廉政档案制度

廉政档案廉政档案管理制度一、概述廉政档案管理制度是指依据国家相关法律法规和规章制度，建立健全廉洁从业人员廉政档案的收集、整理、管理和使用等程序和规范，旨在加强廉政建设、弘扬正气，是保障廉政人员廉洁从业的重要保障，对于构建廉洁政治生态和营造风清气正的良好工作环境具有重要意义。

二、建立廉政档案管理制度的重要性廉政档案是对廉洁从业人员的一种重要记录，它不仅反映了一个人在守规矩、廉洁自律等方面的表现，也是制度的一种监督，对于确保廉洁从业人员不被腐败侵蚀，防止不廉洁行为的发生有着不可替代的作用。

因此，建立健全廉政档案管理制度，对于加强廉政建设、提高廉政人员的自律意识，形成规范廉政从业的行为习惯有着重要的意义。

三、廉政档案管理制度的主要内容1. 廉政档案的收集根据国家有关的文件规定，单位应当及时收集廉政从业人员的廉政档案，包括个人基本信息、廉政考核及奖惩情况、廉政廉洁从业承诺书、廉洁从业验收情况、廉政教育谈话记录等相关内容，并及时进行登记和备案。

2. 廉政档案的整理单位应当建立廉政档案整理制度，按照规定的进行归档整理工作，分类归档，保证档案的真实性、完整性和准确性。

3. 廉政档案的保管单位应当建立严格的廉政档案保管制度，确保廉政档案的安全可靠，规定档案保管的责任人和部门，并定期对档案进行安全检查。

4. 廉政档案的使用按照《中华人民共和国档案法》的相关规定，廉政档案只能用于廉政监督、管理和服务工作，不得用于其他用途，任何个人和单位不得私自查阅、使用或泄露廉政档案。

5. 廉政档案的审查单位应当定期对廉政档案进行审查，确保档案的真实性和准确性，对于发现问题应当及时处理和整改，并进行书面记录。

四、廉政档案管理制度的落实1. 注重宣传教育单位应当加强廉政宣传教育工作，通过多种形式进行宣传教育，增强廉政从业人员的廉政观念和责任意识，使他们自觉遵守廉政从业规定。

2. 强化监督检查单位应当建立廉政档案管理制度的督导检查机制，定期对廉政档案管理制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改，并对廉政档案管理工作进行评估。

廉政档案管理制度一、制度背景为贯彻国家反腐败斗争和廉洁自律要求，加强企业职能部门廉政建设，规范廉政档案管理工作，特订立本廉政档案管理制度。

二、管理标准1. 廉政档案的定义廉政档案是指记录企业职能部门廉洁自律有关事项和紧要廉政决策、措施、活动等的档案，包含廉政培训、廉政规章制度、廉政教育宣传、廉政纪律检查等内容。

2. 廉政档案的保管单位企业职能部门的廉政档案由企业党委职能部门（廉政办公室）负责保管。

3. 廉政档案的分类廉政档案分为以下几类：廉政制度档案、廉洁自律档案、廉政监督档案、廉政事件档案等。

4. 廉政档案的建立与整理1.档案的建立：企业职能部门应当依据需要，按规定流程建立相应的廉政档案，并确保内容真实、全面、准确。

2.档案的整理：每年底，企业职能部门应当对廉政档案进行年度整理，确保档案的完整性和可检索性。

5. 廉政档案的保管和使用1.档案的保管：廉政档案应当由企业党委职能部门（廉政办公室）负责保管，并建立相应的登记、借阅和使用制度。

2.档案的使用：廉政档案的使用应当经过合法程序，确保保密安全，严禁私自窜改、涂抹和毁坏档案。

6. 廉政档案的保管期限依据国家有关法律法规的规定，廉政档案的保管期限为永久保管。

三、考核标准1. 廉政档案管理的考核内容1.廉政档案的建立和整理是否按规定流程和要求进行；2.廉政档案的保管和使用是否严格遵守相关制度和规定；3.廉政档案的内容是否真实、准确、完整。

