保安处罚制度

保安员工作纪律处罚制度表一、引言保安员作为维护社会治安和保护企事业单位财产安全的重要力量，必须严格遵守纪律，保持良好的工作态度和职业素养。

为了规范保安员工作纪律，提高队伍整体素质，本文制定了保安员工作纪律处罚制度表，用于约束和惩罚违反纪律的行为。

二、处罚原则1.公平公正：对于同样的违纪行为，一视同仁，不分个人身份。

2.严格依法：处罚必须依照相关法律法规和公司规章制度进行，不得超出规定的权限。

3.教育与惩罚并重：对于初犯或不太严重的违纪行为，应该给予教育和警告，并提供改正的机会；对于严重违纪行为，应该给予严厉处罚以警示员工，同时也要加强教育。

三、纪律处罚列表违纪行为处罚措施违章操作警告，通报批评，必要时暂停其技术操作资格违规饮酒警告，扣除当月绩效工资，停职察看，必要时辞退未按时上岗警告，罚款50元/次，累计三次以上者停职察看玩忽职守记过，降职，停职察看，必要时辞退迟到早退警告，罚款20元/次，累计三次以上者停职察看工作质量差警告，罚款100元/次，停职察看，限制岗位晋升擅离职守警告，罚款30元/次，累计三次以上者停职察看私自带外人进入警告，通报批评，必要时停职察看，降职，辞退与顾客发生矛盾记过，限制晋升，必要时降职，停职察看，辞退盗窃、通奸等严厉警告，立即停职察看，构成犯罪应当追究刑事责任注：以上处罚措施仅为参考，具体操作时应根据公司实际情况和法律规定进行调整。

四、处罚程序1.发现违纪行为：保安部门工作人员或其他员工发现保安员有违纪行为时，应立即向上级主管报告。

2.调查核实：上级主管应组织调查核实，听取当事人陈述，并收集相关证据。

3.确定处罚措施：根据调查核实结果，由上级主管确定具体的处罚措施，并填写相关记录表。

4.通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，告知其违纪事实、处罚理由、处罚措施以及相关法律条款和申诉渠道。

5.处罚执行：确保处罚措施的及时执行，并将结果记录在档案中。

6.申诉处理：如果当事人对处罚决定有异议，可以通过正当的申诉渠道提出申诉，由相关部门进行处理。

保安员工作纪律处罚制度1. 引言保安员工作纪律处罚制度是为了规范保安员工的行为，确保工作场所的安全和秩序。

本文档旨在明确保安员工在履行职责过程中的规范要求和相应的违纪行为处罚制度。

2. 规范要求2.1 出勤要求保安员应按时按点到岗上班，不得迟到早退。

在临时有事需要请假或调休时，应提前向上级主管请假。

无正当理由迟到早退、擅自请假或调休者将受到相应处罚。

2.2 工作态度保安员应保持工作积极主动、认真负责的态度。

需要以礼待人，做到面带微笑，热情接待访客和员工。

不得发表或传播不当言论，维护公司形象和声誉。

2.3 巡逻和监控保安员在巡逻和监控过程中应按照规定的路线和频率进行巡逻，确保工作区域的安全。

发现异常情况应及时上报，并采取适当的措施进行处置。

保安员不得违规离岗、擅自调整巡逻路线，以及泄露巡逻时间和路线信息。

2.4 知识和技能保安员应具备必要的知识和技能，包括但不限于安全防范、急救处理、火灾应急、人员疏导等方面的知识和技能。

保安员需定期接受培训和考核，保持技能的更新和提高。

2.5 装备和工具保安员应妥善保管和使用所配备的装备和工具，不能私自调拨或擅自使用。

发现装备和工具存在问题或缺失时，应及时上报，并协助解决问题。

3. 违纪行为和处罚制度3.1 迟到和早退•第一次迟到或早退：警告并作口头批评•第二次迟到或早退：扣除当日工资，并记入档案•第三次迟到或早退：扣除当日工资，并停职一天•第四次迟到或早退：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.2 未请假或调休•第一次未请假或调休：警告并作口头批评•第二次未请假或调休：扣除当日工资，并记入档案•第三次未请假或调休：扣除当日工资，并停职一天•第四次未请假或调休：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.3 巡逻和监控违规•未按规定巡逻和监控：警告并作口头批评•擅自调整巡逻路线：扣除当日工资，并记入档案•违规离岗：扣除当日工资，并停职一天•泄露巡逻时间和路线信息：扣除当日工资，并扣除一个月工资3.4 不当言论和行为•发表或传播不当言论：警告并作口头批评•损害公司形象和声誉：扣除当日工资，并记入档案•对访客或员工态度恶劣：扣除当日工资，并停职一天•造成严重后果或损失：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇3.5 不妥善保管装备和工具•未妥善保管装备和工具：警告并作口头批评•私自调拨或擅自使用装备和工具：扣除当日工资，并记入档案•出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并停职一天•多次出现问题或丢失装备和工具：扣除当日工资，并扣除一个月工资，并可能被解雇4. 结论保安员工作纪律处罚制度的实施，旨在规范保安员的工作行为，确保工作场所的安全和秩序。

