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劳动信息保障系统的设计及实现一、系统设计1.劳动信息收集：系统应能够收集全面、准确的劳动信息，包括劳动力市场的供需情况、劳动者的技能和经验等。
这需要建立一个完善的劳动力市场数据库，并通过多种途径收集劳动者的个人信息。
2.劳动信息管理：系统应能够对收集到的劳动信息进行分类、存储和管理，以便后续的数据分析和查询。
这需要设计一个有效的信息管理系统，包括创建分类标准、建立数据模型等。
3.劳动信息分析：系统应能够对收集到的劳动信息进行分析，揭示劳动力市场的需求和供给情况，帮助政府制定劳动力政策和企业招聘计划。
为此，需要设计一些数据分析算法和模型，以及提供可视化的数据展示界面。
4.劳动信息查询：系统应能够为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务，使其能够根据自己的需求找到合适的就业机会或人才。
这要求系统界面友好、操作简便，具备快速的数据和匹配功能。
5.劳动信息保护：系统应确保劳动者的个人信息安全，并遵循相关法律法规对数据进行保护。
这需要建立相应的数据安全机制，包括数据加密、权限管理等。
二、具体实现1.数据采集和整理：建立一个劳动力市场数据库，通过多种途径收集劳动者的个人信息和企业的招聘需求，对数据进行分类和整理，建立数据模型。
2. 系统开发：基于数据模型和系统设计，开发劳动信息保障系统的前后端功能。
前端包括用户注册登录、个人信息填写、查询界面等；后端负责数据的存储、管理和分析。
可以选择合适的开发语言和框架，如Java、Python、Django等。
3.数据分析和可视化：利用数据分析算法和模型，对劳动信息进行分析，并将结果展示在可视化的界面上，帮助政府和企业了解劳动力市场的状况，制定相应的政策和计划。
4.查询服务和匹配功能：为劳动者和企业提供方便快捷的查询服务，根据他们的需求进行数据和匹配，提供合适的就业机会或人才推荐。
5.数据安全保护：建立相应的数据安全机制，包括数据加密、权限管理等，确保劳动者的个人信息安全，并遵循相关法律法规对数据进行保护。
劳动和社会保障部关于全面实施金保工程统一建设劳动保障信息系统的意见4【发布单位】劳动和社会保障部【发布文号】【发布日期】2003-12-23【生效日期】2003-12-23【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】中国法院网劳动和社会保障部关于全面实施金保工程统一建设劳动保障信息系统的意见各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为全面推进金保工程的实施，加快建设全国统一的劳动保障信息系统，根据国务院批准金保工程一期建设项目建议书的有关精神，我部制定了《关于全面实施金保工程，统一建设劳动保障信息系统的意见》，现印发给你们，请按照通知要求认真搞好本地区的金保工程建设。
劳动和社会保障部二○○三年十二月二十三日关于全面实施金保工程统一建设劳动保障信息系统的意见2003年8月国务院批准金保工程一期建设项目建议书，标志着金保工程已经在国家正式立项。
为全面推进金保工程的实施，加快建设全国统一的劳动保障信息系统，现提出如下意见。
一、明确任务，加快金保工程建设金保工程一期建设的基本任务是，建立中央、省、市三级劳动保障数据中心，集中管理业务和决策信息；搭建中央、省、市三级安全高效的网络系统；建立标准统一的应用系统，包括业务管理子系统、公共服务子系统、基金监管子系统和宏观决策子系统；重构和优化业务处理模式，实现对经办业务全过程的信息化管理，为宏观决策、基金监管和社会化服务提供全方位技术支持。
按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求和“数据向上集中、服务向下延伸”的指导思想，金保工程建设重点抓好以下工作。
（一）建设数据中心在省、自治区（简称省或省级）和地级以上城市（包括直辖市，简称城市或市）劳动保障部门，建立统一的劳动保障数据中心。
