天津事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-带薪休假

天津事业单位考试网：申论写作综合写作模拟题-敬畏法律材料：习近平总书记强调：“信仰的力量是无穷的。

现在，有些党员和党的领导干部在市场经济大潮中晕晕乎乎、头脑发热，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，有的甚至守不住党纪国法的底线，最终走向腐败堕落，教训是极其深刻的。

”他还指出：“有些领导干部所以走向违纪违法、腐化堕落的深渊，从根本上讲是世界观、人生观这个“总开关”出了问题，丧失了拒腐防变的能力。

”下面中公天津事业单位招聘考试网为大家整理了一些“敬畏法律”的相关案例分析写作，希望可以帮助考生有效备考，成功打造文章写作亮点。

阅读上述材料，联系实际，以“敬畏法律”为题，写一篇议论文。

要求：主题明确，论述有力，结构完整，语言流畅，1000字左右。

【参考范文】敬畏法律康德说：“有两种东西，我们对它思索越深，越有一种敬畏感：一个是头顶上的星空，一个是我心中的道德律令”。

敬畏，是人类对待事物的一种态度。

对法律的敬畏并非单纯的惧怕法律，也不是把法律供于神坛而顶礼膜拜，而是对法律的热爱和尊重，把法律当作信仰而尊法敬法;当作红线、不可逾越;当作底线、不可触碰，是内心深处对法律的一种价值信念。

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敬畏法律的“敬”，来源于内心深处对法律的坚定信仰，信仰法律才会敬重法律。

历史上，战国时期魏国的李悝在一次审理命案时，发现自己误判了三年前的一桩命案，害死了一个无辜的人，为此，他一筹莫展，按照当时的《法经》，这是死罪。

最后，李悝写好遗书，自杀了。

李悝也许能找出许多客观理由为自己辩护，用不着自杀，但他从内心深处对法律保持着一种敬仰、尊重、畏惧，自觉维护法律至高无上的权威。

只有内心敬畏尊崇法律，才能在行为上尊重和坚守法律。

时下，一些领导干部“权大于法”“官就是法”“我就是法”的心态依然比较严重，导致以言代法、以权压法、徇私枉法的现象屡屡发生。

天津公务员（申论）模拟试卷27(题后含答案及解析) 题型有：1.一、注意事项1．申论考试，与传统的作文考试不同，是对分析驾驭材料能力与对表达能力并重的考试。

2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

二、给定材料1．针对不少用人单位存在的用工不规范问题，天津市劳动监察部门主动出击，从6月13日起进行日常巡视检查，以维护劳动者的合法权益。

天津市劳动保障监察部门在对用人单位的劳动年检以及接到劳动者举报的非法用工检查中发现，一些企业存在着严重的非法用工行为。

为能及时发现并纠正这一问题，市劳动监察部门决定开展劳动保障日常巡视活动。

市劳动监察部门进行日常巡视检查的内容包括：招用劳动者的方式、内容和条件；与劳动者订立和履行合同；支付劳动者工资和福利待遇；执行工作时间和休息、休假制度；社会保险登记和缴费；女职工、未成年工特殊劳动保护；用人单位开展职业培训；制定劳动管理制度，并按照规定备案；就业服务机构的中介服务，职业技能鉴定、职业培训；医疗服务机构进行劳动能力鉴定和执行基本医疗保险规定；执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。

市劳动保障监察部门强调，在日常巡视检查中，用人单位和有关机构应当如实向执法人员提供相关材料，不得提供虚假资料及伪证，不得隐匿、毁灭有关证据，拒绝阻挠劳动保障监察执法的，将依据劳动法律法规严肃处理；构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

2．北京市劳动和社会保障局表示，从6月23日起，北京市劳动保障部门要求建筑施工企业必须建立作业人员劳务档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号等情况。

劳动保障部门表示，为了实施用工实名，这次劳动保障部门将对建筑施工企业开、复开实行登记制度。

北京市建筑施工企业应当于开、复工前，向所在街道、乡镇劳动保障部门报送《建筑施工企业开复工登记表》，汇报项目经理姓名、用工人数等有关问题，以方便出现问题后劳动保障部门追讨工资。

