辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)辞职手续办理全辞职手续办理全流程包括档案、户口、党关系、社保转移、包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。

有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。

辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。

下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。

1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请、辞职人写书面申请书（用A4 纸手写或打印后签字）。

就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。

2、本人持“辞职申请书送单位审批。

、本人持辞职申请书送单位审批。

辞职申请书”送单位审批将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。

审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。

在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。

然后人事部会给你一张清洁手续单，一张A4 纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。

体制内辞职流程
体制内辞职流程是指在国有企事业单位、政府机关、军队等体制内工作的员工，根据相关法律法规和单位规定，按照一定的程序和要求提出离职申请，并最终获得单位批准离开工作岗位的整个流程。

下面是体制内辞职流程的详细解读：
1. 提交离职申请：员工首先需要向上级主管部门递交书面离职申请，注明离职原因和具体时间，并征得相关领导的同意。

2. 调查核实：单位将对员工递交的离职申请进行调查核实，了解员工的工作表现和离职原因，并在规定的期限内作出批准或不批准的决定。

3. 批准离职：如果单位同意员工的离职申请，将出具正式的离职批准文件，并注明员工离职的时间、原因和离职待遇等事项。

4. 完成交接：员工在离职前需要完成交接工作，将工作交接给接替者或领导，并清理个人物品和公共设备等。

5. 办理手续：员工需要办理相关离职手续，如领取最后一次薪资、办理离职手续等，同时将单位的工作证明和离职证明等相关证明文件申请领取。

总之，体制内辞职流程是一项繁琐而严肃的工作，涉及到多方面的规定和要求，员工需要认真对待，依法依规顺利完成整个流程。

同时，单位也应该做好相关的管理和服务工作，为员工提供便利和支持，切实保障员工的合法权益。

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1、档案调档需调档函和离职证明，未找到工作不可拿走，即不可在个人手里，可代办。

2、五险一金苏州以内户口不可取，苏州以外农民户口可全取，城市户口只可取公基金和医疗保险，其余需转。

办理时需拿个人身份证或代办人拿两人的身份证复印件，到国际大厦三楼填写社保转出申请书，且代办需有社保转移申请委托书。

3、户口需拿户口接收地出具的接收证明到公司户口所在派出所办理，可代办。

4、本科生转正定级或取得干部身份需在毕业后学校所派遣第一家单位干满一年。

篇二：辞职调档申请书辞职调档申请书 (2006-05-17 23:39:04)转载▼尊敬的华中科技大学后勤集团人力资源部：华中科技大学后勤集团建安总公司：大家工作辛苦了!首先请允许我做一个简单的自我介绍，我名字叫田方兴，26岁，湖北恩施土家族苗族自治州人，中共党员。

2000年，我进入华中科技大学土木工程与力学学院工程管理专业学习，在2004年六月我以华中科技大学优秀毕业生取得毕业和学位证，同年八月加入华中科技大学后勤集团建安总公司工程部工作。

工作近两年年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

我于20006年一月份参加全国研究生入学考试,并且顺利的通过华中科技大学土木工程与力学学院管理科学与工程专业的初试和复试,师从建安总公司顾问李惠强教授。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在工程部施工员的一切职务，敬请批准。

在建安总公司近两年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近两年的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢总公司领导、部门领导在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢项目经理滕云在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

离职需要什么手续离职需要什么手续1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。

4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。

获得放行认可;6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。

8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。

(如感谢、茶话、宴请等);9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;离职申请书尊敬的领导：您好!首先感谢您给我这个发展的平台，很遗憾，我在这个时候选择辞职。

感谢这么日子你们对我的培养、关心、和照顾，自从20__年9月26日进入本厂在这一个多月的时间里，一直未能适应这份工作，我决定重新定位选择一份适合自己喜欢的工作，希望你能早日找到合适的人员。

