开放社会师范教育改革的挑战及对策
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新形势下师范教育的创新与改革近年来,教育领域的创新与改革已成为世界各国关注的热点话题,而师范教育的改革更是备受关注。
随着社会经济的不断发展,人才市场的竞争日益激烈,如何更好地培养适应社会需求的新时代教育人才,已成为师范教育创新与改革的重中之重。
虽然师范教育在多年的发展中,取得了许多成就,但与时俱进的变革和创新仍然是必要的。
那么,在新形势下,师范教育应该如何进行创新和改革呢?一、课程设置创新以往的师范教育主要以传统课程为核心,重点培养传授知识的能力。
而在新的形势下,师范教育需要根据时代的变化,更新课程设置,培养更能满足现代教育需求的教育人才。
一些本科院校已经开始引入全新的教育课程,以更全面、更深刻的角度来提升教师学生的教育素养。
除了基础学科的创新,师范生还应通过与实践结合的教育教学实习,掌握现代教育技能,包括技术、实践、沟通和管理等方面的知识。
如此,能够培养出更具创新性和实用性的教育人才。
二、教师教育模式创新社会的快速发展,使得未来的教育从事者需要满足行业的高水准。
如今,师范教育模式的创新变得更加重要,以培养全方位的教育人才,促进未来老师的职业发展。
随着互联网的普及,教师教育需要依托于数字化、在线化的教育,这将更好地探究教育人才的培养,以及教育教学能力的提升。
除此之外,在师范教育中,对师资队伍的建设和提升也是至关重要的。
通过丰富的教学资料、教育先进技术的引入与实践,以及学科领域的知识更新,进一步增强教师的教育能力,更好地完成自身目标,使未来的老师更具创新性和实用性。
三、教学模式创新传统的教学模式主要是由教师授课,学生听课、记课两方面互动较少。
这种模式在一定程度上限制了教育人才的培养,教育所需要的素质和能力并不能完全得到锻炼。
现代教育理论认为,教育教学需要从以教师为中心,转变为以学生为中心。
这将激发学生的创新和创造力,并且更符合现代教育的需要。
近年来,一些师范教育机构已经开始试验探索多样化的教学方法,例如对话式课堂、分组讨论等,以提高教学效果。
教师如何应对教育改革与发展的挑战教育改革与发展是当今社会中教师所面临的重大挑战之一。
随着科技的迅猛发展、全球化的加速以及社会需求的变化,教育系统不断调整自身,教育理念和教学方法也在不断更新,这给教师带来了新的要求和挑战。
本文将探讨教师应对教育改革与发展挑战的方法和策略。
一、提升专业素养教师作为教育改革和发展的主体,首先需要不断提升自身的专业素养。
这包括不断学习新知识、了解新教材和新教学方法,同时加强自身的学科专业知识和教育学理论的学习。
通过参加培训、研讨会以及读相关专业书籍等方式,教师可以及时了解新的教育政策和教学方法,提升自身的教学能力和专业素养。
二、鼓励创新教学方法教育改革和发展要求教师创新教学方法,培养学生的创新能力和实践能力。
教师可以通过采用项目制教学、合作学习、探究式学习等方法,激发学生的学习兴趣和主动性。
同时,教师也可以利用科技手段,如利用教育软件和在线教育资源,为学生提供多样化的学习方式和资源。
三、关注学生发展教育改革和发展的核心是学生的全面发展。
教师在教学过程中要关注学生的兴趣爱好、特长和需求,个别化地开展教育教学工作。
教师可以通过设立学生兴趣小组,组织学生参加社会实践活动,为学生提供更多展示自己才华的机会。
同时,教师还要关注学生的心理健康,及时发现并协助解决学生心理问题,确保学生在健康的环境中成长。
四、建立合作与分享机制教育改革和发展需要整个教育系统的共同努力。
教师应该加强与同事、家长和社会资源的合作与分享。
教师可以组织教研活动,与同事们共同研讨教学问题和经验,相互学习、取长补短。
与家长的密切合作也是促进学生全面发展的重要环节,教师可以定期与家长交流,了解学生在家庭环境中的表现和需求,共同为学生的发展努力。
五、积极面对挑战与变革教育改革和发展是一个不断变化的过程,教师需要积极面对各种挑战和变革。
教师要保持开放的心态,接受新的教育理念和方法,将其融入自己的教学实践中。
同时,教师要善于反思和总结,不断调整自己的教学方式和策略,以适应不断变化的教育环境。
师范教育的改革与创新引言师范教育是培养优秀教师的重要途径。
随着教育环境和需求的不断变化,师范教育的改革与创新已经成为当今教育领域的热门话题。
本文旨在探讨如何推动师范教育的改革与创新,以满足现代教育的需求。
问题分析1. 传统师范教育的局限性传统的师范教育模式主要以课堂讲授为主,缺乏与现实教学环境的实践结合。
