学术英语管理unit
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《学术英语(管理)》Unit4《学术英语(管理)》Unit 4 TextA《彼得.德鲁克与领导能力》1 毫无疑问,“现代管理学之父”彼得.德鲁克认为领导能力是本质的管理技能。
早在1947年,他在《哈泼斯》杂志上宣称“管理就是领导”。
七年后,在他的第一本完全致力于管理的书中,他写道:“领导能力是最重要的,甚至没有东西可取代它。
”无论如何,不管这些早期清楚的叙述,德鲁克偶尔似乎对领导能力含糊其词(equivocate含糊其词)。
在论述了领导能力的重要性之后,他就只有一些简短的叙述,比如,他添加的“领导能力教不了也学不到”。
2 清楚地,德鲁克对领导能力也有矛盾看法的(ambivalent有矛盾心理(看法)的),如至少它是可以教育的想法而他在他大部分事业上保持这样的想法。
在1973年出版的《管理:任务、责任、实践》一书中,他重申(reiterate重申):“没有东西可以取代领导能力,但管理并不能创造领导者。
”即使是一本有着839页的书,领导能力并没有凭它本身的权利作为一个章节出现。
*德鲁克对于领导能力的态度的展开3 尽管他对其重要性的清楚的信仰,领导能力从未成为德鲁克写作的焦点。
为什么有这个奇怪的冲突?4 虽然我们不能肯定为什么德鲁克不愿直面处理领导能力,我们知道德鲁克作为一名年轻人时为希特勒的上台作证,他的文章题目是“元首,意味着‘领导者’”。
那种联想很可能产生终生的(lifelong)共鸣(resonance共鸣)。
德鲁克他自己肯定(明白)即将面临的是什么,他几乎是在希特勒上台掌权后就离开了德国。
一直以来,希特勒的成功难住(baffled使困惑,难住)了他。
为什么这么多东西涌向(flock聚集,蜂拥而至)他的领导能力?最后,他总结道“希特勒是一个‘错误领导者’”。
他说,错误领导者也是“有号召力的(charismatic有号召力的)”——是另一种他难以接受的领导阶层的号召力。
5 不管他对概念的挣扎,他很好认识到领导能力在任何的项目和人们的尝试(endeavor尝试,努力)中都具有批判性的影响。
学术英语(管理)课文翻译Unit 1 When faced with both economic problems and increasing competition not only from firms in the united states but also from international firms located in other parts of the world, employee and managers now began to ask the question :what do we do now? although this is a fair question, it is difficult to answer.Certainly, for a college student taking business courses or be beginning employee just staring a career, the question is even more difficult to answer. And yet there are still opportunities out there d=for people who are willing to work hard, continue to learn, and possess the ability to adapt to change. 当面对不仅来自美国的公司而且来自位于世界其他地方的国际公司的经济问题和日益激烈的竞争时,员工和经理现在开始要问一个问题:我们要做什么?虽然这是一个很清晰的问题,但是它是很难回答的。
当然,对于一个正在谈论商务课程的大学生或者一个刚开始职业生涯的员工来说,这个问题更难回答。
但目前仍然有许多机会给那些愿意努力工作,继续学习并且拥有适应变化的能力的人。
