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#### 一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 协调处理劳动争议B. 搜集和整理劳动法律法规信息C. 进行人力资源招聘D. 举办员工培训活动2. 根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者姓名D. 试用期约定3. 下列关于劳动争议调解的说法，错误的是：A. 劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式B. 劳动争议调解应当遵循自愿原则C. 劳动争议调解机构可以强制调解D. 劳动争议调解协议具有法律约束力4. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 1.5倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 下列哪项不属于劳动保障法律体系的基本框架？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法6. 下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，正确的是：A. 劳动关系协调员可以接受用人单位的贿赂B. 劳动关系协调员应保守在工作中获得的商业秘密C. 劳动关系协调员可以泄露劳动者的个人信息D. 劳动关系协调员应利用职务之便谋取私利7. 以下哪项不属于劳动关系协调员专业技能的范畴？A. 劳动争议调解B. 劳动法律法规咨询C. 人力资源管理D. 企业文化建设8. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者B. 劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位C. 用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿D. 劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位9. 下列哪项不属于劳动保障监察的范围？A. 用人单位不依法签订劳动合同B. 用人单位拖欠劳动者工资C. 用人单位违反劳动安全卫生规定D. 用人单位侵犯劳动者的人格尊严10. 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的是：A. 女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同B. 女职工生育享受98天产假C. 女职工哺乳期，用人单位可以降低其工资D. 女职工难产的，增加产假15天#### 二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动关系协调员应具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 较强的法律知识C. 较高的业务能力D. 较好的心理素质2. 劳动合同应当具备哪些内容？A. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和地点3. 劳动争议调解的原则包括：A. 自愿原则B. 公平原则C. 和谐原则D. 保密原则4. 劳动保障监察的方式包括：A. 审查用人单位报送的劳动用工情况B. 对用人单位进行现场检查C. 调查劳动者举报、投诉的劳动保障违法行为D. 对劳动保障违法行为进行处理5. 以下哪些属于劳动保障法律体系？A. 劳动法B. 劳动合同法C. 劳动争议调解仲裁法D. 社会保险法#### 三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员有权要求用人单位提供相关资料，进行调查取证。
劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人和发包用人单位B、发包的用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：A2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、国家法律法规对劳动标准的规定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、企业集体合同中对劳动标准的约定正确答案：A3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者提前解除劳动合同的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确答案：A4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、只约定了试用期条款的劳动合同正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、劳务派遣关系正确答案：A6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1500C、1350D、1000正确答案：B7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、市场B、劳动者C、居民户D、企业正确答案：C8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B10.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、集体合同约定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、产出效应D、替代效应正确答案：D12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、应当变更劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当重新签订劳动合同D、可以终止劳动合同正确答案：B13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁正确答案：D15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小黄B、小王C、三个人都D、小谢正确答案：A16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、特别程序D、劳动争议处正确答案：D19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、10B、15C、7D、5正确答案：D20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权力申诉C、权利申诉D、法定申诉正确答案：C21.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A22.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C23.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、用人单位B、用人单位和劳动者C、企业D、劳动者正确答案：D24.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、被申请人C、申请人D、代理人正确答案：D25.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的生效时间正确答案：A26.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、协商C、续签D、履行正确答案：D27.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。
劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。
A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。
A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。
A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案：C3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案：D4. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项？A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案：B5. 用人单位安排加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利？A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务？A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案：ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案：ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案：ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：×2. 劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。
（）答案：×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（）答案：√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
（）答案：√5. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
一、单选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的构成要素？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 生产资料2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 试用期满之日C. 劳动者报到之日D. 劳动合同备案之日起3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪项内容？A. 工作岗位B. 工作时间C. 工资待遇D. 以上都是4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日6. 集体合同期限为几年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年7. 劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定，应当向哪个机构提出？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 用人单位D. 社会保险经办机构8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动保障行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 用人单位9. 劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是10. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为多少？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括哪些？A. 协助处理劳动争议B. 负责劳动保障法规的宣传和咨询C. 参与制定企业劳动规章制度D. 协调劳动关系，维护劳动者合法权益2. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行3. 集体合同的主要内容有哪些？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 工作条件D. 社会保险和福利4. 劳动者享有哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 依法参加社会保险D. 获得劳动安全卫生保护5. 劳动争议调解的方式有哪些？A. 劳动争议调解委员会调解B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动争议仲裁与诉讼并行三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案：D2.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是( )。
A、1360元B、1200元C、900元D、1500元正确答案：A3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。