保安公司规章管理制度处罚一、仪容仪表规定保安人员必须着装整齐，佩戴工作证，保持良好的个人形象。

对于违反仪容仪表规定的员工，将给予口头警告，并要求立即整改。

若反复违规，将根据情节轻重，给予罚款或停职处理。

二、工作时间与纪律保安人员应严格遵守工作时间安排，不得无故迟到、早退、旷工。

对于违反工作时间规定的员工，首次将给予警告并记录在案，再次违规将按照公司规定扣除相应工资或进行停职处理。

三、职责执行保安人员在执勤过程中，应当认真负责，严格执行岗位职责。

对于玩忽职守、不作为的行为，将根据影响程度，给予罚款、降职或解雇等处罚。

四、职业道德保安人员应恪守职业道德，不得利用职务之便进行非法活动。

一经发现有违法违纪行为，将立即解除劳动合同，并移交司法机关处理。

五、培训与考核保安公司应定期对员工进行业务技能和职业道德培训，并进行考核。

对于考核不合格的员工，将给予一定期限的改进机会，逾期未达标者，将考虑降级或解聘处理。

六、投诉处理保安公司应建立健全投诉处理机制，对于客户的合理投诉，应及时调查处理，并根据情况对相关责任人进行处罚。

七、紧急情况应对保安人员在遇到紧急情况时，必须迅速反应，采取合理措施保护客户和自身的安全。

对于处理不当导致严重后果的，将视情节给予相应的处罚。

八、奖惩制度保安公司应建立公正的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反规定的员工给予处罚，确保奖惩分明，激励员工遵守规章制度。

九、信息保密保安人员必须对公司及客户的信息安全负责，不得泄露任何保密信息。

违反此规定的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解雇甚至追究法律责任。

十、持续改进保安公司应不断审视和完善管理制度，确保其与时俱进，适应不断变化的社会环境和客户需求。

总结：。

保安责任管理制度处罚范文保安责任管理制度处罚范第一章总则第一条为规范保安队伍的工作行为，提高保安队伍的服务水平，根据《保安服务管理条例》，制定本处罚范，以明确责任管理制度的处罚措施。

第二条本处罚范适用于本单位的全体保安人员，包括直接聘用的保安人员和外包的保安人员。

第三条保安人员在履行职责时，应遵守法律法规，维护社会秩序，保护企事业单位和公众的安全。

对于违反职业道德、玩忽职守、滥用职权等行为，将按照本处罚范的规定进行相应的处罚。

第四条本处罚范的内容包括：责任事由、处罚对象、处罚程序、处罚依据、处罚措施和申诉程序等。

第二章责任事由第五条保安人员职责事由包括：1. 违反职业道德；2. 玩忽职守；3. 滥用职权；4. 私设场所；5. 接受贿赂；6. 违法违纪；7. 盗窃、抢夺、敲诈勒索等犯罪行为；8. 泄露单位机密信息；9. 损毁单位财务财物；10. 非法携带枪支、管制器具；11. 重大差错。

第三章处罚对象第六条保安人员的处罚对象为违反职责事由的责任人员。

对于客观上无法确定责任人的，由保安队长、保安经理等主管人员承担责任。

第七条涉及违规行为的保安人员，除受到行政或刑事处罚的，还应承担人事处罚、经济处罚等责任。

第四章处罚程序第八条本单位的保安人员违反职责事由的，应及时上报保安队长、保安经理等主管人员，并提供必要的线索和证据。

第九条保安队长、保安经理等主管人员应立即调查核实，并根据调查结果做出相应的处罚决定。

第十条对于涉嫌违法犯罪的行为，应及时报请公安机关处理，并配合公安机关进行相关调查工作。

第十一条处罚决定应当告知被处罚人，被处罚人对处罚决定有异议的，可以申请复议或者向上级管理部门申诉。

第五章处罚依据第十二条保安责任管理制度的处罚依据包括：1. 《中华人民共和国保安服务管理条例》；2. 本单位的保安工作制度、规章制度；3. 当地公安机关和行政管理部门的法律法规。