2. 考核评价方式针对廉政档案管理的考核内容，企业党委职能部门应当结合实际采取以下评价方式： 1. 日常监督检查：定期对廉政档案进行抽查，确保档案管理的规范性和有效性； 2. 年度绩效考核：将廉政档案管理作为企业职能部门绩效考核的紧要指标之一，通过对工作绩效的评价，反映廉政档案管理的情况； 3. 随机考核：不定期对企业职能部门进行廉政档案管理的随机考核，以检验工作的真实性和全面性。

四、附则1.对于违反廉政档案管理制度的行为，将依据企业相关制度予以纪律处分；2.企业党委职能部门（廉政办公室）应当加强廉政档案管理的宣传教育，提高工作人员的廉政意识和管理水平；3.本制度的解释权归企业党委职能部门（廉政办公室）全部。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。

中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。

为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。

中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。

2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。

3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。

4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。

中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。

2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。

第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司内部管理，提高公司员工的廉洁自律意识，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、员工、兼职人员等。

第三条本制度的目的是建立一套完整、规范、高效的廉政档案管理制度，确保公司各项业务活动的廉洁性和透明度。

第二章廉政档案的建立与内容第四条廉政档案的建立1. 公司应设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、归档和管理工作。

2. 廉政档案的建立应遵循真实性、完整性、连续性和保密性原则。

第五条廉政档案的内容1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、职务、联系方式等。

2. 职业道德档案：包括员工职业道德培训记录、廉洁自律承诺书、廉洁自律考核结果等。

3. 业务活动档案：包括员工参与的业务活动、项目招投标、合同签订、财务报销等业务活动的记录。

4. 奖惩档案：包括员工在工作中的奖惩情况、违法违纪行为的处理结果等。

5. 其他相关档案：包括与廉政建设相关的其他文件、资料等。

第三章廉政档案的管理与使用第六条廉政档案的管理1. 廉政档案管理部门应建立健全廉政档案管理制度，明确档案管理的职责、权限和程序。

2. 廉政档案应实行专人负责、分级管理、分类存放，确保档案的安全、完整和保密。

3. 廉政档案的查阅、复制、借阅等行为应严格按照规定程序进行，并做好登记备案。

第七条廉政档案的使用1. 廉政档案主要用于对公司员工的廉洁自律情况进行考核和评价。

2. 廉政档案的使用应遵循合法、合理、必要的原则，不得滥用。

3. 廉政档案的使用不得泄露员工的个人信息，不得用于不正当目的。

第四章廉政档案的变更与撤销第八条廉政档案的变更1. 员工基本信息发生变化时，应及时更新廉政档案。

2. 员工职业道德、业务活动、奖惩情况发生变化时，应及时补充或修改廉政档案。

第九条廉政档案的撤销1. 员工离职或退休后，其廉政档案可按公司规定予以撤销。

廉政档案管理制度范文一、制度背景廉政是指廉洁政府、廉洁行政、廉洁自律的一种政治文化和政治伦理准则。

廉政档案管理制度是在廉政建设的背景下，为了规范政府机关和公务员廉政行为，加强廉政监督，建立廉政记录和追究责任的一项重要制度。

二、制度目的廉政档案管理制度的目的是保护廉政记录，推动廉政建设，强化廉政意识，提高工作效率，保障公民权益，维护社会稳定。

三、制度内容1.记录范围廉政档案管理制度适用于政府机关及其工作人员，包括领导干部、公务员、合同制职工等。