Whether you want to obtain part-time employment to pay college and living expense, begin your career as a full –time employee, or start a business, you must bring something to the table that makes you different from the next person . Employee and our capitalistic economic systems are more demanding than ever before. Ask yourself: What can I do that will make employee want to pay me a salary? What skills do I have that employers need? With these questions in mind, we begin with another basic question: Why study business? There are at least four quite compelling reasons. 无论你想获得可以用来支付大学和生活开销的兼职,作为一个全职员工开始你的职业生涯,或者创业,你都应该拿出可以让你不同于其他人的东西。
《学术英语》管理Unit1《学术英语(管理)》Unit1 textA《你在商业不断变化的世界的未来》1所面临的经济问题和不断增加的竞争不仅来自美国的企业,也来自遍布世界各地的国际企业。
如今,职工和经理都开始问一个问题:现在,我们在做什么?虽然这是一个浅显的问题,但却很难回答。
当然,对于一个学习商业课程的大学生或者一个刚开始职业生涯的职工,这个问题就更加难以回答。
然而,只要人们愿意努力工作,持续学习,具备适应和改变的能力,他们还是有机会出人头地的。
2在一期奥普拉.温弗瑞的电视节目中,世界最成功的黑人企业主之一乔.达徳利给那些想要获得商业成功的人一些前导建议。
他的建议是一个很好的方法来开始我们关于什么是自由企业制度的讨论。
最令人感到惊讶的是达徳利的成功是他在自己的厨房里开了一家制造业的企业,而他的妻子和孩子是这所新公司仅有的员工。
他继续发展他自己的护发产品生产线,并开了连锁的美容学校和美容店。
今天,达徳利先生已经建立起一个拥有数百万美元的帝国,而他就是达徳利产品公司的董事长,这家公司是全国最成功的少数民族企业之一。
他不仅仅是一个成功的企业家,而且是霍雷肖.阿尔杰奖的获得者,这个奖是给那些在困难中获得成功的杰出个人。
有很多人会说达徳利只是幸运又或是他碰巧在对的地点对的时间,但真相是他能够成功是因为他有一个梦想并努力工作以把他的梦想变成现实。
今天,达徳利的愿望是看别人成功——去实现“美国梦”。
他是第一个告诉你,你有和他一样的机会(去成功)的人。
达徳利说过:“成功是一场旅行,而不是一个目的地。
”3无论你是想获得一份兼职的工作以支付你大学和生活的费用,还是开始一份像全职职工一样的职业生涯,还是你想开一家企业,你的简历表都必须有一些东西让你和后面的求职者不同。
雇主和我们的资本主义经济体系都变得比以前更加苛求了。
问问你自己:我能够做些什么来让雇主愿意付我薪酬?我有什么技能是雇主们所需要的?带着这两个问题:我们开始有了另外一个根本问题:为什么要学习经商呢?4这至少有四个令人十分信服(compelling)的理由。
学术英语管理unit8摘要:一、学术英语管理简介1.学术英语的定义2.学术英语的重要性3.学术英语的管理目的二、学术英语管理方法1.学术英语课程设置2.学术英语教学策略3.学术英语学习资源的整合与利用三、学术英语管理的挑战与对策1.教师队伍建设2.学生学术英语水平的提升3.学术英语管理与整体教育目标的融合四、我国学术英语管理的现状与发展趋势1.我国学术英语管理现状2.我国学术英语管理存在的问题3.我国学术英语管理的发展趋势正文:学术英语管理是一个涉及课程设置、教学策略、学习资源整合和教师队伍建设等多个方面的复杂系统工程。
学术英语,顾名思义,是指在学术环境中使用的英语,它具有严谨、准确、规范的特点。
在我国,随着国际化程度的加深,学术英语已经成为科研、学术交流和人才培养的重要工具。
因此,对学术英语进行有效管理,对于提高我国整体教育质量具有重要意义。
首先,学术英语管理的核心目标是确保学术英语的规范性和准确性。
为此,教育部门需要制定相应的课程设置和教学策略,以满足学术英语的需求。
