中国平安保险新基本法剖析
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平安基本法平安基本法第一篇:平安的定义和价值观平安是人们生活中最重要、最基本的需求之一。
它不仅指人身安全,还包括健康、稳定、幸福等方面的需要。
平安是人类社会发展的基石,是社会进步和个人幸福的保障。
为了确保人们的平安,社会需要建立一套基本法规来维护秩序、保护人权和促进公平。
平安的价值观是人们对平安的认识和追求。
它涵盖了安全、健康、稳定、和谐等多个层面。
平安的价值观可以帮助指导人们的行为和决策,让人们过上更加美好的生活。
首先,平安是社会的基础。
社会的稳定和和谐建立在每个人都能够享有安全和公正的基础上。
一个平安的社会能够提供良好的经济环境、教育资源和医疗保健服务,使人们能够生活得更加安心。
同时,建立一个公正和透明的法律体系也是保障平安的重要一环。
其次,平安是个人的追求。
每个人都渴望过上平安的生活。
无论是在家庭、工作还是社交场合,人们都希望自己和自己的亲人能够平安无事。
一个平安的社会能够为个人提供良好的成长环境和发展机会,使人们能够充分发挥自己的潜能和才华。
第二篇:平安的保障和实践为了实现平安,社会需要采取一系列措施来保障人们的安全和权益。
首先,政府需要制定并执行恰当的法律法规来保护公民的安全和权益。
这些法律法规应该保护个人生命、财产和尊严,以及维护社会秩序和公共利益。
同时,政府还应该加大安全生产和环境保护力度,确保人民的生活环境安全和健康。
其次,社会需要加强安全意识和法制教育。
人们应该知晓自己的权益和义务,并理解相应的法律法规。
通过教育,人们可以掌握防范各类安全风险和危机的基本知识和技能,提高自我保护能力。
另外,加强社区建设和社会组织的作用也是实现平安的有效途径。
社区是人们生活的主要场所,通过社区建设可以加强邻里之间的互助和支持。
社会组织则可以提供各类服务和资源,为人们提供更多的保障和支持。
最后,公民自身也应该提高自我保护意识,积极参与到平安建设中来。
人们应该遵守法律法规,尊重他人的权益,同时保护自己的权益。
平安人寿保险基本法Last revision on 21 December 202037《个人寿险业务人员基本管理办法》平安第一部分基本管理………….第一章总则……第二章业务人员的聘用及异动………………...……第三章业务人员的工作职责………….…………………;第四章业务人员日常管理…………….…………………;第五章业务人员的品质管理办法………….……………;第六章组织归属…………《个人寿险业务人员基本管理办法》平安第一部分基本管理………….……………….…………………5-48第一章总则………………………….…………………………5-8第二章业务人员的聘用及异动………………...……………9-20 第三章业务人员的工作职责………….……………………20-23 第四章业务人员日常管理…………….……………………23-34 第五章业务人员的品质管理办法………….………………34-44 第六章组织归属…………………………….………………45-48第二部分业务人员的福利……………………………………49-54 第一章业务人员的三项基本福利………….……………….49-49 第二章养老公积金………….………………………………50-50第三章基本养老补贴…………………………………………50-51第四章长期服务奖……………………………………………51-54第三部分业务人员的待遇…………………………………54-98第一章待遇基本规定……………………..……………….54-56第二章 A类机构业务人员待遇…….………………………56-70第三章 B类机构业务人员待遇………..……………………70-84第四章 C类机构业务人员待遇…………..…………………84-98第四部分业务人员的考核……………………………..……98-141第一章考核基本规定……..……………….………………98-102第二章 A类机构业务人员考核…………...………………102-115第三章 B类机构业务人员考核…………….……………115-128第四章 C类机构业务人员考核…………………………128-141第五部分附则…….………………..…...……..…………141-141第六部分附件…….………………..…...…………………141-142第一部分基本管理第一章总则第二章第一条为开拓个人寿险市场,规范个人营销业务人员的招聘入司、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、薪酬待遇、业务考核、福利保障以及营销组织架构等规定,满足营销业务人员生涯规划,保证营销业务队伍质量,提高契约品质及经营绩效,根据《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)、《保险代理人暂行管理规定》特制定2005年《个人寿险业务人员基本管理办法》(以下简称本办法)。
大家好!今天,我站在这里,非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——平安。
在这个快速发展的时代,平安已经成为我们生活中最基本的需求。
为了构建一个和谐、稳定的社会环境,我们必须深入了解平安的重要性,并积极践行平安理念。
在此,我将以“平安基本法”为主题,与大家分享我的观点。