每个数据中心设立生产区、交换区和决策区三个逻辑工作区。
在生产区建立标准统一的业务资源数据库，支持省级及全市社会保险和劳动力市场各项业务经办。
目前独立建库的区县，要将生产区数据按照统一标准定期集中到市数据中心业务资源数据库中，并逐步向全市集中式业务资源数据库过渡。
关于劳动保障信息化建设的几点思考
一、劳动保障信息化建设的目标
劳动保障信息化建设应当以实现劳动保障权利的全面和及时依法实施
为目标，落实守法劳动关系的精准管理原则，以劳动保护依法用人、实施
劳动保障权利、管控共同责任、保障分工协调有序的劳动保障监督管理制度，以及推进实现劳动保障权利的便民便利化为目标。
二、劳动保障信息化建设的政策导向
劳动保障信息化建设应当紧紧围绕劳动关系的依法管理原则，不断深
化劳动关系的依法规范，完善劳动保护制度，建立起健全的劳动保障信息
化管理制度，应当重点加强劳动关系的普查管理，强化社会保障及体面就
业管理，有效建立劳动权益规范保护机制。
三、劳动保障信息化建设的绩效评价
劳动保障信息化建设的绩效评价应当建立科学的绩效评价指标体系，
以便用于衡量和评价劳动保障信息化建设所取得的成效，并实现信息化及
时的监督管理。
其具体绩效评价指标体系应当结合劳动保障信息化建设的
实施过程，包括对守法用人数量的评价、实现劳动保障权利覆盖度的评价、劳动保障信息化资源利用率的评价、外来劳动者劳动合同管理的评价等等。
四、劳动保障信息化建设的安全技术
劳动保障信息化建设中。
加强人力资源社保信息化建设2023年，人类社会正处在信息化的快速发展期，人力资源社保信息化建设也成为了国家发展的关键任务之一。
随着互联网技术的迅猛发展，人力资源社保系统已经逐步完成了信息化建设的步伐，但是仍然存在许多漏洞和不足。
为了实现人力资源社保的可持续发展，国家应该加强人力资源社保信息化建设，构建一个更加完善的人力资源社保信息化体系。
首先，应该加强人力资源社保信息化的研发和应用。
随着信息技术的发展，人力资源社保体系中需要数据的精准和快速处理，而这正是信息化所能提供的。
因此，人力资源社保信息化系统的研发和应用将成为未来的发展方向。
研发和应用具有很大的潜力，可以帮助人力资源社保体系更好地满足社会需求。
同时，人力资源社保信息化的应用也能够优化人力资源管理，并且实现社保的精细化管理。
其次，在人力资源社保信息化建设中，需要提高信息安全防范和技术能力。
随着人力资源社保信息化建设的不断推进，社保信息安全问题也逐渐浮现。
因此，为了更好地保护社会公众和企业的利益，必须加强信息安全防范，并不断提高人力资源社保系统的技术能力。
在人力资源社保信息化的建设过程中，要加强技术研发和技术人才培养，提高其信息安全技术水平，以更好地维护社会公众的合法权益。
再次，应该加强数据信息的整合和标准化。
在信息化建设中，数据整合和标准化一直是一个非常重要的环节。
因为人力资源社会保障信息涉及到了各行各业，在信息化建设中，很难实现一种统一标准，使各方信息都能够实现完整、准确、无误地流通。
因此，必须加强数据信息的整合和标准化，更好地实现数据信息的共享和交流，使不同的数据能够更好地被人力资源社保体系搜索和使用，并将其转化为更具实战性和可操作性的分析数据。
最后，必须注重用户体验的提升。
现在，在社保信息化的建设中，很多人为因素和障碍导致用户体验并不如人所愿。
因此，在推进人力资源社保信息化建设的过程中，必须注重用户体验的提升。
通过提升用户体验，可以提高系统的普及率和使用率，使更多的人能够使用人力资源社保信息化体系进行信息处理和管理，从而更好地满足社会的需求。
