劳动保障知识竞赛

劳动保护知识竞赛题一、根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种环境？A. 舒适娱乐环境B. 劳动安全卫生环境C. 高端办公环境D. 自由宽松环境（答案：B）二、下列哪项不属于劳动者在劳动过程中应享有的权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 拒绝执行违章指挥和强令冒险作业C. 无条件接受加班安排D. 对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告（答案：C）三、用人单位必须对劳动者进行哪方面的教育和培训，以防止劳动过程中的事故？A. 职业技能提升B. 安全生产教育和培训C. 企业文化熏陶D. 团队协作训练（答案：B）四、下列哪项是用人单位在提供劳动防护用品时必须遵循的原则？A. 提供最昂贵的防护用品B. 提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C. 提供时尚美观的防护用品D. 提供员工自选的防护用品（答案：B）五、劳动者在何种情况下有权拒绝进行没有安全保障的作业？A. 当作业难度过大时B. 当作业环境脏乱差时C. 当发现直接危及人身安全的紧急情况时D. 当作业时间超过法定时长时（答案：C）六、用人单位应当对哪些设备进行经常性维护、保养，并定期检测，以保证其正常运转？A. 办公设备B. 生产设备、安全防护设施和应急救援设施C. 休闲娱乐设施D. 员工食堂设施（答案：B）七、下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治措施？A. 建立健全职业病防治责任制B. 提供职业病防护用品C. 隐瞒职业病危害，不告知劳动者D. 对职业病防护设备进行维护、检修（答案：C）八、劳动者在职业健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病时，用人单位应当如何处理？A. 立即解雇该劳动者B. 隐瞒不报，继续让劳动者从事原工作C. 及时安排救治，并按照规定进行报告D. 让劳动者自行就医，不承担任何费用（答案：C）。

2023年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案（共60题）第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案:B【相关知识】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.可以正确答案:B【相关知识】非全日制用工双方当事人不得约定试用期第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上正确答案:D【相关知识】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行正确答案:D【相关知识】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】.不明确时间劳动合同正确答案:B【相关知识】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B【相关知识】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一.单选题1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

［单选题］A、有毒、有害物质√B、恶劣工作环境C、严寒酷暑2、职业健康检杳应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

［单选题］A、县级√B、市级C、省级3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

［单选题］A、1997年7月1日C、1988年7月21日B、1988年7月1日√D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。

［单选题］A、12B、16√C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

［单选题］A、劳动关系√B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

［单选题］A、身体状况C、疾病与不适B、生理特点VD、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

［单选题］A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生√D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

［单选题］A、口头B、书面√C、IExC9、女职工"四期"保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

［单选题］A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期√C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降彳氐其工资、予以辞退、与其（I［单选题］A、解除劳动或者聘用合同VB、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

全国劳动安全防护知识竞赛试题（附答案）一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动安全防护的基本任务？A. 防止事故的发生B. 减少事故的危害C. 保障职工的身体健康D. 提高生产效率答案：D2. 我国劳动安全防护工作的基本方针是？A. 安全第一，预防为主B. 安全生产，人人有责C. 综合治理，科学发展D. 以人为本，注重预防答案：A3. 在下列哪一种情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同？A. 劳动者在试用期内B. 劳动者临时工作C. 劳动者工作不满一个月D. 劳动者不参加工伤保险答案：D4. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案：D5. 下列哪种场所应当设置安全出口？A. 工厂车间B. 商场超市C. 办公楼D. 娱乐场所答案：A6. 下列哪种设备不需要定期检测？A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 防护装置答案：D7. 下列哪种行为不属于违反劳动保护法律法规？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 安排女职工在经期从事高处作业答案：D8. 下列哪种职业病不是由劳动安全防护不当引起的？A. 尘肺病B. 中毒C. 噪声聋D. 艾滋病答案：D9. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者因工致残，被鉴定为一级伤残B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者女性，在孕期、产期、哺乳期内答案：C10. 下列哪种行为不属于违反劳动安全防护规定？A. 未按照规定为劳动者提供劳动保护设施B. 未按照规定对劳动者进行安全培训C. 未按照规定对劳动者进行健康检查D. 按时足额支付劳动者工资答案：D二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动安全防护工作应当以人为本，注重预防。

劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。

根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。

对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。

购买工伤保险。

5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。

三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。

中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。

–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。

–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。

2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（精选80题）1、职业培训机构主要包括哪些？您的回答是：职业培训机构主要包括：技工学校、就业训练中心、民办职业培训机构、中外合作办职业培训机构、企业培训机构。

2、《劳动保障监察条例》施行的时间？您的回答是：《劳动保障监察条例》自20xx年12 月1 日起施行。

3、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于几人？您的回答是：不得少于2 人。

4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为应如何处理？您的回答是：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

5、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间或女职工生育享受产假少于90 天的，应如何处理？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。

6、劳动保障监察应当遵循哪些原则？您的回答是：劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

7、用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000 元以上两万元以下的罚款。

9、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，应承担什么法律责任？您的回答是：由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。

10、在哪些情形下劳动保障监察员应当回避？您的回答是：劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的。

11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？您的回答是：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。

知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十一）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各类答案：A解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。

2．《就业补助资金管理办法》规定，对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费，国家给予一定数额的社会保险补贴。

A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。

3．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。

A．上级财政B．同级财政C．上级部门D．原所在单位按现行经费保障渠道答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第二条第一款规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。

4．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。

A．其户籍所在地B．其退休时工作所在地C．其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D．其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第四条第一款规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。

人事劳动社会保障知识竞赛一、单选题1、自2010年7月1日起，医疗年度内城镇职工基本医疗保险和大额医疗费用补助累计最高报销额调整为( )万元。

A 、15B 、20 C、23 D、19 .82 、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者( )。