如果一个人对自己的工作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心作毫无兴趣，也就自然谈不上什么干劲、质量…我觉得人生在世最重要的是开心快乐，做自己喜欢做的事情，做一件适合自己喜欢的事情会让人心静愉悦开朗，做一件不适合自己不想做的事情只会让人郁闷压抑，我决的这种工作环境让我很难融入其中。

最后，我忠心对你说;对不起与谢谢，这些日子对你们大家伙对我的关心照顾我由忠的表示感谢，同时也自知惭愧给你们添了太多的麻烦。

给三班产品质量造成了一定的影响在此我诚恳的向大家伙道歉;对不起我辜负了大家伙对我的期望!在此祝愿三班，业绩节节攀高!望领导给予批准!此致敬礼!申请人：署名20__年__月__日离职需要转出的档案1、保险包括养老，医疗，失业保险。

国企辞职程序国企辞‎职程序‎篇一：‎辞职的一般流程‎是什么辞职的一般流‎程是什么第一步：‎写辞职信这是‎必须也是最基本的一步‎，辞职信和应聘信一样‎，都应有一定的格式，‎而一封合格的辞职信一‎般必须包括以下内容：‎离职原因、离‎职期限、工作的交接、‎向公司表示感谢的礼貌‎用语。

也可以再加上一‎些个人的意见和建议，‎推荐合适的接班人等内‎容，但措辞和语气一定‎不能过激，以免白纸黑‎字上留下对你不利的“‎案底”。

第二步：‎和主管详谈这‎是离职过程中最重要的‎一步，你的离职请求是‎否能够得到批准和支持‎，关键还得看这一步。

‎在和主管详谈之前，必‎须准备好离职的充分理‎由。

如果你平时的工作‎表现还不错，或者是公‎司的骨干力量，那么在‎谈话中主管很可能会挽‎留你，而你必须用得体‎的语言去应对，想方设‎法表明你的立场，并坚‎持自己的初衷。

切忌不‎辞而别，那是极其不负‎责任的行为，会造成非‎常不良的影响。

第三‎步：交接工作‎在和主管谈妥了具体‎离职意向并征得同意之‎后，就应该开始着手交‎接工作。

在公司还没找‎到合适的接替者的时候‎，你应该一如既往地努‎力做好本职工作，站好‎最后一班岗。

而即使在‎接替你的人来了之后，‎你仍必须将手头的工作‎交接完毕才能离开公司‎，以尽到自己的最后一‎份责任。

第四步：‎人事手续决定‎离职之后，会有一系列‎人事手续要办，一般来‎说是由原单位开出退工‎单，并将你的档案转出‎。

另外还有你的养老关‎系和房屋公积金等等也‎需要一并转移。

假如你‎已经找到了新单位，那‎么只要将原有的劳动关‎系转到新单位即可，假‎如你是待业或者出国等‎等，那么就必须咨询有‎关部门后妥善处理，以‎免将来你需要用到这些‎关系的时候发生不必要‎的劳动纠纷。

第五步：‎开离职证明‎按正常途径来，走的时‎候要开离职证明，有些‎公司招聘的时候要看你‎的离职证明的。

第六步‎：储存工作档‎案在辞职前，你就应‎当做一个有心人，平日‎就做好业务知识管理。

公司员工手册之离职流程篇一、离职流程1.提出申请：员工提前十五天向直接主管提交书面辞职申请，详细说明离职原因和具体日期。

2.交接工作：员工在正式离职之前，必须完成以下工作：*整理个人工作文件、资料、设备等，确保无误；*按照公司规定，与相关同事进行工作交接；*清理办公区域，保持办公环境的整洁。

