劳动力调查表
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【问卷模板】农村剩余劳动力市场调查问卷表我们的报告需要全面地了解农村剩余劳动力现状。
但由于时间有限,无法深入农村进行调查分析,只能通过发放调查问卷的方式,在周围的人群之中了解农村剩余劳动力的整体情况。
首先,真诚地感谢您在百忙之中仔细地阅读我们的问卷,更要感谢您审慎地给予真实、中肯的回答。
1. 您是农村户口吗?
是
不是
2. 您对农村的真实情况有多大的了解?
很了解
一般
不了解
3. 留守在农村的村民一般从事什么工作?(选2个)
农活
手工活
打短工
开小店
其它
4. 在农村劳动的普通村民一个月的收入有多少?
1000以下
1000~1500
1500~2000
2000~2500
2500~3000
3000以上
5. 他们的劳动强度大不大?
大
不大
一般
6. 他们不去城市工作的原因你认为有哪些?(选3个)
文化水平低,无法融入城市
家里有小孩,老人要照顾
身体有残疾或疾病,不能远行
年纪有点大了,不想离开
其他原因
7. 这些劳动力的性别结构是那种?
男多
女多
8. 据你所知,现在中国是否存在能为他们提供中介服务的专业网站?
有
没有
9. 现阶段农村的电脑、手机、PAD等终端的普及率怎么样?
还是很低
一般
已经较高
10. 村民一般用电脑做什么?(选2个)
娱乐
学习
电子商务其它。
三、劳动力调查表填写说明(一)应在本户登记的人本户常住人口中16岁及以上的人均应进行登记,包括:1.住本户,户口在本乡、镇、街道的人(含户口在本户,外出不满半年的人);2.住本半年以上,户口在外乡、镇、街道的人;3.住本户不满半年,户口在外乡、镇、街道,离开户口登记地半年以上的人;4.住本户,户口待定的人。
在调查时点前已死亡人口,不调查。
调查时点虽不满16周岁,但生日在调查周当月的人,也按16岁进行登记。
(二)调查的标准时间2007年二季度的调查时点为5月15日零时。
(三)调查表的填写方法1.调查表用钢笔或签字笔填写。
2.调查表以户为单位填写。
每本调查表可以填写5人,超过5人的户,加单页填写,粘贴在最后。
每户的调查表都应在每个人记录的第1页填写本户共登记几人,第几人。
3.调查表填写按本户地址、人记录、户记录的顺序进行。
先填写封面的本户地址,然后逐人填写人记录,再填写户记录。
填写按人登记的项目时,表内第一人应填户主,然后填户主的配偶、子女和其他亲属。
4.调查员必须按申报人的回答逐项填写。
如申报人的答案与所了解到的情况有出入,调查员要采取适当的方法加以核对,然后再填写。
5.调查表采用两种填写方法:(1) 在选择项中据情圈填。
(2) 用文字或数字在表内相应位置填写。
姓名应竖写,其余项目填写的数字应横写。
每个项目下边的小方格是用于编码的,调查员在登记时暂不填写。
填写时,字迹要端正清楚,不得潦草模糊,不得用同音异体字。
简化字必须按照国家公布的《简化字总表》书写,数字必须用“0123456789”正体书写。
6.调查表填写差错的更改方法:如果文字或数字书写错误,横行书写的,用双横线划去,在划线的上方另填;竖行书写的,用双竖线划去,在划线的右侧另填。
圈填错误的应将错圈序码连同该文字答案用双横线划去,另外据情圈填。
7.调查员每填完一户,要将调查表中各项填报的内容向申报人宣读,核对无误后,由申报人和调查员分别签名。
2014年贵州省农村劳动力调查表填表说明一、贵州省农村劳动力调查表调查范围。
本省农村户籍在劳动年龄段(男年龄16—60周岁,女16—55周岁),有劳动能力的农村及城镇居民。
在校学生除外。
调查方式。
进村(居)入户调查,一人一表填写。
其他说明:1.此次调查是以户口所在地划分调查区域。
2.在校学生,现役军人,在押两劳人员,要填调查表和登入台账,不作统计汇总;3.外出空巢人员,要通过公安,计生等部门填写各种信息;(一)个人基本情况1.编号,以县(市、区、特区)为单位,编号为档案号,与台账的序号相同,填写格式本县(市、区、特区)行政区划代码+具体数字,如云岩区即为520103000001。
2.户籍地址,填写被调查人户口或身份证上的详细地址。
3.居住地址,填写被调查人现居住的详细地址。
4.毕业时间,填写最高学历的毕业时间,填写格式0000-00,如2013-08。
5.文化程度,在对应的学历前打“√”。
6.健康状况,在对应的健康状况前打“√”。
体弱是指因年老、多病等原因造成,但有一定劳动能力的人员;残疾是指是指办理了残疾人证,经劳动能力鉴定为5-10级,或身体有明显残缺,未办理残疾人证和劳动能力鉴定,有一定劳动能力的人员。
7.外出务工返乡时间,填写最后一次返回本省的时间,填写格式0000-00,如2013-08。
不包括回家探亲、休假等临时性回家。
8.人员类别,在对应的人员类别前打“√”,可选多项。
(1)回家大中专毕业生,是指考入大中专学校前是本省农村户籍户口,毕业后回到本省就业的大中专毕业生。
若未返回本省视同为外出务工。
(2)戒毒康复人员,是指纳入社区戒毒康复的人员。