第十三条处罚依据应当具有明确的事实、证据，不能凭主观臆断进行处罚。

第一章总则第一条为加强保安部员工的管理，规范员工行为，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司保安部全体员工。

第三条保安部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象。

第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职、辞退等。

第六条处罚应根据员工违法违纪的情节、性质、后果及认错态度等因素综合考虑。

第三章违纪处罚第七条以下情况给予警告处罚：1. 迟到、早退、擅自离岗，累计超过3次；2. 工作期间，未按规定着装、佩戴工作证；3. 不认真履行岗位职责，造成安全隐患；4. 工作态度消极，影响他人工作；5. 违反公司内部纪律，影响公司形象。

第八条以下情况给予记过处罚：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚；2. 损坏公司财产，造成一定损失；3. 职场性骚扰，造成恶劣影响；4. 严重违反公司规章制度，经警告后仍不改；5. 在工作中泄露公司机密。

第九条以下情况给予降职处罚：1. 因工作能力不足，严重影响工作效率；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 贪污、受贿，情节较轻；4. 严重违反职业道德，损害公司利益。

第十条以下情况给予辞退处罚：1. 严重违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 持续违反公司规章制度，屡教不改；3. 职场性骚扰，造成严重后果；4. 贪污、受贿，情节严重；5. 严重损害公司利益，给公司造成重大损失。

第四章处罚程序第十一条发现员工违纪行为，应由所在部门负责人进行调查核实。

第十二条调查核实后，所在部门负责人应根据本制度提出处罚意见，报公司领导审批。

第十三条处罚决定下达后，应将处罚决定书送达被处罚员工。

第十四条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。

第五章附则第十五条本制度由公司保安部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

保安处罚制度通知模板尊敬的各位保安员：为了加强公司保安队伍的管理，提高保安员的工作素质，确保公司保安工作的顺利进行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。

一、处罚对象本处罚制度适用于公司所有保安员，包括在岗保安员、临时保安员和实习保安员。

二、处罚内容1. 工作纪律保安员在工作中违反公司规定的，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

具体如下：（1）迟到、早退、擅自离岗的，每次给予警告或罚款50元；（2）在工作中出现严重失误，造成不良影响的，罚款100-500元；（3）泄露公司秘密的，罚款500-1000元，并视情节轻重给予停职或解雇处理；（4）保安员在工作中发生违法行为的，将依法移交相关部门处理。

2. 工作态度保安员在工作中态度恶劣、不尽职尽责的，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

具体如下：（1）对待客户不礼貌、态度恶劣的，每次给予警告或罚款50元；（2）不按照工作程序操作，导致安全隐患的，罚款100-500元；（3）对工作不负责任，导致公司财产损失的，罚款500-1000元，并视情节轻重给予停职或解雇处理。

3. 工作技能保安员在工作中因技能不足，导致工作不能正常进行的，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

具体如下：（1）保安员未按照规定参加培训，罚款100-500元；（2）保安员在工作中因技能不足，导致工作任务不能完成的，罚款500-1000元，并视情节轻重给予停职或解雇处理。

三、处罚程序1. 发现保安员违规行为，由保安队长进行调查核实；2. 保安队长根据调查结果，提出处罚建议；3. 将处罚建议报公司领导审批；4. 审批通过后，由人力资源部对保安员进行处罚；5. 保安员对处罚结果有异议的，可在收到处罚通知之日起3个工作日内向公司领导提出申诉，公司领导将在收到申诉之日起3个工作日内作出答复。

保安处罚制度保安处罚制度是指在保安服务中，对违反规章制度或职责失职等行为进行惩罚措施的规定和程序。

保安处罚制度的建立和实施，有助于加强保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率。

下面是一个关于保安处罚制度的简述：一、违规行为的处罚措施1. 轻微违规：对于一些违反规定但性质轻微的行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚，提醒保安员提高警觉。