3. 离职审批：直接主管对员工的离职申请进行审批，如有必要，需向人力资源部提出离职面谈申请。

4. 离职证明：人力资源部在员工离职前，提供必要的离职证明文件。

二、离职流程时间节点1.员工提交书面辞职报告，最晚在递交辞职报告后的十五天内完成工作交接。

2.离职审批通过后，需在三到七个工作日内完成相关手续。

三、离职注意事项1.员工在离职前必须确保个人工作文件、资料、设备等已妥善处理，避免造成不必要的麻烦。

2.员工在离职前必须与相关同事进行工作交接，避免公司资料遗失或信息不对称造成工作失误。

3.员工在离职前必须清理办公区域，保持整洁，以维护公司形象。

四、离职后的相关事宜1.员工在离职后，如需继续使用公司资源或服务（如：邮箱、服务器、VPN等），需向人力资源部申请解绑手续。

2.员工在离职后的一定时间内，不得泄露公司商业秘密和机密信息，如有违反，公司将依法追究责任。

五、附则1.本手册由公司人力资源部负责制定，经公司领导批准后生效。

2.本手册内容如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

如有未尽事宜，另行通知。

3.本手册适用于公司所有员工。

六、联系方式人力资源部电话：XXX-XXXXXXX 邮箱：*****************以上就是我们公司的离职流程篇的内容，希望每一位员工都能了解并遵守公司的规章制度，共同维护公司的良好运营和员工的工作环境。

如有任何疑问或需要帮助，我们的人力资源部会非常乐意提供支持和解答。

国营企业员工离职流程
一、申报离职
员工如果要离开公司,首先需要提出书面申请。

申请中需要注明离职日期和理由,并交由直属主管处理。

二、主管审核
主管收到申请后,需要对员工工作情况、离职影响进行评估,并签字同意或不同意。

如果不同意,需要给出合理理由。

三、人事审批
主管同意后,申请与评估报告需提交给人事部门审批。

人事会对员工在本单位工作情况进行了解,包括工资福利、就业合同等情况,并签字同意或不同意。

四、办理离职手续
人事部门同意离职后,需要协助员工办理离职手续,包括结算工资、发放离职补偿(如有)、办理终止就业合同等。

五、交接工作
员工需要与直接主管进行工作交接。

确保离职前的各项工作顺利完成或者交接给其他同事负责。

六、领取离职证明
办理完所有离职手续后,人事部门会出具离职证明给员工,以作日后就业需求。

以上流程需严格执行,保障国营企业正常运营秩序。

辞职的步骤和手续根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

"以下是小编整理了关于辞职的步骤和手续_辞职流程及注意事项，希望你喜欢。

辞职的步骤和手续1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2.填写员工辞职审批表。

3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门经理审核辞职手续。

9.事行政经理审核辞职手续。

10.总经理审批辞职手续文件。

11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

13.人事专员进行辞职人员电话回访。

14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

辞职流程及注意事项辞职时五险一金的注意事项辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。

离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。

2、领导签字。

辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。

3、工作交接。

一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。

4、核对信息。

核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。

5、解除通知。

一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。

6、档案转移。

离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。

如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。

7、社保转移。

个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。

与公司办理离职手续流程
同学们，今天咱们来了解一下和公司办理离职手续的流程。

当我们决定离开一家公司的时候，可不能说走就走，得按照一定的步骤来办理离职手续。

第一步，提前告知公司。

一般来说，要提前一段时间，比如一个月或者按照劳动合同里约定的时间，向公司书面提交离职申请。

比如说，有个大哥哥觉得现在的工作不太适合自己，就认真写了一封离职申请交给领导。

第二步，和领导或者相关负责人进行沟通。

把自己的离职原因、离职时间等说清楚，听听他们的意见。

第三步，交接工作。

把自己手头的工作整理好，列一个清单，然后和接手的同事或者上级进行交接，确保工作能够顺利进行。

第四步，归还公司的物品。

比如工作电脑、工作手机、钥匙、工牌等等。

第五步，去人力资源部门办理相关手续。

可能要填写离职申请表、离职交接表等等。

第六步，结算工资和福利。

包括未发放的工资、奖金、报销费用等等。

第七步，开具离职证明。

这对我们以后找新工作可能会有用。

给大家讲个小故事。

有个小姐姐因为要回老家发展，决定离职。

她按照流程一步步来，和同事们交接得很顺利，领导也很理解她。

最后拿到离职证明，开开心心地回家了。

同学们，虽然咱们现在可能还用不到办理离职手续，但提前了解一下总是好
的。

不知道大家对与公司办理离职手续流程是不是清楚了呢？。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收集反馈意见。