劳动和社会保障部关于进一步加快劳动保障信息系统建设的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】劳社部发[2002]22号【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发布日期】2002.12.03【实施日期】2002.12.03【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件劳动和社会保障部关于进一步加快劳动保障信息系统建设的通知（劳社部发[2002]22号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据中央关于加快我国信息化建设的战略部署和总体要求，《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发〈国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见〉的通知》（中办发〔2002〕17号）提出，要加快包括社会保障在内的12个重点业务系统建设。
为进一步加快劳动保障信息系统（金保工程）建设，现就有关问题通知如下：一、金保工程建设的重大意义和指导思想建设金保工程是建立和完善社会保障体系、加快劳动力市场“科学化、规范化、现代化”建设的重要内容，是加强基金有效监管、提高宏观决策水平的重要基础工作，是依法行政、转变政府职能的重要保证，是改进劳动保障工作管理方式、提高管理水平和工作效率的有效手段。
加快金保工程建设对于实现劳动保障工作管理服务社会化，建立公共服务体系，推动劳动保障事业的新发展，更好地服务社会具有重大意义。
金保工程建设要按照劳动保障事业发展的总体目标，以全国电子政务建设规划为指导，遵循统一规划、统一标准、统一指导，分步实施、分级负担、分级管理，网络互联、信息共享的原则，运用成熟先进的技术手段，建成覆盖劳动保障领域主要业务，统一、高效、简便、实用的全国劳动和社会保障信息系统，实现本地业务和服务的规范化、异地业务和服务的现代化、基金监管和宏观决策的科学化。
二、金保工程建设的主要任务和进度要求金保工程是利用先进的信息技术，以中央—省—市三级网络为依托，支持劳动和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策等核心应用，覆盖全国的统一的劳动和社会保障电子政务工程。
健全劳动保障信息化管理系统工作总结一、引言劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要方面，信息化技术的应用和发展已经成为提升劳动保障管理效率和服务质量的重要手段。
本文将就我院在健全劳动保障信息化管理系统方面所做的工作进行总结，并提出进一步完善的建议。
二、系统建设与优化我院在劳动保障信息化管理系统的建设过程中，注重技术创新和用户体验，不断优化系统功能和操作流程。
我们与IT公司合作，通过需求分析、系统设计和开发、测试和上线等阶段，最终建立了一套相对完整的信息化管理系统。
系统的主要功能包括：劳动合同管理、工资发放管理、社会保险管理、劳动争议处理等。
通过系统，我们能够实时掌握员工个人信息、劳动合同情况以及工作情况，提高了信息收集和分析的效率，为决策提供了依据。
针对用户体验，我们在系统界面设计上注重简洁明了，尽量避免复杂操作和冗长的流程。
同时，我们还提供了培训和操作手册，帮助员工更好地使用系统。
在系统使用过程中，我们积极听取用户反馈意见，并不断优化系统的性能和功能，提高了用户的满意度。
三、数据管理和分析数据管理和分析是信息化管理系统的核心，也是提升管理效率和质量的关键所在。
我们建立了统一的数据库，对员工的基本信息、劳动合同、工资、社会保险等数据进行管理。
同时，我们制定了相关的数据安全措施，确保数据的完整性和保密性。
通过信息化系统的数据分析功能，我们能够更好地追踪和分析员工的工作情况，及时发现问题和风险。
例如，在工资发放管理方面，我们能够通过系统生成的报表，清晰地了解员工工资情况，及时发现异常情况，提高工资管理的准确性和及时性。
同时，系统还能够提供相关的统计分析报表，为决策提供参考。
通过对劳动保障管理数据的分析，我们能够发现一些存在的问题和短板，及时调整和优化，提高劳动保障管理的水平。
四、优点与问题通过建立和应用劳动保障信息化管理系统，我院取得了一些显著的优点和效益。
首先，系统的建设和运用提高了管理效率和服务质量，实现了劳动保障管理的规范化和标准化。
建设高可用的劳动保障信息系统数据环境摘要劳动保障数据中心高可用数据环境的建设是劳动保障信息系统建设到达一定阶段时必须面对的问题。