A 、提供有偿服务B 、免费提供服务C、提供事业性收费服务D、提供公益性服务3 、自2010 年7 月1 日起，城乡居民医疗保险每人每年筹资标准：市、镇(街道)财政补助为220 元；个人缴费部分小额医疗保险和大额医疗保险分别为( )元。

A、40，350B、80，350C、80，450D、40，4504 、自2010年7月1日起，医疗年度内城乡居民小额医疗保险和大额医疗保险累计最高报销额分别提高至( )万元。

A 、8， 17B 、5，15 C、5，17 D、8，155 、参保人员因病需到市外定点医院住院的，需按规定到市医保处办理转外就医审批手续。

未及时办理转外就医审批的，其发生的住院医疗费用第一次先由个人自负( )，第二次先由个人自负30% ，余下部分再按本地住院标准给予报销，累计第三次及以上的不予报销。

A、10%B、20%C、30%D、不予报销6 、具备以下哪些条件的党员可以将组织关系转入市人才交流中心党支部？( )A 、办理了人事代理手续B 、在本地工作的预备党员C 、人事档案挂靠在市人才中心，受聘单位无党组织的预备党员D 、人事档案未挂靠在市人才中心，受聘单位无党组织的预备党员7 、市财政给予高校见习基地一定的补贴，具体标准：见习期生活补助费每人每月( )元。

A 、300 B、500 C、800 D、10008 、目前，义乌人才市场每周开展人才集市的时间是：( )A 、每周周六B 、每周周五C、每周周二D、每周二、五9、高校见习基地参加对象：( )A 、义乌生源尚未就业的普通高校毕业生B 、已就业高校毕业生C、外地生源的高校毕业生D、社会人员10、义乌人才网的网址：( )A 、www. ywrc . com. cnB 、www.ywrl C、www.ywrc. netD、www.ywrc. com11 、发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动保障法律法规知识竞赛一、竞赛介绍“劳动保障法律法规知识竞赛”旨在提高广大劳动者对劳动保障法律法规的认识，增强劳动者对劳动权益保障的意识，培养强有力的社会主义劳动者道德，贯彻落实党的十九大精神，建设和谐的劳动关系。

二、准备工作1、参赛者准备：参赛者须为法定劳动年龄的劳动者，每支队伍最多4人，全部为同一单位或学校，且由队长牵头，统一起草参赛答案。

2、内容准备：竞赛以《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等为竞赛基础，包括劳动法律法规的法律基础、权利义务、行政程序与处理、救济及赔偿等。

三、比赛评选1、参赛者须通过书面考试、口试（答辩）及专题演讲等形式，对劳动保障法律法规进行深入理解，从而掌握有关法律知识，不仅要具有一定的知识技能，还要具备真实紧迫的火候与情感体验。

2、评委由劳动者和企业单位组成，对比赛作品认真、审慎、公正地形成打分，比赛的最终胜出者，将由专业的机构检验后正式评定及公布。

四、获奖表彰1、竞赛成绩优异者将被表彰为“劳动保障法律法规知识竞赛优秀获奖者”，并颁发荣誉证书，根据参赛队伍的成绩颁发相应负责报酬及其他奖励。

2、优秀表现者将给予表扬，对其成就进行充分肯定，成绩优异者可获得更好的奖励，个人成绩优异者将一份精美礼金，一份荣誉证书，以及由专业人士颁发的证书等等。

五、总结“劳动保障法律法规知识竞赛”旨在通过评选考核，挖掘各地优秀劳动保障法律法规知识的人才，促进劳动者做好对其劳动权益的保护，拓展劳动者的知识面，发掘潜力，全面的提升劳动者的本领和能力，从而为劳动者的发展提供有效的保障将是本次竞赛的最终企目。

全市基层劳动就业社会保障服务平台知识竞赛题库1、【案例】某企业职工下班后没有直接回家，而是到朋友家吃饭,饭后驾驶摩托车回家,途中摔倒受伤。

请问，该职工能否被认定为工伤？2、申请公益性岗位有何条件及其流程是什么?3、办理小额贷款需要哪些材料？4、公平就业的内容是什么?5、【案例】王某是我市城镇居民基本医疗保险参保人员，2013年7月1日，骑自行车时，为躲避迎面驶来的货车不小心摔倒，导致右膝关节粉碎性骨折，全身多处擦皮伤，被路过的行人救起后送市医院治疗。

王某在本次在市医院发生的住院医疗费是否给予报销,并说明理由.6、农村劳动力信息采集操作程序的最后一个步骤是。

7、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金.8、我市建立职工基本养老保险个人账户时间(）。

9、参保单位职工个人应当缴纳的基本养老保险费，由（)从其本人工资中代扣代缴。

10、国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是多少?6011、基本医疗费用是指什么？12、参保居民门诊统筹费用只限在一级医院和社区卫生服务中心使用，对吗？13、城镇居民基本医疗保险门诊统筹起付标准是（)元.14、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

对么？15、劳动部门公益性岗位中的“四保”指的是什么?16、如何办理居民门诊大病?17、参加医疗保险人员的出市转诊手续如何办理？怎么结算？18、《中华人民共和国劳动合同法》于（)实施。

19、协调劳动关系“三方机制”中的“三方"指的是（）20、失业人员小额担保贷款期限最高不能超过(）。

1、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过哪几种程序解决？21、达成调解协议后，一方不履行时怎么办？22、【案例】张某是齐齐哈尔市某乡镇的一个农村妇女,年龄40周岁，从事生猪养殖一年多了，由于生猪降价，没赚到不说，还赔了些钱。