教师在实际教学中面临的问题和挑战通常无法在课堂上进行全方位的掌握和解决。
此外,师范教育的培养目标和方式也需要与时俱进。
2. 师范教育改革的必要性随着社会和科技的发展,教育需求呈现多样化和个性化的特点。
培养具备创新和批判思维能力的教师,以应对复杂多变的教育环境,已经成为师范教育改革的迫切需求。
3. 师范教育创新的可能方向师范教育改革的关键在于创新培养模式和教学方法。
以下是几种可能的创新方向:- 强化实践教学:将实践教学纳入师范教育的核心环节,通过实地实和教学实训,让学生亲身体验教育实践,提高解决实际问题的能力。
- 引入科技教育:借助现代科技手段,引入在线课程、虚拟实验室、教学软件等新的教学工具,为学生提供跨时空的教学资源。
- 鼓励跨学科研究:将教育学与其他学科有机结合,培养教师在多个领域的综合素养和知识背景,以更好地应对现实教学需求。
实施建议为推动师范教育的改革与创新,以下是几点具体建议:1. 加强教师的专业发展和培训,提供更多与实际教学相关的课程和研讨会。
鼓励教师参与教育实践和研究,不断提升教学水平。
2. 政府部门应制订相关政策,推动师范教育改革的落地。
鼓励高校和教育机构开展师范教育创新项目,并提供相应的经费和支持。
3. 加强师范教育研究,建立与实际教学需求相适应的教育研究机构和团队。
鼓励教师参与教育研究,并将研究成果应用于实际教学中。
4. 与实际教学需求相结合,及时更师资格考试和评估制度。
以能力和素质评价为导向,建立科学、公正的教师评价体系。
结论师范教育的改革与创新是培养优秀教师的关键所在。
通过加强实践教学、引入科技教育和提供跨学科学习机会,可以推动师范教育向更加贴近现实教学需求的方向发展。
我国高等师范教育机构发展面临困境及其制度性策略本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!加强高等特殊师范教育机构建设是推进我国特殊师范教育发展的关键。
在我国特殊师范教育发展的历程中,特殊师范教育机构始终存在着两种主要的发展形态。
一种是独立型,即单独设置特殊教育师范院校来培养特殊教育教师,典型的如南京特殊教育师范学院。
另一种是附设型,设置于各级各类师范大学(学院)或综合类大学(学院)、文理学院、体育学院内,以特殊教育学院、特殊教育系或特殊教育专业的形式存在,譬如北京师范大学的特殊教育系、华东师范大学的学前教育与特殊教育学院等。
总体来看,当前我国高等特殊师范教育机构建设已形成两种形态共同存在、齐头并进的格局,而其中附设型特殊师范教育机构发展迅速,近年来在数量上不断扩张。
然而在机构扩张的背景下,我国高等特殊师范教育机构发展中的问题也逐渐浮现。
理性地分析这一问题,并尝试从制度层面提出解决策略,是促进我国高等特殊师范教育机构健康发展的重要前提。
一、当前我国高等特殊师范教育机构发展存在的问题从整体来看,当前我国高等特殊师范教育机构的发展存在着培养层次偏低、区域结构分布不合理等问题。
与此同时,随着我国高等特殊师范教育机构数量上的增加,缺乏专业师资也日渐成为制约机构发展的突出问题。
1.整体培养层次偏低21世纪以来,在我国教师教育改革由“三级师范”向“两级师范”过渡的背景下,中等特殊师范教育机构逐渐式微,高等特殊师范教育机构数量与规模显著增加。
特殊师范教育的培养层次已由20世纪80、90年代的以中等特殊师范教育培养为主转向21世纪之后的以高等特殊师范教育培养为主。
目前已形成了专科与本科并存、兼有少量研究生教育的特殊师范教育层次格局。
在专科、本科、研究生这三级高等特殊师范教育层次体系中,除北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学等几所大学培养少量特殊教育研究生之外,我国特殊教育师范生的培养仍以专科和本科为主。
地方师范院校教师教育在转型中的困惑和对策贺祖斌【内容提要】地方师范院校向综合化转型主要表现在办学目标、学科专业、培养模式和课程体系的综合化。
在综合化进程中,教师教育在其发展过程中遭遇到教师教育资源的分占、教师教育学术性的弱化、师范生免费教育政策的期盼、综合性大学办教师教育等困惑,这正是发展过程中“综合化”和“教师教育”教育理念的博弈。
地方师范院校内部势必在教师教育理论、培养模式、课程结构等方面寻求解决方案。
【关键词】地方师范院校/转型/教师教育随着教师教育的发展与改革,我国地方高等师范院校也在变革中发展,传统意义上单一为基础教育培养师资的办学目标也在向综合性方向发展,同时,综合性大学积极参与教师教育的客观形势也给师范院校带来压力。
