劳动保障信息系统统一应用软件项目基本情况表

人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(二)
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2010.11.11
•【文号】人社部发[2010]84号
•【施行日期】2011.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准化
正文
续（一）
6.3.3突发性（群体性）事件信息
突发性（群体性）事件信息的指标，见表14。

6.3.4 日常巡查信息
日常巡查信息的指标，见表15。

6.3.5 专项检查信息
专项检查信息的指标，见表16。

6.3.6 书面审查信息
书面审查信息的指标，见表17。

6.4 监察案件信息
监察案件信息的指标，见表18。

6.5 网格管理信息
6.5.1 网格动态监控信息
网格动态监控信息的指标，见表19。

6.5.2 网格信息
网格信息的指标，见表20。

6.5.3 网格内监察人员信息信息
网格内监察人员信息的指标，见表21。

6.6 监察机构和监察员信息6.6.1 监察机构信息
监察机构信息的指标，见表22。

6.6.2 监察员信息
监察员信息的指标，见表23。

人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知(一)文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.11.11•【文号】人社部发[2010]84号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文人力资源和社会保障部关于发布《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码行业标准》的通知（人社部发[2010]84号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，部属各单位，公务员局：《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码》推荐性行业标准已经我部审核批准，现予发布。

标准编号是：LD/T31-2010，自2011年1月1日起实施。

附件：劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码2010年11月11日附件：劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码（2010-11-11发布2011-01-01实施）目次1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 指标编码结构5 指标内容5.1 指标类型5.2 指标长度6 基础指标集6.1 指标使用说明6.2 用人单位监察信息6.3 监察执法信息6.4 监察案件信息6.5 网格管理信息6.6 监察机构和监察员信息附录A（规范性附录）指标补充编码前言本标准由人力资源社会保障部劳动监察局提出。

本标准由人力资源社会保障部信息中心归口。

本标准起草单位：人力资源社会保障部信息中心、人力资源社会保障部劳动监察局。

本标准主要起草人：尚建华、翟燕立、赵森、杨春明、崔尧、汪诚。

引言为建立统一的劳动保障监察信息标准，规范全国劳动保障监察管理信息系统建设，支持各级劳动保障监察机构的信息共享和信息交换，制定《劳动保障监察管理信息系统基础指标集与代码》标准，并作为全国劳动保障监察信息化管理、应用软件开发和信息资源共享的基础信息规范。

该标准是人力资源社会保障管理信息系统指标体系的组成部分，是劳动保障监察管理信息系统指标体系的核心内容。

劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。

随着社会经济的不断发展和变化，建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。

本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。

二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分，而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具，对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。

劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息，为政策的制定提供科学依据。

三、功能特点1.数据采集：劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。

2.数据管理：系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储，实现对数据的有效管理和保护。

3.数据分析：系统内置了各种分析工具，可以对数据进行多维度的分析和比较，为政府决策提供强有力支持。

4.报表生成：系统可以根据用户需求生成各种形式的报表，帮助用户直观地了解数据情况。

5.监督管理：系统设有权限管理机制，确保数据的安全和完整性，同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。

四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。

政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估；社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理；研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作；企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。

五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用，劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。

未来，系统将更加智能化，引入人工智能技术对数据进行分析和预测；系统也将更加智能化，引进区块链技术，实现数据的安全共享和传输。

劳动保障业务基层应用软件《劳动保障业务基层应用软件》安装和使用说明一、安装 ..................................................................... ............................ 1 二、登录和数据下载...................................................................... ........ 2 三、单位基本信息表填报和申报 .......................................................... 7 四、数据比对 ..................................................................... .................. 12 五、人员基本信息填报 ..................................................................... ... 18 六、数据比对和人员信息申报流程 (19)一、安装安装盘中分别有一个劳动保障业务基层应用软件的文件夹、一个电子印鉴驱动程序、一份填表说明。

