劳动者职业健康监护及其档案管理制度矿业开发公司

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。

(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。

2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度（二）引言在现代社会中，职业健康监护和档案管理对于维护从业人员的身体健康和工作权益至关重要。

随着社会发展和科技进步的加速，2024年的从业人员职业健康监护和档案管理制度也将迎来一系列的变革和创新。

本文将从全面提升职业健康监护水平、推动数字化档案管理、加强隐私保护和加强法律法规建设等四个方面，阐述2024年从业人员职业健康监护与档案管理制度的变革与发展。

一、全面提升职业健康监护水平2024年的职业健康监护将更加注重个体化和全程化服务，为从业人员提供更好的健康保障。

首先，职业健康监护将从传统的“疾病诊治”模式转变为“健康管理”模式。

通过建立全面的健康档案，从业人员可以每天监测身体健康指标，进行健康评估和风险预警。

其次，职业健康监护将与医疗机构、健康保险公司和健康管理平台等合作，打造完善的健康服务生态系统。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、导言矿井从业人员职业健康监护档案管理制度是为了加强矿山从业人员职业健康管理，推进从业人员职业病防治工作的开展，强化职业病预防，预防和减少职业病损害而制定的。

本制度适用于所有矿井（含采石场、砂石场、煤矿、金属非金属矿山及地下工程），所有矿山从业人员应遵守执行。

二、职业健康监护档案的建立2.1 档案包括从业人员职业健康监护档案包括从业人员个人信息、体检记录和职业病诊断记录等。

2.2 档案管理矿山企业应按照规定建立和管理从业人员职业健康监护档案，并对档案的真实性和完整性负责。

从业人员应当如实提供相关证明材料，配合人员档案建立和管理工作。

2.3 电子档案管理矿山企业可以将从业人员职业健康监护档案电子化，建立档案数据库。

数据库应当存有从业人员职业健康监护所有信息，并具备安全性、完整性、保密性等要求。

三、从业人员职业健康监护3.1 入井体检所有进入矿井工作的员工，应完成符合规定的入井体检，逐一建立个人健康档案，并根据基础体检和工种岗位要求，定期接受职业健康检查。

3.2 职业病防治行动计划职业病防治行动计划是矿山职业病防治的核心内容之一，应按国家法规、省市公司职业健康管理要求制定。

3.3 矿物尘外观尘肺病是矿山职业病中较为常见的一种疾病，预防尘肺病关键在于矿物尘外观测定工作，矿山企业应在生产过程中建立矿井矿物尘监测台数和频率，确保监测工作得到有力开展。

3.4 职业病报告和登记从业人员罹患职业病或认为正在患职业病的，应及时向企业报告；企业应及时组织职业病诊断，并按规定登记。

四、职业健康监护档案的保密职业健康监护档案为个人隐私，企业应该保证其真实性、完整性和保密性。

从业人员的职业健康监护资料，除在规定的职业病统计期间必要外，不得向任何单位或个人提供或泄露，要加强对职业健康监护档案的保密措施。

五、职业健康监护档案的利用5.1 病例分析和追踪利用职业健康监护档案，可以对从业人员的职业病防护工作加以分析和判断，对职业病高危人群给予特别的防护和监护，并实现病例追踪。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、背景随着我国煤矿开采的深入，矿井从业人员职业健康问题日渐突出，频繁的事故和职业病案例也越来越多。

为了维护矿井从业人员的职业健康和生命安全，保护劳动者的合法权益，订立和实施职业健康监护档案管理制度势在必行。

二、管理制度应包含的内容（一）监护范围监护范围应当包括全部的从业人员，包括矿井工人、职员、管理员、驾驶员、保洁人员等。

对于临时用工，也应实施职业健康监护档案管理制度。

（二）档案建立对于每位从业人员，应当建立职业健康监护档案，记录其工作岗位、年龄、职业史、身体情形、工作时间、工龄、接触不安全因素的情况、职业病史等信息。

该档案应当重视实际操作性，即实际工作和生产中显现的职业病不安全因素、职业健康异常情况，以及所实行的防备和治疗措施等。

（三）监护内容应当依据从业人员的不同工作性质和不同的不安全因素，订立相应的监护内容，包括体检、职业卫生检查、职业病防治、心理健康教育、职业健康培训、现场监测、复查等措施。