3. 离职手续办理，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括结算工资、年假、社保等福利，并签署离职协议。

4. 资料交接，员工完成离职手续后，进行工作资料、设备、文件等的交接工作。

5. 离职通知，人力资源部门向相关部门通知员工的离职信息，协调工作交接和
人员调整。

6. 档案归档，将员工档案进行归档管理，包括个人信息、劳动合同、绩效考核等。

7. 离职调查，对员工离职原因进行调查分析，为公司改进提供参考意见。

以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定和程序
办理，确保员工离职过程合规、顺利。

员工离职手续细则、流程、表格员工离职手续细则、流程、表格在企业运行中，员工离职是不可避免的问题。

为了规范企业员工离职程序，保证企业正常运转，必须建立完善的员工离职手续细则、流程和表格。

接下来，本文将详细介绍员工离职的具体手续、流程和表格。

一、员工离职手续1、员工向公司申请离职员工解除劳动合同需要提前提交书面申请，申请中需说明离职的原因。

公司收到员工离职申请后，应当对该申请进行审核。

2、公司审核离职申请公司审核员工离职申请时，应首先查询该员工是否存在未完成的工作及待处理事项。

如果有未完成的任务，公司应根据具体情况决定是否同意离职申请。

3、公司与员工协商公司收到员工离职申请后，应与员工进行协商。

具体需要协商的内容包括工作交接、社保缴存、工资结算等。

员工应向公司提交自己相关的离职材料，公司在核实后进行处理。

4、公司通知其他部门经过协商，公司应及时通知相关部门和领导，对员工离职事项进行安排和分工。

同时开展员工任意一方面有异议时候的协商谈判。

5、员工进行工作交接员工担任的职责、工作任务以及未处理完的事项需要进行有关的工作交接。

员工在工作交接的过程中应进行充分的沟通，确保交接的成功并减少企业的损失。

6、公司办理员工离职手续公司需要办理员工离职手续，包括解除劳动合同签字、劳动合同解除证明、社保证明、离职证明、工资结算单等。

员工须自行前往社保、公积金中心等机构进行自行领取相关文件。

二、员工离职流程员工离职流程是公司对员工离职手续的具体流程安排。

流程从员工向公司提出离职申请开始，每个环节都有具体的时间和步骤安排。

员工离职流程包括以下几个具体内容：1、员工向公司申请离职。

2、公司审核员工的离职申请。

3、公司与员工进行协商。

4、公司向相关部门和领导发送通知。

5、员工进行工作交接。

6、公司办理员工离职手续。

三、员工离职表格为了规范员工离职行为，企业应制作员工离职表格，帮助员工进行离职前预备资料的整理。

典型的员工离职表格有以下几个：1、员工离职申请表员工在离职之前，需向公司填写离职申请表，说明离职原因和时间。

单位员工离职怎么办理手续单位员工离职怎么办理手续很多人一生中要面临着多次就业与失业，目前社会很多的私营企业社会保障体系完善，很多人在就业的时候企业都会为你缴纳五险一金，虽然大家都知道要签订劳动合同，但是很多刚就业的年轻人却不知道在离职的时候需要带走哪些手续。

以下是店铺整理而成的是单位员工离职的手续办理，希望大家有所收获!单位员工离职的手续办理1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