(3)刑释解教人员,是指刑满释放、解除劳教的人员;(4)被征地农民,是指清理可参加被征地农民养老保险范围的人员。
(5)失业人员,是指城镇户籍的劳动能力, 在调查时无工作, 当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。
符合以下各项条件: (1) 在调查时未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态; (2) 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作; (3) 当前如有工作机会可以应聘就业或从事自营职业。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定:“属于私人、家庭的单项调查资料,非经本人同意,不得泄露。
” 改革开放以来劳务输出大省农村劳动力流向变动抽样调查问卷被访者签名:_____夏南勤________ 联系电话:家庭住址:__江西__省__乐平___ 县(市) __乐港___ 乡(镇) ___里汪____ 村访问员姓名:___苏雪红____访问员联系电话:___访问开始时间:___2011___年_9_月30日_18_时 ,访问结束_17_时注: 1.调查对象:指曾在外连续打工1年以上、曾具有或现具有农村户口的人,农村劳动力包括年满16周岁以上的农村常住人口和外出从业人员。
2.调查过程中要保证农村老、中、青年劳动力样本数量大约各占三分之一比例。
本处老年50岁以上、中年在50-35岁左右、青年指35岁以下。
3.对农村劳动力流向变动进行等距抽样,在江西省抽取7个样本县(市),每个样本县抽取3个乡镇,每个样本乡镇抽取3个村,每个样本村抽取10个农户。
实际调查样本数共计630(7*3*3*10=630)。
4.本调查旨在跟踪探讨农民工流向变动的效用,增进其收益服务,请客观、完整填写,日后 或电话联系,谢谢 。
1.调查村的地理环境( ③ )①山区;② 丘陵;③平原 ④高原 ⑤草原2.您所在村到乡镇大约( 20 )公里,到县城大约( 50) 公里。
3.您村外出打工人数占全村人数的比例大约为( ② )①30%及以下 ②31%-60% ③61%以上4.您所在村是否有丰富的资源(矿产、农业资源、优美环境)?( ② )①根本没有 ②有一些 ③有很多5.与周围村相比,您所在村的居民收入水平如何?( ① ) ①较低 ② 一般 ③较高6.与周围乡镇相比,您所在乡镇经济发展水平如何?( ④ )①非常穷②比较穷 ③一般 ④较富裕 ⑤很富裕7.您村距离火车站( ② )①30公里以内②30-80公里③80公里以上;您村距离高速公路( ② )①30公里以内②30-80公里③80公里以上1.您家常住人口有 ( 2 ) 个,其中16岁以下有( 0 )个,在校读书有( 1)个,进城读书有(1 )个,60岁以上有( 1)个,在外打工人数有( 1 )个,共( 3)代同堂。
劳动者调查表尊敬的劳动者:为了更好地了解和关注劳动者的权益和需求,我们特地准备了这份劳动者调查表,请您耐心填写,以便我们更好地改进和提升劳动条件和待遇。
我们承诺,您填写的信息将严格保密,仅用于内部研究和改进用途。
一、个人信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 籍贯:5. 教育程度:6. 工作经验:二、工作情况1. 就业形式:()全职()兼职()临时工()实习生2. 工作岗位:3. 工作时长:每周工作小时数4. 工资待遇:月薪(元)5. 是否有社会保险:()有()无6. 是否拥有工会组织:7. 工作环境是否安全卫生:8. 是否经常加班:()是()否9. 是否享有带薪年假:()是()否10. 是否享有带薪病假:()是()否三、劳动条件1. 工作时间是否合理:()是()否2. 工作地点是否合适:()是()否3. 工作强度是否过大:()是()否4. 是否有职业培训机会:()是()否5. 是否有晋升机会:()是()否6. 是否有合理的工作分配:()是()否四、劳动保护1. 是否提供劳动合同:()是()否2. 是否提供工伤保险:()是()否3. 是否提供工资保证:()是()否4. 是否提供职业病防护:()是()否5. 是否提供职业危害防护:()是()否五、劳动满意度1. 您对当前工作满意度如何:()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意2. 您是否认为自己的劳动价值得到了充分体现:()是()否3. 您是否认为自己受到了公平对待:()是()否4. 您是否认为自己的努力得到了合理的回报:()是()否5. 您是否愿意推荐同事或朋友来就职:()是()否六、意见建议请您对您目前的工作条件和待遇提出您的意见和建议,我们将认真倾听并积极改进:(请在下方填写您的意见和建议)尊敬的劳动者,感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表。
您的意见和建议对我们非常重要!我们将根据您的反馈,不断改进和提升劳动条件和待遇,让每一位劳动者都能享受到公正、安全、健康、有尊严的工作环境。