辞职后五金一险怎么处理

从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。

其中之一就是关于五险一金的问题。

五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。

那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。

1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。

但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。

在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。

比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。

具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。

2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。

如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。

如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。

3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。

如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。

如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。

新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。

总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。

同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。

总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。

无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。

如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。

离职后五险⼀⾦怎么办,可以办理暂停缴纳吗我们知道，员⼯享有辞职的权利。

在员⼯就业期间，⽤⼈单位是需要为员⼯缴纳五险⼀⾦的。

那么，离职后五险⼀⾦怎么办,可以办理暂停缴纳吗?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动者辞职后，⽤⼈单位会为劳动者办理好相关的离职⼿续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到⼯作后，新⼯作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以⾃⼰按⾃由职业者的⾝份⾃⼰继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

公积⾦与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移⼿续。

以下为如何办理社保转移⼿续：1、原单位将《个⼈与单位解除劳动合同证明》、《养⽼保险⼿册》及其《单位职⼯养⽼保险缴纳增减⼈员登记表》⼀并提交当地⼈⼒资源和社会保障局社会保险中⼼将劳动者的个⼈账户做减员，即从该公司的社保账户⾥将离职劳动者减去。

减员后，单位会将劳动者的《养⽼保险⼿册》、《养⽼保险个⼈账户减员表》等相关⼿续交还于你。

2、当劳动者办理转移⼿续时，与解除劳动合同期间肯定有⼀段间隔，此期间所⽋缴费⽤，必须到当地的⼈⼒资源和社会保障部门所辖的社保中⼼窗⼝缴费。

提供《养⽼保险⼿册》、《养⽼保险个⼈账户减员表》等相关⼿续以⾃谋职业者的名义办理续保⼿续。

这样劳动者才能办理转移⼿续。

3、办理转移⼿续前必须提供，所需转移到的新地⽅的⼈⼒资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户⾏名称、银⾏帐号等相关⼿续给以⾃谋职业者缴费的服务中⼼，这样他们就能准确地把离职劳动者的养⽼保险个⼈怅户⾦额及期间利息⼀并转⼊到所需地社保中⼼续接。

这样保险关系就续接清楚了;4、各地⼿续有所差异，可以拨打全国统⼀的社会保障咨询电话12333进⼀步咨询。

2023辞职后社保怎么办2023辞职后社保怎么办五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%__基数+3)失业(单位1、5%个人0、5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。

(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取、用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了、看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房、可以自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的户现在的钱。

2023年五险一金怎么自己交2023年五险一金怎么自己交？1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。

具体流程如下：①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

五险一金办理流程一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

六、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

用人单位按工资的`12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12%。

个人怎么办理及缴纳五险一金？一、五险办理程序1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

辞职之后五险一金怎么处理一、离职后五险一金如何去办法律常识：离职后用人单位会为劳动者办理五险一金转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

二、辞职后五险一金怎么处理一、辞职后五险一金怎么处理要分不同的情况。

一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。

就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。

第二种情况，没有找好新工作的话，五险一金就不得不面临断缴，五险一金断缴对养老保险的影响并不是很大，只要累计缴满15年都是可以领取养老金的。

二、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：一步是携带包括参保人员居民身世分量证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

三、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

让知识带有温度。

失业后五险一金怎么交整理失业后五险一金怎么交五险一金直接关系员工在退休后的生计问题，那么失业后五险一金怎么交？大家往下看看吧~方法一：1、失业后可以以敏捷就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；2、敏捷就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗缴费比例为11%，另每月缴纳5元大额共济基金；敏捷就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。

方法二：1，养老保险是有个人账户的，在辞职后可以实行这3种方式处理：一，可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。

二，个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。

不过，这样的话，好像并不划算。

三，要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。

无论使用哪种方法，只需到新的工作单位连续给原来的账号缴费就可以了。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

2，医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。

而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地连续使用的。

3，工伤保险、失业保险、生育保险与养老保险和医疗保险是不一样的，是没有个人账号的`。

当职工辞职之后，这三种保险就会解除。

值得一提的是，只要你的失业保险缴费满12个月的，而且不是由于个人缘由导致失业的，那失业员工就可以领取。

4，住房公积金也是个人账户的，个人与企业所缴纳的费用，都已经行成了个人账户总额。

员工在辞职后，就等于停止存钱了，但员工个人账号的钱还是属于员工的。

只要符合公积金的提取规定，都是允许提取的。

就算领取了，以后还是还想续交，也是可以的。

文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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企业员工离职后社保如何处理在企业中，员工离职是一种常见的情况。

离职后，除了工资结算等问题外，企业还需要关注员工在社保方面的处理。

本文将详细介绍企业员工离职后社保的处理方式。

一、离职申请与手续办理当员工决定离职时，首先需要向企业提出正式的离职申请。

企业在接受离职申请后，应立即与员工协商办理社保手续的事宜。

需要注意的是，员工在离职前也可以提前咨询人力资源部门或社保部门，了解离职后社保的具体处理流程和办理方式。

二、社保的基本情况介绍社保是指为员工提供基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的一项社会保障制度。

根据国家相关规定，企业应按时缴纳员工的社保费用，并为员工按规定办理相关社保手续。

三、离职员工社保的具体处理方式离职员工的社保处理方式将根据离职原因和具体情况而有所不同。

以下是几种可能的情况及处理方式：1.员工主动离职当员工因个人原因主动离职时，社保处理方式如下：（1）在员工离职前，应向企业所在地的社保部门提出社保停缴申请。

（2）企业收到员工的社保停缴申请后，应协助员工办理相关手续，如办理离职手续、办理社保停缴手续等。

此过程中，企业需要与社保部门保持密切联系，确保相关手续顺利办理。

（3）员工在办理离职手续时，应提供一系列离职所需的材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明等。

