劳动者职业健康监护及档案管理制度(正式)

劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

9.本制度从下发之日起执行。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。

对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。

下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。

一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。

政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。

劳动者职业健康监护及档案管理制度范文为保障劳动者的职业健康和权益，确保劳动者的身体健康和安全，本公司根据国家有关劳动法律法规，制定以下劳动者职业健康监护及档案管理制度。

一、目的和依据为规范劳动者职业健康监护和档案管理工作，确保劳动者的职业健康权益，提高劳动者的工作安全意识和职业健康水平。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司的所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、职业健康监护工作1. 职业健康检查（1）每位劳动者入职时，需进行职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。

（2）每年对所有劳动者进行定期职业健康检查，项目包括身体检查、职业病体检、职业病危害因素监测等项。

（3）伤残劳动者和职业病患者需每年进行职业病康复评定，确保恢复情况和身体状况。

2. 健康宣教（1）定期组织职业健康知识培训，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。

（2）定期发放职业健康宣传材料，提醒劳动者关注职业病防护措施及身体健康。

3. 健康档案管理（1）建立劳动者的职业健康档案，包括入职体检资料、职业病体检资料、职业病历史记录等。

（2）严格保护劳动者的个人隐私，对档案信息进行保密处理。

四、职业病防护措施1. 职业病危害评估（1）对工作岗位进行职业病危害评估，及时发现和控制职业病危害。

（2）危害评估结果作为制定职业病防护措施的依据。

2. 技术防护措施（1）对存在或可能产生职业病危害的工作场所，应配备相应的通风换气设施、防护设备等。

（2）加强对有毒有害物质的管理和使用，确保劳动者的安全。

3. 个体防护措施（1）对涉及职业病危害的工种，劳动者应配备个体防护用品，如防护服、口罩、耳塞等。

（2）劳动者必须正确佩戴和使用个体防护用品，遵守职业病防护规定。

五、应急预案和救治措施1. 建立职业病应急预案，明确责任部门和人员，确保在职业病事故和突发事件中能及时应对。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。

第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。

第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。

第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。

第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。

第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。

第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。

第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。

第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。

第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。

第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。

第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。

第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。

第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。

第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。

第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。

第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的职业健康权益，促进劳动者健康成长和提高劳动者的劳动能力而制定的。

本制度的目的是建立科学、规范、完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度，为劳动者提供全方位的健康保障和便捷的档案管理服务。

二、职业健康监护制度1. 监护内容（1）体格检查：劳动者入岗前、转岗时和离岗前进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、视力、听力等身体健康指标的检测，以确保劳动者在从事具体工作岗位前身体健康状况符合相应的岗位要求。

（2）职业病预防：对接触有害物质、高温、噪音等职业病危害因素的劳动者，进行定期的职业病筛查和健康检查，及时发现和预防职业病的发生，保护劳动者的职业健康。

（3）心理健康：注重劳动者的心理健康，开展心理健康教育和咨询服务，提供必要的心理辅导和治疗，帮助劳动者解决工作和生活中的心理问题，预防和减少职业心理疾病的发生。

2. 监护机构（1）职业健康监护机构：由专业的医疗卫生机构和职业健康监护专家组成，负责劳动者的职业健康监护工作，提供健康检查、职业病筛查、心理健康咨询等服务。

（2）单位职业健康管理人员：由用人单位组织，负责协调劳动者职业健康监护工作，与职业健康监护机构进行沟通和协调。

3. 监护记录职业健康监护机构和用人单位应建立劳动者职业健康监护记录，记录劳动者的健康检查结果、职业病筛查结果、心理健康情况等信息，并及时进行更新和保存。

4. 监护周期（1）入岗前：劳动者在入岗前应进行全面的体格检查和职业病筛查，确保身体健康并适宜从事相应的工作岗位。

入岗前的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。

（2）转岗时：劳动者在转岗时应进行体格检查和职业病筛查，确保适宜从事新的工作岗位。

转岗时的监护周期应根据岗位的特点和职业病危害程度来确定。

（3）离岗前：劳动者在离岗前应进行体格检查和职业病筛查，及时发现和处理存在的健康问题，以保障劳动者离岗后的身体健康和生活品质。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。