本文结合劳动保障业务特点进行数据环境高可用性分析，提出了数据环境高可用性系统结构，探讨在资源有限的情况下，根据劳动保障信息化建设的实际情况提出了劳动保障数据环境高可用性建设建议。
关键词读写分离技术；大数据处理；数据缓冲0 引言劳动保障管理信息系统由最初的养老保险单险种，逐步发展到养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五险统一征缴、分别支付管理系统，以及劳动就业和社会保险一体化建设。
在劳动保障信息系统发展过程中，业务种类不断增加，从五险到居民医疗保险、农民工大病保险、农民工工伤保险、农村养老保险、机关事业养老保险等，人群覆盖面不断扩大，从城镇职工到城镇居民、学生儿童、农村人员，业务数据不断扩大、业务流程更加复杂，对劳动保障信息系统的依赖性日益增强，对数据的共享、业务的重用提出了越来越多的要求。
在这样一个复杂的信息系统中，最重要的就是劳动保障数据的高可用性。
劳动保障系统信息化建设既要满足劳动保障相关业务处理和信息管理要求，为领导和政府决策部门提供宏观决策支持、基金监管，又要为公众提供全面、方便的社会保障业务服务等功能，但这些功能对数据有着不同的要求，因此在信息化建设实现业务集中的基础上，需对劳动保障信息系统数据环境进行进一步规划，以满足劳动保障管理需求。
1 劳动保障业务特点分析劳动保障信息系统是一个跨部门社会系统工程，它以享受各种社会保障待遇、完成相应社会保障义务的个人及单位为服务对象，涵盖社会保险、劳动等社会保障核心业务，以及医疗卫生服务、地税征收、基金监管、社会保障公共支付等相关业务领域，还有财政、卫生、公安、工商、税务等相关部门参与。
特别是医疗保险系统，7×24小时不间断地随时提供服务，因此劳动保障信息系统不仅需要实时访问业务数据，而且需要多节点、多部门跨业务的协作。
社会保障部的社会保障信息化建设社会保障部是负责我国社会保障工作的部门，为了提高社会保障服务的质量和效率，适应信息化时代的发展趋势，社会保障部积极推进社会保障信息化建设。
本文将从信息化建设的背景、目标与意义、主要内容以及面临的挑战等方面进行论述。
一、背景随着信息技术的迅猛发展和信息化水平的提升，信息技术已经成为各行各业提高效率、提供更好服务的重要手段。
社会保障部作为服务于广大人民群众的部门，也需要借助信息技术来提升服务能力和质量。
此外，随着我国社会保障制度的不断完善和扩大，信息化建设也成为一种必然趋势。
二、目标与意义社会保障信息化建设的目标是建立一个高效、便利、安全的信息化系统，通过整合社会保障相关数据，实现信息共享、服务协同。
这样可以提高社会保障服务的及时性、准确性和便捷性，提升服务质量，满足广大人民群众对社会保障服务的需求。
社会保障信息化建设的意义主要体现在以下几个方面：1. 提高服务效率：通过信息化手段，可以将原本繁琐、重复的办事流程简化并自动化，减少人力资源的浪费，提高服务效率。
2. 优化服务体验：信息化建设能够提供更加便捷、个性化的服务模式，让人们能够更方便地查询社保账户、申领各项待遇等，从而提升服务体验。
3. 提升管理水平：信息化建设可以实现对社会保障数据的集中管理，减少错误和漏洞，提高管理的准确性和科学性，为政府决策提供参考依据。
4. 加强信息安全：社会保障部信息化建设还包括加强信息安全措施，保护个人隐私和社保数据的安全，预防信息泄露和滥用。
三、主要内容社会保障部的社会保障信息化建设主要包括以下几个方面：1. 建设信息化平台：社会保障部需要建设统一的信息化平台，实现对各级社保部门的信息网络化管理和协同办公，确保各级部门之间的信息共享和数据交换，提高工作效率。
2. 建立统一大数据中心：社会保障部应建立统一大数据中心，整合各类社保数据资源，包括个人信息、缴费情况、待遇支付记录等，为社会保障政策的制定提供参考依据。
加强劳动力保证措施的信息化建设随着社会经济的不断发展，劳动力保证成为各行各业共同关注的问题之一。
为了提高劳动力管理的效率和精确度，信息化建设成为一种必要的手段。
本文将探讨加强劳动力保证措施的信息化建设，并提出相关建议。