申论分类模拟题116(总分100,考试时间90分钟)1. 【给定材料】有媒体称，长假期间出现的各种拥堵暴露了平日里带薪休假制度的不足，目前拥堵的“中国式休假”亟待扩容。

为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性，国务院于2007年12月7日通过《职工带薪休假条例》(以下简称《条例》)，自2008年1月1日起施行。

按照《条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《条例》公布后，受到了广大职工的热烈欢迎。

但在实际中，《条例》的执行情况不容乐观。

受调查的一位网友说，自己在一家运输集团工作，单位1个月只放5天假，连法定节假日都无法正常休息，更别提带薪休假了。

另一位在机关单位工作的网友说：“我上班十几年了，几乎逢年过节就需要在单位值班，从来不敢多说一声。

上有政策下有对策，最终让不让休假还不是单位说了算?”为保障《条例》的实施，2012年10月29日，××省政府常务会议审议并原则通过了《××省人民政府关于进一步落实职工带薪休假制度的意见》，明确该省将从2013年起全面落实职工带薪休假制度。

为确保带薪休假制度落到实处，该省政府要求各单位开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，并需报人力资源社保部门备案。

该省各级人力资源社会保障部门将会同有关部门每年至少开展一次专项检查，对未按规定安排职工年休假且不给予休假工资报酬的单位将责令整改，对年休假制度执行不力和落实不好的，将按《条例》规定追究单位领导的责任。

【作答要求】阅读“给定材料”，针对××省强制执行带薪休假的措施，谈谈你的看法，并说明理由。

材料：在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。

旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

吴文学表示，要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划，保证落实。

记者注意到，今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。

落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示，一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。

另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。

单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。

专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。

“有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。

”吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。

问题：试归纳概括材料的主要内容，不超过300字。

【中公解析】当前越来越重视鼓励旅游休闲等消费，带薪休假也成为人们讨论议题。

落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

究其原因一是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假;二是职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益;三是执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。

/ 2013天津事业单位考试申论热点：2014放假减少调休是满足百姓诉求重要体现【背景链接】备受社会各界关注的2014年节假日安排方案已于昨日发布。

多位专家接受人民网采访时均认为，此次节假日安排调整充分尊重了民意，而民众对此次放假安排的高度关注，也表明了中国老百姓休闲权利意识的觉醒。

老百姓休闲权利意识开始觉醒中国旅游研究院院长戴斌认为，有关部门近期发起的两次公众调查体现了政府最大限度的听取民意的诚意，最终发布的这个放假方案也是对民意的尊重。

“两次调查，把民间的智慧也挖掘出来了”。

戴斌认为老百姓休闲权利意识的觉醒是2014年放假安排较往年更受关注的主要原因。

新节假日安排考虑到了老百姓的诉求中国社会科学院旅游研究中心副主任、研究员戴学峰认为2014年法定节假日放假安排首先考虑到了老百姓的诉求;第二，考虑到了国家当前经济发展的阶段。

“在我国目前这个经济爬坡的阶段，不能说假越多越好，但同时也要考虑老百姓的休假权力。

”第三，考虑到了和国外固定假期的配比。

戴学峰认为，从之前有关部门做的舆情调研看，有70%的人对现行的放假安排不满意。

“我认为这70%的不满意很有可能被误读成对十一放假不满意。

实际上大家最不满意的是对这种调休方式的不满意。

2014年放假安排最大的特点就是减少了调休，使得固定的假期不太被打乱，这也是体现老百姓诉求的重要方面。

”节假日安排调整有利于国民旅游休闲安排北京第二外国语学院法政学院院长杨富斌说，现在越来越多人知道旅游休闲的重要性，注重提高生活质量，注重提高幸福指数，人们对个人全面发展、个人幸福比较关注了。

过去人满足于吃饱饭，现在人不只满足于吃饱饭，还要吃好，还要家庭、社会更加和谐稳定，追求这些，就希望有时间去旅游。

而2014年节假日安排的调整有利于国民旅游休闲安排。

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天津事业单位考试网：申论写作案例分析模拟题-法治社会材料：世界经济论坛全球事务理事会发布了一份关于信息技术的新报告，其中提到了10项有可能对全社会造成重大影响的新技术。