员工离职都需要办理哪些手续离职的时候要提前跟企业提出申请，一般普通员工要提前一个月，担任主管职位的要提前2个月，提出申请。

提出申请后要跟领导确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。

我们把工作交接完了，一定要让接手人在每一项上面都签字，签字之后才能算把工作交接完成，否则在你走后，工作中出现的问题，还会去追究你。

各领导在离职单上签完字之后，接下来单位会给你办理保险的停保，一般在次月来领取相关手续。

停保后领取的手续一定要带全，这涉及到，到第二家企业就业签订劳动合同的问题，一般要把离职证明，停保单，劳动合同和录用职工登记表这几项都要带走，下一家单位接收员工的时候都要看你是否与上一家终止劳动合同，所以必须带走离职证明和停保单。

入职离职手续办理流程以入职离职手续办理流程为标题，本文将详细介绍企业中入职和离职手续的办理流程。

一、入职手续办理流程：1.签订劳动合同：入职前，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。

2.填写入职申请表：员工需要填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等资料，以便公司进行备案和支付薪资。

3.办理人事档案：员工需要提交身份证、学历证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和备案。

4.办理社保和公积金：员工需要提交相关材料，办理社会保险和住房公积金，以确保员工享受相应的福利和保障。

5.办理工牌和门禁卡：员工需要提供照片，公司将为员工办理工牌和门禁卡，方便员工进出公司和使用办公设施。

6.参加新员工培训：公司通常会组织新员工培训，帮助员工熟悉公司文化、规章制度，了解工作流程和职责。

二、离职手续办理流程：1.提前通知公司：员工在离职前需提前向公司提出离职申请，通常提前一个月，并书面告知离职原因。

2.交接工作：员工需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3.结清工资和福利：员工离职前，需要与公司结清工资和福利，包括未休假的工资、年终奖金、加班补偿等。

4.办理离职手续：员工需要填写离职申请表，进行离职手续办理。

公司会进行人事档案的整理、社保和公积金的注销等手续。

5.归还公司财务物品：员工需要归还公司所借用的财务物品，如公司信用卡、报销单据等。

6.退还公司资产：如有，员工需要退还公司借用的办公设备、钥匙等公司资产。

7.撤销办公权限：员工离职后，需要注销其在公司的各类系统和软件的账号和权限，确保信息安全。

以上就是入职和离职手续办理的基本流程。

不同公司可能会有一些细微的差异，但总体上遵循这些基本步骤。

企业通过规范的入职和离职手续办理流程，可以确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和管理。

办理离职手续的流程
离职手续是离职员工必须完成的程序，以下是一般的离职手续流程：
1. 提出辞职申请：员工首先需要向公司提出辞职申请，并附上辞职信。

辞职信通常需要包含辞职原因、离职时间以及对公司的感谢等内容。

2. 面谈：一般公司会安排领导或者HR面谈离职员工，了解其辞职原因、意见以及意见反馈等。

同时，面谈也是解决员工离职过程中各种问题的重要环节。

3. 办理离职手续：员工辞职后需要办理一系列离职手续，包括离职手续表的填写、离职证明的申请等。

4. 交接工作：离职员工需要及时将自己的工作交接给接替者，并将自己所有的工作资料整理好交接。

5. 结算薪水和福利：员工辞职后需要结算自己的薪水和相关福利，包括未休的带薪假期、年终奖金、社保、公积金等。

6. 进行离职面谈：离职面谈是离职员工和公司HR之间的一次最后沟通。

离职员工可以向HR反映公司的不足，同时，HR也会向离职员工反馈相关的信息和建议。

7. 退还公司物品：离职员工需要在离职后退还公司物品，包括公司的钥匙、电脑、手机等。

8. 离职手续完成：所有的离职手续完成后，公司会出具离职证明，并将相关工资和福利结算给离职员工。

以上是一般的离职手续流程，不同公司可能会有所不同。

离职员工需要根据公司的具体规定和要求，按照要求办理离职手续。

国企离职手续办理流程国企辞职流程为：1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

2、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

3、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

4、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

一、辞职书的写法1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

3、正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

4、结语在正文后面写表示歉意的语句。

5、署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

二、辞职注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作。

找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。

此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限。

向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。