一、劳动力管理的挑战随着企业规模的扩大和复杂性的增加，劳动力管理变得日益困难。
传统的手工记录和处理方式效率低下，很容易导致信息的不准确和丢失。
此外，人力资源部门还需要处理大量的文书工作，增加了工作量和时间成本。
二、信息化建设的优势1. 提高管理效率：通过信息化系统，企业可以实现劳动力数据的自动记录和更新，减少人工操作的错误和时间成本。
2. 提升数据准确性：信息化系统可以实时更新和统计劳动力数据，保证数据的准确性和可靠性，并避免信息的丢失和篡改。
3. 加强数据分析：信息化系统可以提供全面的数据分析功能，帮助企业管理层快速了解劳动力需求和流动状况，以便及时采取相应的措施。
4. 改善沟通和协作：通过信息化系统，企业各部门之间可以实现快速沟通和协作，提高工作效率和信息共享。
三、信息化建设的具体措施1. 系统集成：企业应该选择适合自身需求的劳动力管理系统，将各个环节的信息进行集成，实现无缝对接和数据共享。
2. 数据标准化：为了保证数据的准确性和一致性，企业需要制定明确的数据标准和规范，确保信息的录入和管理符合统一的标准。
3. 安全措施：信息化系统应该具备严密的安全防护机制，确保劳动力数据不被泄露或篡改，同时要建立合适的权限管理体系，保护敏感信息的安全。
4. 培训和教育：为了确保企业员工能够正确使用信息化系统，企业应该加强对员工的培训和教育，提高他们的信息化应用能力和安全意识。
四、劳动力信息化建设的挑战1. 技术成本：信息化建设需要投入一定的技术和资金成本，对于一些小型企业来说可能是一个不小的负担。
2. 员工接受度：一些员工可能对信息化系统有抵触情绪，对于他们来说学习和适应新系统可能需要一定的时间和精力。
建设高可用的劳动保障信息系统数据环境摘要劳动保障数据中心高可用数据环境的建设是劳动保障信息系统建设到达一定阶段时必须面对的问题。
本文结合劳动保障业务特点进行数据环境高可用性分析，提出了数据环境高可用性系统结构，探讨在资源有限的情况下，根据劳动保障信息化建设的实际情况提出了劳动保障数据环境高可用性建设建议。
关键词读写分离技术；大数据处理；数据缓冲中图分类号tp315 文献标识码a 文章编号 1674-6708（2011）45-0216-020 引言劳动保障管理信息系统由最初的养老保险单险种，逐步发展到养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五险统一征缴、分别支付管理系统，以及劳动就业和社会保险一体化建设。
在劳动保障信息系统发展过程中，业务种类不断增加，从五险到居民医疗保险、农民工大病保险、农民工工伤保险、农村养老保险、机关事业养老保险等，人群覆盖面不断扩大，从城镇职工到城镇居民、学生儿童、农村人员，业务数据不断扩大、业务流程更加复杂，对劳动保障信息系统的依赖性日益增强，对数据的共享、业务的重用提出了越来越多的要求。
在这样一个复杂的信息系统中，最重要的就是劳动保障数据的高可用性。
劳动保障系统信息化建设既要满足劳动保障相关业务处理和信息管理要求，为领导和政府决策部门提供宏观决策支持、基金监管，又要为公众提供全面、方便的社会保障业务服务等功能，但这些功能对数据有着不同的要求，因此在信息化建设实现业务集中的基础上，需对劳动保障信息系统数据环境进行进一步规划，以满足劳动保障管理需求。
1 劳动保障业务特点分析劳动保障信息系统是一个跨部门社会系统工程，它以享受各种社会保障待遇、完成相应社会保障义务的个人及单位为服务对象，涵盖社会保险、劳动等社会保障核心业务，以及医疗卫生服务、地税征收、基金监管、社会保障公共支付等相关业务领域，还有财政、卫生、公安、工商、税务等相关部门参与。
特别是医疗保险系统，7×24小时不间断地随时提供服务，因此劳动保障信息系统不仅需要实时访问业务数据，而且需要多节点、多部门跨业务的协作。
劳动保障信息系统的一个重要应用是对劳动保障数据的分析利用，对于参保单位，关心参保缴费情况和人员参保信息；对于参保人，关心个人账户信息和各险种应享受的待遇；对于医疗机构，主要关心就诊病人就医信息及费用情况；对于业务人员，则关心业务数据的准确性和一致性，提高工作效率；对于基金管理部门，加强资金监管、降低资金风险；对于领导，提供科学决策，不断完善各项劳动保障制度。