记录范围包括但不限于廉政违纪行为、廉政教育培训、廉政考核、廉政奖励等。

2.记录方式廉政档案管理制度可以采用电子记录、纸质记录以及口头记录的方式。

对于重要记录，应采用多种形式互相印证，确保记录的真实性和准确性。

3.记录分类廉政档案管理制度应当对不同类型的廉政行为进行分类处理。

常见的分类包括违纪记录、廉政培训记录、廉政考核记录、廉政奖励记录等。

4.记录管理廉政档案应由专门的机构或部门负责管理。

制度规定了廉政档案管理人员的职责和权限，确保档案的安全和完整。

5.档案查询廉政档案管理制度允许相关人员查询与本人相关的廉政档案。

查询应经过审批，严格控制权限，避免滥用权力。

6.档案保密廉政档案管理制度规定了廉政档案的保密等级和控制措施。

敏感信息应进行加密处理，存储在安全的环境中，严禁泄露或传播。

7.档案归档廉政档案管理制度规定了档案归档的程序和标准。

档案应按照一定的时限进行归档，确保档案的保存完整和有效。

8.档案审计廉政档案管理制度规定了档案审计的程序和方法。

定期对廉政档案进行审计，发现问题及时纠正，确保档案管理的规范和有效。

四、制度实施廉政档案管理制度的实施应当遵循以下原则：1.依法依规：根据相关法律法规制定制度，确保制度的合法性和效力。

2.全面公开：廉政档案的内容应当充分公开，接受社会监督。

3.加强培训：通过培训提高廉政档案管理人员的专业素养和工作技能。

4.加强监督：建立监督机制，及时发现和纠正问题。

廉政档案管理制度范本第一章总则第一条为规范廉政档案的管理，加强廉政工作，提高廉政工作的效果，根据相关法律法规和党的廉政纪律要求，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、企事业单位、社会组织等市场主体的廉政档案管理工作。

第三条廉政档案是指记录廉政工作相关活动的文件、材料和信息，包括廉政监督、廉政教育、廉洁风险防控等方面的档案信息。

第四条廉政档案管理的原则是依法、规范、公开、保密、高效。

第五条廉政档案管理的目标是确保廉政档案的真实、完整、准确、可查，为构建廉洁政府和廉洁社会提供有力支撑。

第六条廉政档案管理应遵循社会主义核心价值观，坚持以人为本，加强廉政文化建设。

第二章廉政档案的范围和分类第七条廉政档案的范围涵盖廉政监察、廉政调查、廉政教育、廉洁风险防控等方面的内容。

第八条廉政档案按照内容和性质可分为以下几类：（一）廉政监察档案；（二）廉政调查档案；（三）廉政教育档案；（四）廉洁风险防控档案。

第三章廉政档案管理的职责和权限第九条国家机关和企事业单位应设置廉政档案管理机构，负责廉政档案的管理工作。

社会组织可根据需要设立专门的廉政档案管理机构。

第十条廉政档案管理机构的主要职责包括：（一）制定并修订廉政档案管理制度；（二）负责廉政档案的收集、整理、归档和保管；（三）组织廉政档案的检索、利用和销毁；（四）开展廉政档案的宣传和教育工作；（五）协助相关部门进行廉政档案的审查和调阅工作。

第十一条廉政档案管理机构应具备以下权限：（一）对廉政档案的收集、整理、归档等工作进行监督和检查；（二）规定和组织廉政档案的利用和观察；（三）审核、批准廉政档案的销毁申请；（四）协助有关部门进行廉政档案的调阅工作；（五）组织编制和审核廉政档案管理规程、工作手册等。

第四章廉政档案的收集和整理第十二条廉政档案的收集主要包括以下几个方面：（一）定期向相关部门和个人征集廉政档案；（二）积极发现、收集廉政工作相关的档案信息；（三）接受群众举报和投诉，征集廉政问题线索；（四）收集相关媒体报道的廉政信息。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范公司管理人员和员工的行为，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员和员工。

第三条本制度遵循以下原则：（一）预防为主，教育与惩处相结合的原则；（二）真实、准确、完整、及时的原则；（三）公开、公平、公正的原则。

第二章档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、职务等；（二）工作经历：包括工作单位、职务变动、工作表现、奖惩情况等；（三）教育培训情况：包括参加培训的时间、地点、内容、成果等；（四）廉洁自律情况：包括遵守国家法律法规、公司规章制度的情况，是否存在违规违纪行为等；（五）个人重大事项报告：包括配偶、子女及其配偶从业情况、财产情况等；（六）党风廉政建设责任制考核情况；（七）其他需要记录的情况。