因此,在这种变革中,原有的地方师范院校的教师教育也面临着前所未有的尴尬,地方师范院校的教师教育何去何从将面临的新的挑战。
一、地方师范院校向综合化转型的趋势目前,我国高等师范教育体系大体上分三个层次:第一层次是六所部属师范大学和进入“211”的省属重点师范大学,这类学校办学历史悠久、学科综合性强;第二层次是各省属的重点师范大学,这类学校办学水平较高、学科布局较合理;第三层次是各地的师范学院、具有教师教育的新建地方本科综合性院校以及少量的师范专科学校。
经过高等教育的大发展,特别是我国高等教育进入大众化发展阶段以来,高等师范院校无论从规模、质量,还是结构、效益等方面,都发生了很大的变化[1]。
第一层次的重点师范大学实际上比较早地转型为综合性大学,以第二、三层次为主的地方师范院校的转型成为一种必然趋势。
根据统计[2],教育部从2003年到2008年开展的本科教学工作水平评估过程中,各校对办学定位进行了重新讨论和确定,其中地方高师院有超过80%将“综合型”、“综合性师范大学”等作为办学定位或理念。
促使地方师范院校转型的有以下几个因素:一是高等教育从精英教育向大众化教育发展所要求的适应性变革;二是社会经济发展对人才培养需求的扩大和基础教育新课程改革对师资的新要求;三是地方师范院校在社会经济发展的生态环境中所追求自身生态位的主观定位[3]。
地方师范院校教师教育改革的困境与突围随着中国教育事业的不断发展,越来越多的人选择从事教师职业。
而地方师范院校作为为基础教育培养师范生的重要场所,也扮演着不可替代的角色。
然而,在教师教育改革浪潮下,地方师范院校却面临着一些困境,需要突围。
首先,地方师范院校的办学条件存在着差异性。
基础教育质量的提高需要优秀的师资力量,而地方师范院校缺乏足够的教师资源,不仅无法满足社会对优秀师德师风和教学技能的需求,也给师范生的师德师风教育带来了困难。
此外,地方师范院校的校园设施、实验室及师资研究力量等方面都还有一定的缺陷,制约了本科教学和师生研究工作的开展。
其次,地方师范院校的教学理念和方法需要创新升级。
师范生是未来的教师,他们的教育需要贴近现实,既要传授基础抽象概念,又要实践教学技能。
然而,现有教学模式的局限性在于,只注重理论教育,忽视实践教学;只重视知识的传授,忽略了教育的全面性。
此外,一些地方师范院校的教学资源的缺乏,使得教材、教具等方面的创新受到了制约。
再者,地方师范院校的教师培养需要更多的社会支持。
作为为基础教育培养师范生的场所,地方师范院校的办学影响直接关系到我国未来教育质量的提高。
然而,现实中,地方师范院校往往缺乏足够的财政投入和社会资本支持,这极大地制约了教育质量的提升。
同时,一些地方对于师范生的优惠政策也不尽人意,缺少足够的吸引力。
这些因素都对师范生的培养产生了一定影响。
为了突破教师教育改革的困境,地方师范院校需要有更加有力的措施。
具体来说,地方师范院校应当增加对师资力量的投入,尤其是对高水平人才的吸纳,为学生提供具有实践经验的教师;同时加强园地建设,构筑先进师范教育场所,为师范生提供舒适的学习工作环境。
其次,地方师范院校应当增加实践教学的机会,注重培养学生的实际教学能力,加强与中小学实际教学联系。
并应注重以学生为中心,创新教学形式,提高教学的灵活性和针对性。
最后,地方政府和社会应当加大对师范教育的支持,鼓励各方投入优质的教育资源,优化师范生的培养环境。
我国师范教育模式发展改革的困境与应对举措摘要:文章系统总结了我国师范教育模式的发展成果,论述了自21世纪初大规模的高校合并,导致我国师范教育模式发展和改革陷入某些困境的突出问题,特别是中等师范学校和各级教育学院的撤并或升格使我国中、小学师资培养和在职提高失去了可贵的园地,高等师范院校的综合化和师范生源质量的下降严重地偏离了师范教育专业的培养目标等问题。
探讨了如何构建符合我国基础教育各阶段教育规律的中、小学师资的培养模式以及解决提升中、小学教师学科素养为中心的在职培训常态化问题,同时强调明确课程与教学论和教育硕士研究生的培养目标的重要性,以不断完善我国的师范教育模式。
关键词:师范教育模式;中小学师资;中师;高等师范院校一、引言改革开放以来,党中央确定了科教兴国和高等教育适度超前发展的国策。
一方面,全国各级师范院校为中小学培养了大量急需的合格师资,另一方面,大部分省、市级师范学院升格为师范大学,实现了跨越式发展。
21世纪初,我国的高等院校进行了大规模的合并和重组。
就师范院校来说,一方面,各省级、直辖市级师范大学抓住了机遇(如学科整合、开办新专业、设立新学院等),其办学能力得到了加强;另一方面,中等师范学校和各级教育学院的撤并或升格后,迅速建立了大一统的高等师范院校综合化办学模式,却忽视了幼儿教师和小学教师的职业特点,某种程度上背离了基础教育阶段性的教育规律。
