JSP人力资源管理系统论文及毕业设计答辩稿

人力资源管理毕业答辩总结一、引言在人力资源管理专业的学习生涯即将结束之际，我怀着激动和感慨的心情进行了毕业答辩。

在这次答辩中，我总结了自己在人力资源管理领域的学习和实践经验，分享了自己的成长历程和心得体会。

二、学习收获在大学四年的学习中，我系统地学习了人力资源管理相关的理论知识，包括组织行为学、人力资源规划、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识。

通过课堂学习和实践活动，我深入了解了人力资源管理在组织中的重要性和作用，培养了自己的团队合作能力和沟通能力。

三、实习经历在实习过程中，我有幸加入了一家知名企业的人力资源部门，参与了员工招聘、培训发展、绩效考核等工作。

通过实习，我深刻体会到了理论知识与实践技能相结合的重要性，也锻炼了自己处理问题和解决挑战的能力。

四、毕业设计在毕业设计阶段，我选择了一个与员工激励相关的课题进行研究，并通过问卷调查和案例分析的方法进行了深入探讨。

在指导老师的帮助下，我完成了设计并撰写了毕业论文，对员工激励机制进行了系统性研究和分析。

五、答辩过程在毕业答辩中，我结合自己的学习经历和实践经验，展示了对人力资源管理领域的理解和认识。

我就人力资源规划、员工招聘、绩效考核等方面提出了自己的见解，并与老师和同学们进行了深入交流和讨论。

通过答辩，我不仅得到了专业知识上的反馈和指导，也提升了自己表达观点和逻辑思维能力。

六、总结与展望通过这次毕业答辩，我对自己在人力资源管理领域的学习成果有了更清晰的认识，也意识到自己在未来发展中需要不断学习和提升。

我将继续保持对人力资源管理领域的热爱和探索精神，不断提升自己的专业素养和实践能力，为将来能够更好地应对各种挑战做好准备。

在毕业答辩结束之际，我由衷感谢指导老师、家人和同学们对我的支持和鼓励。

人力资源管理是一个充满挑战和机遇的领域，在未来的道路上，我将继续努力前行，成为一名优秀的人力资源管理者。

以上是我在人力资源管理毕业答辩中的总结与感悟，谢谢大家！。

毕业设计题目企业人事管理系统姓名班级系名指导教师二00 七年月日摘要随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

经过分析,我使用SUN公司的金思平JSP开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。

论文从人事管理信息系统的初步调查开始,详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析、和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。

关键词: 人事管理信息系统数据流程系统结构设计数据结构设计ABSTRACTFly technically along with the calculator to develop soon, the calculator is in business enterprise manage applied universality, make use of the calculator to carry out the business enterprise personal management power at go necessarily.Say for the big and medium-sized business enterprise, make use of the calculator support business enterprise high-efficiency complete the usual business of labor the personal management, is adapt the modern business enterprise system to request, the push business enterprise labor personal management alignment is scientific, the norm turn of essential condition;Calculator the advantage that management can't compare to inspect quick, check to seek the convenience, the credibility is high, saves to have great capacity,confidentiality good, life span long, low etc. of cost.These advantages can raise the efficiency of the personal management biggest, ising also a business enterprise scientific and regular to turn the management, with important condition that world BE in line with.The different business enterprise has the different personal management system, this comes to a decision the different business enterprise to need the different personal management system.Through analysis, we use the JAVA SERVER PAGE development tool of the company of Microsoft, making use of various development tool that faces to the object of what it provide, building up the system application prototype in the in a short time first, then, start the prototype system to carry on the need generation to the beginning, revise and improve continuously, until formation the customer is satisfied and can go the system.The thesis starts from the initial inquisition of the personal management information system, the detailed introduction human resource manages the need of the information system analysis, and the data process analytical, and carried on the total structure of system design, the data structure and database design, input to output to design etc..KEY WORDS:Management Information System,Data Flow Drawing (DF),Structural System Design。

人力资源管理论文‎答辩问题人力资‎源管理论文答辩问‎题：尊‎敬的各位老师、各‎位同学：大‎家上午好!我‎叫，是13级人力‎资源管理1301‎班的学生，我的论‎文题目是《中小型‎私企绩效考核现状‎与优化策略探讨‎以S有限公司为例‎》。