其中职业卫生检查，应包括对职业病不安全因素的评估与防控、职业病检查等。

（四）督促监护应当设立专门的职业健康监护机构，对各项监护工作进行督促和监督。

同时，要求企业要加强对从业人员的职业健康教育和培训，提高从业人员的职业健康意识，加强防备职业病的自我保护本领。

企业还应当具备完备的职业健康检测设备，确保监护工作的科学性和精准性。

（五）档案保密职业健康监护档案应当加强保密措施，只有从业人员本身和专门的职业健康监护机构负责人才能查看和调取相关内容，不得对外透露，以保护从业人员的隐私和合法权益。

三、组织实施矿井企业应当成立职业健康监护委员会或仿佛机构，设有专门的职业健康监护部门，负责实施职业健康监护档案管理制度的组织和实施。

此外，该企业还应当加强与职业病检测机构及相关职业健康监管机构的联系，同步推动企业实施职业健康监护档案管理制度，提高矿井从业人员的职业健康水平。

四、培训和宣扬为了让从业人员和相关部门更好地了解和执行职业健康监护档案管理制度，企业应当加强培训和宣扬力度，对人员进行相关学问和技能培训。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范文第一章总则第一条为了科学、规范、有效地管理矿井从业人员的职业健康，保护他们的身体健康和生命安全，制定本制度。

第二条本制度适用于各类矿井从业人员的职业健康监护档案管理工作。

第三条矿井企业应当建立和健全矿井从业人员职业健康监护档案，并按照本制度规定的内容和要求进行管理。

第四条人事部门是矿井从业人员职业健康监护档案管理的主管部门，负责监督和检查各矿井企业的档案管理工作。

第二章职业健康监护档案的建立第五条矿井从业人员职业健康监护档案，是记录和管理矿井从业人员职业健康相关信息的文件。

第六条矿井从业人员职业健康监护档案的建立应当包括以下内容：（一）个人基本信息：姓名、性别、年龄、民族、出生日期、身份证号码等。

（二）从业情况：工种、从业资格、进入矿井日期、离开矿井日期、工龄等。

（三）健康状况：病史、手术史、过敏史、遗传史等。

（四）职业病危害接触史：矿井从业人员的岗位、工作内容、工作时间等。

（五）职业病防护和保健的监测、评价、干预和措施。

（六）职业病现场监测和检验报告。

（七）其他相关信息。

第七条矿井从业人员职业健康监护档案的建立应当由专业人员指导，并进行合法、真实、完整的记录。

第八条矿井企业应当建立并严格按照矿井从业人员职业健康监护档案的管理制度，并确定专门的管理人员负责档案的建立、更新、维护和保密。

第九条矿井从业人员职业健康监护档案应当按照人事部门的规定进行分类、编号、归档和存档，确保档案的完整性和可追溯性。

第三章职业健康监护档案的管理第十条矿井企业应当对矿井从业人员职业健康监护档案进行定期的更新和维护，确保档案的准确、及时、完整。

第十一条矿井企业应当建立起查找、查询和调阅的管理制度，确保档案的及时提供和安全保密。

第十二条矿井企业应当做好档案的防火、防潮、防虫、防拆、防盗、防丢等工作，确保档案的保存安全。

第十三条矿井企业应当严格遵守国家有关档案管理的法律法规，做好矿井从业人员职业健康监护档案的保密工作，不得泄露、篡改、丢失和毁坏档案。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为加强矿井从业人员职业健康监护工作，保障矿工的身体健康和工作环境的安全，制定本管理制度。

本制度参照《中华人民共和国劳动法》、《矿山安全法》及其实施条例、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的有关规定。