首先,让我们明确什么是“平安基本法”。
平安基本法,是指以保障人民生命财产安全为核心,以维护社会稳定为目标,以法律为依据,以道德为支撑,形成一套完整的平安保障体系。
它不仅包括法律法规,还包括人们的道德观念、行为规范和社会责任。
一、平安是发展的基石自古以来,我国就有“国泰民安”的愿景。
在新的历史条件下,平安更是国家发展的重要基石。
只有社会稳定,人民安居乐业,才能激发出全社会的创造力和活力,推动经济持续健康发展。
1. 保障人民生命财产安全人民生命财产安全是平安的基本内容。
在平安基本法中,我们要始终坚持人民至上,将保障人民生命财产安全放在首位。
这要求我们在制定法律法规时,充分考虑人民群众的利益,加大对违法犯罪行为的打击力度,确保人民群众的生命财产安全得到有效保障。
2. 维护社会稳定社会稳定是国家发展的重要前提。
平安基本法要求我们建立健全社会治安防控体系,加强社会治理,提高社会治安水平,确保社会和谐稳定。
二、平安是幸福的源泉平安不仅关系到国家发展,更关乎每一个人的幸福生活。
一个平安的社会,能够让人们安居乐业,享受幸福的生活。
1. 安心工作在平安的社会环境中,人们可以安心工作,发挥自己的才能,为社会创造财富。
同时,企业也能在良好的社会环境中发展壮大,为国家经济增长贡献力量。
2. 幸福生活平安是社会幸福的源泉。
在平安的社会环境中,人们可以享受到安宁、和谐的生活,感受到社会的温暖和关爱。
三、践行平安基本法,共建和谐家园平安基本法是全体公民的共同责任。
我们要从自身做起,践行平安理念,共建和谐家园。
1. 提高法律意识我们要深入学习平安基本法,了解法律法规,增强法律意识,自觉遵守法律法规,做到知法、懂法、守法。
平安人寿代理人基本法
平安人寿代理人基本法是平安人寿保险公司对其代理人提出的一系列规范和要求,用于引导和规范代理人的行为。
以下是平安人寿代理人基本法的一些主要内容:
1. 代理人的基本要求:代理人必须具备法定的保险从业资格,且必须遵守相关法律法规和平安人寿的内部规定。
2. 代理人的责任:代理人必须履行其作为平安人寿代理人的职责,包括向客户提供准确、全面的产品信息,根据客户的需求提供相应的保险产品,并协助客户解决保险事务。
3. 代理人的业绩要求:代理人必须达到一定的业绩水平,包括完成一定数量的保险业务和保费收入,以确保平安人寿的业绩目标的实现。
4. 代理人的职业道德:代理人必须遵守职业道德规范,包括诚实守信、保护客户利益、保守商业秘密等。
5. 代理人的培训和发展:平安人寿提供必要的培训和发展机会,提高代理人的专业能力和业务水平。
6. 代理人的奖励和惩罚:平安人寿会根据代理人的业绩给予相应的奖励,如提供提成和奖金等。
同时,对于不遵守规定、违反法律法规的代理人,平安人寿将采取相应的纪律处分措施。
总之,平安人寿代理人基本法旨在规范代理人的行为,保障客户权益,提高平安人寿的经营质量和效益。
平安保险如何赚钱-基本法解读-51P播下胜利的种子你在自己的人生中,在自己的心中播下了大树的种子吗?胜利的种子―成功DNA 领头人要有理念、远景、激情快乐、努力、协调一致的团队大家高度认同的成功之路内心驱动和追求胆大包天的目标宗教般狂热的文化永不满足自我超越----请问你来平安的目标是什么?你的目标清晰吗? 你将如何达成你的目标? 研究基本法,利益最大化基本法是营销的根本大法,是这个行业游戏规则;只有充分的掌握了规则,才有可能成为最大的盈家!可以设定自己的目标、规划团队的发展方向、做好基本的管理、挖潜最大的资源利益。
业务收入:只占10% 业务收入=1/3初佣+1/3续佣+1/3奖金(继续率奖+季度奖+年终奖) 0 75%以下 30% 75%(含)-80% 80% 80%(含)-85% 90% 85%(含)-90% 110% 90%(含)以上 C 继续率继续率奖金=第二年当月续佣×C(C为13月保费继续率)业务收入:只占10% 业务收入=1/3初佣+1/3续佣+1/3奖金(继续率奖+季度奖+年终奖)季度奖=当季个人累计FYC×比率 10% 5000(含)-7000 12% 7000元(含)以上 8% 4000(含)-5000 6% 3000(含)-4000 4% 2000(含)-3000 0% 2000元以下比率个人月均FYC 注:1、季度奖季度发放,年底通算,多不退少补 2、新人上岗当季以实际展业时间计算个人季度奖 3、激励点在钻石和金钻:业绩上:万元户和2万元户 4、月均FYC5000元,同时还将在下季度获得每月300元基本养老补贴(计入工资)长期留存,利益更大五年长期服务奖留存满五年及以上年资的业务员,当月FYC =600元,保单年度六年(含)以上的保费计提2% 十年精英特别长期服务奖季度月均FYC500元(维持住),下个季度每月300元养老金进入个人账户相当月每年交3600元的钟爱一生保单一张,直至退休年龄,退休后按月领取养老金组织收入:占比90%以上增员利益:增员奖、增才奖 1、增员奖:新人1年(12个月)内FYC的8%(按月核发,当月在职) 2、增才奖:组织发展基金 1000 8000(含)以上 800 5000(含)~8000元入司6个月累计FYC达到一定标准,且留存满6个月 500 4000(含)元以上400 2500(含)~4000元入司3个月累计FYC达到一定标准,且留存满3个月增才奖金(元)一定时间内新人累计FYC标准增才奖条件增才:以FNA为例增来就要好好培养,3个月转正;后三个月保证拿到训练津贴。