这类应用变化较快，技术要求高，并且随着劳动保障管理的科学化、精细化，对信息化建设提出新的挑战。
如何建立一个高可用的数据环境，以满足不断增长的各类需求，是当前劳动保障部门面临的一个重要问题。
建立高可用数据环境，通过对各类业务数据和应用系统集成，建立统一的集中数据平台，以此构建能够覆盖所有业务和应用，跨越各个层次、紧密结合、集约管理的开放式信息应用环境，是一个涉及多个技术领域的问题，除了主机、存储以及网络的建设外，其中最核心的是高可用数据环境的建设，下面对此进行分析研究。
2 建设高可用数据环境建设高可用的劳动保障信息系统数据环境，就是对劳动保障信息系统的数据进行规划，建设劳动保障数据中心，实现劳动保障信息系统的应用功能和业务数据的集中部署，其系统结构图如下图所示。
劳动保障信息系统的数据由生产数据、宏观决策数据、公共服务数据、业务规则数据、交换数据构成，这些数据分别以独立的库表形式存在于生产区、交换区、决策区和公共服务区这几个不同的逻辑工作区中。
生产区提供对所有生产业务系统的数据服务，主要包含资源库服务、所有的社会保险业务服务（含五险合一的保险业务）、劳动监察业务服务、劳动就业业务服务、办公自动化业务服务；公共服务区提供劳动保障网站系统的公网信息查询与网上办事系统的服务；容灾中心对生产区的数据进行远程数据复制，对生产区灾难进行恢复；交换区实现生产库与各种外部系统的数据交换，包括宏观决策用交换库、异地业务经办数据库（异地领取养老金人员数据库、在职人员社会保险关系转移数据库、异地就医联网结算数据库）、社会保障基金监管数据库，用于与各银行系统、地税、金保工程、异地业务、阳光工程等其他外单位系统进行数据交换。
历史数据库，用于对历史数据进行分离；决策区以交换库为依托，用于提供数据挖掘与决策支持，以及较大批量的数据统计查询和报表操作。
2.1 建设读写分离数据库劳动保障信息系统是对业务实时性要求比较高的系统，业务人员需要使用生产区数据库进行各种业务交易，完成大量的写操作；同时参保人和参保单位需要随时了解社会保险和劳动就业信息，特别是业务人员对各种数据进行统计分析，完成读操作。
为了提高系统运行效率，需要为这两类应用分别建立数据库，第一个生产数据库给核心业务系统使用，以写入操作为主，第二个备份数据库给报表统计、宏观决策以及其它非关键业务的使用，全部是读操作，即建立读写分离的数据库，把对数据库读和写的操作分开对应不同的数据库服务器，这样能有效地减轻数据库压力，也能减轻系统压力，当生产数据库进行写操作时，数据要同步到备份数据库，保证数据库一致性和完整性。
2.2 大数据处理随着劳动保障行业的计算机应用，数据积累达到tb级，是劳动保障行业一笔宝贵的资源，它伴随着参保人的一生；随着参保险种不断增加，参保人群不断扩大，数据量增长很快，为了保证劳动保障信息系统的运行性能我们有必要对大数据的资源进行有效的组织与管理。
2.2.1 分区技术劳动保障信息系统从业务环节上可将劳动保障业务分成劳动合同登记、社会保险登记、参保人员登记和变更、缴费申报与核定、缴费基金征集、个人账户管理、多险种待遇审核与支付、基金会计管理等环节。
随着劳动保障业务和人群的不断增加，在这个环节中，数据增长较快的业务有：缴费基金征集，医疗保险门诊业务，养老退休人员业务等，其中缴费基金是劳动保障业务系统的核心，养老保险，工伤保险、生育保险，失业保险、医疗保险的待遇计算都是以缴费基金为依据进行的，为了高效管理和使用这些数据，通过表分区功能对这些大数据表按时间段进行分区，使基于这些表的查询以及维护操作的性能大大提高。
此外，还可以极大简化常见的管理任务，减少需要进行管理操作的时间，并通过增强的并行处理提高了性能。
2.2.2 数据缓存随着劳动保障业务终端延伸到辖区内的业务经办窗口、街道、社区和定点医院、定点药店等相关服务机构，同一个应用中，对同一数据、逻辑功能和用户界面的多次请求时经常发生并发操作，当并发用户很多时，如果每次请求都进行处理，消耗的资源是很大的浪费，也同时造成系统的不稳定。
