XX物流名片、工牌、工服管理制度

工作服及工作牌管理制度1 工作服及工作牌管理制度(草)为树立统一、规范的公司员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

管理好公司的工作服及员工着装，特制定其制度。

1.适用范围：工厂全体员工。

2.着装要求：2.1员工必须按照本厂规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.2工作时间须着本厂统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2.3穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子及衬衫；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。

不得私自更制工作服的样式和标识。

2.5工作服只可在上下班途中及工作期间穿着。

3.工作服的定制和发放：3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。

3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。

3.3员工在领到工作服后，需在《工作服领用表》上签名确认。

3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。

!4.工作服管理：4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。

如遇部门人员无正当理由不穿工作服，部门负责人将负连带责任。

;"4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除。

4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走。

离职时需扣除费用计算方式如下:工作服总额÷1年（即12个月）×(1年－工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费×剩余月份=需扣除费用5.处罚措施5.1部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。

2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。

3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。

4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。

5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。

不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。

6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。

没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。

7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。

8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。

二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。

2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。

4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。

5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。

4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。

工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。

三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。

3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。

4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。

5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。

四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。

2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。

3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。

4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。

五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。

3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。

六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。

2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。

七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。

2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。

八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。

快递公司工服管理制度
一、工服设计与发放
1. 工服设计应体现公司文化，并符合快递行业的实际工作需求，注重舒适性与实用性。

2. 工服包括日常作业服、特殊天气作业服（如防寒服、防雨服）及特殊场合的正装。

3. 新员工入职时，公司将根据季节和岗位需求免费发放相应工服，并提供一定数量的备用工服。

4. 工服发放后，员工应签字确认，并对工服的保管和使用负责。

二、工服穿着规范
1. 员工在工作时间内必须着工服，保持整洁、端正的形象。

2. 工服应按照公司规定的标准穿着，不得擅自改动或添加非公司认可的装饰。

3. 工服上应佩戴工牌，便于客户识别和同事间的沟通。

4. 特殊情况下，如需穿着其他服装，需提前申请并获得上级批准。

三、工服洗涤与维护
1. 员工应定期清洗工服，确保其干净卫生。

2. 工服如有损坏，应及时修补或更换，避免影响公司形象。

3. 公司将提供必要的洗涤和保养指导，帮助员工延长工服的使用寿命。

四、工服更新与回收
1. 工服在使用一定周期后，公司将组织更新，以保持工服的新度和整洁度。

2. 员工离职时，需将工服按公司规定清洗干净后归还。

3. 对于损坏或丢失工服的情况，员工需按规定赔偿或承担相应的责任。

五、违规处理
1. 对于未按规定穿着工服的员工，公司将给予提醒或警告。

2. 情节严重或屡次违规者，将根据公司规章制度进行相应的处罚。

六、附则
1. 本工服管理制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。

审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。

2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。

员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。

若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。

3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。

清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。

酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。

4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。

公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。

员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。

5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。

男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。

女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。

所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。

6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。

客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。

7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。

员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。

员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。

8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。

工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。

所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。

员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。

根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。

根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。

＊＊＊*＊＊*＊**＊*＊＊有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定,希望全体员工共同遵守.第二条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执行。

第二章工服着装的通用规范第三条公司为转正后的员工统一配备工作服,试用员工原则上不发放工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。

第四条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁、整齐,并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

第五条着装标准：1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装;未领取工作服的员工,应按《*＊＊＊***＊＊＊＊**有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装.着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁.2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤,衬衣下摆扎到裤子里面；女性员工统一着职业套装.3）春秋装着装标准为:统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。

（男女区分）第六条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应的鞋,一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。

第七条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理中心申请补发，费用自行承担。

补发工作服的使用年限可按原工作服计算。

第八条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按相应制度处以重罚.第九条离职员工在公司服务满一年的(含试用期），离职时工服归本人所有，不承担工作服补偿费用.不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用,工作服归本人所有。

员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额,并通知财务部执行.工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12第十条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第三章工装换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放,由个人负责领取，并实行签收手续，领取时不收费用。

工作服及工作牌管理制度(草)为树立公司统一、规范的公司员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

管理好公司的工作服及员工着装，特制定其制度。

1.适用范围：工厂全体员工。

2.着装要求：2.1员工必须按照本厂规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.2工作时间须着本厂统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2.3着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子及衬衫；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。

不得私自更制工作服的样式和标识。

2.5工作服只可在上下班途中及工作期间穿。

3.工作服的定制和发放：3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。

3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。

3.3员工在领到工作服后，需在《工作服领用表》上签名确认。

3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。

!4.工作服管理：4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。

如遇部门人员无正当理由不穿工装，部门负责人将负连带责任。

;"4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除。

4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工衣，不扣除费用。

4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走。

离职时需扣除费用计算方式如下:工作服总额÷1年（即12个月）×(1年－工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费×剩余月份=需扣除费用5.处罚措施5.1部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

5.2工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。

4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。

第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。

以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。

工服、工牌管理制度（修订版）一、目的1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。

二、工作服、工牌配发2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。

2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。

2.3每名员工领取应季工服－－冬季一套或夏季两套。

工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。

2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门（项目部）向总部办公室提请更换；如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。