有部分师范大学尝试设立专门的教师教育学院来培养中学各学科教师,这种在师范院校内部独立剥离师范教育的做法是师范院校办学目标的错位,是目前我国师范院校综合化后废弃、限制和弱化师范教育资源的极端表现,是师范院校高等教育资源的极大浪费。
2011年公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》强调加强教师队伍建设,以“双师型”教师为重点,加大职业院校教师培养培训力度。
这样,高等师范院校和教师教育的培养模式面临着前所未有的机遇与挑战。
[1]二、我国师范教育模式的发展成果1.小学师资培养的最佳模式——中师我国的中等师范学校简称“中师”,是培养小学师资的中等专业学校。
改革开放40年教师教育改革与未来展望改革开放40年教师教育改革与未来展望近年来,随着中国改革开放的不断深入,教育领域也取得了长足的发展。
在这一过程中,教师教育改革起到了至关重要的作用。
改革开放40年来,教师教育改革在推动中国教育发展、培养优秀教师和提升教育质量等方面取得了显著成效。
本文将从改革开放40年来教师教育改革的历程、取得的成果以及未来展望等方面进行论述。
改革开放初期,中国的教师教育依然面临着许多挑战。
教育机构和教育内容都相对简单,教师培训模式也比较单一。
于是,在改革开放背景下,教师教育迫切需要进行革新与改进。
1985年,国家教委颁布了《关于加强教师教育工作的若干规定》,开始重视教师教育改革工作,并逐渐构建了现代化的教师教育体系。
此后,教师教育硕士专业学位研究生教育、教师教育学科硕士专业学位研究生教育、中小学骨干教师培训、特岗教师培养等一系列教师教育改革措施相继出台。
40年来,教师教育改革取得了显著成果。
首先,教育体制不断完善,教师培养方式多样化。
从最初的培训班到现在的教育硕士专业学位研究生教育,越来越多的教师能够接受系统、专业的教育培训。
其次,教师教育内容不断丰富。
教育学、心理学、教育技术等学科的发展为教师教育提供了理论支撑和实践依据。
再次,教师教育评价体系逐渐完善。
通过建立科学的评价体系,能够更加准确地评估教师的培养水平和能力,从而提高教育质量。
但是,教师教育改革仍面临一些困难和挑战。
首先,教师队伍结构不平衡。
虽然中国的教师数量庞大,但在素质上还存在一定差距。
一些农村地区和贫困地区的教师培养相对薄弱,教育资源分配不均问题有待解决。
其次,现行的教师教育模式仍有待完善。
传统的填鸭式培训模式仍然存在,并未真正实现理论与实践的结合。
此外,教师教育在教育信息化方面也亟需进一步加强,以适应不断发展的科技创新。
未来,教师教育改革需要继续深化,以适应新时代的需求。
首先,要进一步完善教师教育系统。
实施教师教育硕士教育,培养更多高素质、专业化的教师。
一、从师范教育到教师教育何谓师范教育?长期以来,我们将培养新教师的教育称为师范教育。
而教师教育是培养师资的教育,即培养和提高基础教育师资的专门教育,包括职前培养、初任考核试用和在职培训。
在我国,师范教育作为特定历史阶段的产物,经历了风雨的洗礼,在我国教育事业的发展历程中功不可没。
但是,由于师范教育内部弊端凸显,问题突出,加之受到国外终身教育思想和教师教育改革的影响,我国的师范教育也开始打开窗户,从封闭走向开放,逐步向教师教育转型。
何谓教师教育?2002年教育部《关于十五期间教师教育改革与发展的意见》中从教师专业发展的视角诠释了教师教育的内涵,指出教师专业发展,不仅需要通识知识、学科知识、教师教育知识,更应该是三种知识的融合与贯通,以及三种知识形成的较高的符合教育规律的教育教学实践能力。
其中,通识知识是基石,学科专业知识与教师教育知识是在通识知识基础上的教师教育专业知识体系,是教师教育专业的核心知识,是培养与造就学科教育专业人才的专业知识,三种知识相互融合、相互促进。
除教师专业知识之外,教师教育还特别强调要把新任教师的入职训练和职后的继续学习与培训有机地结合起来,形成一套完整的教师终身学习体系。
然而,教师教育替代师范教育不仅仅是话语上的简单转换,更重要的是体现在教师教育实践中的理念、层次、结构、体系等方面的深度改革。
由于制度性障碍以及路径依赖,师范院校特别是承担着地方教师教育人才培养重任的地方师范院校的教师教育改革困难重重,必须进行创造性的改革,教师教育一体化的改革正是在这种形式下进行的改革举措之一,以担当起新形势下基础教育发展对教师教育提出的挑战。