二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。

职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。

为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。

本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、目的为了更好地开展职业病防治工作、履行对接触职业病危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，制定本制度。

2、依据《中华人民共和国职业病防治法)》《用人单位职业健康监护管理办法》3、适用范围本制度适应于公司所有岗位及人员。

4、术语和定义4.1职业健康监护以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取千预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

4.2 职业健康检查通过医学手段和方法,针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。

职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。

4.3职业病企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

4.4职业禁忌症劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

4.5职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职责与分工5.1职业卫生管理机构负责从业人员职业健康监护和档案的设计和管理。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。

一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。

新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少应每年____一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。

由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员____，制定体检计划并____实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度
一、为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业 病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

二、人事行政部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。

三、人事行政部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

四、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

六、人事行政部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫 蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

七、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

八、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

九、其他依照企业档案管理制度执行。

十、本制度从下发之日起执行。

生产部。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一章总则第一条目的为有效保障劳动者的职业健康和安全，建立一套科学合理的职业健康监护及档案管理制度，减少职业病的发生和工伤事故的发生，提升企业的生产效率和员工的工作质量。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部劳动者，包含正式员工、实习生、临时工等，无论工种、岗位及从业时长。

第二章职业健康监护第三条健康体检1.入职前：–全部拟录用的员工需进行全面的健康体检，包含但不限于身体检查、化验等项目；–体检结果由指定的医疗机构出具，医疗机构应将体检结果供应给公司，同时妥当保管个人隐私。

2.在职期间：–公司将定期组织全部员工进行职业健康体检，频率依据工作岗位、工作环境和劳动强度等因素来决议；–员工需全面搭配健康体检，不得以任何理由拒绝。

第四条职业病防护1.工作场合环境应符合相应安全卫生标准，定期进行环境检测，确保工作场合没有职业病危害因素；2.岗位作业规程中应明确职业病危害掌控措施，员工需严格依照规程操作；3.工作场合配备防护设施和个人防护用品，员工需正确使用，定期检查并及时更换损坏或失效的防护用品；4.食品工业、化工企业等高危行业的员工，应进行特定职业病防护培训。

第五条健康危害因素监测1.公司将定期对各工作岗位进行健康危害因素监测，包含但不限于噪音、有毒有害气体等；2.监测结果将作为职业健康防护措施的依据，需要改良的环境将及时进行调整。

第六条职业病防治宣教1.公司将定期组织职业病防治宣教活动，提高员工对职业病防治知识的了解；2.员工应当乐观参加宣教活动，自发维护本身的职业健康。

第三章档案管理第七条挡案建立1.公司将为每位员工建立档案，包含但不限于个人信息、健康体检记录、职业病防护措施落实情况等；2.档案应定期更新、完善，并进行保密存档。

第八条档案保管1.公司将为档案设置特地的保管地方，确保档案的安全和保密；2.档案保管责任人应对档案进行规范的登记、整理和保管，确保档案的准确性和完整性。

劳动者健康监护档案管理制度是指为了保护和管理劳动者的健康状况，建立和完善健康监护档案，并进行定期更新和管理的制度。

本文将从制度的背景、目的、内容和实施等方面进行详细阐述，总字数约为____字。

一、背景随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动者的健康状况越来越受到关注。

同时，一些职业病和职业伤害也越来越多地暴露出来，给劳动者的身体健康和生命安全带来严重威胁。

因此，建立和完善劳动者健康监护档案管理制度，成为保障劳动者健康的重要举措。

二、目的劳动者健康监护档案管理制度的目的是为了做好劳动者的健康监护工作，及时掌握劳动者的健康状况，提前发现和预防职业病和职业伤害的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

