企业职业健康监护及档案管理制度

职业健康监护及档案管理制度职业健康监护及档案管理制度为了保障员工的身体健康，加强企业竞争力，提高员工工作效率，订立一套健全的职业健康监护及档案管理制度，对于企业来说是特别必要的。

一、职业健康监护制度1.订立职业健康监护标准，制作职业病前期预警、适时发觉职业病等制度文件。

2.依照职业病危害因素的不同强度和个人的职业情况，订立职业健康监护计划。

3.订立和完善员工体检制度，实行“全员体检、有病治疗，无病防治”的原则。

4.建立职业病防治档案，做好职业病宣扬、职业病管理及职业人员目录的更新工作。

5.通过开展职业卫生教育和职业病防治等宣扬活动，提高员工的职业健康意识和自我保护本领。

6.职业健康监护要做好保密工作，把个人健康信息保护好。

7.通过实行职业健康监护，适时发觉职业病症状、干预和调整工作状态、实施积极自动的防备和治疗，从根本上防止职业病的显现。

二、档案管理制度1.建立健全职业健康档案，对企业员工的职业健康做好记录和管理。

2.职业健康档案分为个人职业健康档案和企业职业健康档案。

3.个人职业健康档案：包括个人身体基本情况、体检情况、工作岗位、职业病危害因素等职业健康信息。

4.企业职业健康档案：包括全单位职业健康情形以及相应的防治措施、职业卫生宣扬信息等。

5.管理职业健康档案要保证档案的真实性、完整性、精准性，避开档案信息的遗漏和补救。

6.职业健康档案管理应遵从保护个人隐私原则，确保员工的职业健康信息得到保护。

7.定期对个人职业健康档案进行更新，完成对职业危害因素的分析和评估，订立个人防护措施，适时发觉和防备职业病的发生。

8.在聘用、解除、退休等关键时期，对个人职业健康档案进行审查和归档，确保档案的完整性和精准性。

三、总结职业健康监护及档案管理制度是保障职工健康的紧要依据，也是提升企业综合竞争力的有效手段。

企业应订立和完善这项制度，不断强化职业健康监护和档案管理工作，以最大程度地保障员工的身体健康。

同时，企业还要不断加强职业健康宣扬教育等工作，提高员工对职业健康的重视程度，削减或避开职业病的发生，为企业的可持续进展奠定基础。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度范文1. 引言本制度旨在规范和管理企业的职业卫生档案和健康监护档案，确保员工的职业健康和安全。

本制度适用于所有员工，并与相关法律法规和标准保持一致。

2. 职业卫生档案管理2.1 职业卫生档案的建立和更新2.1.1 每位员工入职时，应建立个人职业卫生档案，包括身体健康状况、工作环境暴露情况、职业病防治接种情况等内容。

2.1.2 职业卫生档案应定期更新，至少每年进行一次健康体检，并将结果记录在个人档案中。

2.1.3 档案管理部门应负责维护职业卫生档案的完整性和保密性，确保存档的文件安全可靠。

2.2 职业卫生档案的使用和查询2.2.1 职业卫生档案应在员工需要时提供给相关部门使用，如人力资源部、职业卫生监测部门等。

2.2.2 员工有权查询自己的职业卫生档案，但需符合企业相关规定和程序。

3. 健康监护档案管理3.1 健康监护档案的建立和更新3.1.1 根据员工的工作风险和健康状况，建立相应的健康监护档案，包括职业病危害因素接触史、职业病防治接种情况、职业病体检结果等内容。

3.1.2 健康监护档案应定期更新，至少每年进行一次健康监护，并将结果记录在个人档案中。

3.1.3 健康监护档案的建立和更新应遵循相关法律法规和标准，确保数据的准确性和可靠性。

3.2 健康监护档案的使用和查询3.2.1 健康监护档案应在企业内部进行保密，仅由有权部门和人员使用，未经允许不得外传。

3.2.2 员工有权查询自己的健康监护档案，但需符合企业相关规定和程序。

4. 档案管理责任4.1 企业应指定专人负责职业卫生档案和健康监护档案的管理工作，并明确其职责和权限。

4.2 相关部门应配合档案管理人员的工作，提供相应的数据和信息支持。

4.3 档案管理人员应定期对职业卫生档案和健康监护档案进行检查和核实，确保档案的完整性和准确性。

5. 处罚与违约责任5.1 如发现档案管理人员有故意篡改或泄露档案的行为，将按照企业相关规定进行处理，并追究相关责任。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。

下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。

2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。

3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。

二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。

2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。

3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。

以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。

该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。

2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。

3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。

4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。

职业健康监护档案管理制度范文为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《____职业病防治法》第三十七条和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十二条，结合本公司实际，建立本制度。

一、责任部门公司部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。

职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在(有资质的职业健康检查机构名称)。

员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。

职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》(gbz188-____)。

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目____劳动者进行定期岗间健康检查。

职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司部门，安排复检。

不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时____进行职业健康检查。

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使____救治，进行健康检查和医学观察。

职业健康监护及其档案管理制度（一）公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；（二）人力资源管理部门按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间的职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；（三）人力资源管理部门按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的员工进行上岗前职业健康检查；（四）人力资源管理部门按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工进行离岗职业健康检查。