第三章档案管理第五条公司设立廉政档案管理部门，负责廉政档案的收集、整理、保管、利用等工作。

第六条廉政档案的收集应当及时、准确、完整。

各部门和单位应当及时向廉政档案管理部门报送相关材料。

第七条廉政档案的整理应当分类、编号、归档。

档案管理人员应当对档案进行定期检查，确保档案的完整性和安全性。

第八条廉政档案的保管应当遵循以下规定：（一）档案库房应当符合防火、防盗、防潮、防虫等要求；（二）档案管理人员应当做好档案的登记、统计、归档工作；（三）档案查阅应当经过批准，并做好登记。

第九条廉政档案的利用应当遵循以下规定：（一）查阅档案应当有正当理由，并经过审批；（二）查阅档案时，应当遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案管理人员应当对查阅情况进行登记。

第四章奖惩第十条对在廉政档案管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度，造成不良影响的个人，公司根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分或者解除劳动合同等处理。

廉洁档案的管理制度第一章总则第一条根据国家有关廉洁、廉政和党风廉政建设的法律、法规及党和政府对廉政建设的要求，结合单位特点，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括领导干部、职工和工勤人员。

第三条本制度所称“廉洁档案”是指记录和管理个人廉洁和廉政情况的档案。

廉洁档案包括廉政表扬档案和廉政警示档案。

第四条本制度的宗旨是加强廉政建设，提高工作人员的廉洁自律意识，促进廉政文化的营造和发展。

第五条本制度的管理者是本单位廉洁档案管理委员会。

第六条本制度的内容包括廉政表扬和廉政警示两个方面。

第二章廉政表扬第七条本单位对表现卓越、廉洁自律的工作人员进行廉政表扬，将其个人事迹记入廉洁档案。

第八条被表扬的工作人员应具备以下条件：热爱本职工作，积极为单位和广大群众服务；严守岗位纪律，认真履行职责；廉洁自律，不接受贿赂、私用公款及侵吞公物。

第九条廉政表扬的主要形式包括集体表彰、记大功、发表扬信函等。

第十条被表扬的工作人员的廉洁事迹应当真实可靠，可以向其所在部门提供证明材料。

第十一条本单位应当建立廉政表扬档案，对表彰对象进行登记、备案。

第三章廉政警示第十二条本单位对违纪违法的工作人员进行廉政警示，将其个人事迹记入廉洁档案。

第十三条违纪违法行为包括但不限于贪污受贿、挪用公款、滥用职权、徇私舞弊等行为。

第十四条被警示的工作人员应当接受批评教育，认识到自身错误，积极改正。

第十五条廉政警示的主要形式包括通报批评、下岗处理、纪律处分等。

第十六条被警示的工作人员的违纪违法事实应当经过查证，不能凭空指责。

第十七条本单位应当建立廉政警示档案，对违纪违法行为的工作人员进行登记、备案。

第四章管理措施第十八条廉洁档案管理委员会是本单位的监督机构，对廉洁档案管理工作进行监督和指导。

第十九条廉洁档案管理委员会由单位主要领导任组长，各相关部门负责人任成员组成。

第二十条廉洁档案管理委员会应当每年组织对单位的廉洁档案进行检查、鉴定。

第二十一条若发现廉洁档案中存在虚假信息、违规操作等情况，廉洁档案管理委员会应当及时发现并处理。

中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。

该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。

中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。

2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。

3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。

4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。

中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。

同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。

廉政档案管理制度范文第一条：目的与意义本制度的目的在于加强对廉政档案的管理和利用，确保廉政档案的真实、完整、准确、安全，为廉政建设提供有力的依据和支持。