第二条适用范围本制度适用于所有从事矿山作业的矿工以及相关管理人员。

第三条术语定义1. 矿井：指进行矿山开采的地下或地上设施，包括矿井本体、矿井口设施等。

2. 矿工：指在矿井从事作业的工人，也包括矿山管理人员。

3. 职业健康监护档案：指对矿工进行定期检查和评估，记录和管理矿工职业健康的相关资料。

第二章职业健康监护档案的建立和管理第四条职业健康监护档案的建立1. 矿山企业应按照国家和地方相关规定的要求，对在岗矿工建立职业健康监护档案。

2. 矿山企业应在矿工入职之前进行健康检查，记录相关健康状况和职业史等信息。

3. 矿山企业应定期对矿工进行职业健康监护，记录相关检查结果和评估报告，并及时更新档案。

第五条职业健康监护档案的内容职业健康监护档案应包括以下内容：1. 矿工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 矿工的职业史，包括从业时间、工种、工龄等。

3. 矿工的健康检查记录，包括体检结果、病史、职业病史等。

4. 矿工的职业健康评估报告，包括职业暴露风险评估、职业病危害评估等。

5. 矿工的职业健康培训记录，包括培训内容、培训时间等。

6. 其他与矿工职业健康相关的信息。

第三章职业健康监护的要求和措施第六条职业健康监护的要求1. 矿山企业应定期对矿工进行职业健康监护，主要包括健康检查、职业病危害评估和职业健康培训等内容。

2. 矿山企业应根据矿工的工龄、工种、职业暴露风险等情况，制定不同岗位的职业健康监护计划。

3. 矿山企业应按照国家和地方相关规定的要求，配备合格的医疗机构和专业的医务人员，进行健康检查和评估。

第七条职业健康监护的措施1. 健康检查：对矿工进行身体检查，包括常规体检和职业病相关项目的检查。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本一、概述劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的身体健康和职业安全，提高工作环境的安全性，确保劳动者工作过程中遵守职业健康管理的相关规定而制定的。

本制度旨在建立完善的职业健康监护和档案管理机制，确保劳动者的职业健康得到有效管理和保障。

二、职业健康监护机制1. 建立健康监护人员队伍公司应聘请专职或兼职的职业健康监护人员，具备相关职业健康监护资质和相关工作经验，负责职业健康监护工作。

2. 制定职业健康监护计划根据工作性质和劳动者的职业风险等级，制定职业健康监护计划，明确监护内容、频次和方法。

职业健康监护计划应经劳动者本人知晓并同意。

3. 进行职业健康监护职业健康监护人员按照职业健康监护计划进行健康监护工作，包括健康检查、职业病防治知识培训、职业危害因素评估和职业病诊断等。

健康监护记录应及时记录并保存至劳动者的健康档案。

4. 整理职业健康监护报告职业健康监护人员根据职业健康监护结果，编制职业健康监护报告。

报告内容包括职业健康监护结论、职业危害因素评估结果、健康监护措施建议等。

5. 提供咨询和指导职业健康监护人员应向劳动者提供相关职业健康咨询和指导，包括个人职业卫生保护措施、职业病防治知识、紧急救护措施等。

6. 结果反馈职业健康监护人员应向劳动者反馈职业健康监护结果，并根据需要提供相应的处理和纠正措施。

三、档案管理机制1. 健康档案的建立公司应为每位劳动者建立个人健康档案，包括基本健康信息、职业健康监护记录、职业病防治知识培训记录等。

2. 健康档案的管理公司应建立健康档案管理制度，明确健康档案的管理责任和程序。

健康档案应进行分类整理、编码，确保文件的准确性和完整性。

健康档案应妥善保存，并定期进行备份。

3. 健康档案的查询和使用劳动者有权查询和使用自己的健康档案。

公司应配备相应的人员负责健康档案的查询和提取工作，并确保信息的保密性。

4. 健康档案的转移和归档劳动者离职时，公司应负责将其健康档案进行转移，并保证健康档案的完整和准确。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范文一、概述矿井作为一个特殊的工作环境，从业人员面临种种职业健康风险。