论文是在耿东‎老师的指导下完成‎的，在此，我向耿‎老师表示深厚的谢‎意，并向在座参与‎毕业答辩的各位老‎师表示衷心地感谢‎。

下面我将本论文‎设计的目的及主要‎内容向各位老师作‎一汇报，恳请各位‎老师给予点评与指‎导。

首先，我‎想谈谈本论文的选‎题背景、设计目的‎及意义背景：‎随着中国‎社会主义市场经济‎的发展，中小型私‎企面临着越来越激‎烈的国内和国际市‎场竞争，为了在竞‎争中生存下来，现‎代企业管理理念逐‎步被这些企业所接‎受并逐渐应用于企‎业管理实践。

人力‎资源管理作为企业‎存在与发展所必需‎的基本管理技术，‎已经在大多数中小‎型私企中得到了推‎广与发展。

绩‎效考核正是连接战‎略目标和日常经营‎活动的桥梁，已越‎来越引起企业的高‎度重视，绩效的考‎核战略地位得到了‎前所未有的提升。

‎作为一种以培养竞‎争力、打造高素质‎团队为目的的管理‎方法，绩效考核的‎目标是确认员工的‎工作成就，改进员‎工的工作方式，以‎提高工作效率和经‎营效益，从而建立‎企业核心竞争能力‎，达成组织目标和‎保持企业持续发展‎，因此企业必须加‎强自身的建设，练‎好内功，建立‎一套行之有效的绩‎效考核体系，通过‎绩效考核的有效实‎施，不断改善员工‎个人的绩效，最终‎实现企业整体绩效‎的提升。

就其‎目的及意义而言，‎主要有以下几点：‎一‎、通过对中小型私‎企绩效考核的研究‎分析，明白绩效考‎核可以作用和改善‎员工的工作态度和‎工作结果，同时为‎企业提供员工的个‎人信息，是企业实‎施人力资源管理的‎依据。

‎二、以S有限公‎司为案例，通过对‎其绩效考核的现状‎进行分析，以全面‎了解中小型私企的‎绩效管理状况，并‎总结其存在的问题‎;三‎、通过对现存问题‎的探讨，得出相应‎的优化策略，从而‎为中小型私企的管‎理活动提供有益的‎建议。

人力资源管理毕业论文答辩自述范文（7篇）人力资源管理毕业论文答辩篇1尊敬的各位老师、各位同学：大家上午好!我叫，是xx级人力资源管理0801班的学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S为例》。

论文是在耿东老师的指导下完成的，在此，我向耿老师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心地感谢。

下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师给予点评与指导。

首先，我想谈谈本文的背景、设计目的和意义。

背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于企业管理实践。

人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。

作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心竞争能力，达成组织目标和保持企业持续发展，因此企业必须加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考核体系，通过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。

就其目的及意义而言，主要有以下几点：一、通过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核可以作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业提供员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。

二、以S为案例，通过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题;第三，通过对存在问题的讨论，得出相应的优化策略，从而为中小民营企业的管理活动提供有益的建议。

为高星级酒店的改革和发展提供一些参考。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要内容本文主要分为六个部分。

毕业设计企业人力资源管理系统设计说明院系：计算机与艺术传媒系专业：计算机网络技术班级：计算机网络技术班学号：姓名：指导教师：企业人力资源管理系统设计说明摘要企业人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。

随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。

开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代企业人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。

现代企业人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。

结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。

系统开发是以MVC设计思想的应用，主要采用JSP+Servlet+JavaBean 的开发方式。

系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Spring技术、Struts 技术、Hibernate技术。

本文运用了现代企业人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。

本文研究人力资源管理系统的主要内容有：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、系统管理。

系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。

关键词：企业人力资源管理，B/S模式，开源项目，设计目录一、绪论................................................... - 1 - （一）课题研究的背景..................................... - 1 - （二）国内外发展状况..................................... - 1 - （三）课题研究的目的和意义............................... - 1 - 二、相关知识的介绍......................................... - 2 - （一）开发工具简介....................................... - 2 - （二）MVC框架简介........................................ - 3 - （三）系统运行配置....................................... - 3 -1、服务器端............................................. - 3 -2、客户端 .............................................. - 4 -三、系统分析............................................ - 4 - （一）需求分析........................................... - 4 - （二）可行性研究......................................... - 4 -1、经济可行性........................................... - 4 -2、技术可行性........................................... - 4 -三、系统设计............................................... - 4 - （一）系统目标........................................... - 4 -（二）系统功能结构....................................... - 5 -1、主要模块结构图....................................... - 5 -2、子模块结构图......................................... - 5 -四、数据库设计............................................. - 7 - （一）数据库分析......................................... - 8 - （二）数据库概念设计..................................... - 8 -1、管理员实体........................................... - 8 -2、招聘人员管理实体..................................... - 8 -3、员工信息管理实体..................................... - 8 -4、薪资管理实体......................................... - 9 - （三）数据库逻辑结构..................................... - 9 - 五、系统详细设计.......................................... - 12 - （一）部门管理模块详细设计.............................. - 12 -1、界面设计............................................ - 12 -2、模块功能............................................ - 13 -3、设计要点............................................ - 13 - （二）招聘管理模块详细设计.............................. - 13 -1、界面设计............................................ - 13 -2、模块功能............................................ - 14 -3、设计要点............................................ - 14 - （三）员工管理模块详细设计.............................. - 14 -1、界面设计............................................ - 14 -2、模块功能............................................ - 14 -3、设计要点............................................ - 14 - 参考文献.................................................. - 15 - 致谢...................................................... - 16 -一、绪论（一）课题研究的背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着计算机与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。