2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。

2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门（项目部）验收，各部门（项目部）根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。

三、工作服着装及仪表要求3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。

3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。

3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。

四、工服制作标准及购置安排4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。

按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体实施。

4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。

物流部工作服管理制度一、目的由2014年11月（10月26日）起，为进一步树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，加强规范化管理，特制订以下工服管理制度。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3、工作装应经常换洗，夏装一天一换，冬装一星期一换，公司提供专用洗衣机清洗，私人衣物不得使用，不得出现掉扣、错扣、拉链损坏、脱线现象；4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。

三、工作服的使用及发放物流部：夏装短袖2件、冬装长袖2件（1件—物流办人员）、工帽1顶、挎包1个、雨衣1件、头盔1个、冰包2个（一大、一小）1、办理正式入职手续的员工，未满试用期的员工，可在入职1-3天日内领取代理工作服及相关用品（腰包、工作帽等）；转正即日起领取新工服；2、更新新工服由库房统一发放、登记，本人签字，不得代领；工服大、小码按物流部提供的登记表为准；3、如因个人原因，造成工作服或工作帽丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（公司购买价）；4、员工离职时，公司不再回收正式员工旧工服，对其领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满试用期的离职者，将所有发放物品全部交回公司，不收取折旧费；（2）正式员工未满一年(自领取新工服当日起)离职者，赔偿办法如下：总价格-每月按工作服购买价的12分之一的折旧费；（3）工作满一年不足二年(自领取新工服当日起)离职者，赔偿办法如下：总价格－（总价格/使用期）×上班月数＝应扣赔偿费用（4）工作二年（自领取新工服当日起）以上离职者，工作服不须交纳费用，归个人所有。

备注：总价格为公司购买价。

四、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚开具A类沟通单；2、员工人为损坏（洗涤、保存方法不当）、丢失工作服，按原价赔偿；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人当月绩效考核的依据之一。

工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。

”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。

工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。

三、工作时间着装及仪表要求1。

工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。

所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。

工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。

配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。

对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。

各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。

工服换季管理由行政部门统一通知安排。

四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。

员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。

五、工服扣款标准执行1。

在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。

在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。

注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。

工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。

第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。

第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。

第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。

第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。

第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。

第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。

第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。

第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。

第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。

第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。

第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。

第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。

第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。

第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。

工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。

现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。

2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。

3、工作服随时要保持清洁、整齐。

4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。

5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。

6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。

二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。

2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。

3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。

4、离职（辞退）时，公司收回工牌。

三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。

物流公司工衣管理制度物流公司作为连接供应链各环节的重要纽带，其员工的专业形象对于公司的品牌形象至关重要。

工衣作为员工日常工作的着装，不仅体现了公司的专业性，也是公司文化的一个窗口。

因此，制定一套合理的工衣管理制度，对于维护公司形象、提高工作效率具有重要意义。

一、工衣标准本公司工衣设计应简洁大方，体现公司LOGO和企业文化元素。

工衣颜色以公司标准色为主，面料选择耐磨、透气性好的材质，以适应物流工作的特点。

二、工衣发放1. 新员工入职时，由人力资源部门负责登记尺码并发放工衣。

2. 员工应在领取工衣时检查工衣的质量和尺码，如有问题应及时反馈。

3. 工衣的数量根据员工岗位和工作性质进行配发，一般包括两套工作服和一顶安全帽。

三、工衣使用1. 员工在工作时间内必须着工衣，保持工衣整洁、无破损。

2. 工衣应定期清洗，保持干净卫生，不得私自改动工衣样式和LOGO。

3. 员工应妥善保管个人工衣，不得转借他人使用。

四、工衣更换与补发1. 工衣因工作原因损坏需更换时，员工应向直属上司报告，并提供相应的证明。

2. 人力资源部门负责审核工衣更换或补发的申请，并根据情况进行处理。

3. 员工离职时需将工衣清洗干净后归还公司，否则将从离职结算中扣除相应的费用。

五、违规处理1. 员工未按规定着装或工衣不符合标准的，将给予口头警告。

2. 若员工故意损坏工衣或未妥善保管导致丢失的，需按成本价赔偿。

3. 对于屡次违反工衣管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、其他规定1. 特殊岗位或季节性工作需求，可根据实际情况调整工衣发放和使用规定。

2. 人力资源部门负责定期收集员工对工衣的意见和建议，不断优化工衣管理制度。

总结：。

工衣工牌管理制度工衣工牌管理制度（通用6篇）在当下社会，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的工衣工牌管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

工衣工牌管理制度1为维护xx物业管理处整体形象，便利员工正常工作，提高服务质量，落实岗位责任制，特制定本暂行规定。

一、员工工牌编号原则1、员工工牌编号为四位数，第一位为部门代码，后三位为序号。

2、员工工牌的质地与规格统一由行政办公室确定制作，负责登记发放。

3、部门代码规定如下:1)行政办公室2)物业部3)保安部4)工程部5)财务部6)保洁部二、员工工牌佩带及管理规定1、员工工牌编号为终身编号，行政办公室负责对员工佩带情况进行监督检查。