离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。

离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；（五）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，职业健康管理部门应立即进行应急职业健康检查；（六）对于检查中发现的有职业禁忌的员工，人力资源管理部门和员工所在单位应当按照职业病防治法的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；（七）员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；（八）从业人员职业健康监护档案由人力资源管理部门部负责建立并维护；（九）职业健康监护档案需长期保存，包括：员工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；员工职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和员工提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；（十）其他职业健康档案保存5年，包括：劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；（十一）所有职业健康监护档案由人力资源管理部门做日常专人保管，避免丢失、损坏；（十二）员工借阅、复印等需履行登记手续。

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

一、总则为加强企业职业健康监护工作，保障员工身心健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、职业健康监护范围1. 企业内所有从事接触职业病危害作业的员工。

2. 企业内从事特殊健康要求作业的员工。

3. 企业内转岗、离岗员工。

三、职业健康监护内容1. 上岗前职业健康检查：新录用员工和转岗员工必须进行上岗前职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 在岗期间职业健康检查：按照《职业健康监护技术规范》的规定，定期对从事接触职业病危害作业的员工进行在岗期间职业健康检查。

3. 离岗前职业健康检查：离岗员工必须进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止劳动合同。

4. 应急职业健康检查：遇有职业病危害事故或疑似职业病病人，应立即组织应急职业健康检查。

四、职业健康监护实施1. 企业职业卫生管理部门负责组织、实施和监督职业健康监护工作。

2. 负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。

3. 企业应建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病危害接触史、健康损害等情况。

五、职业健康监护档案管理1. 企业应建立职业健康监护档案管理制度，明确档案管理职责、档案内容、档案保存期限等。

2. 职业健康监护档案应包括以下内容：（1）从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等员工健康资料。

3. 职业健康监护档案应妥善保存，不得泄露员工隐私。

六、职业禁忌证管理1. 对体检中发现的职业禁忌症员工，应调离原作业岗位，并妥善安置。

2. 对有职业禁忌的劳动者，不得安排其所禁忌的作业。

七、奖惩1. 对认真执行本制度，积极参与职业健康监护工作的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，未按规定进行职业健康监护的企业和个人，依法予以处罚。

八、附则1. 本制度由企业职业卫生管理部门负责解释。

企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。

该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。

包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。

2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。

3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。

4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。

5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。

企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。

企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言职业健康监护是指通过对职业人群进行定期的健康检查和监测，及时发现并控制因工作原因引起的职业病和职业危害。

健全的职业健康监护及其档案管理制度对于维护职工的身体健康和提高劳动生产力具有重要意义。

本文旨在探讨职业健康监护及其档案管理制度的建立和完善。

二、职业健康监护制度建立1.法律依据：职业健康监护制度的建立应依据国家相关法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》等，明确职业健康监护的目标、范围和方法。

2.责任落实：各级政府应建立和健全职业健康监护机构，明确责任分工，确保监护工作的落实。

企事业单位要设立职业健康监护岗位，配备专业人员，负责实施监护工作。

3.监护内容：职业健康监护应包括初次入职体检、定期体检和离职体检。

初次入职体检应对职工的基本健康状况进行全面检查，定期体检应根据职业风险因素进行综合检测，离职体检应确认劳动合同期间的职业健康状况。

4.监护方式：职业健康监护可以采用定点医院体检、定期职业健康调查等方式进行。

定点医院体检是指将职业健康监护工作委托给指定的医疗机构进行，定期职业健康调查是指组织专业人员对职业人群进行定期问卷调查和询问。

三、档案管理制度建立1.档案建立：对每位从业人员建立职业健康监护档案，包括个人基本信息、工作岗位、健康检查记录等内容，并进行编号和归档。

2.档案归集：各企事业单位要建立职业健康监护档案室，负责档案的归集、整理和保管工作。

档案室应设立专人管理，并制定相关的档案管理规定。

3.档案保密：职业健康监护档案属于个人隐私信息，应严格保密。

只有经过职工本人同意或法律规定才能向有关部门提供档案信息。

4.档案利用：职业健康监护档案应结合工作实际进行科学论证和分析，为职业健康管理和职业病防治提供参考依据。

档案也可以为行政、医疗、法律等部门提供依据。

四、档案管理的问题与对策1.档案存储：随着职业人数的增多，档案数量也在不断增加，档案管理的存储问题亟待解决。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度12、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度____煤业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，综合办应当按照国家有关规定____上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、综合办应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（二）是指根据国家相关法律法规和公司内部要求，对员工职业卫生和职业健康进行管理和监护的制度。

职业卫生档案是对员工从事工作过程中可能接触的危险因素进行辨识、评估和控制的记录和资料。

它包括员工的健康状况、职业病危害因素的接触情况、职业病防护措施的执行情况等内容。

职业卫生档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况，有效预防和控制职业病的发生。

职业健康监护档案是对员工进行职业健康监护过程中的检查结果和干预措施的记录和资料。

它包括员工的职业健康监护记录、职业危害因素的评估结果、个性化职业健康干预措施的实施情况等内容。

职业健康监护档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况变化，及时采取相应的职业健康保护和管理措施。

在管理职业卫生档案和职业健康监护档案时，企业应建立完善的档案管理制度，包括档案的建立、更新、保管和使用等方面的规定。

企业还应指定专门的负责人或部门负责档案的管理工作，并提供必要的培训和指导。