202011上海劳动关系协调员技能考题及答案

劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

劳动关系协调员技能试题及答案一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

[判断题] *对(正确答案)错2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

[判断题] *对(正确答案)错3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

[判断题] *对错(正确答案)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

[判断题] *对错(正确答案)5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。

[判断题] *对(正确答案)错6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

[判断题] *对(正确答案)错7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

[判断题] *对(正确答案)错8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[判断题] *对错(正确答案)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

[判断题] *对(正确答案)错10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

[判断题] *对(正确答案)错11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

[判断题] *对(正确答案)错12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

[判断题] *对(正确答案)错13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

[判断题] *对(正确答案)错14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

劳动关系协调员习题（含答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、一周B、72个小时C、48个小时D、24个小时正确答案：D2.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D3.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B4.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、共同发展、和谐稳定B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、合作互利、平等协商D、共存、共享正确答案：B5.工会经费的来源之一是，( )。

A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、门卫B、销售人员C、长途运输人员D、总经理正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法错误的是( )。

A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更正确答案：D8.集体合同是指( )协议。

A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面正确答案：D9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系协调员习题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是( )。

A、准确度低B、决策风险大C、新观念不能引入D、外部招募的人员待遇太高正确答案：B2.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内正确答案：B3.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、用人单位可以通知方式变更劳动合同B、劳动者可以单方变更劳动合同C、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D4.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

A、100％B、200%C、300%D、150%正确答案：C5.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。

A、合作互利、平等协商B、共同发展、和谐稳定C、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为D、共存、共享正确答案：C6.下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、宣传劳动法律法规正确答案：A7.工会会员的权利包括，( )等。

A、选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。

对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：A8.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。

A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A9.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。

劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。

A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。

A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。

A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。

A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。

劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。

A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。

A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。

A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。

劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。

A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。

A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。

A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。

A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。

劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。

A、迅速处理B、公平处理C、置之不理D、专心倾听正确答案：C2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。

A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C3.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。

A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A4.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D5.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、各级人民政府B、国家公共管理部门C、劳动保障行政部门D、劳动保障监察机构正确答案：C6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。

A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：B7.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。

A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。

A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。

A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。

A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。

A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。

A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。

劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A2、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：C3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、十二个月C、三个月D、一个月正确答案：A4、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：C5、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C6、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C8、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C9、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正确答案：A10、用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C11、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C12、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B15、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。

A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。

A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.( )既是法定权利，又是法定义务。

A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。

A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。

A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。

A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。

A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。

A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。

劳动关系协调员试题劳动关系协调员》（三级）操作技能复习题第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。

有一天，年仅 35 岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。

经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。

小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在 KT 公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。

于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

请仔细阅读本案例，回答1—2题1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定条件不充分，无法判定2、如果小邓被认定为工伤，并且KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT 公司需要额外支出以下哪几项费用？（）A、全部工伤医疗费B、一次性工亡补助金C、丧葬补助金D、供养亲属抚恤金E、生活护理费F、伤残津贴G、辅助器具配置费H、劳动能力鉴定费I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金案例 2：三江公司是一家私营企业，现有职工 202 人，2007 年实现工业总产值3000 万元，完成销售2500 万元，利税500 万元。

2006 年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。

职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。

请仔细阅读本案例，回答3—4题3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（）A、3B、4C、5D、64、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（）A、2/3 1/2B、2/3 1/3C、3/4 1/2D、2/3 2/3案例3：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。

劳动关系协调员习题库含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过( )小时。

A、36B、40C、40D、30正确答案：A2.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、控告投诉B、仲裁申请C、仲裁申诉D、仲裁请求正确答案：B3.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。

A、劳动仲裁机构B、政府部门C、劳动争议调解组织D、工会组织正确答案：C4.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。

A、整合功能B、导向功能C、规范功能D、协调功能正确答案：D5.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解由调解员主持C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解没有期限规定正确答案：B6.惩处的程序包括： a 调查取证 b 听取职工本人的申诉意见 c 征求工会的意见 d 进行批评教育 e 制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f 经正式会议讨论通过 g 报请审查或者批准，下列排序正确的是 ( )。

A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge正确答案：D7.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月10日D、2008年7月4日正确答案：D8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。

A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性C、劳动需求曲线是向上倾斜的D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。