二、地方师范院校教师教育改革的制度性障碍地方师范院校是指由各省或各市建立,以承担地方教师人才培养为任务的高等教育机构,是我国地方教师教育人才培养的主阵地。
然而,地方师范院校在教师教育改革中面临的制度性障碍却成为制约地方师范院校教师教育改革的困境,只有廓清这些制约地方师范院校教师教育改革的制度性障碍,发挥制度创新的功能,才能更好地推进教师教育改革。
教育改革的关键问题与解决方案教育改革一直是社会关注的焦点之一,因为教育对于一个国家的发展和未来具有重要的影响。
然而,在推进教育改革的过程中,我们也面临着一些关键问题。
本文将探讨这些问题,并提出相应的解决方案。
首先,教育质量不均衡是一个突出的问题。
在我国教育系统中,城乡之间、地区之间以及学校之间的教育质量存在差距。
这导致了一些学生无法享受到优质的教育资源,从而影响了他们的发展和未来。
为了解决这个问题,我们可以采取以下措施:第一,加大对农村地区教育的投入。
通过增加农村地区教育的经费支持,改善学校的基础设施和教学条件,提高教师的待遇和培训水平,以及加强对农村学生的资助政策,可以有效地缩小城乡教育差距。
第二,推进教育资源的均衡分配。
在城市地区,应该加强对薄弱学校的支持,提高他们的教育质量。
同时,要加强学校间的交流与合作,促进资源共享,确保每个学生都能够享受到优质的教育资源。
第二个关键问题是教育内容的单一性。
当前,我国教育系统中普遍存在着注重知识灌输而忽视学生创新能力和综合素质发展的问题。
为了解决这个问题,我们可以采取以下措施:第一,改革教学方法。
传统的教学方法注重教师的讲解,学生被动接受知识。
我们可以引入启发式教学、探究式学习等新的教学方法,鼓励学生主动参与学习,培养他们的创新思维和问题解决能力。
第二,优化课程设置。
除了传统的学科知识,我们应该加强对学生综合素质的培养。
可以增加艺术、体育、社会实践等课程,培养学生的审美能力、身体素质和社会责任感。
第三个关键问题是教师队伍建设不够完善。
教师是教育改革的中坚力量,他们的素质和能力直接影响着教育质量和学生的发展。
为了解决这个问题,我们可以采取以下措施:第一,提高教师的待遇和职业尊重。
加大对教师的薪酬和福利待遇的投入,提高他们的社会地位和职业尊重,可以吸引更多优秀的人才从事教育工作。
第二,加强教师培训和专业发展。
通过加强教师培训的力度,提高他们的教学水平和教育教学能力。
我国教师教育体系如何从封闭走向开放自1999年《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》提出“鼓励综合性高等学校和非师范类高等学校参与中小学教师培养”以来,高等师范院校如何加快改革,抓住机遇迎接挑战,就成为人们期待与热切关注的焦点。
2001年《国务院关于基础教育改革与发展的决定》又提出:完善以现有师范院校为主体、其他高等学校共同参与的开放的教师教育体系。
已走过近百年历史的高师,在穷国办大教育的中国,支撑着世界上最为庞大的基础教育,对社会与教育的发展做出了巨大贡献。
但随着时代的发展,传统高师专业设置狭窄、培养模式单一等弊端也更加显露出来,教师教育多元化与教师教育专业化,则成为时代对高师教育与时俱进的呼唤。
其实,在走向开放的过程中,教师教育必须走综合化发展之路,已得到人们比较普遍的认可,问题的关键是怎么实现综合化?综合化怎样才能走得健康?在我国现有的221所师范院校中,许多院校的非师范专业在数量上已超过师范专业;一些近年来合并组建的综合大学,仍保留着师范教育的职能;而一些著名的综合大学也开始主动向师范教育靠拢,对其投以热情和努力。
应该说,这种综合化已在进行之中。
不久前,北京师范大学明确提出向以教育科学为主要特色的研究型大学转型,发展目标是成为综合性、有特色、国内一流、世界知名的研究型大学。
许多高师院校的进一步改革也在酝酿之中。
地域辽阔、发展不平衡的国情决定,相对稳定的一批高师院校仍将长期存在。
对于不同层次的高师院校来说,改革不可能整齐划一,更需要的是积极探索与实践。
但是,所有高师院校必须有改革的危机感和紧迫感。
北京师范大学提出的高师院校自身改革的双重任务,很值得我们思考:如何进一步提高教师教育的质量,适应教师专业化的更高要求,并应对综合性大学的竞争;如何面对世界高等教育日趋综合化和国际化的大趋势,提高自己综合的办学实力,以求可持续发展。
东北师大校长史宁中教授:综合化最重要的不在专业而应体现在课程上东北师范大学校长史宁中教授接受记者采访时说,我国现阶段基础教育仍是教育的重中之重,而教育的难点问题也都集中在这里。
我国师范教育面临改革创新
我国师范教育面临改革创新