可以将这些数据信息进行缓存，避免数据的重复创建、处理和传输，降低对数据库的访问次数，降低数据库的负担和提高数据库的服务能力，有效提高性能，减少系统资源的消耗。
在劳动保障信息系统业务中，经常查询使用资源数据库的个人信息和单位信息，采用内存驻留缓存方法，将数据保留在内存中，可以有效降低磁盘访问操作；对于医疗保险支付系统医疗机构前台医疗项目库、药品库、诊疗库采用磁盘驻留缓存方法，通过文件保留这三库数据，可以有效降低数据处理的负担，同时可减少数据交互的代价；对于各险种待遇计算过程中中间数据如指数化工资等采用架构间元素缓存方法，应用程序中的每个逻辑层的组件都会处理数据，当这些组件工作时，把数据缓存起来，提高程序的整体性能和数据可用性。
2.2.3 数据库优化对oracle数据库进行性能优化时，主要从两个阶段入手：设计阶段：对其逻辑结构和物理结构进行优化设计，使之在满足需求条件的情况下，系统性能达到最佳，系统开销达到最小，包括：1）调整数据结构的设计：对于表的大小超过1.5gb，如劳动保障基金征缴、门诊信息、退休社会发放信息等表，使用分区功能按时间段进行分区，同时对于经常访问的数据库表建立索引等；2）调整应用程序结构设计：应用程序的体系结构是使用传统的client/server两层体系结构，还是使用browser/server的三层体系结构，还是这两种体系混合结构，要仔细规划，不同的应用程序体系结构要求的数据库资源是不同的。
数据库运行阶段：优化策略包括服务器操作系统参数调整、数据库参数调整、网络性能调整、应用程序sql语句分析及设计等几个方面，包括：1）调整数据库sql语句：可使用oracle语句优化器和行锁管理器来调整优化执行效率对数据库的性能影响比较大的sql语句。
2）调整服务器内存分配。
内存分配是在信息系统运行过程中优化配置的，可以根据数据库运行状况调整数据库系统全局区（sga 区）的数据缓冲区、日志缓冲区和共享池的大小以及程序全局区（pga区）的大小。
3）调整硬盘i/o，在信息系统运行之前可以将组成同一个表空间的数据文件放在不同的硬盘上，做到硬盘之间i/o负载均衡。
4）调整操作系统参数，可以调整数据缓冲池的大小，每个进程所能使用的内存大小等参数。
3.3 数据备份数据备份方式有手工备份和自动备份，备份策略有完全备份、差别备份和增量备份。
根据劳动保障信息系统的情况，系统数据量大，数据安全性要求高，采用手工备份的方式很难满足系统的要求，必须选择备份工具，实现系统内数据的自动备份。
备份策略如下：每日作增量或差量备份，至少每一周做一次完全备份；在每天的夜间进行增量备份，保留最近两周的增量备份；每周的星期日进行一次全备份，保留最近两周的全备份。
备份策略在具体实施过程中还需要根据应用和具体情况进行调整。
3.4 集群处理劳动保障信息系统业务涉及面广，涉及的部门、用户的数量众多，服务流程涉及到多个部门的协同处理，对系统资源要求高，可用多台主机组成集群提高系统资源的使用效率。
为了保证系统高效运行，对数据库服务器采用oracle rac技术，为数据库提供最高级别的可用性、可伸缩性和低成本计算能力。
如果集群内的一个节点发生故障，oracle 将可以继续在其余的节点上运行。
对医疗保险前台系统采用应用服务器集群，实现负载均衡，提高系统的处理速度。
3.5 监控管理对系统进行监控，及时发现问题，避免出现更严重的问题，以及进行系统调优，是不可缺少的一项工作。
监控包括从动力环境、网络，到主机、存储，以及操作系统、数据库和各项应用系统等众多方面的内容。
对于数据库而言，监控系统应能够对数据库运行的环境是否正常进行监控，并能及时发现数据库运行过程中发生的问题。
同时对数据库运行状况做出分析，监控系统还应能够追踪分析出对性能较差的sql语句。
4 结论劳动保障信息系统建设高可用数据环境是一个系统工程，涉及众多技术领域，是建设劳动保障数据中心的一个重要方面，建立容灾系统也是系统的业务连续性和可用性的保证。
在对劳动保障信息系统规划时应该高度重视高可用数据环境的建设，从机房电源、空调系统、网络、存储、服务器、数据库等每个环节统筹考虑和梳理，保证数据环境的稳定可靠。
