。

（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。

第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。

第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范廉政档案管理，提高档案利用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员、基层员工及重点岗位人员。

第三条本制度旨在建立健全廉政档案管理系统，对员工的廉政行为进行记录、监督、分析和评价，为公司党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

第二章档案管理范围第四条廉政档案管理范围包括：1. 员工个人基本信息；2. 员工廉洁自律情况；3. 员工接受党纪政纪处分情况；4. 员工涉嫌违纪违法线索；5. 员工履职尽责情况；6. 员工参加廉政教育、培训情况；7. 员工其他与廉政相关的事项。

第三章档案管理职责第五条公司设立廉政档案管理办公室，负责廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条廉政档案管理办公室的主要职责：1. 负责制定廉政档案管理制度，并组织实施；2. 负责廉政档案的收集、整理和归档工作；3. 负责廉政档案的保管、保密和借阅工作；4. 负责廉政档案的统计分析、报告和利用工作；5. 负责廉政档案的更新和维护工作。

第七条各部门应积极配合廉政档案管理办公室开展工作，确保廉政档案的完整性和准确性。

第四章档案管理要求第八条廉政档案应当真实、准确、完整，具有法律效力。

第九条廉政档案的收集、整理、归档应当符合以下要求：1. 档案资料齐全，不得遗漏；2. 档案资料应当符合档案格式要求，便于保管和利用；3. 档案资料应当分类存放，便于查阅；4. 档案资料应当定期检查、清理和更新。

第十条廉政档案的保管应当符合以下要求：1. 廉政档案应当存放在安全、干燥、通风的档案室；2. 廉政档案应当定期检查、维护，确保档案安全；3. 廉政档案的保管人员应当具备相应的保密意识和技能。

第五章档案利用第十一条廉政档案的利用应当符合以下要求：1. 严格遵守国家有关法律法规和公司规定；2. 严格按照审批程序进行借阅；3. 借阅人应当妥善保管档案，不得泄露档案内容；4. 借阅完毕后，应当及时归还档案。

公司党员干部廉政档案管理规定Revised on November 25, 2020公司党员干部党风廉政档案管理暂行办法第一条为健全完善党员干部监督管理机制，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，加大党员干部的监督管理力度，全面、客观、公正地了解、记载和反映党员干部的廉政情况，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中央纪委、集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条党风廉政档案是对党员干部在落实党风廉政建设任务和廉洁自律方面情况形成的有关文件、资料的保存和记录，是分析和掌握党员干部党风廉政建设情况的基本素材，是干部监督、管理、考核、任用、奖惩等方面的重要依据。

第三条本办法称称党员干部是指公司现职领导班子成员和中层管理人员。

第四条公司应为党员干部建立党风廉政档案，实行一人一档管理。

第五条党风廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第六条党风廉政档案的内容：（一）年度述职述廉报告；（二）个人基本情况（含工作简历、配偶和子女从业情况）；（三）领导干部个人重大事项报告抽查核查情况；（四）干部考察情况；（五）因私出国(境)情况；（六）因公出国(境)情况；（七）任期、离任经济责任审计情况；（八）廉政方面受表彰奖励情况；（九）信访举报及核实有关情况；（十）廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话情况；（十一）因违规违纪受处分情况；（十二）其他按规定应纳入党风廉政档案的有关情况。

第七条党风廉政档案的建立和管理工作由公司纪委监察部负责，各有关部门应在各自职责范围内协作配合，每年年终将有关材料整理送交纪委监察部集中归档，重要材料及时送交。

第八条党风廉政档案有关材料的收集：（一）本人负责提供本办法第六条（一）、（八）项材料；（二）组织人事部负责提供本办法第六条（二）、（三）、（四）、（五）项材料；（三）外事办公室负责提供本办法第六条（六）项材料；（四）财审部负责提供本办法第六条（七）项材料；（五）纪委监察部负责提供本办法第六条（九）、（十）、（十一）项材料；（六）本办法第六条（十二）项材料由涉及的部门提供。

党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。

第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。

党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。

第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。

个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。

第三条存档的档案资料原则上应为原件。

复印件应保持原件的真实性，并注明出处。

第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。

凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。

档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。

第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。

第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司内部管理，提高公司员工的廉洁自律意识，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、员工、兼职人员等。

第三条本制度的目的是建立一套完整、规范、高效的廉政档案管理制度，确保公司各项业务活动的廉洁性和透明度。

第二章廉政档案的建立与内容第四条廉政档案的建立1. 公司应设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、归档和管理工作。