人力资源管理专业毕业论文答辩自述人力资源管理专业毕业论文答辩自述范例篇一：人力资源管理专业毕业论文答辩自述范例尊敬的各位老师，亲爱的各位同学：大家下午好!我是XX班的学生XX，我的毕业论文题目是《XX》，我的毕业论文指导老师是XX老师。

本论文是在XX老师的悉心指导下完成的，再次谨向XX老师表示崇高的敬意和中心的感谢!下面我就把论文选题背景，写作基本思路以及存在不足向各位老师作如下简要陈述：近年来，随着教师研究的不断深入，教师的自我效能感日益成为研究的新热点。

作为教师信念的核心，教师的自我效能感是学校教学和教育革新的关键。

研究教师的自我效能感，不仅能帮助教师更好地了解自我，切实增强自信与教育的有效性，提高自身素质，促进教育能力的发展，而且能为研究者、行政管理者和教师培训者制定科学的教师培训方案提供有益的参考，使之有助于从根本上促进教师的专业化成长，从而切实提高教育质量。

目前，我国对教师自我效能感问题的探讨，有介绍国外的研究成果，也有一些对我国教师进行的实证研究，这些研究中既有对教师自我效能感结构及与学校因素的关系的探讨，还有对专家、新手型教师自我效能感的对比研究。

但是，关于自我效能感对教师专业发展的影响的研究资料匮乏。

因此，我对XX市小学教师自我效能感对教师专业发展的影响进行深入地调查研究，考察该市小学教师自我效能感的差异状况及其特点，并分析了自我效能感与小学教师专业的发展的密切关系。

并结合调查研究，提出提高教师自我效能感以促进小学教师专业发展的策略。

希望能够提供给小学教师建议与参考。

全文共分四个部分，分别为教师自我效能感概述、阜新市小学教师自我效能感现状调查、提出相应策略和结论部分。

第一部分主要阐述了教师自我效能感的概念及作用，旨在增加对教师自我效能感的理解。

第二部分主要以XX市为例阐述了小学教师自我效能感的现状，进而分析自我效能感与教师专业发展之间的关系。

主要存在以下一些现状：阜新市小学教师自我效能感总体水平较高;在个人教学效能感方面有显著差异;学历因素对教师教学效能感的影响显著;教学效能感与教龄间有密切关系;与性别间有显著的相关存在，并对上述的现状进行了原因分析。

人力资源开发与管理答辩
人力资源开发与管理答辩
尊敬的评委们，大家下午好！
我是第一组的XXX，今天非常荣幸给大家做《人力资源开发与管理》的答辩，我的课题是如何提高员工的工作满意度。

首先，我们需要明确什么是工作满意度。

根据我的研究与了解，工作满意度是指员工对自己工作内容、工作环境、薪资福利等方面的满意程度。

而要提高员工的工作满意度，则需从以下几个方面入手：
一、提升领导能力
领导力对于一个企业的发展至关重要，优秀的领导者可以带领员工顺利完成各项工作，并提升员工工作满意度。

因此，企业应该注重发掘和培养自己的领导人才，让他们成为员工们的引领者和榜样。

二、改善工作环境
员工每天都要在公司工作8个小时，工作环境对于工作满意度的影响不可小觑。

因此，企业应该把员工的工作环境改善好，让员工有一个舒适、安全的工作空间，提高员工的工作幸福感和工作满意度。

三、提高薪资福利待遇
薪资福利是考虑工作的因素之一，在现代社会经济的条件下，员工对于薪资福利的要求也越来越高。

如果薪资福利不良，则无法吸引和留住优秀的员工。

因此，企业应该提供合理的薪资福利待遇，让员工感受到自己的努力和收获。

综上所述，提高员工工作满意度是一个复杂的过程，企业需要从多方面入手，不断努力，才能不断提高员工工作满意度。

谢谢。