第二条：适用范围本制度适用于机关、事业单位、企事业单位等各类组织的廉政档案管理工作。

第三条：档案责任1.机关、事业单位、企事业单位应设立档案管理部门，并明确相关人员的档案管理责任。

2.档案管理部门应组织制定和修订档案管理制度，确保档案整理、保管、利用的规范化和制度化。

第四条：档案收集与整理1.各单位要按照规定的档案分类和归档标准，及时收集、整理和登记廉政档案。

2.廉政档案的整理应当做到资料完整、顺序清楚、标识明确。

3.廉政档案的编目应按照分类文件目录进行，确保档案检索方便。

第五条：档案保管1.廉政档案应设置封存库进行保管，确保廉政档案的安全性和保密性。

2.封存库应配备专门的保管人员，定期检查和整理档案。

第六条：档案利用1.廉政档案的利用应当遵守相关法律法规的规定。

2.廉政档案可以用于廉政教育、廉政监督、评先评优等工作，但不得用于其他违法违纪行为。

第七条：档案转移与归档1.档案转移应当按照规定的程序和要求进行。

2.档案转移前应编制档案移交清单，明确档案的内容、数量和状态。

第八条：责任追究对于违反本制度规定的人员，将依法依规进行责任追究，情节严重的将给予相应的纪律处分。

第九条：制度宣传机关、事业单位、企事业单位要加强对本制度的宣传和培训，确保所有相关人员了解和遵守本制度。

第十条：制度监督1.机关、事业单位、企事业单位应当建立健全的制度监督机制，定期检查和评估本制度的执行情况。

2.对于发现的廉政档案管理问题，要及时纠正并采取相应的整改措施。

第十一条：附则本制度的解释权归机关、事业单位、企事业单位的档案管理部门所有。

以上为廉政档案管理制度的范本，具体适用于机关、事业单位、企事业单位等各类组织的廉政档案管理工作，可根据实际情况进行合适的调整和完善。

廉政档案管理制度范文（2）一、目的和背景为了加强对廉政档案的管理与监督，确保廉政档案的完整、准确、安全保存，提高廉政档案的利用效能和保密性，保证廉政档案能够为廉政工作和监督执纪提供有力依据，制定本制度。

第一章总则第一条为加强学校党风廉政建设和反腐败工作，规范学校领导干部廉政档案的管理，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉政准则》及相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度所称廉政档案，是指记录学校领导干部履行党风廉政建设责任制、廉洁自律情况以及接受监督、查处违纪违法行为等内容的档案材料。

第三条廉政档案的管理工作应遵循客观、真实、准确、全面的原则，确保档案材料的完整性和安全性。

第二章建档对象与主体第四条廉政档案的建档对象为我校各级领导干部，包括学校领导班子成员、中层干部及科级干部。

第五条廉政档案的建档主体为学校纪委，负责廉政档案的收集、整理、保管和利用等工作。

第三章建档内容第六条廉政档案内容主要包括以下几部分：（一）领导干部基本情况：包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、学位、职称、职务、政治面貌等。

（二）领导干部廉政信息：1. 个人廉政承诺情况；2. 操办婚丧喜庆事宜情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织、群众监督情况；5. 违纪违法行为及处理情况；6. 其他需要记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案的管理应实行专人负责制，档案管理员应具备较高的政治素质和业务能力。

第八条廉政档案的收集、整理、归档工作应按照以下程序进行：1. 档案管理员根据建档内容，收集相关材料；2. 对收集到的材料进行分类、整理，确保档案的完整性；3. 对整理好的档案材料进行编号、装订，形成案卷；4. 档案案卷按年度、类别进行归档。

第九条廉政档案的保管应采取以下措施：1. 建立健全档案室，配备必要的档案保管设备；2. 档案室应保持清洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；3. 定期对档案进行检查、维护，确保档案安全。

第十条廉政档案的利用应严格按照以下规定进行：1. 查阅廉政档案，需经学校纪委批准；2. 查阅人员应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 查阅过程中，不得对档案进行涂改、损坏。