本报北京11月27日讯记者温红彦报道:由教育部师范司、北京市教委、首都师范大学联合举办的教师发展学校研讨会今天在京开幕。
200多位来自各地的领导、专家和中小学校长、教师代表,围绕国际教师教育改革发展趋势、教师发展学校建设的理论与实践、中小学教师专业发展等问题展开研讨。
会议旨在促进教师教育一体化,探索教师发展新模式,为全国提供可资借鉴的`经验。
在市场经济环境下,是否还需要教师教育体系?在现代网络技术背景下,传统的学校教育模式、教师教育模式怎样去改革和适应?与会者认为,教师教育正处在一个重要的发展转折时期,也面临着严峻的考验,要认真总结中国教师教育的成功经验,加以发扬光大,同时要借鉴和学习国外的先进经验,以与时俱进的精神推动教师教育的创新,实现在新的历史时期教师教育的发展。
记者从会上了解到,教育部明年将召开全国教师教育工作会议,会议将提出教师教育改革的六大思路:一是教师教育体系的创新,二是推动教师教育人才培养模式的创新,三是推进教学改革,四是教师教育制度创新,五是推动教师教育的管理改革,六是推动教师教育技术手段的创新。
教育系统的改革与挑战教育是一个国家的重要组成部分,也是社会进步和个人成长的基石。
为了适应时代的发展和社会的需求,教育系统必须不断进行改革。
然而,教育的改革也面临着一系列的挑战。
本文将从改革的必要性、挑战的来源和解决方法等方面进行探讨。
一、改革的必要性教育改革的必要性主要表现在以下几个方面:1. 时代需求:随着科技的进步和社会的发展,传统的教育已经不能满足现代社会对人才的需求。
教育的目标应该是培养能够适应社会变革和创新发展的人才。
2. 教育公平:教育机会的不平等是社会中最主要的不公平之一。
改革教育可以缩小教育机会差距,为每个人提供平等的教育机会。
3. 教育质量:当前,教育质量仍然存在一定的问题。
通过改革,可以提升教育的质量,提高学生的综合素质。
4. 教育方式:传统的教育方式以传授知识为主,缺乏培养学生创新能力和实践能力的培养。
改革教育,应该注重培养学生的综合能力。
二、挑战的来源教育改革面临的主要挑战包括以下几个方面:1. 资金不足:教育改革需要大量的资金投入,包括更新设施、培训教师等。
然而,许多地区的教育资金有限,难以满足改革的需要。
2. 教师素质:教师是教育改革的中坚力量,他们的素质和能力对改革的效果起到至关重要的作用。
然而,当前教师队伍中存在一定程度的低素质和教学能力不足的问题。
3. 制度约束:教育改革需要与现有的体制和制度进行有效的融合。
然而,现有制度的约束会限制改革的速度和程度。
4. 家庭教育:家庭教育在学生成长中起到重要作用,然而,当前的家庭教育存在一定程度的问题,如家长对教育的重视程度不足等。
三、解决方法为了应对教育改革所面临的挑战,我们可以采取以下几种解决方法:1. 增加资金投入:政府应该加大教育领域的投入,确保教育改革顺利进行。
同时,可以引入社会资本等多元化的投入方式,增加教育的资金来源。
2. 提升教师素质:政府应该加强对教师的培训和评估,提高他们的专业素养和教学质量。
此外,可以加大师资队伍建设的力度,引进高级教育人才。
开放社会师范教育改革的挑战及对策【内容提要】开放社会之所以形成挑战,乃因其具有和传统社会不同的特征。
从哲学的角度来思考教育的本质,有三个观念值得我们重视:开放是一种“改善的可能性”,因此开放社会可以提供继续改善、追求完美的条件和机会;开放社会弃绝“最后真理”,开放社会的改革必须尊重多元,扬弃权威,既不偏执己见,也不盲从附和;在开放社会中,“反省”是增进理解、持续改善、追求完美的必要能力和习惯。
在开放社会中,师范教育在教育对象、课程设臵、教师资格核检制度乃至师范教育的具体成果的“适格性”等方面均陷入困境。
在开放社会中,机遇与挑战总是并存的。
面对社会开放与急剧变迁的挑战,师范教育宜从观念重建、结构再造及专业训练三方面制定改革的策略,致力于师范培育制度的现代化与专业化建设。
一、挑战与对策的概念思维本文讨论开放社会中师范教育改革的挑战及对策,其实是要回答有关师范教育改革的两个根本问题:(一)在开放社会中,师范教育面临何种挑战而需改革?(二)面对开放社会的挑战,师范教育应采取何种策略进行改革?在这两个问题中,“挑战”与“对策”是两个核心概念,所以必须予以厘清,然后才能进行历程性的思维。
一般而言,“挑战”(challenge)是个人或团体在追求理想目标时,主要感受的困境与压力。
具体的说,当个人或团体追求特定的理想目标时,如因当前的条件或能力不足以实现目标,即陷入困境并感受压力,而此种困境与压力,对个人或团体而言,就是一种“挑战”。