课程设置应充分考虑学术英语的实用性和针对性,以培养学生在学术论文写作、学术交流和科研活动等方面的能力。
教学策略方面,应注重培养学生的自主学习能力,提高他们的学术英语应用水平。
其次,学术英语管理需要整合和利用各类学术英语学习资源。
这包括教材、网络资源和实践平台等。
教育部门应加强对学术英语教材的审查和指导,确保教材内容符合学术英语的规范要求。
同时,利用网络技术,搭建学术英语学习平台,为学生提供丰富的在线学习资源和实践机会。
然而,学术英语管理在实际操作中还面临诸多挑战。
教师队伍的建设是其中一个关键问题。
教师应具备扎实的英语基本功和丰富的学术英语教学经验,以满足学生的学习需求。
此外,如何提高学生的学术英语水平,也是管理者需要关注的问题。
这需要教育部门加强对学术英语教学的指导和监督,以推动学术英语教学的改革和发展。
总之,学术英语管理是我国教育发展的重要组成部分。
业务营销化1 问街上一般的人什么是营销时,他们会告诉你那大概就是“卖东西的”;这从根本上说是正确的,但营销不是简单的销售行为,而是怎样做成的销售;我们都被全天候不间断营销所围绕,而我们每一个人都已经以我们自己的方式成了一名营销人;2 专家是怎么定义营销的呢根据美国市场营销协会,市场营销是一种组织职能,是为组织自身及利益相关者stakeholders n. 利益相关者;股东而创造、传播、传递客户价值,管理客户关系的一系列过程;3 根据世界市场营销协会对营销的定义,“核心的经营理念是指导通过交换来识别和满足个人和组织需要的过程,从而为各方创造出众的价值;”4 最后,英国特许营销学会说,“营销是有利地识别,预测,和满足顾客需求的管理过程”;5 如果我们只是看这三个定义的共性,我们可以看出,营销本质上in essence是:a 发现和给顾客他们所想要的和需要的东西, b通过做这些来获利;4Ps或5Ps营销策略6 密歇根州立大学Michigan State University的杰罗姆·麦卡锡Jerome McCarthy 教授在20世纪50年代写了一本书并且定义了4Ps营销策略,包括产品、渠道、价格和促销;这本书为这个星球上最古老的专业提供了一个清晰的结构,而这个结构成为市场营销的定义;7 为了更好地理解营销,你应该有你自己对术语的定义;例如,我认为营销是对产品的价格、分配、促销以及人员进行控制,满足顾客以获得利益;控制是个充满感情的词语,尤其在我们谈及控制人的时候;无论怎样,控制是很重要的,因为作为一名营销人员,我要控制市场营销的每一个工具并且操纵它们来使市场的影响力达到最大化;8 作为一名营销经理,我控制一个产品的形象、味道和触感;我控制我的产品应该要价多少;我在促销工具中操纵工具,希望吸引enticing消费者购买我的产品;下面便是被麦卡锡强调的4Ps营销策略;此外,我们加入了第五个P:人;人9 营销人员已经为“人”是否应该被包含以成为营销策略里的第五个P而争辩了很多年;但没有了人,营销便是无意义的,这是我为什么要把“人”加进去的原因;10 做得好的话,营销是以人们的希望、需求和欲望为中心;有时候,这些需要是物质的,例如有营养的食物和干净的水;有时候,这些需要是心理上的,例如留下深刻印象的需要;有时候,这些需要是社会性的,例如融入文化的需要或者被注意的需要;人们有无限多的理由以解释人们的行动,需求和行为;因此,有效的营销应该一开始就对顾客有一个深刻的insightful,adj. 有深刻见解的,富有洞察力的了解;11 然而,很少有营销员真的从顾客开始;为什么呢因为大多数的营销都开始于一些新产品的开发,但这些产品是可能或者不能面市的;“我们开发了一个更好的新产品,现在我们去找人来购买它吧”,这是通常的事件顺序;很简单,这就是为什么在美国80%的新产品都在它们的第一年就失败了;12 无论我们卖什么,那里都会有一些人会比另外的人更有可能想要购买;例如,作为一个不吸烟的人,那将是浪费时间和金钱来说服我购买你那个品牌的香烟;然而,如果我本来就是吸烟者,我可能对尝试一个我从来没有尝试过的新品牌很感兴趣;发现你理想的目标市场和了解所有你能够了解的为什么他们做他们所做的事情,这将帮助你决定一个最好的方式去以最大化的利润呈现你的产品;产品13 您的产品是可供出售或另一个人使用的任何东西;这包括产品的质量,材料选择,颜色/大小/气味scent/味道,以及产品的每个物质方面;这也包括产品的包装例如,包装是要保护产品的还是要让人们可看到,产品的设计和制造,还有为了寻找更好方式去制造产品而进行的任何调查和发展;产品P涵盖了每一件能够用于发展的难以确定的或者不难确定的项目的东西;价格14 