2. 一般违规：对于一些严重性较低的违规行为，可以采取罚款、警告或者扣除绩效工资的方式进行处罚，以达到警示作用。

3. 严重违规：对于一些涉及安全、影响工作正常进行等严重违规行为，可以采取停薪留职、停职检查、降职、辞退等措施进行处罚。

二、处罚程序1. 报告和收集证据：保安员在发现违规行为后，应立即向上级报告，并收集相关证据，确保处罚依据的真实性和准确性。

2. 通知和调查：保安部门在收到报告后，应立即通知相关当事人，并进行调查核实，了解事件的经过和情况。

3. 处理和决定：保安部门根据调查结果，依据保安处罚制度，会同相关部门对违规行为做出处理决定，确保公平公正。

4. 通知和执行：对于受到处罚的保安员，保安部门应当及时向其通知处罚决定和理由，并于决定生效后予以执行。

三、保护和上诉1. 保护权益：保安员在受到处罚时，有权要求保安部门提供相关证据，并保证其陈述和申辩的权利，确保其合法权益得到保护。

2. 上诉权利：保安员对于不服从处罚决定的，有权向上级保安管理部门提出上诉，并提供相关证据，以便重新评估处罚结果。

3. 再审权利：上级保安管理部门对于接受上诉的案件，有权对处罚结果进行审查和决定，确保处罚的公正性和合理性。

四、培训和警示1. 培训教育：保安部门应定期组织保安员进行相关法律法规和纪律要求的培训教育，提高其法律意识和规章制度的认识。

2. 警示示范：保安部门可以通过反面教材的方式，对处罚结果进行公示与宣传，以警示其他保安员违规行为的发生。

综上所述，保安处罚制度对于维护保安队伍的纪律性和规范化管理，提高保安工作的质量和效率具有重要作用。

保安工作失职处罚制度第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作责任心和服务质量，确保公司和员工的人身及财产安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本处罚制度。

第二条本制度适用于本公司所有保安人员，包括在岗保安和临时保安。

第三条本制度所称失职行为，是指保安人员在履行职务过程中，因玩忽职守、疏忽大意、故意不作为或违反公司规定，导致公司、员工人身、财产受到侵犯或遭受损失的行为。

第四条保安公司应严格按照本制度对保安人员进行处罚，确保处罚的公正、公平、公开。

第二章处罚种类和标准第五条保安人员有下列情形之一者，视情节轻重，每人每次给予50—300元罚款或予以开除：1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守自盗者。

5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。

6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。

第六条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款：1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

5、值班时间，电话私用，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅自调班者。

8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。

第七条保安人员有下列情形之一者，每人每次给予20元罚款：1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。

4、利用工作之便向访客索要物品者。

5、因工作失当与访客发生争执者。

6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。

第三章处罚程序第八条保安公司应设立专门的处罚委员会，负责对保安人员的失职行为进行调查、核实和处罚。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。

第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。

第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。

第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。

第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。

第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。

第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。

第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。

第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。

第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。

第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。

学校保安处罚规章制度范本第一条为规范学校保安工作，维护校园秩序，确保师生安全，特制定本规章制度。

第二条学校保安是学校保卫工作的重要组成部分，负责维护学校内部安全和秩序，保护师生合法权益。

第三条学校保安职责：1、负责校园周边安全防范工作，保障师生生命财产安全；2、协助校方保卫部门做好校园安全风险评估和安保措施的落实；3、定期巡逻校园，及时发现并处理校园内的安全隐患；4、处置学生违纪违法行为，维护校园秩序；5、提供教职工和学生的安全教育培训。

第四条学校保安处罚规定：1、对学生违纪行为，根据轻重情节，处以警告、罚款、通报批评等处罚措施；2、对公然违反学校规章制度的人员，依据情节轻重，可报告管辖单位并予以停职处罚；3、对于破坏学校公共财产的行为，要追究责任并要求赔偿；4、对于违纪学生或教职工，学校保安有权采取合理措施进行劝导、批评或处罚。

第五条处罚决定程序：1、学校保安发现学生违纪行为后，应当及时制作违纪报告，并根据情节轻重和学校规定作出处理决定；2、对于轻微违纪行为，学校保安可自行处罚；对于严重违纪行为，须上报校领导做出决定；3、学校保安处罚决定应当书面通知违纪学生，并告知其申诉权利；4、学生对处罚决定有异议，可向校方相关部门提出申诉，学校应当及时调查并作出裁决。

第六条学校保安处罚制度的执行：1、学校保安应当按照规章制度的要求，认真执行处罚措施，维护校园秩序；2、学校保安在处罚过程中需严格遵守法律法规，不得滥用职权和违法处罚；3、学校保安不得与学生私下交易、索取财物，违者将受到严厉处理。

第七条本规章制度自颁布之日起生效。

以上是学校保安处罚规章制度范本，希望学校保安能够按照规章制度认真履行职责，维护校园安全和秩序，确保师生安全。