“挑战”的本质,其实就是因“目标”与“手段”的落差而形成的“困境”和“压力”,也就是个人或团体追求目标过程中所遭遇的“困难”和“问题”。
反言之,如果手段与目标没有落差,如果主客观的条件与能力均足以实现目标,即无“挑战”可言。
因此,如果我们想了解挑战的性质与来源,则须进一步思考,何以当前的手段不能实现理想目标?从变迁的动态观点来看,手段之所以无法实现理想目标,通常有几个可能的原因:其一,由于目标的层次提升了,实现目标的难受度增高了,所以现行的手段不足以实现新目标;其二,由于外在的环境条件改变了,虽然有可能提供新的发展机会,但也会带来新的潜在威胁,而不利于理想目标的实现,所以现行的手段失灵了;其三,由于内在的能力减弱或条件不利了,所以无法实现原本可以实现的目标。
这三个原因,其实就是“挑战”的来源。
据此而言,“挑战”的来源是主客观条件的变迁,而“挑战”的性质,则是一种不利于目标实现的现实困境。
本文讨论开放社会中师范教育改革的挑战,即根据这样的观点来分析。
其次,我们要说明“对策”的概念意义与内涵。
所谓对策,其实就是组织与行政管理经常讨论的“策略”。
一般说来,“策略”(strategy)是指组织的资源与技术能和环境中的机会与风险作适切的配合。
换句话说,组织的策略是组织用以适应环境威胁与机会,以维持组织效能的行动思维与具体方案。
策略之所以重要,是因为它已经对环境中的机会与风险作了评估,并且揭示了组织用以实现目标的整体行动方向。
通常,在组织与行政管理原理的讨论中,将策略分为四种类型:一是防卫型策略;二是前瞻型策略,三是分析型策略,四是响应型策略。
防卫型策略着重组织内部效率的维持,故态度和行动都比较保守;前瞻型策略强调组织的变革和创新,勇于寻求新的机会和利益;分析型策略试图结合防卫型策略的效率及前瞻性策略的创新,因此显得比较谨慎,在未做缜密分析前,绝不轻举妄动;响应型虽无主动变革和创新的表现,但大致能知觉环境的变迁而作必要的响应。
这四种策略可能分别表现在不同的组织,而成为组织的特性。
但综合而言,当一个组织面对环境变迁时,理想的对策应结合四种类型,以能提升内部效率,也能因应外在环境的趋势与需求,而作必要的响应与变革。
当然,走在时代前端,不但能避免风险,更能创造发展的机会,应属组织发展的最佳策略。
这样的观点与思维,可作为构思师范教育改革对策的基调。
如果我们从“挑战”的性质与三种来源来构思因应挑战的对策,自然就可以从理想目标、外在条件以及内在能力三方面的调整与改革着手。
就目标的调整而言,有三种可能的形式:一是迁就环境现实,降低目标层次或放弃原先的目标与理想;二是维持原先的目标与理想,但寻求必要的支持;三是善用环境变迁的机会,转换目标的内涵与形式,以避免潜在的威胁。
第一种调整形式虽然可以避免压力,但无异向环境和挑战投降,当然不可取;第二种调整虽嫌保守,却能稳定发展,堪称“务实”;第三种调整形式最具有机动性和开创性,但目标如何因应环境变迁而转移,则需要决策的“智能”。
其次,就外在环境与条件的调整来看,如果环境变迁是一种潮流与趋势的必然,则其改变常非微薄人力所及,故“顺势应变”才是良策,因此必须厘清环境变迁中的新价值与新观念,也要了解环境变迁中的新知识、新方法、新技术及新资源,而作有效的因应。
第三,如就内在条件与能力的调整而言,因其操之在我,应属最为可行,而且最为必要。
因此无论环境如何变迁,条件如何不利,挑战如何严峻,唯有透过健全的制度及有效的领导,维持组织的活力、提高成员的斗志,并透过组织运作方法与技术的改良,提升组织竞争力,才是因应挑战的最佳策略。
综而言之,面对环境变迁的挑战,最佳策略是“反求诸己”,提升个人和团体的行动能量与技术水平,切莫怨天尤人,责怪环境的不利;必要时,调整目标而不放弃理想,也是权宜之策。
二、开放社会的特征与挑战在概念上,“开放”是和“封闭”相对的概念,而“开放社会”是与“封闭社会”相对的社会现象。
如就一般的概念涵义来说,“开放”一词的本文是“解除限制”,也就是“松绑”的意思。
由于松绑,所以思想与行动获得“自由”、人的差异性得到尊重,因而“参与”、“分享”及“创造”成为可能。
因此“开放”一词意含“自由”、“平等”、“参与”、“分享”以及“创造”的价值与实践。
当社会普遍拥有而且实践这些价值的时候,即形成开放社会。
如果从社会发展的现象来看,“开放社会”不但是值得追求的价值,也是不可否定的事实。
换句话说,人类致力追求开放社会的发展,已经相当程度的促成社会的开放。
关于这种现象,林清江博士(1990)在一篇题为《建立开放而有秩序的社会》的文章中,曾有精辟的阐释。