三、内容1. 健康监护档案的建立根据国家相关法律法规的规定和企业的实际情况，建立劳动者健康监护档案。

档案包括劳动者的个人信息、身体健康状况、职业接触史、体检报告等内容。

2. 健康监护计划的制定根据劳动者的工作内容和环境特点，制定合理的健康监护计划。

计划包括劳动者的健康监护周期、内容和方法等，确保每位劳动者能够得到及时、全面的健康监护服务。

3. 定期体检的实施根据健康监护计划，对劳动者进行定期体检。

体检内容包括常规体检项目和职业病相关项目，如胸部X光检查、肺功能检查等。

体检结果应及时记录和分析，对异常指标进行进一步的检查和诊治。

4. 健康教育的开展根据劳动者的健康状况和职业特点，开展相应的健康教育活动。

教育内容包括职业病预防知识、职业危害因素识别和防护方法等，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

5. 健康评估和监测定期对劳动者的健康状况进行评估和监测。

评估包括对职业危害因素的暴露评估和健康风险评估，监测包括对健康指标的动态监测和异常情况的及时处理。

6. 职业病报告和处理对于发现的职业病病例，应及时报告有关主管部门，并按照国家相关规定进行处理。

同时，对发现的职业病原因进行调查和分析，采取相应的措施进行防控。

四、实施1.立法保障国家应制定相关法律法规，明确劳动者健康监护档案管理的责任和要求。

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、职业健康监护制度职业健康监护制度是指通过定期体检、健康评估等手段，对劳动者进行职业健康状况的监测和评估。

其目的是及早发现职业病和职业危害，及时采取相应的措施，防止疾病的进一步发展。

1.职业健康体检职业健康体检是职业健康监护的重要内容，通过对劳动者进行全面的体格检查、实验室检验和专业检查，可以及时发现和诊断早期的职业病症状，以便及时采取相应的保护措施。

职业健康体检应定期进行，并掌握劳动者的体检结果，并采取相应的措施。

2.职业病危害评估职业病危害评估是对工作场所环境进行评估，确定职业病和职业危害的程度和类型，以便制定相应的预防措施。

对于暴露于职业危害的岗位，应定期进行评估，并采取相应的防护措施，如提供个人防护装备、加强通风换气等。

档案管理制度是对劳动者职业健康档案的管理和使用的规定，旨在完善职业健康监护制度，保证职业健康信息的真实性和可靠性。

1.档案建立和管理用人单位应建立劳动者的职业健康档案，包括体检结果、职业病危害评估报告、培训记录等，以便监护和管理。

档案管理应规范有序，包括档案的保管、查询和使用。

用人单位应保护劳动者的隐私权，不得随意泄露档案信息。

2.档案使用和共享档案的使用应符合职业健康监护的需要，用人单位和劳动者应在法定范围内使用和共享职业健康档案。

档案信息可以用于制定个别劳动者的职业健康预防方案和评估工作岗位的职业病危害程度。

3.档案保存和销毁职业健康档案的保存时间应按照相关法律法规的规定进行，一般不少于30年。

在档案保管期满后，应按照相关规定进行销毁，确保档案的安全和防盗。

总结：劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者职业健康的重要手段。

通过职业健康监护，可以及早发现和预防职业病和职业危害；通过档案管理，可以有效管理和利用劳动者的职业健康信息。

用人单位和劳动者应共同努力，加强职业健康监护和档案管理，确保劳动者的身体健康和权益。

职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。

适用范围为本企业全体在职职工。

二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。

2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。

3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。

4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。

三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。

2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。

3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。

四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。

2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。

3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。

五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。

六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。

以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。

同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。

职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。

为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。

应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。

档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。

2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。

劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。

3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。

各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。

三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。

体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。

2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。

监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。

3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。

诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。

四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。

针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。

2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。

为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。

同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。

五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度一、目的依据《职业病防治法》等国家法律、法规和《公司劳动者健康监护档案管理制度》的有关规定，为预防职业病，维护职工合法权益，保护职工健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司各个部门。

三、定义和术语3.1、职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2、职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3、职业病。

指企业、事业和个体经济____（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、职责4.1安全部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

五、制度内容5.1、职业健康监护档案的归档范围：5.2、职业病诊断档案档案内容应当包括：5.3、档案日常管理相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

；后方可存档。

六、支持性文件《____职业病防治法》七、相关记录7.1《从业人员健康监护档案》7.2《职业卫生体检表》劳动者职业健康监护及其档案管理制度（二）根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。

本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1职业健康监护：1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