A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡正确答案：B4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案：C5.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。
A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案：C6.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：A7.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A、协调劳动关系B、法律效力不同C、加强企业民主管理D、维护职工合法权益正确答案：B8.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案：A9.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案：C10.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
劳动关系协调员测试题（含参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.工会经费的来源之一是，( )。
A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D2.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是( )。
A、指导语B、封面信C、问题和答案D、调查者身份正确答案：C3.( )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A、协商B、调解C、仲裁D、谈判正确答案：B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。
A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案：A5.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。
A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D6.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加( )的特点。
A、严格B、稳定C、普遍D、灵活正确答案：D7.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、事业单位D、体育单位正确答案：D8.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，( )。
A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生B、应当由工会基层委员会选举产生C、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准正确答案：A9.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。
A)消灭 B)减少 C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。
A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。
A)劳动定额 B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。
A)辞退 B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
A)一致性问题B)抵触问题 C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）A)组织精神 B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。
A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ）A)要式合同 B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12.用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ）A)审议建议权C)审议决定权 D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。
A)民事调解 B)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D)特别程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。
A)书面通知B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（ ）。
A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17. 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A)企业决策层 B)中层管理部门C)基层部门D)工会18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序A)协商目标的确定 B)协商方案的制订C)协商议程的设计D)协商程序的确定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。
A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21. 职工代表要占职工总数的（ ）A)5%-10% B)3%-5%C)10%-15% D)10%以上22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商（ ）A)目的是特定的 B)内容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)1个月 B)2个月C)3个月D)10日24. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A)家务劳动 B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动25. （ ）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
C)环境 D)社会的公德26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
A)劳动投入 B)生产要素投入C)产量D)原材料27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A)本单位工会负责人 B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员D)职工代表大会推举的人员28.集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。
A)全新 B)非常少见C)个别 D)普遍实施29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A)进攻策略B)坚守策略C)退却策略D)迂回策略30.担保的标的不可以是（ ）。
A)债务人B)第三人的特定财产C)第三人的信用D)债务人的信用31. （ ）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
A)奖金B)津贴C)股权32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A)成本最低原则B)绝对公平原则C)时间最短原则D)用人最少原则 33. 社会学诞生于（）A)西欧 B)北非 C)中国D)美国34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35. 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A)用工单位B)要派单位 C)派遣单位 D)工会36.绩效指标应遵循SMART 原则，下列表述错误的是（ ）A)具体的B)可达到的C)有时限的D)结果的37. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（ ）。
A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C)不得违反企业培训管理制度的有关规定 D)为实际发生的培训费用的二倍A)住址一般是指住所的地址B)经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ）。
A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40. 职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A)岗位职责 B)绩效考核指标C)人事决策D)薪酬福利标准41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（ ）A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B)程序是否违反法律、法规、规章规定C)内容是否与国家规定相抵触D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题42. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）A)口头沟通 B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A)从撤诉之日起暂停计算 B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中止44. 劳动者团体不包括（）。
A)总工会 B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45. 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
A)劳动关系 B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项不是（）A)工作时间及休息休假 B)工资与劳动报酬C)劳动安全卫生D)岗位职责47. 下列不属于职工代表大会职权的是（ ）。
A)审议建议权 B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48. 厂务公开的基本载体是（）。
A)行政 B)工会C)党委D)职工代表大会49.劳动合同中有关试用期的规定有（ ）A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同 B)试用期应包括在劳动合同期限内C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。
A)入职教育 B)厂级教育 C)车间教育 D)班级教育A)召开职工大会或者职工代表大会通过 B)由企业工会参与制订C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D)公告或告知52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A)试用期约定 B)培训约定C)劳动报酬 D)保密约定53. 目前，我国公布的职业病共有（ ）A)7类115种 B)8类105种C)10类115种 D)15类105种54. 集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。
A)西方市场经济国家 B)社会主义计划经济国家C)中国D)发展中国家55. 我国的最低工资标准是（ ）标准。
A)静止不变的 B)动态的C)随时调整的D)劳动关系双方协商确定的 56. 以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A)劳动争议处理法 B)工资法C)劳动安全卫生标准法D)工作时间法57. 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的D)劳动者工作年限满十年的58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
（ ）A)工资指导线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI) D)职工平均工资59. 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（ ）。
A)公司党委（党组）书记 B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席的党委副书记60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（ ）A)集体合同的效力优先于企业规章制度B)规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力 D)集体合同是制定企业规章制度的依据A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期 2. 劳资协商主要包括的阶段有（）。