2. 廉政档案的建立应遵循真实性、完整性、连续性和保密性原则。

第五条廉政档案的内容1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职务、联系方式等。

2. 职业道德档案：包括员工职业道德培训记录、廉洁自律承诺书、廉洁自律考核结果等。

3. 业务活动档案：包括员工参与的业务活动、项目招投标、合同签订、财务报销等业务活动的记录。

4. 奖惩档案：包括员工在工作中的奖惩情况、违法违纪行为的处理结果等。

5. 其他相关档案：包括与廉政建设相关的其他文件、资料等。

第三章廉政档案的管理与使用第六条廉政档案的管理1. 廉政档案管理部门应建立健全廉政档案管理制度，明确档案管理的职责、权限和程序。

2. 廉政档案应实行专人负责、分级管理、分类存放，确保档案的安全、完整和保密。

3. 廉政档案的查阅、复制、借阅等行为应严格按照规定程序进行，并做好登记备案。

第七条廉政档案的使用1. 廉政档案主要用于对公司员工的廉洁自律情况进行考核和评价。

2. 廉政档案的使用应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用。

3. 廉政档案的使用不得泄露员工的个人信息，不得用于不正当目的。

第四章廉政档案的变更与撤销第八条廉政档案的变更1. 员工基本信息发生变化时，应及时更新廉政档案。

2. 员工职业道德、业务活动、奖惩情况发生变化时，应及时补充或修改廉政档案。

第九条廉政档案的撤销1. 员工离职或退休后，其廉政档案可按公司规定予以撤销。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司管理人员和员工的行为，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员和员工。

第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，教育与惩处相结合的原则；（二）真实、准确、完整、及时的原则；（三）公开、公平、公正的原则。

第二章档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、职务等；（二）工作经历：包括工作单位、职务变动、工作表现、奖惩情况等；（三）教育培训情况：包括参加培训的时间、地点、内容、成果等；（四）廉洁自律情况：包括遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，是否存在违规违纪行为等；（五）个人重大事项报告：包括配偶、子女及其配偶从业情况、财产情况等；（六）党风廉政建设责任制考核情况；（七）其他需要记录的情况。

第三章档案管理第五条公司设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、保管、利用等工作。

第六条廉政档案的收集应当及时、准确、完整。

各部门和单位应当及时向廉政档案管理部门报送相关材料。

第七条廉政档案的整理应当分类、编号、归档。

档案管理人员应当对档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。

第八条廉政档案的保管应当遵循以下规定：（一）档案库房应当符合防火、防盗、防潮、防虫等要求；（二）档案管理人员应当做好档案的登记、统计、归档工作；（三）档案查阅应当经过批准，并做好登记。

第九条廉政档案的利用应当遵循以下规定：（一）查阅档案应当有正当理由，并经过审批；（二）查阅档案时，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案管理人员应当对查阅情况进行登记。

第四章奖惩第十条对在廉政档案管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成不良影响的个人，公司根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分或者解除劳动合同等处理。

第一章总则第一条为加强公司关键岗位人员廉洁自律，规范权力运行，预防腐败行为，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有关键岗位人员，包括但不限于财务、采购、招投标、项目管理、人事等岗位。

第三条本制度旨在通过建立健全廉洁档案管理制度，强化对关键岗位人员的监督管理，确保公司各项业务活动合法合规，促进公司健康发展。

第二章档案管理内容第四条廉洁档案应包括以下内容：1. 关键岗位人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、职务、岗位等；2. 关键岗位人员的任职及变动情况，包括任职时间、职务调整、岗位变动等；3. 关键岗位人员的个人廉政承诺书；4. 关键岗位人员的培训、考核、奖惩情况；5. 关键岗位人员参与的重大业务活动记录，包括招投标、采购、项目审批、资金使用等；6. 关键岗位人员的廉洁风险防控措施及实施情况；7. 关键岗位人员的违纪违规行为及处理情况；8. 其他与廉洁自律相关的材料。

第三章档案管理流程第五条档案收集与整理1. 各部门应按照本制度要求，及时收集关键岗位人员的廉洁档案材料；2. 档案收集后，由部门负责人审核、整理，确保档案材料齐全、真实、准确；3. 审核通过的档案材料，由部门负责人签字后，报送至人力资源部门。

第六条档案保管与使用1. 人力资源部门负责保管公司关键岗位人员的廉洁档案；2. 档案保管应遵循保密、安全、完整的原则，确保档案安全；3. 档案查阅需经公司领导批准，并由人力资源部门负责办理。

第四章监督与检查第七条公司纪检监察部门负责对廉洁档案管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第八条对违反本制度规定，造成不良影响的，将依法依规追究相关人员责任。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，公司将对关键岗位人员进行全面、严格的廉洁管理，提高关键岗位人员的廉洁自律意识，为公司持续健康发展提供有力保障。

第一章总则第一条为了加强公司干部队伍建设，规范干部档案管理工作，确保干部档案的真实性、完整性、准确性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体干部的档案管理，包括在职干部、退休干部和离职干部。

第三条公司干部档案管理工作应当遵循以下原则：1. 实事求是原则：档案资料应当真实、准确、完整地反映干部的实际情况；2. 安全保密原则：严格保密，确保档案资料的安全；3. 规范管理原则：建立健全档案管理制度，规范档案收集、整理、保管、利用等工作；4. 便捷高效原则：提高档案管理效率，方便干部查询和利用。