廉政档案管理制度模版一、总则廉政档案是指记录党员干部廉政情况、违纪违法行为以及相关处理结果的档案。

为加强党员干部廉政建设，维护党风廉政、反腐倡廉的工作纪律，规范廉政档案的管理，特制定本制度。

二、档案管理职责1. 党组织是廉政档案的管理者，负责制定和执行廉政档案管理制度，组织实施党员干部廉政档案的建立、整理、保存、查阅和调拨等工作。

2. 党组织应当指定具体的档案管理员，负责实施廉政档案的具体管理工作，包括档案的建设、整理、保存和档案的查阅和调拨等工作。

3. 党员干部应当严格遵守廉政档案管理制度，保护档案安全，主动提供档案相关信息，如实记录个人廉政情况，并主动参与廉政档案的整理和保存。

三、档案管理流程1. 档案建立（1）党员干部的廉政档案应在入党时建立，并不断实时更新。

档案包括个人廉政情况记录、违纪违法行为记录以及相关处理结果等。

（2）档案的建立由党组织指定的档案管理员负责，与党员干部本人签订档案建立协议，并按照规定的内容填写廉政档案登记表。

（3）入党时，党员干部应将个人廉政情况和违纪违法行为如实填写登记表，同时提供相关材料作为证明。

2. 档案整理（1）档案整理分为日常整理和年度整理两个阶段。

日常整理由档案管理员进行，主要负责更新党员干部的廉政情况记录和相关处理结果。

（2）年度整理由党组织指定的人员进行，主要负责对该年度内的党员干部廉政情况进行梳理和归档，同时编制年度廉政报告。

3. 档案保存（1）廉政档案采取电子存储方式保存，确保档案的完整性和安全性。

（2）档案管理员应定期备份档案数据，并确保档案存储设备的良好状态。

4. 档案查阅（1）党员干部有权随时查阅个人廉政档案，但必须提前提交查阅申请，并按照规定的程序进行查阅。

（2）档案管理员应根据申请人的要求，提供所需的档案资料，并确保保密措施的落实。

5. 档案调拨（1）档案调拨必须经过党组织同意，并按照相关程序进行。

（2）档案调拨时，应制定调拨方案，明确调拨的目的和接收方，并将调拨记录和相关材料纳入档案。

第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。

第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。

（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。

（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。

（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。

（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。

（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。

第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。

第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。

第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。

第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。

第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。

（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。

（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。

第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。

（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。

（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。

第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。

第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。

第一章总则第一条为加强公司廉政建设，规范廉政档案管理，提高档案利用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括中层管理人员、基层员工及重点岗位人员。

第三条本制度旨在建立健全廉政档案管理系统，对员工的廉政行为进行记录、监督、分析和评价，为公司党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

第二章档案管理范围第四条廉政档案管理范围包括：1. 员工个人基本信息；2. 员工廉洁自律情况；3. 员工接受党纪政纪处分情况；4. 员工涉嫌违纪违法线索；5. 员工履职尽责情况；6. 员工参加廉政教育、培训情况；7. 员工其他与廉政相关的事项。

第三章档案管理职责第五条公司设立廉政档案管理办公室，负责廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条廉政档案管理办公室的主要职责：1. 负责制定廉政档案管理制度，并组织实施；2. 负责廉政档案的收集、整理和归档工作；3. 负责廉政档案的保管、保密和借阅工作；4. 负责廉政档案的统计分析、报告和利用工作；5. 负责廉政档案的更新和维护工作。

第七条各部门应积极配合廉政档案管理办公室开展工作，确保廉政档案的完整性和准确性。

第四章档案管理要求第八条廉政档案应当真实、准确、完整，具有法律效力。

第九条廉政档案的收集、整理、归档应当符合以下要求：1. 档案资料齐全，不得遗漏；2. 档案资料应当符合档案格式要求，便于保管和利用；3. 档案资料应当分类存放，便于查阅；4. 档案资料应当定期检查、清理和更新。