为了保障矿工的职业健康权益，保证工作环境的安全和健康，矿井应建立健全职业健康监护档案管理制度。

本制度的目的是规范矿井从业人员职业健康档案的建立与管理，完善从业人员的健康监护机制，确保从业人员的职业健康状况得到有效的监控和管理。

二、职业健康档案的建立1. 基本信息登记矿井应对每位从业人员进行基本信息的登记，包括姓名、身份证号码、性别、年龄、文化程度、工作岗位、入井日期等信息。

此外，还应加入紧急联系人、家庭住址等信息，以便在紧急情况下联系到从业人员的家属。

2. 健康体检记录矿井应定期对从业人员进行健康体检，并将检查结果进行记录。

体检项目应包括身高、体重、血压、视力、听力、呼吸系统、心血管系统、肝功能、肾功能、肺功能等生理指标的检测。

体检记录应详细记录了每次体检的结果，以便对从业人员的健康状况进行跟踪和评估。

3. 职业病防护记录矿井应加强职业病防护工作，每位从业人员接触有害物质的情况应进行详细记录。

包括从业人员所在岗位、工作时间、接触有害物质的种类和浓度、个体防护用品的使用情况等。

同时，还应对从业人员进行职业病防护培训，提高其对职业病危害的认识和防护意识。

4. 职业病诊断记录如果从业人员出现了与职业有关的疾病，矿井应对其进行职业病诊断，并对诊断结果进行记录。

诊断记录应包括诊断依据、病情描述、诊断结论等内容。

职业病诊断记录的建立有利于对职业病的病因推断和职业病危害的评估，为从业人员提供相应的医疗和赔偿服务。

三、职业健康档案的管理1. 档案管理责任人矿井应指定专人负责职业健康档案的管理和维护工作，负责对档案的存储、更新和查询。

档案管理责任人应具备相关的专业知识和管理能力，确保档案的安全性和完整性。

2. 档案管理流程矿井应建立健全职业健康档案管理流程，确保档案的及时建立和更新。

流程应包括档案的收集、归档、存储、更新和销毁等环节。

矿井从业人员职业健康监护档案管理制度模板制度目的本制度旨在规范矿井企业对从业人员的职业健康监护档案的管理，确保从业人员的健康和安全，并供应依据和参考资料以进行相关管理和考核。

一、应监护人员范围全部矿井从业人员包含管理人员、矿工、技术工人及其他相关从业人员。

二、职业健康监护档案的建立1.启动健康监护–在从业人员入职时，进行职业健康监护档案的建立：•从业人员入职时应进行入职体检，记录体检结果和个人基本信息；•在职业健康监护档案中建立个人健康监护档案，包含个人基本信息、体检报告、职业病防护措施等内容；•确保职业健康监护档案的准确、完整，并妥当保管。

2.定期体检–依据相关法规和规定，订立健康监护体检制度，确保从业人员定期接受健康体检；–健康体检应包含职业病危害因素检查、生活环境因素检查和职业病体检；–体检结果应及时记录在职业健康监护档案中，并依据情况进行处理和通知相关人员。

3.职业病防护和个人防护设备管理–确保从业人员接受适合的职业病防护培训，并严格执行防护规程；–供应符合职业病防护标准的个人防护设备，并监督从业人员的佩戴和使用；–监测和检验个人防护设备的使用情况，及时更换和增补。

三、职业健康监护的管理与考核1.管理标准–管理人员应负责监督和管理职业健康监护工作，确保各项工作有序进行；–依照相关法规和规定，确保从业人员的职业健康监护档案建立、更新、管理等工作的规范和及时性；–确保从业人员的健康体检工作有序开展，体检结果及时记录，处理和通报工作快速有效；–对从业人员的职业病防护培训和个人防护设备使用情况进行监督和检查，并及时进行矫正和增补；–定期对职业健康监护工作进行总结、分析和评估，改进相关管理措施。

2.考核标准–评估职业健康监护工作的成效，参考以下考核指标：•职业健康监护档案的及时建立和更新情况；•健康体检工作的掩盖率和体检结果的处理及时性；•职业病防护培训和个人防护设备使用情况的合规性和有效性；•相关法规和规定的遵守情况；•职业健康监护工作的总结、分析和改进情况。