第二章档案收集第四条公司干部档案收集工作应当遵循以下要求：1. 全面性：收集干部在任职期间的各种材料，包括工作总结、考核评价、奖惩记录、教育培训、职务变动等；2. 实用性：收集与干部工作、学习、生活等相关的资料，确保档案的实用价值；3. 及时性：及时收集干部的新材料，保证档案的时效性。

第五条档案收集途径包括：1. 干部个人提供：干部在任职期间，应当主动提供个人档案材料；2. 工作单位提供：各相关部门按照职责分工，及时提供干部的相关材料；3. 公开渠道收集：通过政府公开信息、媒体报道等渠道收集干部的相关资料。

第三章档案整理第六条公司干部档案整理工作应当遵循以下要求：1. 分类整理：按照干部工作、学习、生活等类别，对档案材料进行分类整理；2. 编号归档：对档案材料进行编号，确保档案的有序性；3. 精确记录：对档案材料进行详细记录，确保档案信息的准确性。

第七条档案整理流程：1. 收集整理：按照档案收集要求，对收集到的档案材料进行分类整理；2. 编号归档：对整理好的档案材料进行编号，确保档案的有序性；3. 档案目录编制：编制档案目录，方便查询和利用；4. 档案装订：按照规定格式装订档案，确保档案的完整性和美观性。

第四章档案保管第八条公司干部档案保管工作应当遵循以下要求：1. 安全性：确保档案资料的安全，防止档案丢失、损坏和泄密；2. 保密性：严格保密，不得泄露干部个人信息；3. 规范性：按照档案保管规范，定期检查档案保管情况。

第一章总则第一条为加强企业干部队伍建设，规范干部档案管理工作，确保干部档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有干部的档案管理工作，包括企业领导班子成员、中层管理人员、专业技术人员等。

第三条企业干部档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保干部档案内容的完整性，不得遗漏、损毁档案资料。

2. 准确性原则：档案资料应真实、准确、客观地反映干部的实际情况。

3. 安全性原则：采取有效措施，确保干部档案的安全，防止档案资料丢失、泄密。

4. 有效性原则：提高档案管理效率，确保档案资料能够及时、准确地提供利用。

第二章档案收集与整理第四条企业干部档案的收集范围包括：1. 干部个人基本信息，如身份证、户口本等。

2. 干部教育、工作、培训、考核、奖惩等材料。

3. 干部工作业绩、成果、荣誉称号等材料。

4. 干部党风廉政建设、审计、巡视等方面的材料。

5. 其他与干部相关的材料。

第五条档案收集程序：1. 企业干部在入职、晋升、调动、退休等环节，应向档案管理部门提交相关材料。

2. 档案管理部门对收集到的档案资料进行审核、整理，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案管理部门对档案资料进行分类、编码，建立档案目录。

第六条档案整理要求：1. 按照档案资料的性质、内容、时间等特征进行分类、排序。

2. 档案资料应按照规定的格式进行整理，确保档案的规范性和一致性。

3. 对破损、褪色的档案资料，应采取修复、复制等措施，确保档案的完整性和可读性。

第三章档案保管与利用第七条档案保管要求：1. 档案管理部门应设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设施。

2. 档案库房应保持干燥、通风，防止档案资料受潮、霉变。

3. 档案管理人员应定期对档案库房进行检查，确保档案的安全。

4. 档案管理人员应遵守保密制度，不得擅自泄露档案内容。

第八条档案利用规定：1. 企业内部人员因工作需要查阅档案，应向档案管理部门提出申请，经批准后方可查阅。

领导干部廉政档案管理办法第一章总则第一条为进一步加强对领导班子和管理人员的教育、管理和监督，促进领导人员廉洁从业，规范领导人员廉政档案的建立和管理工作，促进党风廉政建设，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《XXXXX2017年廉洁文化建设实施方案》《XXXXX落实《XXXXX领导干部述职述廉实施办法》党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本办法。

第二条集团纪委负责对公司所有科级以上管理人员建立个人廉政档案，负责相关资料的收集、管理工作。

第三条廉政档案是指对集团、股份公司科级以上管理人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条本办法所指领导人员、管理人员是指XXXXX公司、股份各子公司、事业部等科级以上部门负责人和领导班子成员。

第五条领导人员、管理人员要本着实事求是、认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第二章组织与职责第六条公司纪委是廉政档案归口管理部门，应设置廉政档案管理人员。

第七条廉政档案管理应建立台账，详细记录廉政档案文件信息。

第八条公司纪委负责管理以下人员的廉政档案：（一）集团公司科级以上管理人员，包括公司高管、领导班子成员；（二）各子公司、事业部科级以上管理人员，包括单位领导班子成员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员的廉政档案。

（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料。

（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、借阅、接收和转递手续。

（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续。

（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

第十条有关部门征求干部职工个人党风廉政建设意见，纪委必须依据廉政档案实事求是做出评价或反馈。

第三章廉政档案内容与收集第十一条廉政档案是是对党员领导干部进行选拔、任用、交流、考察、考核、评价的重要参考依据。