价格不仅仅是支付你的产品和效益的费用,它代表更多;价格传达了不少关于产品的东西和确定了质量的期望值;它也把观众分割segment为哪一些是有能力购买这个产品的和哪一些只是希望他们能拥有的;最后,价格甚至传达了你应该怎样消费这个产品; 15 即使一个知名品牌established brand可以要价的也会是很多或好少;例如,大众辉腾是一个失败,因为大众辉腾已经花了十年来传递给我们一个信息“人们的车不应该那么贵”;类似的例子,保时捷914以“穷人的保时捷”着称部分原因是由于其最低阶层的价格,这个品牌注定要be doomed to失败;渠道16 渠道指的是在哪里和怎样销售你的产品,也可以表示为分配;要把这个P做好,你必须决定你是要在一个专有的精品店还是在一个大型的超市去销售你的产品你会让它广泛推广还是在少数几家商店销售呢那里有很重要的战略决定,这些决定会影响你的产品怎样被认知以及顾客所愿意支付的产品价格;17 例如,如果你在一家折扣商店买了一件博柏利大衣那会是多么的特殊呀一些产品开始是独家经销的,建立了他们品牌的声望,然后他们就会扩大分销;苹果的iPod 就是这样做的,它开始时是在苹果的实体店和网店独家销售的,而现在它已经可以大范围分销了;想一下你的质量期望值会怎样改变当你遇到廉价航空公司airlines时,例如瑞安航空公司和英国航空公司比较;渠道可以确定质量期望值;促销18 你选择的任何方式来推销你的产品在营销上称之为促销;这包括了任何形式的营销传播marketing communication,如广告、公共关系、促销、事件营销,也包括你做的任何的一对一销售;19 还有一个其他的P被定期地争论着,那就是“利润”;所有的商业公司都是为了盈利而经营的;利润是好的;有了利润,公司就能够支付它们员工更多的薪酬,就能够扩张他们的生意和雇佣更多的员工,就能够建立新的公司;获利是资本主义的capitalism生命线;20 有成千上万种方式可以增加获利;你可以销售更多产品,要价更高,拓宽分配渠道,收缩分配渠道,减少货物的材料成本而保持相同的价格,减少你所销售产品的数量而提高价格,又或者通过在世界更便宜的工厂生产产品来减少制造成本;。
《学术英语(管理)》Unit1 textA《你在商业不断变化的世界的未来》1所面临的经济问题和不断增加的竞争不仅来自美国的企业,也来自遍布世界各地的国际企业。
如今,职工和经理都开始问一个问题:现在,我们在做什么?虽然这是一个浅显的问题,但却很难回答。
当然,对于一个学习商业课程的大学生或者一个刚开始职业生涯的职工,这个问题就更加难以回答。
然而,只要人们愿意努力工作,持续学习,具备适应和改变的能力,他们还是有机会出人头地的。
2在一期奥普拉.温弗瑞的电视节目中,世界最成功的黑人企业主之一乔.达徳利给那些想要获得商业成功的人一些前导建议。
他的建议是一个很好的方法来开始我们关于什么是自由企业制度的讨论。
最令人感到惊讶的是达徳利的成功是他在自己的厨房里开了一家制造业的企业,而他的妻子和孩子是这所新公司仅有的员工。
他继续发展他自己的护发产品生产线,并开了连锁的美容学校和美容店。
今天,达徳利先生已经建立起一个拥有数百万美元的帝国,而他就是达徳利产品公司的董事长,这家公司是全国最成功的少数民族企业之一。
他不仅仅是一个成功的企业家,而且是霍雷肖.阿尔杰奖的获得者,这个奖是给那些在困难中获得成功的杰出个人。
有很多人会说达徳利只是幸运又或是他碰巧在对的地点对的时间,但真相是他能够成功是因为他有一个梦想并努力工作以把他的梦想变成现实。
今天,达徳利的愿望是看别人成功——去实现“美国梦”。
他是第一个告诉你,你有和他一样的机会(去成功)的人。
达徳利说过:“成功是一场旅行,而不是一个目的地。
”3无论你是想获得一份兼职的工作以支付你大学和生活的费用,还是开始一份像全职职工一样的职业生涯,还是你想开一家企业,你的简历表都必须有一些东西让你和后面的求职者不同。
雇主和我们的资本主义经济体系都变得比以前更加苛求了。
问问你自己:我能够做些什么来让雇主愿意付我薪酬?我有什么技能是雇主们所需要的?带着这两个问题:我们开始有了另外一个根本问题:为什么要学习经商呢?4这至少有四个令人十分信服(compelling)的理由。