谷歌眼镜和附着在你身体上的其他计算设备只是其中的一个项目。

那10项新技术还涵盖了科学、医学、能源、制造、交通和电子等众多领域，理事会的报告简要说明了那些新技术将如何影响和改变我们的生活。

请围绕上述材料，写一篇不少于800字的文章，论述深刻，分析有力，卷面工整。

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【参考范文】关注新科技风险滴滴打车，网上购物，机器换人……在互联网、大数据、智能化喷薄而出的世界中，一场新技术革命的风暴呼啸而来，颠覆性地改变着我们的思维认知、生活形态和发展方式。

我们在一个个春风沉醉的时刻满怀激情地点赞新科技革命，是否还当留一份清醒、留一份睿智去提防如影随形不期而至的新科技风险?互联网在金融领域撬动起全面的创新。

开放，平等，协作，分享，赋予互联网金融开疆拓土的如虹锐气;透明度更强、参与度更高、操作更便捷，中间成本更低，为广大消费者带来体验的惊喜。

但是，金融安全也随之敲响了警钟。

一个个P2P平台鱼龙混杂，有的跑马圈地，恶意竞争，非法集资、金融欺诈的案例屡屡出现，“跑路潮”“倒闭潮”的问题一再凸显。

网络支付中挪用客户资金、从事虚假交易等隐患也逐渐浮现。

即使更被看好的股权众筹，也常常偏离中介性质，热衷灰色操作游走法律边缘，生成了大量的业务变异。

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智能化给产业转型提供了难得的契机。

广东、浙江等地实施的“机器换人”工程声势显赫，高效生产，次品率降低，人工费用减少，引发了强烈的示范效应。

于是，短短几年，中国便已拥有了全球最大的工业机器人市场。

可是，它带来的全都是福音吗?中国是人口大国，劳动力总量全球第一，就业始终是社会民生的头等大事。

申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展1500字带薪休假制度与旅游业高质量发展在当今社会，随着人们生活水平的提高和工作强度的增加，休假成为了许多人向往的事情。

而带薪休假制度的实施，不仅有利于员工的健康和幸福感，也对旅游业的高质量发展起到了积极的推动作用。

首先，带薪休假制度对员工健康和幸福感的提升具有重要意义。

近年来，随着经济的不断发展和竞争的日益激烈，许多职场人士面临着巨大的工作压力。

长时间的工作和忙碌的生活往往会对身心健康产生不良影响。

而带薪休假制度的实施，可以帮助员工放松身心，减轻工作压力，增强身体素质，提高生活幸福感。

此外，休假期间，员工还可以与家人或朋友共度时光，增进亲情和友情，培养家庭和社交关系，提升整体幸福感。

其次，带薪休假制度的实施也对旅游业的高质量发展产生积极影响。

旅游业是一个不可忽视的经济支柱产业，大量的人流和资金涌入，给经济发展注入了新的动力。

而带薪休假制度的实施，让更多的员工有机会外出旅行，提升了旅游的需求。

随着人们对休闲度假和旅游的追求不断增加，旅游目的地也得以拓宽，旅游产品和服务不断升级，旅游业也随之获得了快速的发展。

因此，带薪休假制度的实施不仅为旅游业的发展提供了需求，也为旅游业的高质量发展创造了良好的条件。

然而，目前我国的带薪休假制度还存在一些问题和挑战。

首先，一些企业对带薪休假制度的重视程度不够，对员工休假的安排和计划不够合理，影响了员工的休假权益。

其次，在旅游业方面，一些地区或景点的服务水平和环境质量亟待提升，影响了旅游业的发展和品质。

在此基础上，我们应该采取以下措施来促进带薪休假制度的落实和旅游业的高质量发展。

首先，建立健全带薪休假制度。

政府应加大对企业的宣传和引导，让企业意识到带薪休假制度对员工和经济发展的重要性。

同时，要建立相关政策，明确休假制度的具体要求和标准，保障员工的休假权益。

其次，要加强旅游业的整体规划和管理。

政府应制定细致的旅游发展规划，提高景区和旅游设施的服务质量，加强环境保护，提升游客的满意度和旅游业的竞争力。

天津市公务员考试申论模拟试题及答案解析（17）(1~4/共4题)一、注意事项1．申论考试是对应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。