安装顺序:必须安装必须安装1、打开劳动保障业务基层应用软件文件夹，双击Setup.exe文件，根据向导连续点[下一步]，直至完成安装。

注意:安装目录请选择C:\EIMP 或D:\EIMP，请勿直接安装到硬盘根目录下。

2、双击安装盘中的电子印鉴驱动程序，根据向导连续点[下一步]直至完成安装。

二、登录和数据下载1. 双击桌面上的图标，在登录界面内，输入用户名:admin 口令:admin(注意:用户名、口令都是小写)。

点[确定]按钮，打开主界面。

2. 将电子印鉴插入电脑的USB接口，桌面右下角提示“证书注册成功”后，点击主界面中的申报接收,网上申报。

论大型劳动保障管理信息系统应用软件维护管理摘要：XX市大型劳动保障管理信息系统自2009年第四次升级上线后,就一直运行至今，由我公司对系统进行维护管理。

本文笔者以此项目的实践经验探讨了大型管理信息系统应用软件维护管理方面遇到的问题和解决办法。

关键词：软件维护CMMI过程管理XX市劳动保障管理信息系统遵循金保工程建设思路，涵盖了劳动保障部门承担的各项职能和经办的各项业务，包括人员资源库、社会保障卡、“五险统一”征缴、养老、医保、工伤、生育、失业、农保、劳动监察、培训鉴定、就业、宏观决策、网上办事、办公自动化、公共服务查询等十多个子系统，是一个数据量达TB级的大型实时系统，建设总投资达3000万元。

该系统自2009年第四次升级上线以来，一直运行至今。

在运行期间，随着劳动保障业务的不断发展，用户在使用过程中不断提出新的需求，该系统每年的应用软件维护费达250万元以上。

我公司是国内一家拥有多年社保行业经验的积累的信息系统集成公司，拥有国家信息产业部颁发的计算机信息系统集成一级资质和SEI颁发的CMMI3级认证评估。

该系统由我公司承建并维护至今。

系统维护的重点是系统应用软件的维护工作，按照软件维护的不同性质划分为下述4种类型。

（1）纠错性维护。

由于系统测试不可能揭露系统存在的所有错误，因此在系统投入运行后频繁的实际应用过程中，就有可能暴露出系统内隐藏的错误。

诊断和修正系统中遗留的错误，就是纠错性维护。

纠错性维护时在系统运行中发生异常或故障时进行的，这种错误往往是遇到了从未用过的输入数据组合或是在与其他部分接口处产生的，因此只是在某些特定的情况下发生。

有些系统运行多年以后才暴露出在系统开发中遗留的问题，这是不足为奇的。

（2）适应性维护。

适应性维护时为了使系统适应环境的变化而进行的维护工作。

一方面计算机科学技术迅速发展，硬件的更新周期越来越短，新的操作系统和原来操作系统的新版本不断推出，外部设备和其他系统部件经常有所增加和修改，这就是必然要求信息系统能够适应新的软硬件环境，以提高系统的性能和运行效率；另一方面，信息系统的使用寿命在延长，超过了最初开发这个系统时应用环境的寿命，即应用对象也在不断发生变化，机构的调整，管理体制的改变、数据与信息需求的变更等都将导致系统不能适应新的应用环境。

附件：货物清单项目编号、包号： SDGP2014-349-2 、A4价格单位：元货物详单一、山东省劳动关系基础信息库包含单位基础信息、人员基础信息、合同信息、案件信息等。

二、三位一体劳动关系业务管理系统1、劳动关系协调管理系统包括劳动工资管理、用人单位管理、劳动用工备案管理、集体合同管理等。

2、劳动保障监察管理系统实现监察机构管理、网格管理、用人单位信息管理、投诉管理、举报管理、监察执法管理、突发群体事件管理、案件管理、用人单位诚信管理、电子地图、预警预测、档案管理、绩效管理、统计分析、统一文书中心、综合查询、权限管理、日志管理、系统参数设置等功能。

3、劳动人事争议调解仲裁系统包括接待登记、指派仲裁员、立案登记、集体案件管理、通用审批管理、案件组庭管理、制作仲裁调解书、调解协议审查确认、结案报告管理、文书管理中心、通用审批查询、监督监控、政策法规管理、案件审理、调解组织管理、基础信息管理、案例分析、安全审计、统计报表、系统管理、公告管理、档案管理、业务明细表、权限管理等。

4、行政复议管理系统5、信访管理系统6、劳动保障监察应急指挥系统系统使用电子地图，实现监察数据和空间地理信息的融合，以电子地图方式显示本监察机构辖区内的劳动监察状态，可通过地图向下查询网格内的具体劳动监察数据，实现的主要功能包括：用人单位标注、网格用人单位查询、网格案件查询、预警监控等。

7、移动监察系统实现移动办公模式，在移动终端安装系统，进行实地检查。

移动终端可结合指挥中心，接收下达的指令和信息，可实现移动数据采集，支持在现场将采集数据发送到服务器，实现数据实时更新。

通过移动终端实现的主要业务功能包括：公共事务、信息查询、信息采集、证据采集、身份核实和指挥调度等。

三、三位一体劳动关系公共服务系统1、单位服务系统主要提供劳动监察、劳动仲裁和劳动合同的各项服务。

主要功能包括单位信息维护、网上劳动用工备案、法律文案的下达、网上书面检查、网上通知等。