林教授指出:一个社会从关闭转变到开放形态,受到经济、教育和政治的影响;当社会富裕之后,中产阶级的社会成员日众,教育的普及又提高人民的知识水准,政治上的施恩威权观念为民主观念所取代,开放社会的形态乃应运而生。
当代国际财务管理大师乔治索罗斯(George Soros)也有相同的观点。
索罗斯在2000年的《开放社会:再造全球化资本》一书的导言中指出:生活水准的提升和中产阶级的兴起,自然形成追求自由与民主的压力,开放社会的发展也就成为必然的趋向。
由此可知,无论是源自人性追求自由的本然,或成之于社会经济的有利条件,社会发展渐趋开放已是相当明显的现象。
换言之,开放社会是人类追求的社会价值,而社会渐趋开放也成为一种社会事实。
因此,从改革与进步的观点而言,若开放社会已成为一种“事实”,那么我们必须有效的面对和因应;若开放社会是一种“价值”,那么我们仍须努力的促其实现。
开放社会之所以形成挑战,乃因其具有和传统社会不同的特征。
因此我们的思维要从开放社会的特征出发。
究竟开放社会有何特征呢?我们可以从哲学观念上与社会现象两方面来了解。
从哲学的角度来思考“开放”的本质,有三个观念值得我们重视:(一)开放是一种“改善的可能性”,因此开放社会可以提供继续改善、追求完美的条件和机会。
换句话说,一个开放的社会,就是一个可以不断更新、不断求好的社会;反之,封闭社会即因缺乏改善的可能性,所以不利于人类社会的发展。
这样说来,“开放”本身并非“目的”,而是社会追求完美和止于至善的条件和机会。
因此,开放社会中的改革,必须秉持“自强不息”和“持之以恒”的精神与态度,既追求完美,但又能承认并容忍不完美。
(二)由于人类认识能力的有限以及知识体系的不完美,故在人类的社会活动中,即难有所谓的“最后真理”。
因此,开放社会意味着缺乏“最后真理”。
乔治索罗斯说:如果相信社会现实(social reality)中有最后的真理,其实是一种谬误;若将某种观点勉强加诸于具有不同观点的人身上,以求其相同,而误以为这就是“最后的真理”,就会形成封闭的社会。
哲学家卡尔波普(Karl Popper)在其《开放社会及其敌人》一书中也指出:开放社会的最大威胁,来自于一种宣称有最后真理的普遍意识型态。
准此而言,在社会及教育改革的过程中,如果相信某种改革方案是不可替代的“最后真理”,很自然地就会陷入“我是人非”的偏见,而丧失改革多元化的机会。
因此,开放社会中的改革必须尊重多元,扬弃威权,既不偏执己见,也不盲从附和。
(三)在开放社会中,“反省”(reflexivity)是增进理解、持续改善、追求完善的必要能力和习惯。
在这里,我想再一次引用乔治索罗斯的观点来说明。
索罗斯认为,科学的探讨旨在发现自然的事实和真相,所以透过单线的思考即有可能获得科学知识;但是在人类参与的社会活动中,主观的决定必然影响社会的现实,所以人对社会现实的了解,必须透过双向的反省,适时加以调整和修正。
索罗斯说:“知识”让我们了解世界的原貌和不变的状态,“反省”则让我们形塑生活的真实世界;透过反省,参与者可能形塑其自我的意象、价值和期待,因此对于所关心、以及所参与的社会事件和活动,就会有新的了解,自然也就产生新的影响和冲击。
这样说来,开放社会中的改革必须以“反省”为基础,不但在反省中了解现象,也在反省中解决问题。
根据上述说明,在观念上,开放社会提供“改善的可能性”,强调“相对真理”,并且重视“行动反省”。
这样的观念具体反映在社会制度与社会活动时,则诚如林清江博士在前述文章中指出,开放社会有五种特征:①开放社会是社会流动频繁的功绩社会;②开放社会是意见表达公开、社会需要直接反映、人际关系复杂的社会;③开放社会是决策形态改变、决策合理化的社会;④开放社会是各类社会制度随社会需求改变、迅速革新的社会;⑤开放社会是社会价值多元化、社会权力平衡的社会。
如果用这五种特征来检视社会发展状况,即可衡量社会开放的程度。
综合以上的分析与讨论,我们归纳一个初步结论是:开放社会的核心特质是“自由”。
由于个人拥有思想及行动的自由,在各类社会活动中,就有较多“参与”、“竞争”及“求新”的表现,因此社会自然显现“多元”的现象。
或许我们也可以这样说,在开放社会中,社会活动的动能是自由,过程是参与、竞争与求新,而其表现则为多元。
这些特质成为影响社会发展的“双面刃”,因其一方面提供社会发展的可能“机会”(opportunity),另方面也成为社会发展的潜在“威胁”(threat)。
就发展机会而言,由于开放社会的自由、参与、竞争、求新及多元等种种特征,个人的潜能和创意容易发展,社会的活力和成就得以表现;唯有潜在威胁而言,开放社会中的自由可能成为混乱,参与流于争权,竞争演为恶斗,求新导致破坏,而多元也变成分歧。