____组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。

职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

依法保护妇女的合法权益。

1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为规范职业健康监护工作，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，制定本制度。

一、职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查和职业健康监护档案管理。

二、职业健康检查，是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查和应急健康检查。

三、职业健康检查，必须与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗机构签定职业健康检查委托协议，由委托单位对从事在有职业危害因素作业场所工作的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检和应急健康检查。

（一）职业健康检查及诊断机构明确由取得资质的贵州盘江投资控股（集团）有限公司总医院负责职业健康检查和职业病诊断工作。

（二）职业健康检查上岗前、转岗、离岗人员职业健康检查按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要求，确定检查项目，根据工作需要开展职业健康体检。

在岗期间职业健康体检，按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188) 等国家职业卫生标准的规定和要求，确定检查项目和检查周期。

人资资源部门根据公司人社部按照职业健康检查周期，明确接触职业危害因素作业人员范围，制定职业健康检查实施方案，开展职业健康检查，需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

接触职业病危害作业人员的职业健康检查周期表（三）上岗前职业健康检查。

为强制性职业健康检查，检查人员包括：拟录用人员、转岗到拟从事接触职业病危害的作业岗位人员。

（四）离岗时职业健康检查。

检查人员包括：准备调离或脱离所从事的存在职业病危害的作业或岗位前所进行的职业健康检查。

如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内的，可视为离岗时检查。

(五) 应急健康检查。

1.接触职业病危害因素的人员在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；2.作业人员受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、综合办公室按规定组织从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，检查材料归档保存；2、综合办公室根据相关规定定期组织员工在岗期间的职业健康体检，将体检结果如实告知从业人员，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害或职业禁忌的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；3、如果体检发现职业病人员，综合办公室按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；4、公司员工主动离职应提前30天向公司提出离岗职业健康体检，综合办公室应安排进行体检。

对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同等内容5、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，生产运营部应立即进行应急职业健康检查；6、对于检查中发现的有职业禁忌的劳动者，综合管理部和劳动者所在部门应当按照生产运营部的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；7、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；8、从业人员职业健康监护档案由综合部负责建立并维护；9、职业健康监护档案分为劳动者个人职业健康档案、其他档案等三种；10、职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；11、其他职业健康档案保存5年，包括：职业健康体检总结报告、健康体检综合分析报告、职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；12、所有职业健康监护档案由综合管理部做日常专人保管，避免丢失、损坏；13、员工借阅、复印等需履行登记手续。

劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。

为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。

二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。

应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。

档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。

2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。

劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。

3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。

各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。

三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。

体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。

2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。

监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。

3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。

诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。

四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。

针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。

2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。

为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。

同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。

五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。

劳动者职业健康监护及档案管理制度是指企业或组织建立健全的职业健康监护体系，对劳动者进行职业健康监护，并建立档案管理制度，记录和管理劳动者的职业健康情况。

劳动者职业健康监护主要包括以下内容：
1. 健康体检：根据劳动者从事的具体职业特点，定期进行健康体检，检查劳动者的职业病危害因素接触情况，及时发现和诊断职业病。

2. 职业病危害因素监测：对劳动者接触的职业病危害因素进行监测，包括空气中的粉尘、化学物质浓度等，确保劳动者的工作环境符合卫生要求。

3. 职业病诊断和治疗：为劳动者提供职业病的诊断和治疗服务，及时发现和治疗职业病，减少职业病的危害。

劳动者职业健康档案管理制度主要包括以下内容：
1. 档案建立：为每位劳动者建立职业健康档案，记录劳动者的基本信息、岗位类别、职业病危害因素接触情况等。

2. 档案管理：对劳动者的职业健康档案进行管理，包括维护、更新和保密工作。

3. 档案查询和使用：劳动者或相关部门可以查询和使用职业健康档案，用于了解劳动者的健康状况和职业病危害因素接触情况。

劳动者职业健康监护及档案管理制度的建立和实施，有助于提高劳动者的职业健康水平，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的合法权益。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合本单位实际情况制定本制度。

一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。

新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。

由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。

对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工。

六、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。

七、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。

八、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。

九、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。