2、员工上岗须佩带工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜内，更不允许转借。

3、因职务或岗位变化，员工应到行政办公室办理更换工牌手续，交回旧牌，制发新牌。

4、员工工牌丢失后要及时写出书面检查，经本部门经理签字后报行政办公室补发，补发费10元。

员工工牌丢失、转借期间造成一切损失，由员工本人负责。

5、员工离职须将工牌交回行政办公室，方可办理其它手续。

工衣工牌管理制度2为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。

部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

xxx物流有限公司工衣管理办法1.目的：为了提高公司形象，规范统一保税仓库现场操作队伍的精神面貌，公司将根据实际情况对符合条件的员工配置工衣。

2.适用范围：保税仓库基层员工（包括仓管员、叉车司机、搬运工）。

3.着装要求：工作时间、大型集会或有关活动按通知要求着装工衣。

未按规定着装者，一经发现罚10元/次。

4.工衣制作：由总办根据VI要求统一设计制作，原则夏冬装各一套（2件/套）。

5.管理办法：（1）发放：符合条件的员工入职满30天后，由仓库主管申请，经保税事业部负责人同意，由总办发放工衣；工衣发放由总办统筹,依据仓库人数做工衣出入账；（2）工衣回收：当配置工衣的员工离职（含自离、或辞职、辞退），按以下规定进行工衣回收：●在配置工衣后三个月内离职的，工衣经检查无损则上缴总办；如有损坏则离职人员必须承担工衣制作成本费用的100%，制服可自行带走；●在配置工衣后三个月后离职的，工衣经检查无损则上缴总办；如有损坏则离职人员必须承担工衣制作成本费用的50%，制服可自行带走；●在配置工衣后一年后离职的，工衣上缴总办；如有损坏则制服可自行带走以示纪念；●回收的工衣可配置到其他符合条件的员工。

对于新招的人员，尽可能配置回收的工衣，若穿着不合体者，由部门提出申请，报请总办批准后，方能重新制作新工衣。

●所有回收工衣均经总办行政主管检查核定。

如不按规定上缴工衣的，则暂停发放工资。

（3）更换：●第一次发放工衣，由公司支付所有费用。

●因个人原因制服脏烂、损坏、遗失等，影响岗位形象，则强制更换工衣，更换新装的成本费用由个人承担。

●因特殊工作原因造成的工服损坏,经部门经理级主管同意后,以损坏的工服,向人事部门申请更换。

●因配置时间及VI需要，公司统一根据制服的新旧程度决定是否换新装；●新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计上报，由总办统一修改解决。

物流工装管理制度一、前言在物流行业，物流工装是最基本的装备之一。

物流从业者需要穿着专业的工装，既能保护自身安全，又能提高工作效率。

因此，建立一套科学合理的物流工装管理制度对于提升物流企业的形象、提高员工工作效率具有重要意义。

二、物流工装管理的意义1.保护员工安全。

物流工作环境复杂多变，员工需要穿着合适的工装来保护自身安全，避免受伤。

2.提高工作效率。

合适的工装能够提高员工的工作效率，让他们更加专注于工作，提高工作质量。

3.树立企业形象。

统一的工装可以让员工展现出整齐划一的形象，增强企业的专业性和团队合作精神。

4.增强员工归属感。

员工穿着具有企业标识的工装工作，能够增强员工对企业的归属感，提高员工忠诚度。

三、物流工装管理制度的内容1.物流工装的选择（1）根据物流从业者的工作环境和岗位需求，选择合适的工装款式和材质。

（2）工装的颜色和设计应符合企业形象和员工喜好，遵循企业相关规定。

（3）工装必须符合国家相关标准，保证员工的安全和舒适度。

2.物流工装的配发（1）企业应根据员工的岗位需要，合理配发工装，确保员工穿着整齐、干净。

（2）员工收到工装后应认真保管和使用，不得私自挪用或乱改。

3.物流工装的保养和清洗（1）员工应定期清洗工装，保持干净整洁。

（2）遇到破损或污渍严重的工装应及时更换或修补，确保工装的完好性。

4.物流工装的管理（1）每位员工应有专属的工装编号，并进行登记管理，便于追踪和统计。

（2）管理人员应定期巡查员工的工装使用情况，发现问题及时处理。

5.物流工装的更新（1）根据工装的使用寿命和磨损程度，及时更新员工的工装。

（2）更新工装应根据企业预算和员工数量制定详细计划，并征求员工意见。

6.物流工装的退库（1）员工离职或调岗时，应及时退还工装，并办理相关手续。

（2）退库的工装应经过清洗和检查后存放，用于后续重新分发或处理。

四、物流工装管理制度的执行1.制度的宣传与培训企业应制定详细的工装管理制度，并向员工进行全面宣传，确保员工了解并遵守制度。

工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。

第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。

2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。

3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。

4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。

第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。

2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。

3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。

4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。

第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。

2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。

3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。

4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。

第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。

2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。

3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。

第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。

2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。

第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。

以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。

同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。