企业需要核对并保留这些材料作为离职员工的离职证明。

2.员工被辞退或合同到期解除当员工因被辞退或者劳动合同到期解除而离职时，社保处理方式如下：（1）企业应在员工实际离职后的一个月内，向社保部门办理员工的社保注销手续。

（2）在注销手续办理过程中，企业需要提供员工的相关材料，如离职通知书、劳动合同解除书等。

这些材料将作为员工社保注销的依据。

3.员工转岗或调动有些员工并非完全离职，而只是在企业内部进行转岗或调动。

这种情况下，社保处理方式如下：（1）企业应及时与社保部门联系，了解员工转岗或调动对社保的影响，并按照相关规定办理社保的变更手续。

职工离职当月公司交社保吗离职当月公司交社保吗员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。

而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

离职后社保要如何处理正常离职后，社保一般会按照以下方式处理：1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费;2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。

离职后社保断交三个月怎么办如果马上能够找到工作，可以跟新公司申请，进行补缴，如果超多三个月，多数城市是不能补缴的，连续缴纳年限也会被重新计算。

如果导致断交原因是公司，那么可以要求公司进行补缴，补缴多久都可以。

因为公司可以补缴，个人不可以补缴如果是自己原因造成的，那么这时候可以找专门的正规的社保代缴公司进行补缴，自己承担费用。

离职后社保怎么转移到新公司1、开具社保缴费凭证。

参保人员离职后到原参保地社保经办机构申请开具社保缴费凭证，并按规定提供相关证明材料。

2、办理参保登记手续。

参保人员离职后，按规定在新得就业地建立社保关系。

3、提出转移申请。

新的用人单位或参保人员向社保机构提出书面申请，填写《社会保险关系转移接续申请表》，并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》。

4、完成转移接续。

新就业地社保机构受理相关资料并予以审核，符合条件的会向参保人员发出同意接收函。

原社保经办机构办理好转移的各项手续，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。

5、以上手续都完成后，社保关系将在1-3月内转到新单位。

离职后社保断交会怎么样一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。

辞职后社保和公积⾦怎么办店铺社保知识早报：辞职后社保和公积⾦如何处理?五险⼀⾦的缴纳，能够给⼤家带来很⼤的益处，⽐如买房、买车落户等，那么辞职后社保和公积⾦如何处理?表⽰及时缴纳才是正确选择。

辞职后社保和公积⾦如何处理?同城换⼯作：同城换⼯作的情况⽐较简单...想要了解更多关于辞职后社保和公积⾦怎么办的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

辞职后社保和公积⾦如何处理?1、同城换⼯作：同城换⼯作的情况⽐较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

如果是本地户⼝，可以⾃⼰到社保局缴纳养⽼和医疗保险，缴纳费⽤是当地医社保缴纳的平均费⽤;如果是外地户⼝，就不能⾃⼰缴纳了，要等找到新⼯作，由公司帮你继续缴纳。

公积⾦的话，离职后单位会将职⼯的住房公积⾦账户进⾏封存，若职⼯在新单位建⽴了住房公积⾦账户，可以办理住房公积⾦账户转移⼿续，将住房公积⾦原账户内的⾦额转到新账户中。

此处的转移不需要销户，也不涉及资⾦结算。

2、异地换⼯作异地换⼯作需要的时间成本就⽐较多了，需要考虑转移和⽀取的情况。

这⾥再提两三点注意事项：各地的社保转移⼿续可能会有所不同。

⽽且异地⼯作并不意味着社保就⼀定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累⼀起计算。

同时，亲们要记得“⼈为”地选择养⽼⾦领取的城市。

因为养⽼保险的领取要么在户⼝所在地，要么在缴满10年的⼯作地。

所以你懂得，哪好就选择在哪领。

⾄于公积⾦，如果要换城市销户领取，也需要注意，如果销户的话，5年内不能在该省再办理公积⾦账户哦~关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。

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辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
辞职是很正常的事情，但是我们在辞职之前会有进⾏购买五险⼀⾦。

那么在辞职后不再⼯作的情况五险⼀⾦怎么办理，这是⼤家需要了解清楚的问题，才能知道这⽅⾯的具体规定，对于这个问题店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞职后不⼯作五险⼀⾦怎么办理吗
在原单位缴纳五险⼀⾦，离职后，五险⼀⾦的处理⽅式是：
⼀、养⽼保险有个⼈账户，⾝份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理⽅式：
1，停⽌交费，形成缴费年限中断，个⼈账户积累停⽌，但只要时间不长对今后影响不⼤;
2，由于个⼈全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分⼀并⾃⼰缴纳，但这样个⼈负担较重不太合算。

⼆、如果到外地谋职可以办理保险转移⼿续，到新的就业地区。

不管哪种⽅法，找到新的⼯作单位按原帐号继续缴费即可，不⽤补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个⼈账户，辞职后处理⽅法基本同养⽼保险，个⼈账户⾥的钱可以在当地继续使⽤。

四、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险都没有个⼈账户，辞职后保险⾃动解除，但失业保险只要缴费满⼀年，不是个⼈原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积⾦，有个⼈账户，企业和个⼈缴纳的费⽤，全部形成个⼈账户总额，就如同银⾏的零存整取所有权属个⼈，辞职后只不过停⽌了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积⾦提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

以上就是详细的内容介绍，⼤家看完就要知道是怎么回事。

对于劳动者来说⾮常重要，了解清楚⼼⾥就知道如何办理，这是⼀些不⼯作或者是暂时不⼯作的⼈要知道的常识，希望对您有帮助。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。