第十条廉政档案的保管应当符合以下要求：1. 廉政档案应当存放在安全、干燥、通风的档案室；2. 廉政档案应当定期检查、维护，确保档案安全；3. 廉政档案的保管人员应当具备相应的保密意识和技能。

第五章档案利用第十一条廉政档案的利用应当符合以下要求：1. 严格遵守国家有关法律法规和公司规定；2. 严格按照审批程序进行借阅；3. 借阅人应当妥善保管档案，不得泄露档案内容；4. 借阅完毕后，应当及时归还档案。

第一章总则第一条为加强纪检廉政工作，规范纪检廉政档案管理，提高工作效率，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有纪检廉政档案的管理工作。

第三条纪检廉政档案管理应遵循以下原则：1. 实事求是原则：档案内容必须真实、准确，不得伪造、篡改。

2. 完整性原则：档案资料应齐全，不得遗漏。

3. 安全性原则：确保档案资料安全，防止丢失、损坏或泄密。

4. 规范性原则：档案管理应符合国家档案管理的有关规定和标准。

第二章管理职责第四条单位主要负责人对本单位的纪检廉政档案管理工作负总责。

第五条纪检监察部门负责纪检廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条有关部门和人员应积极配合纪检监察部门做好纪检廉政档案管理工作。

第三章档案收集与整理第七条档案收集范围：1. 纪检监察部门在查处违纪违法案件过程中形成的文件、资料、证据等；2. 单位内部党风廉政建设、反腐败工作文件、资料、记录等；3. 与纪检廉政工作相关的会议记录、讲话稿、工作总结等；4. 其他涉及纪检廉政工作的资料。

第八条档案整理要求：1. 按照档案分类标准进行分类整理；2. 对收集的档案资料进行编号、登记；3. 对重要档案资料进行复制备份；4. 对整理好的档案资料进行装订、归档。

第四章档案保管与利用第九条档案保管要求：1. 按照档案保管期限进行分类存放；2. 保持档案库房清洁、干燥、通风，防止档案资料受潮、霉变；3. 定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；4. 对重要档案资料进行加密保管。

第十条档案利用要求：1. 严格遵守档案保密规定，未经批准不得查阅、复制、摘抄档案资料；2. 查阅档案资料应填写查阅登记表，登记查阅人、查阅目的、查阅内容等；3. 查阅档案资料后应及时归还，不得带走或损坏档案资料；4. 对查阅档案资料的情况进行记录，定期向单位主要负责人报告。

第一章总则第一条为加强高校领导干部的廉政建设，规范领导干部廉洁自律行为，从源头上预防和治理腐败，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合高校实际情况，制定本制度。

第二条廉政档案是指以文字、图表等形式记录高校领导干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，反映领导干部廉洁状况和党风廉政建设情况的具有保存价值的档案记录。

第三条廉政档案管理应遵循客观、真实、准确、全面的原则，实行动态管理，为领导干部的业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据。

第二章建档对象和建档主体第四条廉政档案的建档对象为高校科级以上领导干部。

第五条廉政档案的建档主体为高校纪委。

第三章建档内容第六条廉政档案内容共分为两部分：（一）领导干部基础信息：1. 领导干部基本情况；2. 配偶、子女及其配偶从业情况；3. 房产情况；4. 出国（境）情况。

（二）领导干部廉政信息：1. 操办婚丧喜庆事宜情况；2. 个人廉政承诺情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织谈话函询情况；5. 受到党纪政纪处分情况；6. 参加党风廉政教育情况；7. 其他应当记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案实行一人一档，由高校纪委负责管理。

第八条廉政档案应按照档案管理的有关规定进行分类、编目、整理和归档。

第九条廉政档案的查阅、复制和利用，应当严格按照档案管理的有关规定执行，确保档案安全和保密。

第十条领导干部调离、退休或死亡时，廉政档案应当随其档案转出。

第十一条对廉政档案的篡改、伪造、损毁、擅自销毁等行为，依法依规追究相关责任。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度由高校纪委负责解释。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。