2．作答参考时限，阅读材料40分钟，答卷110分钟。

3．仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

给定资料1．城乡居民最低生活保障制度，也就是我们通常所称的“低保”，是我国公民的一项基本权利。

我国法律规定：凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

同时，低保制度也是我国人权事业的一项重要内容。

我国人权保障事业的一项基本理念是：人权首先是公民的生存权和发展权。

当公民的收入低于当地最低生活标准，威胁到其基本生存时，有权从当地政府获得基本的生存救助。

自从1997年国务院下发《关于在全国建立居民最低生活保障制度的通知》，要求在1999年以前把最低生活保障制度覆盖全国城乡以来，低保工作已经开展了十多年。

而低保制度在我国的全面施行，标志着我国开始从一个发展中国家和社会，进入到一个福利和保障型社会，尽管这个保障力度还处于一个比较低的水平，但是对于我国这样一个占有全球五分之一人口的大国来说，低保福利制度的推行，是我国社会保障制度的巨大跨越。

确切来说，福利保障，是国家对人民的一种照护承诺和生存承诺。

然而，在这样一种国家“承诺”面前，总是会出现各种不和谐的声音，如低保被冒领、低保资金被贪污和挪用等，有的地方甚至出现了“开豪车领低保”的荒诞事件。

2009年国家审计工作报告显示，全国有194个区县向不符合条件的6.29万户家庭发放城市最低生活保障补助3.3亿元。

其中，向1.19万户登记拥有个人企业、车辆或2套以上住房的家庭发放7376.65万元。

2013年2月，中国社科院发布2012年《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》，在安徽、福建等地的调查显示，受调查的低保家庭中，6成不是贫困家庭，有近8成的贫困户没有享受低保救助。

申论范文：落实带薪休假推动错峰出行导语：申论文章可能是很多考生的一大难点，对于申论作文技能的练习，考生其实可以从模仿开始，从背诵好的文章，模仿优秀文章入手，看的多了，学的多了，自然而言会在自己的体内消化，最后变成自己的东西，名言信手拈来，对策有理有据，分析鞭辟入里，在此基础上更进一步，时间久了，就能写得出一手好文章了。

在此，xx教育申论频道推出【跟着大咖学写作】栏目，会定期更新我们精挑细选的优秀大家手笔，供考生背诵学习之用。

文章中的红字考生可以着重背诵，化为己用。

■各地可结合实际，制定出台中小学放春假或秋假办法■景区适当延长开放时间，鼓励开发夜间游览项目■增加景区停车位数量记者近日从国家发改委获悉：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步激发文化和旅游消费潜力的意见》，进一步缓解节假日集中出行导致的交通拥堵问题，优化节假日旅游出行环境，发改委等部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。

加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。

工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。

组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。

严格落实《义务教育课程设置实施方案》，在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

完善交通基础设施，优化节假日出行环境。

加快推进高速公路待贯通路段建设以及交通拥堵路段扩容改造，加快推广高速公路电子不停车快捷收费系统（ETC）。

完善高速公路与景区连接路建设。

节假日期间在机场码头、旅游集散中心、景区换乘站等重点地区加开临时接驳交通。

事业单位考试申论热点—带薪休假如何落实【热点关键词】带薪休假社会保障假日改革旅游管理【热点背景】1、据《检察日报》12月26日报道，我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。

快5年过去了，条例落实情况如何？“如今，最奢侈的不是LV而是休假。

”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。

《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。

然而，现实中该制度并没有得到充分落实。

近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。

清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。

2、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。

从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。

3、据零点公司最近对北京、上海、广州等10 个大、中城市3502 位城市居民所做的一项调查显示，“自由弹性带薪休假带薪假”受到将近一半市民的欢迎。

对调查数据的分析显示，20 至39 岁的年轻人对“灵活自由的度假”方式更加偏爱，他们最希望“单位每年给职工10-15 天的带薪休假时间，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定。

”40岁以上的中年人一方面表现出对最方便自己的“自由、灵活带薪假”的关注，另一方面也表现出对更有利于全家人共同度假的“积累假期集中休闲”方式的喜爱。

而十八九岁初离校门或仍流连在大学的青年人仍然表现出对“寒暑假休闲度假”的最高喜好度。

单身、夫妇二人加14 岁以下孩子或者夫妇二人加老人这3 种结构的家庭对带薪灵活长假最为青睐，尤其是单身贵族，61.2%的人选择带薪灵活长假。